<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Jawność wynagrodzeń</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2026-01-29T11:57:01+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dyrektywa o jawności wynagrodzeń dotyczy wszystkich pracodawców. Muszą przygotować się do raportowania wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6786832,dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen-dotyczy-wszystkich-pracodawcow-musza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6786832,dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen-dotyczy-wszystkich-pracodawcow-musza.html</id>
                                    <updated>2024-12-05T10:41:11+01:00</updated>
                                <published>2024-11-27T13:46:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszyscy pracodawcy muszą przygotować się na wejście w życie europejskiej dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Dyrektywa przewiduje m.in. jawność informacji dotyczących stawek wynagrodzeń na danych stanowiskach i informowanie pracowników o poziomach płac.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawcy dotyczące wynagradzania z Dyrektywy UE 2023/970 [8 ważnych postanowień]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/6785965,nowe-obowiazki-pracodawcy-dotyczace-wynagradzania-z-dyrektywy-ue-2023970-8-waznych-postanowien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/6785965,nowe-obowiazki-pracodawcy-dotyczace-wynagradzania-z-dyrektywy-ue-2023970-8-waznych-postanowien.html</id>
                                    <updated>2026-01-29T11:57:01+01:00</updated>
                                <published>2024-11-26T16:45:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca musi poznać nowe obowiązki w zakresie równości wynagrodzeń w świetle Dyrektywy UE 2023/970. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie? Oto 8 najważniejszych postanowień wynikających z dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektywa o równości i jawności wynagrodzeń coraz bliżej. Co się zmieni? Nowe obowiązki firm i uprawnienia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/6675035,dyrektywa-o-rownosci-i-jawnosci-wynagrodzen-coraz-blizej-co-sie-zmieni-nowe-obowiazki-firm-i-uprawnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/6675035,dyrektywa-o-rownosci-i-jawnosci-wynagrodzen-coraz-blizej-co-sie-zmieni-nowe-obowiazki-firm-i-uprawnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2024-08-12T15:06:08+02:00</updated>
                                <published>2024-08-12T15:06:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wdrożeniu dyrektywy dotyczącej sygnalistów, kraje członkowskie Unii Europejskiej muszą rozpocząć przygotowania do implementacji przepisów dotyczących jawności i równości wynagrodzeń. Przepisy dyrektywy maja obowiązywać nie tylko jednostki sektora publicznego ale również prywatnego. Będzie wiązało się to nie tylko z zapewnieniem przejrzystości płac w danej organizacji ale również szeregiem obowiązków formalnych i raportowych. Firmy zatrudniające powyżej 150 pracowników, już teraz powinny rozpocząć przygotowania do implementacji nowych przepisów w tym zakresie, gdyż to te właśnie podmioty będą do tego zobligowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jawność wynagrodzeń w UE. Już teraz organizacje powinny zacząć przygotowania do dyrektywy płacowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/6619386,jawnosc-wynagrodzen-w-ue-juz-teraz-organizacje-powinny-zaczac-przygot.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/6619386,jawnosc-wynagrodzen-w-ue-juz-teraz-organizacje-powinny-zaczac-przygot.html</id>
                                    <updated>2024-08-08T10:36:38+02:00</updated>
                                <published>2024-08-08T10:36:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jawności wynagrodzeń, czyli dyrektywa płacowa zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście – zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze obowiązki dotyczące raportowania wysokości wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia mają być jawne w Polsce. Czy poznamy zarobki kolegów z pracy? Co zmieni dyrektywa unijna od 2026 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/6590280,wynagrodzenia-maja-byc-jawne-w-polsce-czy-poznamy-zarobki-kolegow-z-pracy-co-zmieni-dyrektywa-unijna-od-2026-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/6590280,wynagrodzenia-maja-byc-jawne-w-polsce-czy-poznamy-zarobki-kolegow-z-pracy-co-zmieni-dyrektywa-unijna-od-2026-roku.html</id>
                                    <updated>2024-08-06T14:59:22+02:00</updated>
                                <published>2024-08-06T14:59:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Różne badania potwierdzają, że wysokość wynagrodzenia jest dla pracowników bardzo ważna ale i tak brak widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę zwykle nie zniechęca kandydata do wysłania aplikacji. W naszej kulturze jest często obecna zasada, że o pieniądzach się nie rozmawia. Znajduje to swój wyraz nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przez cały okres zatrudnienia. Jak wynika z raportu Aplikuj.pl &quot;Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą&quot; z kwietnia 2024 r., ponad połowa pracowników przyznaje, że w ich miejscu nie panuje jawność wynagrodzeń. Jednak już wkrótce ma się to zmienić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnienie informacji o wynagrodzeniu pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/6467254,udostepnienie-informacji-o-wynagrodzeniu-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/6467254,udostepnienie-informacji-o-wynagrodzeniu-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2024-02-10T11:05:18+01:00</updated>
                                <published>2024-02-10T11:05:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy informacja o wynagrodzeniu pracowników urzędu pełniących funkcję publiczną jest informacją publiczna? Udostępnienie informacji o wynagrodzeniu pracowników samorządowych jest niezwykle ważne, ponieważ może zdarzyć się np. tak, że dojdzie do naruszenia dyscypliny finansów publicznych poprzez stałe wypłacanie pracownikowi samorządowemu dodatku należnego okresowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>718 000 dolarów rocznie - gdzie można tyle zarobić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/6351687,718-000-dolarow-rocznie-gdzie-mozna-tyle-zarobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/6351687,718-000-dolarow-rocznie-gdzie-mozna-tyle-zarobic.html</id>
                                    <updated>2024-08-17T11:59:10+02:00</updated>
                                <published>2023-10-28T12:12:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Największe amerykańskie przedsiębiorstwa technologiczne płacą specjalistom ds. oprogramowania do 718 000 dolarów rocznie. W USA jest obowiązek ujawniania wynagrodzeń jeżeli przedsiębiorstwa zatrudniają zagranicznych pracowników. Czy w UE i w Polsce będzie wreszcie obowiązek jawności wynagrodzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co Polacy sądzą o jawności wynagrodzeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/5746707,jawnosc-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/5746707,jawnosc-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2023-05-17T15:26:32+02:00</updated>
                                <published>2023-05-17T15:26:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jawność wynagrodzeń w Polsce to drażliwy temat — 64% pracowników twierdzi, że w ich firmach nie ma jawnych pensji. Mimo to 48% przyznaje, że wie ile zarabiają ich koledzy i koleżanki zatrudnieni na tych samych stanowiskach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tajemnica wynagrodzenia zakazana przez dyrektywę. Pracodawca nie może wymagać od pracownika zachowania w tajemnicy wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5716810,tajemnica-wynagrodzenia-zakazana-przez-dyrektywe-pracodawca-nie-moze-wymagac-od-pracownika-zachowania-w-tajemnicy-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5716810,tajemnica-wynagrodzenia-zakazana-przez-dyrektywe-pracodawca-nie-moze-wymagac-od-pracownika-zachowania-w-tajemnicy-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2023-04-03T15:36:55+02:00</updated>
                                <published>2023-04-03T15:36:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 30 marca 2023 r. Parlament Europejski przyjął dyrektywę w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Nowe przepisy przewidują w szczególności, że pracodawcy będą musieli podawać informacje, które ułatwią pracownikom porównywanie wysokości wynagrodzeń i umożliwią identyfikację różnic płacowych. Pracodawcom, którzy nie będą przestrzegać tych przepisów, będą grozić sankcje, w tym kary finansowe. Firmy, w których luka płacowa przekracza 5%, będą musiały wprowadzić zmiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można ujawnić wysokość wynagrodzenia pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/5710339,czy-mozna-ujawnic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/5710339,czy-mozna-ujawnic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-03-24T16:22:33+01:00</updated>
                                <published>2023-03-24T11:58:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu zastanawia się czy pracodawca może ujawnić wynagrodzenie pracownika? Czy informacja o zarobkach jest informacją poufną i czy dane o wynagrodzeniu mieszczą się w kategorii danych osobowych? Czy wynagrodzenie pracownika jest jego dobrem osobistym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jawność wynagrodzeń – okiem eksperta z branży IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5565257,Jawnosc-wynagrodzen-okiem-eksperta-z-branzy-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5565257,Jawnosc-wynagrodzen-okiem-eksperta-z-branzy-IT.html</id>
                                    <updated>2022-08-26T13:39:44+02:00</updated>
                                <published>2022-08-26T13:39:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Unii Europejskiej toczy się właśnie dyskusja na temat obowiązku wprowadzenia jawności wynagrodzeń. Dla pracodawców może to oznaczać m.in. obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Jakie korzyści wiążą się z takimi regulacjami oraz na jakie zagrożenia w tej kwestii warto się przygotować wyjaśnia ekspert Quercus Sp. z o.o., Maciej Kabaciński, szef pionu HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jawność wynagrodzeń - wady i zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5238356,Jawnosc-wynagrodzen-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5238356,Jawnosc-wynagrodzen-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2021-04-22T08:54:14+02:00</updated>
                                <published>2021-04-22T08:54:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jawność wynagrodzeń pracowników i równe zasady wynagradzania kobiet i mężczyzn, to główne cele projektu dyrektywy przygotowanej przez Komisję Europejską 4 marca 2021 r. Zdaniem prawie 70 proc. przedsiębiorców badanych przez Pracodawców RP dyrektywa ta nie rozwiąże problemu luki płacowej, a polski rynek pracy nie jest gotowy na wprowadzenie jawności wynagrodzeń. – Firmy zostaną obarczone kolejnymi obowiązkami, które wygenerują dodatkowe koszty, a to nie jest wskazane w okresie wychodzenia z kryzysu po pandemii – mówi Katarzyna Siemienkiewicz z Pracodawców RP. Więcej zwolenników wprowadzenia jawności wynagrodzeń jest wśród pracowników, ale oni także dostrzegają wady takiego rozwiązania. 56 proc. zatrudnionych podkreśla, że może to spowodować nowe konflikty w firmach.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>