<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Urlop na żądanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2023-10-16T12:54:51+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Sejm zajmie się nowelą Kodeksu pracy za dwa tygodnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5648470,sejm-zajmie-sie-nowela-kodeksu-pracy-za-dwa-tygodnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5648470,sejm-zajmie-sie-nowela-kodeksu-pracy-za-dwa-tygodnie.html</id>
                                    <updated>2023-01-11T08:42:02+01:00</updated>
                                <published>2023-01-11T08:42:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze czytanie projektu nowelizacji Kodeksu pracy planujemy za dwa tygodnie na kolejnym posiedzeniu Sejmu – powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Według niej proponowane w projekcie przepisy mogą wejść w życie &quot;około kwietnia&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt nowelizacji Kodeksu pracy - zmiany w urlopach rodzicielskich i elastyczna organizacja pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5648449,projekt-nowelizacji-kodeksu-pracy-zmiany-w-urlopach-rodzicielskich-i-elastyczna-organizacja-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5648449,projekt-nowelizacji-kodeksu-pracy-zmiany-w-urlopach-rodzicielskich-i-elastyczna-organizacja-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-11T08:05:01+01:00</updated>
                                <published>2023-01-11T08:05:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w urlopach rodzicielskich, szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy i możliwość zwolnienia od pracy &quot;z powodu działania siły wyższej&quot; – takie m.in. rozwiązania przewiduje przygotowany przez ministerstwo rodziny projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który we wtorek przyjął rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy ułatwią łączenie życia zawodowego z rodzinnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5648446,zmiany-w-kodeksie-pracy-ulatwia-laczenie-zycia-zawodowego-z-rodzinnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5648446,zmiany-w-kodeksie-pracy-ulatwia-laczenie-zycia-zawodowego-z-rodzinnym.html</id>
                                    <updated>2023-01-11T08:02:23+01:00</updated>
                                <published>2023-01-11T08:02:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje szereg rozwiązań, których celem jest zapewnienie rodzicom małych dzieci większej stabilizacji zawodowej. Nowe przepisy ułatwiają także łączenie pracy z życiem rodzinnym - powiedziała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy 2023 - zmiany - urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, czas pracy, umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5647643,kodeks-pracy-2023-zmiany-urlop-opiekunczy-urlop-rodzicielski-czas-pracy-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5647643,kodeks-pracy-2023-zmiany-urlop-opiekunczy-urlop-rodzicielski-czas-pracy-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2023-01-11T18:35:37+01:00</updated>
                                <published>2023-01-10T16:23:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[10 stycznia 2023 r. Rada Ministrów przyjęła i skierowała do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy mają ułatwiać pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym. W szczególności wprowadzone zostaną zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego (m.in. ma być wprowadzony 70 proc. zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców). Pracownik będzie mógł skorzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym, a także ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (w pilnych sprawach rodzinnych) w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym (za czas tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia). Projekt dostosowuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej. Zmiany mają wejść w życie po 21 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, a więc stanie się to najprawdopodobniej jeszcze w I połowie 2023 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko cztery dni pracy! Czy będziemy mieć weekend od czwartku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5647571,cztery-dni-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5647571,cztery-dni-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-10T14:04:00+01:00</updated>
                                <published>2023-01-10T14:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cztery dni pracy i trzy dni wolnego – brzmi nierealnie? A tymczasem w Sejmie jest już projekt ustawy dotyczącej skrócenia czasu pracy z 40 na 35 godzin tygodniowo przy zachowaniu dotychczasowej wysokości wynagrodzeń. Czy Polacy są gotowi na taką rewolucję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd zajmie się projektem zmian w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5647424,rzad-zajmie-sie-projektem-zmian-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5647424,rzad-zajmie-sie-projektem-zmian-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-10T09:17:23+01:00</updated>
                                <published>2023-01-10T09:17:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dłuższy urlop rodzicielski, elastyczna organizacja pracy dla rodziców małych dzieci i nowy urlop opiekuńczy – takie m.in. rozwiązania przewiduje przygotowany przez resort rodziny projekt nowelizacji Kodeksu pracy, którym dziś ma zająć się rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak legalnie kontrolować trzeźwość pracowników? WEBINARIUM</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5647028,kontrola-trzezwosci-w-pracy-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5647028,kontrola-trzezwosci-w-pracy-2023.html</id>
                                    <updated>2023-01-09T18:38:05+01:00</updated>
                                <published>2023-01-09T18:38:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola trzeźwości w pracy 2023. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Jak legalnie kontrolować trzeźwość pracowników – wzór zapisów regulaminowych z omówieniem!” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 26 stycznia 2023 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna 2023 - praktyczne webinarium</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5646907,praca-zdalna-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5646907,praca-zdalna-2023.html</id>
                                    <updated>2023-01-09T18:17:07+01:00</updated>
                                <published>2023-01-09T18:17:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna 2023. Zapraszamy na praktyczne webinarium gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 18 stycznia 2023 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/5646863,przedawnienie-roszczen-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/5646863,przedawnienie-roszczen-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-09T16:15:24+01:00</updated>
                                <published>2023-01-09T16:15:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy – polega na tym, że po upływie terminu przedawnienia, ten, przeciwko komu przysługuje roszczenie ze stosunku pracy, może uchylić się od jego zaspokojenia, chyba że zrzeka się korzystania z zarzutu przedawnienia. Zrzeczenie się zarzutu przedawnienia dokonane przed upływem terminu przedawnienia jest jednak nieważne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto w sobotę w 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/5646842,dzien-wolny-za-swieto-w-sobote-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/5646842,dzien-wolny-za-swieto-w-sobote-2023.html</id>
                                    <updated>2023-10-16T12:54:51+02:00</updated>
                                <published>2023-01-09T15:30:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Które święto w 2023 r. wypada w sobotę? Czy pracownik może otrzymać z tego tytułu inny dzień wolny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitorowanie pracowników a prawo</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ubezpieczenia-spoleczne/5646727,monitorowanie-pracownika-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ubezpieczenia-spoleczne/5646727,monitorowanie-pracownika-prawo.html</id>
                                    <updated>2023-01-09T12:54:26+01:00</updated>
                                <published>2023-01-09T12:54:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitorowanie pracowników jest dopuszczalne w polskich przepisach prawa. Regulacja odnosząca się do monitoringu zawarta jest w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy 2023 - co musisz wiedzieć? Quiz dla pracowników i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/testy/kadry/8626603,zmiany-w-kodeksie-pracy-2023-co-musisz-wiedziec-quiz-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/testy/kadry/8626603,zmiany-w-kodeksie-pracy-2023-co-musisz-wiedziec-quiz-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2023-01-04T12:52:00+01:00</updated>
                                <published>2023-01-04T12:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zmiany 2023. Szykuje się spora rewolucja w prawie pracy! Rozwiąż quiz i sprawdź, czy wiesz co się zmieni.
]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5643014,zmiany-w-kodeksie-pracy-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5643014,zmiany-w-kodeksie-pracy-2023.html</id>
                                    <updated>2023-01-04T08:52:26+01:00</updated>
                                <published>2023-01-04T08:52:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawdź, co się zmieni w Kodeksie pracy w 2023 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/5642028,urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/5642028,urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2023-01-03T13:39:02+01:00</updated>
                                <published>2023-01-03T13:39:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie – część przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 4 dni w roku kalendarzowym, której wykorzystanie następuje na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop z powodu siły wyższej  - zmiana w KP od 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/5639471,urlop-sila-wyzsza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/5639471,urlop-sila-wyzsza.html</id>
                                    <updated>2022-12-31T18:45:36+01:00</updated>
                                <published>2022-12-31T18:45:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w 2023 roku zostanie dodany do Kodeksu Pracy kolejny urlop - a raczej zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika? Po nowym roku ruszą prace legislacyjne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi za złamanie regulaminu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5638287,regulamin-pracy-kary.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5638287,regulamin-pracy-kary.html</id>
                                    <updated>2022-12-29T11:06:47+01:00</updated>
                                <published>2022-12-29T11:06:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom w przypadku naruszenia regulaminu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna – nowelizacja kodeksu pracy od 2023 roku – obowiązkowe dokumenty</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5638239,praca-zdalna-2023-obowiazkowe-dokumenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5638239,praca-zdalna-2023-obowiazkowe-dokumenty.html</id>
                                    <updated>2022-12-29T10:06:01+01:00</updated>
                                <published>2022-12-29T10:06:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprawdopodobniej w pierwszych tygodniach 2023 r. wejdą w życie istotne zmiany Kodeksu pracy. Nie jest to jeszcze w całości „wielka nowelizacja” Kodeksu pracy, której projekt wszedł do Sejmu w 2022 r., a jedynie jej część, ale bardzo istotna dla dużej grupy pracowników i pracodawców – bo regulująca, w sposób w założeniu stały, instytucje pracy zdalnej. Dotychczas bowiem praca taka była wykonywana najpierw poza regulacją Kodeksu pracy, a następnie na podstawie przepisów o COVID. Poniżej zajmiemy się tym, co pracodawcy muszą w pierwszej kolejności przygotować, tj. dokumentacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może powiedzieć &quot;nie&quot; - o poleceniach służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5635935,polecenie-sluzbowe-dla-pracownika-samorzadowego-w-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5635935,polecenie-sluzbowe-dla-pracownika-samorzadowego-w-2023-r.html</id>
                                    <updated>2022-12-27T12:54:03+01:00</updated>
                                <published>2022-12-27T12:54:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracowników samorządowych jest wykonywanie poleceń służbowych. Nie jest to jednak zasada bezwzględna, bowiem ustawodawca przewidział od niej trzy ważne wyjątki. Warto w związku z tym wiedzieć, kiedy i w jaki sposób pracownik może odmówić wykonania wydanego mu polecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy chcą pracować zdalnie, pracodawcy chcą się dostosować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5633323,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5633323,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-21T14:55:53+01:00</updated>
                                <published>2022-12-21T14:55:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadowolony Polak to taki, który może sam decydować o tym, gdzie i kiedy chce. Dziś połowa firm oferuje taką możliwość. Nic dziwnego, że w ciągu najbliższych 12 miesięcy ¾ przedsiębiorstw chce zwiększyć wydatki na budowę cyfrowej kultury organizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać godziny nadliczbowe urzędników? [Minister rodziny i polityki społecznej wyjaśnia]</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5631689,jak-rozliczac-godziny-nadliczbowe-urzednikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5631689,jak-rozliczac-godziny-nadliczbowe-urzednikow.html</id>
                                    <updated>2022-12-19T15:31:00+01:00</updated>
                                <published>2022-12-19T15:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Godziny nadliczbowe pracowników administracji publicznej nienależących do korpusu służby cywilnej należy rozliczać zgodnie z regulacjami Kodeksu pracy. Oznacza to, że za każdą godzinę nadliczbową pracownikowi przypada półtorej godziny czasu wolnego od pracy, ale tylko wtedy, gdy pracownik nie złoży wniosku o czas wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwoty wolne od potrąceń w 2023 r. [tabela]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5630345,kwoty-wolne-od-potracen-2023-tabela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5630345,kwoty-wolne-od-potracen-2023-tabela.html</id>
                                    <updated>2022-12-16T15:34:07+01:00</updated>
                                <published>2022-12-16T15:34:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty wolne od potrąceń 2023. Tabele zawierają wysokości kwoty wolnej od potrąceń od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. oraz kwoty wolnej od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. Sprawdź!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat przyjął z poprawkami nowelizację, która na stałe wprowadza do przepisów pracę zdalną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5629652,senat-przyjal-z-poprawkami-nowelizacje-ktora-na-stale-wprowadza-do-przepisow-prace-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5629652,senat-przyjal-z-poprawkami-nowelizacje-ktora-na-stale-wprowadza-do-przepisow-prace-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-15T17:07:17+01:00</updated>
                                <published>2022-12-15T17:07:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat przyjął w czwartek z poprawkami nowelizację Kodeksu pracy, która na stałe wprowadza do przepisów pracę zdalną. Poprawki zakładają m.in. późniejsze wejście w życie niektórych zapisów ustawy. Nowelizacja wróci teraz do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Workation – praca i wakacje w jednym. Czy to przyjmie się w Polsce?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5629526,workation.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5629526,workation.html</id>
                                    <updated>2022-12-15T13:32:15+01:00</updated>
                                <published>2022-12-15T13:32:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popularność pracy zdalnej znacząco wzrosła. To daje możliwość zabrania ze sobą obowiązków w dowolne miejsce. Rośnie popularność workation – systemu pracy podczas podróży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pełnomocnictwo dla kadrowej krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5624291,upowaznienie-dla-kadrowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5624291,upowaznienie-dla-kadrowej.html</id>
                                    <updated>2022-12-07T14:26:02+01:00</updated>
                                <published>2022-12-07T14:26:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upoważnienie dla kadrowej. Wiele czynności, które wykonują pracownicy działów kadr, zarezerwowane są dla kierownika jednostki, czyli pracodawcy. To jemu z mocy prawa należą się wszelkie prawa i obowiązki wynikające z przepisów o zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników. Stąd bardzo często kierownik jednostki swoje uprawnienia w tym zakresie przekazuje osobie, która kieruje działem kadr. Wynika to zarówno z faktu wielości zadań, jakie ma kierownik jednostki, a z drugiej strony - ze złożoności zagadnień związanych z prawem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konfederacja Lewiatan: Ustawa o aktywności zawodowej to niewykorzystana szansa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5622327,ustawa-o-aktywnosci-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5622327,ustawa-o-aktywnosci-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2022-12-05T13:19:44+01:00</updated>
                                <published>2022-12-05T13:19:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o aktywności zawodowej to niewykorzystana szansa na zmianę polityki zatrudnienia i rynku pracy – uważa prof. Jacek Męcina. Nowe regulacje rynku pracy są potrzebne, ale konsultowane obecnie zmiany są niewystarczające. Projektu ustawy nie można jednak negować w całości, bo zawiera elementy ważne i potrzebne, od lat postulowane przez ekspertów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - zmiany. Oto szczegóły nowych regulacji!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5622217,kodeks-pracy-nowelizacja-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5622217,kodeks-pracy-nowelizacja-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-05T09:19:48+01:00</updated>
                                <published>2022-12-05T09:19:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - nowelizacja. Nowe zasady badania trzeźwości zatrudnionych oraz stałe regulacje pracy zdalnej to najważniejsze zmiany w nowelizacji kodeksu pracy, przyjętej na ostatnim posiedzeniu Sejmu. Oto szczegóły rozwiązań!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy 2023 [quiz]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/testy/kadry/8601428,zmiany-w-prawie-pracy-2023-quiz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/testy/kadry/8601428,zmiany-w-prawie-pracy-2023-quiz.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T13:23:00+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T13:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w prawie pracy. Rok 2023 przyniesie wiele zmian prawa. Nie daj się zaskoczyć, rozwiąż quiz i sprawdź swoją wiedzę ze zmian prawa 2023 (prawo pracy i ZUS). Tylko jedna z podanych odpowiedzi jest prawidłowa. Powodzenia!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umocowanie pracy zdalnej w Kodeksie pracy to rozwiązanie oczekiwane społecznie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5621147,umocowanie-pracy-zdalnej-w-Kodeksie-pracy-to-rozwiazanie-oczekiwane-spolecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5621147,umocowanie-pracy-zdalnej-w-Kodeksie-pracy-to-rozwiazanie-oczekiwane-spolecznie.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T12:33:12+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T12:33:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umocowanie pracy zdalnej w Kodeksie pracy to rozwiązanie oczekiwane społecznie. Będzie dużym udogodnieniem dla rodziców, którzy chcą łączyć wychowywanie dzieci z pracą zawodową, skorzystają na tym także osoby z niepełnosprawnością – przekazała PAP minister rodziny Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa informacja o warunkach zatrudnienia. Co się zmienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5621081,Nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-Co-sie-zmienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5621081,Nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-Co-sie-zmienia.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T10:48:20+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T10:48:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja o warunkach zatrudnienia. Nowe regulacje w Kodeksie pracy. Co dokładnie się zmieni? Jak się przygotować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracowników. Nowe przepisy!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5621066,Badanie-trzezwosci-pracownikow-Nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5621066,Badanie-trzezwosci-pracownikow-Nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T10:00:41+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T10:00:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada m.in., że kontrolę weryfikującą zawartość alkoholu i innych środków działających jak alkohol będzie 
można przeprowadzić także w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm uchwalił przepisy o pracy zdalnej. Co się zmieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5621031,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5621031,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T08:53:52+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T08:53:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą - przewiduje nowela Kodeksu pracy, którą uchwalił Sejm. Ponadto, pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - na czym polegają zmiany?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5620802,Praca-zdalna-na-czym-polegaja-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5620802,Praca-zdalna-na-czym-polegaja-zmiany.html</id>
                                    <updated>2022-12-01T19:24:06+01:00</updated>
                                <published>2022-12-01T19:24:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy. Przewidziane w nowelizacji przepisy o pracy zdalnej zastąpią funkcjonującą dotychczas telepracę. Co dokładnie się zmieni? Jak przygotować się do zmian?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - kiedy ustawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5620269,praca-zdalna-kiedy-ustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5620269,praca-zdalna-kiedy-ustawa.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T20:47:22+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T20:47:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt został wypracowany w drodze kompromisu; zmiany są społecznie oczekiwane - wskazywali w środę posłowie PiS w kolejnej debacie nad projektem w sprawie pracy zdalnej. Opozycja, z wyjątkiem Konfederacji, zadeklarowała poparcie dla projektu. KO zgłosiła poprawki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm: Komisja przeciw wnioskowi o odrzucenie projektu w sprawie pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619998,praca-zdalna-sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619998,praca-zdalna-sejm.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T17:45:06+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T17:45:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Sejmie. Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach opowiedziała się w środę przeciwko wnioskowi Konfederacji o odrzucenie projektu w sprawie pracy zdalnej. Poparcia komisji nie uzyskały też poprawki złożone przez Koalicję Obywatelską zakładające m.in. wydłużenie vacatio legis do 3 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejmowa debata nad przepisami o pracy zdalnej - ustalenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5619911,Sejmowa-debata-nad-przepisami-o-pracy-zdalnej-ustalenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5619911,Sejmowa-debata-nad-przepisami-o-pracy-zdalnej-ustalenia.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T15:51:28+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T15:51:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt został wypracowany w drodze kompromisu; zmiany są społecznie oczekiwane - wskazywali w środę posłowie PiS w kolejnej debacie nad projektem w sprawie pracy zdalnej. Opozycja, z wyjątkiem Konfederacji, zadeklarowała poparcie dla projektu. KO zgłosiła poprawki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance - nowe przepisy dla pracowników i firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5619699,dyrektywa-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5619699,dyrektywa-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T11:28:10+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T11:28:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa work-life balance - co nowe przepisy oznaczają dla pracowników i jak wpłyną na sytuację firm?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy - drugie czytanie w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619671,nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619671,nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T11:00:45+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T11:00:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy - drugiego czytania rządowego projektu w Sejmie. Zmiany zmierzają m.in. do wprowadzenia przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracowników po zmianie w kodeksie pracy – kiedy można zmienić wewnętrzny regulamin?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5615985,badanie-trzezwosci-pracownikow-po-zmianie-w-kodeksie-pracy-kiedy-mozna-zmienic-wewnetrzny-regulamin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5615985,badanie-trzezwosci-pracownikow-po-zmianie-w-kodeksie-pracy-kiedy-mozna-zmienic-wewnetrzny-regulamin.html</id>
                                    <updated>2022-11-24T11:04:48+01:00</updated>
                                <published>2022-11-24T11:04:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracowników. Po wejściu w życie nowych przepisów o kontroli trzeźwości pracowników przewidzianych w noweli kodeksu pracy na dwa tygodnie może powstać luka prawna w tysiącach firm, które będą musiały poczekać na wdrożenie ich do wewnętrznych regulaminów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance w 2023 r. Co czeka pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5615433,worklife-balance-w-polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5615433,worklife-balance-w-polsce.html</id>
                                    <updated>2022-11-23T17:45:02+01:00</updated>
                                <published>2022-11-23T17:45:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Work-life balance w Polsce. W 2023 roku rozpocznie się proces wdrażania unijnej dyrektywy w tym zakresie. Pracodawco, sprawdź, co Cię czeka!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konstytucyjna ochrona pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5615034,konstytucyjna-ochrona-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5615034,konstytucyjna-ochrona-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-22T23:27:18+01:00</updated>
                                <published>2022-11-22T23:27:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa obszerne bloki informacyjne dotyczące problemów wynikających z różnych form zatrudnienia zarówno w Polsce, jak i w innych krajach Unii Europejskiej omówili przedstawicie Państwowej Inspekcji Pracy na plenarnym posiedzeniu Rady Ochrony Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy już działa! Mniej kasy i bez podwyżek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614296,czterodniowy-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614296,czterodniowy-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-22T08:53:53+01:00</updated>
                                <published>2022-11-22T08:53:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czterodniowy tydzień pracy - pracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - Sejm uchwali nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-18T15:21:48+01:00</updated>
                                <published>2022-11-18T15:21:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy. Najprawdopodobniej na kolejnym posiedzeniu Sejmu zostanie domknięty temat nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i propozycja trafi do Senatu, a potem – do analizy i podpisu przez prezydenta Andrzeja Dudę – powiedziała szefowa MRiPS Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uregulowanie pracy zdalnej już niebawem – jakie założenia projektu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5612127,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5612127,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-11-18T15:18:26+01:00</updated>
                                <published>2022-11-18T15:18:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprawdopodobniej na kolejnym posiedzeniu Sejmu zostanie domknięty temat nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i propozycja ta trafi do Senatu, a potem – do analizy i podpisu przez prezydenta Andrzeja Dudę – powiedziała w piątek szefowa MRiPS Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektywa work-life balance już działa, mimo braku implementacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2022-11-15T08:39:27+01:00</updated>
                                <published>2022-11-15T08:39:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa work-life balance niewdrożona, ale już działa - informuje DGP. W jakich sektorach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5609014,zatrudnienie-pracownika-50.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5609014,zatrudnienie-pracownika-50.html</id>
                                    <updated>2022-11-14T14:46:00+01:00</updated>
                                <published>2022-11-14T14:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie pracownika 50+. Jakie korzyści dla pracodawcy niesie zatrudnienie silversa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzy zasady kontroli pracownika zdalnego w jego mieszkaniu przez pracodawcę [Kodeks pracy 2023 r.]</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5606213,zasady-kontroli-pracownika-zdalnego-przez-pracodawce-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5606213,zasady-kontroli-pracownika-zdalnego-przez-pracodawce-2023-r.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T12:24:00+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T17:38:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm pracuje nad nowymi przepisami o pracy zdalnej. Nowością będzie przyznanie pracodawcy prawa do kontroli miejsca pracy pracownika zdalnego. W praktyce będzie to kontrola w miejscu zamieszkania albo pobytu pracownika. Negatywny wynik kontroli pozwala pracodawcy cofnąć zgodę na wykonywanie pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy [quiz]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/testy/kadry/8582506,praca-zdalna-w-kodeksie-pracy-quiz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/testy/kadry/8582506,praca-zdalna-w-kodeksie-pracy-quiz.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T11:29:40+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T11:29:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy - rozwiąż quiz. Sprawdź, jakie rozwiązania zaproponował ustawodawca!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) - skorzystaj ze wzoru na 2023 r. [webinarium]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5605131,informacja-o-warunkach-zatrudnienia-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5605131,informacja-o-warunkach-zatrudnienia-2023.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T10:20:12+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T10:20:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja o warunkach zatrudnienia. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – skorzystaj ze wzoru na 2023 r.” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 24 listopada 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może nie udzielić pracownikowi dnia wolnego na opiekę nad dzieckiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5601484,czy-pracodawca-moze-nie-udzielic-pracownikowi-dnia-wolnego-na-opieke-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5601484,czy-pracodawca-moze-nie-udzielic-pracownikowi-dnia-wolnego-na-opieke-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2022-10-30T18:10:28+01:00</updated>
                                <published>2022-10-30T18:10:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może nie udzielić pracownikowi dnia wolnego z art. 188 Kodeksu pracy? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5599701,wyzszy-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-zawody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5599701,wyzszy-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-zawody.html</id>
                                    <updated>2022-10-26T14:48:37+02:00</updated>
                                <published>2022-10-26T14:48:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa dwa podstawowe wymiary urlopu: 20 i 26 dni, przysługujące w roku kalendarzowym. Na gruncie prawa polskiego występuje wyjątkowo licznie dodatkowy wymiar urlopu, wynikający z przepisów szczególnych, dla wybranych grup zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>