<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Urlop na żądanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2024-08-07T15:00:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Umowy o pracę i zlecenia zawierane i rozliczane w systemie teleinformatycznym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5598857,umowy-o-prace-i-zlecenia-zawierane-i-rozliczane-w-systemie-teleinformatycznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5598857,umowy-o-prace-i-zlecenia-zawierane-i-rozliczane-w-systemie-teleinformatycznym.html</id>
                                    <updated>2022-10-25T13:13:40+02:00</updated>
                                <published>2022-10-25T13:13:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[25 października 2022 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów (m.in. do umów o pracę, umów zlecenia, umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu), przedłożony przez ministra rodziny i polityki społecznej. Z rozwiązań przewidzianych w ustawie będą mogli skorzystać mikroprzedsiębiorcy, podmioty zatrudniające nie więcej niż 9 osób niebędący mikroprzedsiębiorcą, rolnicy, rodzice oraz osoby fizyczne. Projekt trafi teraz do prac legislacyjnych w Sejmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy BHP dla pracy zdalnej w znowelizowanym Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5594256,praca-zdalna-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5594256,praca-zdalna-BHP.html</id>
                                    <updated>2022-10-17T18:50:00+02:00</updated>
                                <published>2022-10-17T18:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna a BHP. Jakie pracodawca ma obowiązki w związku z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom, a którzy świadczą swoją pracę w formie pracy zdalnej? Czy obowiązki te są takie same jak przy telepracy? Czy pracownik musi stosować się do wszystkich zasad BHP przy pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5591701,okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5591701,okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2022-10-11T23:14:06+02:00</updated>
                                <published>2022-10-11T23:14:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia - jak liczyć? Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, na czas określony i nie określony? Czy można skrócić okres wypowiedzenia i czy pracownikowi przysługuje coś z tego tytułu? Poniżej omówienie z przykładami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Członek zarządu spółki na kontrakcie menadżerskim</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/spolki/5590156,czlonek-zarzadu-spolki-kontrakt-menadzerski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/spolki/5590156,czlonek-zarzadu-spolki-kontrakt-menadzerski.html</id>
                                    <updated>2022-10-10T09:16:43+02:00</updated>
                                <published>2022-10-10T09:16:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie skutki prawne ma podpisanie z członkiem zarządu spółki kontraktu menadżerskiego? Czym różni się sytuacja członka zarządu na kontrakcie menadżerskim w porównaniu do zatrudnienia go na umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Duże zmiany w Kodeksie pracy 2022/2023. Co się zmieni i kiedy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5589384,zmiany-w-kodeksie-pracy-20222023-co-sie-zmieni-i-kiedy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5589384,zmiany-w-kodeksie-pracy-20222023-co-sie-zmieni-i-kiedy.html</id>
                                    <updated>2022-10-07T15:55:50+02:00</updated>
                                <published>2022-10-07T15:55:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy zmieniające Kodeks pracy wejdą w życie prawdopodobnie na przełomie 2022 i 2023 roku - choć nadal trwają nad nimi prace legislacyjne. Zmiany obejmą wiele obszarów, w tym sposobu wypowiadania umów, zatrudniania cudzoziemców, czy regulacji urlopowych. Istotne jest to, że przepisy odnoszą się do umów zawieranych już dziś.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zagraniczną podróż służbową przy umowie cywilnoprawnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/5587852,zagraniczna-podroz-sluzbowa-umowa-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/5587852,zagraniczna-podroz-sluzbowa-umowa-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2022-10-05T09:45:55+02:00</updated>
                                <published>2022-10-05T09:45:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zagraniczna podróż służbowa. Jak rozliczyć podróż służbową zagraniczną pracownika zatrudnionego na podstawie umowy cywilnoprawnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinarium „Nowa informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – jak ją prawidłowo sporządzić”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586377,nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-art-29-3-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586377,nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-art-29-3-kp.html</id>
                                    <updated>2022-10-03T10:32:07+02:00</updated>
                                <published>2022-10-03T10:32:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Nowa informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – jak ją prawidłowo sporządzić” - zapraszamy na praktyczne webinarium z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 20 października 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinarium „Rozliczanie kosztów materiałów i narzędzi do pracy zdalnej”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586368,rozliczanie-kosztow-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586368,rozliczanie-kosztow-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-10-03T10:13:41+02:00</updated>
                                <published>2022-10-03T10:13:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Rozliczanie kosztów materiałów i narzędzi do pracy zdalnej” - zapraszamy na praktyczne webinarium z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 13 października 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja zakupu okularów - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/5585210,zwrot-za-okulary.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/5585210,zwrot-za-okulary.html</id>
                                    <updated>2022-09-30T11:41:03+02:00</updated>
                                <published>2022-09-30T11:41:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Refundacja zakupu okularów pracownikowi, wykorzystywanych podczas pracy przy monitorach ekranowych, budzi liczne wątpliwości. Dotyczą one nie tylko tego, którym z pracowników taki zwrot kosztów przysługuje, ale także tego, jak prawidłowo udokumentować taką refundację, jakie dane powinny być wskazane na fakturze potwierdzającej zakup, czy refundację można wypłacić przelewem? Na te i inne pytania odpowiadamy w artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aneks do umowy o pracę - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5585181,umowa-o-prace-aneks.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5585181,umowa-o-prace-aneks.html</id>
                                    <updated>2022-09-30T11:04:14+02:00</updated>
                                <published>2022-09-30T11:04:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aneks do umowy o pracę. Strony stosunku pracy mogą modyfikować treść umowy o pracę w drodze aneksu, a więc zawierając porozumienie zmieniające, które jest dwustronną czynnością, obejmującą zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/5585171,urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/5585171,urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2022-09-30T10:50:06+02:00</updated>
                                <published>2022-09-30T10:50:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie jest szczególną częścią urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym. Jego wyjątkowy charakter wynika przede wszystkim z trybu zgłaszania i udzielania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce wykonywania pracy zdalnej. Gdzie można wykonywać pracę zdalną?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5584672,Miejsce-wykonywania-pracy-zdalnej-praca-zdalna-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5584672,Miejsce-wykonywania-pracy-zdalnej-praca-zdalna-za-granica.html</id>
                                    <updated>2022-09-29T11:11:04+02:00</updated>
                                <published>2022-09-29T11:11:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna swój renesans przeszła w dobie pandemii. To w tym czasie większość pracodawców i pracowników przekonała się, że praca zdalna jest możliwa, a co więcej efektywna. Chociaż początkowo większość ludzi, ze względu na ograniczenia pracowała w domu, to po pewnym czasie nasunęło się pytanie czy podczas pracy zdalnej można pracować z innego miejsca niż miejsce zamieszkania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny - zmiany 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5584550,umowa-na-okres-probny-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5584550,umowa-na-okres-probny-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-29T00:19:22+02:00</updated>
                                <published>2022-09-29T00:19:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny 2023. W związku z koniecznością wdrożenia przez Polskę Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, w polskim ustawodawstwie planowane są zmiany dotyczące m.in. umów o pracę na okres próbny. Podpowiadamy, jakie są wytyczne w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić istnienie stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5583906,stosunek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5583906,stosunek-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-28T13:37:51+02:00</updated>
                                <published>2022-09-28T13:37:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy - jak ustalić? Czym jest podporządkowanie pracownicze? Czy wola stron i nazwa umowy są istotne. Poniżej sprawa Katarzyny Z., która jest kasjerem mającym zawartą umowę zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedziela - w jakich granicach czasowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/5583067,niedziela-godziny-czas-pracy-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/5583067,niedziela-godziny-czas-pracy-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2022-09-27T16:01:37+02:00</updated>
                                <published>2022-09-27T16:01:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie granice czasowe &quot;niedzieli&quot; może ustalić pracodawca? Czy początek &quot;niedzieli&quot; może przypadać na kalendarzową sobotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie przepisów o obowiązkowych badaniach okresowych pracowników [Projekt ustawy]</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5582983,przepisy-o-obowiazkowych-badaniach-okresowych-2022-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5582983,przepisy-o-obowiazkowych-badaniach-okresowych-2022-2023-r.html</id>
                                    <updated>2022-10-14T23:09:11+02:00</updated>
                                <published>2022-09-27T12:51:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort zdrowia planuje przywrócenie obowiązku wykonywania badań okresowych oraz zleconych przed rozpoczęciem nowej pracy. Obowiązek ten został zawieszony ponad dwa lata temu, po wybuchu pandemii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o pracę 2023. Co się zmieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5582240,umowy-o-prace-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5582240,umowy-o-prace-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-26T13:57:59+02:00</updated>
                                <published>2022-09-26T13:57:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy o pracę od 2023 roku ulegną zmianie. Wynika to z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 r. Największe zmiany dotyczą umów na okres próbny oraz wypowiedzeń umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i kiedy wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5581338,zaswiadczenie-o-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5581338,zaswiadczenie-o-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2022-09-23T21:49:45+02:00</updated>
                                <published>2022-09-23T21:49:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie o zatrudnieniu - dlaczego jest potrzebne pracownikowi? Kto wystawia zaświadczenie? Jakie informacje muszą pojawić się na zaświadczeniu o zatrudnieniu? W jaki sposób na zatrudnieniu zaświadcza się o wysokości zarobków? Czy pracodawca musi wystawić zaświadczenie? Jak długo zaświadczenie o zatrudnieniu jest ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski - 9 tygodni tylko dla ojca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580872,urlop-rodzicielski-dla-ojca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580872,urlop-rodzicielski-dla-ojca.html</id>
                                    <updated>2022-09-23T07:31:40+02:00</updated>
                                <published>2022-09-23T07:31:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop rodzicielski. W polskim Kodeksie pracy pojawi się dziewięć dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego tylko dla ojców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - ile firmy zapłacą za nowe przepisy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580409,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5580409,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-09-22T10:59:50+02:00</updated>
                                <published>2022-09-22T10:59:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - projekt nowelizacji Kodeksu pracy ureguluje zasady pracy zdalnej. Obok szeregu dodatkowych obowiązków wymaganych przepisami ze strony pracodawców, warto zwrócić uwagę również na stronę kosztową nowych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5580284,nawiazanie-stosunkupracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5580284,nawiazanie-stosunkupracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-22T00:00:46+02:00</updated>
                                <published>2022-09-22T00:00:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do czego zobowiązuje się pracownik poprzez nawiązanie stosunku pracy? Jakie są cechy stosunku pracy? Kiedy pracownik może skierować przeciwko pracodawcy roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa na karmienie piersią w prawie pracy – przepisy wymagają zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5578152,Przerwa-na-karmienie-piersia-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5578152,Przerwa-na-karmienie-piersia-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-19T12:47:10+02:00</updated>
                                <published>2022-09-19T12:47:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie i rządzie trwają aktualnie prace nad nowelizacją kodeksu pracy. Jednak proponowane zmiany nie rozwiązują wszystkich problemów jakie zostały zauważone przez praktykę w wyniku stosowania prawa pracy. Do jednego z nich można zaliczyć uprawnienie pracownic do korzystania z przerwy na karmienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana minimalnego wynagrodzenia - co z aneksem do umowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575077,Zmiana-minimalnego-wynagrodzenia-aneks-do-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575077,Zmiana-minimalnego-wynagrodzenia-aneks-do-umowy.html</id>
                                    <updated>2022-09-13T09:56:16+02:00</updated>
                                <published>2022-09-13T09:56:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdego roku zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy w związku z tym konieczny jest aneks do umowy o pracę dla osoby, która zarabia tzw. najniższą krajową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest mobbing i jak można z nim walczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5572734,co-to-jest-mobbing-i-jak-mozna-z-nim-walczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5572734,co-to-jest-mobbing-i-jak-mozna-z-nim-walczyc.html</id>
                                    <updated>2024-08-07T15:00:25+02:00</updated>
                                <published>2022-09-09T15:11:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing, hejt, dyskryminacja czy molestowanie – to coraz częściej występujące zjawiska społeczne, szczególnie w zatrudnieniu. Nie należy ich jednak mylić. Co to jest mobbing i jak można z nim walczyć? Jakie konsekwencje mogą spotkać mobbera? Jak się bronić przed mobbingiem i jakie uprawnienia ma osoba mobbingowana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie - jak z niego korzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562778,Urlop-na-zadanie-jak-z-niego-korzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562778,Urlop-na-zadanie-jak-z-niego-korzystac.html</id>
                                    <updated>2022-08-22T15:56:01+02:00</updated>
                                <published>2022-08-22T15:56:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak korzystać z urlopu na żądanie? Komu i kiedy przysługuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance w Polsce - co nas czeka?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562704,Worklife-balance-Polska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5562704,Worklife-balance-Polska.html</id>
                                    <updated>2022-08-22T12:20:08+02:00</updated>
                                <published>2022-08-22T12:20:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Work-life balance w polskich przepisach prawa pracy. Jakie zmiany w Kodeksie Pracy dla pracujących rodziców wynikają z wprowadzenia unijnej dyrektywy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości w pracy - zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5560986,kontrola-trzezwosci-w-pracy-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5560986,kontrola-trzezwosci-w-pracy-projekt.html</id>
                                    <updated>2022-08-18T09:44:27+02:00</updated>
                                <published>2022-08-18T09:44:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy. Gdy kontrola trzeźwości pracownika wykryje niski poziom alkoholu, trzeba będzie go jeszcze raz sprawdzić i ustalić, czy wartość ta spada. Nowe przepisy w tym względzie mogą budzić wątpliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna i kontrola trzeźwości. Kiedy zmiany w kodeksie pracy wejdą w życie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5560451,Praca-zdalna-i-kontrola-trzezwosci-Kiedy-zmiany-w-kodeksie-pracy-wejda-w-zycie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5560451,Praca-zdalna-i-kontrola-trzezwosci-Kiedy-zmiany-w-kodeksie-pracy-wejda-w-zycie.html</id>
                                    <updated>2022-08-17T09:50:51+02:00</updated>
                                <published>2022-08-17T09:50:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Druga połowa 2022 r. upłynie pracodawcom pod znakiem zmian w prawie pracy. W Sejmie toczą się prace nad projektem ustawy wprowadzającym pracę zdalną i kontrolę trzeźwości. Minister Rodziny i Polityki Społecznej Mariola Maląg w swojej ostatniej wypowiedzi wskazała na możliwy termin wejścia przepisów w życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co Państwowa Inspekcja Pracy zrobiła w 2021?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5559280,PIP-kontrola-pracodawcy-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5559280,PIP-kontrola-pracodawcy-2021.html</id>
                                    <updated>2022-08-13T20:55:15+02:00</updated>
                                <published>2022-08-13T20:55:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czerwcu 2022 r. odbyło się posiedzenie Rady Ochrony Pracy, która jest organem sprawującym nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy (PIP) jak i warunkami pracy, działającym przy Sejmie RP. Co roku, Główny Inspektor PIP składa Radzie Ochrony Pracy sprawozdanie ze swojej działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna wymaga doprecyzowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5557738,praca-zdalna-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5557738,praca-zdalna-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-08-11T14:23:58+02:00</updated>
                                <published>2022-08-11T14:23:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna zostanie uregulowana w kodeksie pracy. Wątpliwości może wywoływać m.in. forma, w jakiej ustala się miejsce świadczenia pracy poza siedzibą zatrudniającego. Niektóre przepisy może poprawić jeszcze Sejm, który nie spieszy się z uchwaleniem nowelizacji kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komplet: Zmiany w Kodeksie pracy 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5556002,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5556002,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2022.html</id>
                                    <updated>2022-08-09T14:21:58+02:00</updated>
                                <published>2022-08-09T14:21:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do udziału w webinariach na temat zmian w Kodeksie pracy. Przy zakupie dwóch webinariów drugie 50% taniej. Komplet składa się z 2 webinariów: „Nieobecności pracownicze po nowelizacjach Kodeksu pracy” oraz „Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy”. Szkolenia poprowadzą Aleksander Kuźniar i Paweł Ziółkowski. Każdy z uczestników webinariów otrzyma imienny certyfikat. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy od jesieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5553131,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-od-jesieni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5553131,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-od-jesieni.html</id>
                                    <updated>2022-08-08T06:24:06+02:00</updated>
                                <published>2022-08-08T06:24:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Myślę, że uda się to jesienią tego roku – odpowiedziała w czwartek PAP.pL szefowa MRiPS Marlena Maląg, zapytana o to, kiedy nastąpi nowelizacja Kodeksu pracy, związana z wprowadzeniem do niego pojęcia pracy zdalnej. Dziś możliwa jest ona na podstawie przepisów covidowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Relacja trudna do wyważenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5550267,Relacja-trudna-do-wywazenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5550267,Relacja-trudna-do-wywazenia.html</id>
                                    <updated>2022-08-04T09:03:01+02:00</updated>
                                <published>2022-08-04T09:03:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo ewoluującej praktyki tworzenia partnerskich relacji pracodawcy z pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy pracodawca niezmiennie jest podmiotem uprzywilejowanym - to pracownik pozostaje względem niego w stosunku podporządkowania. Pracodawca ma wiele uprawnień w nawiązanych stosunkach pracy. Jakich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd reguluje pracę zdalną. Nowelizacja Kodeksu Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5549628,Praca-zdalna-Kodeks-pracy-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5549628,Praca-zdalna-Kodeks-pracy-2022.html</id>
                                    <updated>2022-08-03T16:30:43+02:00</updated>
                                <published>2022-08-03T16:30:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zawierający wyczekiwane przez pracodawców przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną. Obecnie obowiązujące przepisy, wprowadzone specustawą covidową, mówią jedynie, że pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>8 na 10 ankietowanych odczuwa zmęczenie. Dni wolne a regeneracja</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/5549175,zmeczenie-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/5549175,zmeczenie-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-08-03T12:32:42+02:00</updated>
                                <published>2022-08-03T12:32:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy mierzą się z pandemią zmęczenia. Aż 8 na 10 respondentów odczuwa zmęczenie - tak wynika z raportu „Zmęczeni zmęczeniem. Raport o kondycji pracowników polskich organizacji” przeprowadzonego przez Human Power]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy obejmą pracę zdalną - jej uregulowanie jest bardzo ważne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5548811,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-obejma-prace-zdalna-jej-uregulowanie-jest-bardzo-wazne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5548811,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-obejma-prace-zdalna-jej-uregulowanie-jest-bardzo-wazne.html</id>
                                    <updated>2022-08-03T10:05:37+02:00</updated>
                                <published>2022-08-03T10:05:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najbardziej wyczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy są regulacje dotyczące pracy zdalnej - ocenia dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Joanna Rutkowska. Dla pracodawców uregulowanie przepisami prawa takiej formy pracy jest bardzo ważne - dodaje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy – komentarz eksperta</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/5541577,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/5541577,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-07-26T13:18:30+02:00</updated>
                                <published>2022-07-26T13:18:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele firm oczekuje zmian w Kodeksie pracy w zakresie uregulowania przepisów o pracy zdalnej. Przedsiębiorstwa nadal funkcjonują w oparciu o tzw. ustawę covidową. W dobie luzowania restrykcji pracodawcy chcą wprowadzenia jasnych przepisów, które zdefiniują zasady wykonywania pracy zdalnej. Projekt ustawy, który proponuje rząd wymaga doprecyzowania. Jednak warto podkreślić, że jest to ważny krok w kierunku usystematyzowania pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w kodeksie pracy 2022. Kiedy wdrożenie dyrektywy work-life balance w Polsce?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5540262,Zmiany-w-kodeksie-pracy-2022-Kiedy-wdrozenie-dyrektywy-worklife-balance-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5540262,Zmiany-w-kodeksie-pracy-2022-Kiedy-wdrozenie-dyrektywy-worklife-balance-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2022-07-22T15:57:19+02:00</updated>
                                <published>2022-07-22T15:57:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w najbliższym czasie czeka szereg nowelizacji. Rząd pracuje nad projektem ustawy, który będzie przystosowywał kodeks pracy do rozwiązań unijnych przewidzianych w dyrektywie work-life balance. Termin implementacji został wyznaczony na 2 sierpnia 2022 r. Sprawdzamy, jak toczą się prace nad wdrożeniem dyrektywy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w kodeksie pracy 2022. Dwa nowe urlopy, ułatwienia dla rodziców, umowa na czas określony i okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5536799,Zmiany-w-kodeksie-pracy-2022-Dwa-nowe-urlopy-ulatwienia-dla-rodzicow-umowa-na-czas-okreslony-i-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5536799,Zmiany-w-kodeksie-pracy-2022-Dwa-nowe-urlopy-ulatwienia-dla-rodzicow-umowa-na-czas-okreslony-i-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2022-07-18T09:20:34+02:00</updated>
                                <published>2022-07-18T09:20:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[– Nowelizacja Kodeksu pracy będzie oznaczać dla pracodawców małą rewolucję. Firmy będą musiały się zastanowić nad nową organizacją pracy, ponieważ pracownikom zostaną wydłużone urlopy rodzicielskie i nadane nowe uprawnienia (np. dwa nowe rodzaje urlopów: urlop opiekuńczy i urlop z tytułu siły wyższej). Problem może się pojawić w dużych zakładach pracy, które muszą organizować pracę na wiele miesięcy z góry – mówi dr Katarzyna Kalata, wykładowczyni Wyższej Szkoły Bankowej w Łodzi. Jak ocenia, planowane zmiany, które muszą zostać wdrożone najpóźniej na początku sierpnia 2022 r., są jednak korzystne dla wszystkich pracowników, zwłaszcza tych, którzy mają dzieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie urlopów wypoczynkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5534947,urlop-wypoczynkowy-udzielanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5534947,urlop-wypoczynkowy-udzielanie.html</id>
                                    <updated>2022-07-13T16:12:27+02:00</updated>
                                <published>2022-07-13T16:12:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopu wypoczynkowego należy udzielać w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 § 1 Kodeksu pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5534940,urlop-wypoczynkowy-wymiar.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5534940,urlop-wypoczynkowy-wymiar.html</id>
                                    <updated>2022-07-13T15:54:39+02:00</updated>
                                <published>2022-07-13T15:54:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, należy wliczać nie tylko okres przepracowany w firmie, w której pracownik jest obecnie zatrudniony, lecz również okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na długość przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy (art. 1541 § 1 Kodeksu pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5534524,urlop-wypoczynkowy-nabycie-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5534524,urlop-wypoczynkowy-nabycie-prawa.html</id>
                                    <updated>2022-07-13T14:36:56+02:00</updated>
                                <published>2022-07-13T14:36:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy - po porozumieniu z pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny – zmiany od 1 sierpnia 2022 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5532274,Umowa-o-prace-na-okres-probny-zmiany-od-1-sierpnia-2022-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5532274,Umowa-o-prace-na-okres-probny-zmiany-od-1-sierpnia-2022-r.html</id>
                                    <updated>2022-07-08T15:38:50+02:00</updated>
                                <published>2022-07-08T15:38:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia 2022 r. wchodzą w życie zmiany  w przepisach dotyczących umowy o pracę na okres próbny. Modyfikacjom podlegają najistotniejsze postanowienia stanowiące o czasie trwania umowy, możliwości jej przedłużenia oraz ponownego zawarcia. Zmiany w kodeksie pracy przewidziane przez ustawodawcę podyktowane są obowiązkiem harmonizacji przepisów krajowych z postanowieniami dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. Mają one na celu zapewnienie minimalnych praw wszystkim pracownikom w UE, wprowadzenie bardziej przejrzystych norm zatrudnienia oraz poprawę warunków pracy. Zmiany będą obejmować m.in. przepisy dotyczące umowy o pracę na czas określony oraz umowy na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komplet Premium 2 + 1: Zmiany w Kodeksie pracy 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5532049,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5532049,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2022.html</id>
                                    <updated>2022-07-08T11:39:03+02:00</updated>
                                <published>2022-07-08T11:39:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do udziału w webinariach na temat zmian w prawie pracy! Specjalnie dla Państwa przygotowaliśmy Komplet Premium 2 + 1 webinarium GRATIS. Komplet składa się z 3 webinariów: „Praca zdalna w Kodeksie pracy – nowe obowiązki pracodawcy i pracownika”, „Nieobecności pracownicze po nowelizacjach Kodeksu pracy” oraz „Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy”. Szkolenia poprowadzą Aleksander Kuźniar i Paweł Ziółkowski. Każdy z uczestników webinariów otrzyma imienny certyfikat. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie urlopu wypoczynkowego - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5530832,urlop-wypoczynkowy-przedawnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5530832,urlop-wypoczynkowy-przedawnienie.html</id>
                                    <updated>2022-07-07T14:13:19+02:00</updated>
                                <published>2022-07-07T14:13:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy urlop wypoczynkowy się przedawnia? Czy urlop przepada przy zmianie pracy? I co w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu? Szczególnie teraz, w okresie urlopowym i w powoli zbliżającej się kluczowej dacie 30 września 2022 r. - warto mieć świadomość podstawowych praw pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5529556,urlop-wypoczynkowy-wymiar.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5529556,urlop-wypoczynkowy-wymiar.html</id>
                                    <updated>2022-07-05T12:21:35+02:00</updated>
                                <published>2022-07-05T12:21:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sezon urlopowy można uznać za otwarty. Warto więc przypomnieć jakie są zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca podczas upałów - jakie są obowiązki pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/5528970,praca-w-upaly-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/5528970,praca-w-upaly-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2022-07-04T14:20:11+02:00</updated>
                                <published>2022-07-04T14:20:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca podczas upałów jest nie lada wyzwaniem! Wielu zastanawia się czy trzeba pracować jeżeli temperatura powietrza przekracza 30ºC, a jeśli tak, to w jakich warunkach i co musi zapewnić pracodawca. Czy powinien skrócić czas pracy, zapewnić dodatkową przerwę, klimatyzację w pomieszczeniach oraz napoje i posiłki? Wszystko zależy od rodzaju oraz charakteru pracy i jej warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna – przepisy i technologia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5524992,Praca-zdalna-przepisy-i-technologia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5524992,Praca-zdalna-przepisy-i-technologia.html</id>
                                    <updated>2022-06-28T00:26:46+02:00</updated>
                                <published>2022-06-28T00:26:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze w te wakacje mogą wejść w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej, na które pracodawcy czekają od początku pandemii. Jakie najważniejsze kwestie zostaną uregulowane i czy w dużym stopniu wpłyną na dotychczasowe zasady pracy zdalnej – opowiada Maciej Kabaciński, Szef Pionu HR firmy Quercus, specjalizującej się we wdrożeniach SAP w obszarze HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinarium „Nowe prawo pracy 2022 – przygotuj się do zmian”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5522937,prawo-pracy-2022-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5522937,prawo-pracy-2022-zmiany.html</id>
                                    <updated>2022-06-24T10:12:48+02:00</updated>
                                <published>2022-06-24T10:12:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na praktyczne webinarium „Nowe prawo pracy 2022 – przygotuj się do zmian” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 4 lipca 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady pracy zdalnej - Sejm nad nimi debatuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5522180,Zasady-pracy-zdalnej-Sejm-nad-nimi-debatuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5522180,Zasady-pracy-zdalnej-Sejm-nad-nimi-debatuje.html</id>
                                    <updated>2022-06-24T03:37:35+02:00</updated>
                                <published>2022-06-24T03:37:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm debatuje nad zasadami pracy zdalnej. Co nowego w Kodeksie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>