<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Urlop na żądanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2021-06-08T13:22:08+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kontrola pracy zdalnej nawet bez zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5271918,Kontrola-pracy-zdalnej-nawet-bez-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5271918,Kontrola-pracy-zdalnej-nawet-bez-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-06-08T12:58:40+02:00</updated>
                                <published>2021-06-08T12:58:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola pracy zdalnej będzie mogła odbyć się nawet bez zgody pracownika - tak mówią nowe przepisy. Co na to eksperci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy jest Dzień Ojca w 2021 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5270043,Kiedy-jest-Dzien-Ojca-w-2021-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5270043,Kiedy-jest-Dzien-Ojca-w-2021-r.html</id>
                                    <updated>2021-06-07T15:01:47+02:00</updated>
                                <published>2021-06-07T15:01:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień Ojca w Polsce będziemy obchodzić 23 czerwca 2021 r. To dobry moment na poznanie praw taty w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5266860,Odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5266860,Odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2021-06-02T10:46:49+02:00</updated>
                                <published>2021-06-02T10:46:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje każdemu pracownikowi. Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy, a kiedy zawsze może to zrobić? Jak odwołać się do sądu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lokalne centra pracy zdalnej - czym są?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5265163,Lokalne-centra-pracy-zdalnej-czym-sa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5265163,Lokalne-centra-pracy-zdalnej-czym-sa.html</id>
                                    <updated>2021-05-31T15:33:52+02:00</updated>
                                <published>2021-05-31T15:33:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lokalne centra pracy zdalnej zakłada Polski Ład. Czym właściwie są? Jakie będą nowe zasady udzielania pracy zdalnej zawarte w Kodeksie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data kodeksowej pracy zdalnej wciąż nieznana</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5264752,Data-kodeksowej-pracy-zdalnej-wciaz-nieznana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5264752,Data-kodeksowej-pracy-zdalnej-wciaz-nieznana.html</id>
                                    <updated>2021-05-31T11:53:22+02:00</updated>
                                <published>2021-05-31T11:53:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort rozwoju i pracy przedstawił rządowy projekt zmiany kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej. Nadal jednak nie wiemy, kiedy dokładnie nowe przepisy wejdą w życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające a czasowe powierzenie innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5264746,Wypowiedzenie-zmieniajace-a-czasowe-powierzenie-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5264746,Wypowiedzenie-zmieniajace-a-czasowe-powierzenie-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-05-31T11:37:56+02:00</updated>
                                <published>2021-05-31T11:37:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie zmieniające z art. 42 Kodeksu pracy pozwala na zmianę warunków umowy o pracę. Czy jest wymagane w przypadku czasowego powierzenia innej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów a termin wykorzystania urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/5262256,Plan-urlopow-a-termin-wykorzystania-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/5262256,Plan-urlopow-a-termin-wykorzystania-urlopu.html</id>
                                    <updated>2021-05-27T14:56:38+02:00</updated>
                                <published>2021-05-27T14:56:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów - czy jest obowiązkowy? Kodeks pracy określa kto i kiedy go ustala. Czy trzeba udzielić urlopu w terminie określonym w planie? Kiedy można przesunąć termin urlopu? Czy pracodawca zawsze musi zaakceptować wniosek o urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca zbada trzeźwość pracownika - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/5261374,Pracodawca-zbada-trzezwosc-pracownika-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/5261374,Pracodawca-zbada-trzezwosc-pracownika-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-05-26T14:29:07+02:00</updated>
                                <published>2021-05-26T14:29:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zbada trzeźwość pracownika - będą nowe przepisy pozwalający pracodawcy na kontrolę stanu trzeźwości pracowników. Jakie zmiany wejdą w życie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polityka neutralności w miejscu pracy – jak wprowadzić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5260973,Polityka-neutralnosci-w-miejscu-pracy-jak-wprowadzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5260973,Polityka-neutralnosci-w-miejscu-pracy-jak-wprowadzic.html</id>
                                    <updated>2021-05-26T13:36:46+02:00</updated>
                                <published>2021-05-26T13:36:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie polityki neutralności w zakładzie pracy jest kwestią szczególnie delikatną, bo dotyczyć może dość emocjonalnych aspektów życia pracownika, jak światopogląd, religia, czy preferencje polityczne. Eksperci radzą, by do czasu ukształtowania się w tym zakresie poglądów nauki prawa pracy czy orzecznictwa sądów, pracodawcy działali w tym kierunku ze szczególną przezornością i taktem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna jako polecenie pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5260871,Praca-zdalna-jako-polecenie-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5260871,Praca-zdalna-jako-polecenie-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-05-26T13:09:57+02:00</updated>
                                <published>2021-05-26T13:09:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna a polecenie pracodawcy - przepisy nowego Kodeksu pracy przyznają pracodawcy możliwość wysłania pracownika na pracę zdalną. Kiedy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienie na COVID-19 a wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5260727,Szczepienie-na-COVID19-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5260727,Szczepienie-na-COVID19-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2021-05-26T09:32:48+02:00</updated>
                                <published>2021-05-26T09:32:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienie na COVID-19 a wypowiedzenie umowy o pracę. Wprowadzenie obowiązkowych szczepień w zakładzie pracy daje pracownikom prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy lub dochodzenia roszczeń odszkodowawczych z tytułu ewentualnych odczynów poszczepiennych. – Nie ma także regulacji, która umożliwiałaby uzyskanie od pracownika informacji, czy jest zaszczepiony. Pracodawca może jednak motywować pracowników do szczepień i stosować system zachęt dla tych, którzy się na to zdecydują – wyjaśnia Kajetan Bartosiak, partner w kancelarii Baran Książek Bigaj.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - założenia projektu ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/5259864,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zalozenia-projektu-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/5259864,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zalozenia-projektu-ustawy.html</id>
                                    <updated>2021-05-25T13:15:20+02:00</updated>
                                <published>2021-05-25T13:15:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początkowo praca zdalna była uregulowana bardzo wąsko. Ustawodawca później doregulował tą kwestię. Jednak mnożące się w tym zakresie pytania zarówno pracowników, jak i pracodawców pokazały, że uregulowanie pracy zdalnej w jednym artykule jest niewystarczające.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola pracy zdalnej przez pracodawcę i PIP - aktualny stan prawny i nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5259768,Kontrola-pracy-zdalnej-przez-pracodawce-i-PIP-aktualny-stan-prawny-i-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5259768,Kontrola-pracy-zdalnej-przez-pracodawce-i-PIP-aktualny-stan-prawny-i-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-06-08T13:22:08+02:00</updated>
                                <published>2021-05-25T10:50:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola pracy zdalnej. Według aktualnie obowiązujących przepisów pracodawca ani Państwowa Inspekcja Pracy nie mają podstawy prawnej, by kontrolować pracownika zdalnego w jego mieszkaniu - chyba, że pracownik wyrazi na to zgodę. Zdaniem PIP stanowi to dużą przeszkodę przy badaniu wypadków związanych z pracą zdalną, jak również przy ocenie przestrzegania warunków bhp. Regulacja prawna pracy zdalnej powinna właściwie wyważyć prawo pracownika do ochrony jego prywatności oraz uprawnienie pracodawcy do kontroli wykonywania pracy przez pracownika - napisała Iwona Michałek - sekretarz stanu w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii, w odpowiedzi na interpelację poselską. Jak reguluje kontrolę pracownika w miejscu pracy zdalnej, a także zasady BHP pracy zdalnej projekt nowelizacji Kodeksu pracy z 18 maja 2021 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny - praca zdalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5259212,Ekwiwalent-pieniezny-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5259212,Ekwiwalent-pieniezny-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2021-05-24T14:35:23+02:00</updated>
                                <published>2021-05-24T14:35:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny - praca zdalna w projekcie zmian w Kodeksie pracy przewiduje zapłatę za koszty energii i dostęp do sieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 dni pracy zdalnej w roku na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5256092,12-dni-pracy-zdalnej-w-roku-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5256092,12-dni-pracy-zdalnej-w-roku-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-05-27T10:57:04+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T15:51:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[12 dni pracy zdalnej w roku przewidują nowe przepisy Kodeksu pracy. Praca zdalna będzie udzielana na wniosek pracownika. Od kiedy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - kiedy nowe przepisy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5255416,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-kiedy-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5255416,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-kiedy-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2021-05-19T14:21:17+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T14:21:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy - rozpoczynają się konsultacje nowych przepisów. Kiedy zaczną obowiązywać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski Ład: gospodarka, biznes, budownictwo</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5253359,Polski-Lad-gospodarka-biznes-budownictwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5253359,Polski-Lad-gospodarka-biznes-budownictwo.html</id>
                                    <updated>2021-05-17T08:02:35+02:00</updated>
                                <published>2021-05-17T08:02:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski Ład: gospodarka, biznes, budownictwo. Nowa Polityka Przemysłowa Polski i polityka eksportowa, Tarcza Prawna i ustawa o fundacji rodzinnej, reforma planowania przestrzennego i instytucji rynku pracy, praca zdalna i cyfryzacja procedur inwestycyjno-budowlanych - to najważniejsze inicjatywy, związane z rozwojem polskiej gospodarki, za które w ramach Polskiego Ładu odpowiada Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracownika - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5249738,Badanie-trzezwosci-pracownika-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5249738,Badanie-trzezwosci-pracownika-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2021-05-12T14:58:35+02:00</updated>
                                <published>2021-05-12T14:58:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracownika alkomatem - nowe przepisy przyznają pracodawcy prawo do prewencyjnych, wyrywkowych kontroli alkomatem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracownika - zmiany w kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5247943,Badanie-trzezwosci-pracownika-zmiany-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5247943,Badanie-trzezwosci-pracownika-zmiany-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-05-10T13:20:30+02:00</updated>
                                <published>2021-05-10T13:20:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracownika. W kodeksie pracy pojawią się przepisy pozwalające pracodawcy na wprowadzenie wyrywkowych kontroli trzeźwości pracowników (a także innych osób - np. zleceniobiorców) lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu w ich organizmach. Nowe przepisy określą także zasady przeprowadzania takich kontroli. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, który został wpisany do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. W III kwartale 2021 roku projekt ten ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - przepisy prawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5247908,Praca-zdalna-przepisy-prawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5247908,Praca-zdalna-przepisy-prawne.html</id>
                                    <updated>2021-05-10T12:31:54+02:00</updated>
                                <published>2021-05-10T12:31:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - przepisy prawne regulujące home office znajdują się w ustawie covidowej. Kodeks pracy wciąż nie zawiera przepisów dotyczących pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5247827,Praca-zdalna-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5247827,Praca-zdalna-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-05-10T10:18:15+02:00</updated>
                                <published>2021-05-10T10:18:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowuje nowelizację kodeksu pracy dotyczącą pracy zdalnej. Rada Ministrów ma przyjąć ten projekt w III kwartale 2021 roku. W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów zostały opublikowane najważniejsze zmiany, które ma przynieść ta nowelizacja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy rodzicielskie 2022 - ważne zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/5246937,Urlopy-rodzicielskie-2022-wazne-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/5246937,Urlopy-rodzicielskie-2022-wazne-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-05-07T08:51:27+02:00</updated>
                                <published>2021-05-07T08:51:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy rodzicielskie w 2022 r. czekają ważne zmiany. Urlop rodzicielski dla ojca będą określać nowe zasady. Polska musi dostosować Kodeks pracy do unijnej dyrektywy work-life balance.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy 2021 a praca zdalna - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5246510,Kodeks-pracy-2021-a-praca-zdalna-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5246510,Kodeks-pracy-2021-a-praca-zdalna-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-05-06T10:50:16+02:00</updated>
                                <published>2021-05-06T10:50:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w 2021 r. czekają zmiany. Znajdzie się w nim praca zdalna. Co się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powołanie, wybór, mianowanie jako podstawa zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5243584,Powolanie-wybor-mianowanie-jako-podstawa-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5243584,Powolanie-wybor-mianowanie-jako-podstawa-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2021-04-30T12:54:14+02:00</updated>
                                <published>2021-04-30T12:54:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powołanie, wybór i mianowanie to podstawy zatrudnienia z Kodeksu pracy. Wszystkie skutkują nawiązaniem stosunku pracy. Kogo zatrudnia się na podstawie powołania, wyboru i mianowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można odebrać dzień wolny za sobotę 1 maja?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5241119,Kiedy-mozna-odebrac-dzien-wolny-za-sobote-1-maja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5241119,Kiedy-mozna-odebrac-dzien-wolny-za-sobote-1-maja.html</id>
                                    <updated>2021-04-27T12:31:34+02:00</updated>
                                <published>2021-04-27T12:31:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień wolny za 1 maja 2021 r. Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie „alimenciarzy” – zmiany w 2021 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5236036,Zatrudnianie-alimenciarzy-zmiany-w-2021-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5236036,Zatrudnianie-alimenciarzy-zmiany-w-2021-r.html</id>
                                    <updated>2021-04-19T15:20:44+02:00</updated>
                                <published>2021-04-19T15:20:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o karach za nielegalne zatrudnianie „alimenciarzy” od połowy 2021 r. mają zostać doprecyzowane. Co się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowcy w nocy - zasady, kary</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5231716,Czas-pracy-kierowcy-w-nocy-zasady-kary.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5231716,Czas-pracy-kierowcy-w-nocy-zasady-kary.html</id>
                                    <updated>2021-04-09T12:54:31+02:00</updated>
                                <published>2021-04-09T12:54:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy kierowcy w nocy. U pracownika biurowego, czas pracy jest co do zasady stały, a jego harmonogram można nazwać niemalże monotonnym. Inaczej jest w przypadku czasu pracy kierowcy zawodowego, gdzie mamy do czynienia z wieloma zmiennymi. Doba kierowcy może rozpocząć się o dowolnej godzinie, a sama praca trwać dłużej niż etatowe 8 godzin. Mało tego – może on również pracować w porze nocnej. Jakie są zasady pracy kierowcy w porze nocnej? Czym praca w nocy tak naprawdę jest, jakie obowiązują kary za przekroczenie 10 godzin?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie prania odzieży roboczej przez pracowników – ryczałt, ekwiwalent, składki ZUS i podatki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5229877,Rozliczanie-prania-odziezy-roboczej-przez-pracownikow-ryczalt-ekwiwalent-skladki-ZUS-i-podatki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5229877,Rozliczanie-prania-odziezy-roboczej-przez-pracownikow-ryczalt-ekwiwalent-skladki-ZUS-i-podatki.html</id>
                                    <updated>2021-04-06T11:57:53+02:00</updated>
                                <published>2021-04-06T11:57:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pranie odzieży roboczej przez pracowników. Przepisy prawa zapewniają pracodawcom margines swobody w realizacji obowiązku wynagrodzenia pracowników za pranie odzieży roboczej. W rezultacie, na rynku funkcjonują różne rozwiązania, których zastosowanie uzależnione jest od konkretnej sytuacji firmy. Zasady dokonywania rozliczeń określa się co do zasady w regulaminach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aneks do umowy o pracę - co można zmienić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5228039,Aneks-do-umowy-o-prace-co-mozna-zmienic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5228039,Aneks-do-umowy-o-prace-co-mozna-zmienic.html</id>
                                    <updated>2021-03-31T13:19:57+02:00</updated>
                                <published>2021-03-31T13:19:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aneks do umowy o pracę - co można zmienić? Czy przedmiotem aneksu może być zmiana wynagrodzenia lub etatu pracownika? Czego nie można zmienić za pomocą aneksu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - projekt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5227447,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5227447,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-projekt.html</id>
                                    <updated>2021-03-30T13:56:39+02:00</updated>
                                <published>2021-03-30T13:56:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna będzie uregulowana w Kodeksie pracy. Jaką definicję pracy zdalnej zakłada projekt? Co należy zawrzeć w porozumieniu lub regulaminie pracy? Jakie koszty pracy zdalnej leżą po stronie pracodawcy? Czy pracodawca może kontrolować pracę zdalną? Kto odpowiada za bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w kodeksie pracy – założenia projektu nowelizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5226676,Praca-zdalna-w-kodeksie-pracy-zalozenia-projektu-nowelizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5226676,Praca-zdalna-w-kodeksie-pracy-zalozenia-projektu-nowelizacji.html</id>
                                    <updated>2021-03-30T10:25:01+02:00</updated>
                                <published>2021-03-29T14:23:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna.  25 marca 2021 r. w odpowiedzi na interpelację poselską, Iwona Michałek, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii przedstawiła główne założenia obecnej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy, na mocy której w kodeksie tym zostaną uregulowane zasady pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy 2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/5220399,Urlop-okolicznosciowy-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/5220399,Urlop-okolicznosciowy-2021.html</id>
                                    <updated>2021-03-22T11:33:42+01:00</updated>
                                <published>2021-03-18T16:53:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy 2021 - ślub, urodzenie dziecka, śmierć bliskiej osoby. Kiedy można wykorzystać urlop okolicznościowy? Jak złożyć wniosek? Pobierz wzór. Kiedy urlop okolicznościowy przepada?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik w wieku przedemerytalnym na umowie na czas określony korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5219572,Czy-pracownik-w-wieku-przedemerytalnym-na-umowie-na-czas-okreslony-korzysta-z-ochrony-przed-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5219572,Czy-pracownik-w-wieku-przedemerytalnym-na-umowie-na-czas-okreslony-korzysta-z-ochrony-przed-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2021-03-17T13:28:30+01:00</updated>
                                <published>2021-03-17T13:28:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na czas określony a ochrona przedemerytalna. Pracownik przed przejściem na emeryturę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego objęty jest szczególną ochroną stosunku pracy. Dzięki tej zasadzie, pracodawca nie może wypowiedzieć zawartej z pracownikiem umowy o pracę w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego przez pracownika. Czy ochrona ta zależna jest od długości trwania zawartej umowy o pracę? Czy istnieją wyjątki, które pozwalają na zakończenie stosunku pracy z pracownikiem w tym okresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odmówić prania odzieży roboczej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5218818,Czy-pracownik-moze-odmowic-prania-odziezy-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5218818,Czy-pracownik-moze-odmowic-prania-odziezy-roboczej.html</id>
                                    <updated>2021-03-16T13:45:20+01:00</updated>
                                <published>2021-03-16T13:45:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pranie odzieży roboczej. Firma nie posiada zakładowej pralni, dlatego poleciła pracownikom pranie odzieży roboczej we własnym zakresie. Pracownik odmawia twierdząc, że pranie odzieży roboczej to obowiązek pracodawcy. Czy pracownik ma racje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo do części premii gdy zrealizuje część celu premiowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5215536,Czy-pracownik-ma-prawo-do-czesci-premii-gdy-zrealizuje-czesc-celu-premiowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5215536,Czy-pracownik-ma-prawo-do-czesci-premii-gdy-zrealizuje-czesc-celu-premiowego.html</id>
                                    <updated>2021-03-10T16:20:16+01:00</updated>
                                <published>2021-03-10T16:20:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wprowadził świadczenie premiowe, którego wysokość uzależniona jest od przychodów wynikających ze sprzedaży generowanej przez pracownika. Jednym z warunków premiowych jest pozostawanie pracownika w zatrudnieniu przez okres 5 lat. Pracownik, który rozwiązał umowę po upływie 4 lat i wniósł o wypłatę premii za ten okres. Pracodawca odmówił, podkreślając, że pracownik nie zrealizował niezbędnego warunku premiowego tj. pozostawania w zatrudnieniu przez okres 5 lat, stąd premia jest nienależna w całości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie cudzoziemca a zamknięcie firmy z powodu epidemii - pracownik, zleceniobiorca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5210894,Wynagrodzenie-cudzoziemca-a-zamkniecie-firmy-z-powodu-epidemii-pracownik-zleceniobiorca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5210894,Wynagrodzenie-cudzoziemca-a-zamkniecie-firmy-z-powodu-epidemii-pracownik-zleceniobiorca.html</id>
                                    <updated>2021-03-04T10:40:57+01:00</updated>
                                <published>2021-03-04T10:40:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika a zamknięcie firmy. Czy w przypadku zamknięcia firmy na mocy przepisów ograniczających prowadzenie działalności gospodarczej w okresie epidemii COVID-19, wskutek czego nie było możliwe powierzenie pracy cudzoziemcowi w wymiarze czasu pracy lub liczbie godzin określonej w oświadczeniu, zezwoleniu na pracę lub zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę, należy wypłacić cudzoziemcowi wynagrodzenie tylko za faktycznie przepracowane godziny, czy również za czas nieprzepracowany z powodu zamknięcia firmy? Prezentujemy wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy w tym zakresie dotyczące pracowników i zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (np. zleceniobiorców).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Definicja pracy zdalnej stwarza problemy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5209902,Definicja-pracy-zdalnej-stwarza-problemy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5209902,Definicja-pracy-zdalnej-stwarza-problemy.html</id>
                                    <updated>2021-03-03T10:35:23+01:00</updated>
                                <published>2021-03-03T10:35:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Definicja pracy zdalnej stwarza problemy podczas prac nad jej uregulowaniem. Partnerzy społeczni nie porozumieli się również w kwestii zwrotu kosztów ponoszonych przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy zamiast telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5208585,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zamiast-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5208585,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zamiast-telepracy.html</id>
                                    <updated>2021-03-30T10:23:31+02:00</updated>
                                <published>2021-03-02T09:10:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna. Partnerzy społeczni nie porozumieli się ws. wszystkich problematycznych kwestii zw. z uregulowaniem pracy zdalnej, przede wszystkim definicji pracy zdanej i zwrotu kosztów ponoszonych przez pracownika - poinformował resort rozwoju. Przekazał, że prace nad przepisami toczą się teraz wewnątrz ministerstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy udzielony w minutach. Czy to zgodne z prawem?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5206299,Urlop-wypoczynkowy-udzielony-w-minutach-Czy-to-zgodne-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5206299,Urlop-wypoczynkowy-udzielony-w-minutach-Czy-to-zgodne-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2021-02-26T09:59:06+01:00</updated>
                                <published>2021-02-26T09:59:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy w minutach. Pracodawcy, którzy obniżyli pracownikom wymiar czasu pracy, obliczając wymiar przysługującego pracownikom urlopu, w praktyce zastanawiają się czy mają obowiązek udzielić pracownikom urlopu wypoczynkowego w minutach, szczególnie jeżeli w wyniku wyliczeń wymiar ten miałby wynosić obok pełnych godzin np. kilka minut. Pojawiają się przy tym również wątpliwości, czy w takim wypadku należy zaokrąglać tak wyliczony urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie 2021 – ile dni, odmowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/5204762,Urlop-na-zadanie-2021-ile-dni-odmowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/5204762,Urlop-na-zadanie-2021-ile-dni-odmowa.html</id>
                                    <updated>2021-02-24T16:11:16+01:00</updated>
                                <published>2021-02-24T16:11:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie w 2021 roku przysługuje bez zmian. Ile dni przyznaje Kodeks pracy? Kiedy możliwa jest odmowa pracodawcy? Czy ważny jest powód i forma wniosku? Czy jest płatny? Jakie są zasady korzystania z urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop wypoczynkowy może przepaść?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5203028,Czy-urlop-wypoczynkowy-moze-przepasc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5203028,Czy-urlop-wypoczynkowy-moze-przepasc.html</id>
                                    <updated>2021-02-22T14:36:24+01:00</updated>
                                <published>2021-02-22T14:36:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy może przepaść. Kiedy tak się dzieje? Co na to Kodeks pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy 2021 - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5202950,Kodeks-pracy-2021-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5202950,Kodeks-pracy-2021-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-02-22T12:21:48+01:00</updated>
                                <published>2021-02-22T12:21:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w 2021 roku mogą czekać zmiany. Praca zdalna wymaga uregulowania przez prawo pracy. Wszystko, co musisz wiedzieć z zakresu prawa pracy w 2021 r. zawiera poniższy artykuł. Jakie są zasady wykonywania pracy w czasie kwarantanny i izolacji? Jaki jest czas pracy w 2021 r.? Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2021 r. i jakie są skutki prawne zmiany jego wysokości? Na czym polega rejestracja umów o dzieło? Jaka jest wysokość odpisu na ZFŚS w 2021 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy 2021 - ile dni, zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5198938,Urlop-wypoczynkowy-2021-ile-dni-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5198938,Urlop-wypoczynkowy-2021-ile-dni-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-02-17T19:27:32+01:00</updated>
                                <published>2021-02-17T19:27:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy w 2021 roku przysługuje bez zmian w dotychczasowym wymiarze. Ile dni urlopu i do kiedy wykorzystać? Co to jest urlop wypoczynkowy zgodnie z Kodeksem pracy? Czy będzie wydłużony do 35 dni? Ile wynosi wynagrodzenie za czas urlopu netto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pośmiertna w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5198653,Odprawa-posmiertna-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5198653,Odprawa-posmiertna-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-02-17T08:46:52+01:00</updated>
                                <published>2021-02-17T08:46:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa pośmiertna jest pewnego rodzaju świadczeniem, które przysługuje rodzinie zmarłego pracownika. W jakiej wysokości i komu konkretnie przysługuje niniejsza odprawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna musi być elastyczna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5197759,Praca-zdalna-musi-byc-elastyczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5197759,Praca-zdalna-musi-byc-elastyczna.html</id>
                                    <updated>2021-02-16T10:16:56+01:00</updated>
                                <published>2021-02-16T10:16:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna musi być elastyczna, aby pracodawcy mogli dostosowywać ją do potrzeb swoich i pracowników. Czy wystarczy zmodyfikować przepisy o telepracy? W jaki sposób praca zdalna wyrównuje szanse na rynku pracy? Jakie są modele pracy zdalnej? Co z miejscem wykonywania pracy, sprzętem dla pracownika zdalnego, dokumentacją pracowniczą i BHP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - przepisy powinny być elastyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5197195,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-przepisy-powinny-byc-elastyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5197195,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-przepisy-powinny-byc-elastyczne.html</id>
                                    <updated>2021-02-15T14:34:48+01:00</updated>
                                <published>2021-02-15T14:34:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy. Rada Przedsiębiorczości zrzeszająca organizacje pracodawców apeluje o uregulowanie pracy zdalnej w sposób elastyczny tak, by nie nakładać nadmiernych obciążeń, zwłaszcza na małe firmy i zostawić pole do szczegółowych rozstrzygnięć na poziomie zakładowym - poinformował 14 lutego 2021 r. Business Centre Club.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy obniżenie wymiaru czasu pracy skraca urlop wychowawczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/5195156,Czy-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-skraca-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/5195156,Czy-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-skraca-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2021-02-11T09:09:14+01:00</updated>
                                <published>2021-02-11T09:09:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obniżenie wymiaru czasu pracy a urlop wychowawczy. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego pracownik ma możliwość skorzystania maksymalnie z 35 miesięcy urlopu wychowawczego. W trakcie trwania tej nieobecności pracownik może podejmować pracę zarobkową zarówno u swojego pracodawcy jak i w innym zakładzie pracy, jeżeli nie uniemożliwia ona bezpośredniej opieki nad dzieckiem. W przypadku gdy pracownik chciałby wrócić do pełnienia obowiązków służbowych, jedną z możliwości jest praca w obniżonym wymiarze czasu pracy u swojego pracodawcy. Czy obniżenie wymiaru czasu pracy ma wpływ na wymiar urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - koszty</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5180515,Praca-zdalna-koszty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5180515,Praca-zdalna-koszty.html</id>
                                    <updated>2021-01-25T16:12:58+01:00</updated>
                                <published>2021-01-25T16:12:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe koszty na zorganizowanie przestrzeni do pracy w domu, czyli zakup biurka, wygodnego krzesła, laptopa czy drukarki, poniosło 41 proc. pracujących zdalnie - wynika z badania. Większość firm nie zwróciła pracownikom poniesionych kosztów - dodano.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów 2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/5165320,Plan-urlopow-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/5165320,Plan-urlopow-2021.html</id>
                                    <updated>2021-01-05T11:16:52+01:00</updated>
                                <published>2021-01-05T11:16:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów na 2021 r. zawiera wszystkie urlopy wypoczynkowe u danego pracodawcy zaplanowane na cały rok kalendarzowy. Do kiedy trzeba go sporządzić? Czy to jest obowiązek? Co z wnioskiem urlopowym pracownika? Czy trzeba uwzględnić 14-dniowy urlop? Kiedy Kodeks pracy dopuszcza przesunięcie terminu urlopu? Czy można tworzyć plan na okres krótszy niż rok? Jak podać plan urlopów do wiadomości pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara za zatrudnianie na czarno dłużnika alimentacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5147009,Kara-za-zatrudnianie-na-czarno-dluznika-alimentacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5147009,Kara-za-zatrudnianie-na-czarno-dluznika-alimentacyjnego.html</id>
                                    <updated>2020-12-08T12:22:06+01:00</updated>
                                <published>2020-12-08T12:22:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kara za zatrudnianie na czarno dłużnika alimentacyjnego dotyczy dwóch sytuacji: pracodawca nie potwierdza na piśmie umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy i pracodawca wypłaca wynagrodzenie wyższe &quot;pod stołem&quot; niż pensja wynikająca z umowy o pracę.  W ten sposób ułatwia się im uchylanie od obowiązku alimentacyjnego. Zgodnie z nowymi przepisami nieuczciwe działania pracodawców związane z zatrudnianiem alimenciarzy zagrożone są wysokimi karami finansowymi. Ile wynoszą?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>