<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Urlop na żądanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2021-02-04T09:47:38+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/3613600,Podnoszenie-kwalifikacji-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/3613600,Podnoszenie-kwalifikacji-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-02-14T09:30:51+01:00</updated>
                                <published>2020-02-14T09:30:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykwalifikowany pracownik jest obecnie jednym z najbardziej poszukiwanych na rynku pracy. Widząc braki właściwych kandydatów, część pracodawców we własnym zakresie oferuje różne formy podnoszenia kwalifikacji np. przez udział w szkoleniach czy organizacji kursów. Jak zatem należy rozumieć określenie podnoszenia kwalifikacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowane zmiany w Kodeksie pracy - czas pracy, urlopy rodzicielskie, warunki pracy 2021/2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3613588,Planowane-zmiany-w-Kodeksie-pracy-czas-pracy-urlopy-rodzicielskie-warunki-pracy-20212022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3613588,Planowane-zmiany-w-Kodeksie-pracy-czas-pracy-urlopy-rodzicielskie-warunki-pracy-20212022.html</id>
                                    <updated>2020-02-14T08:21:34+01:00</updated>
                                <published>2020-02-14T08:21:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja poszczególnych działów Kodeksu pracy m.in. w sprawie czasu pracy, badań trzeźwości pracowników - takie zmiany zapowiada wiceminister pracy Stanisław Szwed w wywiadzie dla DGP. Ponadto do sierpnia 2022 roku należy wprowadzić zmiany w prawie wynikające z dyrektywy w sprawie urlopów rodzicielskich czy warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konieczność uregulowania pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3602986,Koniecznosc-uregulowania-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3602986,Koniecznosc-uregulowania-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2020-01-31T08:46:29+01:00</updated>
                                <published>2020-01-31T08:46:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna umożliwia łączenie życia prywatnego z zawodowym oraz zwiększa efektywność pracownika. Konieczne jest uregulowanie jej przepisami prawnymi. Pojawiają się wątpliwości dotyczące ochrony danych, powierzenia sprzętu, odpowiedzialności za niego oraz wypadków przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego nie powinno być nakazu ujawniania wynagrodzenia w ofertach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3597953,Dlaczego-nie-powinno-byc-nakazu-ujawniania-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3597953,Dlaczego-nie-powinno-byc-nakazu-ujawniania-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-01-21T10:14:56+01:00</updated>
                                <published>2020-01-21T10:14:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy to, zdaniem Konfederacji Lewiatan, zły pomysł. Dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan tłumaczy, dlaczego nie należy regulować tej kwestii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie 2020 – wniosek, ile dni, odmowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3597547,Urlop-na-zadanie-2020-wniosek-ile-dni-odmowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3597547,Urlop-na-zadanie-2020-wniosek-ile-dni-odmowa.html</id>
                                    <updated>2020-01-20T15:33:17+01:00</updated>
                                <published>2020-01-20T15:33:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie reguluje Kodeks pracy. Aby go otrzymać, należy złożyć wniosek. Kiedy zgłosić chęć skorzystania z urlopu na żądanie? Ile dni wolnego w 2020 roku można wykorzystać w tym trybie? Sprawdź, czy trzeba podać powód oraz czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy - cofnięcie wniosku o obniżenie wymiaru etatu cofnąć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/3596230,Urlop-wychowawczy-cofniecie-wniosku-o-obnizenie-wymiaru-etatu-cofnac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/3596230,Urlop-wychowawczy-cofniecie-wniosku-o-obnizenie-wymiaru-etatu-cofnac.html</id>
                                    <updated>2020-01-17T08:57:57+01:00</updated>
                                <published>2020-01-17T08:57:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie regulują wprost możliwości wycofania przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, tak jak zostało to uregulowane w przypadku cofnięcia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do wypoczynku w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3596224,Prawo-do-wypoczynku-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3596224,Prawo-do-wypoczynku-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-01-17T08:41:09+01:00</updated>
                                <published>2020-01-17T08:41:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wypoczynku jest jednym z wielu uprawnień, jakie przysługują pracownikom i służy regeneracji sił. Dodatkowo, prawo do wypoczynku jest szerszym uprawnieniem niż prawo do urlopu. Jak zatem należy rozumieć prawo do wypoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy 2020 – ile dni, wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3594184,Urlop-wypoczynkowy-2020-ile-dni-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3594184,Urlop-wypoczynkowy-2020-ile-dni-wniosek.html</id>
                                    <updated>2020-06-09T13:44:37+02:00</updated>
                                <published>2020-01-13T15:42:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy reguluje Kodeks pracy. Jest urlopem płatnym. Aby z niego skorzystać, należy złożyć pisemny wniosek. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikom w 2020 r.? Pobierz wzór wniosku o urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3586300,Okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3586300,Okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2020.html</id>
                                    <updated>2021-02-04T09:47:38+01:00</updated>
                                <published>2020-01-08T15:13:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2020 i 2021 roku nie uległ zmianie. Jak liczyć okres wypowiedzenia liczony w tygodniach i miesiącach? Czy trzeba uzasadniać wypowiedzenie? Czy pracownik musi pracować na wypowiedzeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2020 - wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/3590097,Dni-wolne-na-opieke-nad-dzieckiem-2020-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/3590097,Dni-wolne-na-opieke-nad-dzieckiem-2020-wniosek.html</id>
                                    <updated>2020-01-08T13:16:25+01:00</updated>
                                <published>2020-01-08T13:16:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne na opiekę nad dzieckiem zdrowym udzielane są na wniosek pracownika. Za ten czas pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Ile dni przysługuje w 2020 r.? Czy można wykorzystać je w godzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwrócić uwagę po zakończeniu przez pracownika urlopu bezpłatnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3585778,Na-co-zwrocic-uwage-po-zakonczeniu-przez-pracownika-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3585778,Na-co-zwrocic-uwage-po-zakonczeniu-przez-pracownika-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2020-01-02T13:45:00+01:00</updated>
                                <published>2020-01-02T13:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może przejść na urlop bezpłatny po przychyleniu się do tej decyzji przez pracodawcę. Wspólnie uzgadniają czas trwania urlopu. Na co należy zwrócić uwagę w przypadku powrotu pracownika do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy rozumieć prawo do godziwego wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/3585721,Jak-nalezy-rozumiec-prawo-do-godziwego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/3585721,Jak-nalezy-rozumiec-prawo-do-godziwego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2020-01-02T10:38:46+01:00</updated>
                                <published>2020-01-02T10:38:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wynagrodzenia jest najczęściej rozumiane jako wynagrodzenie za wykonaną pracę. Jeżeli chodzi o prawo do godziwego wynagrodzenia, to pojawia się zasadnicze pytanie, czym jest owa godziwość i co ma ją wyznaczać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2020 – ile trwa, bliźniaki, trojaczki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3582529,Urlop-macierzynski-2020-ile-trwa-blizniaki-trojaczki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3582529,Urlop-macierzynski-2020-ile-trwa-blizniaki-trojaczki.html</id>
                                    <updated>2020-01-16T14:29:40+01:00</updated>
                                <published>2019-12-20T10:50:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński w 2020 r. trwa 20 tygodni. O ile wydłuża się urlop, jeśli urodzą się bliźniaki? Można przedłużyć go dodatkowo o urlop rodzicielski. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wykorzystuje się rodzicielski, co daje w sumie rok wolnego od pracy po porodzie. Potocznie te dwa urlopy nazywa się rocznym urlopem macierzyńskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt nowelizacji Kodeksu pracy - jawność wynagrodzenia w ofertach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3581315,Projekt-nowelizacji-Kodeksu-pracy-jawnosc-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3581315,Projekt-nowelizacji-Kodeksu-pracy-jawnosc-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-12-18T09:32:36+01:00</updated>
                                <published>2019-12-18T09:32:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy - taką propozycję przedstawiono w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Za brak umieszczenia w ogłoszeniu o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu ma grozić grzywna do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie pracy w nadgodzinach jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/3573247,Rozliczenie-pracy-w-nadgodzinach-jako-konsekwencja-naruszenia-doby-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/3573247,Rozliczenie-pracy-w-nadgodzinach-jako-konsekwencja-naruszenia-doby-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2019-12-04T08:47:39+01:00</updated>
                                <published>2019-12-04T08:47:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobę pracowniczą determinuje rozpoczęcie pracy w konkretnym dniu. Będzie ona trwać do tej samej godziny następnego dnia. Jak rozliczyć nadgodziny, będące konsekwencją naruszenia dobry pracowniczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające - na czym polega i kiedy jest możliwe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/3572077,Wypowiedzenie-zmieniajace-na-czym-polega-i-kiedy-jest-mozliwe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/3572077,Wypowiedzenie-zmieniajace-na-czym-polega-i-kiedy-jest-mozliwe.html</id>
                                    <updated>2019-12-02T13:37:58+01:00</updated>
                                <published>2019-12-02T13:37:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie zmieniające jest mało znaną formą wyrażania woli przez pracodawców. Z tego rodzaju wypowiedzeniem najczęściej spotykamy się w sytuacji przejęcia zakładów pracy czy w momentach kryzysowych występujących w zakładach pracy. Czym jest wypowiedzenie zmieniające i jakie konsekwencje niesie za sobą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez pracowników osobom trzecim</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3571287,Odpowiedzialnosc-za-szkody-wyrzadzone-przez-pracownikow-osobom-trzecim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3571287,Odpowiedzialnosc-za-szkody-wyrzadzone-przez-pracownikow-osobom-trzecim.html</id>
                                    <updated>2019-11-29T13:21:03+01:00</updated>
                                <published>2019-11-29T13:21:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy wskazują, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez pracowników osobom trzecim, pod warunkiem że szkoda została wyrządzona w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Nie oznacza to jednak, że ponosi odpowiedzialność za każdą szkodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dane pracownika pracodawca może udostępnić instytucji finansowej prowadzącej PPK?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/3567777,Jakie-dane-pracownika-pracodawca-moze-udostepnic-instytucji-finansowej-prowadzacej-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/3567777,Jakie-dane-pracownika-pracodawca-moze-udostepnic-instytucji-finansowej-prowadzacej-PPK.html</id>
                                    <updated>2019-11-22T12:47:10+01:00</updated>
                                <published>2019-11-22T12:47:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstają pytania o zakres danych pracownika jakie pracodawca może przekazać instytucji finansowej prowadzącej PPK. Czy pracodawca musi posiadać zgodę pracownika na przekazanie jego danych wybranej instytucji? Sprawdźmy, co na to Kodeks pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3100716,Jak-ustalac-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3100716,Jak-ustalac-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2019-11-05T08:39:42+01:00</updated>
                                <published>2019-11-05T08:39:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Dochodzi jednak do sytuacji, w których pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Jak zatem obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracowników nowo zatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3093214,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownikow-nowo-zatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3093214,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownikow-nowo-zatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2019-10-30T11:35:09+01:00</updated>
                                <published>2019-10-30T11:35:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie stosunku pracy niesie ze sobą wiele obowiązków dla pracodawcy wobec osoby nowo zatrudnianej, można je podzielić na czynności jednorazowe, jak i te wykonywane przez cały okres zawarcia stosunku pracy. Obowiązki wszystkich pracodawców z zasady są takie same, mogą się one jednak nieco różnić ze względu na wielkość przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konfliktowy pracownik - co może zrobić pracodawca a co inny pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3091410,Konfliktowy-pracownik-co-moze-zrobic-pracodawca-a-co-inny-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3091410,Konfliktowy-pracownik-co-moze-zrobic-pracodawca-a-co-inny-pracownik.html</id>
                                    <updated>2019-10-29T09:26:15+01:00</updated>
                                <published>2019-10-29T09:26:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeglądając oferty pracy można zauważyć pewnego rodzaju obligatoryjne wymagania stawiane przyszłym pracownikom. Wśród nich najpopularniejszymi są: odpowiedzialność, umiejętność pracy w grupie czy samodzielność. Jednak zdarzają się oferty w których pracodawcy wskazują, iż poszukiwane są osoby, które są bezkonfliktowe czy potrafiące się podporządkować. Niestety zdarza się, że osoba która przeszła proces rekrutacyjny i została zatrudniona, w rzeczywistości jest osobą konfliktową. Co wówczas może zrobić pracodawca, a co współpracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudnienie a umowa o pracę – możliwości, korzyści, koszty</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/3084381,Samozatrudnienie-a-umowa-o-prace-mozliwosci-korzysci-koszty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/3084381,Samozatrudnienie-a-umowa-o-prace-mozliwosci-korzysci-koszty.html</id>
                                    <updated>2019-10-24T14:18:37+02:00</updated>
                                <published>2019-10-24T14:18:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samozatrudnienie, inaczej własna działalność gospodarcza czy działalność B2B (business to business) jest jedną z najpowszechniejszych form świadczenia usług na rzecz innej firmy obok tradycyjnej umowy o pracę, umowy zlecenia czy o dzieło. Niestety sama definicja samozatrudnienia nie została nigdzie w przepisach opisana i w dużym uproszczeniu można przyjąć, że jest to zastąpienie zatrudnienia na podstawie np. umowy o pracę inną umową cywilnoprawną z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może złożyć wypowiedzenie na urlopie macierzyńskim?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/3075622,Czy-pracownik-moze-zlozyc-wypowiedzenie-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/3075622,Czy-pracownik-moze-zlozyc-wypowiedzenie-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2019-10-18T10:04:05+02:00</updated>
                                <published>2019-10-18T10:04:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy zakazują pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie trwania urlopu pracownika. Czy pracownik może złożyć wypowiedzenie, będąc ma urlopie macierzyńskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może pracować sam na nocnej zmianie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/3074491,Czy-pracownik-moze-pracowac-sam-na-nocnej-zmianie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/3074491,Czy-pracownik-moze-pracowac-sam-na-nocnej-zmianie.html</id>
                                    <updated>2019-10-17T08:55:26+02:00</updated>
                                <published>2019-10-17T08:55:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy definiują osobę pracującą w nocy. Określają wysokość dodatku w przypadku wykonywania pracy w porze nocnej. Ograniczają czas pracy pracownika w porze nocnej. Natomiast nie wskazują określonej liczby pracowników, która powinna wykonywać pracę w porze nocnej podczas tej samej zmiany w danym zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pojęcie pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3063322,Pojecie-pracodawcy-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3063322,Pojecie-pracodawcy-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-10-02T14:25:51+02:00</updated>
                                <published>2019-10-02T14:25:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie pracodawcy jest jednym z podstawowych pojęć prawa pracy. Prawidłowe zdefiniowanie tego terminu ma duże znaczenie dla innych dziedzin prawa, które również go używają i posługują się definicją legalną zawartą w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania za mobbing, nierówne traktowanie i dyskryminację w pracy w 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/3055232,Wysokosc-odszkodowania-za-mobbing-nierowne-traktowanie-i-dyskryminacje-w-pracy-w-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/3055232,Wysokosc-odszkodowania-za-mobbing-nierowne-traktowanie-i-dyskryminacje-w-pracy-w-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-09-20T14:48:01+02:00</updated>
                                <published>2019-09-20T14:48:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość odszkodowania za mobbing, nierówne traktowanie w zatrudnieniu i dyskryminację pracownika zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile będzie wynosiło w 2020 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3055145,Urlop-na-zadanie-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3055145,Urlop-na-zadanie-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-09-20T09:05:59+02:00</updated>
                                <published>2019-09-20T09:05:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się, że w życiu pracowników zdarzają się sytuacje losowe i w związku z tym, pracownik widzi konieczność wzięcia urlopu. Z drugiej strony, w wielu zakładach pracy, pracodawcy tworzą plany urlopowe celem zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy i wówczas pojawia się pytanie, czy pracownik może żądać udzielenia urlopu poza takim planem, a jeśli tak, to kiedy, w jakim wymiarze i czy jest możliwa odmowa jego udzielenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozapłacowe świadczenia pracownicze związane z bezpieczeństwem i higieną pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3054668,Pozaplacowe-swiadczenia-pracownicze-zwiazane-z-bezpieczenstwem-i-higiena-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3054668,Pozaplacowe-swiadczenia-pracownicze-zwiazane-z-bezpieczenstwem-i-higiena-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-09-18T12:27:14+02:00</updated>
                                <published>2019-09-18T12:27:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz ujętych w umowie stosunku pracy zasiłków z ubezpieczenia społecznego czy wynagrodzenia, pracownikom przysługują również pozapłacowe świadczenia, które obejmują m.in. należności wynikające z użytkowania pojazdu niebędącego własnością pracownika, należności z tytułu delegacji pracowniczych, czy te związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy od 7 września 2019 r. - aktualny wzór, jak wypełnić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3053279,Swiadectwo-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r-aktualny-wzor-jak-wypelnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3053279,Swiadectwo-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r-aktualny-wzor-jak-wypelnic.html</id>
                                    <updated>2019-09-13T10:56:12+02:00</updated>
                                <published>2019-09-13T10:56:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 września 2019 r. przepisy dotyczące świadectwa pracy zostały zmienione. Obowiązuje nowy, pomocniczy wzór świadectwa pracy. Pobierz aktualny wzór świadectwa pracy zgodny z przepisami, które weszły w życie 7 września 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>V Kongres Prawa Pracy 2019/2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3052701,V-Kongres-Prawa-Pracy-20192020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3052701,V-Kongres-Prawa-Pracy-20192020.html</id>
                                    <updated>2019-09-10T10:09:20+02:00</updated>
                                <published>2019-09-10T10:09:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy przyjemność zaprosić na V Kongres Prawa Pracy 2019/2020, który odbędzie się w dniach 17-18 października 2019 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczny wniosek urlopowy? Czy Kodeks pracy reguluje taką formę składania wniosku o urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/3052495,Elektroniczny-wniosek-urlopowy-Czy-Kodeks-pracy-reguluje-taka-forme-skladania-wniosku-o-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/3052495,Elektroniczny-wniosek-urlopowy-Czy-Kodeks-pracy-reguluje-taka-forme-skladania-wniosku-o-urlop.html</id>
                                    <updated>2019-09-09T09:17:09+02:00</updated>
                                <published>2019-09-09T09:17:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Jest to jedno z podstawowych praw pracowniczych. Urlop służy regeneracji sił i ma na celu oderwanie pracownika od rutyny i codziennych obowiązków w pracy. Przed pójściem na nieprzerwany, płatny urlop wypoczynkowy należy jednak dopełnić kilku formalności, m.in. wypełnić wniosek urlopowy. Jak wypełnić wniosek o urlop i w jakiej formie musi zostać złożony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - zmiany od 7 września 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/3051135,Swiadectwo-pracy-zmiany-od-7-wrzesnia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/3051135,Swiadectwo-pracy-zmiany-od-7-wrzesnia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-09-04T09:10:36+02:00</updated>
                                <published>2019-09-04T09:10:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy zostanie zmienione od 7 września 2019 r. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza termin wydania świadectwa pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jakie sankcje za niewydanie świadectwa pracy w terminie przewiduje nowe prawo? Co jeszcze się zmienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się zmieni w prawie pracy 2019/2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3050190,Co-sie-zmieni-w-prawie-pracy-20192020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3050190,Co-sie-zmieni-w-prawie-pracy-20192020.html</id>
                                    <updated>2019-08-30T10:53:12+02:00</updated>
                                <published>2019-08-30T10:53:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze zmiany w przepisach Kodeksu pracy wejdą w życie już 7 września 2019 r. Zmiany dotyczą tematyki dyskryminacji, równego traktowania i świadectwa pracy. Kolejna to wyłączenie od 1 stycznia 2020 r. dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/3049906,Nadgodziny-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/3049906,Nadgodziny-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2019-08-29T10:35:48+02:00</updated>
                                <published>2019-08-29T10:35:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólną zasadą, która wynika z kodeksu pracy jest fakt, że za pracę w godzinach nadliczbowych w pierwszej kolejności należy się czas wolny, zaś w wyjątkowych sytuacjach określonych w przepisach, dodatek do wynagrodzenia. Natomiast w przypadku pewnych pragmatyk służbowych praca w nadgodzinach jest zupełnie inaczej rozliczana niż na gruncie Kodeksu pracy. Przykładem takich przepisów jest ustawa o pracownikach samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/3049869,Jak-skrocic-okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/3049869,Jak-skrocic-okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2019-08-29T09:58:23+02:00</updated>
                                <published>2019-08-29T09:58:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia to czas, w którym obie strony stosunku pracy przygotowują się na rozwiązanie stosunku pracy. Długość okresu wypowiedzenia została uregulowana w odpowiednich przepisach kodeksu pracy i jest zależna od stażu pracy u konkretnego pracodawcy i typu umowy. Strony stosunku pracy, a więc pracodawca i pracownik mogą w sposób swobodny kształtować treść umowy o pracę i innych postanowień związanych ze świadczeniem pracy. Jednak czy mogą skrócić lub wydłużyć okres wypowiedzenia, pomimo jasnych przepisów w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnice między umową cywilnoprawną a umową o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/3049704,Roznice-miedzy-umowa-cywilnoprawna-aumowa-oprace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/3049704,Roznice-miedzy-umowa-cywilnoprawna-aumowa-oprace.html</id>
                                    <updated>2019-08-28T10:02:04+02:00</updated>
                                <published>2019-08-28T10:02:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Same zapisy w umowie cywilnoprawnej nie uchronią stron umowy przed uznaniem danej umowy za umowę o pracę, jeśli okaże się, że faktycznie między stronami był zawarty stosunek pracy, a nie umowa zlecenia czy umowa o dzieło .]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop zaległy - do kiedy należy wykorzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3048496,Urlop-zalegly-do-kiedy-nalezy-wykorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3048496,Urlop-zalegly-do-kiedy-nalezy-wykorzystac.html</id>
                                    <updated>2019-08-23T11:54:43+02:00</updated>
                                <published>2019-08-23T11:54:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop zaległy to urlop niewykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Kodeks pracy przewiduje maksymalny termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Do kiedy należy to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się zmieni w Kodeksie pracy po 7 września 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3048474,Co-sie-zmieni-w-Kodeksie-pracy-po-7-wrzesnia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3048474,Co-sie-zmieni-w-Kodeksie-pracy-po-7-wrzesnia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-08-23T09:28:01+02:00</updated>
                                <published>2019-08-23T09:28:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu kolejne zmiany w przepisach prawa pracy. Jakie zmiany czekają pracujących?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w świadectwie pracy od 7 września 2019 r. – nowy wzór, rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3039413,Zmiany-w-swiadectwie-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r-nowy-wzor-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3039413,Zmiany-w-swiadectwie-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r-nowy-wzor-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2019-08-22T09:45:39+02:00</updated>
                                <published>2019-08-22T09:45:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 września 2019 r. ma obowiązywać nowy wzór świadectwa pracy. Nowe przepisy mają dostosować rozporządzenie do zmian w przepisach Kodeksu pracy, które wejdą w życie 7 września 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy od września 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/3045786,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-wrzesnia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/3045786,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-wrzesnia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-08-21T13:36:21+02:00</updated>
                                <published>2019-08-21T13:36:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejne zmiany w przepisach Kodeksu pracy zaczynają obowiązywać już od września 2019 roku. Nowelizacja dotyczy: urlopu szkoleniowego, katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację, ochrony pracowników-innych członków najbliższej rodziny korzystających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, ochrony przedemerytalnej pracownika, mobbingu, świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/3045774,Ochrona-stosunku-pracy-spolecznego-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/3045774,Ochrona-stosunku-pracy-spolecznego-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-08-21T12:17:41+02:00</updated>
                                <published>2019-08-21T12:17:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Społeczna inspekcja pracy to specyficzna instytucja, której celem jest zapewnienie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Powinna ona stać na staży ochrony praw przysługujących pracownikom. Zadania te wykonują społeczni inspektorzy pracy, którzy podlegają szczególnej ochronie, wynikającej z pełnionej funkcji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować grafik w systemie równoważnego czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3032841,Jak-przygotowac-grafik-w-systemie-rownowaznego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3032841,Jak-przygotowac-grafik-w-systemie-rownowaznego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-08-02T10:03:28+02:00</updated>
                                <published>2019-08-02T10:03:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik wraz z rozpoczęciem stosunku pracy poznaje określony czas rozpoczęcia pracy i zakończenia, czyli dobowy czas pracy. Wraz zapoznaniem się z ustalonym grafikiem podlega również określonemu trybowi pracy. Dla wielu firm, zależnie od charakteru prowadzonej działalności, jednym z najbardziej elastycznych systemów czasu pracy jest równoważny czas pracy. Sprawdź, jak przygotować grafik w systemie równoważnego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rejestracja czasu pracy - kto jest zobowiązany do jej prowadzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3032829,Rejestracja-czasu-pracy-kto-jest-zobowiazany-do-jej-prowadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3032829,Rejestracja-czasu-pracy-kto-jest-zobowiazany-do-jej-prowadzenia.html</id>
                                    <updated>2019-08-02T07:49:55+02:00</updated>
                                <published>2019-08-02T07:49:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnych czasach często można usłyszeć zdanie: “Czas to pieniądz”. Ta powszechna maksyma ma zastosowanie nie tylko w naszym życiu prywatnym, ale też w zawodowym. Pracodawca chcąc wprowadzić w życie taką zasadę, stara się ze wszystkich sił, aby jego pracownicy w ciągu ośmiogodzinnego dnia pracy pracowali jak najbardziej efektywnie. Dla pracodawcy każda godzina pracy pracownika np. spędzona na rozmowach przy kawie czy też przeglądaniu internetu to zmarnowany czas i wyobrażenie ogromnych strat finansowych. Czy da się skutecznie egzekwować wydajny czas pracy albo całkowicie uniknąć sytuacji, w których pracownik marnuje cenny czas? Czy jest w ogóle możliwe kontrolowanie pracownika w czasie jego godzin pracy? Sprawdź, czym jest rejestracja czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca – zawody</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3021513,Telepraca-zawody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3021513,Telepraca-zawody.html</id>
                                    <updated>2019-07-25T14:43:02+02:00</updated>
                                <published>2019-07-25T14:43:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca nie może być stosowana w przypadku każdego zawodu. Najczęściej z tej formy wykonywania pracy korzystają m.in. dziennikarze, tłumacze, graficy i programiści. Jaka praca spełnia warunki telepracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żądanie powrotu z urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3021492,Zadanie-powrotu-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3021492,Zadanie-powrotu-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2019-07-25T12:06:36+02:00</updated>
                                <published>2019-07-25T12:06:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Kodeks pracy przewiduje jednak sytuację odwołania pracownika z urlopu. Kiedy pracodawca może żądać powrotu pracownika z urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca - obowiązki telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3019933,Telepraca-obowiazki-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3019933,Telepraca-obowiazki-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2019-07-24T14:16:02+02:00</updated>
                                <published>2019-07-24T14:16:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do obowiązków telepracownika należą wszystkie obowiązki pracownika wykonującego pracę w zakładzie pracy. Czy w związku ze zdalnym świadczeniem pracy na telepracowniku ciążą dodatkowe obowiązki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca - prawa telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3018350,Telepraca-prawa-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3018350,Telepraca-prawa-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2019-07-23T13:38:08+02:00</updated>
                                <published>2019-07-23T13:38:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepracownikowi przysługują takie prawa, jak pracownikowi wykonującemu pracę w zakładzie pracy. Nie może on być w żaden sposób dyskryminowany z tego powodu, że pracuje w ramach telepracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie - odmowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3018337,Urlop-na-zadanie-odmowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3018337,Urlop-na-zadanie-odmowa.html</id>
                                    <updated>2019-07-23T11:00:31+02:00</updated>
                                <published>2019-07-23T11:00:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie, zgodnie z Kodeksem pracy, przysługuje w wymiarze 4 dni na dany rok kalendarzowy. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. W jakich przypadkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie alimenciarza - zmiany w Kodeksie pracy w 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/egzekucja-alimentow/3018325,Zatrudnianie-alimenciarza-zmiany-w-Kodeksie-pracy-w-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/alimenty/egzekucja-alimentow/3018325,Zatrudnianie-alimenciarza-zmiany-w-Kodeksie-pracy-w-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-07-23T09:55:07+02:00</updated>
                                <published>2019-07-23T09:55:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 grudnia 2020 r. wejdzie w życie nowy przepis Kodeksu pracy, przewidujący kary za zatrudnianie &quot;na czarno&quot; alimenciarzy unikających ewentualnej egzekucji. Co grozi pracodawcom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy - czym jest, kiedy przysługuje i w jakim wymiarze?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3007194,Urlop-okolicznosciowy-czym-jest-kiedy-przysluguje-i-w-jakim-wymiarze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3007194,Urlop-okolicznosciowy-czym-jest-kiedy-przysluguje-i-w-jakim-wymiarze.html</id>
                                    <updated>2019-07-12T09:30:38+02:00</updated>
                                <published>2019-07-12T09:30:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy jest określeniem potocznym, gdyż tak naprawdę, stanowi on zwolnienie od pracy z uwagi na wystąpienie ściśle określonego wydarzenia w życiu pracownika. Jakie okoliczności przewidział ustawodawca i w jakim wymiarze przyznał zwolnienie od pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>