<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Urlop na żądanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-02-03T14:10:24+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3003528,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3003528,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2019-07-03T12:41:29+02:00</updated>
                                <published>2019-07-03T12:41:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest świadczeniem pracowniczym służącym regeneracji sił pracownika. Lipiec i sierpień to okres korzystania przez pracowników z urlopów wypoczynkowych, a więc tzw. okres urlopowy. Jednakże korzystając z prawa do wypoczynku należy pamiętać także o prawach drugiej strony stosunku pracy, a więc prawa pracodawcy do odwołania pracownika z planowanego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie danych osobowych z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności przez pracodawcę po 4 maja 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3002490,Przetwarzanie-danych-osobowych-z-orzeczenia-o-stopniu-niepelnosprawnosci-przez-pracodawce-po-4-maja-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3002490,Przetwarzanie-danych-osobowych-z-orzeczenia-o-stopniu-niepelnosprawnosci-przez-pracodawce-po-4-maja-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-07-02T13:27:50+02:00</updated>
                                <published>2019-07-02T13:27:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy ustawy wdrażającej RODO do Kodeksu pracy wprowadzono regulacje dotyczące przetwarzania danych osobowych osób ubiegających się o pracę oraz pracowników. Jak pracodawca po 4 maja 2019 r. powinien przetwarzać dane z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz nierównego traktowania i dyskryminacji telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3001756,Zakaz-nierownego-traktowania-i-dyskryminacji-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3001756,Zakaz-nierownego-traktowania-i-dyskryminacji-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2019-06-28T09:23:47+02:00</updated>
                                <published>2019-06-28T09:23:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepracownik nie może być w żaden sposób mniej korzystnie traktowany bądź dyskryminowany z tego powodu, że wykonuje pracę zdalnie. W przypadku naruszenia zakazu dyskryminacji przysługuje mu roszczenie o odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o telepracę – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3001395,Wniosek-o-teleprace-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3001395,Wniosek-o-teleprace-wzor.html</id>
                                    <updated>2019-06-27T08:37:49+02:00</updated>
                                <published>2019-06-27T08:37:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o telepracę może złożyć pracownik, którego rodzaj pracy pozwala na wykonywanie jej poza zakładem pracy. Pracodawca powinien w miarę możliwości przychylić się do prośby pracownika. Jak wygląda wzór wniosku o telepracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca – przepisy bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3000808,Telepraca-przepisy-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3000808,Telepraca-przepisy-bhp.html</id>
                                    <updated>2019-06-24T15:42:31+02:00</updated>
                                <published>2019-06-24T15:42:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca polega na regularnym wykonywaniu pracy poza zakładem pracy, najczęściej w domu pracownika. W związku z tym powstaje pytanie o przepisy bhp, które należy stosować do zatrudnienia w formie telepracy. Jakie obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy ciążą na pracodawcy, a jakie na telepracowniku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę po 4 maja 2019 r. - aktualny wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2989249,Umowa-o-prace-po-4-maja-2019-r-aktualny-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2989249,Umowa-o-prace-po-4-maja-2019-r-aktualny-wzor.html</id>
                                    <updated>2019-06-18T11:37:36+02:00</updated>
                                <published>2019-06-18T11:37:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy wskazują na kategorie danych osobowych, które są niezbędne do pozyskania przez pracodawcę, w związku z podejmowaniem przez niego działań przed zawarciem umowy o pracę oraz po jej zawarciu. Przedstawiamy aktualny wzór umowy o pracę zgodny z przepisami, które weszły w życie 4 maja 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek o telepracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/2991204,Czy-pracodawca-musi-uwzglednic-wniosek-o-teleprace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/2991204,Czy-pracodawca-musi-uwzglednic-wniosek-o-teleprace.html</id>
                                    <updated>2019-06-17T11:23:41+02:00</updated>
                                <published>2019-06-17T11:23:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy dopuszcza możliwość wprowadzenia telepracy na wniosek pracownika. Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek o telepracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest telepraca?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/2990752,Czym-jest-telepraca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/2990752,Czym-jest-telepraca.html</id>
                                    <updated>2019-06-14T13:36:53+02:00</updated>
                                <published>2019-06-14T13:36:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca przewidziana jest w Kodeksie pracy jako praca, która może być regularnie wykonywana poza zakładem pracy przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej. W Polsce została wprowadzona w. Jaka jest definicja telepracy? Czy można określać ją mianem pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna (home office) a telepraca – przepisy prawne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/2990088,Praca-zdalna-home-office-a-telepraca-przepisy-prawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/2990088,Praca-zdalna-home-office-a-telepraca-przepisy-prawne.html</id>
                                    <updated>2019-06-13T13:30:21+02:00</updated>
                                <published>2019-06-13T13:30:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w odróżnieniu od telepracy nie została wyróżniona w Kodeksie pracy. Największe wątpliwości budzi stosowanie przepisów bhp i sytuacje wypadków przy pracy w domu. Czy trwają prace legislacyjne nad szczególnym uregulowaniem praw i obowiązków stron stosunku pracy w zakresie wykonywania pracy w formie home office?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wykonania polecenia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2989234,Odmowa-wykonania-polecenia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2989234,Odmowa-wykonania-polecenia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2019-06-11T11:57:34+02:00</updated>
                                <published>2019-06-11T11:57:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zobowiązany jest do wykonywania poleceń pracodawcy. Prawo pracy przewiduje jednak sytuacje odmowy wykonania polecenia pracodawcy. Kiedy pracownik może sprzeciwić się swojemu przełożonemu? Jakie konsekwencje może w związku z tym ponieść?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy członek zarządu spółki nie może być pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/spolki/2989191,Kiedy-czlonek-zarzadu-spolki-nie-moze-byc-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/spolki/2989191,Kiedy-czlonek-zarzadu-spolki-nie-moze-byc-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2019-06-11T08:51:13+02:00</updated>
                                <published>2019-06-11T08:51:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członek zarządu związany jest ze spółką tzw. stosunkiem korporacyjnym. Na jego podstawie, w konsekwencji powołania do organu zarządzającego, członek zarządu może wykonywać swoją funkcję. Jednak to nie stosunek korporacyjny jest tym, na podstawie którego najczęściej swoją funkcję pełnią członkowie zarządu. Zdarza się też, że obok stosunku korporacyjnego występuje stosunek pracy lub stosunek cywilnoprawny oparty o umowę zlecenia lub tzw. umowę menadżerską.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy 2019 – świadectwa pracy, uprawnienia rodzicielskie, mobbing, przedawnienie roszczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2989071,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2019-swiadectwa-pracy-uprawnienia-rodzicielskie-mobbing-przedawnienie-roszczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2989071,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2019-swiadectwa-pracy-uprawnienia-rodzicielskie-mobbing-przedawnienie-roszczen.html</id>
                                    <updated>2019-06-10T14:29:46+02:00</updated>
                                <published>2019-06-10T14:29:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 czerwca 2019 r. została opublikowana w Dzienniku Ustaw nowelizacja Kodeksu pracy z 16 maja 2019 r. Po 3-miesięcznym vacatio legis nowelizacja ta zmieni przepisy Kodeksu pracy w czterech głównych aspektach: w zakresie mobbingu, uprawnień rodzicielskich, wydawania świadectw pracy i przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy 2019 – ochrona innych członków najbliższej rodziny korzystających z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2987846,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2019-ochrona-innych-czlonkow-najblizszej-rodziny-korzystajacych-z-urlopu-macierzynskiego-i-rodzicielskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2987846,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2019-ochrona-innych-czlonkow-najblizszej-rodziny-korzystajacych-z-urlopu-macierzynskiego-i-rodzicielskiego.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T14:37:44+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T14:37:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Kodeksie pracy w 2019 r. wprowadzają szczególną ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy innych członków najbliższej rodziny korzystających z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ochrona takich osób została zrównana z ochroną pracownika-ojca wychowującego dziecko. Które przepisy zostały znowelizowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy 2019 - dyskryminacja i nierówne traktowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2984986,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2019-dyskryminacja-i-nierowne-traktowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2984986,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2019-dyskryminacja-i-nierowne-traktowanie.html</id>
                                    <updated>2019-06-05T09:31:48+02:00</updated>
                                <published>2019-06-05T09:31:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą dyskryminacji i nierównego traktowania pracowników. Nowelizacja otwiera katalog kryteriów uzasadniających dyskryminację w zatrudnieniu. Nowe przepisy wejdą w życie jeszcze w 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu - kiedy jest możliwe i jakie obowiązki ma pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2983520,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-kiedy-jest-mozliwe-i-jakie-obowiazki-ma-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2983520,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-kiedy-jest-mozliwe-i-jakie-obowiazki-ma-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2019-06-04T08:55:55+02:00</updated>
                                <published>2019-06-04T08:55:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje urlop, z kolei pracodawca ma obowiązek jego udzielenia. Problem pojawia się w sytuacji, gdy pracodawca udzielił pracownikowi urlop, ale w pewnym momencie zorientował się, że pracownik jest potrzebny w pracy. Wówczas pojawia się możliwość odwołania pracownika z urlopu, ale pod pewnymi warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy - jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/2981138,Urlop-wychowawczy-jak-ustalic-podstawe-wymiaru-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/2981138,Urlop-wychowawczy-jak-ustalic-podstawe-wymiaru-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2019-05-27T13:11:31+02:00</updated>
                                <published>2019-05-27T13:11:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca jest zobowiązany do składania dokumentów rozliczeniowych za pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym. W dokumentach rozliczeniowych wykazywane powinny być między innymi składki oraz podstawy wymiaru składek. Zatem nasuwa się pytanie, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny - na czym polega i kiedy może być zawarta?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/2980901,Umowa-o-prace-na-okres-probny-na-czym-polega-i-kiedy-moze-byc-zawarta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/2980901,Umowa-o-prace-na-okres-probny-na-czym-polega-i-kiedy-moze-byc-zawarta.html</id>
                                    <updated>2019-05-27T11:26:17+02:00</updated>
                                <published>2019-05-27T11:26:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie umowy o pracę jest jednym z podstawowych pojęć prawa pracy. Co do zasady pracownicy znają określenia &quot;umowa na czas nieokreślony&quot; czy &quot;umowa na czas określony&quot;, ale niekoniecznie znany jest zwrot &quot;okres próbny&quot;. W rezultacie pracownicy nie do końca wiedzą na czym polega zawarta przez nich umowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wydania świadectwa pracy - poprawka Senatu przyjęta przez Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2978898,Termin-wydania-swiadectwa-pracy-poprawka-Senatu-przyjeta-przez-Sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2978898,Termin-wydania-swiadectwa-pracy-poprawka-Senatu-przyjeta-przez-Sejm.html</id>
                                    <updated>2019-05-17T11:48:14+02:00</updated>
                                <published>2019-05-17T11:48:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin wydania świadectwa pracy ma być tożsamy z dniem ustania stosunku pracy, jeśli pracodawca nie zamierza zawrzeć z danym pracownikiem kolejnego stosunku pracy. Dnia 16 maja 2019 r. Sejm przyjął poprawkę Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości pracownika – dopuszczalność po zmianach w Kodeksie pracy w 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2978870,Kontrola-trzezwosci-pracownika-dopuszczalnosc-po-zmianach-w-Kodeksie-pracy-w-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2978870,Kontrola-trzezwosci-pracownika-dopuszczalnosc-po-zmianach-w-Kodeksie-pracy-w-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2019-05-17T08:52:48+02:00</updated>
                                <published>2019-05-17T08:52:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lat popularną metodą wśród pracodawców było niezapowiedziane weryfikowaniu stanu trzeźwości losowo wybranych pracowników. Pracodawcy tłumaczyli się przy tym względami bezpieczeństwa zakładu pracy jak i samych pracowników. Jednak w związku z wejściem w życie 4 maja 2019 r. zmian do Kodeksu pracy, zdaniem niektórych - może to poważnie utrudnić a nawet uniemożliwić wykonywanie kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi przywrócić do pracy tymczasowo aresztowanego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2978385,Czy-pracodawca-musi-przywrocic-do-pracy-tymczasowo-aresztowanego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2978385,Czy-pracodawca-musi-przywrocic-do-pracy-tymczasowo-aresztowanego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2019-05-16T09:37:03+02:00</updated>
                                <published>2019-05-16T09:37:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tymczasowe aresztowanie jest problemem zarówno dla pracownika jak i dla jego pracodawcy, ponieważ pracownik nie może świadczyć pracy, zaś pracodawca nie może skorzystać z usług swojego pracownika i w rezultacie dochodzi do wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę. Niestety zdarza sie, że pracownik był niesłusznie tymczasowo aresztowany i wówczas pojawia się pytanie co może zrobić pracownik a co pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy Kodeks pracy 2019 - zmiany w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2977051,Nowy-Kodeks-pracy-2019-zmiany-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2977051,Nowy-Kodeks-pracy-2019-zmiany-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-05-13T07:44:18+02:00</updated>
                                <published>2019-05-13T07:44:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie terminu do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowania żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy, z 7 do 14 dni - przewiduje  projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany obejmą również przepisy Kodeksu pracy dotyczące dyskryminacji i mobbingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wydania świadectwa pracy - senacka poprawka do nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2976655,Termin-wydania-swiadectwa-pracy-senacka-poprawka-do-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2976655,Termin-wydania-swiadectwa-pracy-senacka-poprawka-do-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-05-10T10:23:45+02:00</updated>
                                <published>2019-05-10T10:23:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z zaproponowaną przez Senat poprawką do projektu nowelizacji Kodeksu pracy pracodawca wyda pracownikowi świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy. Ma to dotyczyć sytuacji, gdy pracodawca w ciągu kolejnych 7 dni nie zamierza z danym pracownikiem nawiązywać kolejnego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy po rodzicielskim – kiedy złożyć wniosek?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2974696,Urlop-wypoczynkowy-po-rodzicielskim-kiedy-zlozyc-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2974696,Urlop-wypoczynkowy-po-rodzicielskim-kiedy-zlozyc-wniosek.html</id>
                                    <updated>2019-05-08T13:58:09+02:00</updated>
                                <published>2019-05-08T13:58:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim to powszechnie stosowana praktyka. Kiedy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy wykorzystywany bezpośrednio po urlopie rodzicielskim? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2972950,Kto-jest-pracownikiem-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2972950,Kto-jest-pracownikiem-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-05-07T10:02:17+02:00</updated>
                                <published>2019-05-07T10:02:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie pracownika wydaje się bardzo prostym i dobrze znanym. Jednak często okazuje się, że wcale tym kodeksowym pracownikiem nie jesteśmy i w rezultacie przysługują nam inne prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy na karmienie dla wybranych grup zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2969002,Przerwy-na-karmienie-dla-wybranych-grup-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2969002,Przerwy-na-karmienie-dla-wybranych-grup-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2019-04-30T13:21:38+02:00</updated>
                                <published>2019-04-30T13:21:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica ma prawo do korzystania z przerw na karmienie dziecka - stanowią przepisy Kodeksu pracy. Odrębne regulacje w tym zakresie są dla nauczycieli, zawodowych żołnierzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy od 4 maja 2019 r. (RODO) – część III</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2967705,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-4-maja-2019-r-RODO-czesc-III.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2967705,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-4-maja-2019-r-RODO-czesc-III.html</id>
                                    <updated>2019-04-29T13:51:45+02:00</updated>
                                <published>2019-04-29T13:51:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 4 maja 2019 r. wchodzi w życie zmiana Kodeksu pracy dotycząca możliwości żądania przez pracodawcę od kandydata do pracy orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do wykonywania pracy oraz skierowania na badania lekarskie będącego podstawą wydania tego orzeczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy od 4 maja 2019 r. (RODO) – część II</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2967703,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-4-maja-2019-r-RODO-czesc-II.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2967703,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-4-maja-2019-r-RODO-czesc-II.html</id>
                                    <updated>2019-04-29T13:40:37+02:00</updated>
                                <published>2019-04-29T13:40:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejne zmiany w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie 4 maja 2019 r. w związku z RODO dotyczą monitoringu w miejscu pracy. Czy monitoring może obejmować pomieszczenia udostępniane organizacji związkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy od 4 maja 2019 r. (RODO) – część I</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2967696,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-4-maja-2019-r-RODO-czesc-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2967696,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-4-maja-2019-r-RODO-czesc-I.html</id>
                                    <updated>2019-04-29T12:54:51+02:00</updated>
                                <published>2019-04-29T12:54:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 maja 2019 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące RODO.  Podania jakich danych pracodawca może żądać od kandydata do pracy i pracownika? Co z imionami rodziców, danymi do kontaktu i przetwarzaniem danych osobowych szczególnej kategorii? Kiedy niezbędna jest zgoda pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wydania świadectwa pracy a data przygotowania pisma</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2967688,Termin-wydania-swiadectwa-pracy-a-data-przygotowania-pisma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2967688,Termin-wydania-swiadectwa-pracy-a-data-przygotowania-pisma.html</id>
                                    <updated>2019-04-29T12:09:42+02:00</updated>
                                <published>2019-04-29T12:09:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy pracodawca wydaje pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Jaki termin na wydanie świadectwa pracy przewiduje Kodeks pracy? Jaka data przygotowania świadectwa pracy powinna znaleźć się w prawym górnym rogu świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy 2019 - wymiar, odwołanie, ekwiwalent</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/2967647,Urlop-wypoczynkowy-2019-wymiar-odwolanie-ekwiwalent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/2967647,Urlop-wypoczynkowy-2019-wymiar-odwolanie-ekwiwalent.html</id>
                                    <updated>2019-04-29T08:33:48+02:00</updated>
                                <published>2019-04-29T08:33:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Przedstawiamy najważniejsze informacje dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego w 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy 2019 – wymiar</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2961729,Urlop-wypoczynkowy-2019-wymiar.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2961729,Urlop-wypoczynkowy-2019-wymiar.html</id>
                                    <updated>2019-04-24T14:47:11+02:00</updated>
                                <published>2019-04-24T14:47:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy w 2019 r. przysługuje w wymiarze 20 bądź 26 dni. Kodeks pracy uzależnia długość urlopu wypoczynkowego od okresu zatrudnienia i nauki pracownika. Ile dni urlopu przysługuje w przypadku pierwszej pracy i pracy na niepełnym etacie? Czy można wykorzystać urlop w częściach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany we wstępnych badaniach lekarskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2953175,Zmiany-we-wstepnych-badaniach-lekarskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2953175,Zmiany-we-wstepnych-badaniach-lekarskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-04-18T12:09:00+02:00</updated>
                                <published>2019-04-18T12:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wejściem w życie ustawy wdrażającej RODO zmienia się również wiele przepisów Kodeksu pracy z zakresu danych osobowych kandydata do pracy oraz pracownika, w tym także z zakresu skierowań i badań lekarskich kandydatów do pracy. Na pracodawcy ciąży obowiązek dopuszczenia do świadczenia pracy osoby, która uzyskała odpowiednie orzeczenie lekarskie potwierdzające zdolność do wykonywania obowiązków na określonym w  skierowaniu na badania stanowisku przy uwzględnieniu opisu warunków tejże pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2949493,Obowiazki-pracodawcy-wynikajace-z-zatrudnienia-osoby-niepelnosprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2949493,Obowiazki-pracodawcy-wynikajace-z-zatrudnienia-osoby-niepelnosprawnej.html</id>
                                    <updated>2019-04-16T08:03:08+02:00</updated>
                                <published>2019-04-16T08:03:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy osób niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Osoby niepełnosprawne nie mogą być zatrudnione w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej. O jakich jeszcze obowiązkach wobec pracowników niepełnosprawnych muszą pamiętać pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy dłuższej niż 6 miesięcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2949367,Obowiazek-podania-przyczyny-wypowiedzenia-umowy-dluzszej-niz-6-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2949367,Obowiazek-podania-przyczyny-wypowiedzenia-umowy-dluzszej-niz-6-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2019-04-15T09:05:43+02:00</updated>
                                <published>2019-04-15T09:05:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Proponuje się zmiany w prawie pracy, które zakładają konieczność podania przyczyny wypowiedzenia przy umowach na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rodzic może zapewnić sobie wolny dzień w przypadku strajku nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2946083,Jak-rodzic-moze-zapewnic-sobie-wolny-dzien-w-przypadku-strajku-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2946083,Jak-rodzic-moze-zapewnic-sobie-wolny-dzien-w-przypadku-strajku-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2019-04-05T10:53:01+02:00</updated>
                                <published>2019-04-05T10:53:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W poniedziałek 8 kwietnia rozpoczął się od dłuższego czasu zapowiadany strajk nauczycieli. Z tego powodu może dojść do sytuacji, że w szkole nie będzie osoby, która zajmie się dziećmi. Pojawia się więc pytanie, co może zrobić rodzic, aby dziecko nie pozostało bez opieki w okresie trwania strajku. Możliwe są cztery rozwiązania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydawanie informacji do świadectwa pracy od 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2938687,Wydawanie-informacji-do-swiadectwa-pracy-od-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2938687,Wydawanie-informacji-do-swiadectwa-pracy-od-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-03-29T14:26:58+01:00</updated>
                                <published>2019-03-29T14:26:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2019 r. obowiązują nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Okres przechowywania dokumentacji znacznie się skróci. W związku z tymi zmianami, powstał nowy obowiązek – pracodawca wraz ze świadectwem pracy, musi przekazać pracownikowi dodatkowe informacje. Jednak należy pamiętać, że informacje do świadectwa pracy nie wydaje się każdemu pracownikowi, z którym zakończono współpracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia w ofertach pracy - zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2938167,Wysokosc-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2938167,Wysokosc-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-03-27T12:22:03+01:00</updated>
                                <published>2019-03-27T12:22:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wynagrodzenia w ofertach pracy będą jawne? Trwają prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Jak ta zmiana wpłynęłaby na rynek pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring pracowników w firmie a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2931262,Monitoring-pracownikow-w-firmie-a-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2931262,Monitoring-pracownikow-w-firmie-a-RODO.html</id>
                                    <updated>2019-03-20T10:50:56+01:00</updated>
                                <published>2019-03-20T10:50:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami, pracodawca może  stosować monitoring wizyjny jeśli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub  zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Wykazanie niezbędności stosowania monitoringu dla co najmniej jednego z wyżej wymienionych celów, jest bezwzględną przesłanką legalności tej formy kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jawność wynagrodzenia w ofertach pracy - zmiany w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2931237,Jawnosc-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy-zmiany-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2931237,Jawnosc-wynagrodzenia-w-ofertach-pracy-zmiany-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-03-20T08:10:51+01:00</updated>
                                <published>2019-03-20T08:10:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kandydaci do pracy już na etapie przeglądania ofert zatrudnienia będą znać wysokość wynagrodzenia proponowaną przez pracodawców - przewiduje poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny 2020 – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/2929411,Umowa-na-okres-probny-2020-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/2929411,Umowa-na-okres-probny-2020-wzor.html</id>
                                    <updated>2020-02-03T14:10:24+01:00</updated>
                                <published>2019-03-18T11:27:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny zawierana jest jako pierwsza z umów z danym pracownikiem w celu sprawdzenia go na konkretny stanowisku pracy. Zgodnie z aktualnym na 2020 r. Kodeksem pracy trwa maksymalnie 3 miesiące i można ją wypowiedzieć. Jak wygląda wzór umowy o pracę na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Źródła prawa pracy - informacje dla początkujących kadrowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/2915073,Zrodla-prawa-pracy-informacje-dla-poczatkujacych-kadrowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/2915073,Zrodla-prawa-pracy-informacje-dla-poczatkujacych-kadrowych.html</id>
                                    <updated>2019-02-26T13:02:50+01:00</updated>
                                <published>2019-02-26T13:02:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą wykonywania pracy kadrowca są przepisy prawa pracy. Jakie są źródła prawa pracy? Na pierwszym miejscu należy wymienić Kodeks pracy, następnie ustawy, rozporządzenia, a także wewnątrzzakładowe akty prawne. Czego początkujący kadrowy dowie się z poszczególnych dokumentów? Poznaj podstawowe informacje o źródłach prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2911586,Jak-napisac-wniosek-o-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2911586,Jak-napisac-wniosek-o-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2019-02-22T13:16:59+01:00</updated>
                                <published>2019-02-22T13:16:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy? Pobierz wzór dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/2904124,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/2904124,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-wzor.html</id>
                                    <updated>2019-02-15T12:24:08+01:00</updated>
                                <published>2019-02-15T12:24:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy zostało uregulowane w art. 362 Kodeksu pracy. Pracodawca jednostronnie podejmuje decyzję w tej sprawie. Może jednak przychylić się do wniosku. Nie ma możliwości udzielenia na ten czas urlopu wypoczynkowego. Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi? Jak wygląda wzór zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy? Czy pracodawca może cofnąć swoją decyzję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy dla obojga rodziców 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/2874122,Urlop-wychowawczy-dla-obojga-rodzicow-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/2874122,Urlop-wychowawczy-dla-obojga-rodzicow-2019.html</id>
                                    <updated>2019-01-25T10:55:26+01:00</updated>
                                <published>2019-01-25T10:55:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy zezwalają na korzystanie wspólnie z urlopu wychowawczego przez rodziców dziecka, pod pewnymi warunkami. Jaki termin mają rodzice na skorzystanie z tego urlopu w 2019 roku? Jakie warunki muszą spełnić, by równocześnie korzystać z urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 2019 - wzór pisma</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2869468,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-2019-wzor-pisma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2869468,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-2019-wzor-pisma.html</id>
                                    <updated>2019-01-22T14:18:33+01:00</updated>
                                <published>2019-01-22T14:18:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawca, jak i pracownik może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jakie są okresy wypowiedzenia umów w 2019 roku? Przedstawiamy wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenia w Polsce będą jawne?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868793,Czy-wynagrodzenia-w-Polsce-beda-jawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868793,Czy-wynagrodzenia-w-Polsce-beda-jawne.html</id>
                                    <updated>2019-01-18T12:38:17+01:00</updated>
                                <published>2019-01-18T12:38:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ofercie pracy pracodawca będzie musiał zamieścić dokładną kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia (wynagrodzenia podstawowego) lub widełki płacy na danym stanowisku. Takie rozwiązanie zakłada projekt ustawy, który trafił do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownika ojca w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2867776,Uprawnienia-pracownika-ojca-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2867776,Uprawnienia-pracownika-ojca-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-01-14T13:58:39+01:00</updated>
                                <published>2019-01-14T13:58:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnienia pracownika ojca w 2019 r. to: zwolnienie z pracy na opiekę nad członkiem rodziny, urlop ojcowski, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy, dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Ponadto pracodawca musi otrzymać zgodę pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych. Poznaj prawa taty w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2866916,Wniosek-o-wyplate-wynagrodzenia-do-rak-wlasnych-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2866916,Wniosek-o-wyplate-wynagrodzenia-do-rak-wlasnych-wzor.html</id>
                                    <updated>2019-01-10T15:44:28+01:00</updated>
                                <published>2019-01-10T15:44:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych należy złożyć, aby otrzymywać pensję w formie gotówki. Od 2019 r. podstawową formą wypłaty wynagrodzenia jest bowiem przelew na konto pracownika. Jak napisać wniosek? Pobierz wzór dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia za pracę 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/2866733,Wyplata-wynagrodzenia-za-prace-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/2866733,Wyplata-wynagrodzenia-za-prace-2019.html</id>
                                    <updated>2019-01-09T16:11:20+01:00</updated>
                                <published>2019-01-09T16:11:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata wynagrodzenia pracownikowi od 1 stycznia 2019 r. zgodnie z Kodeksem pracy odbywa się co do zasady przelewem na konto pracownika. Jeśli pracownik chce otrzymywać pensję w gotówce do ręki, powinien złożyć w tym celu stosowny wniosek. Pracodawca ma obowiązek do 22 stycznia 2019 r. poinformować pracowników o wyborze formy wypłaty pensji. Poznaj wzór informacji w sprawie sposobu wypłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w prawie w 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2865448,Najwazniejsze-zmiany-w-prawie-w-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2865448,Najwazniejsze-zmiany-w-prawie-w-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2019-01-08T12:13:48+01:00</updated>
                                <published>2019-01-08T12:13:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zmiany dla pracowników i rodzin przewidziano na 2019 rok? Resort pracy przedstawił listę najważniejszych zmian w prawie, które weszły w życie od 1 stycznia 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>