<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Urlop na żądanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-01-16T15:27:27+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy - 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2865246,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2865246,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-01-07T09:57:09+01:00</updated>
                                <published>2019-01-07T09:57:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Pracodawca może prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób elektroniczny. Ponadto podstawową formą wypłaty wynagrodzenia staje się przelew na konto pracownika. Jeśli pracownik chciałby otrzymywać pensję do rąk własnych, musi złożyć w tym celu stosowny wniosek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę 2019 - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2864422,Umowa-o-prace-2019-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2864422,Umowa-o-prace-2019-wzor.html</id>
                                    <updated>2019-01-04T12:16:07+01:00</updated>
                                <published>2019-01-04T12:16:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są rodzaje umów o pracę? Jakie obowiązkowe elementy musi zawierać umowa o pracę? Przedstawiamy wzór umowy o pracę zgodny z przepisami w 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy – pogrzeb wujka lub cioci</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2841870,Urlop-okolicznosciowy-pogrzeb-wujka-lub-cioci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2841870,Urlop-okolicznosciowy-pogrzeb-wujka-lub-cioci.html</id>
                                    <updated>2018-12-19T16:03:13+01:00</updated>
                                <published>2018-12-19T16:03:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi w wymiarze 1 dnia bądź 2 dni w przypadku śmierci osób bliskich. Czy w celu wzięcia udziału w pogrzebie wujka lub cioci można liczyć na wolne od pracy? Jaka jest podstawa prawna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę (art. 30) w 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2837758,Rozwiazanie-umowy-o-prace-art-30-w-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2837758,Rozwiazanie-umowy-o-prace-art-30-w-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2018-12-14T10:15:00+01:00</updated>
                                <published>2018-12-14T10:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy regulują podstawowe kwestie związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Sposobów na rozwiązanie umowy o pracę jest kilka. Jak zatem rozwiązać umowę o pracę w 2019 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja ZUS od 2019 r. - e-akta i obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/2837749,Dokumentacja-ZUS-od-2019-r-eakta-i-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/2837749,Dokumentacja-ZUS-od-2019-r-eakta-i-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-12-14T09:42:19+01:00</updated>
                                <published>2018-12-14T09:42:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe zasady prowadzenia akt pracowniczych na potrzeby ZUS zaczną obowiązywać już na początku 2019 r. Skróceniu ulegnie obowiązkowy czas ich przechowywania. Pracodawcy chcący prowadzić dokumentację za pomocą e-akt będą zobowiązani co miesiąc dostarczać do ZUS nowy zakres danych, uwzględniając przy tym zasady ochrony danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny 2019 – wzór wniosku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2836128,Urlop-bezplatny-2019-wzor-wniosku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2836128,Urlop-bezplatny-2019-wzor-wniosku.html</id>
                                    <updated>2018-12-10T15:31:27+01:00</updated>
                                <published>2018-12-10T15:31:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny uregulowany w Kodeksie pracy nie ulegnie zmianie w 2019 r. Na jakich zasadach pracodawca udziela urlopu? Czy w okresie urlopu bezpłatnego odprowadza się składki na ZUS? Jaka jest podstawa prawna dająca prawo do skorzystania z bezpłatnego zwolnienia z pracy? Sprawdź wzór wniosku o urlop bezpłatny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w czasie choroby?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/2831913,Czy-mozna-wypowiedziec-pracownikowi-umowe-o-prace-w-czasie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/2831913,Czy-mozna-wypowiedziec-pracownikowi-umowe-o-prace-w-czasie-choroby.html</id>
                                    <updated>2018-12-07T11:15:54+01:00</updated>
                                <published>2018-12-07T11:15:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Najczęstszą w praktyce przyczyną „innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy” jest choroba. Czy wobec tego w każdym przypadku pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie choroby pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany w prawie pracy od 22 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2810441,Wazne-zmiany-w-prawie-pracy-od-22-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2810441,Wazne-zmiany-w-prawie-pracy-od-22-listopada.html</id>
                                    <updated>2018-11-22T07:36:31+01:00</updated>
                                <published>2018-11-22T07:36:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 listopada - to dzień, w którym umowy na czas określony przekształcą się z mocy prawa w umowy na czas nieokreślony. Od tej zasady jest kilka wyjątków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucja w umowach o pracę – od 22 listopada 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2807309,Rewolucja-w-umowach-o-prace-od-22-listopada-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2807309,Rewolucja-w-umowach-o-prace-od-22-listopada-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-11-20T12:11:56+01:00</updated>
                                <published>2018-11-20T12:11:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 listopada 2018 r. to bardzo istotna data, jeżeli chodzi o zmiany w prawie pracy. Tego dnia część umów o pracę zawartych na czas określony ulegnie automatycznemu przekształceniu w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy i pracownika przy wypowiedzeniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2797897,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2797897,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-11-08T10:26:04+01:00</updated>
                                <published>2018-11-08T10:26:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje każdej ze stron stosunku pracy, w dowolnym momencie. Przepisy precyzyjnie regulują kwestię zakończenia zatrudnienia. Jakie obowiązki i uprawnienia mają pracodawca i pracownik w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowcy w porze nocnej - kara za przekroczenie limitu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/2795362,Czas-pracy-kierowcy-w-porze-nocnej-kara-za-przekroczenie-limitu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/2795362,Czas-pracy-kierowcy-w-porze-nocnej-kara-za-przekroczenie-limitu.html</id>
                                    <updated>2018-11-06T11:04:35+01:00</updated>
                                <published>2018-11-06T11:04:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy kierowcy w porze nocnej po zmianie przepisów z września 2018 r. budzi wątpliwości samych zainteresowanych. Przewoźnik ustala dwie pory nocne - wynikające z ustawy o czasie pracy kierowcy oraz z Kodeksu pracy. Co się wiąże z pracą w tych porach nocnych? Z jakimi karami musi liczyć się przewoźnik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty pracy w Polsce na tle Unii Europejskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2789874,Koszty-pracy-w-Polsce-na-tle-Unii-Europejskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2789874,Koszty-pracy-w-Polsce-na-tle-Unii-Europejskiej.html</id>
                                    <updated>2018-10-30T11:16:22+01:00</updated>
                                <published>2018-10-30T11:16:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niskie koszty pracy zwiększają konkurencyjność danego kraju na rynku międzynarodowym, natomiast wysokie koszty często są poważną barierę dla przyciągania inwestorów i tworzenia nowych miejsc pracy. Przyjrzyjmy się zatem, jak wygląda sytuacja, jeżeli chodzi o wysokość kosztów pracy w Polsce i Unii Europejskiej w ostatnich latach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 listopada wolny od pracy - co z ekwiwalentem i harmonogramem pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2781867,12-listopada-wolny-od-pracy-co-z-ekwiwalentem-i-harmonogramem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2781867,12-listopada-wolny-od-pracy-co-z-ekwiwalentem-i-harmonogramem-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-10-24T15:02:02+02:00</updated>
                                <published>2018-10-24T15:02:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[12 listopada 2018 r. jest dniem wolnym od pracy. Tak zdecydował Sejm podczas posiedzenia w dniu 23 października. Dodatkowy dzień wolny, jak podkreśla Grant Thornton, powoduje, że zmianie ulega współczynnik do wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz zatwierdzony harmonogram czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostosowanie monitoringu do wymogów RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2770474,Dostosowanie-monitoringu-do-wymogow-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2770474,Dostosowanie-monitoringu-do-wymogow-RODO.html</id>
                                    <updated>2018-10-17T12:22:56+02:00</updated>
                                <published>2018-10-17T12:22:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy przedsiębiorca musi pamiętać o stosowaniu monitoringu w swoim zakładzie pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Dodatkowo, należy przeprowadzić inwentaryzację kamer oraz analizę ich ustawienia pod kątem zgodności z celami stosowania monitoringu, a także zasadami wynikającymi z przepisów RODO.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie 2019 – ile dni, wniosek, wzór, odmowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/2767755,Urlop-na-zadanie-2019-ile-dni-wniosek-wzor-odmowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/2767755,Urlop-na-zadanie-2019-ile-dni-wniosek-wzor-odmowa.html</id>
                                    <updated>2018-10-12T15:19:31+02:00</updated>
                                <published>2018-10-12T15:19:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie w 2019 r. pozostanie w takiej formie jak dotychczas. Zmiany Kodeksu pracy, które miały wprowadzić m.in. bezpłatny urlop na żądanie zostały odroczone. Jak złożyć wniosek o urlop na żądanie? Jak wygląda wzór wniosku? Ile dni takiego urlopu przysługuje pracownikowi? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony 2019 - wzór pisma</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2765615,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony-2019-wzor-pisma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2765615,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony-2019-wzor-pisma.html</id>
                                    <updated>2018-10-10T12:39:16+02:00</updated>
                                <published>2018-10-10T12:39:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony? Jakie są okresy wypowiedzenia w 2019 roku? Kiedy rozpoczyna się i kończy okres wypowiedzenia? Przedstawiamy wzór pisma wypowiadającego umowę na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>TK: Obowiązek uzgodnienia regulaminu wynagradzania ze związkami zawodowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2760557,TK-Obowiazek-uzgodnienia-regulaminu-wynagradzania-ze-zwiazkami-zawodowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2760557,TK-Obowiazek-uzgodnienia-regulaminu-wynagradzania-ze-zwiazkami-zawodowymi.html</id>
                                    <updated>2018-10-03T07:17:28+02:00</updated>
                                <published>2018-10-03T07:17:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął o zgodności z Konstytucją przepisu Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek uzgodnienia regulaminu wynagradzania z zakładową organizacją związkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto w sobotę w 2019 i 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/2758955,Dzien-wolny-za-swieto-w-sobote-w-2019-i-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/2758955,Dzien-wolny-za-swieto-w-sobote-w-2019-i-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-01-16T15:27:27+01:00</updated>
                                <published>2018-09-26T13:21:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w 2019 i 2020 r. otrzymamy dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę? Kiedy i w jaki sposób pracodawca powinien udzielić takiego dnia wolnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dalsze prace nad zmianami w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2758905,Dalsze-prace-nad-zmianami-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2758905,Dalsze-prace-nad-zmianami-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-09-26T08:26:00+02:00</updated>
                                <published>2018-09-26T08:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespół problemowy ds. prawa pracy ma zająć się reformą wybranych instytucji Kodeksu pracy. Co powinno zostać zmienione - odpowiada ekspert prof. Monika Gładoch, była wiceprzewodnicząca Komisji Kodyfikacyjnej w latach 2016-2018.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w wydawaniu świadectwa pracy w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2758798,Zmiany-w-wydawaniu-swiadectwa-pracy-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2758798,Zmiany-w-wydawaniu-swiadectwa-pracy-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-25T13:16:03+02:00</updated>
                                <published>2018-09-25T13:16:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 r. zmienią się zasady w wydawaniu świadectwa pracy. Jest to efekt zmian w przepisach o skróceniu przechowywania akt pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2751082,IV-Konferencja-Prawa-Pracy-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2751082,IV-Konferencja-Prawa-Pracy-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-09-14T10:42:13+02:00</updated>
                                <published>2018-09-14T10:42:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do wzięcia udziału w IV Konferencji Prawa Pracy 2018/2019, która odbędzie się w dniach 17-18 października 2018 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-teczki pracownicze już od 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750583,Eteczki-pracownicze-juz-od-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750583,Eteczki-pracownicze-juz-od-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-12T10:31:20+02:00</updated>
                                <published>2018-09-12T10:31:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2019 roku w życie wejdą zmiany w Kodeksie Pracy oraz ustawie o emeryturach i rentach, które pozwolą na rezygnację z papierowych archiwów akt pracowniczych. Jakie zmiany czekają pracodawców i czy warto przejść na e-teczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem - jak wykorzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2750304,Zwolnienie-od-pracy-na-opieke-nad-dzieckiem-jak-wykorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2750304,Zwolnienie-od-pracy-na-opieke-nad-dzieckiem-jak-wykorzystac.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T18:50:29+01:00</updated>
                                <published>2018-09-11T12:30:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób można wykorzystać zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat? Czy możliwe jest skorzystanie ze zwolnienia w godzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowcy w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/2750097,Czas-pracy-kierowcy-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/2750097,Czas-pracy-kierowcy-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2018-09-10T10:45:05+02:00</updated>
                                <published>2018-09-10T10:45:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe regulacje w prawie transportowym weszły w życie na początku września tego roku. Teraz należy dołożyć wszelkich starań, aby się do nich dostosować. W celu uniknięcia konsekwencji, należy w pełni zrozumieć co i w jakim stopniu uległo modyfikacjom. Jedną ze zmian jest kara za przekroczenie czasu pracy w porze nocnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie nowy Kodeks pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2746926,Czy-bedzie-nowy-Kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2746926,Czy-bedzie-nowy-Kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-09-05T13:56:00+02:00</updated>
                                <published>2018-09-05T13:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy kodeks pracy w Polsce jest potrzebny - powiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. Prace nad nowym Kodeksem pracy ma kontynuować następna kadencja parlamentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2746932,Nadgodziny-pracownikow-zatrudnionych-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2746932,Nadgodziny-pracownikow-zatrudnionych-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-09-05T13:42:05+02:00</updated>
                                <published>2018-09-05T13:42:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738929,Odszkodowanie-za-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738929,Odszkodowanie-za-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T11:35:04+02:00</updated>
                                <published>2018-08-30T11:35:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mogą dochodzić odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę w pełnej wysokości na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. Przy czym pracownik chcący uzyskać odszkodowanie od pracodawcy musi udowodnić zaistniałą szkodę, winę oraz związek przyczynowy między czynem pracodawcy a szkodą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nałożenie kary porządkowej na pracownika – wymogi prawne, terminy, sprzeciw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2735993,Nalozenie-kary-porzadkowej-na-pracownika-wymogi-prawne-terminy-sprzeciw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2735993,Nalozenie-kary-porzadkowej-na-pracownika-wymogi-prawne-terminy-sprzeciw.html</id>
                                    <updated>2018-08-28T13:28:28+02:00</updated>
                                <published>2018-08-28T13:28:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy podlegają odpowiedzialności porządkowej m.in. za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy [vide art. 108 k.p.].]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - korzyści dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2735267,Praca-zdalna-korzysci-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2735267,Praca-zdalna-korzysci-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2018-08-23T12:09:53+02:00</updated>
                                <published>2018-08-23T12:09:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm oferuje możliwość pracy zdalnej. Niesie to za sobą liczne korzyści dla pracodawców. Przede wszystkim pozwala to przyciągnąć i utrzymać najlepszych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2734771,Ciezkie-naruszenie-podstawowych-obowiazkow-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2734771,Ciezkie-naruszenie-podstawowych-obowiazkow-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2018-08-21T13:34:00+02:00</updated>
                                <published>2018-08-21T13:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia. Niemniej jednak pojęcie ciężkiego naruszenia obowiązków ma charakter raczej nieprecyzyjny i ogólny, w związku z tym generuje wiele pytań i wątpliwości, które rozstrzyga ogólna praktyka oraz orzecznictwo sądów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a długotrwała choroba</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-dlugotrwala-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-dlugotrwala-choroba.html</id>
                                    <updated>2018-08-14T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2018-08-14T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks Pracy zapewnia szereg instrumentów ochrony praw pracowników, jednym z nich jest zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w czasie trwania zwolnienia lekarskiego. Należy jednak podkreślić, że nawet długotrwała choroba nie gwarantuje nieograniczonej ochrony przed zwolnieniem, a jedynie czasową. Jak długo trwa okres ochrony pracownika i w jaki sposób jest obliczany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczać wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2729613,Jak-obliczac-wysokosc-odszkodowania-z-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2729613,Jak-obliczac-wysokosc-odszkodowania-z-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2018-08-13T14:01:44+02:00</updated>
                                <published>2018-08-13T14:01:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wysokość minimalnego odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna być obliczana na podstawie wynagrodzenia brutto czy wynagrodzenia netto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób wypłaty wynagrodzenia – ważne zmiany w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2711462,Sposob-wyplaty-wynagrodzenia-wazne-zmiany-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2711462,Sposob-wyplaty-wynagrodzenia-wazne-zmiany-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-01T11:27:54+02:00</updated>
                                <published>2018-08-01T11:27:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją Kodeksu pracy już od 2019 r. domyślnym sposobem wypłaty wynagrodzenia będzie forma bezgotówkowa – przelew na rachunek bankowy pracownika. Zmiana ta ma przede wszystkim zbliżyć rozwiązania prawne do faktycznych preferencji pracowników. Jak będzie wyglądało przejście na formę bezgotówkową? Jakie inne zmiany przewiduje nowa ustawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest mobbing? Jak z nim walczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/2711447,Co-to-jest-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/2711447,Co-to-jest-mobbing.html</id>
                                    <updated>2018-08-01T09:29:32+02:00</updated>
                                <published>2018-08-01T09:29:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólnie rzecz ujmując, mobbing to uporczywy i długotrwały terror psychiczny w miejscu pracy. Warto wiedzieć, że każdemu pracownikowi, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę przysługuje odpowiednie odszkodowanie. Co więcej, w przypadku gdy zachowanie pracodawcy spowodowało problemy zdrowotne pracownikowi należy się także zadośćuczynienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia – stawka godzinowa w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2703360,Umowa-zlecenia-stawka-godzinowa-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2703360,Umowa-zlecenia-stawka-godzinowa-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-12T11:28:31+02:00</updated>
                                <published>2018-07-27T10:12:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2019 r. ma nastąpić wzrost minimalnej stawki godzinowej dla umowy zlecenia. Wyższa płaca minimalna została również przewidziana dla umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2702927,Warunki-nabycia-prawa-do-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2702927,Warunki-nabycia-prawa-do-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2018-07-24T09:57:06+02:00</updated>
                                <published>2018-07-24T09:57:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy podstawową przesłanką roszczenia o urlop wypoczynkowy jest istnienie stosunku pracy. Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Czy prawa do urlopu można się zrzec?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie zawsze musi udzielić 14 dni urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2699366,Pracodawca-nie-zawsze-musi-udzielic-14-dni-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2699366,Pracodawca-nie-zawsze-musi-udzielic-14-dni-urlopu.html</id>
                                    <updated>2018-07-19T12:32:34+02:00</updated>
                                <published>2018-07-19T12:32:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeksowa regulacja dotycząca korzystania z urlopu wypoczynkowego opiera się na zasadzie jego jednorazowego udzielenia pracownikowi w pełnym wymiarze. W praktyce jednak większość zatrudnionych wykorzystuje przysługujący rocznie urlop partiami – w zależności od potrzeb – w wymiarze od kilku do kilkunastu dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak nie dać się odwołać z urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2698932,Jak-nie-dac-sie-odwolac-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2698932,Jak-nie-dac-sie-odwolac-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2018-07-17T09:15:12+02:00</updated>
                                <published>2018-07-17T09:15:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas letnich miesięcy wiele osób korzysta z urlopu wypoczynkowego. W związku z tym na pewno warto wiedzieć, że w niektórych okolicznościach pracodawca ma prawo odwołać z niego pracownika, a niewykorzystane dni wolne mogą po pewnym czasie przepaść. Jakie są prawa pracownika i pod jakimi warunkami należy wrócić do firmy z urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwutygodniowy urlop pracownika a zatrudnienie w trakcie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2697405,Dwutygodniowy-urlop-pracownika-a-zatrudnienie-w-trakcie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2697405,Dwutygodniowy-urlop-pracownika-a-zatrudnienie-w-trakcie-roku.html</id>
                                    <updated>2018-07-11T15:14:23+02:00</updated>
                                <published>2018-07-11T15:14:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z przywilejów osób zatrudnionych na umowę o pracę jest urlop wypoczynkowy zagwarantowany przez Kodeks pracy oraz Konstytucję RP. Powinien być to czas przeznaczony na regenerację sił pracownika, dzięki której będzie mógł efektywnie wykonywać swoją pracę. Jak zatem wygląda udzielenie dwutygodniowego urlopu pracownikowi, który rozpocznie pracę w trakcie roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie okresu wypowiedzenia i dni urlopu według kodeksu pracy w 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2695933,Obliczanie-okresu-wypowiedzenia-i-dni-urlopu-wedlug-kodeksu-pracy-w-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2695933,Obliczanie-okresu-wypowiedzenia-i-dni-urlopu-wedlug-kodeksu-pracy-w-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2018-07-05T15:15:17+02:00</updated>
                                <published>2018-07-05T15:15:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy jasno rozróżnia umowę o pracę na czas nieokreślony, od umowy o pracę na czas określony. Generalnie, umowy bezterminowe przewidziane są dla pracowników stałych, którzy mają współpracować z danym przedsiębiorcą dłużej, czy nawet na zawsze. Takich pracowników z założenia się docenia i kodeks wprowadza dla nich specjalne prawa oraz ochronę. Ustawodawca zauważył jednak tendencję do zastępowania umów na czas nieokreślony, umowami terminowymi – po to właśnie by ograniczać prawa pracowników. Odpowiedzią między innymi na takie nieetyczne działania pracodawców, była reforma prawa pracy wprowadzona w Polsce w 2016 roku. Zmieniła ona między innymi zasady dotyczące okresów wypowiedzenia oraz urlopów umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może stosować monitoring pracowników - zmiany w Kodeksie pracy 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2695381,Kiedy-pracodawca-moze-stosowac-monitoring-pracownikow-zmiany-w-Kodeksie-pracy-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2695381,Kiedy-pracodawca-moze-stosowac-monitoring-pracownikow-zmiany-w-Kodeksie-pracy-2018.html</id>
                                    <updated>2018-07-04T13:18:55+02:00</updated>
                                <published>2018-07-04T13:18:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wejście w życie RODO pociągnęło za sobą zmiany w obszarze ochrony danych osobowych także w innych ustawach. I tak do Kodeksu pracy wprowadzono nowe przepisy w zakresie monitoringu pracowników, które, podobnie jako RODO, obowiązują od 25 maja 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński a zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/786359,Urlop-macierzynski-a-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/786359,Urlop-macierzynski-a-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2018-06-21T08:15:42+02:00</updated>
                                <published>2018-06-21T08:15:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (nie wliczane są do tego osoby z samozatrudnieniem lub z umową zlecenie). Zasiłek macierzyński otrzymuje natomiast nie tylko osoba zatrudniona na umowę o pracę, ale również może go otrzymać osoba, która pracuje na umowie zlecenie lub samozatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stres w miejscu pracy dotyczy 50-70 proc. pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/786205,Stres-w-miejscu-pracy-dotyczy-5070-proc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/786205,Stres-w-miejscu-pracy-dotyczy-5070-proc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-06-20T09:50:00+02:00</updated>
                                <published>2018-06-20T09:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ochrony Pracy przyjęła stanowisko w sprawie w sprawie stresu w miejscu pracy. Zdaniem Rady niezbędna jest kontrola firm w zakresie przestrzegania przepisów Kodeksu pracy, w tym przeciwdziałanie mobbingowi i innym zagrożeniom występujących w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/785756,Okres-wypowiedzenia-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/785756,Okres-wypowiedzenia-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-06-15T10:28:05+02:00</updated>
                                <published>2018-06-15T10:28:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który chce rozwiązać umowę o pracę ze swoim pracodawcą, musi wiedzieć, jaki okres wypowiedzenia mu przysługuje. Jest to zależne od rodzaju zawartej umowy, czasu, na jaki została zawarta umowa oraz przepracowanego okresu (stażu pracy) u danego pracodawcy, ale nie tylko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/784373,Umowa-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/784373,Umowa-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2018-06-04T13:48:10+02:00</updated>
                                <published>2018-06-04T13:48:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie, kiedy to rynek pracy staje się rynkiem pracownika, coraz częściej stosowane są klauzule umowne, które zabezpieczają interesy stron stosunku pracowniczego. Jednym z takich instrumentów jest umowa o zakazie konkurencji, która dość wyczerpująco została uregulowana w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi na umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/784164,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/784164,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-05-30T08:58:01+02:00</updated>
                                <published>2018-05-30T08:58:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliżający się długi weekend Bożego Ciała oraz wakacje, to najlepszy czas na planowanie urlopów przez pracowników. Według Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi przysługującego mu urlopu w ciągu roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracująca mama - jakie ma prawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/783312,Pracujaca-mama-jakie-ma-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/783312,Pracujaca-mama-jakie-ma-prawa.html</id>
                                    <updated>2018-05-21T07:57:41+02:00</updated>
                                <published>2018-05-21T07:57:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo przyznaje pracującym mamom ochronę już w okresie ciąży. Wiele przepisów ułatwia godzenie życia rodzinnego i zawodowego. Z jakich uprawnień mogą korzystać mamy w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO a dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/783000,RODO-a-dane-osobowe-kandydatow-do-pracy-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/783000,RODO-a-dane-osobowe-kandydatow-do-pracy-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-05-16T15:12:09+02:00</updated>
                                <published>2018-05-16T15:12:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wejście w życie RODO, czyli unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych, wywoła zmiany w polskich przepisach prawa pracy. Zmodyfikowane zostaną regulacje o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. Zmiany dotyczą zatem wszystkich przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników. Odczują je zwłaszcza firmy zajmujące się rekrutacją oraz przetrzymywaniem i tworzeniem baz danych potencjalnych pracowników dla innych firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie po długiej chorobie - konieczne są badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/780020,Urlop-na-zadanie-po-dlugiej-chorobie-konieczne-sa-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/780020,Urlop-na-zadanie-po-dlugiej-chorobie-konieczne-sa-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2018-04-26T12:09:10+02:00</updated>
                                <published>2018-04-26T12:09:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może udzielić pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni, urlopu wypoczynkowego „na żądanie” bezpośrednio po upływie zwolnienia lekarskiego bez przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie a świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/778347,Urlop-na-zadanie-a-swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/778347,Urlop-na-zadanie-a-swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2018-04-19T12:47:23+02:00</updated>
                                <published>2018-04-19T12:47:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop udzielony na żądanie pracownika jest dla celów wypłaty świadczenia urlopowego traktowany jak zwykły urlop wypoczynkowy - tłumaczy ekspert.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>