<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Urlop na żądanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-04-13T12:55:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Umowa na okres próbny - zmiany 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702055,Umowa-na-okres-probny-zmiany-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702055,Umowa-na-okres-probny-zmiany-2015.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T12:55:58+02:00</updated>
                                <published>2014-11-03T13:40:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przedstawiony przez MPiPS wprowadza określenie celu zawarcia umowy o pracę na okres próbny oraz reguluje problem ponownego zawarcia z tym samym pracownikiem tego rodzaju umowy. Zmiany te mogą wejść w życie już w 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny – zmiany w Kodeksie pracy 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/702032,Umowa-na-okres-probny-zmiany-w-Kodeksie-pracy-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/702032,Umowa-na-okres-probny-zmiany-w-Kodeksie-pracy-2015.html</id>
                                    <updated>2014-11-03T11:36:18+01:00</updated>
                                <published>2014-11-03T11:36:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiony przez MPiPS projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje zmiany w regulacji umów o pracę na okres próbny. Propozycje modyfikacji przepisów dotyczących umowy próbnej mogą wejść w życie już w 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najdłuższa umowa na czas określony - 33 miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702016,Najdluzsza-umowa-na-czas-okreslony-33-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702016,Najdluzsza-umowa-na-czas-okreslony-33-miesiace.html</id>
                                    <updated>2014-11-03T08:22:28+01:00</updated>
                                <published>2014-11-03T08:22:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najdłuższa umowa na czas określony będzie trwała 33 miesiące. Limit umów terminowych wyniesie trzy, których łączna długość także nie może przekroczyć 33 miesięcy. Nowa regulacja kodeksowa może zostać wprowadzona już w 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sądowe przywrócenie do pracy to nie wszystko</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701804,Sadowe-przywrocenie-do-pracy-to-nie-wszystko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701804,Sadowe-przywrocenie-do-pracy-to-nie-wszystko.html</id>
                                    <updated>2014-10-29T10:05:11+01:00</updated>
                                <published>2014-10-27T12:32:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo uwzględnienia powództwa pracownika w zakresie przywrócenia go do pracy powrót podwładnego na wcześniej zajmowane stanowisko nie musi być jednoznaczny. Pracownik zobowiązany jest bowiem dopełnić formalności, bez których wyrok nie będzie mógł zostać zrealizowany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w kodeksie pracy – rozbieżności w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/701685,Zmiany-w-kodeksie-pracy-rozbieznosci-w-Sejmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/701685,Zmiany-w-kodeksie-pracy-rozbieznosci-w-Sejmie.html</id>
                                    <updated>2014-10-23T08:24:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-23T08:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie są przeciwni wprowadzeniu zmian w kodeksie pracy, które przedstawiło PO. Propozycja sześciodniowego tygodnia pracy spotkała się również z krytyką Sądu Najwyższego i Inspekcji Pracy. Zmiany mają jednak nie oznaczać odebrania wolnych sobót.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w kodeksie pracy w 2015 roku - umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701646,Zmiany-w-kodeksie-pracy-w-2015-roku-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701646,Zmiany-w-kodeksie-pracy-w-2015-roku-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-11-05T09:55:15+01:00</updated>
                                <published>2014-10-22T10:53:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało 20 października 2014 r. projekt nowelizacji Kodeksu pracy mający na celu ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mogło być dłuższe niż 33 miesiące. Takie same okresy wypowiedzenia będą dotyczyć umów na czas nieokreślony i na czas określony. Zmiany mają wejść w życie po 6 miesiącach od dnia ogłoszenia ustawy nowelizującej w Dzienniku Ustaw, czyli najprawdopodobniej w 2015 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny dla pracowników za sobotę 1 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/701546,Dodatkowy-dzien-wolny-dla-pracownikow-za-sobote-1-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/701546,Dodatkowy-dzien-wolny-dla-pracownikow-za-sobote-1-listopada.html</id>
                                    <updated>2014-10-20T10:34:33+02:00</updated>
                                <published>2014-10-20T10:34:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 1 listopada przypada w 2014 roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przy planowaniu pracy w listopadzie pracodawca powinien uwzględnić również święto 11 listopada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w soboty – zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/701516,Wynagrodzenie-za-prace-w-soboty-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/701516,Wynagrodzenie-za-prace-w-soboty-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-10-17T11:38:37+02:00</updated>
                                <published>2014-10-17T11:38:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące pracy w soboty, będą korzystne dla pracowników - uważają eksperci Konfederacji Lewiatan. Plusy nowelizacji wynikają z tego, iż dodatkowe wynagrodzenie za spędzanie soboty w pracy wpłynie na wyższe wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w dzień wolny za dodatkowym wynagrodzeniem - ocena pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/701494,Praca-w-dzien-wolny-za-dodatkowym-wynagrodzeniem-ocena-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/701494,Praca-w-dzien-wolny-za-dodatkowym-wynagrodzeniem-ocena-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-10-17T07:41:25+02:00</updated>
                                <published>2014-10-17T07:41:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt zmian w Kodeksie pracy przewiduje pracę w sobotę lub inny dzień wolny za dodatkowym wynagrodzeniem. Dotychczas przysługiwał za taką pracę inny dzień wolny od pracy. Jak nowe rozwiązanie oceniają pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w soboty i święta - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/700790,Wynagrodzenie-za-prace-w-soboty-i-swieta-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/700790,Wynagrodzenie-za-prace-w-soboty-i-swieta-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-10-13T15:05:34+02:00</updated>
                                <published>2014-10-13T15:05:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt zmian w kodeksie pracy autorstwa Platformy Obywatelskiej, który przewiduje wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy jest propracowniczy, likwiduje lukę w polskim prawie - przekonywali w poniedziałek politycy Platformy. Odpierali zarzuty, jakoby zmiany miały zmierzać do wydłużenia tygodnia pracy do sześciu dni. W najbliższym czasie rząd przedstawi swoje stanowisko odnośnie tego projektu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>6-dniowy tydzień pracy – czy będą zmiany w Kodeksie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/700751,6dniowy-tydzien-pracy-czy-beda-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/700751,6dniowy-tydzien-pracy-czy-beda-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-10-13T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-13T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 –dniowy tydzień pracy przewiduje poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projektodawcy przekonują, iż zmiany są korzystne dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższa przerwa w pracy zawodowej (career break)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/700575,Dluzsza-przerwa-w-pracy-zawodowej-career-break.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/700575,Dluzsza-przerwa-w-pracy-zawodowej-career-break.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T09:50:49+02:00</updated>
                                <published>2014-10-09T09:50:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Career break to kilkumiesięczny odpoczynek od pracy, który pozwala pracownikowi na lepszą regenerację i zapobiega wypaleniu zawodowemu. Rozwiązanie stosowane jest przede wszystkim wśród wyższej kadry menadżerskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za 1 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/700536,Dodatkowy-dzien-wolny-za-1-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/700536,Dodatkowy-dzien-wolny-za-1-listopada.html</id>
                                    <updated>2014-10-08T11:14:07+02:00</updated>
                                <published>2014-10-08T11:14:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 1 listopada przypada w 2014 roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przy planowaniu pracy w listopadzie pracodawca powinien uwzględnić również święto 11 listopada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy rejestrowany wirtualnie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/700450,Czas-pracy-rejestrowany-wirtualnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/700450,Czas-pracy-rejestrowany-wirtualnie.html</id>
                                    <updated>2014-10-06T15:05:19+02:00</updated>
                                <published>2014-10-06T15:05:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do niedawna rynek czytników RCP obfitował wyłącznie w bardzo kosztowe rozwiązania. Ten stan rzeczy powoli ulega zmianie. Daje się zaobserwować również zwiększone zainteresowanie przedsiębiorców. Nic w tym dziwnego. Korzyści płynących z zastosowań tego typu urządzeń jest wiele, a firma, nawet pomimo wydatków na infrastrukturę, paradoksalnie może zaoszczędzić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie należności może potrącić pracodawca z wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700430,Jakie-naleznosci-moze-potracic-pracodawca-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700430,Jakie-naleznosci-moze-potracic-pracodawca-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2014-10-06T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-06T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie przepisów kodeksu pracy pracodawca ma prawo potrącić należności pracownika z jego wynagrodzenia. Do dokonania tej czynności nie jest wymagana zgoda pracownika. Jaki rodzaj należności i w jakiej wysokości można potrącić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akademia specjalisty prawa pracy - praktyczne warsztaty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700274,Akademia-specjalisty-prawa-pracy-praktyczne-warsztaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700274,Akademia-specjalisty-prawa-pracy-praktyczne-warsztaty.html</id>
                                    <updated>2014-09-30T13:46:35+02:00</updated>
                                <published>2014-09-30T13:46:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na praktyczne warsztaty &quot;Akademia specjalisty prawa pracy&quot;, które odbędą się 6-8 października 2014 r. w Zakopanem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/700266,Wniosek-o-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/700266,Wniosek-o-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T13:52:28+01:00</updated>
                                <published>2014-09-30T12:46:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie stanowi szczególny rodzaj części urlopu wypoczynkowego. Pracownik może z niego skorzystać w wymiarze 4 dni rocznie w terminie przez siebie wskazanym. Aby go otrzymać, musi on jednak złożyć stosowny wniosek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie podróży służbowych – rozwiązanie najczęstszych problemów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/700221,Rozliczanie-podrozy-sluzbowych-rozwiazanie-najczestszych-problemow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/700221,Rozliczanie-podrozy-sluzbowych-rozwiazanie-najczestszych-problemow.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T13:13:43+02:00</updated>
                                <published>2014-09-29T13:13:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z wyjazdem w podróż służbową wiążą się koszty, które obciążają pracodawcę, a nie pracownika, i które należy rozliczyć. Pracodawcy spoza sfery budżetowej mogą korzystać z własnych zasad rozliczania podróży służbowych. Jednak nie mogą one pozbawiać pracowników tych należności, które są gwarantowane pracownikom jednostek budżetowych. Dotyczy to zwrotu kosztów przejazdów, noclegów czy innych koniecznych wydatków, które pracownik poczynił, aby zrealizować cel podróży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo praca zdalna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/700168,Dla-kogo-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/700168,Dla-kogo-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T10:10:55+02:00</updated>
                                <published>2014-09-26T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz większą popularność zyskuje praca zdalna. W naszym kraju dopiero 3% zatrudnionych wykonuje pracę w formie telepracy. Ten trend wykazuje jednak tendencję wzrostową. Na czym polega praca zdalna i dla kogo jest dobrym rozwiązaniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/699987,kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/699987,kiedy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T15:42:23+01:00</updated>
                                <published>2014-09-22T12:30:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do wykorzystania 4 dni urlopu na żądanie. Co do zasady pracodawca musi udzielić na wniosek pracownika dni wolnych. Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samochód służbowy na wakacjach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/699789,Samochod-sluzbowy-na-wakacjach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/699789,Samochod-sluzbowy-na-wakacjach.html</id>
                                    <updated>2014-09-15T14:35:16+02:00</updated>
                                <published>2014-09-15T14:35:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmieniająca się kultura biznesu wpływa na zmianę spojrzenia na korzystanie z samochodów służbowych w celach prywatnych. Pojmowanie takich pojazdów jedynie jako narzędzi pracy ewoluuje i obecnie co raz częściej traktuje się je jako dodatkową formę wynagrodzenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony praw pracowniczych odrzucone</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/699748,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-dotyczace-ochrony-praw-pracowniczych-odrzucone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/699748,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-dotyczace-ochrony-praw-pracowniczych-odrzucone.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T13:29:17+02:00</updated>
                                <published>2014-09-12T13:29:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony praw pracowniczych zaproponowane przez Twój Ruch zostały odrzucone przez sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697895,Wypowiedzenie-zmieniajace-warunki-pracy-lub-placy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697895,Wypowiedzenie-zmieniajace-warunki-pracy-lub-placy.html</id>
                                    <updated>2014-09-09T08:45:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-09T08:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie zmieniające jest czynnością wykonywaną przez pracodawcę i zmierza do zmiany treści stosunku pracy, w tym dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Skutki wypowiedzenia będą jednak zależeć od zgody wyrażonej przez pracownika na nowe warunki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz mobbingu - zmiany w kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697893,Zakaz-mobbingu-zmiany-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697893,Zakaz-mobbingu-zmiany-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-09T08:17:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-09T08:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze czytanie tego projektu nowelizacji Kodeksu Pracy, zaproponowanej przez Twój Ruch zaplanowano w tym tygodniu w Sejmie. Projekt przewiduje m.in. wprowadzenie wprost do Kodeksu pracy zakazu mobbingu w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony tylko do 36 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/697881,Umowy-na-czas-okreslony-tylko-do-36-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/697881,Umowy-na-czas-okreslony-tylko-do-36-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T14:52:15+02:00</updated>
                                <published>2014-09-08T14:52:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz zapowiedział, że propozycje zmian dotyczące umów na czas określony będą gotowe we wrześniu, rząd powinien je przyjąć w czwartym kwartale roku. Projekt zakłada, by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 36 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstępne badania lekarskie – zmiany w kodeksie pracy od 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/697724,Wstepne-badania-lekarskie-zmiany-w-kodeksie-pracy-od-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/697724,Wstepne-badania-lekarskie-zmiany-w-kodeksie-pracy-od-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2014-09-03T12:15:41+02:00</updated>
                                <published>2014-09-03T12:15:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2015 r. nowy pracodawca nie będzie musiał kierować osoby przyjmowanej do pracy na wstępne badania lekarskie, jeżeli osoba ta przedstawi orzeczenie lekarskie odnoszące się do stanowiska pracy u poprzedniego pracodawcy. Warunkiem jest jednak, by na poprzednim stanowisku pracy występowały czynniki środowiska pracy takie same jak u nowego pracodawcy, a poziom tych czynników w środowisku pracy był co najmniej taki jak na nowym stanowisku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>V Konwent Prawa Pracy już 2 października!</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/697708,V-Konwent-Prawa-Pracy-juz-2-pazdziernika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/697708,V-Konwent-Prawa-Pracy-juz-2-pazdziernika.html</id>
                                    <updated>2014-09-03T10:49:09+02:00</updated>
                                <published>2014-09-03T10:49:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 2 października 2014 r. w Warszawie odbędzie się jedna z największych konferencji z zakresu prawa pracy - V Konwent Prawa Pracy - Prawo Pracy 2014/2015.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy - umowy na czas określony oraz okresy wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697518,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-umowy-na-czas-okreslony-oraz-okresy-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697518,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-umowy-na-czas-okreslony-oraz-okresy-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-08-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Kodeksie pracy zapowiedziane przez ministra pracy i polityki społecznej popierane są przez prezydenta Pracodawców RP. Maksymalna umowa na czas określony wynosić ma 36 miesięcy, a okresy wypowiedzenia w tego typu umowach uzależnione będą od stażu pracy, co zbliży je do obowiązujących w przypadku umów bezterminowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697484,Monitoring-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697484,Monitoring-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-28T10:54:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-28T10:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć przepisy prawa nie regulują wprost kwestii nagrywania pracowników w miejscu pracy, to sędziowie i eksperci są zgodni, że pracodawca może sięgać po takie środki jedynie po wcześniejszym poinformowaniu o tym pracowników, jeśli nie chce narazić się na zarzuty z tytułu naruszenia dóbr osobistych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697231,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697231,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-08-21T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-21T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do jednych z wielu obowiązków pracodawcy w relacji z pracownikiem należy ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Obowiązek ten można realizować na kilka sposobów, zarówno w ścisłej współpracy z pracownikiem, jak i zachowując bierną postawę wobec aktywności pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodpłatne świadczenia w rozumieniu orzeczenia TK z dnia 8 lipca 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/logistyka/zarzadzanie-lancuchem-dostaw/697195,Nieodplatne-swiadczenia-w-rozumieniu-orzeczenia-TK-z-dnia-8-lipca-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/logistyka/zarzadzanie-lancuchem-dostaw/697195,Nieodplatne-swiadczenia-w-rozumieniu-orzeczenia-TK-z-dnia-8-lipca-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-08-20T13:06:38+02:00</updated>
                                <published>2014-08-20T13:06:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny w orzeczeniu sygn. K 7/13 z dnia 8 lipca 2014 r. orzekł, o zgodności z konstytucją regulacji art. 12 ust. 1 w związku z art. 11 ust. 1 oraz art. 12 ust. 3 w związku z art. 11 ust. 2-2b ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (ustawy o PDOF) obejmujących problematykę nieodpłatnych świadczeń. Zgodność przywołanych regulacji z Konstytucją została jednak potwierdzona tylko w takim zakresie w jakim inne nieodpłatne świadczenie będzie rozumiane jako wyłącznie przysporzenie majątkowe o indywidualnie określonej wartości, otrzymane przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy kara porządkowa ulega zatarciu?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697042,Kiedy-kara-porzadkowa-ulega-zatarciu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697042,Kiedy-kara-porzadkowa-ulega-zatarciu.html</id>
                                    <updated>2014-08-14T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-14T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Karę porządkową nakłada pracodawca na pracownika za różnego rodzaju przewinienia związane z wykonywaniem pracy. Kara ta jednak nie stygmatyzuje pracownika do końca okresu jego aktywności zawodowej, pracownik może także próbować polemizować z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nazwa umowy nie zawsze świadczy o rodzaju pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/696996,Nazwa-umowy-nie-zawsze-swiadczy-o-rodzaju-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/696996,Nazwa-umowy-nie-zawsze-swiadczy-o-rodzaju-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-13T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-13T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nazwa umowy nie musi ostatecznie przesądzać o jej rodzaju. Dokonując analizy poszczególnych cech stosunku pracy, umowa cywilnoprawna może zostać uznana przez sąd za umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak walczyć z mobbingiem w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/696961,Jak-walczyc-z-mobbingiem-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/696961,Jak-walczyc-z-mobbingiem-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T13:02:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-12T13:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing w pracy jest coraz częściej spotykanym zjawiskiem w praktykach firmowych. Polega najczęściej na znęcaniu psychicznym wobec podwładnych bądź współpracowników. Niestety działania spełniające przesłanki mobbingu nie tak łatwo udowodnić. Kiedy możemy mówić o zaistnieniu mobbingu w pracy? I jak z nim walczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach o pracę od 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/696990,Zmiany-w-umowach-o-prace-od-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/696990,Zmiany-w-umowach-o-prace-od-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-08-19T14:54:04+02:00</updated>
                                <published>2014-08-12T08:15:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie umów o pracę. Na przełomie sierpnia i września mamy poznać szczegółowe propozycje zapisów ustawowych dotyczących umów o pracę, które prawdopodobnie wejdą w życie w 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inne/696651,Zmiany-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inne/696651,Zmiany-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-10-13T15:11:08+02:00</updated>
                                <published>2014-08-04T14:03:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w prawie pracy stanowią przedmiot prac Sejmu. Zmiany przewidziane w poselskim projekcie ustawy miałyby obejmować bardzo dużą liczbę instytucji prawa pracy - od samego pojęcia stosunku pracy, zakazu dyskryminacji, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, dokonywania przez pracowników zabezpieczeń wekslowych aż do kwestii postępowania sądowego. Rewolucyjne zmiany mają dotyczyć również umów o pracę na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696384,Urlop-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696384,Urlop-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-25T10:53:19+02:00</updated>
                                <published>2014-07-25T10:53:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa jest szczególnym stosunkiem pracy, charakteryzuje się elastycznością i zmiennością. Uprawnienia pracownika tymczasowego znacznie różnią się od praw pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Jak kształtuje się urlop pracownika tymczasowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie członka zarządu sp. z o.o. w spółce</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/spolka-zoo/696152,Zatrudnienie-czlonka-zarzadu-sp-z-oo-w-spolce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/spolka-zoo/696152,Zatrudnienie-czlonka-zarzadu-sp-z-oo-w-spolce.html</id>
                                    <updated>2014-07-21T11:23:36+02:00</updated>
                                <published>2014-07-21T11:23:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członek zarządu, zgodnie z art. 201 par 4 k.s.h. jest powoływany i odwoływany uchwałą wspólników, chyba że umowa stanowi inaczej . Wynikiem powołania jest nawiązanie stosunku organizacyjnego, który nie musi być jedynym stosunkiem, jaki wiąże członka zarządu i spółkę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695652,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695652,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-07T14:55:56+02:00</updated>
                                <published>2014-07-07T14:55:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady udzielania urlopów? W które dni należy udzielać urlopu? Kodeks pracy szczegółowo reguluje kwestię udzielania urlopów wypoczynkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie przez pracodawcę umowy o pracę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/695491,Przedluzenie-przez-pracodawce-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/695491,Przedluzenie-przez-pracodawce-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2014-08-01T13:21:05+02:00</updated>
                                <published>2014-07-01T14:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązany jest przedłużyć umowę o pracę na czas określony do dnia porodu pracownicy, która zaszła w ciążę. Wymóg przedłużenia obowiązuje w sytuacji, gdyby umowa rozwiązywała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i po upływie 3 miesiąca ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo a ciąża pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695332,Umowa-na-zastepstwo-a-ciaza-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695332,Umowa-na-zastepstwo-a-ciaza-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2014-08-01T13:19:11+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T15:21:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy obejmują kobiety w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Pełną ochroną objęte są jednak tylko kobiety zatrudnione na podstawie umów na czas nieokreślony. Oznacza to, że pracodawca zatrudniający kobietę na umowę o zastępstwo, która zaszła w ciążę, może zwolnić ją wraz z wygaśnięciem umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek pracodawcy współdziałania z zakładową organizacją związkową</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695038,Obowiazek-pracodawcy-wspoldzialania-z-zakladowa-organizacja-zwiazkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695038,Obowiazek-pracodawcy-wspoldzialania-z-zakladowa-organizacja-zwiazkowa.html</id>
                                    <updated>2014-06-09T15:28:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-09T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 23(2) kp jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika nie zrzeszonego w związku – zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie &quot;Zaawansowane kompendium prawa pracy 2014&quot; 16-17 czerwca 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/695035,Szkolenie-Zaawansowane-kompendium-prawa-pracy-2014-1617-czerwca-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/695035,Szkolenie-Zaawansowane-kompendium-prawa-pracy-2014-1617-czerwca-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-06-09T13:33:55+02:00</updated>
                                <published>2014-06-09T13:33:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na szkolenie &quot;Zaawansowane kompendium prawa pracy 2014&quot;, które odbędzie się w dniach 16-17 czerwca 2014 r. w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopuszczalne jest kilka wypowiedzeń zmieniających?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695001,Czy-dopuszczalne-jest-kilka-wypowiedzen-zmieniajacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695001,Czy-dopuszczalne-jest-kilka-wypowiedzen-zmieniajacych.html</id>
                                    <updated>2014-06-03T13:06:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-03T13:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zmienić warunki pracy i płacy pracowników na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Przepisy kodeksu pracy nie określają jednak wprost, ile wypowiedzeń może otrzymać pracownik. Jak często pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>8 czerwca dniem wolnym dla zatrudnionych w handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144258,8-czerwca-dniem-wolnym-dla-zatrudnionych-w-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144258,8-czerwca-dniem-wolnym-dla-zatrudnionych-w-handlu.html</id>
                                    <updated>2014-05-29T07:28:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-29T07:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niedzielę 8 czerwca przypada w tym roku pierwszy dzień Zielonych Świątek. W związku z tym dla pracowników zatrudnionych w placówkach handlowych dzień ten powinien być wolny od pracy. Tego dnia placówka handlowa może być czynna pod warunkiem, że pracę będzie w niej wykonywał sam właściciel, bądź osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie &quot;Prawo Pracy w 2014 roku  z uwzględnieniem ostatnich zmian&quot; - 26 maja 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/694530,Szkolenie-Prawo-Pracy-w-2014-roku-z-uwzglednieniem-ostatnich-zmian-26-maja-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/694530,Szkolenie-Prawo-Pracy-w-2014-roku-z-uwzglednieniem-ostatnich-zmian-26-maja-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-23T10:30:56+02:00</updated>
                                <published>2014-05-23T10:30:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na szkolenie &quot;Prawo Pracy w 2014 roku  z uwzględnieniem ostatnich zmian&quot;, które odbędzie się 26 maja 2014 r. w Katowicach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy najczęściej stosowany w branży przetwórstwa przemysłowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144228,Elastyczny-czas-pracy-najczesciej-stosowany-w-branzy-przetworstwa-przemyslowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144228,Elastyczny-czas-pracy-najczesciej-stosowany-w-branzy-przetworstwa-przemyslowego.html</id>
                                    <updated>2014-05-22T10:46:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-22T10:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe rozwiązania zawarte w Kodeksie pracy dotyczące elastycznego czasu pracy funkcjonują od sierpnia 2013 roku. Od tego czasu już ponad 900 firm wprowadziło elastyczny czas pracy, najwięcej w branży przetwórstwa przemysłowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjścia prywatne w godzinach pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/144188,Wyjscia-prywatne-w-godzinach-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/144188,Wyjscia-prywatne-w-godzinach-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T14:58:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T14:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjścia prywatne w godzinach pracy jest czasem, za który nie przysługuje wynagrodzenie. Jednak często odpowiednia kwota nie jest potrącana, gdyż pracodawca przyjmuje, że zostanie to wyrównane przy odpracowaniu przez pracownika wyjścia prywatnego. Jeżeli planowane odpracowanie nie odbędzie się, może dojść do nadpłaty wynagrodzenia, którą w pewnych sytuacjach trudno będzie odzyskać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694476,Dni-wolne-od-pracy-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694476,Dni-wolne-od-pracy-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T13:32:37+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T13:32:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne od pracy w 2015 przedstawione w postaci tabeli z podkreśleniem dni, które wypadają w weekendy, dzięki czemu widać, za które dni przysługuje możliwość odbioru wolnego dnia kiedy indziej. Ustalenia dotyczące szczegółów odbioru tego dnia nie są szczegółowo unormowane w ustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminowa umowa o pracę - czy to jej kres po wyroku TSUE?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144159,Terminowa-umowa-o-prace-czy-to-jej-kres-po-wyroku-TSUE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144159,Terminowa-umowa-o-prace-czy-to-jej-kres-po-wyroku-TSUE.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Polskie prawo dyskryminuje pracowników zatrudnionych na czas określony. Wyrok TSUE może ograniczyć ich atrakcyjność, ale czy to już kres ich stosowania?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>