<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Urlop na żądanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-06-09T13:13:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przy wypowiedzeniu trzeba podać kryteria doboru do zwolnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144151,Przy-wypowiedzeniu-trzeba-podac-kryteria-doboru-do-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144151,Przy-wypowiedzeniu-trzeba-podac-kryteria-doboru-do-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-14T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, w przypadku dokonywania redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych, który stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia z pracy, zobowiązany jest wskazując przyczynę wypowiedzenia, nawiązać do zastosowanego kryterium doboru pracownika do zwolnienia z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe przerwy w pracy dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/694345,Obowiazkowe-przerwy-w-pracy-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/694345,Obowiazkowe-przerwy-w-pracy-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-05-13T11:46:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-13T11:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulacje kodeksu pracy przyznają pracownikowi prawo do co najmniej 15 minutowej przerwy, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Wskazana przerwa wliczana jest do czasu pracy i przysługuje niezależnie od ustalonego dla niego wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695127,Wymiar-czasu-pracy-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695127,Wymiar-czasu-pracy-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-07T12:17:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-07T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy stanowi maksymalna liczba godzin, w których pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, w obowiązującym go okresie rozliczeniowym. Jaki będzie wymiar czasu pracy w 2015 r.? Jak obliczyć wymiar dla trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców od 1 maja 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144124,Zatrudnianie-cudzoziemcow-od-1-maja-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144124,Zatrudnianie-cudzoziemcow-od-1-maja-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-07T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-07T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie cudzoziemców od 1 maja 2014 r. jest łatwiejsze. Po zmianach cudzoziemiec składa tylko jeden wniosek jednocześnie o pobyt czasowy i pracę. To nie jedyne zmiany związane z zatrudnieniem cudzoziemca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy po zmianach w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/681854,Czas-pracy-po-zmianach-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/681854,Czas-pracy-po-zmianach-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-05-06T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-06T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sierpniu 2013 roku weszła w życie nowelizacja przepisów Działu VI Kodeksu pracy dotyczących czasu pracy. Wprowadzanie
w życie nowych mechanizmów zawsze musi się odbywać za zgodą reprezentacji pracowników. Jakie zmiany w czasie pracy zostały wprowadzone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy o zmianach w oskładkowaniu umów zleceń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144086,Pracodawcy-o-zmianach-w-oskladkowaniu-umow-zlecen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144086,Pracodawcy-o-zmianach-w-oskladkowaniu-umow-zlecen.html</id>
                                    <updated>2014-05-06T07:21:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-06T07:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, który wygrał przetarg publiczny na obsługę obiektów państwowych najniższą ceną może mieć problemy z nowym systemem składek od umów zleceń. Konfederacja Lewiatan chce 12 miesięcy vacatio legis i rozliczenia w ramach rocznego limitu składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za świąteczną sobotę 3 maja</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144067,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swiateczna-sobote-3-maja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144067,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swiateczna-sobote-3-maja.html</id>
                                    <updated>2014-04-30T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-30T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto 3 maja przypadające w tym roku w sobotę. To efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2012 roku, realizowany dopiero teraz, gdyż  w 2013 roku nie mieliśmy takiego przypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144028,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-wobec-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144028,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-wobec-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-04-23T15:21:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-23T15:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie tylko pracownicy, ale również pracodawcy mają określone obowiązku wynikające ze stosunku pracy. Zakres tych obowiązków regulują odpowiedzenie przepisy Kodeksu pracy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy chcą zmian w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143987,Pracodawcy-chca-zmian-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143987,Pracodawcy-chca-zmian-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2014-04-17T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-17T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy przedstawili swoje stanowisko w sprawie umów terminowych. Ich zdaniem maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie  umów  o pracę na czas określony powinien wynosić 48 miesięcy. Chcą  także określenia wyjątków od tej zasady  dotyczących np. umów wykonywanych w związku z  realizacją danego projektu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy następuje wygaśnięcie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143995,Kiedy-nastepuje-wygasniecie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143995,Kiedy-nastepuje-wygasniecie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-04-16T11:21:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-16T11:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy określają procedurę wypowiedzenia umowy o pracę, jak również określają przypadki, w których umowa o pracę podlega wygaśnięciu. W jakich sytuacjach mamy do czynienia z wygaśnięcie umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 kroków do bezstresowego urlopu w dowolnej chwili</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/693936,5-krokow-do-bezstresowego-urlopu-w-dowolnej-chwili.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/693936,5-krokow-do-bezstresowego-urlopu-w-dowolnej-chwili.html</id>
                                    <updated>2014-04-15T10:30:02+02:00</updated>
                                <published>2014-04-15T10:30:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od tego, jak wiele satysfakcji daje nam nasza praca, prędzej czy później powinniśmy od niej odpocząć. W ten sposób nie tylko podniesiemy naszą efektywność i z dystansu spojrzymy na z pozoru trudne, zawodowe problemy, ale także zyskamy szansę, by poprawić nasz stan zdrowia czy relacje z bliskimi. Jak jednak zorganizować swoją pracę, by móc sobie pozwolić na wzięcie urlopu w dowolnej chwili?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy wprowadzają elastyczny czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143970,Firmy-wprowadzaja-elastyczny-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143970,Firmy-wprowadzaja-elastyczny-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-04-10T14:01:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-10T14:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że już ponad 700 firm wprowadziło elastyczny czas pracy. Najczęściej po nowe rozwiązania w zakresie czasu pracy sięgają przedsiębiorcy z Katowic, Rzeszowa, Krakowa i Olsztyna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695123,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-mienie-powierzone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695123,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-mienie-powierzone.html</id>
                                    <updated>2014-04-10T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-10T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ponosi szczególną odpowiedzialność za szkodę powstałą w mieniu powierzonym mu przez pracodawcę. Jest to rodzaj surowej odpowiedzialności i charakteryzuje się domniemaniem winy, wobec czego pracodawca nie musi jej udowadniać. Pracownik odpowiada zatem w pełnej wysokości za powstałą szkodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w prawie w marcu 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143964,Najwazniejsze-zmiany-w-prawie-w-marcu-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143964,Najwazniejsze-zmiany-w-prawie-w-marcu-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-04-07T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-07T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy najważniejsze zmian z zakresu regulacji dotyczących prawa pracy, przekazywania danych do NBP i odpowiedzialności zawodowej rzeczoznawców, które weszły w życie w marcu 2014 r., a także wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie o wydłużeniu okresu rozliczeniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143937,Porozumienie-o-wydluzeniu-okresu-rozliczeniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143937,Porozumienie-o-wydluzeniu-okresu-rozliczeniowego.html</id>
                                    <updated>2014-04-07T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-07T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zmianach obowiązujących od 23 sierpnia 2013 r. w każdym systemie czasu pracy można stosować okresy rozliczeniowe wydłużone nawet do 12 miesięcy. Jednym z warunków wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego jest zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie &quot;Prawo pracy w małej firmie&quot; - 11 kwietnia 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/693833,Szkolenie-Prawo-pracy-w-malej-firmie-11-kwietnia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/693833,Szkolenie-Prawo-pracy-w-malej-firmie-11-kwietnia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-04-04T10:57:39+02:00</updated>
                                <published>2014-04-04T10:57:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na szkolenie &quot;Prawo pracy w małej firmie&quot;, które odbędzie się 11 kwietnia 2014 r. w Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie &quot;Prawo pracy w 2014 roku z uwzględnieniem ostatnich zmian&quot; - 8 kwietnia 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/693831,Szkolenie-Prawo-pracy-w-2014-roku-z-uwzglednieniem-ostatnich-zmian-8-kwietnia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/693831,Szkolenie-Prawo-pracy-w-2014-roku-z-uwzglednieniem-ostatnich-zmian-8-kwietnia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-04-04T09:43:37+02:00</updated>
                                <published>2014-04-04T09:43:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na szkolenie &quot;Prawo pracy w 2014 roku z uwzględnieniem ostatnich zmian&quot;, które odbędzie się 8 kwietnia 2014 r. w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a umowa zlecenie - co można zyskać?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/143866,Umowa-o-prace-a-umowa-zlecenie-co-mozna-zyskac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/143866,Umowa-o-prace-a-umowa-zlecenie-co-mozna-zyskac.html</id>
                                    <updated>2014-04-01T12:01:08+02:00</updated>
                                <published>2014-03-28T12:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bieżące dane GUS podają, iż spośród 8 mln pracujących około 815 tys. osób zatrudnionych jest na podstawie umów o charakterze pozapracowniczym. Atypowe formy zatrudnienia, do których zalicza się umowa zlecenie, uelastyczniają stosunki pracy, co pozwala na omijanie regulacji kodeksowych i obniża koszty funkcjonowania przedsiębiorstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zabezpieczenie interesów przedsiębiorcy – kary umowne</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/692770,Zabezpieczenie-interesow-przedsiebiorcy-kary-umowne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/692770,Zabezpieczenie-interesow-przedsiebiorcy-kary-umowne.html</id>
                                    <updated>2014-03-25T13:41:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-25T13:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strony umowy cywilnoprawnej mogą zastrzec w umowie o wykonanie zobowiązań o charakterze niepieniężnym- kary umowne. Kara umowna uregulowana w artykułach 483-486 kodeksu cywilnego pełni funkcję odszkodowawczą za niewykonanie lub nienależne wykonanie zobowiązań wynikających z umowy. Kara umowna nie może być jednak zastosowana w umowach o pracę na rzecz pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt zmian w kodeksie pracy – obowiązek wręczania umów na piśmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678470,Projekt-zmian-w-kodeksie-pracy-obowiazek-wreczania-umow-na-pismie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678470,Projekt-zmian-w-kodeksie-pracy-obowiazek-wreczania-umow-na-pismie.html</id>
                                    <updated>2014-03-21T08:24:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-21T08:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnym stanie prawnym pracodawca nie ma obowiązku wręczania na piśmie umowy o pracę przed rozpoczęciem przez pracownika pracy. Posłowie chcą wprowadzić w życie projekt zmian w kodeksie pracy zakładający wprowadzenie takiego obowiązku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie &quot;Rozliczanie czasu pracy w praktyce w 2014 roku&quot; - 18 marca 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/325894,Szkolenie-Rozliczanie-czasu-pracy-w-praktyce-w-2014-roku-18-marca-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/325894,Szkolenie-Rozliczanie-czasu-pracy-w-praktyce-w-2014-roku-18-marca-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-03-12T12:02:09+01:00</updated>
                                <published>2014-03-12T12:02:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na szkolenie &quot;Rozliczanie czasu pracy w praktyce w 2014 roku&quot;, które odbędzie się 18 marca 2014 r. w Poznaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325857,Wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325857,Wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2014-03-11T10:14:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-11T10:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie wiadomo, że w życiu zdarzają się sytuacje losowe, które wymagają zwolnienia z pracy, np. ślub czy pogrzeb. Wówczas pracodawca na wniosek pracownika udziela mu urlopu okolicznościowego. Czasami pojawia się problem, w jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za ten urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie jako część urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/325826,Urlop-na-zadanie-jako-czesc-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/325826,Urlop-na-zadanie-jako-czesc-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T12:02:01+02:00</updated>
                                <published>2014-03-10T10:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego i przysługuje w wymiarze 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Pracownik może wystąpić o udzielenie urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upoważnienie do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325645,Upowaznienie-do-dokonywania-czynnosci-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325645,Upowaznienie-do-dokonywania-czynnosci-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-03-05T09:26:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-05T09:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może upoważnić zatrudnionych pracowników do dokonywania określonych czynności z zakresu prawa pracy. Upoważnić można również osoby fizyczne spoza zakładu pracy bądź jednostki organizacyjne, np. zewnętrzne firmy doradcze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/325340,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/325340,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2014-02-19T15:13:03+01:00</updated>
                                <published>2014-02-19T15:13:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystąpienie z żądaniem udzielenia urlopu to istotne uprawnienie zatrudnionego na etacie pracownika. Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego, przeznaczoną na realizację nagłych, nieprzewidzianych spraw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce wypłaty wynagrodzenia – jak określić?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325285,Miejsce-wyplaty-wynagrodzenia-jak-okreslic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325285,Miejsce-wyplaty-wynagrodzenia-jak-okreslic.html</id>
                                    <updated>2014-02-18T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-18T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejscem wypłaty wynagrodzenia będzie wskazany przez pracodawcę adres, pod którym musi stawić się pracownik w celu odebrania wypłaty. Co w przypadku, gdy miejsce nie jest określone w regulaminie pracy? Jak prawidłowo powinno się je określić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopuszczalna praca w niedzielę i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678170,Dopuszczalna-praca-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678170,Dopuszczalna-praca-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2014-02-17T08:09:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-17T08:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał nowelizację kodeksu pracy wprowadzającą zmiany w wykonywaniu pracy w niedzielę i święta. Zamiany wpłyną znacząco na tworzenie nowych miejsc pracy wzmacniając konkurencyjność rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy w niedziele i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143649,Wykonywanie-pracy-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143649,Wykonywanie-pracy-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2014-02-13T13:27:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-13T13:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski 10 lutego 2014 r. podpisał nowelizację  Kodeksu pracy, która rozszerza katalog prac dopuszczalny w niedziele i  święta. Zdaniem pracodawców zmiany będą miały pozytywny wpływ na rynek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać godziny nadliczbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678164,Jak-rozliczac-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678164,Jak-rozliczac-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2014-02-11T15:10:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-11T15:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ważny projekt, nadmiar obowiązków, brak czasu i niezadowolony pracodawca – to tylko niektóre z codziennych zmagań przeciętnego pracownika. W wielu przypadkach wymagają one szeregu nadgodzin. Jak rozliczać godziny nadliczbowe? Jakie prawa przysługują wtedy pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w kodeksie pracy związane z pracą w niedzielę i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678105,Zmiany-w-kodeksie-pracy-zwiazane-z-praca-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678105,Zmiany-w-kodeksie-pracy-zwiazane-z-praca-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2014-02-06T08:15:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-06T08:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planowane zmiany w kodeksie pracy obejmujące pracę w niedziele i święta pomogą obniżyć koszty funkcjonowania wielu firm, dzięki czemu powstaną nowe miejsca pracy. W jaki sposób firmy skorzystają na zmianach przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie „Prawo Pracy w 2014 roku ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy oraz ochrony rodzicielskiej w świetle najnowszych zmian”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/324972,Szkolenie-Prawo-Pracy-w-2014-roku-ze-szczegolnym-uwzglednieniem-czasu-pracy-oraz-ochrony-rodzicielskiej-w-swietle-najnowszych-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/324972,Szkolenie-Prawo-Pracy-w-2014-roku-ze-szczegolnym-uwzglednieniem-czasu-pracy-oraz-ochrony-rodzicielskiej-w-swietle-najnowszych-zmian.html</id>
                                    <updated>2014-02-04T10:45:46+01:00</updated>
                                <published>2014-02-04T10:45:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na szkolenie „Prawo Pracy w 2014 roku ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy oraz ochrony rodzicielskiej w świetle najnowszych zmian”, które odbędzie się 14 lutego 2014 r. w Krakowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do kontraktu menedżerskiego stosuje się przepisy kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143513,Czy-do-kontraktu-menedzerskiego-stosuje-sie-przepisy-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143513,Czy-do-kontraktu-menedzerskiego-stosuje-sie-przepisy-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-23T10:26:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-23T10:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy kontrakt menedżerski skutkuje nawiązaniem stosunku pracy i czy w przypadku tego rodzaju kontraktów mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy o elastycznym czasie pracy zaskarżone do KE</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143511,Przepisy-o-elastycznym-czasie-pracy-zaskarzone-do-KE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143511,Przepisy-o-elastycznym-czasie-pracy-zaskarzone-do-KE.html</id>
                                    <updated>2014-01-22T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-22T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[NSZZ Solidarność skarży przepisy o elastycznym czasie pracy do Komisji Europejskiej. Zdaniem związku nowe przepisy kodeksu pracy wydłużające okres rozliczeniowy z czterech do dwunastu mięsięcy są niezgodne z unijnymi regulacjami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy korzystny dla pracowników i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143457,Elastyczny-czas-pracy-korzystny-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143457,Elastyczny-czas-pracy-korzystny-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-01-17T11:20:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-17T11:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od sierpnia ubiegłego roku obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu Pracy dotyczące uelastycznienia czasu pracy. Mimo że minęło już kilka miesięcy, związki zawodowe oraz pracownicy nadal obawiają się, że zmiany oznaczają korzyści tylko dla pracodawców. Czy ich obawy są słuszne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy – zmiany od października 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/324671,Urlop-wychowawczy-zmiany-od-pazdziernika-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/324671,Urlop-wychowawczy-zmiany-od-pazdziernika-2013-r.html</id>
                                    <updated>2014-01-14T13:30:31+01:00</updated>
                                <published>2014-01-14T13:30:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 października 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy – Dz. U. z 2013 r., poz. 1028., w związku z czym obecne przepisy dotyczące urlopu wychowawczego uległy zmianie i zostały dostosowane do prawa Unii Europejskiej. Co się zmieniło? Rodzice zyskali jeden dodatkowy miesiąc urlopu, który mogą wykorzystać do 5. roku życia dziecka, ponadto nie przedawni się ich urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba zawodowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/324661,Choroba-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/324661,Choroba-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2014-01-14T12:38:58+01:00</updated>
                                <published>2014-01-14T12:38:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroba zawodowa to choroba, która spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy lub powstała w związku ze sposobem wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przywileje dla żołnierzy zawodowych od początku 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/324555,Nowe-przywileje-dla-zolnierzy-zawodowych-od-poczatku-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/324555,Nowe-przywileje-dla-zolnierzy-zawodowych-od-poczatku-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-01-09T09:22:06+01:00</updated>
                                <published>2014-01-09T09:22:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przywileje dla żołnierzy zawodowych zostały wprowadzone ustawą z 11 października 2013 r. o zmianie ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych oraz niektórych innych ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w prawie w 2013 r. - cz. II</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143371,Najwazniejsze-zmiany-w-prawie-w-2013-r-cz-II.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143371,Najwazniejsze-zmiany-w-prawie-w-2013-r-cz-II.html</id>
                                    <updated>2013-12-30T06:30:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-30T06:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki był ten 2013 rok w polskim prawie? Koniec roku to czas, kiedy podsumowujemy minione dwanaście miesięcy. Przedstawiamy więc najważniejsze nowelizacje aktów prawnych oraz nowe przepisy, które weszły w życie w mijającym roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy wychowawcze w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142695,Urlopy-wychowawcze-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142695,Urlopy-wychowawcze-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-21T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-21T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z początkiem października tego roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadziła nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych. Sprawdź, jakie przepisy dotyczące urlopów wychowawczych będą obowiązywały w 2014 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677022,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677022,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2020-06-09T13:13:17+02:00</updated>
                                <published>2013-12-10T13:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio 20 dni, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej. Pracownicy młodociani mogą natomiast liczyć na 26 dni urlopu już po roku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa nauczyciela – koszty przejazdu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/677305,Podroz-sluzbowa-nauczyciela-koszty-przejazdu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/677305,Podroz-sluzbowa-nauczyciela-koszty-przejazdu.html</id>
                                    <updated>2013-12-04T13:52:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-04T13:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy karty nauczyciela nie regulują kwestii podróży służbowej nauczycieli zarówno na obszarze kraju, jak i poza jego granicami. W tym zakresie zgodnie z treścią art. 91 c ust. 1 KN regulacja prawna znajduje się w przepisach kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spory wynikające ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216992,Spory-wynikajace-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216992,Spory-wynikajace-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:27:17+01:00</updated>
                                <published>2013-11-26T12:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może dochodzić roszczeń na drodze sądowej wynikających ze stosunku pracy w przypadku, gdy został potraktowany przez pracodawcę w sposób niezgodny z przepisami kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wchodzą w życie przepisy dotyczące ochrony miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/216944,Wchodza-w-zycie-przepisy-dotyczace-ochrony-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/216944,Wchodza-w-zycie-przepisy-dotyczace-ochrony-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-11-21T08:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-21T08:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[21 listopada wchodzi w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach dotyczących ochrony miejsc pracy. Nowe regulacje przewidują znaczne wsparcie dla przedsiębiorców. Kto skorzysta na nowych założeniach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zastosować skrócony okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216938,W-jaki-sposob-zastosowac-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216938,W-jaki-sposob-zastosowac-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:27:36+01:00</updated>
                                <published>2013-11-19T12:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę jednostronnie bądź na podstawie porozumienia stron. Jednakże skrócenia można dokonać jedynie z przyczyn niedotyczących pracownika i może dotyczyć tylko 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odpisu na ZFŚS w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216889,Wysokosc-odpisu-na-ZFSS-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216889,Wysokosc-odpisu-na-ZFSS-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:27:45+01:00</updated>
                                <published>2013-11-15T12:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpis na ZFŚS nalicza się w stosunku do przeciętnej liczby osób zatrudnionych w danym roku kalendarzowym. Na jednego zatrudnionego wysokość odpisu wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego. Jaka będzie jego wysokość w 2014 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaką odpowiedzialność ponoszą pracownicy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216884,Jaka-odpowiedzialnosc-ponosza-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216884,Jaka-odpowiedzialnosc-ponosza-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2013-11-20T15:43:30+01:00</updated>
                                <published>2013-11-14T11:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda osoba podejmująca się zatrudnienia powinna przestrzegać zasad organizacji i porządku pracy w danym zakładzie. W przypadku niedostosowania się do obowiązujących reguł pracodawca może zastosować wobec pracownika kary. Jaką odpowiedzialność ponoszą pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc finansowa dla firm w czasie przestoju ekonomicznego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143107,Pomoc-finansowa-dla-firm-w-czasie-przestoju-ekonomicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143107,Pomoc-finansowa-dla-firm-w-czasie-przestoju-ekonomicznego.html</id>
                                    <updated>2013-11-14T05:35:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-14T05:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowniczych za czas przestoju ekonomicznego, wynagrodzeń z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracowników będą mogli uzyskać przedsiębiorcy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Takie zmiany wprowadza nowa ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu pracy wymaga zgody pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143081,Zmiana-czasu-pracy-wymaga-zgody-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143081,Zmiana-czasu-pracy-wymaga-zgody-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-11-12T15:36:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-12T15:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o elastycznym czasie pracy weszła w życie 23 sierpnia 2013 r. I choć wiele przedsiębiorstw pozytywnie przyjęło nowe rozwiązania, to wśród pracowników wzbudzają one nadal spore wątpliwości. Zgodnie z nowelizacją wprowadzenie zmian czasu pracy może się odbywać tylko w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Ale co w przypadku mniejszych firm, w których nie ma związków zawodowych ani innej reprezentacji pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216876,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216876,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2013-11-12T14:48:05+01:00</updated>
                                <published>2013-11-12T14:48:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólnopolska Konferencja Prawa Pracy „Najnowsze przepisy prawa pracy – konsekwencje dla przedsiębiorcy”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323651,Ogolnopolska-Konferencja-Prawa-Pracy-Najnowsze-przepisy-prawa-pracy-konsekwencje-dla-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323651,Ogolnopolska-Konferencja-Prawa-Pracy-Najnowsze-przepisy-prawa-pracy-konsekwencje-dla-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2013-11-07T10:08:48+01:00</updated>
                                <published>2013-11-07T10:08:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólnopolska Konferencja Prawa Pracy „Najnowsze przepisy prawa pracy – konsekwencje dla przedsiębiorcy” odbędzie się w dniach 2-3 grudnia 2013 r. w hotelu Mercure w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>