<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Urlop na żądanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2020-07-21T11:06:38+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w prawie w październiku 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142947,Najwazniejsze-zmiany-w-prawie-w-pazdzierniku-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142947,Najwazniejsze-zmiany-w-prawie-w-pazdzierniku-2013.html</id>
                                    <updated>2013-11-04T06:30:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-04T06:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy najważniejsze zmian w przepisach prawnych jakie weszły w życie na przestrzeni października 2013 r., jak również wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak święta listopadowe wpływają na wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142895,Jak-swieta-listopadowe-wplywaja-na-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142895,Jak-swieta-listopadowe-wplywaja-na-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-29T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-10-29T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święta przypadające 1 i 11 listopada obniżają wymiar czasu pracy wszystkich pracowników. W okresie rozliczeniowym obejmującym listopad 2013 r. przepracują oni o 2 dni mniej, niż gdyby tych świąt nie było. Dotyczy to wszystkich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/142871,Jak-prawidlowo-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/142871,Jak-prawidlowo-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2020-07-21T11:06:38+02:00</updated>
                                <published>2013-10-24T14:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady dotyczące określania wymiaru urlopu wypoczynkowego zawiera Kodeks pracy. Chociaż zasady te są jasno sprecyzowane, często indywidualne sytuacje zatrudnionych rodzą wątpliwości w tym zakresie. Komu przysługuje tylko 20 dni wypoczynku, a komu już 26 dni? Czy nawet po miesiącu pracy należy nam się urlop wypoczynkowy i kiedy można wystąpić o jego udzielenie w trybie na żądanie? Sprawdź, jak poprawnie wyliczyć wymiar urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczna organizacja czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142321,Elastyczna-organizacja-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142321,Elastyczna-organizacja-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-11T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-11T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy oraz ustawie o związkach zawodowych. Zmiany wprowadzają szereg przepisów, które umożliwiają bardziej elastyczną organizację czasu pracy w zakładach pracy. Nowe regulacje dają pracodawcom możliwość dostosowywania czasu pracy pracowników do rzeczywistego zapotrzebowania na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323109,Czy-pracodawca-musi-wyrazic-zgode-na-urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323109,Czy-pracodawca-musi-wyrazic-zgode-na-urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2020-01-03T11:29:44+01:00</updated>
                                <published>2013-10-08T12:55:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop bezpłatny? Pracownik, który chce udać się na urlop bezpłatny, musi przedłożyć w tym celu pracodawcy pisemny wniosek. Wniosek ten nie wiąże pracodawcy, a bez jego zgody nie można skorzystać z urlopu. Jak pracodawca wyraża zgodę na urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/675353,Udzielenie-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/675353,Udzielenie-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2013-10-03T08:13:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-03T08:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie urlopu na żądanie wymaga zgody pracodawcy. Wymiar urlopu na żądanie wynosi 4 dni&amp;#160; i wlicza się do wymiaru urlopu wypoczynkowego. Różnią się jednak procedurą udzielania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142578,Leasing-pracowniczy-czyli-pracownik-do-wynajecia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142578,Leasing-pracowniczy-czyli-pracownik-do-wynajecia.html</id>
                                    <updated>2013-10-01T13:40:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-01T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Leasing pracowniczy jest coraz częściej stosowany przez firmy szukające oszczędności. W skrócie leasing pracowniczy polega na wykonywaniu przez pracownika pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w porozumieniu zawartym pomiędzy stronami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/322472,Ogolnopolski-Kongres-Prawa-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/322472,Ogolnopolski-Kongres-Prawa-Pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-30T10:33:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-30T10:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najnowsze zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich oraz czasu pracy – praktyczne aspekty stosowania nowych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach wychowawczych od 1 października 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142433,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-od-1-pazdziernika-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142433,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-od-1-pazdziernika-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-09-21T12:17:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-21T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2013 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy w urlopach wychowawczych. Zmiany dotyczą m.in. sposobu określenia wymiaru urlopu: z &amp;bdquo;do 3  lat&amp;rdquo; na &amp;bdquo;do 36  miesięcy&amp;rdquo;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy - co oznacza dla pracowników i pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142338,Elastyczny-czas-pracy-co-oznacza-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142338,Elastyczny-czas-pracy-co-oznacza-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2013-09-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy &amp;ndash; Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych wprowadziła do polskiego prawa pracy rozwiązania, które w założeniu mają stworzyć stronom stosunku pracy szerszy zakres swobody w zakresie organizacji czasu pracy: dłuższy okres rozliczeniowy czasu pracy i ruchomy czas pracy. Co te zmiany oznaczają dla pracowników i pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie ekwiwalentu wypłacanego telepracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/142301,Opodatkowanie-ekwiwalentu-wyplacanego-telepracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/142301,Opodatkowanie-ekwiwalentu-wyplacanego-telepracownikowi.html</id>
                                    <updated>2013-09-12T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-12T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Telepraca jest jedną z form zatrudnienie pracownika. W przypadku telepracy pracodawca ma obowiązek  dostarczenia telepracownikowi sprzętu niezbędnego do pracy, może także umówić się z telepracownikiem na wykorzystywanie przez pracownika sprzętu  stanowiącego jego własność - pracodawca wypłaca mu wówczas stosowny  ekwiwalent. Jak opodatkować ekwiwalent wypłacany telepracownikowi?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142300,Elastyczny-czas-pracy-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142300,Elastyczny-czas-pracy-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2013-09-12T14:15:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-12T14:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zalety elastycznego czasu pracy, który obowiązuje od 23 sierpnia 2013 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało specjalny  poradnik, w którym wyjaśnia najczęściej spotykane wątpliwości związane z  ruchomym czasem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy czy samozatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142247,Stosunek-pracy-czy-samozatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142247,Stosunek-pracy-czy-samozatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2013-09-11T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-11T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokie koszty zatrudnienia pracowników i trwający kryzys gospodarczy skłaniają wiele przedsiębiorstw do cięcia kosztów. Alternatywnym rozwiązaniem dla zwolnień pracowniczych, zapewniającym utrzymanie produkcji/działalności na niezmienionym poziomie i zatrzymanie wykwalifikowanej kadry, stało się przejście pracowników ze stosunku pracy (umowy o pracę) na umowę cywilnoprawną (działalność wykonywaną osobiście) lub tzw. samozatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/322264,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika-wynikajace-z-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/322264,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika-wynikajace-z-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-10T13:10:56+02:00</updated>
                                <published>2013-09-10T13:10:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wzajemnym interesie zarówno pracownika, jak i pracodawcy jest znajomość swoich praw, a zwłaszcza obowiązków wynikających z Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów dotyczących wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/322259,Rodzaje-umow-dotyczacych-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/322259,Rodzaje-umow-dotyczacych-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-10T12:58:30+02:00</updated>
                                <published>2013-09-10T12:58:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy spotykane obecnie w obrocie prawnym, podzielić możemy na umowy cywilnoprawne i umowy uregulowane w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy - zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/322258,Elastyczny-czas-pracy-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/322258,Elastyczny-czas-pracy-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-10T12:54:11+02:00</updated>
                                <published>2013-09-10T12:54:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia 2013 roku w życie weszła nowelizacja ustawy Kodeks pracy z dnia 12 lipca 2013 roku, wprowadzająca w szczególności możliwość elastycznego kształtowania czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop wypoczynkowy - kto ma do niego prawo?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/142175,Dluzszy-urlop-wypoczynkowy-kto-ma-do-niego-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/142175,Dluzszy-urlop-wypoczynkowy-kto-ma-do-niego-prawo.html</id>
                                    <updated>2013-09-04T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-04T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość urlopu wypoczynkowego została uregulowana w przepisach Kodeksu pracy. Niektórym grupom zawodowym przysługuje jednak prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w prawie w sierpniu 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142196,Najwazniejsze-zmiany-w-prawie-w-sierpniu-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142196,Najwazniejsze-zmiany-w-prawie-w-sierpniu-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-09-03T06:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-03T06:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy najważniejsze zmiany w prawie, które weszły w życie w sierpniu 2013 r., z zakresu regulacji dotyczących pośrednictwa w obrocie jednostkami uczestnictwa, hipoteki, postępowania cywilnego, wykonywania niektórych zawodów oraz prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wchodzą w życie przepisy o elastycznym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142064,Wchodza-w-zycie-przepisy-o-elastycznym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142064,Wchodza-w-zycie-przepisy-o-elastycznym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-23T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-23T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązują przepisy dotyczące elastycznego czasu pracy. Nowe rozwiązania wprowadzają dłuższe okresy rozliczeniowe oraz ruchomy czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny okres rozliczeniowy i ruchomy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142055,Roczny-okres-rozliczeniowy-i-ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142055,Roczny-okres-rozliczeniowy-i-ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-22T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-22T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia 2013 r. wchodzą w życie przepisy o tzw. elastycznym czasie pracy, które wprowadzają możliwość wydłużenia do roku okresu  rozliczeniowego czasu pracy, jak również pozwalają na zastosowanie ruchomego  czasu pracy. Nowe regulacje określają także tryb wprowadzania takich rozwiązań w  zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kary porządkowe - co powinien wiedzieć pracownik i pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141676,Kary-porzadkowe-co-powinien-wiedziec-pracownik-i-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141676,Kary-porzadkowe-co-powinien-wiedziec-pracownik-i-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2013-07-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Kary porządkowe, określone przez Kodeks Pracy, czekają pracowników niestosujących ustalonych przepisów. Prawo nie tylko określa jaki rodzaj kary jest przewidziany za konkretne przewinienia, ale również zakłada pociągnięcie do odpowiedzialności pracodawcę, który nie stosuje się do formalnej drogi nakładania kar na pracowników.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Temperatura w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216198,Temperatura-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216198,Temperatura-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-31T12:58:19+01:00</updated>
                                <published>2013-07-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnienia odpowiedniej temperatury w miejscu pracy. W pomieszczeniach pracy biurowej temperatura nie może być niższa niż 18&amp;deg;C. Natomiast maksymalna temperatura w biurze nie jest określona wprost w żadnych przepisach. Jaka powinna byc temperatura w miejscu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz stosowania weksli in blanco przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/141370,Zakaz-stosowania-weksli-in-blanco-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/141370,Zakaz-stosowania-weksli-in-blanco-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2013-06-26T07:21:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-26T07:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Stosowanie przez pracodawców zabezpieczenia w postaci weksli in blanco w stosunkach pracy będzie zakazane - tak zakłada projekt nowelizacji Kodeksu pracy w tej sprawie, który został przygotowany w Sejmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie – najczęstsze problemy pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673104,Urlop-na-zadanie-najczestsze-problemy-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673104,Urlop-na-zadanie-najczestsze-problemy-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2013-06-25T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-25T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie pracodawca ma obowiązek udzielić we wskazanym przez pracownika terminie. Pracownik może w ten sposób wykorzystać nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku 
kalendarzowym. W powszechnej opinii obowiązek ten ma charakter 
bezwzględny. Ostateczna decyzja w kwestii wykorzystania przez pracownika
 urlopu na żądanie należy jednak do pracodawcy. Jakie są najczęstsze problemy pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - o czym warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141347,Umowa-o-prace-o-czym-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141347,Umowa-o-prace-o-czym-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2013-06-24T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-24T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Zakres elementów, które powinny znaleźć się w umowie o pracę określa Kodeks pracy. Brak nawet jednego z tych elementów w umowie o pracę może stanowić duży problem zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy Jakie są podstawowe elementy umowy o pracę?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobiega końca czas na uzupełnienie kwalifikacji bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/319851,Dobiega-konca-czas-na-uzupelnienie-kwalifikacji-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/319851,Dobiega-konca-czas-na-uzupelnienie-kwalifikacji-bhp.html</id>
                                    <updated>2013-06-19T14:32:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-19T14:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobiega końca czas na uzupełnienie kwalifikacji bhp przez pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Ostateczny termin mija 30 czerwca tego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie od spółki części zakładu pracy – czy skutkuje przejęciem członka zarządu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/319784,Przejecie-od-spolki-czesci-zakladu-pracy-czy-skutkuje-przejeciem-czlonka-zarzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/319784,Przejecie-od-spolki-czesci-zakladu-pracy-czy-skutkuje-przejeciem-czlonka-zarzadu.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę powoduje, iż staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Członek zarządu pracujący w przejętej części zakładu nie zostaje automatycznie przejęty przez nowego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruchomy czas pracy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/141259,ruchomy-czas-pracy-i-12miesieczny-okres-rozliczeniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/141259,ruchomy-czas-pracy-i-12miesieczny-okres-rozliczeniowy.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ruchomy czas pracy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy to dwie najważniejsze zmiany w przepisach, które przewiduje przyjęta przez Sejm najnowsza nowelizacja Kodeksu Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672743,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672743,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2013-06-11T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-11T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego. Maksymalny wymiar urlopu na żądanie zgodnie z Kodeksem pracy wynosi 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Udziela się go na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/319137,Wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/319137,Wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-12-08T09:38:46+01:00</updated>
                                <published>2013-05-27T15:26:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl art. 128 § 1 kodeksu pracy (k.p.), czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania obowiązków służbowych. Co do zasady, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy ( 129 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Idealna praca - jak odpowiedzieć na to pytanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/319097,Idealna-praca-jak-odpowiedziec-na-to-pytanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/319097,Idealna-praca-jak-odpowiedziec-na-to-pytanie.html</id>
                                    <updated>2013-05-27T08:26:56+02:00</updated>
                                <published>2013-05-27T08:26:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby poznać kandydata i zdiagnozować jego motywację oraz potrzeby, rekruterzy zadają szereg rozmaitych pytań. Z poniższego artykułu dowiesz się, jak reagować na pytania dotyczące wymarzonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy rodzicielskie w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/672095,Urlopy-rodzicielskie-w-Sejmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/672095,Urlopy-rodzicielskie-w-Sejmie.html</id>
                                    <updated>2013-05-14T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-14T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop rodzicielski to nowe rozwiązanie proponowane przez rząd. W Sejmie trwa debata nad nowelizacją Kodeksu pracy, wprowadzającą w życie roczne urlopy dla rodziców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy pracodawca ma do niego prawo?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/140688,Zwolnienie-dyscyplinarne-kiedy-pracodawca-ma-do-niego-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/140688,Zwolnienie-dyscyplinarne-kiedy-pracodawca-ma-do-niego-prawo.html</id>
                                    <updated>2013-04-30T11:08:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-30T11:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wcześniejsze opuszczenie miejsca pracy nie musi skończyć się ukaraniem pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wydania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215834,Termin-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215834,Termin-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T13:56:22+02:00</updated>
                                <published>2013-03-25T05:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest wydawane pracownikowi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy i nie może być uzależnionym od spełnienia jakichkolwiek dodatkowych warunków przez pracownika. W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są główne przyczyny wypadków przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/139652,Jakie-sa-glowne-przyczyny-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/139652,Jakie-sa-glowne-przyczyny-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T11:21:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-07T11:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przemęczenie i praca w nadgodzinach są jedną z poważniejszych przyczyn  wypadków przy pracy. Dotyczy to na przykład kierowców, którzy pracują  bez odpoczynku czy zmiennika na długiej trasie - mówi rzeczniczka  Państwowej Inspekcji Pracy Danuta Rutkowska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może jednostronnie cofnąć wniosek o urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670062,Czy-pracownik-moze-jednostronnie-cofnac-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670062,Czy-pracownik-moze-jednostronnie-cofnac-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2013-02-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wystąpił do nas o urlop na żądanie, którego mu udzieliliśmy. Następnego dnia 2 godziny przed rozpoczęciem pracy odwołał swoją prośbę o urlop na żądanie, na co pracodawca nie wyraził zgody. Zdążyliśmy już bowiem zorganizować w firmie zastępstwo za pracownika. Pracownik stawił się jednak do pracy w tym dniu, ale nie został do niej dopuszczony. Obecnie domaga się od nas za ten dzień wypłaty wynagrodzenia. Czy pracodawca ma prawo nie zgodzić się na odwołanie urlopu na żądanie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo sporządzić plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670061,Jak-prawidlowo-sporzadzic-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670061,Jak-prawidlowo-sporzadzic-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieobecność w pracy z powodu złej pogody a prawo do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139404,Nieobecnosc-w-pracy-z-powodu-zlej-pogody-a-prawo-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139404,Nieobecnosc-w-pracy-z-powodu-zlej-pogody-a-prawo-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-01-23T14:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-23T14:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie dotarcie do pracy z powodu złych warunków atmosferycznych, zgodnie z przepisami o prawie pracy, oznacza utratę prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do skorzystania z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669948,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-skorzystania-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669948,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-skorzystania-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2020-05-05T11:42:27+02:00</updated>
                                <published>2013-01-19T14:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykorzystanie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego należy wyłącznie do jego uprawnień. Pracodawca – poza określonymi prawem sytuacjami – nie może zmuszać pracownika do udania się na urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łatwiej założyć własną firmę - weszły zmiany w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/zakladam-firme/jak-zalozyc/314846,Latwiej-zalozyc-wlasna-firme-weszly-zmiany-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/zakladam-firme/jak-zalozyc/314846,Latwiej-zalozyc-wlasna-firme-weszly-zmiany-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-17T07:50:19+01:00</updated>
                                <published>2013-01-17T07:50:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[17 stycznia 2013 roku weszły w życie przepisy ułatwiające zakładanie własnej działalności gospodarczej. Zmiana ta wchodzi wraz z nowelizacją Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Od teraz łatwiej będzie założyć własną firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim ma być łatwiejszy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139115,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-ma-byc-latwiejszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139115,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-ma-byc-latwiejszy.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T05:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T05:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku rząd chce uruchomić specjalny program pomocy  dla kobiet, powracających do pracy po urlopie macierzyńskim. Program  będzie finansowany z rezerwy Funduszu Pracy i skierowany do pracodawców.  Resort planuje także wesprzeć finansowo urzędy pracy, tak by zwiększyć  zatrudnienie osób do 30. roku życia. Na oba te programy przeznaczono  w sumie 200 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314004,Prowadzenie-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314004,Prowadzenie-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T15:50:23+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T15:50:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem każdego pracodawcy jest ewidencjonowanie czasu pracy zatrudnionych pracowników. Dzięki ewidencji możliwe jest rozliczenie czasu pracy pracownika w danym tygodniu, miesięcy jak i okresie rozliczeniowym. W jaki sposób ewidencjonować czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy uwzględnić w planie urlopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T15:21:39+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T15:21:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzenia planu urlopów na następny rok musi tego dokonać do 31 grudnia starego roku. Jakie urlopy należy uwzględnić w planie urlopów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie urlopu na żądanie za pomocą sms-a</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/649812,Zgloszenie-urlopu-na-zadanie-za-pomoca-smsa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/649812,Zgloszenie-urlopu-na-zadanie-za-pomoca-smsa.html</id>
                                    <updated>2012-11-27T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-27T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy mogę zgłosić u pracodawcy chęć wykorzystania jednego dnia urlopu na żądanie za pomocą SMS-a?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Darmowy dojazd do pracy, to z reguły brak podwyższonych kosztów w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/312857,Darmowy-dojazd-do-pracy-to-z-reguly-brak-podwyzszonych-kosztow-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/312857,Darmowy-dojazd-do-pracy-to-z-reguly-brak-podwyzszonych-kosztow-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T15:53:29+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T15:53:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mieszkający w innej miejscowości niż siedziba zakładu pracy mają prawo do zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów w PIT. Jednym z warunków pozwalających na skorzystanie z tych wyższych kosztów, jest brak zwrotu kosztów dojazdu ze strony  pracodawcy. Ale od tej reguły jest wyjątek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracuj zgodnie z kodeksem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/312597,Pracuj-zgodnie-z-kodeksem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/312597,Pracuj-zgodnie-z-kodeksem-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T13:47:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T13:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często dzieje się tak, że pracodawcy, korzystając z nieznajomości przepisów prawa przez pracowników, łamią je i naginają. Aby nie dać się oszukać, powinniśmy znać obowiązki pracodawcy i możliwości, jakie mamy, gdy ten ich nie wykonuje tak, jak należy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/312485,Czy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/312485,Czy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T14:31:06+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T10:39:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie przyjmuje się , że pracodawca musi każdorazowo udzielić urlopu na żądanie, jeżeli pracownik o to zawnioskuje. Analizując jednak niektóre orzeczenia Sądu Najwyższego można dojść do odmiennej opinii. Czy pracodawca może nie udzielić urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312021,Kiedy-mamy-do-czynienia-z-mobbingiem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312021,Kiedy-mamy-do-czynienia-z-mobbingiem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-11-01T00:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-01T00:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każde zachowanie pracodawcy nękające pracowników można nazwać mobbingiem. Cechami koniecznymi działań mobbingowych są w szczególności uporczywość i długotrwałość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312066,Odmowa-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312066,Odmowa-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T10:02:27+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T10:02:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie panuje przekonanie, że urlop na żądanie jest uzależniony tylko od woli pracownika, a obowiązkiem pracodawcy jest jego bezwarunkowe udzielenie. Czytając wyroki Sądu Najwyższego możemy dojść do wniosku, że nie jest to do końca prawdą. Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu na żądanie w służbie cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/644698,Prawo-do-urlopu-na-zadanie-w-sluzbie-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/644698,Prawo-do-urlopu-na-zadanie-w-sluzbie-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2012-10-25T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-25T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy reguluje zasady udzielania urlopu na żądanie, wskazując, że pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>