<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Urlop na żądanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2024-10-31T14:22:56+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Refundacja kosztów studiów pracowniczych po ich ukończeniu – rozliczenie PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/311753,Refundacja-kosztow-studiow-pracowniczych-po-ich-ukonczeniu-rozliczenie-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/311753,Refundacja-kosztow-studiow-pracowniczych-po-ich-ukonczeniu-rozliczenie-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-10-23T14:46:31+02:00</updated>
                                <published>2012-10-23T14:46:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zamierza zrefundować pracownikom, którzy ukończą studia wydatki poniesione na ten cel. Decyzja o refundacji zostanie podjęta jednak dopiero  po zakończeniu nauki  Czy w tej sytuacji refundacja kosztów studiów będzie korzystać ze zwolnienia z art. 21 ust 1 pkt 90 ustawy o PIT w odniesieniu do powstającego po stronie pracowników przychodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – skutki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311378,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311378,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T10:45:18+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T10:45:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach nierzadko mamy do czynienia ze zbyciem prowadzonego przez pracodawcę zakładu pracy na rzecz nowego podmiotu. Co w takiej sytuacji dzieje się z pracownikami zatrudnionymi w danym zakładzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na zastępstwo - jak ją rozwiązać</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/137587,Umowa-o-prace-na-zastepstwo-jak-ja-rozwiazac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/137587,Umowa-o-prace-na-zastepstwo-jak-ja-rozwiazac.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T12:35:15+02:00</updated>
                                <published>2012-09-30T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawierana w celu zastępstwa nieobecnego pracownika jest  niewątpliwie umową terminową. Początek zatrudnienia &amp;bdquo;zastępcy&amp;rdquo; zwykle  łączy się czasowo z rozpoczęciem okresu usprawiedliwionej nieobecności w pracy &amp;bdquo;zastępowanego&amp;rdquo;. Ustanie zatrudnienia zwykle następuje w chwili  powrotu do pracy pracownika zastępowanego, jeśli oczywiście stosunek  pracy nie został rozwiązany wcześniej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy a prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/310199,Ustanie-stosunku-pracy-a-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/310199,Ustanie-stosunku-pracy-a-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T11:54:45+01:00</updated>
                                <published>2012-09-04T14:47:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego nie wygasa wraz z rozwiązaniem stosunku pracy. W ściśle określonych przypadkach pracownikowi powinien zostać wypłacony zasiłek chorobowy także po rozwiązaniu umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca łamie prawa pracownicze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/310056,Kiedy-pracodawca-lamie-prawa-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/310056,Kiedy-pracodawca-lamie-prawa-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia, niewydanie świadectwa pracy czy nieprzestrzeganie przepisów BHP – to tylko niektóre z wykroczeń, jakich mogą dopuścić się pracodawcy przeciwko prawom pracownika. Sprawdź, za co i w jaki sposób mogą zostać ukarani.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wrócić do pracy po urlopie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310050,Jak-wrocic-do-pracy-po-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310050,Jak-wrocic-do-pracy-po-urlopie.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nareszcie nadszedł upragniony urlop – słońce, plaża i błogie lenistwo. Jednak wszystko co dobre, szybko się kończy. Co zrobić by powrót do szarej biurowej rzeczywistości był jak najmniej bolesny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbycie stażu ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310043,Odbycie-stazu-ma-wplyw-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310043,Odbycie-stazu-ma-wplyw-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T11:57:29+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres stażu odbytego przez osobę bezrobotną pozostaje bez wpływu na nabycie przez nią prawa do urlopu. Jednak będzie miał wpływ na jego wymiar. Warunkiem jest posiadanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana kodeksu pracy uprości prowadzenie firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/zakladam-firme/jak-zalozyc/309674,Zmiana-kodeksu-pracy-uprosci-prowadzenie-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/zakladam-firme/jak-zalozyc/309674,Zmiana-kodeksu-pracy-uprosci-prowadzenie-firmy.html</id>
                                    <updated>2012-08-20T12:19:51+02:00</updated>
                                <published>2012-08-20T12:19:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy nowelizującej kodeks pracy. Nowe przepisy ułatwią zakładanie i prowadzenie działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty do wypełnienia i przedłożenia pracodawcy w momencie zatrudnienia na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/135181,Dokumenty-do-wypelnienia-i-przedlozenia-pracodawcy-w-momencie-zatrudnienia-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/135181,Dokumenty-do-wypelnienia-i-przedlozenia-pracodawcy-w-momencie-zatrudnienia-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-09-17T12:30:02+02:00</updated>
                                <published>2012-04-24T07:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W momencie zatrudnienia na umowę o pracę pracodawca daje pracownikowi wiele różnych dokumentów do wypełnienia. Niektóre z nich są obligatoryjne, inne fakultatywne, przy czym w przypadku tej drugiej grupy pracownik często nie wie, które z nich warto wypełnić oraz jakie korzyści mogą się z tym wiązać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik nie zgadza się z wypowiedzeniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/304959,Gdy-pracownik-nie-zgadza-sie-z-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/304959,Gdy-pracownik-nie-zgadza-sie-z-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-04-02T15:22:52+02:00</updated>
                                <published>2012-04-02T15:22:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co powinien zrobić pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, jeśli otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z uzasadnieniem, z którym się nie zgadza? Może przygotować odwołanie. Gdzie powinien je złożyć, czego może zażądać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagana dla pracownika z wpisem do akt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/304952,Nagana-dla-pracownika-z-wpisem-do-akt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/304952,Nagana-dla-pracownika-z-wpisem-do-akt.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:15:37+01:00</updated>
                                <published>2012-04-02T14:39:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagana pisemna udzielona pracownikowi przez pracodawcę nie jest częstą formą karania za przewinienia zawodowe. Należy jednak pamiętać, że każdy pracodawca może stosować wobec swoich pracowników kary porządkowe za naruszenie porządku w pracy, których katalog określa art. 108 kodeksu pracy (dalej k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka część pakietu medycznego udostępnionego pracownikowi nie generuje po jego stronie przychodu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/303939,Jaka-czesc-pakietu-medycznego-udostepnionego-pracownikowi-nie-generuje-po-jego-stronie-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/303939,Jaka-czesc-pakietu-medycznego-udostepnionego-pracownikowi-nie-generuje-po-jego-stronie-przychodu.html</id>
                                    <updated>2012-03-16T09:31:44+01:00</updated>
                                <published>2012-03-16T09:31:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wydaniu przez pełen skład Izby Finansowej NSA w dniu 24 października 2011 r. uchwały, zgodnie z którą pakiety medyczne udostępniane pracownikowi przez pracodawcę powinny być opodatkowane PIT, organy podatkowe i sądy dość jednogłośnie przyjęły ten pogląd. Jednak nie wszystkie elementy pakietów generują u pracowników przychód do opodatkowania. Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie wydał interpretację indywidualną, w której wskazał, które świadczenia są wolne od PIT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za ile wynająć nieruchomość na Euro 2012?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/rynek-nieruchomosci/303400,Za-ile-wynajac-nieruchomosc-na-Euro-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/rynek-nieruchomosci/303400,Za-ile-wynajac-nieruchomosc-na-Euro-2012.html</id>
                                    <updated>2012-03-07T12:59:26+01:00</updated>
                                <published>2012-03-07T12:59:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wynajętych nieruchomościach szczególnie dużo będzie można zarobić podczas Euro 2012. Największe zainteresowanie nieruchomościami pod krótkoterminowy wynajem dopiero przed nami. Jednak z nieruchomością, udostępnioną kibicom, wiąże się szczególne ryzyko dewastacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w kodeksie pracy 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/303219,Najwazniejsze-zmiany-w-kodeksie-pracy-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/303219,Najwazniejsze-zmiany-w-kodeksie-pracy-2012.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T09:57:12+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T09:57:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy najważniejsze zmiany kodeksu pracy w roku 2012. Sprawdź jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/134427,Urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/134427,Urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T09:45:45+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T07:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy to nazwa zwyczajowa dnia lub dwóch dni zwolnienia z pracy, które pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w związku z wystąpieniem okoliczności wymienionych w 15 Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Językowa inwestycja – czyli nie tylko angielski</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/302678,Jezykowa-inwestycja-czyli-nie-tylko-angielski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/302678,Jezykowa-inwestycja-czyli-nie-tylko-angielski.html</id>
                                    <updated>2012-02-27T15:51:36+01:00</updated>
                                <published>2012-02-27T15:51:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziś w kryzysie, w czasach wysokiego bezrobocia i niepewnej sytuacji na rynku pracy, osoby ze znajomością nietypowego języka obcego nie muszą się martwić o pracę. Znajomość języka angielskiego, niemieckiego czy hiszpańskiego jest już standardem, a pracodawcy coraz częściej poszukują pracowników władających językami skandynawskimi, holenderskim czy  węgierskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy podczas delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/593875,Urlop-wypoczynkowy-podczas-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/593875,Urlop-wypoczynkowy-podczas-delegacji.html</id>
                                    <updated>2012-02-15T06:08:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-15T06:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik będący w delegacji służbowej rozpoczął wykonywanie 
czynności służbowych, a następnie zwrócił się do pracodawcy o udzielenie
 mu urlopu na część dnia roboczego bądź udzielenie na cały ten dzień 
urlopu na żądanie. Czy w opisanej sytuacji odmowa pracodawcy udzielenia 
pracownikowi urlopu jest zgodna z obowiązującymi przepisami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie a umowa o dzieło - czym się różnią?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/133752,Umowa-zlecenie-a-umowa-o-dzielo-czym-sie-roznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/133752,Umowa-zlecenie-a-umowa-o-dzielo-czym-sie-roznia.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T14:01:49+01:00</updated>
                                <published>2012-01-27T07:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie pracy, obok zatrudnienia na podstawie stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem, może mieć miejsce także na podstawie stosunków cywilnoprawnych, w tym w ramach tych najpopularniejszych to jest umowy zlecenia bądź umowy o dzieło. Jakie są podstawowe różnice pomiędzy tymi umowami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zażądać dwóch dni pod rząd urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/299947,Czy-mozna-zazadac-dwoch-dni-pod-rzad-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/299947,Czy-mozna-zazadac-dwoch-dni-pod-rzad-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:34:33+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T20:37:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma co roku prawo do 4 dni urlopu na żądanie. Pracodawca co do zasady nie może mu odmówić takiego urlopu. Jednak, czy pracownik może dowolnie wykorzystać swój urlop na żądanie i zażądać dwóch lub większej liczby dni urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie netto w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/133621,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-netto-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/133621,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-netto-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-01-13T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-13T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie w kwocie brutto. Zanim jednak pracodawca wypłaci pracownikowi pensję, kwotę określoną w umowie należy pomniejszyć m.in. o składki na ubezpieczenia społeczne, składkę na ubezpieczenie zdrowotne, podatek dochodowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie - ile dni przysługuje pracownikowi z kilkumiesięcznym okresem zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/566901,Urlop-na-zadanie-ile-dni-przysluguje-pracownikowi-z-kilkumiesiecznym-okresem-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/566901,Urlop-na-zadanie-ile-dni-przysluguje-pracownikowi-z-kilkumiesiecznym-okresem-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-21T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na czas określony od 1 marca do 30 listopada 2011 r. Czy za ten okres pracy pracownikowi przysługują 3 czy 4 dni urlopu na żądanie? W styczniu i lutym tego roku pracownik nigdzie nie pracował. Teraz chce skorzystać u nas z 4 dni urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częstsze badania okresowe</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/551939,Czestsze-badania-okresowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/551939,Czestsze-badania-okresowe.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T02:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T02:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dopuszczalne jest poddawanie pracownika biurowego jednostki samorządowej częstszym badaniom okresowym, niż jest to przewidziane dla pozostałych pracowników? Czy pracodawca może skierować takiego pracownika na badania okresowe bez jego zgody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie zawsze udzieli urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540794,Pracodawca-nie-zawsze-udzieli-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540794,Pracodawca-nie-zawsze-udzieli-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w roku kalendarzowym. Eksperci Pracodawców RP przypominają jednak, że pracodawca nie zawsze ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie, w szczególności gdy chce z niego skorzystać w jednym czasie większość pracowników firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie urlopu wypoczynkowego nauczycielowi akademickiemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/535525,Udzielanie-urlopu-wypoczynkowego-nauczycielowi-akademickiemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/535525,Udzielanie-urlopu-wypoczynkowego-nauczycielowi-akademickiemu.html</id>
                                    <updated>2011-08-04T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-04T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciel akademicki uczelni publicznej lub niepublicznej ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu nie jest uzależniony ani od poziomu wykształcenia, ani od okresu zatrudnienia i wynosi 36 dni roboczych w ciągu roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/287458,Urlop-na-zadanie-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/287458,Urlop-na-zadanie-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie jest szczególnym, pod względem sposobu udzielania urlopem wypoczynkowym. W artykule odpowiemy na najważniejsze pytania związane z urlopem na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy pracownicze - vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/286726,Urlopy-pracownicze-vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/286726,Urlopy-pracownicze-vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T14:42:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T14:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, komu przysługuje urlop bezpłatny, jak uzyskać urlop szkoleniowy i jak skorzystać z urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bilety dla pracowników jako narzędzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693414,Bilety-dla-pracownikow-jako-narzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693414,Bilety-dla-pracownikow-jako-narzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T02:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T02:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy gminy, realizując zadania służbowe, poruszają się komunikacją miejską. Czy należy pobrać podatek dochodowy od wartości zakupionych przez gminę imiennych, miesięcznych biletów dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bilety dla pracowników jako narzędzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/528620,Bilety-dla-pracownikow-jako-narzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/528620,Bilety-dla-pracownikow-jako-narzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T14:57:20+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T02:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy gminy, realizując zadania służbowe, poruszają się komunikacją miejską. Czy należy pobrać podatek dochodowy od wartości zakupionych przez gminę imiennych, miesięcznych biletów dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny a pracownicy samorządowi</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/500562,Umowa-na-okres-probny-a-pracownicy-samorzadowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/500562,Umowa-na-okres-probny-a-pracownicy-samorzadowi.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T07:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-29T07:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych regulują w art. 16 rodzaje umów o pracę, jakie zawiera się z pracownikami samorządowymi. Czy w związku z tym, w przypadku takich pracowników można zastosować formułę umowy o pracę na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny a pracownicy samorządowi</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693407,Umowa-na-okres-probny-a-pracownicy-samorzadowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693407,Umowa-na-okres-probny-a-pracownicy-samorzadowi.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T07:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-29T07:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych regulują w art. 16 rodzaje umów o pracę, jakie zawiera się z pracownikami samorządowymi. Czy w związku z tym, w przypadku takich pracowników można zastosować formułę umowy o pracę na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy plan urlopów powinien uwzględniać urlopy na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/509343,Czy-plan-urlopow-powinien-uwzgledniac-urlopy-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/509343,Czy-plan-urlopow-powinien-uwzgledniac-urlopy-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującym w mojej firmie regulaminem w styczniu każdego roku ustalamy plan urlopów. W planie oprócz urlopu bieżącego uwzględniamy także urlop zaległy, poza planem pozostawiamy jednak 4 dni urlopu na żądanie. Czy urlop na żądanie z poprzedniego roku powinien być uwzględniony w planie urlopów? Czy muszę uwzględniać każdy wniosek o urlop na żądanie w bieżącym roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/279747,Czy-mozliwe-jest-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/279747,Czy-mozliwe-jest-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T13:04:06+01:00</updated>
                                <published>2011-05-09T16:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi uprawnienie stron stosunku pracy. Polega na złożeniu oświadczenia w formie pisemnej, w którym jedna strona wyraża wolę natychmiastowego rozwiązania umowy i wskazuje przyczyny jej rozwiązania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510417,Zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510417,Zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie pilnych spraw osobistych pracownik może domagać się od pracodawcy udzielenia mu urlopu na żądanie. Należy jednak pamiętać, że pracownik powinien zgłosić taki urlop przed godziną normalnego rozpoczęcia pracy w danym dniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/503143,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/503143,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-04-12T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-12T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica ma 7 dni zaległego urlopu. Wypisała wniosek o urlop na żądanie za nowy rok – na 1 dzień. Czy urlop na żądanie pomniejsza zaległy urlop o 1 dzień, czy będzie to nowy urlop z roku bieżącego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny a pracownicy samorządowi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/501315,Umowa-na-okres-probny-a-pracownicy-samorzadowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/501315,Umowa-na-okres-probny-a-pracownicy-samorzadowi.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T07:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T07:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych regulują w art. 16 rodzaje umów o pracę, jakie zawiera się z pracownikami samorządowymi. Czy w związku z tym, w przypadku takich pracowników można zastosować formułę umowy o pracę na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie netto czy brutto w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/128301,Wynagrodzenie-netto-czy-brutto-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/128301,Wynagrodzenie-netto-czy-brutto-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie wynagrodzenia za pracę jest obok rodzaju pracy, miejsca pracy, wymiaru czasu pracy i terminu rozpoczęcia pracy elementem obowiązkowym każdej zawieranej umowy o pracę. Często w praktyce pojawia się pytanie: czy wynagrodzenie określone w umowie o pracę powinno być podawane w kwocie brutto czy netto? Wielu pracowników umawiając się z przyszłym pracodawcą na określoną kwotę wynagrodzenia za świadczoną pracę rozważa kwotę, jaką otrzyma w dniu wypłaty &amp;bdquo;na rękę&amp;rdquo;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba składać wniosek urlopowy przy urlopie na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/275150,Czy-trzeba-skladac-wniosek-urlopowy-przy-urlopie-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/275150,Czy-trzeba-skladac-wniosek-urlopowy-przy-urlopie-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T09:27:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T09:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chcąc skorzystać z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego z reguły składa u pracodawcy wniosek urlopowy zgodny z wzorem obowiązującym w danym zakładzie pracy. Czy obowiązek składania takiego wniosku dotyczy także urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy i wstępne badania lekarskie - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/496870,Swiadectwo-pracy-i-wstepne-badania-lekarskie-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/496870,Swiadectwo-pracy-i-wstepne-badania-lekarskie-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T04:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T04:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[21 marca wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców nowe obowiązki dotyczące wydawania świadectw pracy. Zmieniają się także zasady kierowania na wstępne badania lekarskie pracowników ponownie przyjmowanych do pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273411,kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273411,kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-10-31T14:22:56+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy to najważniejszy akt normatywny regulujący sprawy z zakresu prawa pracy. Obecny Kodeks pracy, wielokrotnie nowelizowany, obowiązuje od 1975 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zmienią się zasady udzielania urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484373,Czy-zmienia-sie-zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484373,Czy-zmienia-sie-zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według badań przeprowadzonych przez portal rynekpracy.pl wynika, że w 2010 roku z urlopu na żądanie nie skorzystało 63 proc. pracowników. Pracownicy najczęściej wykorzystywali jedynie 2 z 4 dni przysługującego urlopu. Z pełnego prawa skorzystało zaledwie 8,7 proc. badanych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych z 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/480188,Udzielanie-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych-z-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/480188,Udzielanie-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych-z-2010-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy wypoczynkowe niewykorzystane w 2010 r. powinny być udzielone do końca pierwszego kwartału 2011 r. Pracodawca może nawet zmusić do tego pracowników, narzucając im terminy odbycia zaległych urlopów. Zaległości te powinien rozłożyć tak, aby nie zakłócić organizacji pracy. Jeśli z tych powodów nie każdy pracownik będzie mógł w pierwszym kwartale pójść na urlop, nie oznacza to, że można go w ogóle pozbawić. Trzeba go udzielić później. Inaczej pracodawca może odpowiadać za popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481153,Jak-udzielic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481153,Jak-udzielic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie jest szczególnym rodzajem urlopu wypoczynkowego, który 
przysługuje w wymiarze 4 dni na każdy rok kalendarzowy. Dni urlopu na 
żądanie nie zwiększają wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego 
pracownikowi, a dni niewykorzystane nie przechodzą na następny rok 
kalendarzowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop przymusowy i urlop bez zgody pracodawcy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/268240,Urlop-przymusowy-i-urlop-bez-zgody-pracodawcy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/268240,Urlop-przymusowy-i-urlop-bez-zgody-pracodawcy-porada.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T15:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T15:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólnie przyjętą zasadą jest to, że urlop wypoczynkowy jest ustalany pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, bądź poprzez plan urlopów, bądź poprzez wnioski urlopowe pracownika. Mogą się jednak zdarzyć sytuacje, że pracownik będzie musiał skorzystać z urlopu wtedy, kiedy poleci mu to pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystanie zaległego urlopu przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471798,Wykorzystanie-zaleglego-urlopu-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471798,Wykorzystanie-zaleglego-urlopu-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec roku kalendarzowego to czas, kiedy pracodawca powinien podliczyć swoim pracownikom dni niewykorzystanego przez nich urlopu wypoczynkowego za dany rok oraz polecić rozpoczęcie jego wykorzystywania najpóźniej do końca marca następnego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470847,Jak-przygotowac-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470847,Jak-przygotowac-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plany urlopów są sporządzane w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy przez cały rok. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest wymiar urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262424,Jaki-jest-wymiar-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262424,Jaki-jest-wymiar-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T15:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T15:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu roku kalendarzowego pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi 4 dni urlopu na żądanie. Czy wymiar urlopu jest jednakowy dla wszystkich pracowników? Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorzystać z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262422,Jak-skorzystac-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262422,Jak-skorzystac-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T14:05:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T14:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co raz większa liczba pracowników wie, że przysługuje im urlop na żądanie. Jednak nie każdy pracownik wie, jak właściwie zażądać dnia wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odmówić pracownikowi urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262157,Czy-mozna-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262157,Czy-mozna-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T12:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T12:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik co roku ma prawo do 4 dniu urlopu na żądanie. Czy istnieją sytuacje, kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - wydłużenie czasu pracy jest uzasadnione</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463541,Swieto-Trzech-Kroli-wydluzenie-czasu-pracy-jest-uzasadnione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463541,Swieto-Trzech-Kroli-wydluzenie-czasu-pracy-jest-uzasadnione.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister pracy Jolanta Fedak odniosła się do apelu KPP Lewiatan o niepodpisywanie przez prezydenta Bronisława Komorowskiego nowelizacji Kodeksu pracy. Chodzi o dzień wolny w Święto Trzech Króli, tj. 6 stycznia.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy powinni mieć prawo do 4 dni urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463431,Pracownicy-powinni-miec-prawo-do-4-dni-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463431,Pracownicy-powinni-miec-prawo-do-4-dni-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy powinni mieć prawo do 4 dni urlopu na żądanie, tak jak dotychczas. Dobrze jednak byłoby, gdyby mieli obowiązek wcześniej informować pracodawcę, że chcą z nich korzystać - powiedziała minister pracy Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>