<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Urlop na żądanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy urlop na żądanie będzie krótszy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462834,Czy-urlop-na-zadanie-bedzie-krotszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462834,Czy-urlop-na-zadanie-bedzie-krotszy.html</id>
                                    <updated>2010-11-03T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-03T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady przyznawania urlopu na żądanie mogą ulec zmianie. Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan opowiada się za skróceniem tego urlopu z 4 do 2 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/123973,Zasilek-za-okres-urlopu-ojcowskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/123973,Zasilek-za-okres-urlopu-ojcowskiego.html</id>
                                    <updated>2020-07-09T13:02:04+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego. Czy przysługujący pracownikowi zasiłek macierzyński mamy wypłacić tylko za dni robocze? Jakie są zasady wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku za urlop ojcowski, tzn. czy do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczyć premię miesięczną, którą wliczamy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, oraz nagrodę roczną? Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/257448,Czy-pracodawca-zawsze-musi-wyrazic-zgode-na-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/257448,Czy-pracodawca-zawsze-musi-wyrazic-zgode-na-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje cztery dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Podstawową zasadą jego wykorzystania jest to, że pracownik nie musi informować o takim urlopie z wyprzedzeniem, nie jest on też objęty planem urlopów. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie chce się zgodzić na urlop na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników – stanowisko Ministerstwa Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693392,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-przez-pracownikow-stanowisko-Ministerstwa-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693392,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-przez-pracownikow-stanowisko-Ministerstwa-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T04:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T04:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy dotyczące obowiązków pracodawcy w związku z podnoszeniem kwalifikacji przez pracowników wzbudzają uzasadnione kontrowersje. Dlatego Ministerstwo Pracy na swojej stronie internetowej opublikowało wskazówki, jak należy prawidłowo interpretować nowe zapisy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników – stanowisko Ministerstwa Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/453897,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-przez-pracownikow-stanowisko-Ministerstwa-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/453897,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-przez-pracownikow-stanowisko-Ministerstwa-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T04:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T04:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy dotyczące obowiązków pracodawcy w związku z podnoszeniem kwalifikacji przez pracowników wzbudzają uzasadnione kontrowersje. Dlatego Ministerstwo Pracy na swojej stronie internetowej opublikowało wskazówki, jak należy prawidłowo interpretować nowe zapisy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie a uprawnienia urlopowe nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/447043,Urlop-na-zadanie-a-uprawnienia-urlopowe-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/447043,Urlop-na-zadanie-a-uprawnienia-urlopowe-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-03T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-03T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem akademickim uczelni wyższej już ponad 10 lat. W tym roku akademickim chciałbym skorzystać z 4 dni urlopu na żądanie. Jednak odmówiono mi, uzasadniając to tym, że do nauczycieli akademickich nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy w tym zakresie. Czy mogę być pozbawiony tego prawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy a inne urlopy pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445885,Urlop-szkoleniowy-a-inne-urlopy-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445885,Urlop-szkoleniowy-a-inne-urlopy-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2010-08-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas przygotowań do egzaminów pracownik może uzyskać różne świadczenia ze strony pracodawcy, m.in. urlop szkoleniowy lub urlop bezpłatny. Urlop szkoleniowy jest udzielany np. w celu przygotowania pracy dyplomowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe urlopy szkoleniowe – w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/441805,Nowe-urlopy-szkoleniowe-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/441805,Nowe-urlopy-szkoleniowe-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T04:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T04:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 16 lipca br. obowiązują nowe regulacje Kodeksu pracy dotyczące 
podnoszenia kwalifikacji pracowników oraz urlopów szkoleniowych. Jak większość nowych przepisów - i te budzą sporo wątpliwości w praktyce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy w różnych systemach czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/433163,Urlopy-w-roznych-systemach-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/433163,Urlopy-w-roznych-systemach-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi corocznie i to w nieprzerwanej formie. Pojęcie „corocznie” oznacza, że pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w przysługującym mu wymiarze z początkiem każdego kolejnego roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Granice dopuszczalności korzystania z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/437819,Granice-dopuszczalnosci-korzystania-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/437819,Granice-dopuszczalnosci-korzystania-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Jeśli w takiej sytuacji pracownik mimo wyraźnej odmowy nie stawi się w pracy, pracodawca może wobec niego wyciągnąć konsekwencje służbowe, np. nałożyć na pracownika karę porządkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji, urlopy szkoleniowe - nowe zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/438112,Podnoszenie-kwalifikacji-urlopy-szkoleniowe-nowe-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/438112,Podnoszenie-kwalifikacji-urlopy-szkoleniowe-nowe-zasady.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T05:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T05:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie z pracy oraz urlop szkoleniowy przysługuje obecnie tylko pracownikom, którzy podnoszą kwalifikacje z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Nowe zasady dotyczące m.in. podnoszenia kwalifikacji i prawa do urlopów szkoleniowych wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa w przypadku zmiany etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/437902,Nagroda-jubileuszowa-w-przypadku-zmiany-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/437902,Nagroda-jubileuszowa-w-przypadku-zmiany-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T05:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T05:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy pracownika samorządowego, nagrodę
 jubileuszową należy ustalić od wynagrodzenia przysługującego 
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może nas zwolnic kiedy przebywamy na zwolnieniu lekarskim?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/237593,Czy-pracodawca-moze-nas-zwolnic-kiedy-przebywamy-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/237593,Czy-pracodawca-moze-nas-zwolnic-kiedy-przebywamy-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2017-02-15T14:43:41+01:00</updated>
                                <published>2010-07-22T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze usprawiedliwiona nieobecność w pracy oznacza trwałą ochronę przed zwolnieniem. Przepisy dają pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem który długo przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik korzysta bowiem w takiej sytuacji tylko z czasowej ochrony przed zwolnieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie w związku ze strajkiem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237407,Urlop-na-zadanie-w-zwiazku-ze-strajkiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237407,Urlop-na-zadanie-w-zwiazku-ze-strajkiem.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy zostanie zorganizowany legalny strajk, w związku z tym postanowiłam w dniach tych zgłosić urlop na żądanie. Pracodawca poinformował mnie, że jeżeli tak zrobię to odmówi mi jego udzielenia, a w przypadku nie stawienia się do pracy mnie zwolni. Czy pracodawca może tak postąpić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237288,Zgloszenie-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237288,Zgloszenie-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Godzinę przed rozpoczęciem pracy zgłosiłem telefonicznie pracodawcy urlop na żądanie, jednak odmówił on mi jego udzielenia, ponieważ według niego za późno go o tym poinformowałem. Zagroził też, że jeżeli nie stawię się do pracy, to mnie zwolni. Czy pracodawca może odmówić mi urlopu na żądanie? Czy faktycznie za późno go o nim poinformowałem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykorzystany urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237267,Niewykorzystany-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237267,Niewykorzystany-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T12:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T12:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku 2009 nie wykorzystałem 10 dni urlopu wypoczynkowego, ani razu nie zgłaszałem również urlopu na żądanie. Pracodawca poinformował mnie, że mam niewykorzystanych 10 dni urlopu, ale według mnie tych dni jest 14. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny (art. 174)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/231636,Urlop-bezplatny-art-174.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/231636,Urlop-bezplatny-art-174.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T21:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T21:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje zagwarantowane ustawowo prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego wymiar jest jednak ograniczony. Pracownik może jednakże zwrócić się do pracodawcy o udzielenie mu urlopu dodatkowego - bezpłatnego, ponad wymiar urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy negatywną ocenę pracownika samorządowego można zaskarżyć do sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/398847,Czy-negatywna-ocene-pracownika-samorzadowego-mozna-zaskarzyc-do-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/398847,Czy-negatywna-ocene-pracownika-samorzadowego-mozna-zaskarzyc-do-sadu.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T04:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T04:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od ponad roku sprawy pracownicze pracowników samorządowych regulowane są przez nową ustawę. Przez ten czas powstało wiele niejasności i trudnych do wyjaśnienia wątpliwości. Jedną z nich jest kwestia zaskarżenia oceny pracowniczej do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/439082,Czy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/439082,Czy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T23:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T23:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wystąpił o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. W drugim dniu korzystania z tego urlopu przez pracownika nastąpiła awaria systemu informatycznego. Pracownik ten ze względu na swoje umiejętności oraz zajmowane w firmie stanowisko jest nam niezbędny do usunięcia awarii. Czy możemy go odwołać z urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie stażu w nowej pracy po zwolnieniu policjanta ze służby w policji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/bezpieczenstwo/428433,Ustalenie-stazu-w-nowej-pracy-po-zwolnieniu-policjanta-ze-sluzby-w-policji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/bezpieczenstwo/428433,Ustalenie-stazu-w-nowej-pracy-po-zwolnieniu-policjanta-ze-sluzby-w-policji.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T04:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T04:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy – w związku z brzmieniem art. 80 ust. 1 ustawy o Policji – do stażu pracy pracownika służby cywilnej, uprawniającego do wysługi lat i nagrody jubileuszowej, należy wliczać wcześniejsze okresy pracy w Policji, jeśli między okresem pracy w Policji a obecnym okresem zatrudnienia wystąpiła przerwa dłuższa niż rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryteria przyznawania, wyłączenie prawa oraz wymiar zasiłku opiekuńczego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693382,Kryteria-przyznawania-wylaczenie-prawa-oraz-wymiar-zasilku-opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693382,Kryteria-przyznawania-wylaczenie-prawa-oraz-wymiar-zasilku-opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T04:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T04:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze w przypadku sprawowania opieki nad dzieckiem czy członkiem rodziny należy się zasiłek z tego tytułu. Sprawdź, jakie warunki powinny być spełnione, aby pracodawca mógł wypłacić zasiłek opiekuńczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryteria przyznawania, wyłączenie prawa oraz wymiar zasiłku opiekuńczego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/427062,Kryteria-przyznawania-wylaczenie-prawa-oraz-wymiar-zasilku-opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/427062,Kryteria-przyznawania-wylaczenie-prawa-oraz-wymiar-zasilku-opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T04:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T04:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze w przypadku sprawowania opieki nad dzieckiem czy członkiem rodziny należy się zasiłek z tego tytułu. Sprawdź, jakie warunki powinny być spełnione, aby pracodawca mógł wypłacić zasiłek opiekuńczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop bezpłatny wlicza się do okresu zatrudnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/229357,Czy-urlop-bezplatny-wlicza-sie-do-okresu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/229357,Czy-urlop-bezplatny-wlicza-sie-do-okresu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T13:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T13:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie urlopu bezpłatnego trwa nadal stosunek pracy, zaś pracownik korzysta ze szczególnej ochrony - pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę ani też wypowiedzenia zmieniającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/229327,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/229327,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku udzielania przez pracodawcę urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z tego urlopu z ważnych przyczyn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika za dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387794,Wynagrodzenie-pracownika-za-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387794,Wynagrodzenie-pracownika-za-dyzur.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T05:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T05:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Wynagrodzenie za dyżur zależy od tego, czy w tym czasie pracownik rzeczywiście wykonywał pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bariery biurokratyczne w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423514,Bariery-biurokratyczne-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423514,Bariery-biurokratyczne-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na ostatnim posiedzeniu Komisja Nadzwyczajna „Przyjazne Państwo” zajęła się barierami biurokratycznymi w kodeksie pracy wskazanymi przez Konfederację Pracodawców Polskich (KPP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w warunkach powodzi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/gmina/powodz-2010/226946,Praca-w-warunkach-powodzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/gmina/powodz-2010/226946,Praca-w-warunkach-powodzi.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T13:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T13:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zalane drogi, podmyte torowiska, zamknięte mosty i przeprawy… te skutki powodzi uniemożliwiają wielu osobom dotarcie do zakładu pracy- nie powinny ich z tego powodu spotkać żadne problemy… poza finansowymi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bez maila?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221166,Urlop-bez-maila.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221166,Urlop-bez-maila.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed wyjazdem na zasłużony wypoczynek warto zastanowić się, kogo powiadomić o swoim urlopie. Czy taką informację powinni otrzymać wszyscy ci, którzy podczas naszej nieobecności przyślą do nas wiadomość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/386431,Jak-prawidlowo-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/386431,Jak-prawidlowo-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-23T04:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-23T04:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakiej formie należy prowadzić ewidencję czasu pracy? Czy trzeba ją drukować co miesiąc i kto powinien taką ewidencję podpisać? Czy jest obowiązek prowadzenia list obecności? Jeżeli go nie ma, to czy ewidencję czasu pracy powinien w jakiś sposób potwierdzić pracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie a strajk pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/217053,Urlop-na-zadanie-a-strajk-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/217053,Urlop-na-zadanie-a-strajk-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T11:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T11:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca wprowadzając do kodeksu pracy przepisy dotyczące urlopu na żądanie, udzielił pracownikowi 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Nie zostało jednak skonkretyzowane  w jakim celu mają być one wykorzystane. Pracownik może je przeznaczyć zarówno na leczenie kaca jak i na wycieczkę. Pojawia się zatem pytanie czy istnieje możliwość, aby potraktować urlop na żądanie jako formę strajku pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - tekst jednolity</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>
                                <published>2010-01-28T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - tekst jednolity ustawy. Wersja uwzględniająca zmiany od 7 kwietnia 2023 roku, dotyczące m.in. przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/376205,Odwolanie-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/376205,Odwolanie-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-12-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zawiadomił nas rano, że korzysta w tym dniu z urlopu na żądanie. Ponieważ około południa wystąpiła w zakładzie awaria, nakazaliśmy pracownikowi natychmiastowe stawienie się do pracy. Pracownik jednak nie wykonał tego polecenia, stwierdzając, że nie musi wracać do pracy, ponieważ jest to urlop na żądanie. Czy pracownik miał rację, a jeśli nie, to czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy powinien być udzielony zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenia w wynagrodzeniach w bibliotekach samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/386503,Ograniczenia-w-wynagrodzeniach-w-bibliotekach-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/386503,Ograniczenia-w-wynagrodzeniach-w-bibliotekach-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W bibliotece będącej samorządową instytucją kultury wypłaca się świadczenia urlopowe. W bibliotece tej na podstawie aktu powołania zatrudniony jest dyrektor oraz na podstawie umowy o pracę – główny księgowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenia w wynagrodzeniach w bibliotekach samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693338,Ograniczenia-w-wynagrodzeniach-w-bibliotekach-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693338,Ograniczenia-w-wynagrodzeniach-w-bibliotekach-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W bibliotece będącej samorządową instytucją kultury wypłaca się świadczenia urlopowe. W bibliotece tej na podstawie aktu powołania zatrudniony jest dyrektor oraz na podstawie umowy o pracę – główny księgowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykorzystane przez pracownika dni urlopu na żądanie przechodzą na następny rok jako dni urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387786,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387786,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Kodeksu pracy zostaną dodane przepisy dotyczące obowiązku podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Nowe przepisy będą normować m.in. długość płatnego urlopu szkoleniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie (art. 167 (2) i (3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684161,Urlop-na-zadanie-art-167-2-i-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684161,Urlop-na-zadanie-art-167-2-i-3.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje w ciągu roku 4 dni urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/351751,Odwolanie-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/351751,Odwolanie-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-09-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zawiadomił nas rano, że chce skorzystać w tym dniu z urlopu na żądanie. Ponieważ około południa wystąpiła w zakładzie awaria, nakazaliśmy pracownikowi natychmiastowe stawienie się do pracy. Pracownik jednak nie wykonał tego polecenia, stwierdzając, że nie musi stawiać się w pracy, ponieważ ma urlop na żądanie. Czy pracownik miał rację, a jeśli nie, to czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop na żądanie może zostać zgłoszony przez żonę pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/348222,Czy-urlop-na-zadanie-moze-zostac-zgloszony-przez-zone-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/348222,Czy-urlop-na-zadanie-moze-zostac-zgloszony-przez-zone-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-09-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Żona jednego z pracowników zatelefonowała do nas z prośbą o udzielenie temu pracownikowi urlopu na żądanie. Poinformowała nas, że pracownik sam nie mógł zgłosić prośby o udzielenie tego urlopu. Czy powinniśmy udzielić urlopu zgłoszonego przez żonę pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć odprawy dla pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386460,Jak-obliczyc-odprawy-dla-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386460,Jak-obliczyc-odprawy-dla-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2009-09-07T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-07T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakresie uprawnień do odpraw pracownicy samorządowi są w korzystniejszej sytuacji niż pracownicy, których obowiązują tylko przepisy prawa pracy. Obliczanie wysokości takich świadczeń przysługujących samorządowcom, bywa jednak nieco trudniejsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć odprawy dla pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693331,Jak-obliczyc-odprawy-dla-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693331,Jak-obliczyc-odprawy-dla-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2009-09-07T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-07T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakresie uprawnień do odpraw pracownicy samorządowi są w korzystniejszej sytuacji niż pracownicy, których obowiązują tylko przepisy prawa pracy. Obliczanie wysokości takich świadczeń przysługujących samorządowcom, bywa jednak nieco trudniejsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada uprzywilejowania kodeksu pracy (art. 18)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684100,Zasada-uprzywilejowania-kodeksu-pracy-art-18.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684100,Zasada-uprzywilejowania-kodeksu-pracy-art-18.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T21:15:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T21:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy, a także inne akty regulujące prawa i obowiązki pracownika są normami bezwzględnie obowiązującymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik sam sobie może udzielić urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/684424,Czy-pracownik-sam-sobie-moze-udzielic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/684424,Czy-pracownik-sam-sobie-moze-udzielic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T15:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-16T15:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zgłaszając wniosek o urlop na żądanie musimy ustalać z pracodawcą termin urlopu. Czy możemy dowolnie wyznaczyć sobie terminy urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684463,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684463,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T14:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-16T14:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik za swoją prace otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie. Dodatki do wynagrodzeń stanowią często dużą cześć wynagrodzenia. Niektóre z nich pracodawca musi obowiązkowo wypłacać pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można ustnie złożyć wniosek o urlop na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/684254,Czy-mozna-ustnie-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/684254,Czy-mozna-ustnie-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-07-09T10:44:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-09T10:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo złożyć wniosek o urlop na żądanie 4 dni w ciągu roku. Tyle bowiem dni urlopu na żądanie ma pracownik każdego roku. Czy wniosek o urlop na żądanie musi zostać złożony na piśmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie dla podejmującego pierwszą pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/323617,Urlop-na-zadanie-dla-podejmujacego-pierwsza-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/323617,Urlop-na-zadanie-dla-podejmujacego-pierwsza-prace.html</id>
                                    <updated>2009-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od trzech miesięcy zatrudniam absolwenta szkoły policealnej. Praca w mojej firmie jest jego pierwszym zatrudnieniem. Ostatnio pracownik ten wystąpił o udzielenie mu dwóch dni urlopu na żądanie. Czy absolwent podejmujący pierwszą w życiu pracę ma prawo do urlopu na żądanie pomimo tak krótkiego stażu? - pyta Czytelnik z Katowic.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo wziąć urlop na żądanie w wolną sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/315012,Czy-pracownik-ma-prawo-wziac-urlop-na-zadanie-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/315012,Czy-pracownik-ma-prawo-wziac-urlop-na-zadanie-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2009-05-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na nasilenie prac w dziale księgowości powiadomiliśmy wszystkie pracownice o konieczności przyjścia do pracy na 8 godzin w wolną sobotę. Jedna z pracownic złożyła w przeddzień wniosek o udzielenie jej urlopu na żądanie i nie przyszła do pracy. Czy w tym przypadku możliwe jest ukaranie pracownicy karą porządkową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/166775,Urlop-na-zadanie-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/166775,Urlop-na-zadanie-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2009-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam pracownika zatrudnionego w wymiarze 1/4 etatu od poniedziałku do piątku po 2 godziny dziennie. Jego wymiar urlopu wypoczynkowego jest wyliczany od 26 dni i wynosi 56 godzin. Ile dni urlopu na żądanie przysługuje w takiej sytuacji? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/98068,Co-dzieje-sie-z-niewykorzystanym-urlopem-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/98068,Co-dzieje-sie-z-niewykorzystanym-urlopem-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2021-09-06T15:10:58+02:00</updated>
                                <published>2009-01-26T11:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy urlop na żądanie przepada? Co się dzieje w sytuacji, gdy pracownik w roku kalendarzowym tego urlopu nie wykorzysta?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>