<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kodeks pracy, Urlop na żądanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2022-05-02T12:07:35+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy można odwołać z urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/80148,Czy-mozna-odwolac-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/80148,Czy-mozna-odwolac-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T10:20:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T10:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wziąłem dwa dni urlopu na żądanie. Jednak pracodawca pod koniec pierwszego dnia wezwał mnie z urlopu do pracy. Czy miał prawo tak postąpić.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każdy pracownik ma prawo do urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/80392,Czy-kazdy-pracownik-ma-prawo-do-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/80392,Czy-kazdy-pracownik-ma-prawo-do-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu na żądanie w terminie przez niego wskazanym. Wymiar urlopu na żądanie to 4 dni w ciągu roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/74042,Czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/74042,Czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żadanie nie jest dodatkowym urlopem jaki przysługuje pracownikowi. Jest on wliczany do ogólnej liczby dni urlopu jakie przysługują pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób pracownik powinien zażądać urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/80394,W-jaki-sposob-pracownik-powinien-zazadac-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/80394,W-jaki-sposob-pracownik-powinien-zazadac-urlopu.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie musi uzasadniać decyzji zażądania urlopu. Powinien dokonać zgłoszenia urlopu na żądanie najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/79276,Do-kiedy-pracownik-powinien-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/79276,Do-kiedy-pracownik-powinien-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym udzielić mu nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia urlopu powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop na żądanie to dodatkowy urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/79956,Czy-urlop-na-zadanie-to-dodatkowy-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/79956,Czy-urlop-na-zadanie-to-dodatkowy-urlop.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T06:20:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T06:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio z przyczyn osobistych nie mogłem stawić się w pracy. Skorzystałem z „urlopu na żądanie”. Po kilku dniach rozmawiałem z szefem na temat urlopu. Poinformował on mnie, że nie przysługuje mi 26 dni urlopu a jedynie 25. Szef wyjaśnił, że „Urlop na żądanie” obniżył mi normalny urlop. Czy to prawda?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę zgłosić urlop na żądanie e-mailem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/91759,Czy-moge-zglosic-urlop-na-zadanie-emailem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/91759,Czy-moge-zglosic-urlop-na-zadanie-emailem.html</id>
                                    <updated>2008-11-13T13:09:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-13T13:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje 4 dni urlopu na żądanie. W jakiej formie pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/88645,Czy-pracownikowi-mlodocianemu-przysluguje-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/88645,Czy-pracownikowi-mlodocianemu-przysluguje-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T16:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T16:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio zwrócił się do mnie 17-letni pracownik z prośbą o udzielenie mu urlopu na żądanie. Nigdy wcześniej nie zatrudniałem pracownika młodocianego. Pracownik, o którym mowa, pracuje u nas od 3 miesięcy i jest to jego pierwsza praca. Czy pracownikom młodocianym przysługuje urlop na żądanie? Jeśli tak, to jak go rozliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ilu godzinom urlopu wypoczynkowego odpowiadają 4 dni urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87606,Ilu-godzinom-urlopu-wypoczynkowego-odpowiadaja-4-dni-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87606,Ilu-godzinom-urlopu-wypoczynkowego-odpowiadaja-4-dni-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T12:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T12:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowo przyjmowany pracownik zgodnie z informacją zawartą w świadectwie pracy skorzystał już w tym roku z 3 dni urlopu na żądanie. Jednak zgodnie z treścią tego dokumentu było to aż 36 godzin urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji w naszej firmie przysługuje mu jeszcze 1 dzień urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87062,Kiedy-mozna-odmowic-udzielenia-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87062,Kiedy-mozna-odmowic-udzielenia-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników zadzwonił do mnie mówiąc, że chce skorzystać z 4 dni urlopu na żądanie. Odmówiłem mu, ponieważ w przypadku udzielenia mu wszystkich dni urlopu na żądanie nie mógłbym udzielić mu w tym roku urlopu na 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy postąpiłem słusznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niewykorzystanego urlopu na żądanie należy udzielić do 31 marca danego roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/86881,Czy-niewykorzystanego-urlopu-na-zadanie-nalezy-udzielic-do-31-marca-danego-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/86881,Czy-niewykorzystanego-urlopu-na-zadanie-nalezy-udzielic-do-31-marca-danego-roku.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r. W zeszłym roku nie korzystał również z żadnego dnia urlopu na żądanie. Czy tego urlopu również należy mu udzielić do końca marca br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy a uprawnienia pracownika (cz.3)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/85628,Staz-pracy-a-uprawnienia-pracownika-cz3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/85628,Staz-pracy-a-uprawnienia-pracownika-cz3.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najwięcej problemów z naliczaniem stażu pracy pojawia się przy ustalaniu, czy pracownik ma np. prawo do nagrody, urlopu czy wybranego dodatku do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83817,Uprawnienia-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83817,Uprawnienia-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy z wyższym wykształceniem, rozpoczynając pierwszą pracę w życiu, krócej pracują, aby nabyć prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego - tylko 2 lata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83815,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83815,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z niespodziewanym wyjazdem złożyłam wniosek o 3 dni urlopu wypoczynkowego w terminie nieujętym wcześniej w planie urlopów. Pracodawca wyraził zgodę bez zastrzeżeń. Jednak na liście obecności mam wpisany urlop na żądanie. Nie występowałam o urlop na żądanie, wniosek złożyłam 2 dni wcześniej i dostałam zgodę pracodawcy. Czy tylko dlatego, że urlop był nieplanowany, pracodawca może go traktować jak urlop na żądanie? - pyta Czytelniczka z Bytowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stanowisko GIP w sprawie &quot;zaległego urlopu na żądanie&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83416,Stanowisko-GIP-w-sprawie-zaleglego-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83416,Stanowisko-GIP-w-sprawie-zaleglego-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl prawa pracy obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie pracownikowi
urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo
(art. 152 k.p.). Odstępstwa od tej zasady dopuszczalne są tylko
wyjątkowo i są ściśle określone w przepisach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79732,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79732,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-07-04T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-04T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy jest zmuszony wziąć urlop na żądanie. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/slownik/79732,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/slownik/79732,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-07-04T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-04T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy jest zmuszony wziąć urlop na żądanie. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop proporcjonalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html</id>
                                    <updated>2022-05-02T12:07:35+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, jeśli nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku. Urlop ten przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kodeks/polskie-kodeksy/78000,Kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kodeks/polskie-kodeksy/78000,Kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-06-13T14:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-13T14:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy- k.p.- jest jednym z 8 polskich kodeksów materialnych. Jest to ustawa z dnia z 26 czerwca 1974 r., która weszła w życie 1 stycznia 1975 r.. Została opublikowana w Dzienniku Ustaw z roku 1974 r. w numerze 21 na pozycji 94 (Dz. U. 74 Nr 21 poz. 94).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie zawsze musi udzielić urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/77339,Pracodawca-nie-zawsze-musi-udzielic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/77339,Pracodawca-nie-zawsze-musi-udzielic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-06-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o udzielenie urlopu na żądanie powinien być zgłoszony najpóźniej do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersje wokół zmian w kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kodeks/ciekawostki-kodeksowe/78614,Kontrowersje-wokol-zmian-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kodeks/ciekawostki-kodeksowe/78614,Kontrowersje-wokol-zmian-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-20T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-20T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie jest jednym z największych problemów współczesnego społeczeństwa polskiego. Duża część osób zarejestrowanych jako bezrobotni to osoby zatrudniane &quot;na czarno&quot; w gospodarstwach domowych, rolnych i małych przedsiębiorstwach. W celu likwidacji tej szarej strefy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało niezwykle kontrowersyjny projekt nowelizacji Kodeksu Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/74039,Kiedy-pracownik-powinien-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/74039,Kiedy-pracownik-powinien-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-04-21T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-21T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym udzielić mu nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia urlopu powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niewykorzystanego urlopu na żądanie należy udzielić do 31 marca danego roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/70933,Czy-niewykorzystanego-urlopu-na-zadanie-nalezy-udzielic-do-31-marca-danego-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/70933,Czy-niewykorzystanego-urlopu-na-zadanie-nalezy-udzielic-do-31-marca-danego-roku.html</id>
                                    <updated>2008-03-17T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-17T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r. W zeszłym roku nie korzystał również z żadnego dnia urlopu na żądanie. Czy tego urlopu również należy mu udzielić do końca marca br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba dni wypoczynku pracownika zależy od wymiaru jego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65464,Liczba-dni-wypoczynku-pracownika-zalezy-od-wymiaru-jego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65464,Liczba-dni-wypoczynku-pracownika-zalezy-od-wymiaru-jego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-01-03T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-03T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na pół etatu, urlop wypoczynkowy ustala się w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy. Zasada ta obowiązuje zarówno w odniesieniu do pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy, jak i wobec pracownika mającego prawo do kolejnego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy najlepiej skorzystać z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65128,Kiedy-najlepiej-skorzystac-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65128,Kiedy-najlepiej-skorzystac-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-01-02T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-02T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z punktu widzenia pracowników rok 2008 nie będzie sprzyjał zorganizowaniu długiego wypoczynku przy wykorzystaniu jak najmniejszej liczby dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mogą odetchnąć. W 2008 r. nie będzie praktycznie zbyt wielu okazji do organizowania przez pracowników długich weekendów. Tegoroczny układ świąt nie daje pracownikom wielu możliwości skorzysta nia z dłuższego odpoczynku bez znacznego obniżenia puli urlopowej]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:18:12+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:18:12+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/58343,Czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/58343,Czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2007-10-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady urlopu wypoczynkowego udziela pracownikowi pracodawca. W niektórych przypadkach jednak pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu zgodnie z jego wnioskiem - jest tym wnioskiem związany. Jednym z takich wyjątków jest przewidziany w kodeksie pracy tzw. urlop na żądanie. Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi takiego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Decyzji pracodawcy o odwołaniu z urlopu pracownik musi się podporządkować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56041,Decyzji-pracodawcy-o-odwolaniu-z-urlopu-pracownik-musi-sie-podporzadkowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56041,Decyzji-pracodawcy-o-odwolaniu-z-urlopu-pracownik-musi-sie-podporzadkowac.html</id>
                                    <updated>2007-08-29T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-29T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe tylko gdy wskutek szczególnych, nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu okoliczności, jego obecność jest nieodzowna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy mogą zbiorowo wystąpić o urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54621,Czy-pracownicy-moga-zbiorowo-wystapic-o-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54621,Czy-pracownicy-moga-zbiorowo-wystapic-o-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2007-08-10T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-10T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich kilku dniach większość pracowników naszego szpitala złożyło wnioski o udzielenie urlopów na żądanie na ten sam termin. Domyślamy się, że jest to ich forma protestu mająca na celu uzyskanie podwyżek wynagrodzeń. Czy mamy w tej sytuacji obowiązek udzielenia pracownikom urlopów na żądanie? Skorzystanie przez nich z urlopów na żądanie w tym samym czasie doprowadzi do dezorganizacji pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć staż pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/53977,Jak-obliczyc-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/53977,Jak-obliczyc-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-07-30T14:49:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-30T14:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałabym wyliczyć sobie staż pracy i sprawdzić, kiedy nabędę prawo do nagrody jubileuszowej. Proszę wskazać, w jaki sposób oblicza się staż pracy w celu ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej. Przykładowo, ile wynosi staż pracy pracownika zatrudnionego w okresie od 15 października 2000 r. do 24 września 2004 r.? - pyta Czytelniczka z Siedlec.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy staż jest wliczany do okresu, od którego nalicza się wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/54127,Czy-staz-jest-wliczany-do-okresu-od-ktorego-nalicza-sie-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/54127,Czy-staz-jest-wliczany-do-okresu-od-ktorego-nalicza-sie-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T08:12:59+01:00</updated>
                                <published>2007-07-27T14:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy okres pobierania przez bezrobotnego stypendium przyznanego w trakcie stażu wlicza się do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzielenie urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50985,Dzielenie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50985,Dzielenie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:55:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie przygotowujemy w pracy plan urlopów. Chciałabym dwukrotnie w ciągu roku wyjechać na dłuższy urlop. W jaki sposób można podzielić przysługujący urlop wypoczynkowy, kto tego dokonuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Należny urlop trzeba wykorzystać we właściwym czasie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/53968,Nalezny-urlop-trzeba-wykorzystac-we-wlasciwym-czasie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/53968,Nalezny-urlop-trzeba-wykorzystac-we-wlasciwym-czasie.html</id>
                                    <updated>2006-10-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2006-10-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 par. 1 k.p.), przy czym rozpoczęcie biegu terminu następuje z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>