<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Młodociany pracownik, Czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,10/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,10.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,10/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2018-12-02T18:31:41+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zadaniowy system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/763893,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/763893,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-09-27T11:50:07+00:00</updated>
                                <published>2017-09-27T11:50:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zwolnić pracownika pracującego w zadaniowym systemie czasu pracy, z powodu jego niestawiennictwa w pracy w danym dniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Karcie Nauczyciela od 1 stycznia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762969,Zmiany-w-Karcie-Nauczyciela-od-1-stycznia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762969,Zmiany-w-Karcie-Nauczyciela-od-1-stycznia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T11:48:23+00:00</updated>
                                <published>2017-09-19T06:23:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Usunięcie stanowiska asystenta nauczyciela, zmiany w urlopie wypoczynkowym i urlopie dla poratowania zdrowia, uregulowanie czasu pracy nauczycieli - to tylko niektóre z planowanych zmian w Karcie Nauczyciela. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na zmiany - planowanie pracy zmianowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/762770,Praca-na-zmiany-planowanie-pracy-zmianowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/762770,Praca-na-zmiany-planowanie-pracy-zmianowej.html</id>
                                    <updated>2017-09-14T07:54:52+00:00</updated>
                                <published>2017-09-14T07:54:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosowanie w zakładzie pracy zmianowej dopuszczalne jest niezależnie od obowiązującego w nim systemu czy systemów czasu pracy, opisanych w wewnętrznym akcie prawnym, jakim jest Regulamin Pracy. Charakteryzuje się ona uciążliwością związaną z częstym zmienianiem przez pracowników pory wykonywania pracy, pozwala jednak na planowanie pracy w niedziele i święta. Praca zmianowa uzasadniona jest rodzajem lub organizacją procesu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zatrudnianiu do prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762041,Zmiany-w-zatrudnianiu-do-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762041,Zmiany-w-zatrudnianiu-do-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2017-08-31T08:52:00+00:00</updated>
                                <published>2017-08-31T08:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy sezonowi będą mogli być zatrudniani na okres 3-4 miesięcy, od wynagrodzenia będzie odprowadzana składka zdrowotna oraz podatek - tak wynika z zapowiedzi ministra rozwoju i finansów. Co proponowane zmiany oznaczają dla gospodarki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę wymiaru świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/761686,Wplyw-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-na-podstawe-wymiaru-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/761686,Wplyw-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-na-podstawe-wymiaru-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2017-08-25T09:54:30+00:00</updated>
                                <published>2017-08-25T09:54:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych, które poprzedzają miesiąc powstania niezdolności do pracy. W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy pracodawca w inny sposób ustala podstawę wymiaru zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe przerwy w czasie pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/761479,Dodatkowe-przerwy-w-czasie-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/761479,Dodatkowe-przerwy-w-czasie-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-08-22T07:58:52+00:00</updated>
                                <published>2017-08-22T07:58:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień pracowniczych uregulowanych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy jest prawo do przerwy, które przysługuje pracownikowi w związku z wykonywaną przez niego pracą. Przepisy kodeksu pracy przewidują pewne okresy w czasie pracy, które mogą być przeznaczone bądź na spożycie posiłku, bądź na chwilowy odpoczynek lub na karmienie dziecka. Pracodawca niektóre przerwy jest zmuszony udzielać pracownikom – obligują go do tego przepisy. Niekiedy to pracodawca może sam decydować o udzieleniu dodatkowej przerwy. Jakie uprawnienia oraz jakie obowiązki przewidują przepisy w stosunku do pracodawców jeżeli chodzi o ustalenie w zakładzie pracy dodatkowych przerw związanych przykładowo z wysoką temperatura panującą w okresie letnim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowanie zawodowe młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/761287,Przygotowanie-zawodowe-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/761287,Przygotowanie-zawodowe-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2017-08-17T08:56:59+00:00</updated>
                                <published>2017-08-17T08:56:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodocianym zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy,  jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła lat 18. Przygotowanie zawodowe Młodocianego jest ważnym procesem służącym nabyciu umiejętności, niezbędnych do przyszłej pracy zawodowej. Pracodawca ma obowiązek zapewnić młodocianemu odpowiednie warunki pracy oraz przekazać kluczową wiedzę, w zakresie danego zawodu osobiście lub przez specjalnie wykwalifikowane osoby z zachowaniem obowiązujących przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dowody może przedstawiać pracownik przed sądem w sporze o nadgodziny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/761080,Jakie-dowody-moze-przedstawiac-pracownik-przed-sadem-w-sporze-o-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/761080,Jakie-dowody-moze-przedstawiac-pracownik-przed-sadem-w-sporze-o-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T18:31:41+00:00</updated>
                                <published>2017-08-10T09:23:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykazanie nadgodzin przez pracownika w procesie sądowym nie jest sprawą prostą. Dochodzenie swoich praw w tym zakresie ułatwić może pracownikowi brak prowadzenia ewidencji czasu pracy. Jakimi dowodami może posługiwać się pracownik w sporze o nadgodziny wiedząc, że nie zawsze sąd bez wątpliwości przyzna rację pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/760469,Nadgodziny-w-zadaniowym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/760469,Nadgodziny-w-zadaniowym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-07-26T09:37:46+00:00</updated>
                                <published>2017-07-26T09:37:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System zadaniowego czasu pracy może być stosowany w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Jego wprowadzenie jest uzasadnione, gdy charakter pracy powoduje, że pracodawca ma efektywnie mniejszą kontrolę nad czasem pracy pracownika, ale jest w stanie go rozliczyć z wykonania określonych zadań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/760240,Wymiar-urlopu-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/760240,Wymiar-urlopu-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2017-07-21T09:41:30+00:00</updated>
                                <published>2017-07-21T09:41:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona młodocianego pracownika ze względu na jego właściwości psychofizyczne przejawia szczególnymi unormowaniami jego praw urlopowych między innymi w art. 205 k.p.  Młodocianemu należy zapewnić przerwę w pracy, a także okres odpoczynku dobowego i tygodniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach zatrudnić pracownika młodocianego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/760221,Na-jakich-zasadach-zatrudnic-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/760221,Na-jakich-zasadach-zatrudnic-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2017-07-21T08:47:23+00:00</updated>
                                <published>2017-07-21T08:47:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca młodocianych ze względu na konieczność zapewnienia im bezpieczeństwa fizjologicznego i psychologicznego wymaga ustanowienia dodatkowych uprawnień gwarantujących zrównoważony rozwój.  W środowisku pracy młodocianego pracownika powinien  być wyeliminowany szkodliwy wpływ na zdrowie oraz zapewnienie mu takich warunków, aby możliwe do realizacji było prawo do nauki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudniać młodocianych do prac dorywczych i sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/760153,Jak-zatrudniac-mlodocianych-do-prac-dorywczych-i-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/760153,Jak-zatrudniac-mlodocianych-do-prac-dorywczych-i-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2017-07-20T09:04:04+00:00</updated>
                                <published>2017-07-20T09:04:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wakacji to okres wzmożonego zapotrzebowania na pracowników do prac sezonowych i dorywczych. Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem młodocianym? Przy jakich pracach nie wolno zatrudniać młodocianych? Co z badaniami lekarskimi i szkoleniem bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System przerywanego czasu pracy - kiedy można go zastosować, jak wprowadzić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/759904,System-przerywanego-czasu-pracy-kiedy-mozna-go-zastosowac-jak-wprowadzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/759904,System-przerywanego-czasu-pracy-kiedy-mozna-go-zastosowac-jak-wprowadzic.html</id>
                                    <updated>2017-07-17T07:55:20+00:00</updated>
                                <published>2017-07-17T07:55:20+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istotną różnicą pomiędzy przerywanym systemem czasu pracy a pozostałymi systemami jest występowanie przerwy, która może trwać maksymalnie 5 godzin. Kiedy zastosować przerywany system czasu pracy i jak go wprowadzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodocianych na wakacje - poradnik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/759722,Zatrudnianie-mlodocianych-na-wakacje-poradnik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/759722,Zatrudnianie-mlodocianych-na-wakacje-poradnik.html</id>
                                    <updated>2017-07-12T12:02:04+00:00</updated>
                                <published>2017-07-12T12:02:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik młodociany jest pracownikiem szczególnym. Jego prawa i obowiązki różnią się od innych pracowników. Warto zatem znać swoje prawa podejmując pracę wakacyjną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/758556,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/758556,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2017-06-20T12:34:36+00:00</updated>
                                <published>2017-06-20T12:34:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszym roku pracy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego wynosi w sumie 38 dni roboczych. Jaki będzie wymiar urlopu w kolejnych latach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykaz prac szkodliwych dla zdrowia kobiet - nowe rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/758241,Wykaz-prac-szkodliwych-dla-zdrowia-kobiet-nowe-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/758241,Wykaz-prac-szkodliwych-dla-zdrowia-kobiet-nowe-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2017-06-12T13:28:27+00:00</updated>
                                <published>2017-06-12T13:28:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja 2017 roku obowiązuje nowe rozporządzenie z dnia 3 kwietnia 2017 roku w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Jakie zmiany zostały wprowadzone, i jak dalece mogą one wpłynąć na działalność pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kobiet w ciąży – zmiany od 1 maja 2017 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/757906,Czas-pracy-kobiet-w-ciazy-zmiany-od-1-maja-2017-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/757906,Czas-pracy-kobiet-w-ciazy-zmiany-od-1-maja-2017-roku.html</id>
                                    <updated>2017-06-06T11:03:24+00:00</updated>
                                <published>2017-06-06T11:03:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciąża jest dla kobiety szczególnym czasem w życiu, stan ten jednak może w znacznym stopniu utrudniać jej wykonywanie dotychczasowych obowiązków w pracy. Ustawodawca ustalił więc szczególne regulacje czasu pracy dla kobiet w ciąży. Jakie zmiany w związku z nim zaszły od 1 maja 2017 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy wykaz prac szkodliwych dla kobiet w ciąży i karmiących od 1 maja 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/757560,Nowy-wykaz-prac-szkodliwych-dla-kobiet-w-ciazy-i-karmiacych-od-1-maja-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/757560,Nowy-wykaz-prac-szkodliwych-dla-kobiet-w-ciazy-i-karmiacych-od-1-maja-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-31T07:27:23+00:00</updated>
                                <published>2017-05-31T07:27:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 maja 2017 r. rozszerzony został wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży oraz kobietom karmiącym dziecko piersią. W wykazie prac zabronionych znalazły się prace związane z nadmiernym wysiłkiem oraz nowy czas pracy kobiet w ciąży pracujących przy komputerze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie będzie skrócenia czasu pracy dla rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/757363,Nie-bedzie-skrocenia-czasu-pracy-dla-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/757363,Nie-bedzie-skrocenia-czasu-pracy-dla-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2017-05-28T14:39:03+00:00</updated>
                                <published>2017-05-26T09:59:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm odrzucił w pierwszym czytaniu projekt ustawy dot. skrócenia czasu pracy dla rodziców. Projekt został złożony przez PSL.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2017 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/757203,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-w-2017-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/757203,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-w-2017-roku.html</id>
                                    <updated>2017-05-24T12:28:00+00:00</updated>
                                <published>2017-05-24T12:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest podstawowym dla pracownika rodzajem urlopu. Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego w 2017 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program &quot;Chile - zwiedzaj i pracuj&quot; w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/756094,Program-Chile-zwiedzaj-i-pracuj-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/756094,Program-Chile-zwiedzaj-i-pracuj-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-08T13:16:00+00:00</updated>
                                <published>2017-05-08T13:21:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kwietniu 2017 r. rządy Polski oraz Chile podpisały porozumienie w sprawie programu &quot;Chile - zwiedzaj i pracuj&quot;. Inicjatywa ma na celu zachęcenie młodych ludzi z Polski do podróżowania po Chile, zaś mieszkańców Chile do wyprawy do naszego kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zwolnienie ze składek na FP i FGŚP za &quot;młodego bezrobotnego&quot; można kontynuować po umowie o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/755613,Czy-zwolnienie-ze-skladek-na-FP-i-FGSP-za-mlodego-bezrobotnego-mozna-kontynuowac-po-umowie-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/755613,Czy-zwolnienie-ze-skladek-na-FP-i-FGSP-za-mlodego-bezrobotnego-mozna-kontynuowac-po-umowie-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2017-04-25T10:38:00+00:00</updated>
                                <published>2017-04-25T10:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2017 r. w naszej firmie zatrudniamy na umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny osobę, która nie ukończyła 30 lat i bezpośrednio przed zatrudnieniem była zarejestrowana jako bezrobotna. Zamierzamy przedłużyć zatrudnienie tego pracownika i zaproponować mu zawarcie kolejnej umowy, na czas określony (1 rok). Czy w czasie trwania kolejnej umowy nadal możemy korzystać ze zwolnienia ze składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy - na czym polega i jak go wprowadzić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/755518,Zadaniowy-czas-pracy-na-czym-polega-i-jak-go-wprowadzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/755518,Zadaniowy-czas-pracy-na-czym-polega-i-jak-go-wprowadzic.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T06:43:34+00:00</updated>
                                <published>2017-04-24T06:43:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy to jeden z systemów czasu pracy, który może być zastosowany wobec pracownika w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. System czasu pracy określa dopuszczalny wymiar czasu pracy i zasady jego rozłożenia w poszczególnych dniach, tygodniach czy miesiącach w przyjętym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie czasu pracy dla pracujących rodziców o godzinę - projekt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/755452,Skrocenie-czasu-pracy-dla-pracujacych-rodzicow-o-godzine-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/755452,Skrocenie-czasu-pracy-dla-pracujacych-rodzicow-o-godzine-projekt.html</id>
                                    <updated>2017-04-21T08:39:31+00:00</updated>
                                <published>2017-04-21T08:39:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący rodzic, który wychowuje dziecko w wieku do 10 lat będzie pracował o godzinę krócej - tak wynika z projektu przygotowanego przez posłów PSL. Oznacza to skrócenie tygodnia pracy z 40 do 35 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wady i zalety ruchomego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/755284,Wady-i-zalety-ruchomego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/755284,Wady-i-zalety-ruchomego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-19T07:47:38+00:00</updated>
                                <published>2017-04-19T07:47:38+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu ostatnich kilku lat mamy do czynienia ze zmianami w prawie pracy, które mają na celu coraz większe uelastycznienie czasu pracy. Jedną z instytucji temu służących jest tzw. ruchomy czas pracy. Zobaczmy jakie wady oraz jakie zalety wiążą się z tą instytucją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy udział pracowników w szkoleniach wlicza się do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/754479,Czy-udzial-pracownikow-w-szkoleniach-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/754479,Czy-udzial-pracownikow-w-szkoleniach-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-04T07:15:15+00:00</updated>
                                <published>2017-04-04T07:15:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Biorąc to pod uwagę, pojawia się pytanie, jak zakwalifikować udział pracowników w szkoleniach – czy czas ten należy uwzględniać w czasie pracy, czy też nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków po zmianie wymiaru czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/754141,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilkow-po-zmianie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/754141,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilkow-po-zmianie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-03-28T09:06:00+00:00</updated>
                                <published>2017-03-28T09:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana wymiaru etatu w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru zasiłków, powoduje, że podstawę tę ustala się dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach ją poprzedzających. Gdy zmiana wymiaru etatu nastąpiła w trakcie pobierania świadczeń chorobowych, nie zawsze skutkuje to przeliczeniem wcześniej ustalonej podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić zaległego urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu, któremu zmieniła się dobowa norma czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/753877,Jak-udzielic-zaleglego-urlopu-pracownikowi-niepelnosprawnemu-ktoremu-zmienila-sie-dobowa-norma-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/753877,Jak-udzielic-zaleglego-urlopu-pracownikowi-niepelnosprawnemu-ktoremu-zmienila-sie-dobowa-norma-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-03-22T09:42:00+00:00</updated>
                                <published>2017-03-22T09:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik do 31 grudnia 2016 r. miał umiarkowany stopień niepełnosprawności. Z tego powodu przysługiwało mu prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni (70 godzin). Od 1 stycznia 2017 r. przyznano mu lekki stopień niepełnosprawności, a więc w 2017 r. nie ma prawa do dodatkowego urlopu. W związku ze zmianą stopnia niepełnoprawności obowiązuje go też inna norma dobowa, tj. 8 godzin zamiast 7. Z 2016 r. pozostało temu pracownikowi 8 dni dodatkowego urlopu. Jak należy udzielić mu tego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tworzenie harmonogramów w systemie równoważnego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/753531,Tworzenie-harmonogramow-w-systemie-rownowaznego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/753531,Tworzenie-harmonogramow-w-systemie-rownowaznego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-03-14T13:36:11+00:00</updated>
                                <published>2017-03-14T13:36:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy? Co należy uwzględnić w takim harmonogramie? Odpowiedzi na te pytania znajdują się w niniejszym artykule. Znaleźć można również wzór harmonogramu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola czasu pracy kierowców przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/753083,Kontrola-czasu-pracy-kierowcow-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/753083,Kontrola-czasu-pracy-kierowcow-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2017-03-06T08:55:48+00:00</updated>
                                <published>2017-03-02T13:19:38+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy kierowcy kontrolowany jest nie tylko przez Inspekcję Transportu Drogowego, ale również przez Państwową Inspekcję Pracy. W związku z szerokim katalogiem uprawnień w czasie kontroli u przedsiębiorcy transportowego, może on zapłacić w konsekwencji podwójną karę za nieprzestrzeganie przepisów w zakresie czasu pracy: od PIP oraz ITD.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Harmonogramy w systemie równoważnego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752746,Harmonogramy-w-systemie-rownowaznego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752746,Harmonogramy-w-systemie-rownowaznego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-22T07:22:00+00:00</updated>
                                <published>2017-02-22T07:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tworzenie harmonogramów czasu pracy jest niezbędne wszędzie tam, gdzie nie ma ustalonych stałych godzin i dni świadczenia pracy, wynikających z regulaminu pracy bądź umowy o pracę. Grafiki układać należy zwykle wówczas, gdy stosowany jest równoważny system czasu pracy. Charakteryzuje się on zmiennością liczby godzin pracy w poszczególnych dniach, a często również różnymi dniami pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752420,Odmowa-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752420,Odmowa-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2017-02-15T09:56:08+00:00</updated>
                                <published>2017-02-15T09:56:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeważająca część doktryny prawa pracy oraz orzecznictwa stoi na stanowisku, iż pracownik nie ma prawa odmówić zastosowania się do polecenia pracodawcy o pracy w godzinach nadliczbowych. Nie dotyczy to jednak pewnych grup pracowników np. kobiet w ciąży lub pracowników niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy stosować równoważny system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752351,Kiedy-stosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752351,Kiedy-stosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-14T09:20:41+00:00</updated>
                                <published>2017-02-14T09:20:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem stosowania systemu równoważnego czasu pracy jest potrzeba pracodawcy wynikająca z rodzaju lub organizacji pracy. Wdrożenie tego systemu następuje w formie wprowadzenia odpowiednich postanowień do regulaminu pracy albo układu zbiorowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częściowy zakaz handlu w niedziele - opinia pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/752172,Czesciowy-zakaz-handlu-w-niedziele-opinia-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/752172,Czesciowy-zakaz-handlu-w-niedziele-opinia-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2017-04-26T12:39:39+00:00</updated>
                                <published>2017-02-08T13:55:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele wskazuje na to, że rząd nie zdecyduje się wprowadzić całkowitego zakazu handlu w niedziele. Nawet częściowemu zakazowi przeciwni są pracodawcy. Konfederacja Lewiatan podkreśla, że doprowadzi on do zmniejszenie inwestycji oraz zatrudnienia, a także utrudni funkcjonowanie przedsiębiorstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu nie można zlecić pracy w godzinach nadliczbowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/751991,Komu-nie-mozna-zlecic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/751991,Komu-nie-mozna-zlecic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2017-02-06T14:05:58+00:00</updated>
                                <published>2017-02-06T14:05:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych dotyczy pracownicy w ciąży czy pracownika młodocianego. Z kolei pracownik opiekujący się dzieckiem w wieku do 4 lat może pracować w nadgodzinach, jeżeli się na to zgodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak chronione jest zdrowie młodocianych pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/751099,Jak-chronione-jest-zdrowie-mlodocianych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/751099,Jak-chronione-jest-zdrowie-mlodocianych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-01-17T13:56:26+00:00</updated>
                                <published>2017-01-17T13:56:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani pracownicy podlegają szczególnej ochronie. Ma to swoje odniesienie także do dbałości o ich zdrowie. Prawo przewiduje m.in., że nie mogą oni pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, a także wykonywać prac wzbronionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy jeszcze bardziej elastyczny dla rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/750947,Czas-pracy-jeszcze-bardziej-elastyczny-dla-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/750947,Czas-pracy-jeszcze-bardziej-elastyczny-dla-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2017-01-13T07:17:59+00:00</updated>
                                <published>2017-01-13T07:17:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W uchwale Rady Ministrów z 20 grudnia 2016 r. w sprawie kompleksowego programu wsparcia dla rodzin „Za życiem”, znalazły się również rekomendacje legislacyjne dotyczące korzystania przez pracujących rodziców z elastycznego czasu pracy. Trudno nie zgodzić się z zasadnością wprowadzenia ułatwień, których celem będzie umożliwienie łączenia aktywności zawodowej z rodzicielstwem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W okresie zimowym napoje i posiłki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/750714,W-okresie-zimowym-napoje-i-posilki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/750714,W-okresie-zimowym-napoje-i-posilki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-01-09T08:16:33+00:00</updated>
                                <published>2017-01-09T08:16:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie zimowym, tzn. od 1 listopada do 31 marca, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni posiłki profilaktyczne. Dotyczy to pracowników, których praca powoduje w ciągu zmiany roboczej wydatek energetyczny związany z wysiłkiem fizycznym powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wziąć urlop w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750352,Kiedy-wziac-urlop-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750352,Kiedy-wziac-urlop-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-22T06:07:31+00:00</updated>
                                <published>2016-12-28T08:54:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2017 roku mamy 6 długich weekendów. Najbardziej pracowitym miesiącem w 2017 roku był marzec. Natomiast najmniej dni pracujących jest w grudniu. Kiedy wziąć urlop wypoczynkowy w 2017 r., aby uzyskać jak najdłuższy wypoczynek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbieranie telefonów służbowych poza czasem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750322,Odbieranie-telefonow-sluzbowych-poza-czasem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750322,Odbieranie-telefonow-sluzbowych-poza-czasem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-12-27T06:35:16+00:00</updated>
                                <published>2016-12-27T06:35:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać podwładnego do odbierania telefonu służbowego oraz korzystania ze służbowej poczty elektronicznej w czasie świąt. Traktowane jest to jako praca w godzinach nadliczbowych, za którą należy się czas wolny lub wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kobiet w ciąży przy komputerze – zmiany od 2017 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/749663,Czas-pracy-kobiet-w-ciazy-przy-komputerze-zmiany-od-2017-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/749663,Czas-pracy-kobiet-w-ciazy-przy-komputerze-zmiany-od-2017-roku.html</id>
                                    <updated>2016-12-07T10:39:00+00:00</updated>
                                <published>2016-12-07T10:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja 2017 r. czas pracy kobiet ciężarnych na stanowiskach z monitorami ekranowymi nie powinien przekraczać  8 godzin na dobę i 45 minut przy obsłudze monitora w każdej godzinie pracy. Takie zmiany przewiduje projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorców od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/749622,Jak-ewidencjonowac-godziny-pracy-zleceniobiorcow-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/749622,Jak-ewidencjonowac-godziny-pracy-zleceniobiorcow-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-12-07T10:03:00+00:00</updated>
                                <published>2016-12-07T10:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy gwarantujące zleceniobiorcom oraz samozatrudnionym minimalną stawkę wynagrodzenia w wysokości 13 zł za każdą godzinę pracy. W związku z tym będzie istniała konieczność ewidencjonowania liczby godzin poświęconych na wykonanie zlecenia lub świadczenie usług. Taka ewidencja będzie mogła być prowadzona w formie papierowej, elektronicznej lub dokumentowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy dotyczące wynagrodzenia za podróże służbowe kierowców w transporcie międzynarodowym są niezgodne z konstytucją</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/wiadomosci/prawo/749267,Przepisy-dotyczace-wynagrodzenia-za-podroze-sluzbowe-kierowcow-w-transporcie-miedzynarodowym-sa-niezgodne-z-konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/wiadomosci/prawo/749267,Przepisy-dotyczace-wynagrodzenia-za-podroze-sluzbowe-kierowcow-w-transporcie-miedzynarodowym-sa-niezgodne-z-konstytucja.html</id>
                                    <updated>2016-11-29T06:48:16+00:00</updated>
                                <published>2016-11-29T06:48:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego przepisy odnoszące się do należności za podróże służbowe kierowców w transporcie międzynarodowym są niezgodne z konstytucją. TK orzekł, że poziom wątpliwości interpretacyjnych tych regulacji jest niedopuszczalny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/749136,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/749136,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T07:22:14+00:00</updated>
                                <published>2016-11-24T10:57:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2017 r. wymiar czasu pracy wynosi 2000 godzin. W przyszłym roku występuje święto przypadające w sobotę oraz w niedzielę. Jak ustalać wymiar czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych i dla pracowników niepełnoetatowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w nocy w 2017 r. - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/748943,Dodatek-za-prace-w-nocy-w-2017-r-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/748943,Dodatek-za-prace-w-nocy-w-2017-r-zmiany.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T14:33:53+00:00</updated>
                                <published>2016-11-22T10:32:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej obliczana jest z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile będzie wynosił dodatek w 2017 roku? Od 1 stycznia 2017 r. dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej nie będzie uwzględniany przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długie weekendy w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/748777,Dlugie-weekendy-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/748777,Dlugie-weekendy-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-11-17T10:03:31+00:00</updated>
                                <published>2016-11-17T10:03:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2017 roku pracodawcy będą musieli oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę. W 2017 roku mamy 6 długich weekendów. Przedstawiamy jak wziąć urlop, by uzyskać jeszcze dłuższy weekend w środku roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy młodociany pracownik skorzysta z urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/748719,Kiedy-mlodociany-pracownik-skorzysta-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/748719,Kiedy-mlodociany-pracownik-skorzysta-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2016-11-21T11:38:35+00:00</updated>
                                <published>2016-11-15T09:36:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca młodocianemu, który jeszcze się uczy powinien udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Już po 6 miesiącach pierwszej pracy młodocianemu pracownikowi przysługuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy - co oznacza dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/748352,Elastyczny-czas-pracy-co-oznacza-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/748352,Elastyczny-czas-pracy-co-oznacza-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-11-07T10:57:34+00:00</updated>
                                <published>2016-11-07T10:57:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej firmy stosują tzw. elastyczny czas pracy, aby umożliwić swoim pracownikom pogodzenie aktywności zawodowej ze sprawami osobistymi lub dokształcaniem. Poszukiwanie tzw. work-life balance powoduje, że pracodawcy decydują się na większą elastyczność w celach zwiększenia atrakcyjności oferowanych przez nich posad. Dlatego w obecnych czasach tak bardzo przydatny jest system ruchomego czasu pracy, dający stronom możliwość elastycznego regulowania godzin pracy i uniezależnienie ich od ściśle określonego rozkładu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolne za pracę w podróży służbowej 1 i 11 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/748346,Wolne-za-prace-w-podrozy-sluzbowej-1-i-11-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/748346,Wolne-za-prace-w-podrozy-sluzbowej-1-i-11-listopada.html</id>
                                    <updated>2016-11-04T10:11:34+00:00</updated>
                                <published>2016-11-04T10:11:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracujący w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym w podstawowym systemie czasu pracy, który będąc w zagranicznej podróży służbowej w państwie, gdzie 1 i 11 listopada nie są dniami wolnymi od pracy pracował w te dni, powinien otrzymać za pracę w te dni dodatkowe dni wolne. Jeżeli nie otrzyma dni wolnych, będzie mu przysługiwać, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek 100% za każdą godzinę pracy w święto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe - diety w delegacji, czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/748333,Podroze-sluzbowe-diety-w-delegacji-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/748333,Podroze-sluzbowe-diety-w-delegacji-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-11-04T08:59:32+00:00</updated>
                                <published>2016-11-04T08:59:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy nie mówią wprost, jaki moment należy uznać za początek podróży służbowej. W jaki sposób należy naliczyć diety z tytułu podróży służbowej w przypadku konieczności wyjazdu poza teren województwa – czy od momentu wyjazdu z miejsca zamieszkania lub siedziby firmy, czy dopiero od chwili przekroczenia granicy województwa? Jak rozliczać czas pracy pracowników odbywających podróże służbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>