<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Młodociany pracownik, Czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,12/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,12.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,12/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2018-12-02T21:02:32+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>IFK poleca: Wymiar czasu pracy w listopadzie 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/732626,IFK-poleca-Wymiar-czasu-pracy-w-listopadzie-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/732626,IFK-poleca-Wymiar-czasu-pracy-w-listopadzie-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-10-28T05:08:00+00:00</updated>
                                <published>2015-10-28T05:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W listopadzie 2015 r. występują dwa święta. 1 listopada przypada Wszystkich Świętych. 11 listopada przypada natomiast Narodowe Święto Niepodległości. Święta te różnie wpływają na wymiar czasu pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z letniego na zimowy a czas pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732430,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-a-czas-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732430,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-a-czas-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-10-23T08:04:00+00:00</updated>
                                <published>2015-10-23T08:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana czasu letniego na zimowy powoduje pojawienie się cyklicznie powtarzających się wątpliwości, co do tego w jaki sposób rozliczać czas pracownika mającego nocną zmianę na przełomie 24/25 października. Czy w związku z powstaniem dodatkowej godziny do przepracowania, powstaje automatycznie praca w godzinach nadliczbowych? Jak rekompensować wystąpienie godziny nadliczbowej? Jak postąpić w odmiennej sytuacji - zmiany czasu zimowego na letni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu w październiku 2015 - co z rozliczeniem?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/732428,Zmiana-czasu-w-pazdzierniku-2015-co-z-rozliczeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/732428,Zmiana-czasu-w-pazdzierniku-2015-co-z-rozliczeniem.html</id>
                                    <updated>2015-10-23T07:54:00+00:00</updated>
                                <published>2015-10-23T07:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nocy z 24 na 25 października przejdziemy z czasu letniego na zimowy, czyli cofniemy zegar o godzinę, z 3.00 na 2.00. Cofnięcie zegarków o godzinę skutkuje wydłużeniem czasu pracy również o godzinę, przekroczeniem obowiązującego pracownika w tym dniu wymiaru czasu pracy, czyli świadczeniem pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie dzieci w świetle prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/731176,Zatrudnianie-dzieci-w-swietle-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/731176,Zatrudnianie-dzieci-w-swietle-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:32:34+00:00</updated>
                                <published>2015-10-09T09:11:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W prawie pracy zabronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 lat. Wyjątkowo jest to moż­liwe przy braku przeciwwskazań lekarskich, pozy­tywnej opinii psychologicznej po uzyskaniu zezwo­lenia inspektora pracy - przy pracach dozwolonych dzieciom do 16 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić zadaniowy czas pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731138,Jak-wprowadzic-zadaniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731138,Jak-wprowadzic-zadaniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T07:08:39+00:00</updated>
                                <published>2015-10-09T07:06:42+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla poprawnego i skutecznego wprowadzenia zadaniowego czasu pracy nie wystarczy samo nazwanie systemu czasu pracy &quot;zadaniowym&quot;. W celu wprowadzenia zadaniowego czasu pracy, niezbędne jest określenie zadań pracownika w akcie kreującym treść jego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest ruchomy czas pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731048,Czym-jest-ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731048,Czym-jest-ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T07:23:38+00:00</updated>
                                <published>2015-10-08T07:23:38+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to rozkład czasu pracy, który może być stoso­wany w ramach systemów czasu pracy. W praktyce, ze względów organizacyjnych, najczęściej wystę­puje w systemie czasu pracy podstawowym bądź równoważnym (jeżeli jest to możliwe).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega równoważny system czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731041,Na-czym-polega-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731041,Na-czym-polega-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T07:06:36+00:00</updated>
                                <published>2015-10-08T07:06:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równoważny system czasu pracy to system, w którym możliwe jest wydłużenie wymia­ru godzin do przepracowania w poszczególnych dniach i odpowiednie skracanie tego wymiaru w innych dniach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobowy i tygodniowy odpoczynek - obowiązek pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729946,Dobowy-i-tygodniowy-odpoczynek-obowiazek-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729946,Dobowy-i-tygodniowy-odpoczynek-obowiazek-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-09-30T10:59:47+00:00</updated>
                                <published>2015-09-30T10:59:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zagwarantowania pracownikom nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz tygodniowego. Naruszenie przepisów o odpoczynkach dobowych oraz tygodniowych stanowi wykroczenie przeciw­ko prawom pracowniczym i jest zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracy młodocianych w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/729916,Ochrona-pracy-mlodocianych-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/729916,Ochrona-pracy-mlodocianych-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-30T08:18:55+00:00</updated>
                                <published>2015-09-30T08:18:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodocianych, którzy nie posiadają kwalifikacji zawodowych, można zatrudniać w celu przygoto­wania zawodowego. Stosunki pracy młodocianych zatrudnianych w celu przygotowania zawodowego podlegają szczegól­nej ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodocianych pracowników - zmiany od 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/729770,Zatrudnianie-mlodocianych-pracownikow-zmiany-od-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/729770,Zatrudnianie-mlodocianych-pracownikow-zmiany-od-2018-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:32:50+00:00</updated>
                                <published>2015-09-28T11:36:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie młodocianych w wieku od 16 do 18 lat jest możliwe z pewnymi ograniczeniami przewidzia­nymi w Kodeksie pracy. Od 1 września 2018 r. wiek osoby, którą będzie można uznać za młodocianą, zostanie obniżony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrekompensować pracownikowi pracę nadliczbową, jeżeli czas wolny został oddany tylko za część godzin nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729588,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-nadliczbowa-jezeli-czas-wolny-zostal-oddany-tylko-za-czesc-godzin-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729588,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-nadliczbowa-jezeli-czas-wolny-zostal-oddany-tylko-za-czesc-godzin-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T06:10:48+00:00</updated>
                                <published>2015-09-24T13:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik wykonywał w okresie rozliczeniowym przez 10 godzin pracę w godzinach nadlicz­bowych. Zdecydowaliśmy się na oddanie mu w zamian czasu wolnego w proporcji 1 do 1,5, gdyż pracownik nie złożył wniosku o odbiór tych nadgodzin w formie czasu wolnego. Do końca okresu roz­liczeniowego zdążyliśmy jednak oddać pracownikowi jedynie czas wolny w proporcji 1 do 1. Co z po­zostałą częścią nieoddanego czasu wolnego? Czy możemy go udzielić w kolejnym okresie rozliczenio­wym, czy musimy zapłacić pracownikowi za godziny nadliczbowe, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy księgowy ma prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych pomimo wypłaty premii za ten czas</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/729589,Czy-ksiegowy-ma-prawo-do-wynagrodzenia-i-dodatku-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-pomimo-wyplaty-premii-za-ten-czas.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/729589,Czy-ksiegowy-ma-prawo-do-wynagrodzenia-i-dodatku-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-pomimo-wyplaty-premii-za-ten-czas.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T06:05:41+00:00</updated>
                                <published>2015-09-24T13:53:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W spółce pracownicy księgowości co roku otrzymują w czerwcu premię za sporządzanie sprawozda­nia finansowego za I półrocze. Czy mimo rekompensaty tą premią dodatkowych godzin spędzonych w pracy mamy także prawo do wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odbiór godzin nadliczbowych wpływa na wynagrodzenie za pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729522,Czy-odbior-godzin-nadliczbowych-wplywa-na-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729522,Czy-odbior-godzin-nadliczbowych-wplywa-na-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T21:02:32+00:00</updated>
                                <published>2015-09-24T10:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (w 1-miesięcznym okresie rozliczenio­wym) jest wynagradzany stawką godzinową. W listopadzie 2014 r. wypracował on 25 nadgodzin wyni­kających z przekroczenia dobowego. Jeśli w związku z tym złoży wniosek o ich odebranie w grudniu, to czy grudniowa pensja powinna być odpowiednio mniejsza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca w poniedziałek może być traktowana jako praca w niedzielę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729514,Czy-praca-w-poniedzialek-moze-byc-traktowana-jako-praca-w-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729514,Czy-praca-w-poniedzialek-moze-byc-traktowana-jako-praca-w-niedziele.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T08:53:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-24T08:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie funkcjonuje równoważny system czasu pracy, przewidujący wydłużenie dobowego wymiaru pracy do 16 godzin. Granice czasowe pracy w niedzielę przypadają u nas pomiędzy godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 następnego dnia. Jeżeli pracownik po wolnym weekendzie rozpocz­nie pracę o godzinie 5.30 w poniedziałek, to czy pierwsze 30 minut wykonywania obowiązków służbo­wych należy rozliczyć jako pracę w niedzielę? Jeśli tak, to jaka rekompensata mu przysługuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przy zlecaniu dodatkowej pracy w systemie zadaniowym trzeba zapłacić za nadgodziny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729486,Czy-przy-zlecaniu-dodatkowej-pracy-w-systemie-zadaniowym-trzeba-zaplacic-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/729486,Czy-przy-zlecaniu-dodatkowej-pracy-w-systemie-zadaniowym-trzeba-zaplacic-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T07:24:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-24T07:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy kilku pracowników na stanowiskach przedstawicieli handlowych w systemie zadanio­wym. Jeden z pracowników będzie przez pewien czas nieobecny i jego zadania trzeba podzielić na pozostałych handlowców. Czy możemy okresowo zwiększyć tym osobom zakres pracy bez zwiększa­nia wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy płacić za nadgodziny wynikające z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729476,Kiedy-nalezy-placic-za-nadgodziny-wynikajace-z-przekroczenia-przecietnej-normy-tygodniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729476,Kiedy-nalezy-placic-za-nadgodziny-wynikajace-z-przekroczenia-przecietnej-normy-tygodniowej.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T06:09:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-24T06:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie wypłacamy pra­cownikom z końcem miesiąca, którego ono dotyczy. Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wy­nikające z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej możemy wypłacać po zakończeniu okresu rozliczeniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wynagradzać pracownika za nadgodziny wypracowane w Polsce i za granicą?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729475,Jak-wynagradzac-pracownika-za-nadgodziny-wypracowane-w-Polsce-i-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729475,Jak-wynagradzac-pracownika-za-nadgodziny-wypracowane-w-Polsce-i-za-granica.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T05:55:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-24T05:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 grudnia 2014 r. zatrudniamy na pełny etat (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownika na stanowisku specjalisty ds. jakości. Ponieważ pracownik świadczy pracę na terytorium kraju oraz we Francji, zapisaliśmy mu w umowie dwie różne stawki wynagrodzenia w zależności od miejsca wy­konywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729404,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729404,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T12:42:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-23T12:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Indywidualny rozkład czasu pracy jest stosowany wyłącznie na wniosek pracownika. Uwzględnia on specyfikę pracy dla konkretnej osoby. Jednakże nie we wszystkich systemach może być on stosowany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729195,Elastyczne-formy-zatrudnienia-i-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729195,Elastyczne-formy-zatrudnienia-i-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T12:36:34+00:00</updated>
                                <published>2015-09-22T12:36:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elastyczne formy zatrudnienia to nietypowe formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, formy współ­pracy (np. umowy cywilnoprawne). Na elastyczny czas pracy składa się m.in. możliwość odpracowania wyjść prywatnych przez pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Optymalizacja pierwszej godziny pracy motywatorem do sukcesu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/729157,Optymalizacja-pierwszej-godziny-pracy-motywatorem-do-sukcesu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/729157,Optymalizacja-pierwszej-godziny-pracy-motywatorem-do-sukcesu.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T08:46:37+00:00</updated>
                                <published>2015-09-22T08:46:37+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przekonuje o tym Dan Richards, amerykański ekspert ds. motywacji i sukcesu.  Istnieje zasada: 80% twojego sukcesu zależy od tego, co robisz w ciągu pierwszych 20% czasu pracy. Warto optymalizować pierwszą godzinę pracy – podkreśla Richards. Jak? Istnieje kilka sprytnych sposobów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729104,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-przestoj-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729104,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-przestoj-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T13:13:53+00:00</updated>
                                <published>2015-09-21T13:13:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój, jeżeli oprócz wynagrodzenia zasadniczego określonego w stawce godzinowej pracownik otrzymuje premię regulaminową i dodatek funkcyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy zaczyna się czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728907,Od-kiedy-zaczyna-sie-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728907,Od-kiedy-zaczyna-sie-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T11:28:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-17T11:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Od kiedy liczyć czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zasady obowiązują w rozliczaniu nadgodzin w samorządzie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/728823,Jakie-zasady-obowiazuja-w-rozliczaniu-nadgodzin-w-samorzadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/728823,Jakie-zasady-obowiazuja-w-rozliczaniu-nadgodzin-w-samorzadzie.html</id>
                                    <updated>2015-09-16T10:06:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-16T10:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. O terminie udzielenia czasu wolne przed urlopem czy też po decyduje wniosek pracownika samorządowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy a ewidencja czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728812,Zadaniowy-czas-pracy-a-ewidencja-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728812,Zadaniowy-czas-pracy-a-ewidencja-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T07:08:47+00:00</updated>
                                <published>2015-09-16T08:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy system czasu pracy polega na wykonywaniu zadań ustalonych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zadania powinny być wyznaczone tak, by nie przekraczały norm wynoszących 8 godzin na dobę i przecięt­nie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Czy pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót z urlopu wychowawczego a zmiana czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/728471,Powrot-z-urlopu-wychowawczego-a-zmiana-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/728471,Powrot-z-urlopu-wychowawczego-a-zmiana-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:14:32+00:00</updated>
                                <published>2015-09-08T13:45:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie urlop wychowawczy może trwać nawet 36 miesięcy. Taki urlop przysługuje rodzicom dziecka do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden z rodziców może maksymalnie wykorzystać 35 miesięcy urlopu wychowawczego, ponieważ jeden miesiąc jest zagwarantowany dla drugiego rodzica.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/728384,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/728384,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T10:53:25+00:00</updated>
                                <published>2015-09-07T10:53:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w 3 - miesięcznym okresie rozliczeniowym, od poniedziałku do piątku (po 8 h), w okresie IV-VI 2015 przepracował łącznie 496 godzin. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika w powyższym kwartale?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o pracy na morzu poparta przez Senat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728319,Ustawa-o-pracy-na-morzu-poparta-przez-Senat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728319,Ustawa-o-pracy-na-morzu-poparta-przez-Senat.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T06:05:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-07T06:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracy na morzu, która zakłada m.in. że marynarz będzie pracował na statku maksymalnie 14 godzin na dobę oraz 72 godziny tygodniowo została 4 września 2015 r. poparta przez Senat. Izba nie wniosła żadnych poprawek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o pracy na morzu - do 14 pracy godzin na dobę i 72 godzin w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728305,Ustawa-o-pracy-na-morzu-do-14-pracy-godzin-na-dobe-i-72-godzin-w-tygodniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728305,Ustawa-o-pracy-na-morzu-do-14-pracy-godzin-na-dobe-i-72-godzin-w-tygodniu.html</id>
                                    <updated>2015-09-04T15:32:44+00:00</updated>
                                <published>2015-09-04T15:32:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Marynarz będzie pracował na statku maksymalnie 14 godzin na dobę oraz 72 godzin w ciągu tygodnia - zakłada ustawa o pracy na morzu, do której w piątek 4 września 2015 r. Senat nie zgłosił poprawek. Dla młodocianych normą będzie praca nie dłuższa niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Niższe wynagrodzenia młodocianych od 1 września</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727830,IFK-poleca-Nizsze-wynagrodzenia-mlodocianych-od-1-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727830,IFK-poleca-Nizsze-wynagrodzenia-mlodocianych-od-1-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2015-08-31T06:26:44+00:00</updated>
                                <published>2015-08-31T06:26:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2015 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Zmiana wynika z nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3854,88 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tygodniowy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727645,Tygodniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727645,Tygodniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-26T08:20:00+00:00</updated>
                                <published>2015-08-26T08:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Norma czasu pracy to maksymalna liczba godzin, jaką pracownik może przepracować w jednej dobie lub w tygodniu pracy. Norma tygodniowa to jednocześnie godziny (przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym) i dni (przeciętnie pięć dni tygodniowo w okresie rozliczeniowym).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddanie dnia wolnego za 15 sierpnia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727208,Oddanie-dnia-wolnego-za-15-sierpnia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727208,Oddanie-dnia-wolnego-za-15-sierpnia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-08-13T09:14:43+00:00</updated>
                                <published>2015-08-13T09:14:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 15 sierpnia w 2015 r. wypada w sobotę. Zgodnie z przepisami prawa pracy należy oddać za ten dzień pracownikowi inny dzień wolny od pracy jeszcze w tym samym okresie rozliczeniowym. Jakie są zasady oddawania dnia wolnego za święto wypadające w sobotę? Co w przypadku gdy pracownik mimo wyznaczenia dnia wolnego musiał stawić się w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe – jakie są zasady wypłacania?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727018,Swiadczenie-urlopowe-jakie-sa-zasady-wyplacania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727018,Swiadczenie-urlopowe-jakie-sa-zasady-wyplacania.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T06:27:39+00:00</updated>
                                <published>2015-08-11T06:27:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca może (ale nie musi) dofinansować urlop swoich pracowników. Ponieważ sezon urlopowy w pełni, warto poznać zasady przyznawania świadczeń urlopowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto wypadające w sobotę a rozwiązanie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726969,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-a-rozwiazanie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726969,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-a-rozwiazanie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T08:15:05+00:00</updated>
                                <published>2015-08-10T08:15:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z polskim prawem pracy za święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę pracodawca musi oddać pracownikowi inny dzień wolny od pracy. Co w sytuacji, gdy pracownik nie zdąży wykorzystać tego dnia wolnego przed rozwiązaniem umowy o pracę? W najbliższym czasie w sobotę wypada Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny - 15 sierpnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny od pracy za święto 15 sierpnia a rozwiązanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726785,Dzien-wolny-od-pracy-za-swieto-15-sierpnia-a-rozwiazanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726785,Dzien-wolny-od-pracy-za-swieto-15-sierpnia-a-rozwiazanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T10:10:25+00:00</updated>
                                <published>2015-08-05T11:05:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[15 sierpnia 2015 r. wypada w sobotę, dlatego pracodawca musi oddać pracownikowi inny dzień wolny od pracy. Gdy w zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pracodawca może ustalić inny dzień wolny np. we wrześniu. Co w przypadku, gdy pracownikowi umowa o pracę rozwiązuje się z końcem sierpnia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie czasu pracy - warunki szkodliwe lub szczególnie uciążliwe dla zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726705,Skrocenie-czasu-pracy-warunki-szkodliwe-lub-szczegolnie-uciazliwe-dla-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726705,Skrocenie-czasu-pracy-warunki-szkodliwe-lub-szczegolnie-uciazliwe-dla-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T09:31:17+00:00</updated>
                                <published>2015-08-04T09:31:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy skrócenie czasu pracy ze względu na warunki szkodliwe lub szczególnie uciążliwe dla zdrowia pracownika ma charakter obligatoryjny czy też fakultatywny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie pracy w weekendy na stanowisku kierowniczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726000,Rozliczenie-pracy-w-weekendy-na-stanowisku-kierowniczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726000,Rozliczenie-pracy-w-weekendy-na-stanowisku-kierowniczym.html</id>
                                    <updated>2015-07-20T10:46:58+00:00</updated>
                                <published>2015-07-20T10:46:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierownik zatrudniony w systemie podstawowym wykonywał zadania od poniedziałku do piątku w stałych godzinach oraz regularnie świadczył pracę w weekendy ze względu na układ imprez, na których wystawiano ofertę pracodawcy. W jaki sposób wpłynie to na wynagrodzenie kierownika, jeśli oprócz stałego wynagrodzenia miesięcznego w kwocie 6000 zł otrzymuje on zmienne premie wynikowe, za lipiec 2015 r. w wysokości 11 300 zł? Jak rozliczyć kierownika, który pracował w weekendy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontakt z pracodawcą podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725987,Kontakt-z-pracodawca-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725987,Kontakt-z-pracodawca-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-07-20T08:39:21+00:00</updated>
                                <published>2015-07-20T08:39:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy mają kontakt z pracodawcą podczas urlopu? Czy pracodawcy wymagają w czasie wolnym telefonicznego i mailowego kontaktu od swoich podwładnych? A z drugiej strony, ile osób załatwia swoje prywatne sprawy w godzinach pracy? Poznaj wyniki badania &quot;Monitor Rynku Pracy&quot; przeprowadzonego przez Randstad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto 15 sierpnia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724975,Dzien-wolny-za-swieto-15-sierpnia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724975,Dzien-wolny-za-swieto-15-sierpnia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T09:31:02+00:00</updated>
                                <published>2015-07-01T08:33:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2015 r. pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy za święto wypadające w sobotę 15 sierpnia. Jest to Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. Wyznaczenie wolnego od pracy powinno przypadać na dzień, który występuje w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadało to święto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>140 tys. miejsc na przyuczanie do zawodu dla młodych ludzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724481,140-tys-miejsc-na-przyuczanie-do-zawodu-dla-mlodych-ludzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724481,140-tys-miejsc-na-przyuczanie-do-zawodu-dla-mlodych-ludzi.html</id>
                                    <updated>2015-06-24T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2015-06-24T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach europejskiego sojuszu na rzecz przygotowania zawodowego przedsiębiorstwa i organizacje zobowiązują się do udostępnienia 140 tys. miejsc na przyuczanie do zawodu dla młodych ludzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczne okresy rozliczeniowe - wady i zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724509,Roczne-okresy-rozliczeniowe-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724509,Roczne-okresy-rozliczeniowe-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T11:07:56+00:00</updated>
                                <published>2015-06-23T11:07:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczne okresy rozliczeniowe mają swoje wady i zalety. Wprowadzenie wydłużonych okresów rozliczeniowych musi być uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, a przy tym nie może naruszać zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Nie stosuje się ich do lekarzy i kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacyjne oferty pracy dla młodocianych w McDonald&#039;s</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724403,Wakacyjne-oferty-pracy-dla-mlodocianych-w-McDonalds.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724403,Wakacyjne-oferty-pracy-dla-mlodocianych-w-McDonalds.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2015-06-23T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[McDonald&#039;s Polska poszukuje pracowników młodocianych. Stworzono w tym celu wakacyjne oferty pracy. Jest zgoda Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy wiedzieć przy podpisaniu umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724110,Co-nalezy-wiedziec-przy-podpisaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724110,Co-nalezy-wiedziec-przy-podpisaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T09:14:23+00:00</updated>
                                <published>2015-06-16T09:14:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisanie umowy o pracę oznacza nawiązanie stosunku pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na co należy zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niestawienie się w pracy przed czasem a kara porządkowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724068,Niestawienie-sie-w-pracy-przed-czasem-a-kara-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724068,Niestawienie-sie-w-pracy-przed-czasem-a-kara-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2015-06-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zarządził, aby pracownicy znajdowali się w miejscu pracy 10 minut przed godziną rozpoczęcia pracy. Czy niestawienie się w pracy przed czasem może być przyczyną nałożenia na pracownika kary porządkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie spóźnień i nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/723353,Rozliczanie-spoznien-i-nieusprawiedliwionych-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/723353,Rozliczanie-spoznien-i-nieusprawiedliwionych-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-05-29T10:10:31+00:00</updated>
                                <published>2015-05-29T10:10:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy niezwłocznie, najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy. Jak rozliczać spóźnienia i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy? Czy pracodawca może obniżyć z tego tytułu wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie pracownika młodocianego od 1 czerwca 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/723188,Minimalne-wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego-od-1-czerwca-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/723188,Minimalne-wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego-od-1-czerwca-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-05-28T06:29:58+00:00</updated>
                                <published>2015-05-28T06:29:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2015 r. minimalne wynagrodzenie pracownika młodocianego wzrośnie w każdym roku trwania nauki. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia młodocianych wzrosną również składki na ubezpieczenie społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyspieszenie płatności zaliczkowych na Inicjatywę na rzecz zatrudnienia ludzi młodych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/721165,Przyspieszenie-platnosci-zaliczkowych-na-Inicjatywe-na-rzecz-zatrudnienia-ludzi-mlodych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/721165,Przyspieszenie-platnosci-zaliczkowych-na-Inicjatywe-na-rzecz-zatrudnienia-ludzi-mlodych.html</id>
                                    <updated>2015-05-25T12:36:45+00:00</updated>
                                <published>2015-05-23T09:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Europejska stwierdziła, ze promowanie zatrudnienia młodzieży powinno stanowić priorytet. Powstała więc Inicjatywa na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. Na ten cel przeznaczono budżet o wartości 3,2 mld euro do rozdysponowania wśród państw członkowskich w latach 2014–2020, który nie wymaga współfinansowania na poziomie krajowym. Uznano, że należy ustalić wyższą stawkę płatności zaliczkowych na poczet szczególnej alokacji na Inicjatywę na rzecz zatrudnienia ludzi młodych o wartości 3,2 mld euro w 2015 r., aby umożliwić szybkie uruchomienie funduszy. Zwiększone płatności zaliczkowe będą opiewać na kwotę ponad 1 mld euro (30% szczególnej alokacji) zamiast początkowej wartości na poziomie 1–1,5% szczególnej alokacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyki absolwenckie - umowa i zaświadczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717556,Praktyki-absolwenckie-umowa-i-zaswiadczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717556,Praktyki-absolwenckie-umowa-i-zaswiadczenie.html</id>
                                    <updated>2015-05-13T09:27:27+00:00</updated>
                                <published>2015-05-13T09:27:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot przyjmujący na praktyki absolwenckie powinien zawrzeć na piśmie z praktykantem umowę o praktykę absolwencką. Po odbyciu praktyk, które maksymalnie mogą trwać 3 miesiące, na wniosek praktykanta wydaje się zaświadczenie o odbyciu praktyk absolwenckich. Przedstawiamy wzór umowy o praktyki oraz zaświadczenia o ich odbyciu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o praktykę absolwencką - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717554,Umowa-o-praktyke-absolwencka-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717554,Umowa-o-praktyke-absolwencka-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-05-13T08:54:42+00:00</updated>
                                <published>2015-05-13T08:54:42+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o praktykę absolwencką powinna zostać zawarta w formie pisemnej oraz zawierać kilka istotnych informacji według podanego wzoru: rodzaj pracy, okres odbywania praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki i wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/717520,Uprawnienia-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/717520,Uprawnienia-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-05-12T11:29:35+00:00</updated>
                                <published>2015-05-12T11:29:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne należą do grupy pracowników szczególnie chronionych przepisami prawa. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą czerpać z tego tytułu wiele korzyści, jednak zatrudnianie osób niepełnosprawnych rodzi również szereg obowiązków wobec niepełnosprawnych podwładnych. Pracodawca musi pamiętać o dodatkowych uprawnieniach pracowniczych tych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy pracują średnio 7 godz. 38 min. dziennie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717227,Polacy-pracuja-srednio-7-godz-38-min-dziennie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717227,Polacy-pracuja-srednio-7-godz-38-min-dziennie.html</id>
                                    <updated>2015-05-06T08:54:24+00:00</updated>
                                <published>2015-05-05T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy pracują średnio 7 godz. 38 min. dziennie. Takie wnioski wypływają z badania &quot;Budżet czasu ludności 2013&quot;. Przeprowadza się je co 10 lat. Można dowiedzieć się z niego również, ile warta jest praca domowa kobiet i mężczyzn.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>