<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Młodociany pracownik, Czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,13/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,13.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,13/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2021-01-18T13:49:36+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zasada pięciodniowego tygodnia pracy - jak rozliczyć pracę w szóstym dniu tygodnia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/717096,Zasada-pieciodniowego-tygodnia-pracy-jak-rozliczyc-prace-w-szostym-dniu-tygodnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/717096,Zasada-pieciodniowego-tygodnia-pracy-jak-rozliczyc-prace-w-szostym-dniu-tygodnia.html</id>
                                    <updated>2015-04-28T10:29:02+00:00</updated>
                                <published>2015-04-28T10:29:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 129 § 1 kodeksu pracy pracownicy powinni wykonywać pracę przeciętnie 5 dni w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym. Obowiązuje więc zasada pięciodniowego tygodnia pracy. Jak rozliczyć pracę w szóstym dniu tygodnia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy o dyżurze medycznym niezgodne z konstytucją?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717042,Przepisy-o-dyzurze-medycznym-niezgodne-z-konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717042,Przepisy-o-dyzurze-medycznym-niezgodne-z-konstytucja.html</id>
                                    <updated>2015-04-27T09:10:49+00:00</updated>
                                <published>2015-04-27T09:10:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[OZZL uważa, że aktualne przepisy o dyżurze medycznym są niezgodne z konstytucją. Chodzi o naruszenie zasady równości poprzez wystosowanie interpretacji przez Sąd Najwyższy, zgodnie z którą godziny dyżuru mogą uzupełniać normalne godziny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Czas pracy pracowników w maju 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/716918,IFK-poleca-Czas-pracy-pracownikow-w-maju-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/716918,IFK-poleca-Czas-pracy-pracownikow-w-maju-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-04-22T08:21:55+00:00</updated>
                                <published>2015-04-22T08:21:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju 2015 r. występują trzy święta: 1 maja (Święto Pracy), 3 maja (święto Konstytucji) oraz 24 maja (Zielone Świątki). Jednak na wymiar czasu pracy pracowników wpływa tylko święto 1 maja, które przypada w piątek i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Święta 3 maja i 24 maja przypadają w niedziele i nie obniżają wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpracowanie czasu poświęconego na palenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/716857,Odpracowanie-czasu-poswieconego-na-palenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/716857,Odpracowanie-czasu-poswieconego-na-palenie.html</id>
                                    <updated>2015-04-20T14:43:34+00:00</updated>
                                <published>2015-04-20T14:43:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika palącego tytoń w czasie pracy można zobowiązać do odpracowania czasu przerw w pracy poświęconych na palenie. W przeciwnym wypadku pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika o czas nieprzepracowany, czyli czas przerw na palenie. Wprowadzenie powyższych rozwiązań możliwe jest tylko pod warunkiem ewidencjonowania przerw w pracy poświęconych na palenie tytoniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie i rozliczanie pracy pracowników, którzy mogą pracować w święta w maju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/716040,Planowanie-i-rozliczanie-pracy-pracownikow-ktorzy-moga-pracowac-w-swieta-w-maju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/716040,Planowanie-i-rozliczanie-pracy-pracownikow-ktorzy-moga-pracowac-w-swieta-w-maju.html</id>
                                    <updated>2015-04-13T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2015-04-13T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Pracują oni w równoważnym systemie czasu pracy. Chcemy, aby nasza cukiernia była czynna w święto 1 maja. W ubiegłych latach ten dzień pracownicy mieli wolny. Czy obowiązuje nas zakaz pracy w święta? Jeśli nie, to jak rozliczyć pracownikom pracę w święto 1 maja – pyta Czytelnik z Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ilość przepracowanych lat a wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/716034,Ilosc-przepracowanych-lat-a-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/716034,Ilosc-przepracowanych-lat-a-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-04-10T11:19:16+00:00</updated>
                                <published>2015-04-10T11:19:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z przeprowadzonych badań wynika, że istnieje pewna prawidłowość pomiędzy ilością przepracowanych lat a wysokością wynagrodzenia. Nasze wynagrodzenia rosną wraz ze wzrostem stażu pracy, jednak osoby, które pracują dłużej niż 16 lat zarabiają zazwyczaj mniej aniżeli pracownicy z przedziału stażowego 11-15 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Ułatwienia dla pracujących rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/715432,IFK-poleca-Ulatwienia-dla-pracujacych-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/715432,IFK-poleca-Ulatwienia-dla-pracujacych-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2015-04-01T12:14:00+00:00</updated>
                                <published>2015-04-01T12:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu trafił prezydencki projekt ustawy rodzinnej. Ma on zwiększyć uprawnienia rodziców do korzystania z elastycznych form organizacji czasu pracy i wprowadzić bardziej dogodne wykorzystanie urlopów rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydencki projekt ustawy rodzinnej - zmiany dobre dla pracodawców i pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/715307,Prezydencki-projekt-ustawy-rodzinnej-zmiany-dobre-dla-pracodawcow-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/715307,Prezydencki-projekt-ustawy-rodzinnej-zmiany-dobre-dla-pracodawcow-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-03-30T06:36:01+00:00</updated>
                                <published>2015-03-30T06:36:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem pracodawców, prezydencki projekt ustawy rodzinnej, który został skierowany do Sejmu 27 marca, wprowadza zmiany dość wyważone, które dają uprawnienia zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, pozwalając godzić pracę zarobkową z obowiązkami domowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spóźnienia do pracy - konsekwencje dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/715298,Spoznienia-do-pracy-konsekwencje-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/715298,Spoznienia-do-pracy-konsekwencje-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-03-27T13:09:06+00:00</updated>
                                <published>2015-03-27T13:09:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spóźnienia do pracy mogą być przyczyną przykrych konsekwencji dla pracownika. Pracodawca jest uprawniony do zastosowania nie tylko kar porządkowych ale także zwolnienia pracownika w sytuacji powtarzających się spóźnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z zimowego na letni w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/715273,Zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/715273,Zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-03-27T07:19:53+00:00</updated>
                                <published>2015-03-27T07:19:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana czasu zimowego na letni w 2015 r. przypada na noc z 28 na 29 marca (z soboty na niedzielę). Zegarki przestawia się z godziny 2:00 na godzinę 3:00. Pracownicy będący wówczas na nocnej zmianie przepracują o jedną godzinę mniej. Zachowają jednak za ten czas prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie zarządzać czasem pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/715131,Jak-skutecznie-zarzadzac-czasem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/715131,Jak-skutecznie-zarzadzac-czasem-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-03-24T11:36:38+00:00</updated>
                                <published>2015-03-24T11:36:38+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnieją odpowiednie techniki, które mogą nam pomóc w lepszej organizacji czasu pracy. Jednak nawet najdoskonalsze metody na niewiele się zdadzą, jeśli będziemy działali w zgodzie ze starymi, nieefektywnymi przekonaniami i przyzwyczajeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest okres rozliczeniowy w prawie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/709024,Czym-jest-okres-rozliczeniowy-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/709024,Czym-jest-okres-rozliczeniowy-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-03-09T10:43:08+00:00</updated>
                                <published>2015-03-09T10:43:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres rozliczeniowy jest to okres czasu, na który powinna być planowana praca pracownika, w taki sposób aby zachowane zostały ochronne przepisy kodeksu pracy dotyczące czasu pracy. Długość okresu rozliczeniowego jest zależna od systemu pracy obowiązującego pracownika i wynosi od 4 tygodni do 12 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresowe powierzenie innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/707685,Okresowe-powierzenie-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/707685,Okresowe-powierzenie-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-02-27T10:46:00+00:00</updated>
                                <published>2015-02-27T10:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż ta wynikająca z warunków umowy o pracę. Jest to jednak sytuacja wyjątkowa i określona pewnymi warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wprowadzania i stosowania weekendowo–świątecznego systemu czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/706818,Zasady-wprowadzania-i-stosowania-weekendowoswiatecznego-systemu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/706818,Zasady-wprowadzania-i-stosowania-weekendowoswiatecznego-systemu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-02-26T09:19:08+00:00</updated>
                                <published>2015-02-26T09:19:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród systemów czasu pracy funkcjonujących w polskim prawie pracy Kodeks pracy wyróżnia weekendowo-świąteczny. Jakie są zasady wprowadzania i stosowania tego systemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy radcy prawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/706808,Jak-rozliczyc-czas-pracy-radcy-prawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/706808,Jak-rozliczyc-czas-pracy-radcy-prawnego.html</id>
                                    <updated>2015-02-25T14:16:29+00:00</updated>
                                <published>2015-02-25T14:16:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istotne jest, aby radca prawny miał sporządzony rozkład czasu pracy, obejmujący wszystkie godziny pracy, także poza zakładem. Dlatego radca prawny może zaprzestać wykonywania zadań w dzień, który miał wykonywać czynności poza zakładem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy elastyczny czas pracy przynosi korzyści?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704940,Czy-elastyczny-czas-pracy-przynosi-korzysci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704940,Czy-elastyczny-czas-pracy-przynosi-korzysci.html</id>
                                    <updated>2015-02-11T13:09:24+00:00</updated>
                                <published>2015-02-11T13:09:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wprowadzeniu elastycznego czasu pracy wydaje się, że nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych Inspektoratów Pracy, pokazuje, że pracodawcy nie nadużywali przyznanych im przywilejów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dochodzi do przekroczenia normy przeciętnie tygodniowej czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/704763,Kiedy-dochodzi-do-przekroczenia-normy-przecietnie-tygodniowej-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/704763,Kiedy-dochodzi-do-przekroczenia-normy-przecietnie-tygodniowej-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-02-05T10:06:00+00:00</updated>
                                <published>2015-02-05T10:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 151 1 § 2 kodeksu pracy, dodatek w wysokości 100% przysługuje za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba, że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w art. 1511 § 1 kodeksu pracy  t.j 50% lub 100% wynagrodzenia za godzinę pracy z tytułu przekroczenia normy dobowej czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MPiPS chwali się efektami ustawy o elastycznym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/704553,MPiPS-chwali-sie-efektami-ustawy-o-elastycznym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/704553,MPiPS-chwali-sie-efektami-ustawy-o-elastycznym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-01-30T07:15:23+00:00</updated>
                                <published>2015-01-30T07:15:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[MPiPS informuje, że stosuje go 1319 firm, głównie w Katowicach, Poznaniu i Wrocławiu. Z powodu tej ustawy związki zawodowe w 2013 r. rozpoczęły bojkot Komisji Trójstronnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujemy o prawie 3 lata mniej niż nasi koledzy z krajów UE</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703952,Pracujemy-o-prawie-3-lata-mniej-niz-nasi-koledzy-z-krajow-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703952,Pracujemy-o-prawie-3-lata-mniej-niz-nasi-koledzy-z-krajow-UE.html</id>
                                    <updated>2015-01-07T14:07:33+00:00</updated>
                                <published>2015-01-07T14:07:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile lat tak naprawdę pracujemy w ciągu całego swojego życia? Według danych Eurostatu, wskaźnik oczekiwanej długości trwania aktywności zawodowej wynosi w Polsce 32,2 lat. Oznacza to, że pracujemy mniej o prawie trzy lata niż nasi koledzy z Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy ponad ustalony w umowie wymiar czasu pracy przez niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/703876,Wykonywanie-pracy-ponad-ustalony-w-umowie-wymiar-czasu-pracy-przez-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/703876,Wykonywanie-pracy-ponad-ustalony-w-umowie-wymiar-czasu-pracy-przez-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2014-12-31T08:49:25+00:00</updated>
                                <published>2014-12-31T08:49:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie art. 151 § 5 kodeksu pracy, strony ustalają w umowie o pracę, dopuszczalną liczbę godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia wykonującego pracę, do normalnego wynagrodzenia oraz  dodatku do wynagrodzenia, jak za pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe dni wolne lub wyższe wynagrodzenie za pracę w święta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/703813,Dodatkowe-dni-wolne-lub-wyzsze-wynagrodzenie-za-prace-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/703813,Dodatkowe-dni-wolne-lub-wyzsze-wynagrodzenie-za-prace-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2014-12-29T07:57:53+00:00</updated>
                                <published>2014-12-29T07:57:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w pierwszy i drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia, które są dniami ustawowo wolnymi od pracy, przysługują dodatkowe dni wolne lub wyższe wynagrodzenie. W święta mogły pracować jedynie osoby wykonujące zajęcia, spełniające codzienne potrzeby ludności oraz pracownicy centrów usług wspólnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od czego zależy uzyskanie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych od 1 stycznia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/729208,Od-czego-zalezy-uzyskanie-dofinansowania-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-od-1-stycznia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/729208,Od-czego-zalezy-uzyskanie-dofinansowania-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-od-1-stycznia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T13:31:06+00:00</updated>
                                <published>2014-12-22T14:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy zatrudnić osoby niepełnosprawne, przystosowując jednocześnie pomieszczenia, w któ­rych będą pracować, do ich potrzeb. Czy od 1 stycznia 2015 r. możemy ubiegać się o dodatkowe wsparcie z tego tytułu? Czy uzyskanie dofinansowania do wynagrodzeń tych osób nadal zależy m.in. od wzrostu netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wigilia – normalny dzień pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/703723,Wigilia-normalny-dzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/703723,Wigilia-normalny-dzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-11-28T13:35:23+00:00</updated>
                                <published>2014-12-22T07:33:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wigilia Świąt Bożego Narodzenia jest – zgodnie z przepisami kodeksu pracy – normalnym dniem pracy. Według obowiązujących regulacji prawnych istnieje kilka sposobów, by skrócić czas pracy w Wigilię pracowników biur, urzędów czy sklepów. Jakich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w Wigilię 2014</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/703720,Czas-pracy-w-Wigilie-2014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/703720,Czas-pracy-w-Wigilie-2014.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T07:04:46+00:00</updated>
                                <published>2014-12-22T07:04:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z prawem Wigilia jest traktowana jako normalny dzień pracy. W 2014 roku większość dużych sieci handlowych zamknie swoje sklepy o godz. 14. Czas pracy w Wigilię 2014 został więc – efektem apeli m.in. NSZZ „Solidarność” – skrócony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowców - nowelizacja ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/703700,Czas-pracy-kierowcow-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/703700,Czas-pracy-kierowcow-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2014-12-19T10:00:01+00:00</updated>
                                <published>2014-12-19T10:00:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szykują się zmiany w regulacjach dotyczących czasu pracy kierowców. Wiceminister infrastruktury i rozwoju Zbigniew Rynasiewicz poinformował, że resort ma już przygotowaną nowelizację ustawy o czasie pracy kierowców, która jeszcze przed końcem roku trafić ma do konsultacji społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócony czas pracy w Wigilię</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703694,Skrocony-czas-pracy-w-Wigilie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703694,Skrocony-czas-pracy-w-Wigilie.html</id>
                                    <updated>2014-12-19T08:44:42+00:00</updated>
                                <published>2014-12-19T08:44:42+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzięki apelom kierowanym do branży handlowej większość sieci handlowych zamknie sklepy w Wigilię o godz. 14:00. Być może stanie się to nie tylko dobrym obyczajem, ale również niepisanym standardem, o przestrzeganie którego pracownicy handlu nigdy już nie będą się musieli zabiegać, ani o nim przypominać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703681,Zmiany-w-ustawie-o-czasie-pracy-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703681,Zmiany-w-ustawie-o-czasie-pracy-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2014-12-19T07:17:52+00:00</updated>
                                <published>2014-12-19T07:17:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju przygotowało projekt ustawy o czasie pracy kierowców. Projekt trafi teraz do konsultacji społecznych. Wprowadzenie jakich zmian proponuje się w nowej ustawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowców - będą nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/703677,Czas-pracy-kierowcow-beda-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/703677,Czas-pracy-kierowcow-beda-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2014-12-19T06:54:30+00:00</updated>
                                <published>2014-12-19T06:54:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiceminister infrastruktury i rozwoju Zbigniew Rynasiewicz poinformował w czwartek 18 grudnia 2014 r. sejmową komisję infrastruktury, że resort przygotował nowelizacje ustawy o czasie pracy kierowców, która jeszcze przed końcem 2014 roku trafić ma do konsultacji społecznych. Nowelizacja ta zakłada, że minister infrastruktury i rozwoju będzie w rozporządzeniu ustalał wysokość diet i ryczałtów za noclegi dla kierowców. Zmiany wejdą w życie prawdopodobnie w 2015 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić harmonogram czasu pracy na 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703555,Jak-ustalic-harmonogram-czasu-pracy-na-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703555,Jak-ustalic-harmonogram-czasu-pracy-na-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-12-16T11:44:33+00:00</updated>
                                <published>2014-12-16T11:44:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ustalając harmonogramy czasu pracy na następny rok powinien przede wszystkim określić wymiary czasu pracy pracowników obowiązujące w danym okresie rozliczeniowym. W 2015 r. występują dwa świąteczne dni, wypadające w sobotę. Pracodawca powinien zatem liczyć się z obniżeniem wymiaru czasu pracy każdego pracownika o co najmniej 8 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w okresie świątecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703534,Czas-pracy-w-okresie-swiatecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703534,Czas-pracy-w-okresie-swiatecznym.html</id>
                                    <updated>2014-12-16T07:57:59+00:00</updated>
                                <published>2014-12-16T07:57:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku Święta Bożego Narodzenia wypadają niezwykle korzystnie dla pracowników, którzy chcieliby w tym okresie zaplanować dłuższy urlop. Biorąc 8 dni wolnego w połączeniu  z Nowym Rokiem i Świętem Trzech Króli, pracownik zyskuje aż 18 dni urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/703459,Przerwy-w-pracy-wliczane-do-czasu-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/703459,Przerwy-w-pracy-wliczane-do-czasu-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-12-12T09:01:39+00:00</updated>
                                <published>2014-12-12T09:01:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do czasu pracy pracownika wlicza się przerwy, podczas których pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Można również zaliczać do czasu pracy przerwy charakteryzujące się niepozostawaniem w dyspozycji pracodawcy. Za taki czas przysługuje pracownikowi wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/703215,Jak-wprowadzic-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/703215,Jak-wprowadzic-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-12-11T14:14:03+00:00</updated>
                                <published>2014-12-05T07:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik na własny wniosek ma indywidualny rozkład czasu pracy, który mówi o dobowej normie czasu wynoszącej 8 godzin oraz opisuje godzinę rozpoczęcia pracy &quot;najpóźniej&quot; o godzinie 8.40 a godzinę zakończenie &quot;najpóźniej&quot; o 16.40.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karty ICE ratują życia w przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/703150,Karty-ICE-ratuja-zycia-w-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/703150,Karty-ICE-ratuja-zycia-w-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2014-12-03T14:29:52+00:00</updated>
                                <published>2014-12-03T14:29:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ICE to skrót od angielskiego wyrażenia &quot;in case of emergency&quot;. Karty tego typu są powszechnie stosowane do informowania o osobach, z którymi należy skontaktować się w razie nagłego wypadku. Termin ICE jest jednak  bardzo szeroki i znajduje zastosowanie także w przedsiębiorstwach, gdzie poprawia sprawność reakcji w sytuacjach bezpośredniego zagrożenia życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/702803,Zalatwianie-prywatnych-spraw-w-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/702803,Zalatwianie-prywatnych-spraw-w-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-25T10:49:15+00:00</updated>
                                <published>2014-11-25T10:49:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W każdej firmie zdarza się, że pracownicy muszą załatwić prywatną sprawę w godzinach pracy czy też wyjść z firmy wcześniej. W jaki sposób pracodawca może uregulować te kwestie tak, by nie wprowadzać zbędnej biurokracji, a jednocześnie utrzymać płynną organizację pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prywatne wyjścia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/702802,Prywatne-wyjscia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/702802,Prywatne-wyjscia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T11:37:14+00:00</updated>
                                <published>2014-11-25T10:48:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prywatne wyjścia w trakcie czasu pracy powinny być uregulowane przez pracodawcę w taki sposób, aby nie wprowadzało to nadmiernej biurokracji, a jednocześnie zapewniało płynną organizację czasu pracy. Jakie możliwości daje elastyczny czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy RP popierają wprowadzenie zmian w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702645,Pracodawcy-RP-popieraja-wprowadzenie-zmian-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702645,Pracodawcy-RP-popieraja-wprowadzenie-zmian-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2014-11-20T06:54:00+00:00</updated>
                                <published>2014-11-20T06:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wprowadzenia zmian w stosowaniu umów na czas określony spotkał się z aprobatą ze strony Pracodawców RP. Popierają wprowadzenie ustawowego limitu stosowania umów na czas określony, ale jednocześnie zauważają braki w projekcie zmian.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie przepisów o czasie pracy przez kadrę zarządzającą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/702515,Naruszenie-przepisow-o-czasie-pracy-przez-kadre-zarzadzajaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/702515,Naruszenie-przepisow-o-czasie-pracy-przez-kadre-zarzadzajaca.html</id>
                                    <updated>2014-11-18T14:16:45+00:00</updated>
                                <published>2014-11-18T14:16:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej pracodawcy decydują się na zatrudnienie kadry zarządzającej, która będzie odpowiedzialna za przestrzeganie przepisów o czasie pracy. W przypadku popełnienia przestępstwa bądź wykroczenia przeciwko prawom pracownika, możliwe będzie pociągnięcie do odpowiedzialności przełożonego a nie samego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odebranie dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/702495,Odebranie-dodatkowego-dnia-wolnego-za-swieto-przypadajace-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/702495,Odebranie-dodatkowego-dnia-wolnego-za-swieto-przypadajace-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2014-11-18T10:56:44+00:00</updated>
                                <published>2014-11-18T10:56:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 8 października 2012 r. ponownie możliwe jest odebranie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Praktycznie jednak taka możliwość powróciła dla pracowników dopiero od 2014 r., bowiem święta 3 maja i 1 listopada wypadają właśnie w sobotę. Pracownicy mają prawo do odebrania dwóch dodatkowych dni wolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik otrzyma dodatkowy dzień wolny od pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/702385,Kiedy-pracownik-otrzyma-dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/702385,Kiedy-pracownik-otrzyma-dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-01-18T13:49:36+00:00</updated>
                                <published>2014-11-14T10:24:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto w dniu wolnym od pracy, czyli zwykle w sobotę lub w niedzielę, może obniżać wymiar czasu pracy. Jeśli wypada w tygodniu pracy, zawsze wiąże się z otrzymaniem dnia wolnego. Kiedy pracownik będzie dodatkowe wolne, jeśli święto przypada na dzień wolny od pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w sobotę za dodatkowe wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/702366,Praca-w-sobote-za-dodatkowe-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/702366,Praca-w-sobote-za-dodatkowe-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2014-11-14T07:18:10+00:00</updated>
                                <published>2014-11-14T07:18:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w sobotę za dodatkowym wynagrodzeniem jest - zgodnie z wynikami badań TNS Polska - akceptowana przez większość pracujących Polaków (69 proc.). Czy przyznanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w sobotę zamiast prawa do dodatkowego dnia wolnego zostanie wprowadzone do Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program antynikotynowy dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702333,Program-antynikotynowy-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702333,Program-antynikotynowy-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-11-13T10:03:58+00:00</updated>
                                <published>2014-11-13T10:03:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego pracodawcy powinni rozważyć program antynikotynowy dla pracowników? Przerwa na papierosa zajmuje pracownikowi średnio 40 minut z 8 godzin pracy. W skali roku to prawie 20 dni pracy „puszczonych z dymem”. Straty finansowe pracodawcy mogą zatem sięgać nawet kilku tysięcy złotych rocznie. Wiążą się także z tym, że pracownicy wychodzący na papierosa częściej chorują.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za dyżur medyczny - uchwała SN</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702322,Dodatek-za-dyzur-medyczny-uchwala-SN.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702322,Dodatek-za-dyzur-medyczny-uchwala-SN.html</id>
                                    <updated>2014-11-13T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2014-11-13T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 6 listopada 2014 r. (I PZP 2/14) za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego dopełniającego czas pracy lekarza do obowiązującej go przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy przysługuje jedynie dodatek w wysokości określonej przez odpowiednio stosowane przepisy art. 150 1 § 1-3 k.p.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócony czas pracy nie dla radiologów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702262,Skrocony-czas-pracy-nie-dla-radiologow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702262,Skrocony-czas-pracy-nie-dla-radiologow.html</id>
                                    <updated>2014-11-13T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2014-11-13T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm odrzucił proponowane przez posłów PiS przepisy o przywróceniu skróconego czasu pracy niektórym pracownikom medycznym, w tym radiologom. Do lipca 2014 r. pracowali oni 5 godzin dziennie. Aktualnie muszą wykonywać swoje obowiązki 7 godzin i 35 minut każdego dnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może cofnąć zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/702119,Czy-pracodawca-moze-cofnac-zgode-na-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/702119,Czy-pracodawca-moze-cofnac-zgode-na-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-04T13:19:00+00:00</updated>
                                <published>2014-11-04T13:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wniosek pracownika o zmianę rozkładu czasu pracy pracodawca wyraził zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy na podstawie art. 142 Kodeksu pracy na czas nieokreślony. W obecnej chwili pracodawca chciałby cofnąć swoją decyzję, chciałby aby pracownik pracował jak pozostali pracownicy. Pracownik ten nie wyraża zgody na zmianę czasu pracy. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca, aby cofnąć swoją decyzję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/702095,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/702095,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2014-11-04T11:05:49+00:00</updated>
                                <published>2014-11-04T11:05:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy pracownika niepełnosprawnego został, nowelizacją ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, skrócony do 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Czy i kiedy pracownik niepełnosprawny może pracować dłużej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za Święto Zmarłych – dodatkowy dzień wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/701979,Za-Swieto-Zmarlych-dodatkowy-dzien-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/701979,Za-Swieto-Zmarlych-dodatkowy-dzien-wolny.html</id>
                                    <updated>2014-10-31T08:45:03+00:00</updated>
                                <published>2014-10-31T08:45:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za Święto Zmarłych – 1 listopada pracownikom przysługuje prawo do dodatkowego dnia wolnego.  Pracodawca powinien oddać dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje dane święto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy podczas zmiany czasu z letniego na zimowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/701878,Jak-rozliczyc-czas-pracy-podczas-zmiany-czasu-z-letniego-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/701878,Jak-rozliczyc-czas-pracy-podczas-zmiany-czasu-z-letniego-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2014-10-28T14:37:00+00:00</updated>
                                <published>2014-10-28T14:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy wykonywali pracę w nocy podczas zmiany czasu z letniego na zimowy powinni być rozliczeni z godziny nadliczbowej. Pracownikowi będzie przysługiwało prawo odbioru czasu wolnego, normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Jak prawidłowo rozliczyć dodatkową godzinę pracy podczas zmiany czasu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/701814,Prawa-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/701814,Prawa-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-10-27T13:18:00+00:00</updated>
                                <published>2014-10-27T13:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniając osoby niepełnosprawne każdy pracodawca powinien pamiętać o przysługujących im prawach. Czas pracy niepełnosprawnego nie może być dłuższy niż 7 godzin na dobę. Dodatkowo inaczej przedstawia się rozkład przerw i wymiar urlopu wypoczynkowego. Jakie prawa przysługują pracownikom niepełnosprawnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób ewidencjonować czas pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/701770,W-jaki-sposob-ewidencjonowac-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/701770,W-jaki-sposob-ewidencjonowac-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-10-27T07:03:52+00:00</updated>
                                <published>2014-10-27T07:03:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ewidencjonowanie czasu pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy zatrudnionych pracowników. Dzięki ewidencji możliwe jest rozliczenie czasu pracy pracownika w danym tygodniu, miesięcy jak i okresie rozliczeniowym. W jaki sposób ewidencjonować czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w kodeksie pracy – rozbieżności w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/701685,Zmiany-w-kodeksie-pracy-rozbieznosci-w-Sejmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/701685,Zmiany-w-kodeksie-pracy-rozbieznosci-w-Sejmie.html</id>
                                    <updated>2014-10-23T06:24:00+00:00</updated>
                                <published>2014-10-23T06:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie są przeciwni wprowadzeniu zmian w kodeksie pracy, które przedstawiło PO. Propozycja sześciodniowego tygodnia pracy spotkała się również z krytyką Sądu Najwyższego i Inspekcji Pracy. Zmiany mają jednak nie oznaczać odebrania wolnych sobót.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>