<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Młodociany pracownik, Czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,15/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,15.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,15/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2025-10-03T16:13:54+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak policzyć wynagrodzenie za częściowo przepracowany dzień</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/696317,Jak-policzyc-wynagrodzenie-za-czesciowo-przepracowany-dzien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/696317,Jak-policzyc-wynagrodzenie-za-czesciowo-przepracowany-dzien.html</id>
                                    <updated>2014-07-23T12:25:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-23T12:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica świadczyła pracę w godzinach 7:00 -11:45 w 8-godzinnym systemie pracy. Następnie poinformowała przełożonego, że musi iść do lekarza. Następnego dnia dostarczyła zwolnienie lekarskie na dziecko, które datą początkową obejmowało również częściowo przepracowany poprzedni dzień. Jak policzyć wynagrodzenie za czas przepracowany? Czy zaokrąglić do pełnych godzin i jak wykazać ten dzień w karcie czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaką dokumentację kadrową należy prowadzić dla pracownika kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/696303,Jaka-dokumentacje-kadrowa-nalezy-prowadzic-dla-pracownika-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/696303,Jaka-dokumentacje-kadrowa-nalezy-prowadzic-dla-pracownika-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2014-07-23T10:38:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-23T10:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników na stanowisku kierowcy z prawem jazdy kat &quot;B&quot; czyli samochody do 3,5 tony. Czy powinniśmy prowadzić jakąś specjalną dokumentację kadrowo-płacową dla takich pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W którym momencie zaczyna się zagraniczna podróż służbowa</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/696300,W-ktorym-momencie-zaczyna-sie-zagraniczna-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/696300,W-ktorym-momencie-zaczyna-sie-zagraniczna-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2014-07-23T10:14:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-23T10:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik realizuje delegację zagraniczną. Wyjeżdża tirem z Polski do Słowacji. Żeby dostać się do Słowacji przejeżdża przez Czechy (na razie nie ma tu obowiązku służbowego). W Słowacji realizuje obowiązek służbowy i dopiero w drodze powrotnej realizuje obowiązek służbowy w Czechach i wraca do Polski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpracowywanie wyjścia prywatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/696251,Odpracowywanie-wyjscia-prywatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/696251,Odpracowywanie-wyjscia-prywatnego.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T09:08:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-22T09:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od zeszłego roku pracownicy, którzy chcą w czasie pracy załatwić prywatne sprawy muszą odpracować swoją absencję. Co musi zrobić podwładny, aby dostać pozwolenie na wyjście prywatne i w jaki sposób rozliczyć czas pracy pracownika, który zwolnił się w celu załatwienia prywatnych spraw?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompleksowe warsztaty praktyczne &quot;Czas pracy dla praktyków&quot; - 25 sierpnia 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/696057,Kompleksowe-warsztaty-praktyczne-Czas-pracy-dla-praktykow-25-sierpnia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/696057,Kompleksowe-warsztaty-praktyczne-Czas-pracy-dla-praktykow-25-sierpnia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-07-17T07:54:49+00:00</updated>
                                <published>2014-07-17T07:54:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na kompleksowe warsztaty praktyczne &quot;Czas pracy dla praktyków&quot;, które odbędą się 25 sierpnia 2014 r. w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy rozwiązaniem na wakacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696050,Elastyczny-czas-pracy-rozwiazaniem-na-wakacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696050,Elastyczny-czas-pracy-rozwiazaniem-na-wakacje.html</id>
                                    <updated>2014-07-17T06:27:57+00:00</updated>
                                <published>2014-07-17T06:27:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy pracodawcy w okresie wakacyjnym mają mniejsze zapotrzebowanie na pracę. Natomiast pracownicy, zamiast stawiania się w zakładzie pracy, mogliby w tym czasie wzmocnić relacje z dziećmi, wypocząć bądź zajmować się rozwijaniem swoich pasji. Stosując elastyczny czas pracy, jedna i druga strona może zostać usatysfakcjonowana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/696048,Krotszy-czas-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/696048,Krotszy-czas-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-07-17T05:56:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-17T05:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[16 lipca weszła w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z nowymi przepisami, czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub umiarkowanym nie będzie mógł przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy popularny w wakacje</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/696047,Elastyczny-czas-pracy-popularny-w-wakacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/696047,Elastyczny-czas-pracy-popularny-w-wakacje.html</id>
                                    <updated>2014-07-17T05:49:53+00:00</updated>
                                <published>2014-07-17T05:49:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Efektywność pracy nie musi zależeć od liczby godzin, jakie spędzamy w biurze – podkreślają eksperci. Często skrócony czas pracy może zmobilizować pracownika do większej koncentracji na powierzonych obowiązkach. Tym bardziej że ułatwi mu to również realizację pozazawodowych pasji. To może być jeden z argumentów przekonujących zarówno pracownika, jak i pracodawcę, że nie należy obawiać się wprowadzania elastycznych godzin pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weszły w życie zmiany w czasie pracy osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695976,Weszly-w-zycie-zmiany-w-czasie-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695976,Weszly-w-zycie-zmiany-w-czasie-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-07-16T10:06:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-16T10:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu dzisiejszym, 16 lipca, wchodzą w życie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych. Na mocy znowelizowanych przepisów, czas pracy osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, nie będzie mógł przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W wakacje łatwiej o pracę tymczasową</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695923,W-wakacje-latwiej-o-prace-tymczasowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695923,W-wakacje-latwiej-o-prace-tymczasowa.html</id>
                                    <updated>2014-07-16T05:58:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-16T05:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wakacyjny sprzyja podejmowaniu tymczasowego zatrudnienia i ożywia rynek pracy. Bezrobocie w tym okresie spadło do 12,1 proc. Zatrudnieniu sprzyjają przepisy prawne ułatwiające tę procedurę, a które są korzystne dla pracodawców i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracownika urzędu państwowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/695902,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-urzedu-panstwowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/695902,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-urzedu-panstwowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T10:53:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-15T10:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracownikami służby cywilnej, ale część pracowników objęta jest ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Są to pracownicy załóg pływających.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest akordowy system wynagradzania pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695889,Czym-jest-akordowy-system-wynagradzania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695889,Czym-jest-akordowy-system-wynagradzania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T08:59:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-15T08:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy obliczaniu wynagrodzenia pracowników najczęściej bierze się pod uwagę przepracowany czas pracy. Pracodawca może jednak zastosować tzw. akordowy system wynagradzania, odnosząc się do konkretnie wykonanej pracy w danej jednostce czasu. Jego zastosowanie wiąże się z wprowadzeniem norm pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa - czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/695885,Podroz-sluzbowa-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/695885,Podroz-sluzbowa-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T07:33:04+00:00</updated>
                                <published>2014-07-15T07:33:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podroż służbowa, mimo wysoko rozwiniętych technologii  pozwalających na wykonywanie pracy w sposób zdalny, cieszy się nie słabnącą popularnością. Czy czas podróży to dodatkowe kilka godzin czasu wolnego, czy jednak czas pracy - okres wytężonej pracy zawodowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/695883,Prawa-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/695883,Prawa-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T07:17:08+00:00</updated>
                                <published>2014-07-15T07:17:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawa pracownika młodocianego, czyli osoby która znajduje się w przedziale wiekowym 16-18 lat, uregulowane są na gruncie przepisów prawa pracy. Jakie dodatkowe prawa przysługują pracownikowi młodocianemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695865,Obowiazki-pracodawcy-przy-zatrudnianiu-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695865,Obowiazki-pracodawcy-przy-zatrudnianiu-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2014-07-14T11:40:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-14T11:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zamierza zatrudnić młodocianego pracownika powinien pamiętać o wypełnieniu dodatkowych obowiązków. Jakich wymogów prawnych musi przestrzegać pracodawca przy zatrudnianiu młodocianych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe obowiązki pracodawców zatrudniających młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695845,Dodatkowe-obowiazki-pracodawcow-zatrudniajacych-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695845,Dodatkowe-obowiazki-pracodawcow-zatrudniajacych-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2014-07-14T08:40:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-14T08:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcach zatrudniających pracowników młodocianych ciążą dodatkowe obowiązki. Jakie dodatkowe działania musi podjąć pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy i jego wymiar</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/695776,Urlop-wypoczynkowy-i-jego-wymiar.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/695776,Urlop-wypoczynkowy-i-jego-wymiar.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T07:07:35+00:00</updated>
                                <published>2014-07-10T11:06:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejny urlop wypoczynkowy stanowi realizację zagwarantowanego zarówno w Kodeksie pracy jak i Konstytucji prawa pracownika do odpoczynku. Prawo do odpoczynku realizowane jest w formie przerw w pracy, dni wolnych od pracy, a przede wszystkim - urlopu wypoczynkowego. Poniżej podstawowe zasady, jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy osób niepełnosprawnych skrócony do 7 godzin na dobę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/695756,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych-skrocony-do-7-godzin-na-dobe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/695756,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych-skrocony-do-7-godzin-na-dobe.html</id>
                                    <updated>2014-07-10T07:42:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-10T07:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 10 lipca 2014 r. każdy pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie pracował 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo bez zaświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy osób niepełnosprawnych od 10 lipca 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/695781,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych-od-10-lipca-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/695781,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych-od-10-lipca-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-17T11:45:15+00:00</updated>
                                <published>2014-07-10T07:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 10 lipca 2014 r. zmianie ulegają przepisy dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych. Osoby niepełnosprawne będzą mogły pracować 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo w ramach pełnego czasu pracy. Nowe regulacje wynikają z wejścia w życie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13 czerwca 2013 r. (Dz. U. poz. 791).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wchodzą w życie zmiany dotyczące czasu pracy niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695745,Wchodza-w-zycie-zmiany-dotyczace-czasu-pracy-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695745,Wchodza-w-zycie-zmiany-dotyczace-czasu-pracy-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-07-10T05:56:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-10T05:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziś wchodzą w życie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych. Niepełnosprawni pracownicy będą mogli pracować w pełnym czasie pracy do 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo bez konieczności uzyskania zaświadczenia lekarskiego. Wysokość wynagrodzenia powinna być niezmienna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe rozwiązania dotyczące pracy w wolną sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695703,Nowe-rozwiazania-dotyczace-pracy-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695703,Nowe-rozwiazania-dotyczace-pracy-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2014-07-09T06:05:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-09T06:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporym problemem zarówno dla pracodawców, jak i pracowników jest rozliczenie pracy w tzw. wolną sobotę, która stanowi szósty dzień tygodnia. Przedsiębiorcy postulują wprowadzenie zezwolenia na wypłatę wynagrodzenia za pracę w zamian za udzielenie dnia wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sporządzenie rozkładu czasu pracy przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695670,Sporzadzenie-rozkladu-czasu-pracy-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695670,Sporzadzenie-rozkladu-czasu-pracy-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T08:37:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-08T08:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek ustalenia rozkładu czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym objęci są pracownicy z uwzględnieniem przyjętego okresu rozliczeniowego i wymaganych okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego. Jakie ograniczenia obowiązują pracodawcę przy sporządzaniu rozkładu czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy osób niepełnosprawnych po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695639,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695639,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2014-07-10T06:01:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-07T09:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[13 czerwca 2014 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł o niekonstytucyjności uzależnienie zastosowania skróconego czasu pracy wobec osób niepełnosprawnych od konieczności uzyskania zaświadczeń lekarskich. Od 10 lipca zostanie zniesiony taki wymóg, a osoby o znacznym bądź stopniowym stopniu niepełnosprawności będą pracowały nie dłużej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów noclegu kierowcy w transporcie międzynarodowym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/695461,Zwrot-kosztow-noclegu-kierowcy-w-transporcie-miedzynarodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/695461,Zwrot-kosztow-noclegu-kierowcy-w-transporcie-miedzynarodowym.html</id>
                                    <updated>2014-07-01T07:29:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-01T07:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowcy pracujący w transporcie międzynarodowym często zmuszeni są do odpoczynku i noclegu w niekorzystnych warunkach do regeneracji sił. Najczęściej nocują we własnych kabinach aut, na niewygodnych łóżkach. Pracodawca traktuje taką podróż jako służbową. W jaki sposób rozlicza nocleg kierowcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej w 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/695398,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/695398,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T09:27:54+00:00</updated>
                                <published>2014-06-30T08:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej przysługuje za każda godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej. Wysokość dodatku za prace w porze nocnej jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Ile wyniesie dodatek za pracę w porze nocnej w 2015 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizuj się na co dzień</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/695353,Organizuj-sie-na-co-dzien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/695353,Organizuj-sie-na-co-dzien.html</id>
                                    <updated>2014-06-26T09:38:33+00:00</updated>
                                <published>2014-06-26T09:38:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z czym najczęściej kojarzy się wiosna? Na to proste pytanie większość z nas ma stały zestaw odpowiedzi – ze słońcem, zielenią, ciepłą pogodą i…. porządkami. W taki oto sposób co wiosnę działkowicze zajmują się przekopywaniem grządek, domatorzy wietrzeniem szaf i regałów, a pracoholicy segregowaniem firmowej dokumentacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zakresie czasu pracy osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/695242,Zmiany-w-zakresie-czasu-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/695242,Zmiany-w-zakresie-czasu-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T07:14:24+00:00</updated>
                                <published>2014-06-24T07:14:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[20 czerwca prezydent podpisał nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która zakłada, że osoba niepełnosprawna nie może pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeciwdziałać stratom czasu?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/695214,Jak-przeciwdzialac-stratom-czasu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/695214,Jak-przeciwdzialac-stratom-czasu.html</id>
                                    <updated>2014-06-23T11:47:00+00:00</updated>
                                <published>2014-06-23T11:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otaczający nas świat zmienił się do tego stopnia, że trudno jest dziś znaleźć kogoś, kto nie narzekałby na brak czasu. Próbujemy efektywnie połączyć ze sobą karierę i życie rodzinne co sprawia, że każdy kolejny dzień spędzamy „w biegu”. Zamiast jednak marzyć o wydłużeniu doby warto krytycznie spojrzeć na swoje codzienne zachowania. Jak się bowiem okazuje, eliminując kilka najczęściej występujących powodów strat czasu możemy łatwo odzyskać marnowane bezpowrotnie minuty, godziny czy dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy niepełnosprawnych - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695213,Czas-pracy-niepelnosprawnych-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695213,Czas-pracy-niepelnosprawnych-zmiany.html</id>
                                    <updated>2014-06-23T11:44:53+00:00</updated>
                                <published>2014-06-23T11:44:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepełnosprawni mogą pracować 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, jeśli mają orzeczony znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności oraz posiadają specjalne zaświadczenie lekarskie. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami o skróconej normie czasu pracy niepełnosprawnych nie będzie już decydowało zaświadczenie o celowości jej stosowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja kosztów zatrudnienia młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/695164,Refundacja-kosztow-zatrudnienia-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/695164,Refundacja-kosztow-zatrudnienia-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2014-06-18T11:13:00+00:00</updated>
                                <published>2014-06-18T11:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, którzy chcą zatrudnić osoby bezrobotne, młodociane do 30 roku życia i skierowane do pracy przez powiatowy urząd pracy a dodatkowo podejmujące pracę po raz pierwszy mogą  ubiegać się o refundację kosztów zatrudnienia. W szczególności dotyczy to refundacji składek na ubezpieczenia społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie kart ewidencji czasu pracy – 10 praktycznych wskazówek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/683257,Prowadzenie-kart-ewidencji-czasu-pracy-10-praktycznych-wskazowek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/683257,Prowadzenie-kart-ewidencji-czasu-pracy-10-praktycznych-wskazowek.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T16:13:54+00:00</updated>
                                <published>2014-06-18T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie ewidencji czasu pracy dla wszystkich zatrudnionych pracowników jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Jakie są zasady prowadzenia kart ewidencji czasu pracy kierowcy? Przedstawiamy 10 praktycznych wskazówek prowadzenia kart ewidencji czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długie weekendy w 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/694881,Dlugie-weekendy-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/694881,Dlugie-weekendy-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T09:26:17+00:00</updated>
                                <published>2014-06-16T09:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2015 roku pracownicy zyskają sporo wolnego przy umiejętnym wykorzystaniu długich weekendów przysługującego im urlopu. Pracodawcy będą musieli oddać pracownikom dodatkowe dni wolne za dwa święta wypadające w sobotę. W 2015 dwa święta wypadną w sobotę. W nadchodzącym roku wypada też dużo długich weekendów, a umiejętne wykorzystanie urlopu może je jeszcze wydłużyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wziąć urlop w 2015 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/695120,Kiedy-wziac-urlop-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/695120,Kiedy-wziac-urlop-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2015-01-09T09:30:04+00:00</updated>
                                <published>2014-06-16T08:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Kiedy wziąć urlop wypoczynkowy w 2015 r., aby uzyskać jak najdłuższy wypoczynek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jakich bonów mogą skorzystać bezrobotni?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695072,Z-jakich-bonow-moga-skorzystac-bezrobotni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695072,Z-jakich-bonow-moga-skorzystac-bezrobotni.html</id>
                                    <updated>2014-06-12T11:16:00+00:00</updated>
                                <published>2014-06-12T11:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby bezrobotne do 30 roku życia mają możliwość skorzystania z dostępnych instrumentów rynku pracy. W szczególności mogą starać się o bony: szkoleniowy, stażowy, zatrudnieniowy oraz bon na zasiedlenie. W jaki sposób można skorzystać z oferowanej pomocy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowców - zakres ustawy o czasie pracy kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/683026,Czas-pracy-kierowcow-zakres-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/683026,Czas-pracy-kierowcow-zakres-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2014-06-09T10:57:00+00:00</updated>
                                <published>2014-06-09T10:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o czasie pracy kierowców dotyczy m.in. kierowców wykonujących przewóz drogowy i zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Kto wchodzi w zakres pojęcia &quot;kierowca&quot;?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Gwarancje dla młodzieży” - nowy program wsparcia dla młodych bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694729,Gwarancje-dla-mlodziezy-nowy-program-wsparcia-dla-mlodych-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694729,Gwarancje-dla-mlodziezy-nowy-program-wsparcia-dla-mlodych-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2014-06-09T06:15:00+00:00</updated>
                                <published>2014-06-09T06:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Gwarancje dla młodzieży” to nowy program wsparcia młodych na rynku pracy. Gwarancje są częścią programu „Pakietu na rzecz zatrudnienia młodzieży” opracowanego przez Komisję Europejską. Kto może zostać objęty programem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa a czas pracy – 7 najtrudniejszych kwestii z praktyki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/682837,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy-7-najtrudniejszych-kwestii-z-praktyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/682837,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy-7-najtrudniejszych-kwestii-z-praktyki.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T09:36:23+00:00</updated>
                                <published>2014-06-03T11:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczanie czasu pracy w czasie podróży służbowej może przysporzyć wielu wątpliwości. Do czasu pracy zaliczane są godziny pracy spędzone w podróży służbowej, które pokrywają się z godzinami pracy pracownika wynikającymi z jego rozkładu czasu pracy, ale i te wykraczające poza rozkład czasu pracy, w czasie których pracownik wykonywał pracę w podróży służbowej. Jak należy rozliczać czas pracy w podróży służbowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych oraz w niedzielę i święto pracowników korpusu służby cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682813,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-oraz-w-niedziele-i-swieto-pracownikow-korpusu-sluzby-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682813,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-oraz-w-niedziele-i-swieto-pracownikow-korpusu-sluzby-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2014-06-02T13:44:00+00:00</updated>
                                <published>2014-06-02T13:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady wykonywania i rozliczania czasu pracy pracowników 
korpusu służby cywilnej w przypadku wykonywania pracy  w godzinach 
nadliczbowych oraz w niedzielę i święto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/695119,Dni-wolne-od-pracy-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/695119,Dni-wolne-od-pracy-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T11:21:33+00:00</updated>
                                <published>2014-06-02T12:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2015 roku wypada 13 dni świątecznych, przy czym 6 z nich to soboty i niedziele. Jak kształtują się dni wolne w 2015 roku? W których miesiącach pracownicy przepracują najwięcej, a w których najmniej dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682794,Czas-pracy-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682794,Czas-pracy-2015.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T09:08:51+00:00</updated>
                                <published>2014-06-02T11:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy, zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy, jest czasem, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywaniu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego zwlekamy z realizacją niektórych planów?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/694971,Dlaczego-zwlekamy-z-realizacja-niektorych-planow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/694971,Dlaczego-zwlekamy-z-realizacja-niektorych-planow.html</id>
                                    <updated>2014-05-30T09:49:38+00:00</updated>
                                <published>2014-05-30T09:49:38+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powszechnie wiadomo, dużo łatwiej jest planować, niż działać. Często zdarza nam się nasze postanowienia odwlekać i obiecywać, że zaczniemy od jutra, od poniedziałku czy nawet od nowego roku. Mało kto zdaje sobie sprawę, co jest prawdziwą przyczyną takiego stanu rzeczy i jak niewiele trzeba, by zamierzenia po prostu zacząć wcielać w życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będzie łatwiej o pracę dla młodych i osób 50+</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694686,Bedzie-latwiej-o-prace-dla-mlodych-i-osob-50.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694686,Bedzie-latwiej-o-prace-dla-mlodych-i-osob-50.html</id>
                                    <updated>2014-05-30T06:08:00+00:00</updated>
                                <published>2014-05-30T06:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[29 maja weszła w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która zakłada zwiększenie aktywności zawodowej osób bezrobotnych. Pracodawcom pozwoli zmniejszyć koszty pracy poprzez dofinansowanie do wynagrodzeń osób młodych i 50+.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682744,Wymiar-czasu-pracy-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682744,Wymiar-czasu-pracy-2015.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T12:14:16+00:00</updated>
                                <published>2014-05-29T14:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowe ustalenie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym pozwala na właściwe planowanie rozkładów czasu pracy. Ile wymiar czasu pracy wynosi w 2015 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczać czas pracy burmistrza</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/694389,Jak-obliczac-czas-pracy-burmistrza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/694389,Jak-obliczac-czas-pracy-burmistrza.html</id>
                                    <updated>2014-05-23T12:29:00+00:00</updated>
                                <published>2014-05-23T12:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Burmistrza obowiązują normy czasu pracy określone w Kodeksie pracy, przy czym czas pracy może być organizowany w różne systemy. Najbardziej adekwatny dla tego stanowiska wydaje się jednak system zadaniowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie &quot;Czas pracy 2014 po zmianach - jak prawidłowo planować i rozliczać?&quot; - 27 maja 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/694533,Szkolenie-Czas-pracy-2014-po-zmianach-jak-prawidlowo-planowac-i-rozliczac-27-maja-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/694533,Szkolenie-Czas-pracy-2014-po-zmianach-jak-prawidlowo-planowac-i-rozliczac-27-maja-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-23T09:00:17+00:00</updated>
                                <published>2014-05-23T09:00:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na szkolenie &quot;Czas pracy 2014 po zmianach - jak prawidłowo planować i rozliczać?&quot;, które odbędzie się 27 maja 2014 r. w Gdańsku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie &quot;Czas pracy kierowców - rozliczanie, ewidencja, nadgodziny, delegacje, noclegi w kabinie&quot; 28 maja 2014 r. - Rzeszów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/694528,Szkolenie-Czas-pracy-kierowcow-rozliczanie-ewidencja-nadgodziny-delegacje-noclegi-w-kabinie-28-maja-2014-r-Rzeszow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/694528,Szkolenie-Czas-pracy-kierowcow-rozliczanie-ewidencja-nadgodziny-delegacje-noclegi-w-kabinie-28-maja-2014-r-Rzeszow.html</id>
                                    <updated>2014-05-23T08:15:37+00:00</updated>
                                <published>2014-05-23T08:15:37+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do wzięcia udziału w szkoleniu &quot;Czas pracy kierowców - rozliczanie, ewidencja, nadgodziny, delegacje, noclegi w kabinie&quot;, które odbędzie się 28 maja 2014 r. w Rzeszowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy najczęściej stosowany w branży przetwórstwa przemysłowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144228,Elastyczny-czas-pracy-najczesciej-stosowany-w-branzy-przetworstwa-przemyslowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144228,Elastyczny-czas-pracy-najczesciej-stosowany-w-branzy-przetworstwa-przemyslowego.html</id>
                                    <updated>2014-05-22T08:46:00+00:00</updated>
                                <published>2014-05-22T08:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe rozwiązania zawarte w Kodeksie pracy dotyczące elastycznego czasu pracy funkcjonują od sierpnia 2013 roku. Od tego czasu już ponad 900 firm wprowadziło elastyczny czas pracy, najwięcej w branży przetwórstwa przemysłowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zestaw nawyków, które pozwolą zaoszczędzić mnóstwo czasu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/694500,Zestaw-nawykow-ktore-pozwola-zaoszczedzic-mnostwo-czasu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/694500,Zestaw-nawykow-ktore-pozwola-zaoszczedzic-mnostwo-czasu.html</id>
                                    <updated>2014-05-21T06:53:59+00:00</updated>
                                <published>2014-05-21T06:53:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Marzeniem wielu zapracowanych osób jest magiczne wydłużenie doby. Jesteśmy niemal pewni, że jeśli tylko dostalibyśmy kilka dodatkowych godzin, uporalibyśmy się z wszystkimi służbowymi obowiązkami i w końcu moglibyśmy poświęcić się sprawom rodzinnym. Scenariusz ten jest jednak mało prawdopodobny, gdyż w większości przypadków straty czasu wynikają z kiepskiej organizacji. A zmienić ją może wyłącznie zestaw odpowiednich nawyków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższa praca niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694645,Dluzsza-praca-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694645,Dluzsza-praca-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-05-21T06:18:26+00:00</updated>
                                <published>2014-05-21T06:18:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dłuższa praca niepełnosprawnych będzie przedmiotem prac Senatu podczas 54. posiedzenia, które odbędzie się w dniach 21 i 22 maja 2014 r. Projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zakłada możliwość wydłużenia czasu pracy na wniosek osoby niepełnosprawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki wprowadzania i stosowania przerywanego systemu czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682362,Warunki-wprowadzania-i-stosowania-przerywanego-systemu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682362,Warunki-wprowadzania-i-stosowania-przerywanego-systemu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-05-20T11:06:00+00:00</updated>
                                <published>2014-05-20T11:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przerywany system czasu pracy wyróżnia się pewnymi odmiennościami w zakresie sposobu jego wprowadzania i stosowania. Jakie są warunki wprowadzania i stosowania przerywanego systemu czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>