<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Młodociany pracownik, Czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,17/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,17.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,17/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2018-11-30T17:11:42+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zakaz handlu w niedziele – konieczność czy zbędny luksus?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/sprzedaz-towarow/325274,Zakaz-handlu-w-niedziele-koniecznosc-czy-zbedny-luksus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/sprzedaz-towarow/325274,Zakaz-handlu-w-niedziele-koniecznosc-czy-zbedny-luksus.html</id>
                                    <updated>2014-02-18T08:20:04+00:00</updated>
                                <published>2014-02-18T08:20:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do sejmu trafił obywatelski projekt ustawy zakazującej handlu w niedziele. Za słusznością wprowadzenia zakazu handlu w niedziele przemawia aspekt religijny i społeczny, jednak nie gospodarczy. Jakie skutki dla gospodarki wywrze wprowadzenie zakazu handlu w niedziele?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyłączenie spod zakazu pracy w niedziele i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/325270,Wylaczenie-spod-zakazu-pracy-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/325270,Wylaczenie-spod-zakazu-pracy-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2014-02-17T14:05:50+00:00</updated>
                                <published>2014-02-17T14:05:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyłączenie spod zakazu pracy w niedziele i święta tzw. usług transgranicznych to kolejna zmiana w Kodeksie pracy. Obejmie ona tylko usługi biznesowe, głównie w branżach IT, finansach oraz księgowości. Zakaz w pracy w niedzielę będzie nadal odnosił się do firm consultingowych i prawniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopuszczalna praca w niedzielę i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678170,Dopuszczalna-praca-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678170,Dopuszczalna-praca-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2014-02-17T07:09:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-17T07:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał nowelizację kodeksu pracy wprowadzającą zmiany w wykonywaniu pracy w niedzielę i święta. Zamiany wpłyną znacząco na tworzenie nowych miejsc pracy wzmacniając konkurencyjność rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zakazu handlu w niedziele</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/325194,Skutki-zakazu-handlu-w-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/325194,Skutki-zakazu-handlu-w-niedziele.html</id>
                                    <updated>2014-02-12T14:32:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-12T14:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wskazują eksperci Polskiej Rady Centrów Handlowych w 403 centrach handlowych operujących w Polsce zatrudnienie znajduje ponad 400 000 osób. Jakie konsekwencje wobec powyższego będzie miało wprowadzenie zakazu handlu w niedziele?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy – definicja</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/325136,Zadaniowy-czas-pracy-definicja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/325136,Zadaniowy-czas-pracy-definicja.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T17:11:42+00:00</updated>
                                <published>2014-02-11T12:09:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy to konstrukcja przewidziana i zdefiniowana w Kodeksie pracy. Zgodnie z definicją zadaniowy czas pracy może obejmować dziennikarzy, informatyków, menedżerów oraz listonoszy. Zadaniowy czas pracy stanowi alternatywną formę rozliczenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomieszczenie socjalne w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/678663,Pomieszczenie-socjalne-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/678663,Pomieszczenie-socjalne-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-02-06T13:35:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-06T13:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenie socjalne. Nakazuje to rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w kodeksie pracy związane z pracą w niedzielę i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678105,Zmiany-w-kodeksie-pracy-zwiazane-z-praca-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678105,Zmiany-w-kodeksie-pracy-zwiazane-z-praca-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2014-02-06T07:15:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-06T07:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planowane zmiany w kodeksie pracy obejmujące pracę w niedziele i święta pomogą obniżyć koszty funkcjonowania wielu firm, dzięki czemu powstaną nowe miejsca pracy. W jaki sposób firmy skorzystają na zmianach przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie „Prawo Pracy w 2014 roku ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy oraz ochrony rodzicielskiej w świetle najnowszych zmian”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/324972,Szkolenie-Prawo-Pracy-w-2014-roku-ze-szczegolnym-uwzglednieniem-czasu-pracy-oraz-ochrony-rodzicielskiej-w-swietle-najnowszych-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/324972,Szkolenie-Prawo-Pracy-w-2014-roku-ze-szczegolnym-uwzglednieniem-czasu-pracy-oraz-ochrony-rodzicielskiej-w-swietle-najnowszych-zmian.html</id>
                                    <updated>2014-02-04T09:45:46+00:00</updated>
                                <published>2014-02-04T09:45:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na szkolenie „Prawo Pracy w 2014 roku ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy oraz ochrony rodzicielskiej w świetle najnowszych zmian”, które odbędzie się 14 lutego 2014 r. w Krakowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nigdy nie lekceważ ryzyka wypalenia zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/324883,Nigdy-nie-lekcewaz-ryzyka-wypalenia-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/324883,Nigdy-nie-lekcewaz-ryzyka-wypalenia-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2014-01-28T08:58:57+00:00</updated>
                                <published>2014-01-28T08:58:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O wypaleniu zawodowym z całą pewnością większość z nas słyszała niejednokrotnie. W większości przypadków bagatelizujemy jednak to zagadnienie, uznając, że nas z całą pewnością ono nie dotyczy. To bez wątpienia błąd, ponieważ pierwsze symptomy wypalenia wcale nie są spektakularne, a długo ignorowany problem szybko może osiągnąć poziom, na którym nie obejdzie się bez pomocy psychologa. Jak zatem uniknąć wypalenia zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zabierasz pracę do domu?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/324882,Czy-zabierasz-prace-do-domu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/324882,Czy-zabierasz-prace-do-domu.html</id>
                                    <updated>2014-01-28T08:40:53+00:00</updated>
                                <published>2014-01-28T08:40:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej pada pytanie o to, czy zabierasz zaległą pracę do domu? Czy wiesz, jak poprawnie i dyplomatycznie odpowiedzieć na to pytanie? Czy warto udzielać odpowiedzi twierdzącej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz handlu w niedziele - Oświadczenie POHiD</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/693056,Zakaz-handlu-w-niedziele-Oswiadczenie-POHiD.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/693056,Zakaz-handlu-w-niedziele-Oswiadczenie-POHiD.html</id>
                                    <updated>2014-01-22T13:52:00+00:00</updated>
                                <published>2014-01-22T13:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz handlu w niedziele został negatywnie oceniony przez Radę Ministrów. POHiD popierając stanowisko Rady Ministrów, wystosowała oświadczenie w sprawie projektów ustawowego i lokalnego ograniczenia czasu pracy handlu. Czas pracy jest dla handlu najcenniejszym zasobem. Super- i hipermarkety oraz dyskonty zatrudniają w Polsce łącznie 450 000 pracowników. Jakimi konsekwencjami grozi wprowadzenie zakazu handlu w niedziele?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Parlament UE przyjął specyfikacje nowych tachografów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677947,Parlament-UE-przyjal-specyfikacje-nowych-tachografow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677947,Parlament-UE-przyjal-specyfikacje-nowych-tachografow.html</id>
                                    <updated>2014-01-21T07:38:00+00:00</updated>
                                <published>2014-01-21T07:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Parlament Europejski przyjął w środę uzgodnione przez Parlament i Radę specyfikacje techniczne dotyczące nowoczesnej generacji tachografów. Nowe tachografy mają być łatwiejsze w obsłudze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie czasu pracy kadry kierowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/677783,Rozliczanie-czasu-pracy-kadry-kierowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/677783,Rozliczanie-czasu-pracy-kadry-kierowniczej.html</id>
                                    <updated>2014-01-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2014-01-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy przewidują dodatkowe świadczenia dla pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych. Regulacje te nie dotyczą co do zasady pracowników kadry kierowniczej. Jakie szczególne zasady w zakresie rozliczania czasu pracy dotyczą kadry kierowniczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Normy i czas pracy pracownika niepełnoetatowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677704,Normy-i-czas-pracy-pracownika-niepelnoetatowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677704,Normy-i-czas-pracy-pracownika-niepelnoetatowego.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2014-01-13T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika niepełnoetatowego, powinien w dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia określić obowiązujące go normy czasu pracy, a także do postanowień umowy o pracę wpisać wymiar etatu w oparciu o te normy oraz limit godzin ponadwymiarowych. Jakie są zasady określania norm i czasu pracy pracowników niepełnoetatowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrośnie stopa bezrobocia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677438,Wzrosnie-stopa-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677438,Wzrosnie-stopa-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2014-01-10T09:15:00+00:00</updated>
                                <published>2014-01-10T09:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia wyniosła 13,4 proc. w grudniu ubiegłego roku. Mimo wszystko są dobre prognozy na przyszłość poprzez ożywienie na rynku pracy. Która grupa społeczna będzie najchętniej poszukiwana przez pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konieczność złożenia rocznych sprawozdań przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677580,Koniecznosc-zlozenia-rocznych-sprawozdan-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677580,Koniecznosc-zlozenia-rocznych-sprawozdan-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-01-08T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2014-01-08T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złożenie sprawozdania o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy (Z-10) oraz o warunkach pracy (Z-06) należy do obowiązków pracodawcy. Niedochowanie terminu złożenia sprawozdań lub podanie nieprawidłowych danych naraża pracodawcę na karę grzywny lub pozbawienia wolności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować pracowników do redukcji etatów?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/324476,Jak-przygotowac-pracownikow-do-redukcji-etatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/324476,Jak-przygotowac-pracownikow-do-redukcji-etatow.html</id>
                                    <updated>2014-01-02T12:41:00+00:00</updated>
                                <published>2014-01-02T12:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy zamierzają przeprowadzić redukcję etatów w swoich zakładach powinni odpowiednio się do niej przygotować. W szczególności powinni mieć na uwadze zwalnianych pracowników, jak również pozostałych, gdyż od nich będzie zależała przyszłość firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podsumowanie 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677401,Podsumowanie-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677401,Podsumowanie-2013-r.html</id>
                                    <updated>2014-01-02T07:36:00+00:00</updated>
                                <published>2014-01-02T07:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło raport podsumowujący 2013 r. Nastąpiły zmiany w urlopach rodzicielskich, dzięki temu rodzice mogą więcej czasu poświęcić dzieciom, przedsiębiorstwa i młodzi otrzymali wsparcie w kryzysie. Wprowadzono ponadto elastyczny czas pracy i reformę urzędów pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej osób będzie pracowało w niedziele i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677385,Wiecej-osob-bedzie-pracowalo-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677385,Wiecej-osob-bedzie-pracowalo-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2013-12-20T07:17:28+00:00</updated>
                                <published>2013-12-20T07:17:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z uchwaloną przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy powiększa się katalog prac, które będą mogły być wykonywane w niedziele i święta. Którzy pracownicy będą pracować w niedziele i święta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Charakterystyka urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677378,Charakterystyka-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677378,Charakterystyka-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2013-12-17T14:11:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-17T14:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika na dowolnie wybrany cel. Może być to zarówno wypoczynek, jak i opieka nad dzieckiem. Na jak długo można udzielić bezpłatnego urlopu? Jakie uprawnienia ma pracownik w trakcie urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój ekonomiczny jako środek ochrony miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/324341,Przestoj-ekonomiczny-jako-srodek-ochrony-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/324341,Przestoj-ekonomiczny-jako-srodek-ochrony-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-12-16T13:13:23+00:00</updated>
                                <published>2013-12-16T13:13:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy z dnia 11 października 2013 r. weszła w życie 21 listopada. Zastąpiła ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Ustawa ta określa zasady przyznawania i wypłaty świadczeń finansowanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy, czyli dłuższe okresy rozliczeniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/324336,Elastyczny-czas-pracy-czyli-dluzsze-okresy-rozliczeniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/324336,Elastyczny-czas-pracy-czyli-dluzsze-okresy-rozliczeniowe.html</id>
                                    <updated>2013-12-16T11:53:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-16T11:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[23 sierpnia 2013 r. weszły w życie zmiany w przepisach kodeksu pracy, które wprowadziły dłuższe okresy rozliczeniowe oraz ruchomy czas pracy. Jak wygląda teraz rozliczanie czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684496,Dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684496,Dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2013-12-12T13:52:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-12T13:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Jego wysokość ustalana jest w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto odbywać praktyki?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677359,Czy-warto-odbywac-praktyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677359,Czy-warto-odbywac-praktyki.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T14:35:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-11T14:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnych czasach absolwenci uczelni wyższych mają ogromny problem ze znalezieniem zatrudnienia. Niedoceniane przez uczniów, studentów i pracodawców praktyki są często najskuteczniejszym sposobem pozyskania dobrych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677020,Czas-pracy-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677020,Czas-pracy-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T12:13:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-10T12:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 23 sierpnia 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz.U.2013.896), która nowelizuje przepisy w zakresie długości dopuszczalnych okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz zasad ich przedłużania a także ruchomego czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długie weekendy w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677017,Dlugie-weekendy-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677017,Dlugie-weekendy-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T12:01:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-10T12:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 roku pracownicy zyskają więcej wolnego niż w roku bieżącym. Pracodawcy będą musieli oddać pracownikom dodatkowe dni wolne za dwa święta wypadające w sobotę. W nadchodzącym roku wypada też dużo długich weekendów, a umiejętne wykorzystanie urlopu może je jeszcze wydłużyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruchomy czas pracy w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677018,Ruchomy-czas-pracy-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677018,Ruchomy-czas-pracy-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T12:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-10T12:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ruchomy czas pracy jest to korzystna dla pracowników forma organizacji pracy. Charakteryzuje się tym, iż umożliwia pracownikom rozpoczynanie i kończenie pracy w określonych przedziałach czasowych. Jego wprowadzenie wymaga co do zasady zawarcia przez pracodawcę porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. O objęcie ruchomym czasem pracy może również wystąpić sam pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nocy - dodatki w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677015,Praca-w-nocy-dodatki-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677015,Praca-w-nocy-dodatki-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T11:46:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-10T11:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za pracę w nocy przysługuje pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej obejmującej 8 godzin między godziną 21.00 a 7.00. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku ze wzrostem płacy minimalnej od stycznia 2014 r., wzrośnie również dodatek za pracę w nocy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677013,Czas-pracy-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677013,Czas-pracy-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T11:34:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-10T11:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy określa ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U.2012.1155). Zalicza się do niego oprócz czasu przeznaczonego na samo prowadzenie pojazdu także wszystkie inne czynności związane z wykonywaniem przewozu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak opłacać składki na ubezpieczenia pracowników młodocianych?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677345,Jak-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia-pracownikow-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677345,Jak-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia-pracownikow-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T10:26:25+00:00</updated>
                                <published>2013-12-10T10:19:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, zatrudniający młodocianych pracowników na podstawie umowy o pracę zobowiązani są do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w takim samym wymiarze jak dla pozostałych pracowników. Co stanowi podstawę wymiaru składek? Jak je obliczać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do nieprzerwanego odpoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/324201,Prawo-pracownika-do-nieprzerwanego-odpoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/324201,Prawo-pracownika-do-nieprzerwanego-odpoczynku.html</id>
                                    <updated>2013-12-09T14:39:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-09T14:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby i co najmniej 35 godzin w tygodniu. Wskazanym okresem pracownik może dowolnie dysponować. Jakie są reguły wyliczania prawa do odpoczynku przez pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prywatne wyjścia z pracy - nowe zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676993,Prywatne-wyjscia-z-pracy-nowe-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676993,Prywatne-wyjscia-z-pracy-nowe-zasady.html</id>
                                    <updated>2013-12-09T12:46:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-09T12:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana przepisów Kodeksu Pracy pozwoliła na dostosowanie czasu pracy pracownika do jego potrzeb wynikających z sytuacji rodzinnej. Pracownik ma możliwość późniejszego odpracowania prywatnych wyjść z firmy, a rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stażyści tanią siłą roboczą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677313,Stazysci-tania-sila-robocza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677313,Stazysci-tania-sila-robocza.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T10:34:23+00:00</updated>
                                <published>2013-12-05T06:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska przedstawiła propozycje zmian w regulacjach dotyczących staży. Ma to na celu poprawienie ich jakości i zatrudnienie stażystów na uczciwych warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej dni wolnych dla pracowników w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676876,Wiecej-dni-wolnych-dla-pracownikow-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676876,Wiecej-dni-wolnych-dla-pracownikow-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-05T05:30:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-05T05:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolnych dla pracowników w 2014 r. będzie więcej niż w 2013 r. W 
obecnym roku pracownicy musieli przepracować 2008 godzin. W 2014 r. będą
 pracowali 2000, czyli o 8 godzin mniej. Dwa święta wypadają w sobotę i 
pracownicy otrzymają za nie dodatkowe dni wolne od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zarabiają mikołaje?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143244,Ile-zarabiaja-mikolaje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143244,Ile-zarabiaja-mikolaje.html</id>
                                    <updated>2013-12-03T14:15:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-03T14:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak co roku w grudniu na rynku pracy występuje zjawisko wysypu ofert pracy tymczasowej, które są związana z przypadającymi w tym miesiącu mikołajkami oraz świętami Bożego Narodzenia. Czy opłaca się podjąć pracę mikołaja, elfa czy śnieżynki? Ile można zarobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/693001,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/693001,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2013-11-28T11:53:00+00:00</updated>
                                <published>2013-11-28T11:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy gwarantują pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin 15 minutową przerwę. Na przerwy w czasie pracy mogą również liczyć pracownice matki karmiące dzieci piersią. Dodatkowo pracodawca może wprowadzić dla pracowników 60 minutową przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/676513,Dni-wolne-od-pracy-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/676513,Dni-wolne-od-pracy-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-11-19T07:37:00+00:00</updated>
                                <published>2013-11-19T07:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poznaj dni wolne od pracy w 2014 r. Prawo przewiduje 13 wolnych dni świątecznych oraz niedziele.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676512,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676512,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T09:55:51+00:00</updated>
                                <published>2013-11-19T07:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Podobnie należy postępować, gdy święto przypadnie w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W 2014 roku dwa święta wypadają w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676495,Zawarcie-wieloletniej-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676495,Zawarcie-wieloletniej-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2013-11-19T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-11-19T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy nie zakazują wprost zawierania wieloletnich, terminowych umów o pracę. Jeśli jednak organizacja zaproponuje pracownikowi np. umowę na czas określony wynoszący 10 lat – i nie uzasadni takiej decyzji celem lub okolicznościami (zwłaszcza gdy w umowie będzie przewidziana możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem), to w przypadku sporu sądowego związanego z jej wypowiedzeniem sąd może uznać taką umowę za próbę obejścia prawa (uniknięcia stosowania trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w organizacjach pozarządowych po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676351,Czas-pracy-w-organizacjach-pozarzadowych-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676351,Czas-pracy-w-organizacjach-pozarzadowych-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2013-11-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-11-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 23 sierpnia 2013 r. weszły w życie nowe regulacje dotyczące czasu pracy. Aktualnie istnieje m.in. możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy, zastosowania przerywanego i elastycznego czasu pracy. Jakie nowe zasady czasu pracy można stosować w organizacjach pozarządowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>XVII Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy „PRAWO PRACY a skuteczne zarządzanie personelem”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323711,XVII-Ogolnopolski-Kongres-Prawa-Pracy-PRAWO-PRACY-a-skuteczne-zarzadzanie-personelem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323711,XVII-Ogolnopolski-Kongres-Prawa-Pracy-PRAWO-PRACY-a-skuteczne-zarzadzanie-personelem.html</id>
                                    <updated>2013-11-13T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-11-13T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[XVII Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy „PRAWO PRACY a skuteczne zarządzanie personelem” odbędzie się dnia 25 listopada 2013 r. w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu pracy wymaga zgody pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143081,Zmiana-czasu-pracy-wymaga-zgody-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143081,Zmiana-czasu-pracy-wymaga-zgody-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-11-12T14:36:00+00:00</updated>
                                <published>2013-11-12T14:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o elastycznym czasie pracy weszła w życie 23 sierpnia 2013 r. I choć wiele przedsiębiorstw pozytywnie przyjęło nowe rozwiązania, to wśród pracowników wzbudzają one nadal spore wątpliwości. Zgodnie z nowelizacją wprowadzenie zmian czasu pracy może się odbywać tylko w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Ale co w przypadku mniejszych firm, w których nie ma związków zawodowych ani innej reprezentacji pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676333,Wymiar-czasu-pracy-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676333,Wymiar-czasu-pracy-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-11-08T08:05:00+00:00</updated>
                                <published>2013-11-08T08:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowo ustalony wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym stanowi podstawę dla prawidłowego planowania rozkładów czasu pracy. Sprawa ta jest o tyle istotna, iż aktualnie, na mocy ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, pracodawcy mają możliwość wprowadzania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego w każdym systemie czasu pracy, co daje możliwość elastyczniejszego gospodarowania czasem pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólnopolska Konferencja Prawa Pracy „Najnowsze przepisy prawa pracy – konsekwencje dla przedsiębiorcy”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323651,Ogolnopolska-Konferencja-Prawa-Pracy-Najnowsze-przepisy-prawa-pracy-konsekwencje-dla-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323651,Ogolnopolska-Konferencja-Prawa-Pracy-Najnowsze-przepisy-prawa-pracy-konsekwencje-dla-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2013-11-07T09:08:48+00:00</updated>
                                <published>2013-11-07T09:08:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólnopolska Konferencja Prawa Pracy „Najnowsze przepisy prawa pracy – konsekwencje dla przedsiębiorcy” odbędzie się w dniach 2-3 grudnia 2013 r. w hotelu Mercure w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maksymalny przedział godzinowy w ruchomym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676158,Maksymalny-przedzial-godzinowy-w-ruchomym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676158,Maksymalny-przedzial-godzinowy-w-ruchomym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-11-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-11-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z związku z ostatnimi zmianami w prawie pracy, pojawia się pytanie o maksymalną długość przedziału czasowego w ramach ruchomego czasu pracy. ile maksymalnie może wynosić przedział godzinowy w ruchomym czasie pracy, aby nie powodował on naruszenia przepiów dobowym odpoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie ruchomego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/676134,Wprowadzenie-ruchomego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/676134,Wprowadzenie-ruchomego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-31T11:06:00+00:00</updated>
                                <published>2013-10-31T11:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie ruchomego czasu pracy następuje na podstawie indywidualnego wniosku pracownika lub w układzie zbiorowym pracy albo w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników. Jak należy to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak święta listopadowe wpływają na wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142895,Jak-swieta-listopadowe-wplywaja-na-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142895,Jak-swieta-listopadowe-wplywaja-na-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-29T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-10-29T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święta przypadające 1 i 11 listopada obniżają wymiar czasu pracy wszystkich pracowników. W okresie rozliczeniowym obejmującym listopad 2013 r. przepracują oni o 2 dni mniej, niż gdyby tych świąt nie było. Dotyczy to wszystkich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gotowość do wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/675832,Gotowosc-do-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/675832,Gotowosc-do-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-28T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-10-28T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do ustalenia zamiaru świadczenia pracy (gotowości do pracy) nie zawsze 
jest konieczna obecność pracownika w zakładzie pracy. Wystarczy, że 
pracownik potwierdza gotowość stawienia się do pracy na każde wezwanie 
pracodawcy. Jednocześnie to uzewnętrznienie zamiaru wykonywania pracy 
przez pracownika musi być jednoznaczne i nie może budzić żadnych 
wątpliwości pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczna organizacja czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142321,Elastyczna-organizacja-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142321,Elastyczna-organizacja-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-11T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-10-11T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy oraz ustawie o związkach zawodowych. Zmiany wprowadzają szereg przepisów, które umożliwiają bardziej elastyczną organizację czasu pracy w zakładach pracy. Nowe regulacje dają pracodawcom możliwość dostosowywania czasu pracy pracowników do rzeczywistego zapotrzebowania na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Limit godzin nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/323200,Limit-godzin-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/323200,Limit-godzin-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T11:26:48+00:00</updated>
                                <published>2013-10-10T09:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona w ściśle określonych przypadkach. Limit godzin nadliczbowych przewiduje Kodeks pracy. Wprowadza maksymalną liczbę godzin nadliczbowych, która zależy od przyczyny warunkującej pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>