<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Młodociany pracownik, Czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,20/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,20.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,20/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-11-15T08:27:22+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie skutki wywołuje praca zmianowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/647688,Jakie-skutki-wywoluje-praca-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/647688,Jakie-skutki-wywoluje-praca-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-30T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego
 rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez
 poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub
 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa praca nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311936,Dodatkowa-praca-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311936,Dodatkowa-praca-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T12:13:52+00:00</updated>
                                <published>2012-10-29T12:13:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciele nie są objęci zakazem konkurencji. Oznacza to, że każdy nauczyciel może pracować w innej szkole, jak również w całkowicie innej branży. Gdzie nauczyciel może starać się o dodatkową pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prowadzona jest ewidencja czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311905,Jak-prowadzona-jest-ewidencja-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311905,Jak-prowadzona-jest-ewidencja-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T09:59:50+00:00</updated>
                                <published>2012-10-29T09:59:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ewidencja czasu pracy służy ustaleniu czasu pracy pracownika, w związku z prawidłowym wyliczeniem przysługującego wynagrodzenia. W jaki sposób efektywnie prowadzić ewidencję czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracowników pracujących w nocy podczas zmiany czasu letniego na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/653821,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownikow-pracujacych-w-nocy-podczas-zmiany-czasu-letniego-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/653821,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownikow-pracujacych-w-nocy-podczas-zmiany-czasu-letniego-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy pracujący na nocną zmianę z 27 na 28 października br. będą faktycznie wykonywali pracę przez 9 godzin. Nastąpi bowiem wtedy zmiana czasu z letniego na zimowy. W związku z tym, że pracownicy przepracują 1 godzinę nadliczbową, przysługuje im za nią odbiór czasu wolnego lub dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki wprowadzenia długiego okresu rozliczeniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/645363,Jakie-sa-skutki-wprowadzenia-dlugiego-okresu-rozliczeniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/645363,Jakie-sa-skutki-wprowadzenia-dlugiego-okresu-rozliczeniowego.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-24T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres rozliczeniowy to czas, w którym pracodawca (poza pewnymi wyjątkami, gdy np. na wniosek pracownika można mu udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe w kolejnym okresie rozliczeniowym) powinien rozliczyć się z pracownikiem w zakresie jego czasu pracy oraz z wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Długość okresu rozliczeniowego często wpływa na możliwość uniknięcia pracy w godzinach nadliczbowych, dlatego dopasowanie czasu jego trwania do potrzeb pracodawcy jest bardzo ważne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w nocy w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/311617,Dodatek-za-prace-w-nocy-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/311617,Dodatek-za-prace-w-nocy-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T10:17:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-19T10:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nocnych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek. Sprawdź wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/311614,Wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/311614,Wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T09:55:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-19T09:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy w 2013 roku. Zgodnie z kodeksem pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie pracy niepełnoetatowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/644691,Planowanie-pracy-niepelnoetatowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/644691,Planowanie-pracy-niepelnoetatowcow.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-17T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracownika na część etatu, muszą liczyć się z dodatkowymi obowiązkami w zakresie czasu pracy. Są one związane m.in. z zasadami ustalania wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy prowadzący placówki handlowe muszą zapewnić pracownikom wolne 1 i 11 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/652951,Pracodawcy-prowadzacy-placowki-handlowe-musza-zapewnic-pracownikom-wolne-1-i-11-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/652951,Pracodawcy-prowadzacy-placowki-handlowe-musza-zapewnic-pracownikom-wolne-1-i-11-listopada.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T05:15:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-09T05:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planując pracę w listopadzie pracodawcy powinni pamiętać, że pracowników placówek handlowych obowiązuje zakaz pracy w święta. Nie można zatem wyznaczyć pracownikom pracującym w placówkach handlowych pracy 1 listopada (Dzień Wszystkich Świętych) i 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311019,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-dniu-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311019,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-dniu-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-03T08:07:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-03T08:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy będą mogli odebrać dzień wolny, jeśli święto przypadnie w dzień wolny od pracy. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, iż różnicowanie pracowników w liczbie dni wolnych od pracy jedynie na podstawie rozkładu czasu pracy narusza Konstytucję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę - reaktywacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/311001,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-reaktywacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/311001,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-reaktywacja.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T08:27:22+00:00</updated>
                                <published>2012-10-03T07:02:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli święto przypada na dzień wolny od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (najczęściej jest to sobota), to pracownik powinien otrzymać dodatkowy dzień wolny od pracy. Przepis  art. 130 § 2 (1) Kodeksu pracy narusza konstytucyjną zasadę równości, bezpodstawnie różnicując liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom. Święto wypadające w niedzielę nie daje dodatkowego dnia wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przy pracy na część etatu i przy obniżonej normie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/649918,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przy-pracy-na-czesc-etatu-i-przy-obnizonej-normie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/649918,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przy-pracy-na-czesc-etatu-i-przy-obnizonej-normie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-28T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pielęgniarkę na umowę o pracę w wymiarze 0,3 etatu. Jej dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godz. i 35 min. Ile urlopu wypoczynkowego w dniach/godzinach przysługuje tej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu można wyznaczyć pracę przez 6 dni w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644935,Kiedy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-mozna-wyznaczyc-prace-przez-6-dni-w-tygodniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644935,Kiedy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-mozna-wyznaczyc-prace-przez-6-dni-w-tygodniu.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-27T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzedawcy. Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. W związku z tym, że w okresie wiosennym nasze sklepy są otwarte również w sobotę, zastanawiamy się, czy jest dopuszczalne wyznaczenie pracownikowi pracy od poniedziałku do piątku oraz dodatkowo w niektóre soboty. Jeżeli jest to dopuszczalne, to jakie warunki musimy dodatkowo spełnić? Obecnie pracownik nie posiada zgody lekarza medycyny pracy na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, a jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wprowadzić dla pracowników ruchomy system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/642908,Czy-mozna-wprowadzic-dla-pracownikow-ruchomy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/642908,Czy-mozna-wprowadzic-dla-pracownikow-ruchomy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-27T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy wprowadzić tzw. ruchomy system czasu pracy, w którym umożliwilibyśmy pracownikom wybór godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach, wyznaczając jedynie przedział czasowy, w którym powinni przybyć do zakładu (między godz. 7.00 a 9.00). Czy możemy wprowadzić takie rozwiązanie w regulaminie pracy? Dowiedzieliśmy się, że może być ono zakwestionowane przez Państwową Inspekcję Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególne zasady obliczania okresu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310659,Szczegolne-zasady-obliczania-okresu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310659,Szczegolne-zasady-obliczania-okresu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T08:04:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-20T08:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od okresu pracy zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jak sumować poszczególne lata nauki pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki wprowadzenia pracy zmianowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/641570,Skutki-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/641570,Skutki-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-17T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie pracy zmianowej pozwoli pracodawcy na zatrudnienie pracownika w niedziele i święta. Ograniczeniem możliwości świadczenia pracy w te dni będzie zakaz pracy w święta w placówkach handlowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2012 r. – jakie niesie zmiany wskaźników i stawek</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/podatnik-w-urzedzie/310293,Przecietne-wynagrodzenie-w-II-kwartale-2012-r-jakie-niesie-zmiany-wskaznikow-i-stawek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/podatnik-w-urzedzie/310293,Przecietne-wynagrodzenie-w-II-kwartale-2012-r-jakie-niesie-zmiany-wskaznikow-i-stawek.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T13:43:16+00:00</updated>
                                <published>2012-09-06T13:43:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako, że Prezes GUS obliczył przeciętne wynagrodzenie za II kwartał 2012 r. (zarówno to zwykłe, jak i to  w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku) zmianie uległy od 1 września różne wskaźniki i stawki powiązane z tym wynagrodzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Systemy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/310040,Systemy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/310040,Systemy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T09:24:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-01T09:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz podstawowego systemu czasu pracy, w którym pracownik pracuje nie dłużej niż 8 godzin na dobę w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, Kodeks pracy przewiduje także inne formy zorganizowania czasu pracy pracownika. Wśród nich m.in. system przerywany czy weekendowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reguły wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-08-31T22:27:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-31T22:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cechą charakteryzującą stosunek pracy jest odpłatność – pracownikowi za wykonaną pracę przysługuje od pracodawcy wynagrodzenie. Kodeks pracy określa podstawowe zasady jego ustalania i wypłaty. Mimo to, nierzadko mamy do czynienia z nieprawidłowym wypłacaniem go przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doradca na ratunek</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/309989,Doradca-na-ratunek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/309989,Doradca-na-ratunek.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T08:15:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-29T08:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co zrobić, kiedy wybór odpowiedniej firmy szkoleniowej bądź Trenera przyprawia nas o zawrót głowy? Jak podjąć decyzję, która przyniesie nam same korzyści, a nasi pracownicy będą w stanie zastosować wiedzę wyniesioną ze szkolenia w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia na rauszu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309987,Szkolenia-na-rauszu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309987,Szkolenia-na-rauszu.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T07:46:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-29T07:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla niektórych kilkudniowe szkolenia to niepowtarzalna okazja do wychylenia paru głębszych. Po upojnym wieczorze, pijani lub na kacu, pojawiają się na zajęciach, by wpisać się na obowiązkową listę obecności. Swoim zachowaniem i postawą potrafią zepsuć nawet najlepiej przygotowane szkolenie. Nie bardzo wiadomo, co z nimi robić: wyrzucić, upomnieć czy ignorować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sezonowy spadek formy – jak podwyższyć zaangażowanie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309985,Sezonowy-spadek-formy-jak-podwyzszyc-zaangazowanie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309985,Sezonowy-spadek-formy-jak-podwyzszyc-zaangazowanie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T07:12:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-29T07:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spadek zaangażowania pracowników, w powierzone obowiązki, może zdarzyć się zawsze, nawet w najlepiej prosperującej firmie. Nie ma zatem jednej, właściwej recepty, jak temu zaradzić. Wiadomo jednak, jak w łatwy sposób je zwalczyć. Czasami rozwiązanie jest tak proste, że aż trudne do zauważenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie urlopy przysługują pracownikowi w Anglii?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/309912,Jakie-urlopy-przysluguja-pracownikowi-w-Anglii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/309912,Jakie-urlopy-przysluguja-pracownikowi-w-Anglii.html</id>
                                    <updated>2012-08-28T04:38:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-28T04:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość urlopu wypoczynkowego w Anglii dyktuje zazwyczaj umowa zatrudnienia. Jeśli umowa taka nie istnieje lub nie określa wymiaru urlopu, urzędowo pracownicy otrzymują urzędowy wymiar urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia prywatn(i)e i po godzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309823,Szkolenia-prywatnie-i-po-godzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309823,Szkolenia-prywatnie-i-po-godzinach.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T11:13:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-23T11:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozjazdy, kilkudniowe szkolenia - to dla szkoleniowców pokusa sama w sobie. A jeśli doda się do tego obecność pięknych pań lub przystojnych mężczyzn - zarówno po stronie „tych z branży”, jak i uczestników - oraz wieczorno-nocną rzeczywistość „hotelową”, może się okazać, że to zbyt dużo naraz do przezwyciężenia. Bo przecież wszyscy jesteśmy tylko ludźmi, prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest wolontariat pracowniczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/309798,Czym-jest-wolontariat-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/309798,Czym-jest-wolontariat-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T06:54:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-23T06:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wolontariat pracowniczy to w Polsce zjawisko coraz bardziej rozpowszechniane. Czym jest? Komu i dlaczego pomagamy? Te wszystkie pytania zadaje sobie każdy pracownik, któremu takie rozwiązanie jest proponowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje 15-minutowa przerwa w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/635322,Kiedy-przysluguje-15minutowa-przerwa-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/635322,Kiedy-przysluguje-15minutowa-przerwa-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-21T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-21T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Zdarzają się sytuacje, że pracownik ma w grafiku zaplanowaną pracę na dany dzień w wymiarze 4 godzin, a faktycznie pracuje 6 godzin. Czy w takim dniu należy się pracownikowi 15-minutowa przerwa na posiłek? Czy ta przerwa może być udzielona po 6 godzinach pracy, a jeżeli tak, to czy zwiększa ona czas pracy o te 15 minut, które musimy uwzględnić obliczając liczbę godzin pracy w całym miesiącu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można ograniczyć pracownikowi wyjścia z pracy związane ze sprawowaniem funkcji radnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/629769,Czy-mozna-ograniczyc-pracownikowi-wyjscia-z-pracy-zwiazane-ze-sprawowaniem-funkcji-radnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/629769,Czy-mozna-ograniczyc-pracownikowi-wyjscia-z-pracy-zwiazane-ze-sprawowaniem-funkcji-radnego.html</id>
                                    <updated>2012-08-20T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-20T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza główna księgowa jest gminną radną. Kilka razy w miesiącu zwalnia się z części dnia pracy, aby wziąć udział w posiedzeniach komisji samorządowych, do których należy. Z tego powodu często nie ma jej w pracy, kiedy jest potrzebna. Czy możemy ograniczyć jej wyjścia związane z pracą radnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny pracownika wykonującego pracę w Polsce i za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635237,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-nadgodziny-pracownika-wykonujacego-prace-w-Polsce-i-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635237,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-nadgodziny-pracownika-wykonujacego-prace-w-Polsce-i-za-granica.html</id>
                                    <updated>2012-08-17T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-17T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma świadczy usługi na terenie Polski i Francji. Od 1 czerwca br. zatrudniamy na pełny etat (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownika na stanowisku specjalisty ds. jakości. Ponieważ pracownik świadczy pracę na terytorium kraju oraz we Francji, zapisaliśmy mu w umowie 2 różne stawki wynagrodzenia w zależności od miejsca wykonywania pracy. Za realizowanie zadań służbowych na terenie kraju pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5782 zł brutto oraz stały dodatek funkcyjny 450 zł brutto, zaś za pracę świadczoną na terytorium Francji – wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 1723 euro brutto. Wynagrodzenie za każdy miesiąc jest wypłacane 5. dnia następnego miesiąca, przy czym wynagrodzenie określone w euro jest wypłacane w złotych polskich. 14 czerwca br. pracownik, wykonując zadania służbowe we Francji, wypracował 3 nadgodziny, a 15 czerwca 4 nadgodziny. Ponadto po powrocie do Polski 21 czerwca przepracował jeszcze 4 godziny nadliczbowe. Jak obliczyć wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za pracę w nadgodzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, która obniżyła wymiar etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628565,Praca-w-nadgodzinach-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-ktora-obnizyla-wymiar-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628565,Praca-w-nadgodzinach-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-ktora-obnizyla-wymiar-etatu.html</id>
                                    <updated>2012-08-13T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-13T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła do nas z 
pismem o obniżenie wymiaru etatu z pełnego do 3/4 etatu. Czy w takim 
przypadku powinniśmy zawrzeć w jej umowie o pracę zapisy dotyczące 
godzin ponadwymiarowych, po przekroczeniu których będzie ona uprawniona 
do takiego dodatku, jak za godziny nadliczbowe? Czy taka pracownica może
 w ogóle pracować w godzinach ponadwymiarowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628560,Podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628560,Podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2012-08-06T07:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-06T07:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Podróżą służbową jest wykonywanie, na polecenie pracodawcy, zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy. Przy kwalifikacji podróży istotne znaczenie ma więc określenie stałego miejsca pracy pracownika. Brak legalnej definicji tego pojęcia powoduje problemy interpretacyjne, a także otwiera pracodawcom drogę do uznaniowego definiowania stałego miejsca pracy i odmowy zwrotu kosztów podróży służbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odbiór nadgodzin wpływa na wysokość wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/628568,Jak-odbior-nadgodzin-wplywa-na-wysokosc-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/628568,Jak-odbior-nadgodzin-wplywa-na-wysokosc-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2012-07-31T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-07-31T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który pokrywa się z kwartałami kalendarzowymi. W maju br. jeden z pracowników wynagradzany stawką miesięczną wypracował 16 godzin nadliczbowych dobowych. W czerwcu udzieliliśmy mu czasu wolnego w wymiarze 24 godzin (odbiór czasu wolnego nastąpił na wniosek pracodawcy). Jak odbiór czasu wolnego wpłynie na wynagrodzenie pracownika za maj i czerwiec?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W sierpniu 2012 r. pracownicy przepracują różną liczbę godzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/635320,W-sierpniu-2012-r-pracownicy-przepracuja-rozna-liczbe-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/635320,W-sierpniu-2012-r-pracownicy-przepracuja-rozna-liczbe-godzin.html</id>
                                    <updated>2012-07-26T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-07-26T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W środę 15 sierpnia br. przypada święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Z tego powodu w sierpniu 2012 r. pracownicy mogą mieć różne wymiary godzin do przepracowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach wypracowanych w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/628080,Wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach-wypracowanych-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/628080,Wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach-wypracowanych-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2012-07-26T08:36:00+00:00</updated>
                                <published>2012-07-26T08:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za pracę w dobowych godzinach nadliczbowych powinien być wypłacony w miesiącu ich powstania. Podobnie pracodawca powinien postąpić w przypadku wypłaty dodatku za pracę w godzinach nocnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/308773,Rekompensata-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/308773,Rekompensata-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2012-07-18T09:14:16+00:00</updated>
                                <published>2012-07-18T09:14:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik ma prawo do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. W ramach rekompensaty pracodawca może przyznać dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej, szybciej, lepiej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/308606,Wiecej-szybciej-lepiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/308606,Wiecej-szybciej-lepiej.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T10:23:17+00:00</updated>
                                <published>2012-07-11T10:23:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Wszystko wymaga czasu. Jest to jedyny prawdziwie uniwersalny warunek. Każda praca odbywa się w określonym czasie i pochłania czas. Jednakże większość ludzi bierze za pewnik to wyjątkowe, niewymienne  i niezbędne bogactwo. I być może nic innego nie powinno wyróżniać skutecznego menedżera tak jak jego troska o czas”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/308515,Czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/308515,Czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T06:37:01+00:00</updated>
                                <published>2012-07-10T06:37:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenie czasu pracy w czasie podróży służbowej pracownika może powodować trudności zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Trudności te wiążą się z ustaleniem, co należy rozumieć przez czas pracy w podróży służbowej oraz w jaki sposób należy go rozliczać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kierowcy samochodów osobowych muszą mieć dodatkowe przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626167,Czy-kierowcy-samochodow-osobowych-musza-miec-dodatkowe-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626167,Czy-kierowcy-samochodow-osobowych-musza-miec-dodatkowe-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-07-10T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnieni przez nas kierowcy prowadzą samochody osobowe. Ile obowiązkowych przerw w czasie pracy powinien mieć taki kierowca, gdy jedzie np. w 10-godzinną trasę? Czy musi mieć przerwę po określonym czasie prowadzenia pojazdu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za słowo, czyli czym różni się informacja od dezinformacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/308387,Odpowiedzialnosc-za-slowo-czyli-czym-rozni-sie-informacja-od-dezinformacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/308387,Odpowiedzialnosc-za-slowo-czyli-czym-rozni-sie-informacja-od-dezinformacji.html</id>
                                    <updated>2012-07-04T11:28:00+00:00</updated>
                                <published>2012-07-04T11:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemal każda praca wymaga przekazywania informacji klientom lub dzielenia się nimi ze współpracownikami. Doświadczenie pokazuje, że błędna informacja czasem może spowodować więcej szkód niż niewiedza, dlatego zanim puścimy jakąś wiadomość w obieg, zastosujmy się do kilku zasad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepływ informacji w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/308385,Przeplyw-informacji-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/308385,Przeplyw-informacji-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2012-07-04T11:17:00+00:00</updated>
                                <published>2012-07-04T11:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawcom, jak i pracownikom zależy, aby każdy członek załogi wiedział, co i jak ma robić w pracy. Od jakości i skuteczności przepływu informacji zależy poprawne funkcjonowanie każdej firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w równoważnym systemie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/308259,Urlop-wypoczynkowy-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/308259,Urlop-wypoczynkowy-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-02T08:09:00+00:00</updated>
                                <published>2012-07-02T08:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjątkowa sytuacja pracowników, zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy polega na tym, iż ich urlop podlega przeliczeniu na godziny. Jakie ma to konsekwencje dla pracownika i pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który nie odpracował dodatkowego dnia wolnego i rozwiązał umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626138,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-ktory-nie-odpracowal-dodatkowego-dnia-wolnego-i-rozwiazal-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626138,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-ktory-nie-odpracowal-dodatkowego-dnia-wolnego-i-rozwiazal-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-07-02T07:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-07-02T07:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustaliliśmy w formie zarządzenia prezesa naszej spółki, że pracownicy będą mieli wolne 8 czerwca 2012 r. W zamian przyjdą do pracy w sobotę 23 czerwca br. Praca odbywa się u nas od poniedziałku do piątku, ale regulamin pracy pozwala dokonać zmiany rozkładu w wyjątkowych sytuacjach. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Jeden z pracowników naszej firmy skorzystał z wolnego 8 czerwca br., a następnie rozwiązaliśmy z nim umowę za porozumieniem stron 14 czerwca br. Jak w takim przypadku rozliczyć jego czas pracy i jak potraktować wolne 8 czerwca br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy usprawiedliwić pracownikowi spóźnienie do pracy spowodowane utrudnieniami w ruchu na EURO 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/624624,Czy-nalezy-usprawiedliwic-pracownikowi-spoznienie-do-pracy-spowodowane-utrudnieniami-w-ruchu-na-EURO-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/624624,Czy-nalezy-usprawiedliwic-pracownikowi-spoznienie-do-pracy-spowodowane-utrudnieniami-w-ruchu-na-EURO-2012.html</id>
                                    <updated>2012-06-15T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-15T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku telemarketera w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. 8 czerwca br. pracownik powinien rozpocząć pracę o godzinie 8 rano – dojeżdża do pracy autobusem z miejscowości położonej 60 km od miejsca pracy. Z powodu odbywających się w mieście mistrzostw EURO 2012 i utrudnionego dojazdu do naszej firmy pracownik spóźnił się do pracy ponad 2 godziny. Do tej pory był punktualny i sumienny. Czy taką nieobecność należy uznać za usprawiedliwioną? Czy za czas spóźnienia przysługuje mu wynagrodzenie, mimo że nie wykonywał pracy? Czy pracownik powinien odpracować spóźnienie? Czy możemy zażądać, aby pracownik na czas EURO wynajął mieszkanie w mieście świadczenia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom samorządowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/623836,Jak-zrekompensowac-prace-w-godzinach-nadliczbowych-pracownikom-samorzadowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/623836,Jak-zrekompensowac-prace-w-godzinach-nadliczbowych-pracownikom-samorzadowym.html</id>
                                    <updated>2012-06-12T06:40:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-12T06:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy placówką, do której mają zastosowanie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych. Ze względu na szczególne potrzeby zobowiązaliśmy naszych pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych. Pracownicy przepracowali w tygodniu 8 godzin nadliczbowych (każdego dnia świadczyli pracę 2 godziny dłużej). Część pracowników została także zobowiązana do pracy w sobotę (przez 8 godzin) i w niedzielę (przez 10 godzin). W jaki sposób powinniśmy zrekompensować pracownikom pracę w tych godzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy: długośc okresu wypowiedzenia zależna od stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307610,Kodeks-pracy-dlugosc-okresu-wypowiedzenia-zalezna-od-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307610,Kodeks-pracy-dlugosc-okresu-wypowiedzenia-zalezna-od-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T06:44:57+00:00</updated>
                                <published>2012-06-11T06:44:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia umów terminowych ma być powiązany ze stażem pracy. Ponadto zamiast przywrócenia do pracy proponuje się wysokie odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/623745,Kiedy-mozna-wprowadzic-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/623745,Kiedy-mozna-wprowadzic-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-11T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady nie ma przeszkód, aby indywidualny rozkład czasu pracy wprowadzić w każdym systemie czasu pracy. Jednak w niektórych systemach może się to okazać niecelowe, np. w systemie zadaniowego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa a czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/307501,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/307501,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T11:04:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-06T11:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele kontrowersji stwarza ustalenie czasu pracy w ramach odbywanych przez pracowników podróży służbowych. Podstawowym problemem jest dokonanie właściwej oceny i kwalifikacji, czy czas poświęcony przez pracownika na dojazd do celu podróży służbowej i powrót uznać należy za czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MPiPS proponuje, by o organizacji czasu pracy decydowano w firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/622508,MPiPS-proponuje-by-o-organizacji-czasu-pracy-decydowano-w-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/622508,MPiPS-proponuje-by-o-organizacji-czasu-pracy-decydowano-w-firmach.html</id>
                                    <updated>2012-06-05T04:21:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-05T04:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy zaproponował partnerom społecznym, by decyzje 
dotyczące organizacji czasu pracy przesunąć z kodeksu pracy na poziom 
firm. Pracodawcy i pracownicy chcą kontynuować prace na ten temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stosować indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/621787,Jak-stosowac-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/621787,Jak-stosowac-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-05T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-05T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może złożyć u pracodawcy wniosek o zastosowanie wobec niego indywidualnego rozkładu czasu pracy. Pracodawca powinien rozpatrzyć wniosek, jednak nie musi zgodzić się na zawarte w nim propozycje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik niepełnosprawny może pracować dodatkowo w soboty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/620971,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-dodatkowo-w-soboty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/620971,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-dodatkowo-w-soboty.html</id>
                                    <updated>2012-05-29T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-29T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzedawcy. Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 4 godzinny dziennie. W związku z tym, że w okresie wiosennym nasze sklepy są otwarte również w sobotę, zastanawiamy się, czy jest dopuszczalne wyznaczenie pracownikowi pracy od poniedziałku do piątku oraz dodatkowo w niektóre soboty. Jeżeli jest to dopuszczalne, to jakie warunki musimy dodatkowo spełnić? Obecnie pracownik nie posiada zgody lekarza medycyny pracy na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, a jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święta 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307073,Swieta-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307073,Swieta-2012.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T10:57:14+00:00</updated>
                                <published>2012-05-24T10:57:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypadają święta (dni wolne od pracy) w 2012 roku. W 2012 r. pracować będziemy łącznie 252 dni, a 114 dni będzie wolnych od pracy (soboty /lub inny dzień tygodnia/, niedziele i święta).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>