<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Młodociany pracownik, Czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,21/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,21.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,21/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2018-11-30T11:56:58+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Święta 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307059,Swieta-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307059,Swieta-2013.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T10:57:14+00:00</updated>
                                <published>2012-05-24T10:57:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypadają święta (dni wolne od pracy) w 2013 roku. W 2013 r. pracować będziemy łącznie 251 dni, a 114 dni będzie wolnych od pracy (soboty /lub inny dzień tygodnia/, niedziele i święta).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/307051,Czas-pracy-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/307051,Czas-pracy-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T08:16:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-24T08:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy czas pracy w 2013 r. dla pracowników, których dniem wolnym, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota. Za okres rozliczeniowy przyjmujemy 1 miesiąc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulacje dotyczące czasu pracy w państwach członkowskich UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/618241,Regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-panstwach-czlonkowskich-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/618241,Regulacje-dotyczace-czasu-pracy-w-panstwach-czlonkowskich-UE.html</id>
                                    <updated>2012-05-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązania przyjęte przez poszczególne państwa członkowskie różnią się między sobą, ponieważ z przepisów unijnych wynika pewien zakres swobody w uregulowaniu kwestii wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Zielonych Świątek dniem wolnym dla pracowników handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/617615,Swieto-Zielonych-Swiatek-dniem-wolnym-dla-pracownikow-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/617615,Swieto-Zielonych-Swiatek-dniem-wolnym-dla-pracownikow-handlu.html</id>
                                    <updated>2012-05-16T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-16T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świętem wolnym od pracy jest pierwszy dzień Zielonych Świątek. Święto to zawsze przypada w niedzielę. Zatem pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć w tym roku wolne 27 maja. W ten dzień przypada bowiem w 2012 r. święto Zielonych Świątek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega praca w systemie skróconego tygodnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/616980,Na-czym-polega-praca-w-systemie-skroconego-tygodnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/616980,Na-czym-polega-praca-w-systemie-skroconego-tygodnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-15T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-15T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System skróconego tygodnia pracy jest to taki system czasu pracy, w którym dopuszczalne jest wykonywanie przez pracownika pracy przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System skróconego tygodnia czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/616883,System-skroconego-tygodnia-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/616883,System-skroconego-tygodnia-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-14T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-14T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W podstawowym systemie czasu pracy norma czasu pracy wynosi 8 godzin dziennie. Jednak w niektórych systemach norma ta może być zwiększona do 12 godzin, np. w przypadku zastosowania systemu skróconego tygodnia czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/306281,Dni-wolne-od-pracy-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/306281,Dni-wolne-od-pracy-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T13:56:22+00:00</updated>
                                <published>2012-05-09T13:56:22+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawdź kiedy wypadają dni wolne od pracy w 2013 r. Ustawa przewiduje 13 takich dni w ciągu roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na etat a umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/228303,Praca-na-etat-a-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/228303,Praca-na-etat-a-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T12:40:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-09T12:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może z własnym pracownikiem podpisać dodatkową umowę zlecenia obok umowy o pracę? Jaki musi być zakres obowiązków pracownika aby mógł otrzymać równocześnie obie umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w czasie pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/686300,Przerwy-w-czasie-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/686300,Przerwy-w-czasie-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T12:13:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-09T12:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik może opuścić miejsce pracy w celu załatwienia swoich prywatnych spraw? Czy musi uzyskać zgodę pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w wybranych państwach Unii Europejskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/615392,Czas-pracy-w-wybranych-panstwach-Unii-Europejskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/615392,Czas-pracy-w-wybranych-panstwach-Unii-Europejskiej.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-09T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązania przyjęte przez poszczególne państwa członkowskie różnią się między sobą, ponieważ z przepisów unijnych wynika pewien zakres swobody w uregulowaniu kwestii wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/614028,Kiedy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/614028,Kiedy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2012-05-02T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-02T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych nie jest bezwzględny. W określonych sytuacjach pracownik może, bez narażania się na sankcje ze strony pracodawcy, odmówić wypełnienia żądania pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zmusić pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/612150,Czy-mozna-zmusic-pracownika-do-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/612150,Czy-mozna-zmusic-pracownika-do-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2012-04-23T10:03:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-23T10:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych nawet w sytuacji, gdy praca spowoduje przekroczenie limitów minimalnego dobowego odpoczynku. Odmowa może zostać zakwalifikowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy w maju 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/610802,Jak-rozliczyc-czas-pracy-w-maju-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/610802,Jak-rozliczyc-czas-pracy-w-maju-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-04-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju br. pracownicy w zależności od tego, jakie mają dni wolne ustalone w 
rozkładzie, mogą mieć różną liczbę godzin do przepracowania. Święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie obniża bowiem wymiaru czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w maju 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/610666,Czas-pracy-w-maju-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/610666,Czas-pracy-w-maju-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-04-17T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-17T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju br. występują trzy święta, które są dniami wolnymi od pracy, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (święto narodowe Trzeciego Maja) i 27 maja (pierwszy dzień Zielonych Świątek). Ponieważ święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie obniża wymiaru czasu pracy, pracownicy w zależności od tego, jakie mają dni wolne ustalone w rozkładzie, mogą mieć różną liczbę godzin do przepracowania w tym miesiącu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie po zmianie wymiaru etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/609396,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-po-zmianie-wymiaru-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/609396,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-po-zmianie-wymiaru-etatu.html</id>
                                    <updated>2012-04-13T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-13T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy to jeden z podstawowych elementów umowy o pracę, który może zmienić się w trakcie zatrudnienia. Jeżeli wymiar etatu pracownika zostanie obniżony, wówczas proporcjonalnemu obniżeniu ulega również kwota jego wynagrodzenia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana wymiaru etatu a wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/609023,Zmiana-wymiaru-etatu-a-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/609023,Zmiana-wymiaru-etatu-a-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-04-11T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-11T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proporcjonalnie do zmiany wymiaru etatu zmienia się wysokość wynagrodzenia pracownika. W takiej sytuacji zmniejszeniu ulega również kwota minimalnego wynagrodzenia, która w 2012 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1500 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zatrudniać pracowników w ruchomym systemie czasu pracy     </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/608378,Czy-mozna-zatrudniac-pracownikow-w-ruchomym-systemie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/608378,Czy-mozna-zatrudniac-pracownikow-w-ruchomym-systemie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-04-10T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-10T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w biurze rachunkowym. W związku z tym, że ze względu na specyfikę pracy pracowników biura i indywidualne potrzeby klientów mamy problem z ustaleniem rozpoczynania godzin pracy, postanowiliśmy uelastycznić czas pracy tych pracowników. Chcemy wprowadzić tzw. ruchomy system czasu pracy, w którym umożliwilibyśmy pracownikom wybór godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach, wyznaczając jedynie przedział czasowy, w którym powinni przybyć do zakładu (między godz. 7.00 a 9.00). Czy możemy wprowadzić takie rozwiązanie w regulaminie pracy? Dowiedzieliśmy się bowiem, że może być ono zakwestionowane przez Państwową Inspekcję Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne w święta dla innych wyznań</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/305048,Dni-wolne-w-swieta-dla-innych-wyznan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/305048,Dni-wolne-w-swieta-dla-innych-wyznan.html</id>
                                    <updated>2012-04-04T09:55:01+00:00</updated>
                                <published>2012-04-04T09:55:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co z pracownikami wyznającymi wiarę inną niż katolicka? Czy mają prawo do dni wolnych od pracy w celu obchodzenia własnych świąt religijnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonać zmiany okresów rozliczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/606755,Jak-dokonac-zmiany-okresow-rozliczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/606755,Jak-dokonac-zmiany-okresow-rozliczeniowych.html</id>
                                    <updated>2012-04-02T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-02T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który trwa od 1 stycznia do 31 marca 2012 r. Chcemy wprowadzić zmianę do regulamin pracy, w którym sposób liczenia okresu rozliczeniowego zostanie ustalony jako: luty–kwiecień, maj–lipiec, sierpień–październik, listopad–styczeń. Jakie rozwiązanie dotyczące okresu rozliczeniowego zastosować w kwietniu br.? Jaki wpływ na sposób liczenia rocznego limitu godzin nadliczbowych ma wprowadzenie okresów rozliczeniowych na przełomie roku (tak jak w zaplanowanym nowym regulaminie)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ świąt wielkanocnych na rozliczanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/605455,Wplyw-swiat-wielkanocnych-na-rozliczanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/605455,Wplyw-swiat-wielkanocnych-na-rozliczanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planując pracę w kwietniu 2012 r. pracodawcy mogą mieć problem z obliczeniem wymiaru czasu pracy pracowników. Pracownicy będą mieli bowiem w kwietniu br. różne wymiary czasu pracy w zależności od tego, jakie dni wolne są w firmie ustalone jako dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy w kwietniu 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/604968,Jak-rozliczyc-czas-pracy-w-kwietniu-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/604968,Jak-rozliczyc-czas-pracy-w-kwietniu-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-03-23T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-23T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święta Wielkanocne przypadają w tym roku 8 i 9 kwietnia. Pracodawcy będą musieli je zatem uwzględnić przy rozliczaniu czasu pracy pracowników w kwietniu 2012 r. Poniedziałek Wielkanocny w większości przypadków obniży wymiar czasu pracy pracowników o 8 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób można obniżyć koszty pracy w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/604101,W-jaki-sposob-mozna-obnizyc-koszty-pracy-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/604101,W-jaki-sposob-mozna-obnizyc-koszty-pracy-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2012-03-20T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-20T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokie koszty pracy w czasie kryzysu podsuwają myśli o redukcji zatrudnienia. Zanim podejmie się tę niełatwą decyzję, warto pomyśleć, czy to jedyne wyjście. Może się bowiem okazać, że wystarczy kilka niewielkich zmian w firmie, aby nie były potrzebne żadne zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z zimowego na letni a wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/603937,Zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni-a-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/603937,Zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni-a-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-03-20T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-20T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nocy z soboty (24 marca) na niedzielę (25 marca) wprowadzony zostanie czas letni. W związku z tym wskazówki zegarów należy przesunąć z godz. 2.00 na 3.00. Dla pracowników pracujących w nocy oznacza to, że będą oni pracować o godzinę krócej. Powstaje więc pytanie, jak zapłacić za tę brakującą godzinę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę w nadgodzinach przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/304078,Czy-za-prace-w-nadgodzinach-przysluguje-dodatkowe-wynagrodzenie-lub-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/304078,Czy-za-prace-w-nadgodzinach-przysluguje-dodatkowe-wynagrodzenie-lub-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2012-03-19T12:17:51+00:00</updated>
                                <published>2012-03-19T12:17:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/603393,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-w-zwiazku-ze-zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/603393,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-w-zwiazku-ze-zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni.html</id>
                                    <updated>2012-03-19T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-19T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik świadczący pracę w dniu zmiany czasu z zimowego na letni co do zasady jest gotowy do świadczenia pracy, ale doznaje przeszkód z przyczyn jego niedotyczących. W związku z tym za jedną nieprzepracowaną godzinę powinien otrzymać co najmniej wynagrodzenie przestojowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zmiana czasu z zimowego na letni wpłynie na wysokość wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/602873,Czy-zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni-wplynie-na-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/602873,Czy-zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni-wplynie-na-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-03-16T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-16T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00–14.00, 14.00–22.00 i 22.00–6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 25 marca br., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu przysługuje dodatek za pracę w nocy za 7 czy za 8 godzin? Pora nocna w zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje za dyżur pracowniczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/602713,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-za-dyzur-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/602713,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-za-dyzur-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2012-03-15T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-15T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas dyżuru, co do zasady, nie jest czasem pracy. Jeżeli jednak podczas dyżuru pracownik będzie faktycznie wykonywał pracę, ten czas należy zaliczyć do czasu pracy i odpowiednio opłacić. Pracownikowi należy zrekompensować także czas pełnienia dyżuru niezaliczonego do czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zrekompensować dyżur pracowniczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/602305,W-jaki-sposob-zrekompensowac-dyzur-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/602305,W-jaki-sposob-zrekompensowac-dyzur-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2012-03-14T08:53:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-14T08:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas dyżuru, co do zasady, nie jest czasem pracy. Jeżeli jednak podczas dyżuru pracownik będzie faktycznie wykonywał pracę, ten czas należy zaliczyć do czasu pracy i odpowiednio opłacić. Pracownikowi należy zrekompensować także czas pełnienia dyżuru niezaliczonego do czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowcy - praca w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/601976,Czas-pracy-kierowcy-praca-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/601976,Czas-pracy-kierowcy-praca-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2012-03-13T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-13T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca zatrudniony przy przewozach materiałów szczególnie niebezpiecznych bardzo często pracuje – ze względu na specyfikę wykonywanych przewozów – w porze nocnej ustalonej dla wszystkich pracowników (u nas jest to czas między godz. 23.00 a 7.00). Zdecydowanie rzadziej wykonuje pracę w porze nocnej kierowców (od godz. 0.00 do godz. 4.00). Na podstawie jakich przepisów – Kodeksu pracy czy ustawy o czasie pracy kierowców – należy ustalić, czy pracownik jest pracownikiem pracującym w nocy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Metody zarządzania czasem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/303552,Metody-zarzadzania-czasem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/303552,Metody-zarzadzania-czasem.html</id>
                                    <updated>2012-03-09T09:15:51+00:00</updated>
                                <published>2012-03-09T09:15:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Metody zarządzania czasem, w myśl słów Petera Druckera (którego uznaje się za ojca technik zarządzania) powinny wspomagać osiąganie celów zawodowych i osobistych pracowników przedsiębiorstwa a tym samym wpływać na wzrost skuteczności działania całej firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie w dniu wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/601135,Szkolenie-w-dniu-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/601135,Szkolenie-w-dniu-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-09T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-09T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się, że pracodawcy kierują pracowników na szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe poza godzinami ich pracy lub w dni wolne od pracy, np. w sobotę.&amp;#160; Przyjmuje się, że takie szkolenia wlicza się do czasu pracy, jeśli pracodawca wyda pracownikowi w tej kwestii polecenie służbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w pracy - uprawnienia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/600413,Przerwy-w-pracy-uprawnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/600413,Przerwy-w-pracy-uprawnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-03-07T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-07T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, wykonujący pracę przez co najmniej 6 godzin, ma prawo do jednej 15-minutowej przerwy, za którą przysługuje wynagrodzenie. Pracodawca może jednak ustalić dla pracowników dłuższą przerwę w przepisach wewnątrzzakładowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może korzystać z przerwy w pracy </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/600381,Kiedy-pracownik-moze-korzystac-z-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/600381,Kiedy-pracownik-moze-korzystac-z-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-06T11:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-06T11:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, wykonujący pracę przez co najmniej 6 godzin, ma prawo do jednej 15-minutowej przerwy, za którą przysługuje wynagrodzenie. Przerwa ta musi być wykorzystana w całości, co oznacza, że nie może zostać podzielona np. na dwie lub trzy krótsze przerwy, które łącznie będą wynosiły 15 minut.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/303199,Dni-wolne-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/303199,Dni-wolne-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T07:32:48+00:00</updated>
                                <published>2012-03-05T07:32:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wykorzystać urlop w 2012 roku? Ile dni wolnych od pracy czeka nas w roku 2012?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko jedno z rodziców może korzystać z urlopów rodzicielskich (art. 189 (1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T22:33:00+00:00</updated>
                                <published>2012-02-29T22:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, kiedy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień rodzicielskich może korzystać jedno z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy potrafisz zarządzać swoim czasem w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/302728,Czy-potrafisz-zarzadzac-swoim-czasem-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/302728,Czy-potrafisz-zarzadzac-swoim-czasem-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-28T09:28:10+00:00</updated>
                                <published>2012-02-28T09:28:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Efektywne zarządzanie czasem w pracy odgrywa jedną z kluczowych ról na gruncie zawodowym. Dowiedz czy potrafisz zarządzać swoim czasem w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Propozycje zmian w czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596688,Propozycje-zmian-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596688,Propozycje-zmian-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-23T09:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-02-23T09:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[7 lutego 2012 r. w siedzibie Pracodawców RP odbyła się 
debata „Problemy ze stosowaniem przepisów o czasie pracy. Propozycja 
zmian”. Zdaniem uczestników obowiązujące przepisy dotyczące czasu pracy są przestarzałe i nie odpowiadają dzisiejszym potrzebom firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowy i nieobowiązkowy urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302124,Obowiazkowy-i-nieobowiazkowy-urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302124,Obowiazkowy-i-nieobowiazkowy-urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T20:33:00+00:00</updated>
                                <published>2012-02-20T20:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny to czas, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku pracy, a pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. Co do zasady pracodawca nie musi się zgodzić na urlop bezpłatny pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ustawę o czasie pracy kierowców stosować do osoby zatrudnionej na stanowisku kierowca-mechanik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/595613,Czy-ustawe-o-czasie-pracy-kierowcow-stosowac-do-osoby-zatrudnionej-na-stanowisku-kierowcamechanik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/595613,Czy-ustawe-o-czasie-pracy-kierowcow-stosowac-do-osoby-zatrudnionej-na-stanowisku-kierowcamechanik.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T11:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-02-20T11:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku kierowca-mechanik. Nie ma on ścisłego podziału, w jakiej części dnia czy w które dni wykonuje pracę kierowcy, a kiedy pracę mechanika. Zależy to od bieżących potrzeb pracodawcy. Oba rodzaje pracy wykonuje w podobnym wymiarze godzin. Czy do tego pracownika powinniśmy stosować ustawę o czasie pracy kierowców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak opatentować wynalazek w Polsce? (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/patent/301874,Jak-opatentowac-wynalazek-w-Polsce-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/patent/301874,Jak-opatentowac-wynalazek-w-Polsce-cz-2.html</id>
                                    <updated>2012-02-17T10:37:00+00:00</updated>
                                <published>2012-02-17T10:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzyskanie ochrony patentowej wynalazku wiąże się w koniecznością dokonania zgłoszenia patentowego. Źle dokonane zgłoszenie przekreśli szanse na uzyskanie patentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie pracownikowi innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/594323,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/594323,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-17T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-02-17T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana rodzaju pracy pracownika jest często konieczna w warunkach funkcjonowania zakładu pracy. Pracodawca może pracownikowi powierzyć inną pracę zarówno czasowo, jak i na stałe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zatrudniania w zadaniowym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/593542,Zasady-zatrudniania-w-zadaniowym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/593542,Zasady-zatrudniania-w-zadaniowym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-14T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-02-14T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, którego pracownicy wykonują pracę poza zakładem pracy, może rozważyć wprowadzenie dla nich zadaniowego systemu czasu pracy. W takim systemie pracodawca rozlicza pracownika z wykonanych zadań i nie musi rejestrować jego godzin pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki będzie nominalny wymiar czasu pracy w 2012 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/301222,Jaki-bedzie-nominalny-wymiar-czasu-pracy-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/301222,Jaki-bedzie-nominalny-wymiar-czasu-pracy-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-02-10T12:59:27+00:00</updated>
                                <published>2012-02-10T12:59:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy w 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki za pracę w porze nocnej w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/301216,Dodatki-za-prace-w-porze-nocnej-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/301216,Dodatki-za-prace-w-porze-nocnej-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-02-10T12:22:58+00:00</updated>
                                <published>2012-02-10T12:22:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy wykonują swoje obowiązki w nocy, otrzymują dodatek za pracę w porze nocnej. Ile wynosi ten dodatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba godzin nadliczbowych w ciągu tygodnia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/300815,Liczba-godzin-nadliczbowych-w-ciagu-tygodnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/300815,Liczba-godzin-nadliczbowych-w-ciagu-tygodnia.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T11:56:58+00:00</updated>
                                <published>2012-02-06T07:57:37+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującymi przepisami tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Za złamanie tych regulacji pracodawcy grozi kara grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uelastycznić czas pracy pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300813,Jak-uelastycznic-czas-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300813,Jak-uelastycznic-czas-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T07:47:20+00:00</updated>
                                <published>2012-02-06T07:47:20+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów uelastycznienia czasu pracy pracownika jest wiele. Pracodawca może wprowadzić ruchome godziny czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy bądź też naprzemienne godziny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób ustalać i obliczać ryczałt za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/589103,W-jaki-sposob-ustalac-i-obliczac-ryczalt-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/589103,W-jaki-sposob-ustalac-i-obliczac-ryczalt-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2012-01-31T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-01-31T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych może być zrekompensowana ryczałtem. Przysługuje on pracownikowi w takiej samej wysokości także wówczas, gdy w danym miesiącu przepracował mniej nadgodzin, niż wynikałoby to z kwoty ryczałtu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto wprowadzić długi okres rozliczeniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/588635,Dlaczego-warto-wprowadzic-dlugi-okres-rozliczeniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/588635,Dlaczego-warto-wprowadzic-dlugi-okres-rozliczeniowy.html</id>
                                    <updated>2012-01-30T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-01-30T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dłuższy niż miesięczny okres rozliczeniowy daje pracodawcy możliwość elastycznego planowania czasu pracy. Stosując taki okres, pracodawca nie jest związany wymiarami czasu pracy w poszczególnych miesiącach, lecz wymiarem obowiązującym w całym tym okresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki okres rozliczeniowy będą musieli stosować pracodawcy w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300197,Jaki-okres-rozliczeniowy-beda-musieli-stosowac-pracodawcy-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300197,Jaki-okres-rozliczeniowy-beda-musieli-stosowac-pracodawcy-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-01-29T10:56:00+00:00</updated>
                                <published>2012-01-29T10:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedź na to pytanie dotyczy pracodawców, którzy zostali objęcie przepisami tzw. ustawy antykryzysowej. Pracodawcy nie będą mogli korzystać z możliwości wydłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryzys 2012: wprowadzenie indywidualnego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/299955,Kryzys-2012-wprowadzenie-indywidualnego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/299955,Kryzys-2012-wprowadzenie-indywidualnego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T21:10:00+00:00</updated>
                                <published>2012-01-24T21:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego pozwalała na wprowadzanie indywidualnego czasu pracy pracownika na wniosek pracownika, jak i bez jego wniosku. Co dzieje się z indywidualnym czasem pracy od początku 2012 roku, kiedy nie obowiązuje już ustawa antykryzysowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>