<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Młodociany pracownik, Czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,23/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,23.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,23/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2018-11-30T14:34:23+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy trzeba zapewniać przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy w instytucjach kultury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541906,Czy-trzeba-zapewniac-przecietnie-5dniowy-tydzien-pracy-w-instytucjach-kultury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541906,Czy-trzeba-zapewniac-przecietnie-5dniowy-tydzien-pracy-w-instytucjach-kultury.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-01T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy instytucją kultury, której pracownicy często wykonują pracę w weekendy prowadząc lub organizując różnego rodzaju imprezy kulturalne w naszym mieście. Czy na podstawie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej możemy nie zapewnić tym pracownikom przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym, jeżeli pracownik nie korzysta w tym czasie z urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczamy czas pracy w podróży służbowej, jeżeli pracownik wykonuje w jej trakcie dodatkowe prace</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541899,Jak-rozliczamy-czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej-jezeli-pracownik-wykonuje-w-jej-trakcie-dodatkowe-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541899,Jak-rozliczamy-czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej-jezeli-pracownik-wykonuje-w-jej-trakcie-dodatkowe-prace.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-31T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ustalił z pracownikiem działu handlowego, który miał jechać w podróż służbową (jej celem są negocjacje handlowe), że odbędzie tę podróż samochodem służbowym. Jednocześnie zobowiązał pracownika, aby w miejscowości, do której jedzie, dostarczył innemu kontrahentowi kupioną przez niego maszynę. Jak w takim przypadku rozliczyć czas przejazdu w podróży pracownika? Pracownik ma stałe godziny pracy (8.00–16.00), wyjedzie przed ich rozpoczęciem (o godz. 6.00), a wróci z podróży zapewne w trakcie swoich godzin pracy (około godz. 14.00) i pozostałe 2 godziny pracy spędzi w biurze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy pedagogiczni wyłączeni spod Karty Nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541559,Pracownicy-pedagogiczni-wylaczeni-spod-Karty-Nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541559,Pracownicy-pedagogiczni-wylaczeni-spod-Karty-Nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-08-30T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-30T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe uregulowanie spraw związanych ze wspieraniem rodziny i wprowadzenie systemu pieczy zastępczej pozbawia pracowników pedagogicznych z dotychczasowych placówek opiekuńczo-wychowawczych uprawnień wynikających z Karty Nauczyciela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie czasu pracy - naruszenie doby pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540759,Planowanie-czasu-pracy-naruszenie-doby-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540759,Planowanie-czasu-pracy-naruszenie-doby-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2011-08-30T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-30T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do naruszenia doby pracowniczej dochodzi w sytuacji gdy pracownik rozpoczyna pracę w kolejnym dniu wcześniej, niż miało to miejsce w dniu poprzednim. Przekroczenie dozwolonej liczby godzin pracy w danej dobie będzie stanowiło pracę w godzinach nadliczbowych, którą pracodawca będzie musiał odpowiednio zrekompensować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownica w ciąży może zwolnić się na badania lekarskie w czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/289618,Kiedy-pracownica-w-ciazy-moze-zwolnic-sie-na-badania-lekarskie-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/289618,Kiedy-pracownica-w-ciazy-moze-zwolnic-sie-na-badania-lekarskie-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T20:26:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-26T20:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień związanych z ochroną rodzicielstwa jest prawo pracownicy w ciąży do czas wolnego na badania lekarskie. Za ten czas pracownicy przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa zasiłku chorobowego w razie zmiany wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-25T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od stycznia 2009 r. pracowała w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 czerwca 2011 r. zwiększono jej wymiar zatrudnienia do 3/4 etatu. Od 7 sierpnia br. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy przy ustalaniu podstawy świadczeń chorobowych powinniśmy przyjąć tylko wynagrodzenie, które pracownica osiągała z tytułu zatrudnienia na 3/4 etatu, czy uwzględnić również wynagrodzenia osiągnięte na 1/2 etatu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy proponują utrzymanie wydłużonych okresów rozliczeniowych czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540395,Pracodawcy-proponuja-utrzymanie-wydluzonych-okresow-rozliczeniowych-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540395,Pracodawcy-proponuja-utrzymanie-wydluzonych-okresow-rozliczeniowych-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-23T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan proponuje utrzymanie możliwości przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy. Ponadto Lewiatan proponuje ustalanie indywidualnego czasu pracownika na zasadach ruchomego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/289061,Dni-wolne-od-pracy-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/289061,Dni-wolne-od-pracy-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2011-08-20T09:51:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-20T09:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2012 roku będziemy mogli skorzystać po raz drugi z dodatkowego dnia świątecznego, jakim jest Święto Trzech Króli, które przypada dnia 6 stycznia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/289060,Czas-pracy-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/289060,Czas-pracy-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2011-08-20T09:44:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-20T09:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2012 roku przepracujemy 252 dni, czyli w sumie 2016 godzin. Możemy jednak liczyć na 114 dni wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/538916,Planowanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/538916,Planowanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T03:30:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-17T03:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiednie zaplanowanie czasu pracy jest niejednokrotnie najtrudniejszym zadaniem dla pracodawcy. Musi on pogodzić konieczność zapewnienia odpowiedniej organizacji pracy z bardzo konkretnymi wymogami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana harmonogramu czasu pracy podczas okresu rozliczeniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/536535,Zmiana-harmonogramu-czasu-pracy-podczas-okresu-rozliczeniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/536535,Zmiana-harmonogramu-czasu-pracy-podczas-okresu-rozliczeniowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-12T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje system równoważnego czasu pracy. Pracownicy wykonują pracę zgodnie z harmonogramem w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czasie trwania okresu rozliczeniowego dochodzi jednak do wielu nieprzewidzianych sytuacji (np. choroby pracowników, urlopy na żądanie), które często uniemożliwiają realizację planu pracy. Czy istnieje w takich przypadkach możliwość wprowadzenia w trakcie trwania okresu rozliczeniowego zmian do harmonogramu? Jeśli tak, to na jakich zasadach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek pracownika niepełnoetatowego o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/535950,Wniosek-pracownika-niepelnoetatowego-o-zatrudnienie-w-pelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/535950,Wniosek-pracownika-niepelnoetatowego-o-zatrudnienie-w-pelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-09T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy kierowców na pełny etat i kilka osób na tym stanowisku na pół etatu. Ostatnio, po zawarciu umowy na pełny etat z kierowcą z zewnątrz, zgłosił się do nas kierowca pracujący u nas na pół etatu z żądaniem zatrudnienia go w pełnym wymiarze. Czy żądanie pracownika jest uzasadnione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent podpisał nowelizację ustawy o czasie pracy kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/535981,Prezydent-podpisal-nowelizacje-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/535981,Prezydent-podpisal-nowelizacje-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2011-08-04T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-04T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację ustawy o czasie pracy kierowców i o transporcie drogowym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój - dokumentowanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/534467,Przestoj-dokumentowanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/534467,Przestoj-dokumentowanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T08:56:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-01T08:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana harmonogramu czasu pracy może nastąpić tylko wyjątkowo, jednak za przesłankę jego zmiany nie można uznać awarii czy braku zamówień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa młodocianego może zostać rozwiązana przez rodzica?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/287587,Czy-umowa-mlodocianego-moze-zostac-rozwiazana-przez-rodzica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/287587,Czy-umowa-mlodocianego-moze-zostac-rozwiazana-przez-rodzica.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T07:17:18+00:00</updated>
                                <published>2011-08-01T07:17:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie osób młodocianych jest uregulowane w dziale dziewiątym Kodeksu pracy. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy głównego księgowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/534735,Czas-pracy-glownego-ksiegowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/534735,Czas-pracy-glownego-ksiegowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T02:22:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-01T02:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy głównego księgowego obowiązuje 40 godzin pracy tygodniowo, czy też ma on nienormowany czas pracy? Czy można pracować krócej niż 8 godzin dziennie? Czy można zmienić umowę na zadaniowy system pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System równoważnego czasu pracy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/287401,System-rownowaznego-czasu-pracy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/287401,System-rownowaznego-czasu-pracy-porada.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T09:31:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-29T09:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla wielu przedsiębiorstw, których efektywność w znacznym stopniu zależy od zmieniających się warunków atmosferycznych, kodeksowa ośmiogodzinna dobowa norma czasu pracy nie zawsze okazuje się najkorzystniejsza. Wówczas optymalnym rozwiązaniem może okazać się równoważny system czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Luka w przepisach Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534120,Luka-w-przepisach-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534120,Luka-w-przepisach-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T08:24:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-27T08:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy znaleźli lukę w sztywnych przepisach o zatrudnieniu. Ich podwładni wykonują obowiązki także w weekendy, ale formalnie dla innej firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie do czasu pracy czasu dojazdu pracownika do miejsca delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/533141,Wliczanie-do-czasu-pracy-czasu-dojazdu-pracownika-do-miejsca-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/533141,Wliczanie-do-czasu-pracy-czasu-dojazdu-pracownika-do-miejsca-delegacji.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników wyjechał w delegację w celu wykonania obowiązków w oddziale firmy, znajdującym się w innym mieście niż jego stałe miejsce pracy. Pracownik odbył podróż samochodem służbowym. Jak w przedstawionej sytuacji rozliczyć jego czas pracy? Czy w związku z tym, że pracownik prowadził samochód, aby dojechać do miejsca delegacji nie przewożąc innych pracowników, należy uznać, że czas dojazdu i powrotu do oddziału będzie dla niego czasem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prowadzić ewidencję czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532216,Jak-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532216,Jak-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-25T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca, zatrudniający nawet jednego pracownika, ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Pracownikiem jest nie tylko osoba zatrudniona na umowę o pracę, ale także na podstawie mianowania, powołania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyspozycyjność jako przesłanka awansu lub zwolnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525664,Dyspozycyjnosc-jako-przeslanka-awansu-lub-zwolnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525664,Dyspozycyjnosc-jako-przeslanka-awansu-lub-zwolnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-22T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, powołując się na brak dyspozycyjności, może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który jest często nieobecny w pracy i trzeba organizować za niego zastępstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy zatrudniającego stażystę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525655,Obowiazki-pracodawcy-zatrudniajacego-stazyste.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525655,Obowiazki-pracodawcy-zatrudniajacego-stazyste.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie odbywania stażu pracodawca nie wypłaca stażyście wynagrodzenia, gdyż bezrobotny otrzymuje stypendium finansowane w całości przez starostę.  Pracodawca ma jednak obowiązek przeszkolić stażystę w zakresie bhp oraz zapewnić mu profilaktyczną ochronę zdrowia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca wakacyjna: gdzie może pracować dziecko?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/285907,Praca-wakacyjna-gdzie-moze-pracowac-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/285907,Praca-wakacyjna-gdzie-moze-pracowac-dziecko.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T11:32:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-13T11:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wakacji to czas wzmożonego zainteresowania u dzieci pracami lekkimi, jak roznoszenie ulotek czy statystowanie przy produkcji filmów. Kto dziecko może podjąć taką pracę i jakie dodatkowe warunki należy spełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca młodocianych: rozwiązanie umowy o pracę przez rodzica</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/285891,Praca-mlodocianych-rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-rodzica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/285891,Praca-mlodocianych-rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-rodzica.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T10:11:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-13T10:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani mogą samodzielnie podejmować pracę. Nie jest wymagana do tego zgoda rodziców. Jeżeli jednak wykonywana praca będzie się sprzeciwiać dobru dziecka, rodzic może zakończyć ten stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny a praca ponadwymiarowa pracowników niepełnoetatowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/530566,Nadgodziny-a-praca-ponadwymiarowa-pracownikow-niepelnoetatowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/530566,Nadgodziny-a-praca-ponadwymiarowa-pracownikow-niepelnoetatowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-13T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,  praca w godzinach nadliczbowych będzie miała miejsce dopiero po przekroczeniu ogólnie obowiązujących norm czasu pracy, czyli co do zasady 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracownikowi za spóźnienia do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/519097,Co-grozi-pracownikowi-za-spoznienia-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/519097,Co-grozi-pracownikowi-za-spoznienia-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-01T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-01T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik spóźnia się do pracy, wówczas nie wywiązuje się z zobowiązań wynikających z podpisanej przez niego umowy o pracę. W tym przypadku pracodawca może np. nie wypłacić mu wynagrodzenia za czas jego nieusprawiedliwionej nieobecności w firmie lub nałożyć karę porządkową. Jeżeli pracownik regularnie spóźnia się do pracy, pracodawca może nawet rozwiązać z nim umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/284058,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/284058,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T07:51:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-28T07:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Pracodawca może również udzielić pracownikowi wolnego czasu od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w czasie pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/284056,Przerwy-w-czasie-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/284056,Przerwy-w-czasie-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T07:33:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-28T07:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie pracy pracownikowi przysługują różnego rodzaju przerwy. Część przerw przysługuje pracownikom z mocy prawa, na niektóre z nich musi wyrazić zgodę pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można skrócić czas pracy pracowników w upalne dni</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/283804,Czy-mozna-skrocic-czas-pracy-pracownikow-w-upalne-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/283804,Czy-mozna-skrocic-czas-pracy-pracownikow-w-upalne-dni.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T21:29:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-24T21:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi w upalne dni zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. Między innym musi zapewni napoje i odpowiednią wentylację pomieszczeń pracy. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca skrócił pracownikom czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy oddać dzień wolny za święto Bożego Ciała</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/525532,Czy-pracownikowi-zatrudnionemu-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy-nalezy-oddac-dzien-wolny-za-swieto-Bozego-Ciala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/525532,Czy-pracownikowi-zatrudnionemu-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy-nalezy-oddac-dzien-wolny-za-swieto-Bozego-Ciala.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T08:05:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-22T08:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. W poniedziałki i środy pracuje po 8 godzin, a w piątki 4 godziny. Wtorki i czwartki ma wolne. Pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym roku. Sobota jest dla pracowników naszej firmy dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy w związku z tym, że pracownik ma wolne czwartki na podstawie swojego rozkładu powinniśmy mu wyznaczyć jeszcze inny dzień wolny za święto Bożego Ciała, które przypada w czwartek 23 czerwca br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/283522,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/283522,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T14:34:23+00:00</updated>
                                <published>2011-06-21T09:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedź na pytanie, ile dokładnie dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi w ciągu roku nie jest prosta. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy bowiem od wielu czynników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy - regulacje kodeksu pracy i ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/524705,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-regulacje-kodeksu-pracy-i-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/524705,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-regulacje-kodeksu-pracy-i-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-06-20T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-20T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeksowy tryb indywidualnego rozkładu czasu pracy nie zezwala na przekraczanie doby pracowniczej. Takie rozwiązanie dopuszcza natomiast tryb „antykryzysowy”. Dodatkowo z takiego przekroczenia nie powstają godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany wprowadzi ustawa o działalności leczniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521078,Jakie-zmiany-wprowadzi-ustawa-o-dzialalnosci-leczniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521078,Jakie-zmiany-wprowadzi-ustawa-o-dzialalnosci-leczniczej.html</id>
                                    <updated>2011-06-15T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-15T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 lipca 2011 r. weszła w życie ustawa z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, która wprowadziła duże zmiany m.in. w funkcjonowaniu zoz, sposobach ich zakładania i finansowania. W tym samym dniu utraciła moc ustawa z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki zatrudniania Polaków w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521074,Warunki-zatrudniania-Polakow-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521074,Warunki-zatrudniania-Polakow-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-06-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy z Polski podlegają w Niemczech takiej samej ochronie jak pracownicy–Niemcy w zakresie warunków zatrudnienia, m.in. nawiązania stosunku pracy, czasu pracy czy prawa do urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W najbliższą niedzielę pracownicy handlu mają dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521510,W-najblizsza-niedziele-pracownicy-handlu-maja-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521510,W-najblizsza-niedziele-pracownicy-handlu-maja-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W najbliższą niedzielę, 12 czerwca, przypada pierwszy dzień Zielonych Świątek. Jest to ustawowy dzień wolny od pracy. Oznacza to, że pracownicy placówek handlowych funkcjonujących w niedzielę nie będą pracować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 czerwca dniem wolnym dla pracowników handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/518799,12-czerwca-dniem-wolnym-dla-pracownikow-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/518799,12-czerwca-dniem-wolnym-dla-pracownikow-handlu.html</id>
                                    <updated>2011-06-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy pracują w sklepie na zmiany w systemie równoważnym czasu pracy. Pracę wykonują również w soboty i w niedziele. Czy to prawda, że nie można wyznaczyć pracy w niedzielę 12 czerwca br. ze względu na przypadające w tym dniu pierwszy dzień Zielonych Świątek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę odmówić obniżenia wymiaru czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/281947,Czy-moge-odmowic-obnizenia-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/281947,Czy-moge-odmowic-obnizenia-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T08:44:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-01T08:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic rozpoczęła korzystanie z urlopu wychowawczego. Po dwóch miesiącach złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z całego etatu do ¾, na okres roku.  Czy jako pracodawca mogę odmówić obniżenia wymiaru czasu pracy pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy 12 czerwca sklepy muszą być zamknięte?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519078,Czy-12-czerwca-sklepy-musza-byc-zamkniete.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519078,Czy-12-czerwca-sklepy-musza-byc-zamkniete.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T06:58:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-01T06:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszy dzień Zielonych Świątek jest dniem wolnym od pracy. Święto to zawsze wypada w niedzielę - w tym roku będzie to 12 czerwca. W tym dniu pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika na czas narady w urzędzie gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/518203,Zwolnienie-pracownika-na-czas-narady-w-urzedzie-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/518203,Zwolnienie-pracownika-na-czas-narady-w-urzedzie-gminy.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-31T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w szpitalu wojewódzkim i jednocześnie jestem członkiem gminnej komisji ochrony środowiska. Czasami jestem zapraszany na narady organizowane przez gminę. Mam pytanie: czy obowiązkiem pracodawcy jest zwolnienie mnie ze świadczenia pracy na czas takiej narady? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika a termin oddania czasu wolnego za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/515887,Choroba-pracownika-a-termin-oddania-czasu-wolnego-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/515887,Choroba-pracownika-a-termin-oddania-czasu-wolnego-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-25T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym czasu pracy. Przepracował on 10 godzin nadliczbowych. Wyznaczyliśmy pracownikowi za to 15 godzin czasu wolnego w proporcji 1:1,5. Niestety, w wyznaczonym terminie, w którym miał odebrać czas wolny za nadgodziny, pracownik zachorował. Czy w takim przypadku musimy mu ponownie udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie dobowej normy czasu pracy w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494220,Przedluzenie-dobowej-normy-czasu-pracy-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494220,Przedluzenie-dobowej-normy-czasu-pracy-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-25T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System równoważnego czasu pracy pozwala na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nawet do 16 czy 24 godzin. Jednak w takich przypadkach pracodawca musi liczyć się z tym, że pracę, co do zasady, powinien planować w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka na Fundusz Pracy w razie zmiany wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/516356,Skladka-na-Fundusz-Pracy-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/516356,Skladka-na-Fundusz-Pracy-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-24T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 miesięcy temu zatrudniliśmy kierowcę w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem. Od 15 maja br. zmieniliśmy warunki zatrudnienia tego kierowcy. Zmniejszony został wymiar czasu pracy do 1/2 etatu, oraz odpowiednio zmniejszyliśmy wynagrodzenie. Czy w tej sytuacji powinniśmy opłacać za maj i za kolejne miesiące składkę na Fundusz Pracy za tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510894,Ustalanie-dodatkowego-wynagrodzenia-za-prace-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510894,Ustalanie-dodatkowego-wynagrodzenia-za-prace-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-18T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika, który wykonuje pracę w porze nocnej, ma obowiązek wypłacenia mu dodatkowego wynagrodzenia. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje bez względu na wypłacenie innych dodatków do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie pracy w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512601,Swiadczenie-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512601,Swiadczenie-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T03:55:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-18T03:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Świadczenie pracy w podróży służbowej występuje zawsze w okolicznościach, w których pracownik poza uzgodnionym stałym miejscem pracy nie może swobodnie dysponować czasem wolnym od pracy w miejscu zamieszkania lub ośrodku, w którym realizuje swoje życiowe interesy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić zadaniowy system czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280381,Jak-wprowadzic-zadaniowy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280381,Jak-wprowadzic-zadaniowy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T12:22:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-16T12:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy system czasu pracy polega na ustaleniu niezbędnych do wykonania zadań, oraz czasu, w jakim dane zadania mają być przez pracownika wykonane, pozostawiając jednak pracownikowi swobodę w zakresie organizowania własnego czasu pracy. To oznacza, że pracownik może pracować nieprzerwanie 15 godzin, aby potem mieć dwa dni wolne, byleby tylko wyrobił się z zadaniami w określonym przez pracodawcę terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie przerwy obiadowej przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/512039,Wprowadzenie-przerwy-obiadowej-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/512039,Wprowadzenie-przerwy-obiadowej-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T07:48:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-13T07:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzeba załatwienia ważnej sprawy osobistej nie zawsze musi być powodem zwolnienia się w tym celu pracownika z wykonywania pracy. Pracodawca ma możliwość wprowadzenia przerwy obiadowej, która może ułatwić codzienne życie i pracę podwładnym oraz ich przełożonym. Można ją wprowadzić niezależnie od wymiaru czasu pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-13T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii dopuszczalności zawarcia przez pracodawcę z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że takiej możliwości nie ma. Zawarcie z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę jest dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy traktować prywatne wyjścia z pracy w czasie pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/279734,Jak-nalezy-traktowac-prywatne-wyjscia-z-pracy-w-czasie-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/279734,Jak-nalezy-traktowac-prywatne-wyjscia-z-pracy-w-czasie-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T13:11:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-09T13:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasami zdarza się tak, że pracownik w czasie pracy musi załatwić jakąś sprawę osobistą, np. udać się do urzędu. Takie prywatne wyjścia pracownika w czasie pracy są traktowane jako czasowa usprawiedliwiona nieobecność w pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy tzw. &quot;godziny karciane&quot; podwyższają pensum nauczyciela?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/509001,Czy-tzw-godziny-karciane-podwyzszaja-pensum-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/509001,Czy-tzw-godziny-karciane-podwyzszaja-pensum-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-05-04T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-04T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku szkolnym na polecenie dyrektora nauczyciele naszej szkoły realizują z uczniami dodatkowo 2 godziny. W naszej ocenie godziny te zwiększają nasze pensum. Czy z tego tytułu nie należy nam się dodatkowe wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić pracę zmianową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507430,Jak-wprowadzic-prace-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507430,Jak-wprowadzic-prace-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-02T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zmianowa jest jedną z bardziej efektywnych form organizacji czasu pracy, która może być wykorzystywana praktycznie w każdym zakładzie pracy w połączeniu z różnymi systemami czasu pracy oraz z pracą w niedziele i święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>