<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Młodociany pracownik, Czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,24/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,24.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,24/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-01-07T13:51:38+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>W jakich godzinach ZUS będzie czynny w dniu 2 maja br.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508550,W-jakich-godzinach-ZUS-bedzie-czynny-w-dniu-2-maja-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508550,W-jakich-godzinach-ZUS-bedzie-czynny-w-dniu-2-maja-br.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-04-29T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[2 maja 2011 roku terenowe jednostki organizacyjne Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będą pracowały krócej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar czasu pracy w maju 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506524,Jak-obliczyc-wymiar-czasu-pracy-w-maju-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506524,Jak-obliczyc-wymiar-czasu-pracy-w-maju-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-04-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-04-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 1 maja, które przypada w niedzielę, nie obniża czasu pracy w maju 2011 r. Nie trzeba więc za nie oddawać pracownikom innego dnia wolnego. Jeżeli natomiast pracownicy pracują we wtorki, to święto 3 maja, które przypada w tym roku we wtorek, obniża ich wymiar czasu pracy o 8 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wymiar czasu pracy obowiązuje w żłobkach po nowelizacji przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/506653,Jaki-wymiar-czasu-pracy-obowiazuje-w-zlobkach-po-nowelizacji-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/506653,Jaki-wymiar-czasu-pracy-obowiazuje-w-zlobkach-po-nowelizacji-przepisow.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-04-21T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy to prawda, że teraz – w związku z wejściem w życie tzw. ustawy żłobkowej – pracownicy żłobka, którzy pracowali po 7 godz. i 35 minut, pracują dłużej? Jeśli tak, to w jaki sposób trzeba ich o tym poinformować i do kiedy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny pracy ZUS w dniach 22 kwietnia i 2 maja br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507126,Godziny-pracy-ZUS-w-dniach-22-kwietnia-i-2-maja-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507126,Godziny-pracy-ZUS-w-dniach-22-kwietnia-i-2-maja-br.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T06:20:00+00:00</updated>
                                <published>2011-04-21T06:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił komunikat w sprawie godzin pracy w dniach 22 kwietnia i 2 maja br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokumentować prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zdrowie/459819,Jak-dokumentowac-prawo-do-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zdrowie/459819,Jak-dokumentowac-prawo-do-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T05:44:00+00:00</updated>
                                <published>2011-04-21T05:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą usprawiedliwienia nieobecności w pracy z powodu choroby jest zwolnienie lekarskie wystawione na druku ZUS ZLA. Zwolnienie to stanowi również podstawę do wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku. Pracodawca uprawniony do wypłaty tych świadczeń musi ustalić, czy zwolnienie lekarskie zostało poprawnie wystawione i dostarczone w ustawowym terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić czas pracy trenera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/505649,Jak-ustalic-czas-pracy-trenera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/505649,Jak-ustalic-czas-pracy-trenera.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T06:40:00+00:00</updated>
                                <published>2011-04-19T06:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza jednostka budżetowa ma zarejestrowaną działalność klubową. Prosimy o informację, jak trenerowi ustalić czas pracy w przypadku, gdy treningi przewidziane są dwa razy dziennie, tj. od godz. 5.45 do 9.30 i od 14.15 do 17.45 od poniedziałku do piątku? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różne pory pracy a ustawa antykryzysowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/503923,Rozne-pory-pracy-a-ustawa-antykryzysowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/503923,Rozne-pory-pracy-a-ustawa-antykryzysowa.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-04-14T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl ustawy antykryzysowej chcemy zastosować wydłużony okres rozliczeniowy do 6 miesięcy oraz indywidualny rozkład czasu pracy. Wiem, że grafik powinien być sporządzony przynajmniej na 2 miesiące wcześniej. Niemniej jednak w firmie zachodzą różne sytuacje i czasami powstaje konieczność pracy np. od 10.00 do 18.00, a następnego dnia od 7.00 do 15.00. Czy mogę zawiadomić pracownika o zmienionych godzinach pracy dzień wcześniej i co zrobić, gdy pracownik nie wyrazi na to zgody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ świąt wielkanocnych na wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501995,Wplyw-swiat-wielkanocnych-na-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501995,Wplyw-swiat-wielkanocnych-na-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-04-11T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku święta wielkanocne przypadają kwietniu. Z tego powodu oraz ze względu na zmiany dotyczące liczenia wymiaru czasu pracy, które zostały wprowadzone od 1 stycznia 2011 r., planowanie godzin pracy w kwietniu br. jest dla pracodawców skomplikowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekształcenia żłobków - skutki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501440,Przeksztalcenia-zlobkow-skutki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501440,Przeksztalcenia-zlobkow-skutki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-04-04T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana statusu żłobków pociąga za sobą skutki dla osób w nich zatrudnionych. Mimo że mają oni zagwarantowane niezmienione warunki pracy i płacy, to jednak np. czas pracy pielęgniarek wydłuży się z 7 godz. 35 min. do 8 godz. dziennie. Do 3 maja 2011 r. dyrektor żłobka ma obowiązek poinformować pracowników o wszystkich zmianach warunków zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy nauczycieli - projekt nowelizacji Karty Nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500667,Czas-pracy-nauczycieli-projekt-nowelizacji-Karty-Nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500667,Czas-pracy-nauczycieli-projekt-nowelizacji-Karty-Nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-31T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Karty Nauczyciela wyklucza realizację dodatkowych „godzin karcianych” w formie zajęć opieki świetlicowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równoważny czas pracy - łączenie z innymi systemami czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500326,Rownowazny-czas-pracy-laczenie-z-innymi-systemami-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500326,Rownowazny-czas-pracy-laczenie-z-innymi-systemami-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T07:20:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-30T07:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z przepisów prawa pracy wynika, że nie można łączyć równoważnego systemu czasu pracy z przerywanym. Wyjątek od tej zasady dotyczy np. pracowników teatrów, którzy pracują od rana do południa podczas próby, następnie mają 4-godzinną przerwę i dopiero wieczorem grają przedstawienie. Tak samo rozlicza się czas pracy w przypadku kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć urlop dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498661,Jak-obliczyc-urlop-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498661,Jak-obliczyc-urlop-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T13:46:46+00:00</updated>
                                <published>2011-03-29T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często pojawiają się problemy zarówno z wyliczeniem, jak i udzieleniem urlopu dla pracowników zatrudnionych na części etatu, w szczególności gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy związkowcom należy wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/499435,Czy-zwiazkowcom-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/499435,Czy-zwiazkowcom-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-03-28T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-28T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy negocjacje w sprawie zmiany zakładowego układu zbiorowego pracy. Powołano do tego zespół składający się z przedstawicieli pracodawcy i organizacji związkowych. Związki wskazały na piśmie osoby, które są upoważnione do prowadzenia rozmów. Terminy spotkań są ustalane wspólnie przez pracodawcę i związki. W przypadku ustalenia konkretnego terminu pracodawca informuje kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych, że w danym dniu będą się odbywać spotkania zespołu roboczego w celu usprawiedliwienia nieobecności wyznaczonych do negocjacji pracowników i zapewnienia zastępstwa. Niektórzy przedstawiciele związków pracują w równoważnym systemie czasu pracy i spotkania wypadają w ich dni wolne. Związki domagają się, aby tym pracownikom spotkania w takie dni traktować jako pracę w godzinach nadliczbowych. Czy mają rację? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu zimowego na letni - czy pracownikom przysługuje wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498725,Zmiana-czasu-zimowego-na-letni-czy-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498725,Zmiana-czasu-zimowego-na-letni-czy-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-24T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[27 marca wprowadzony zostanie czas letni. W związku z tym wskazówki zegarów należy przesunąć z godz. 2.00 na 3.00. Oznacza to, że niektórzy pracownicy przepracują jedną godzinę mniej niż przewiduje obowiązujący ich wymiar czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestawienie czasu a wynagrodzenie za pracę w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/275095,Przestawienie-czasu-a-wynagrodzenie-za-prace-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/275095,Przestawienie-czasu-a-wynagrodzenie-za-prace-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T13:04:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-23T13:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nocy z soboty na niedzielę 27 marca tego roku przestawiamy czas z zimowego na letni, czyli godzinę do tyłu. Czy w związku z tym, że pracownicy pracujący w nocy przepracują w rzeczywistości godzinę mniej, pracodawcy mają prawo do obniżenia wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za nieprzepracowaną godzinę z powodu zmiany czasu z zimowego na letni pracownikom przysługuje wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494611,Czy-za-nieprzepracowana-godzine-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494611,Czy-za-nieprzepracowana-godzine-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-18T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00–14.00, 14.00–22.00 i 22.00–6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 27 marca br., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu przysługuje dodatek za pracę w nocy za 7 czy 8 godzin? Pora nocna w zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494140,Monitoring-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494140,Monitoring-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-17T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierzadko pracownicy wykonują w miejscu pracy czynności zupełnie z nią niezwiązane. Jednak rozwój techniki umożliwia pracodawcy kontrolę efektywnego wykorzystywania czasu pracy przez podwładnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ dyżuru na odpoczynek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471796,Wplyw-dyzuru-na-odpoczynek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471796,Wplyw-dyzuru-na-odpoczynek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-15T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-15T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zawiera minimum uprawnień pracowniczych dotyczących dyżuru. Warto wiedzieć, że układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub wynagradzania, a nawet umowa o pracę mogą korzystniej ukształtować te uprawnienia dla pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oddać pracownikowi dzień wolny za nadgodziny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/274111,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/274111,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T08:29:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-14T08:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy w zamian za pracę w nadgodzinach może mieć miejsce albo na wniosek pracownika, albo bez jego wniosku z inicjatywy pracodawcy. W pierwszym przypadku udziela się czasu wolnego w wymiarze równoważnym liczbie godzin nadliczbowych, natomiast w drugim przypadku w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownikowi należy się rekompensata za każdą minutę pracy nadliczbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/274108,Pracownikowi-nalezy-sie-rekompensata-za-kazda-minute-pracy-nadliczbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/274108,Pracownikowi-nalezy-sie-rekompensata-za-kazda-minute-pracy-nadliczbowej.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T08:20:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-14T08:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za pracę w nadgodzinach należy się dodatek w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia. Pracodawca jest zobowiązany rozliczyć każdą minutę pracy nadliczbowej. Tak więc czas pracy w niepełnych godzinach nadliczbowych, powinien być rozliczany odrębnie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest praca w godzinach nadliczbowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/273982,Czym-jest-praca-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/273982,Czym-jest-praca-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T10:55:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-11T10:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, w czasie pracy określonym w umowie o pracę. Może się jednak zdarzyć, że zaistnieje potrzeba pracy ponad wymiar czasu pracy pracownika, czyli praca w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w sposobie obliczania czasu pracy w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/273979,Zmiany-w-sposobie-obliczania-czasu-pracy-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/273979,Zmiany-w-sposobie-obliczania-czasu-pracy-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T10:45:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-11T10:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie ze zmianą obliczania czasu pracy, jeśli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Co dla pracownika oznacza taka zmiana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas wykonania określonej pracy a umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485076,Umowa-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy-a-umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485076,Umowa-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy-a-umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-11T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze możliwe jest ustalenie dokładnego czasu trwania umowy o pracę. W takich przypadkach można zawrzeć z pracownikiem umowę na czas wykonania określonego zadania lub cywilnoprawną umowę o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezbędna jest zmiana przepisów o czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494537,Niezbedna-jest-zmiana-przepisow-o-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494537,Niezbedna-jest-zmiana-przepisow-o-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T04:40:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-11T04:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Partnerzy społeczni wiele miesięcy oczekiwali na zapowiedziany projekt Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie nowelizacji czasu pracy. Dlatego z tym większym zaskoczeniem Pracodawcy RP przyjęli wiadomość, że Komisja Trójstronna nie podejmie prac nad zmianą tych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za wadliwie wykonaną pracę należy się wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487787,Czy-za-wadliwie-wykonana-prace-nalezy-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487787,Czy-za-wadliwie-wykonana-prace-nalezy-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-10T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może pozbawić pracownika wynagrodzenia tylko w przypadkach określonych przepisami. Jednym z powodów niewypłacenia wynagrodzenia za wykonaną pracę lub jego obniżenia jest wadliwe wykonanie przez pracownika produktów lub usług.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę w weekend przysługuje wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491981,Czy-za-prace-w-weekend-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491981,Czy-za-prace-w-weekend-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T10:10:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-03T10:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Właściciel sklepu postanowił w sobotę i niedzielę zrobić inwentaryzację towaru. Pracodawca nie chce zapłacić pracownikom za ich pracę w weekend. Proponuje, by odebrali wolne w liczbie przepracowanych godzin. Czy pracownicy powinni się domagać od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia oraz dodatku za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać staż uprawniający do „trzynastki” i jej wysokość</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/479571,Jak-ustalac-staz-uprawniajacy-do-trzynastki-i-jej-wysokosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/479571,Jak-ustalac-staz-uprawniajacy-do-trzynastki-i-jej-wysokosc.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-02T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy sektora finansów publicznych muszą w najbliższym czasie ustalić uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”. Najwięcej trudności powstaje podczas ustalania stażu wymaganego do nabycia prawa do tego świadczenia. Jednak wątpliwości pojawiają się również przy obliczaniu wysokości świadczenia. Poniżej przybliżamy zasady prawidłowego ustalania okresów zatrudnienia dla różnych przypadków oraz wyznaczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe powstałe podczas zmiany czasu na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/490800,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-powstale-podczas-zmiany-czasu-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/490800,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-powstale-podczas-zmiany-czasu-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-02T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mojego zakładu pracy, w którym obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy w październiku zostali w pracy o godzinę dłużej. Mam wobec tego pytanie, czy oprócz dodatku za pracę w porze nocnej pracownikom tym będzie również przysługiwało dodatkowe 100% wynagrodzenie za każdą godzinę nadliczbową przepracowaną w niedzielę? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/c/272952,czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/c/272952,czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T12:56:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-01T12:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy jest uregulowany w Kodeksie pracy. Czasem pracy nazywamy czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nauczyciele - badanie czasu i warunków pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491405,Nauczyciele-badanie-czasu-i-warunkow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491405,Nauczyciele-badanie-czasu-i-warunkow-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T08:35:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-01T08:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytut Badań Edukacyjnych (IBE) w ciągu najbliższych dwóch tygodni ma rozpocząć badanie czasu i warunków pracy nauczycieli. Jest to pierwsze w Polsce tego typu kompleksowe badanie. Weźmie w nim udział ponad 8 tys. nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt dla kierownika za pracę w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489903,Ryczalt-dla-kierownika-za-prace-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489903,Ryczalt-dla-kierownika-za-prace-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-28T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie zatrudniamy w naszym zakładzie pracy 5 osób na stanowiskach kierowniczych. Z uwagi na zwiększoną liczbę zamówień w najbliższym czasie zamierzamy zaproponować tym osobom pracę w godzinach nocnych. Czy tym pracownikom (pracujących na stałe w zakładzie pracy) możemy wypłacić dodatek za pracę w godzinach nocnych w formie ryczałtu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zastosować równoważny system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/489371,Kiedy-mozna-zastosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/489371,Kiedy-mozna-zastosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-28T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System równoważny to jeden z najelastyczniejszych systemów czasu pracy. Może być stosowany zawsze wtedy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/489717,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/489717,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-25T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2010 r. zatrudniliśmy na zastępstwo sprzątaczkę, na pół etatu, która ma już 20 lat stażu pracy. Pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. Ile dni urlopu się jej należy? Czy za każdy dzień urlopu odejmuje się 4 godziny? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerywany czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272084,Przerywany-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272084,Przerywany-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T09:47:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę i niedzielę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489719,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-i-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489719,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-i-niedziele.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik przyszedł do pracy w sobotę na 6 godzin i w niedzielę na 4 godziny (łącznie 10 godz.) i udzielono mu tylko jednego dnia wolnego, to jak należy rozliczyć takiego pracownika? Czy należy mu się wynagrodzenie za 2 godziny nadliczbowe (10 godz. przepracowanych – 8 godz. wolnych = 2 nadgodziny)? Czy też trzeba mu zapłacić za 4 godziny nadliczbowe – za niedzielę, a sobota jest zrekompensowana udzielonym dniem wolnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa godzina pracy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/489000,Dodatkowa-godzina-pracy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/489000,Dodatkowa-godzina-pracy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-23T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej szkole wicedyrektor jest zwolniony z realizacji 19. godziny. Czy pracując jednocześnie na 1/2 etatu w innej szkole, ma tam realizować 19. godzinę? Czy nauczyciel pracujący na pełnym etacie realizujący 19. godzinę, musi także realizować ją w innej szkole, gdzie zatrudnił się na część etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy a studia podyplomowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/271775,Urlop-szkoleniowy-a-studia-podyplomowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/271775,Urlop-szkoleniowy-a-studia-podyplomowe.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T14:08:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-22T14:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od sierpnia 2010 r. pracownicy podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe uzyskali prawo skorzystania z płatnego urlopu szkoleniowego. O ile w przypadku studentów studiów magisterskich sprawa jest oczywista, o tyle w przypadku studiów podyplomowych już niekoniecznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę pracować mniej opiekując się dzieckiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/271738,Czy-moge-pracowac-mniej-opiekujac-sie-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/271738,Czy-moge-pracowac-mniej-opiekujac-sie-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T12:12:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-22T12:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wychodzi naprzeciw rodzicom, którzy jednocześnie chcą przebywać na urlopie wychowawczym, oraz pracować zawodowo. Przepisy umożliwiają pracownikowi zmniejszenie jego wymiaru czasu pracy, przez cały okres, kiedy mógłby przebywać na urlopie wychowawczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz mniej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489065,Coraz-mniej-firm-zatrudnia-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489065,Coraz-mniej-firm-zatrudnia-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T07:57:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-22T07:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wejściu w życie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych pracodawcy rezygnują z zatrudniania dużej ilości osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie nieobecności pracownika w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487840,Rozliczenie-nieobecnosci-pracownika-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487840,Rozliczenie-nieobecnosci-pracownika-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-21T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie dotarł do pracy z powodu śnieżycy. Poinformował o tym fakcie pracodawcę. Pracodawca wpisał mu w tym dniu urlop, z czym pracownik się nie zgodził, ponieważ to nie była jego wina, że nie mógł dotrzeć do pracy. Jak powinno się rozliczyć dzień nieobecności pracownika, który nie dotarł do pracy nie ze swojej winy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/487514,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/487514,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-21T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników przedstawił mi orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy taki pracownik powinien mieć obniżony wymiar czasu pracy? Czy mogę go zatrudniać w godzinach nadliczbowych? Czy ma jakieś inne uprawnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad dzieckiem - obniżenie wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487031,Opieka-nad-dzieckiem-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487031,Opieka-nad-dzieckiem-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-18T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik opiekujący się dzieckiem chce pozostać aktywny zawodowo, wówczas powinien złożyć pracodawcy wniosek o zmniejszenie godzin pracy. Pracodawca nie ma prawa mu tego odmówić. Obniżony wymiar czasu pracy takiego pracownika nie może jednak być mniejszy niż połowa etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca powinien uwzględnić wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487045,Czy-pracodawca-powinien-uwzglednic-wniosek-o-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487045,Czy-pracodawca-powinien-uwzglednic-wniosek-o-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-16T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zatrudniona na cały etat ma 4,5-letnie dziecko i nie przysługuje już jej prawo do korzystania z urlopu wychowawczego. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy kilkakrotnie przebywała na zwolnieniu lekarskim, ponieważ jej córka miała nawracające anginy. Pracownica postanowiła wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, dzięki temu mogłaby więcej czasu przebywać z dzieckiem. Pracodawca nie wyraził jednak zgody i nie chce wprowadzać żadnych zmian. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487546,Godziny-nadliczbowe-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487546,Godziny-nadliczbowe-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-16T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi pamiętać, aby w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym na niepełny etat ustalić, przekroczenie której godziny pracy będzie zobowiązywało do wypłaty dodatku za pracę ponadwymiarową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zaświadczenie lekarskie do pracy młodocianego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/270847,Jakie-zaswiadczenie-lekarskie-do-pracy-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/270847,Jakie-zaswiadczenie-lekarskie-do-pracy-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T12:37:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-10T12:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy zatrudniającym pracowników młodocianych ciąży obowiązek poddawania pracowników młodocianych wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. Zgodnie z Kodeksem pracy wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który chorował w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w sobotę przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/485481,Czy-pracownikowi-ktory-chorowal-w-dniu-wolnym-udzielonym-w-zamian-za-prace-w-sobote-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/485481,Czy-pracownikowi-ktory-chorowal-w-dniu-wolnym-udzielonym-w-zamian-za-prace-w-sobote-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-09T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu podtopień, jakie miały miejsce na terenie naszej firmy, zobowiązaliśmy kilku pracowników do pomocy przy usuwaniu skutków tego zalania w dniu wolnym 22 stycznia br. (sobota). W zamian za pracę w tym dniu wyznaczyliśmy im 31 stycznia jako dzień wolny. Jednak tego dnia jeden z pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w naszym zakładzie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Czy musimy wypłacić pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych za pracę w sobotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia od pracy i czas pracy związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479606,Zwolnienia-od-pracy-i-czas-pracy-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479606,Zwolnienia-od-pracy-i-czas-pracy-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-09T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członkowie związku zawodowego, w tym także osoby wykonujące funkcje związkowe, w pełni podlegają przepisom prawa pracy dotyczącym czasu pracy. Pracownicy ci mają jednak prawo do doraźnego zwolnienia od pracy lub zwolnienia na cały okres pełnienia funkcji związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruchome godziny zatrudnienia pracą przyszłości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485454,Ruchome-godziny-zatrudnienia-praca-przyszlosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485454,Ruchome-godziny-zatrudnienia-praca-przyszlosci.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-09T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Zachodzie możliwość ruchomych godzin zatrudnienia lub teleworkingu oferuje coraz więcej pracodawców. Tymczasem w Polsce przywiązanie do pracy w tradycyjnym znaczeniu tego słowa jest szczególnie widoczne: ten sektor rynku pracy rozwija się bardzo powoli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie będą już mogli odbierać wolnych dni za święta przypadające w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/270586,Pracownicy-nie-beda-juz-mogli-odbierac-wolnych-dni-za-swieta-przypadajace-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/270586,Pracownicy-nie-beda-juz-mogli-odbierac-wolnych-dni-za-swieta-przypadajace-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2020-01-07T13:51:38+00:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników ucieszyła wiadomość o kolejnym dniu wolnym od pracy, jakim stało się święto Trzech Króli. Jednak nie wszyscy zdają sobie sprawę, że w ostatecznym rozrachunku będziemy mieli mniej wolnych dni od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie zagranicznej podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479589,Rozliczanie-zagranicznej-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479589,Rozliczanie-zagranicznej-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-08T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wysyłający pracownika w zagraniczną podróż służbową powinien mu wypłacić nie tylko diety, ale również zwrócić inne poniesione wydatki, np. koszty związane z wynajęciem pokoju hotelowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>