<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Młodociany pracownik, Czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,27/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,27.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,27/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-07-04T09:02:42+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czas pracy w delegacji pracowników pasażerów i pracownika kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/445386,Czas-pracy-w-delegacji-pracownikow-pasazerow-i-pracownika-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/445386,Czas-pracy-w-delegacji-pracownikow-pasazerow-i-pracownika-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2010-09-02T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-02T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegacje. Przeważnie dojazd odbywa się służbowym samochodem, który prowadzi jeden z pracowników. Staramy się, aby za każdym razem była to inna osoba. Czy do nadgodzin w delegacji ma znaczenie fakt prowadzenia samochodu przez pracownika? Czy czasu jazdy w delegacji nie wliczamy do nadgodzin dla pracownika kierującego samochodem i dla pracownika siedzącego obok kierowcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w przepisach dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/446962,Zmiany-w-przepisach-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/446962,Zmiany-w-przepisach-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-02T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-02T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2010 r. wzrosły wynagrodzenia dla nauczycieli szkół samorządowych oraz prowadzonych przez administrację rządową, zwiększyła się także liczba godzin tzw. karcianych niewliczana do pensum dla nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w przypadku rekompensowania nadgodzin czasem wolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445879,Wynagrodzenie-za-prace-w-przypadku-rekompensowania-nadgodzin-czasem-wolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445879,Wynagrodzenie-za-prace-w-przypadku-rekompensowania-nadgodzin-czasem-wolnym.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-01T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obliczanie wynagrodzenia pracownika w miesiącu odbioru czasu wolnego za pracę w nadgodzinach zależy od tego, czy ten czas wolny udzielany jest na wniosek pracownika czy z inicjatywy pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w prawie unijnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444284,Nadgodziny-w-prawie-unijnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444284,Nadgodziny-w-prawie-unijnym.html</id>
                                    <updated>2010-08-27T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-27T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo unijnie nie ingeruje w sposób znaczący w zagadnienia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych. Podaje tylko ogólne kierunki, jakimi powinny podążać państwa, regulując tę kwestię.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny kadry zarządzającej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443480,Nadgodziny-kadry-zarzadzajacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443480,Nadgodziny-kadry-zarzadzajacej.html</id>
                                    <updated>2010-08-26T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-26T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie pracuje się w podstawowym systemie czasu pracy. Kierownicy komórek organizacyjnych nie otrzymują wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kierownicy i ich zastępcy otrzymują dodatek funkcyjny z racji pełnionych funkcji.1. Czy kierownikom i ich zastępcom przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych niezleconych przez pracodawcę, a wynikłych z okresowego spiętrzenia obowiązków (np. zastępowanie kierownika, który udał się na urlop wypoczynkowy).2. Czy system czasu pracy (np. podstawowy czy zrównoważony) ma wpływ na nadgodziny osób kierujących zakładem pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa a czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250579,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250579,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T08:41:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-25T08:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Definicja podróży służbowej znajduje się w art. 77 (5) kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem za podróż służbową uważa się wykonywanie, na polecenie pracodawcy, pracy (zadań służbowych) poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy albo poza stałym miejscem świadczenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy kierownik pracuje w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444276,Gdy-kierownik-pracuje-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444276,Gdy-kierownik-pracuje-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2010-08-24T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-24T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo że czas pracy kadry kierowniczej nie jest tak chroniony jak szeregowych pracowników, to niejednokrotnie ich prawa pokrywają się z tymi gwarantowanymi przez prawo pracy. Należą do nich m.in. zakaz pracy w porze nocnej kobiety w ciąży zatrudnionej jako np. kierownik działu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy – korzyści i zagrożenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443239,Zadaniowy-czas-pracy-korzysci-i-zagrozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443239,Zadaniowy-czas-pracy-korzysci-i-zagrozenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-23T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-23T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rezultaty wielu rodzajów pracy można łatwo zmierzyć. Warto w tych przypadkach zastanowić się nad zastosowaniem zadaniowego czasu pracy, który, zmniejszając obciążenia kontrolne pracodawcy, pozwala jednocześnie na uzyskanie zakładanych wyników pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie dodatku za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/443257,Obliczanie-dodatku-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/443257,Obliczanie-dodatku-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-20T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za nadgodziny jest uzależniona od pory dnia, w której pracownik świadczy pracę oraz od tego, czy jest on wynagradzany stawką stałą czy zmienną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur zakładowy w prawie wspólnotowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439087,Dyzur-zakladowy-w-prawie-wspolnotowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439087,Dyzur-zakladowy-w-prawie-wspolnotowym.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-20T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z prawem wspólnotowym niezaliczanie do czasu pracy okresu dyżuru zakładowego, podczas którego pracownik nie wykonuje pracy, jest niezgodne z prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie bezwzględny zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443767,Czy-bedzie-bezwzgledny-zakaz-zatrudniania-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443767,Czy-bedzie-bezwzgledny-zakaz-zatrudniania-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T14:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-19T14:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej ustawę o pracownikach urzędów państwowych. Nowelizacja dotyczy m.in. zniesienia bezwzględnego zakazu zatrudniania w godzinach nadliczbowych kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur medyczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441409,Dyzur-medyczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441409,Dyzur-medyczny.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-19T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lekarze i inni pracownicy posiadający wyższe wykształcenie, którzy wykonują zawód medyczny, mogą być zobowiązani przez pracodawców do pełnienia dyżuru medycznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas wolny w zamian za godziny przepracowane ponad normę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/249944,Czas-wolny-w-zamian-za-godziny-przepracowane-ponad-norme.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/249944,Czas-wolny-w-zamian-za-godziny-przepracowane-ponad-norme.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T07:23:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-18T07:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w marcu tego roku pracował sześć dni po 9 godzin na dobę, tj. przepracował 6 godzin nadliczbowych. Czy pracownik w takiej sytuacji powinien wystąpić z wnioskiem o udzielenie w zamian czasu wolnego, czy też pracodawca może swobodnie zadecydować, czy udzieli pracownikowi czasu wolnego, czy też wypłaci dodatek za czas przepracowany w nadgodzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441830,Godziny-nadliczbowe-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441830,Godziny-nadliczbowe-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T04:01:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-18T04:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje czas pracy od 8.00 do 16.00, a pora nocna trwa od 23.00 do 7.00 rano. Pracownik wyjechał w podróż służbową samochodem służbowym i wiózł 2 pracowników. Podróż trwała 4 godziny (od 6.00 do 10.00). Następnie wszyscy pracowali całą noc. Wracali natomiast od 5.00 do 9.00 rano. Czy temu pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli tak, to jaki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy czwartek jest dla pracownika dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441156,Gdy-czwartek-jest-dla-pracownika-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441156,Gdy-czwartek-jest-dla-pracownika-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-17T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-17T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z harmonogramu czasu pracy pracownika wynika, że jego dzień wolny przypada w dzień powszechnie wolny od pracy, np. w Boże Ciało. Czy należy oddać pracownikowi dzień wolny za taki dzień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopuszczalna jest krótkotrwała przerwa w wypoczynku dobowym kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/440562,Czy-dopuszczalna-jest-krotkotrwala-przerwa-w-wypoczynku-dobowym-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/440562,Czy-dopuszczalna-jest-krotkotrwala-przerwa-w-wypoczynku-dobowym-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T06:57:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-10T06:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca wykorzystując dobowy wypoczynek musiał przestawić pojazd. Zaparkował w dozwolonym miejscu, ale tarasował przejazd potrzebny ze względu na nagłe prace remontowe wykonywane obok parkingu. Kierowca zaparkował więc w innym miejscu. Czy przerwanie wypoczynku będzie w tym przypadku podlegać sankcjom ze strony inspekcji transportu drogowego? Przerwa w wypoczynku trwała kilka minut, jednak kierowca nie miał nieprzerwanego wypoczynku. Poza tym o te kilka minut przekroczył dzienny limit prowadzenia pojazdu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ustalania czasu pracy osób zarządzających zakładem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439079,Zasady-ustalania-czasu-pracy-osob-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439079,Zasady-ustalania-czasu-pracy-osob-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kadra kierownicza może być zatrudniana na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa-zlecenie, kontrakt menedżerski) albo na podstawie umowy o pracę. W tym drugim przypadku do ich czasu pracy stosuje się przepisy Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/441404,Ochrona-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/441404,Ochrona-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-09T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie przebywania na urlopie wychowawczym oraz podczas pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy połączonym z opieką nad dzieckiem pracownik jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona nie przysługuje np. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy w różnych systemach czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/433163,Urlopy-w-roznych-systemach-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/433163,Urlopy-w-roznych-systemach-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi corocznie i to w nieprzerwanej formie. Pojęcie „corocznie” oznacza, że pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w przysługującym mu wymiarze z początkiem każdego kolejnego roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne przysługujące stażyście</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/241863,Dni-wolne-przyslugujace-stazyscie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/241863,Dni-wolne-przyslugujace-stazyscie.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T11:23:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-05T11:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staże są dobrym rozwiązaniem dla bezrobotnych, którzy chcą nabyć doświadczenie i zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy. W czasie stażu nie nawiązuje się stosunku pracy tzn., że osoba odbywająca staż nadal ma status osoby bezrobotnej i nie może uzyskiwać dochodu, oprócz wypłacanego przez Powiatowy Urząd Pracy stypendium za staż.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje prawo do krótszego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/241565,Komu-przysluguje-prawo-do-krotszego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/241565,Komu-przysluguje-prawo-do-krotszego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T11:43:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-04T11:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Przepisy prawa przewidują jednak sytuację, kiedy pracownikowi przysługuje prawo do krótszego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jakich płatnych zwolnień z pracy może skorzystać pracownik niepełnosprawny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/241557,Z-jakich-platnych-zwolnien-z-pracy-moze-skorzystac-pracownik-niepelnosprawny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/241557,Z-jakich-platnych-zwolnien-z-pracy-moze-skorzystac-pracownik-niepelnosprawny.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T11:17:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-04T11:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewidują dwie sytuację kiedy pracownikowi przysługują zwolnienia z pracy za zachowaniem prawa do wynagrodzenia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje dodatkowa przerwa w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/241552,Komu-przysluguje-dodatkowa-przerwa-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/241552,Komu-przysluguje-dodatkowa-przerwa-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T11:07:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-04T11:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowa 15 minutowa przerwa w pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik niepełnosprawny może pracować w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/241549,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/241549,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T10:48:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-04T10:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem niepełnosprawnym. Czy mogę pracować w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik niepełnosprawny może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/241524,Kiedy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-w-godzinach-nadliczbowych-i-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/241524,Kiedy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-w-godzinach-nadliczbowych-i-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T09:45:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-04T09:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Należy jednak podkreślić, że zakaz ten jest zakazem względnym, co oznacza, że ustawodawca przewidział sytuację, kiedy pracownik niepełnosprawny może pracować w godzinach nadliczbowych jak i w porze nocnej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik niepełnosprawny może pracować w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/241391,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/241391,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T13:54:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-03T13:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracowników niepełnosprawnych. Czy mogą oni świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240016,Kiedy-pracodawca-obowiazany-jest-udzielic-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/240016,Kiedy-pracodawca-obowiazany-jest-udzielic-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T13:54:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-29T13:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady decyzja o udzieleniu urlopu bezpłatnego należy do pracodawcy. Należy jednak zaznaczyć, że przepisy prawa przewidują sytuację, kiedy pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439090,Praca-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439090,Praca-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-29T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między godzinami 21.00 a 
7.00. Praca w porze nocnej zabroniona jest w stosunku do: kobiet w ciąży, pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody, pracowników młodocianych i pracowników niepełnosprawnych.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje wprowadzenia pracy zmianowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438109,Konsekwencje-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438109,Konsekwencje-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-28T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastosowanie systemu pracy zmianowej umożliwia zatrudnienie pracownika w niedziele i święta, jak również skrócenie tygodniowego okresu odpoczynku. Należy jednak pamiętać o zakazie pracy w święta w placówkach handlowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie BHP poza godzinami pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238053,Szkolenie-BHP-poza-godzinami-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238053,Szkolenie-BHP-poza-godzinami-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T10:37:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-23T10:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca skierował mnie na szkolenie BHP poza godzinami pracy. Czy w związku z tym należy mi się dodatek za nadgodziny? Pracodawca twierdzi ze było to moim obowiązkiem i nie będzie płacił mi za nadgodziny. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób wprowadzić dla pracowników pracę zmianową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/435832,W-jaki-sposob-wprowadzic-dla-pracownikow-prace-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/435832,W-jaki-sposob-wprowadzic-dla-pracownikow-prace-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-22T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym czasie pracy. Pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 14.35. Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej, więc pracownicy pracują po 7 godzin 35 minut dziennie. Pracodawca chce wprowadzić na okres 3 miesięcy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (skierowanie pracownika do innej pracy ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy) pracę zmianową ze względu na konieczność wykonywania dodatkowych badań pacjentów do czasu wprowadzenia nowego zapisu w regulaminie pracy. Pracownicy nie wyrażają na to zgody. Nadmieniam, że mamy zapis w regulaminie pracy, że rozkład czasu pracy może zostać zmieniony, gdy wymaga tego konieczność obsługi bądź wykonania pilnych badań laboratoryjnych. Bez wprowadzenia pracy zmianowej pracownik pracowałby dłużej w godzinach nadliczbowych, czego chcemy uniknąć. Jak najlepiej rozwiązać ten problem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy młodociany pracownik ma prawo do urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237333,Czy-mlodociany-pracownik-ma-prawo-do-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237333,Czy-mlodociany-pracownik-ma-prawo-do-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T12:24:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-21T12:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy zatrudniającego młodocianego jest udzielenie mu urlopu wypoczynkowego oraz bezpłatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy a urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/236929,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-a-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/236929,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-a-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T12:19:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-20T12:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O ile mogę obniżyć wymiar czasu pracy? Czy mogę przejść na 7/8 etatu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy czas pracy podczas upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436046,Krotszy-czas-pracy-podczas-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436046,Krotszy-czas-pracy-podczas-upalow.html</id>
                                    <updated>2010-07-15T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-15T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Inspektor Pracy zaapelował do wszystkich pracodawców o skrócenie czasu pracy pracownikom albo wprowadzenie dodatkowych przerw - z powodu panujących w Polsce upałów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w ruchomym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/432123,Nadgodziny-w-ruchomym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/432123,Nadgodziny-w-ruchomym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ruchome rozpoczynanie i kończenie pracy powoduje kontrowersje w zakresie powstawania nadgodzin. PIP przyjmuje, że w takich przypadkach wcześniejsze niż w dniu poprzednim rozpoczęcie pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, z czym jednak nie zgadza się część ekspertów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/235243,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/235243,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-13T11:42:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-13T11:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obniżenie wymiaru czasu pracy to uprawnienie rodzicielskie, które wynika z art. 1867  kodeksu pracy, pozwalające pracownikowi na uzyskanie większych możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem, bez konieczności skorzystania z urlopu wychowawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do prywatnej uczelni stosuje się przepisy ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428697,Czy-do-prywatnej-uczelni-stosuje-sie-przepisy-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428697,Czy-do-prywatnej-uczelni-stosuje-sie-przepisy-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-06T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy prywatną wyższą uczelnią. Czy możemy być traktowani jak przedsiębiorca, który może korzystać z rozwiązań przewidzianych w ustawie antykryzysowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/433229,Pracownik-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/433229,Pracownik-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-02T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, wysyłając pracownika w podróż służbową, musi pamiętać o podstawowych zasadach dotyczących czasu pracy. W szczególności powinien zwrócić uwagę na fakt, że czasu przemieszczania się nie można traktować jako odpoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy młodocianych (art. 205)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231649,Urlop-wypoczynkowy-mlodocianych-art-205.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231649,Urlop-wypoczynkowy-mlodocianych-art-205.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T09:02:42+00:00</updated>
                                <published>2010-06-29T20:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególna ochrona przysługującą pracownikom młodocianym wyraża się nie tylko zakazem pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz 14 godzinną nocną przerwą w pracy, oraz krótszym czasem pracy, do którego wlicza się czas nauki, ale także koniecznością zagwarantowania im dłuższych urlopów wypoczynkowych niezbędnych do regeneracji sił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych (art. 204)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231647,Zakaz-zatrudniania-mlodocianych-przy-pracach-wzbronionych-art-204.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231647,Zakaz-zatrudniania-mlodocianych-przy-pracach-wzbronionych-art-204.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T20:09:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-29T20:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych sytuacjach, gdy pracodawca prowadzi działalność w warunkach gdzie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, przepisy prawa pracy wskazują pewne grupy osób, które nie mogą wykonywać pracy w tych warunkach. Jedną z tych kategorii pracowników są pracownicy młodociani.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe zasady dotyczące czasu pracy młodocianych (art. 203)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231646,Dodatkowe-zasady-dotyczace-czasu-pracy-mlodocianych-art-203.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231646,Dodatkowe-zasady-dotyczace-czasu-pracy-mlodocianych-art-203.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T20:07:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-29T20:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis artykułu 202 Kodeksu pracy określa maksymalny czas pracy młodocianych. Artykuł 203 wprowadza dodatkowe ograniczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy młodocianego (art. 202)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231645,Czas-pracy-mlodocianego-art-202.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231645,Czas-pracy-mlodocianego-art-202.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T20:03:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-29T20:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wprowadza pewne ograniczenia dla zatrudniania  młodocianych, związane przede wszystkim z maksymalnym czasem pracy oraz obowiązkiem uczestniczenia w zajęciach szkolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstępne badania lekarskie młodocianego (art. 201)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231642,Wstepne-badania-lekarskie-mlodocianego-art-201.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231642,Wstepne-badania-lekarskie-mlodocianego-art-201.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T19:31:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-29T19:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjmując pracownika młodocianego do pracy należy go skierować na badania lekarskie, które powinny być przeprowadzone w godzinach pracy. Za ten okres pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego przy pracach lekkich (art. 200(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231640,Wymiar-i-rozklad-czasu-pracy-mlodocianego-przy-pracach-lekkich-art-2002.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231640,Wymiar-i-rozklad-czasu-pracy-mlodocianego-przy-pracach-lekkich-art-2002.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T19:26:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-29T19:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca lekka to każda praca, która nie stwarza zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego oraz nie utrudnia młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodocianych przy pracach lekkich (art. 200(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231639,Zatrudnianie-mlodocianych-przy-pracach-lekkich-art-2001.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231639,Zatrudnianie-mlodocianych-przy-pracach-lekkich-art-2001.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T19:19:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-29T19:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie mają obecnie żadnego wzorca, wedle którego mogą dokonywać kwalifikacji prac na lekkie i inne zgodnie ze wskazaniem zawartym w omawianym przepisie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagadnienia kontrolne w zakresie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432099,Zagadnienia-kontrolne-w-zakresie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432099,Zagadnienia-kontrolne-w-zakresie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T10:18:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-28T10:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas kontroli w zakresie czasu pracy, pracodawca powinien udostępnić inspektorowi pracy niezbędną dokumentację związaną ze stosunkiem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców mają wpływ na ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/428717,Czy-zmiany-w-ustawie-o-czasie-pracy-kierowcow-maja-wplyw-na-ustalanie-okolicznosci-i-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/428717,Czy-zmiany-w-ustawie-o-czasie-pracy-kierowcow-maja-wplyw-na-ustalanie-okolicznosci-i-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-24T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik służby bhp zatrudniony jest u przedsiębiorcy, który zajmuje się przewozem towarów na terenie Polski i za granicą. W związku z dużą liczbą środków transportu i zatrudnionych na stanowiskach kierowców na podstawie umów o pracę pracowników odnotowuje też wysoką liczbę wypadków komunikacyjnych. Czy ustalając okoliczności i przyczyny wypadków komunikacyjnych, należy analizować czas pracy kierowcy oraz czy od dnia wejścia w życie zmian w ustawie o czasie pracy kierowców zmienią się procedury dotyczące ustalania przyczyn wypadków przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach - bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430297,Prawo-pracy-w-malych-i-srednich-przedsiebiorstwach-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430297,Prawo-pracy-w-malych-i-srednich-przedsiebiorstwach-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-22T09:30:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-22T09:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Akademia PARP uruchomiła właśnie nowe szkolenie on-line „Prawo pracy w MSP”. Jest to już szóste szkolenie z tematyki finansowo – prawnej, opracowane specjalnie dla przedsiębiorców z sektora MSP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230455,Praca-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230455,Praca-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T12:35:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-21T12:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów Kodeksu pracy jest wypłata dodatku za pracę w porze nocnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto nie może pracować w niedziele i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230453,Kto-nie-moze-pracowac-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230453,Kto-nie-moze-pracowac-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T12:19:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-21T12:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poza pewnymi wyjątkami zawartymi w Kodeksie pracy, praca w niedziele i święta jest zabroniona. Należy jednak pamiętać, że nie każdy pracownik może pracować w niedziele i święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>