<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Młodociany pracownik, Czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,28/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,28.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,28/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-11-16T08:56:24+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230425,Czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230425,Czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T10:05:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-21T10:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy, przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System pracy weekendowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230311,System-pracy-weekendowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230311,System-pracy-weekendowej.html</id>
                                    <updated>2010-06-19T12:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-19T12:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System pracy weekendowej jest najbardziej odpowiedni dla osób które ze względu na swoje inne obowiązki np. naukę mogą pracować jedynie w weekend. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System równoważnego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230313,System-rownowaznego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230313,System-rownowaznego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-19T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-19T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastosowanie równoważnego czasu pracy pozwala pracodawcy w niektórych dniach na wydłużenie czasu pracy. Należy wówczas pamiętać, aby wymiar pracy w jednym dniu pracy nie przekroczył 12 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230322,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230322,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T12:03:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T12:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją, albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególne systemy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230316,Szczegolne-systemy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230316,Szczegolne-systemy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T11:35:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T11:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie przepisów Kodeksu pracy możemy wyróżnić podstawowy system czasu pracy oraz szczególne systemy czasu pracy, które są wyjątkami od systemu podstawowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System skróconego tygodnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230315,System-skroconego-tygodnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230315,System-skroconego-tygodnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T11:20:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T11:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W systemie skróconego tygodnia pracy dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerywany system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230307,Przerywany-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230307,Przerywany-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T10:33:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T10:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie przerywanego czasu pracy jest podyktowane rodzajem lub organizacją pracy, które obowiązują w danej firmie ,w związku z czym pracodawca nie może wprowadzać tego sytemu swobodnie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wprowadzić przerwę niewliczaną do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230218,Czy-pracodawca-moze-wprowadzic-przerwe-niewliczana-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230218,Czy-pracodawca-moze-wprowadzic-przerwe-niewliczana-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T07:02:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T07:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może mieć indywidualny czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230005,Czy-pracownik-moze-miec-indywidualny-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230005,Czy-pracownik-moze-miec-indywidualny-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T11:55:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-16T11:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, w którym zatrudniony jest pracownik. Indywidualny czas pracy może zostać ustalony w odpowiedzi na pisemny wniosek pracownika w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwiększyć poniżej pełnego wymiaru czasu pracy obniżony etat pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/424082,Czy-mozna-zwiekszyc-ponizej-pelnego-wymiaru-czasu-pracy-obnizony-etat-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/424082,Czy-mozna-zwiekszyc-ponizej-pelnego-wymiaru-czasu-pracy-obnizony-etat-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-06-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego pół roku temu uzyskała naszą zgodę na obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Ostatnio złożyła wniosek o zwiększenie jej wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu. Czy możemy nie uwzględnić wniosku pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej (art. 151(7))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229539,Praca-w-porze-nocnej-art-1517.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229539,Praca-w-porze-nocnej-art-1517.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T13:09:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-09T13:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Inaczej kwestia ta jest uregulowana chociażby w Kodeksie karnym, gdzie pora nocna przypada na godziny pomiędzy 22.00 a 6.00 rano.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się ustala systemy i rozkłady czasu pracy? (art. 150)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T12:21:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-09T12:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Systemy, rozkłady czasu pracy i okresy rozliczeniowe powinny być przede wszystkim ustalane w układach zbiorowych pracy (ponadzakładowych lub zakładowych) lub w regulaminie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur (art. 151(5))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229518,Dyzur-art-1515.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229518,Dyzur-art-1515.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T11:54:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-09T11:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Mowa w takim wypadku oczywiście o dyżurze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej (art. 151(8))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T11:39:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-09T11:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej ustalonej w układzie zbiorowym, regulaminie pracy czy w obwieszczeniu lub który w okresie rozliczeniowym pracuje w nocy co najmniej przez 1/4 obowiązującego go czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas wolny za nadgodziny (art. 151(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229505,Czas-wolny-za-nadgodziny-art-1512.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229505,Czas-wolny-za-nadgodziny-art-1512.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T11:20:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-09T11:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady za nadgodziny pracownikowi należy się wynagrodzenie. Większość pracodawców woli jednak udzielać czasu wolnego w wymiarze nadgodzin. Takie rozwiązanie jest dopuszczalne przez Kodeks pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podczas pracy w skróconym wymiarze czasu pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego można zlecać pracownikowi pracę powyżej jego etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/423768,Czy-podczas-pracy-w-skroconym-wymiarze-czasu-pracy-w-trakcie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-mozna-zlecac-pracownikowi-prace-powyzej-jego-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/423768,Czy-podczas-pracy-w-skroconym-wymiarze-czasu-pracy-w-trakcie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-mozna-zlecac-pracownikowi-prace-powyzej-jego-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T07:14:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-08T07:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zatrudniona na pełny etat złożyła wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i jednocześnie skrócenie w jego trakcie czasu pracy do połowy etatu. Osoba ta pracuje codziennie po 8 godzin, a zatem w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie pracować codziennie po 4 godziny. Czy możemy zlecić jej wykonywanie pracy przekraczającej ustalony w ten sposób wymiar czasu pracy, tak jak innym niepełnoetatowcom? Pracownica wykonywałaby pracę np. po 6–7 godzin dziennie, co nie będzie przecież stanowić pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2010</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/229225,Dni-wolne-od-pracy-w-2010.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/229225,Dni-wolne-od-pracy-w-2010.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T13:16:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-07T13:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne od pracy zostały uregulowane w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile lat może mieć pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/229157,Ile-lat-moze-miec-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/229157,Ile-lat-moze-miec-pracownik.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T08:32:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-07T08:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Granica wieku jest warunkiem, od którego prawo uzależnia możność uzyskania przymiotu pracownika. W świetle przepisów kodeksu pracy, pracownikiem może być zasadniczo osoba, która ukończyła 18 lat. Jednak na szczególnych warunkach określonych w przepisach kodeksu dotyczących młodocianych można przyjąć do pracy osoby młodsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w razie rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425277,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-w-razie-rozpoczecia-pracy-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425277,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-w-razie-rozpoczecia-pracy-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-04T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik rozpoczynający pracę w trakcie miesiąca może pracować w nadgodzinach, nawet jeżeli obowiązująca norma czasu pracy na dany miesiąc nie została przekroczona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełny wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425774,Niepelny-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425774,Niepelny-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-04T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zamiast korzystać z urlopu wychowawczego może złożyć u swojego pracodawcy 
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 
połowa etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można nakazać pracownikom odpracowanie dnia wolnego za dzień żałoby narodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/422867,Czy-mozna-nakazac-pracownikom-odpracowanie-dnia-wolnego-za-dzien-zaloby-narodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/422867,Czy-mozna-nakazac-pracownikom-odpracowanie-dnia-wolnego-za-dzien-zaloby-narodowej.html</id>
                                    <updated>2010-06-02T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-02T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę sklep spożywczy. Praca w sklepie odbywa się codziennie od poniedziałku do niedzieli. Pracownicy pracują w systemie równoważnym czasu pracy. W niedzielę 11 kwietnia br. ze względu na żałobę narodową daliśmy pracownikom dzień wolny. Wolny dzień z powodu żałoby narodowej wyznaczyliśmy również pracownikom 18 kwietnia br. Czy w takim przypadku możemy obecnie nakazać pracownikom odpracowanie tych dni wolnych? Pracowników obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada w naszej firmie od 1 kwietnia do 30 czerwca 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od której godziny obowiązuje zakaz pracy w handlu w dni świąteczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425530,Od-ktorej-godziny-obowiazuje-zakaz-pracy-w-handlu-w-dni-swiateczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425530,Od-ktorej-godziny-obowiazuje-zakaz-pracy-w-handlu-w-dni-swiateczne.html</id>
                                    <updated>2010-06-02T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-02T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z kodeksem pracy za pracę w święto uważa się pracę wykonywaną
 między godz. 6.00 w 
dniu świątecznym a godz. 6.00 przypadającą następnego dnia. Jeżeli
 u pracodawcy obowiązuje kodeksowe określenie godzin pracy w święto, to 
pracownicy mogą wykonywać pracę maksymalnie do godz. 6.00 w Boże Ciało. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Boże Ciało - dzień ustawowo wolny od handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425304,Boze-Cialo-dzien-ustawowo-wolny-od-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425304,Boze-Cialo-dzien-ustawowo-wolny-od-handlu.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-01T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto Bożego Ciała to dzień ustawowo wolny od handlu. Jeśli tego dnia sklep ma być otwarty, to sprzedawać w nim może tylko właściciel lub osoba zatrudniona na umowę zlecenie. Ograniczenie to nie dotyczy pracowników np. stacji benzynowych i aptek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas na odkrywanie potencjału zespołu?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/228427,Czas-na-odkrywanie-potencjalu-zespolu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/228427,Czas-na-odkrywanie-potencjalu-zespolu.html</id>
                                    <updated>2010-05-31T12:08:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-31T12:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skuteczne zarządzanie zespołem przekłada się nie tylko na jakość towarów czy świadczonych usług oferowanych klientom firmy. Dobrze zorganizowany czas pracy daje menedżerowi możliwość zastanowić się nad organizacją własnego sukcesu, komunikowaniem się i motywowaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe zadania Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228297,Podstawowe-zadania-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228297,Podstawowe-zadania-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-30T22:14:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-30T22:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe zasady Państwowej Inspekcji Pracy zostały uregulowane w rozdziale 2 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Do głównych zadań PIP należy nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pozwolić dziecku na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/228077,Czy-pozwolic-dziecku-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/228077,Czy-pozwolic-dziecku-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-28T06:25:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-28T06:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę zawodową rozpoczynamy w momencie, kiedy zdobędziemy kwalifikacje do wykonywania zawodu. Bardzo często jest tak, że pierwsza praca jest w momencie zakończenia szkoły zasadniczej, czasem techniku, a jeszcze częściej na studiach czy dopiero po studiach. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fizyczne objawy stresu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/227849,Fizyczne-objawy-stresu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/227849,Fizyczne-objawy-stresu.html</id>
                                    <updated>2010-05-27T10:14:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-27T10:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji niepokoju zachowujemy się zupełnie inaczej. Warto jest zatem zwrócić uwagę na to, w jaki sposób prowadzimy rozmowy w pracy w momencie gdy sytuacja wymyka się spod kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w trakcie akcji ratunkowej w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/gmina/powodz-2010/226943,Nadgodziny-w-trakcie-akcji-ratunkowej-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/gmina/powodz-2010/226943,Nadgodziny-w-trakcie-akcji-ratunkowej-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T11:06:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T11:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji zagrożenia zakładu pracy, zniesione są limity czasu pracy pracowników- pracodawca może wymagać ich obecności w zasadzie w nieograniczonym zakresie. Przysługuje im jednak dodatek za pracę w nadgodzinach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedziela dniem wolnym od pracy dla pracowników handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422582,Niedziela-dniem-wolnym-od-pracy-dla-pracownikow-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422582,Niedziela-dniem-wolnym-od-pracy-dla-pracownikow-handlu.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przypadający w najbliższa niedzielę, 23 maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek jest dniem wolnym od pracy. Oznacza to, że pracownicy placówek handlowych funkcjonujących w niedzielę powinni mieć w tym dniu wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny od pracy w Święto Trzech Króli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422315,Dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-w-Swieto-Trzech-Kroli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422315,Dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-w-Swieto-Trzech-Kroli.html</id>
                                    <updated>2010-05-20T12:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-20T12:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie znajduje się poselski projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy i zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/420826,Ewidencja-czasu-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/420826,Ewidencja-czasu-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T07:03:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-19T07:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielką niewielkiej firmy. Ostatnio zatrudniłam dwóch pracowników. Podobno mam obowiązek prowadzić ewidencję ich czasu pracy. Jak prawidłowo prowadzić taką ewidencję i jakie informacje powinny w niej zostać zawarte? Czy wystarczy, jeśli pracownicy podpisują listę obecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W niedzielę 23 maja pracownicy zatrudnieni w handlu powinni mieć wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421611,W-niedziele-23-maja-pracownicy-zatrudnieni-w-handlu-powinni-miec-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421611,W-niedziele-23-maja-pracownicy-zatrudnieni-w-handlu-powinni-miec-wolne.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T07:07:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-18T07:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dniem wolnym od pracy jest pierwszy dzień Zielonych Świątek. Święto to zawsze przypada w niedzielę. Zatem pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć w tym roku wolne 23 maja. W ten dzień przypada bowiem w 2010 r. święto Zielonych Świątek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kierowca może przepracować w jednym dniu 15 godzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416500,Czy-kierowca-moze-przepracowac-w-jednym-dniu-15-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416500,Czy-kierowca-moze-przepracowac-w-jednym-dniu-15-godzin.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T04:01:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-14T04:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca naszej firmy wykonujący przewozy samochodami ciężarowymi czasami pracuje 15 godzin na dobę. Praca powyżej 10 godzin to dla niego godziny nadliczbowe. Czy na podstawie obowiązujących przepisów można tyle pracować jednego dnia? Czy nie naruszamy w jego przypadku minimalnego odpoczynku dobowego oraz maksymalnego wymiaru czasu pracy w transporcie drogowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420083,12miesieczny-okres-rozliczeniowy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420083,12miesieczny-okres-rozliczeniowy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-12T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiciele pracodawców z Komisji Trójstronnej (KT) pozytywnie oceniają 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, który został wprowadzony w tzw. pakiecie antykryzysowym. Związkowcy mają do niego zastrzeżenia. Rozwiązanie to zastosowało dotychczas 664 firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile godzin nadliczbowych może wypracować pracownik w ciągu roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/225788,Ile-godzin-nadliczbowych-moze-wypracowac-pracownik-w-ciagu-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/225788,Ile-godzin-nadliczbowych-moze-wypracowac-pracownik-w-ciagu-roku.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T08:46:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-07T08:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika wynikającym
z ciążącej na nim powinności dbania o dobro zakładu pracy. Niestety
pracodawcy bardzo często zlecają osobom u nich zatrudnionym wykonywanie
pracy w tzw. „nadgodzinach”. Dlatego tak ważne jest, aby pracownicy
znali obowiązujące przepisy dotyczące limitów pracy w godzinach
nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa  w  pracy przy monitorze ekranowym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/225595,Przerwa-w-pracy-przy-monitorze-ekranowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/225595,Przerwa-w-pracy-przy-monitorze-ekranowym.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T08:48:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-05T08:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy obciąża  narząd wzroku pracownika oraz ma niekorzystny wpływ na pozycję ciała pracownika, a w szczególności na jego układ mięśniowo-szkieletowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/225587,Przestoj-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/225587,Przestoj-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T08:10:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-05T08:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku gdy pracownik, mimo iż jest gotowy do wykonywania pracy nie wykonuje jej z powodu zaistniałych przeszkód, wówczas możemy powiedzieć ze mamy do czynienia z przestojem. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przerwy wliczane są do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/225563,Jakie-przerwy-wliczane-sa-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/225563,Jakie-przerwy-wliczane-sa-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T06:49:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-05T06:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym, które pracodawca zobowiązany jest przestrzegać. Niekiedy jednak pracodawca może sam zadecydować o udzieleniu czasu przerwy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za Święto Państwowe 1 maja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417583,Dzien-wolny-za-Swieto-Panstwowe-1-maja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417583,Dzien-wolny-za-Swieto-Panstwowe-1-maja.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T08:57:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-30T08:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto Państwowe 1 maja przypada w tym roku w sobotę. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje z tego tytułu dzień wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>1 i 3 maja pracownicy sklepów mają dni wolne od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417784,1-i-3-maja-pracownicy-sklepow-maja-dni-wolne-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417784,1-i-3-maja-pracownicy-sklepow-maja-dni-wolne-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T08:26:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-30T08:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć 1 i 3 maja to dni wolne od pracy, niektóre sklepy będą otwarte. Handlować w nich mogą jednak tylko właściciele lub osoby zatrudnione na umowę zlecenie. Pracownicy zatrudnieni na stałe mają w tym czasie wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225422,Zatrudnianie-pracownikow-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225422,Zatrudnianie-pracownikow-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T07:42:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-30T07:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty związane z obniżeniem wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225348,Dokumenty-zwiazane-z-obnizeniem-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225348,Dokumenty-zwiazane-z-obnizeniem-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T06:55:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-29T06:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie rozporządzeniem Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, w aktach tych muszą się znaleźć informacje dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy w związku z urlopem wychowawczym pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Systematyczne sortowanie dokumentacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/obieg-dokumentow/225308,Systematyczne-sortowanie-dokumentacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/obieg-dokumentow/225308,Systematyczne-sortowanie-dokumentacji.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T11:15:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-28T11:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System zarządzania dokumentacją jest sam w sobie cudownym wynalazkiem, ponieważ w jednej teczce umieścić można różnoraką dokumentację projektową, ale łatwo może się stać „mogiłą zbiorową” pojedynczych karteczek. I nie pomoże nawet najlepszy system, jeżeli nie utrzymujesz w nim porządku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dzwoniący telefon zakłóca pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225256,Kiedy-dzwoniacy-telefon-zakloca-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225256,Kiedy-dzwoniacy-telefon-zakloca-prace.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T07:44:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-28T07:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do najczęstszych zakłóceń w codziennej pracy biurowej należą rozmowy telefoniczne. Również globalna sieć telekomunikacyjna, osiągalna o każdej porze, ma swoją drugą stronę medalu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416464,Jaka-rekompensata-przysluguje-pracownikowi-za-prace-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416464,Jaka-rekompensata-przysluguje-pracownikowi-za-prace-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-28T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który jest zatrudniony na pełny etat w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, został wezwany do pracy w święto 5 kwietnia 2010 r. (drugi dzień Wielkiejnocy) z powodu konieczności usunięcia awarii. Pracował w godzinach od 10.00 do 13.00. Czy za pracę w święto należy mu się cały dzień wolny, nawet gdy taka praca trwała 3 godziny? W jaki sposób zrekompensować pracownikowi pracę w święto, jeżeli nie udzielimy mu dnia wolnego? Czy prawidłowo postąpiliśmy wzywając do pracy pracownika w celu usunięcia awarii w święto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416539,Dzien-wolny-za-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416539,Dzien-wolny-za-swieto.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-27T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta 
określone w ustawie o dniach wolnych od pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa kierowcy po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/414702,Podroz-sluzbowa-kierowcy-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/414702,Podroz-sluzbowa-kierowcy-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-22T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 3 kwietnia 2010 r. wprowadzono nową definicję podróży służbowej dla kierowców. Po zmianie przepisów przy ustalaniu, czy kierowca przebywa w podróży służbowej, nie ma znaczenia, jak określono jego miejsce pracy. Zgodnie z nową regulacją, podróżą służbową kierowcy jest bowiem każdy wyjazd poza miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy, jego filia, przedstawicielstwo lub oddział.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co wpływa na stratę czasu w godzinach służbowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223425,Co-wplywa-na-strate-czasu-w-godzinach-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223425,Co-wplywa-na-strate-czasu-w-godzinach-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T12:43:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-21T12:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobra organizacja czasu pracy ma umożliwić efektywne wykorzystanie czasu w godzinach służbowych. Ta umiejętność jest szczególnie ważna dla osób zatrudnionych w sekretariacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki sekretarki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223302,Obowiazki-sekretarki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/223302,Obowiazki-sekretarki.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T08:56:24+00:00</updated>
                                <published>2010-04-21T09:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Właściwa organizacja pracy sekretariatu i firmy jest możliwa wtedy, gdy prezes firmy ma dobrą sekretarkę. Sprawnie funkcjonujący sekretariat przyczynia się do budowania mocnej pozycji firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie kierowcy za miesiąc, w którym wystąpiły nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/413343,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-za-miesiac-w-ktorym-wystapily-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/413343,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-za-miesiac-w-ktorym-wystapily-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-20T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik zatrudniony jako kierowca jest wynagradzany stawką miesięczną zasadniczą w wysokości 2050 zł. W marcu br. przepracował odpowiednio:● w niedziele: 17 godzin,● w dni wolne od pracy (soboty): 27 godzin 30 min,● przekroczenie dobowe w pozostałe dni tygodnia wynosiło: 21 godzin 30 min (nie były to godziny nocne),● w porze nocnej: 6 godzin.W naszej firmie jest przyjęty miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Niedziele są dla zatrudnionych dniami wolnymi od pracy. Praca w dniach wolnych nie przekroczyła normy dobowej czasu pracy (8 godzin). Jakie wynagrodzenie przysługuje kierowcy za pracę w poszczególnych godzinach nadliczbowych oraz za pracę w nocy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>