<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Młodociany pracownik, Czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,30/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,30.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,30/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-10-25T19:30:51+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Usprawiedliwianie nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/376757,Usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/376757,Usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-21T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-21T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie zaistnienia okoliczności uniemożliwiających stawienie się do pracy pracownik jest zobowiązany niezwłocznie uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie trwania nieobecności. Pracownik musi przekazać taką informację nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodociany w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/686303,Mlodociany-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/686303,Mlodociany-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-20T18:08:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-20T18:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otwieram własną działalność gospodarczą, mam jednak wątpliwość, jaki jest minimalny wiek dla pracowników, których chciałbym zatrudnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie w sprawie przedłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/378480,Porozumienie-w-sprawie-przedluzenia-okresow-rozliczeniowych-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/378480,Porozumienie-w-sprawie-przedluzenia-okresow-rozliczeniowych-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-17T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-17T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie działa przedstawicielstwo pracowników wyłonione na podstawie ustawy o informowaniu pracowników i prowadzeniu z nimi konsultacji. Przedstawicielstwo to ma uprawnienia równe radzie pracowników. Czy chcąc wydłużyć okresy rozliczeniowe na podstawie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, konieczne jest podpisanie porozumienia z tym przedstawicielstwem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy czas pracy sklepów w Wigilię</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/379164,Krotszy-czas-pracy-sklepow-w-Wigilie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/379164,Krotszy-czas-pracy-sklepow-w-Wigilie.html</id>
                                    <updated>2009-12-15T09:44:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-15T09:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O skrócenie czasu pracy w Wigilię i możliwie najwcześniejsze zamknięcie sklepów zaapelowała do pracodawców Solidarność handlowców. To apel przede wszystkim do dużych sieci handlowych, by ich pracownicy mogli ten wieczór spokojnie spędzić z rodziną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi należą się dni wolne za Boże Narodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/378558,Czy-pracownikowi-naleza-sie-dni-wolne-za-Boze-Narodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/378558,Czy-pracownikowi-naleza-sie-dni-wolne-za-Boze-Narodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-12-14T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-14T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święta Bożego Narodzenia wypadają w tym roku w piątek i sobotę. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje dzień wolny za drugi dzień Świąt.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684374,Praca-w-niepelnym-wymiarze-pracy-a-warunki-pracy-i-placy-art-292.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684374,Praca-w-niepelnym-wymiarze-pracy-a-warunki-pracy-i-placy-art-292.html</id>
                                    <updated>2009-12-13T15:04:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-13T15:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze chcemy i nie zawsze możemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy.  Dlatego też kodeks pracy obejmuje ochroną pracowników pracujących np. na pół etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niepełnoetatowcowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy należy się wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/376649,Czy-niepelnoetatowcowi-zatrudnionemu-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy-nalezy-sie-wynagrodzenie-z-tytulu-godzin-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/376649,Czy-niepelnoetatowcowi-zatrudnionemu-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy-nalezy-sie-wynagrodzenie-z-tytulu-godzin-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2009-12-10T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-10T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik pracuje najdłużej po 10 godzin dziennie. Po ilu godzinach pracy wystąpią godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego, za które należy wypłacić wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w Portugalii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/685789,Czas-pracy-w-Portugalii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/685789,Czas-pracy-w-Portugalii.html</id>
                                    <updated>2009-12-08T12:19:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-08T12:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli już znajdziemy pracę w Portugalii, musimy wiedzieć, w jakich godzinach nasza praca będzie świadczona. W Portugalii obowiązują pewne zasady w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto wprowadzić święto Trzech Króli jako dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375207,Czy-warto-wprowadzic-swieto-Trzech-Kroli-jako-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375207,Czy-warto-wprowadzic-swieto-Trzech-Kroli-jako-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-03T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan jest przeciwna wprowadzaniu święta Trzech Króli (6 stycznia) jako dnia wolnego od pracy. Gospodarki nie stać na zwiększanie wymiaru czasu wolnego – firmy poniosą zbyt duże straty, Polska stanie się mniej konkurencyjna i atrakcyjna inwestycyjnie oraz spadnie zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać czas pracy kierowcy w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/370861,Jak-rozliczac-czas-pracy-kierowcy-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/370861,Jak-rozliczac-czas-pracy-kierowcy-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-12-03T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczanie czasu pracy kierowcy w podróży służbowej znacznie różni się od rozliczania czasu pracy pozostałych grup pracowniczych w takiej podróży. Wynika to głównie z tego, że w czasie, kiedy pozostali pracownicy w podróży służbowej nie wykonują żadnych zadań, kierowca wykonuje swoją pracę. Natomiast w przypadku, gdy pozostali pracownicy pracują w podróży służbowej, kierowca ma wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie zarządzać czasem pracy zespołu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/373287,Jak-skutecznie-zarzadzac-czasem-pracy-zespolu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/373287,Jak-skutecznie-zarzadzac-czasem-pracy-zespolu.html</id>
                                    <updated>2009-11-30T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-30T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kieruję 15-osobowym działem sprzedaży w firmie z branży FMCG. W jaki sposób powinienem zorganizować pracę moich podwładnych, aby zoptymalizować efektywność całego zespołu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - czy będzie dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373359,Swieto-Trzech-Kroli-czy-bedzie-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373359,Swieto-Trzech-Kroli-czy-bedzie-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T07:30:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-25T07:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku grudnia PO złoży w Sejmie projekt ustanawiający 6 stycznia - święto Trzech Króli - dniem wolnym od pracy. PO chce też usunąć z kodeksu pracy przepis, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w zakładzie pracy można wprowadzić bezpłatną godzinną przerwę mimo sprzeciwu pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/370111,Czy-w-zakladzie-pracy-mozna-wprowadzic-bezplatna-godzinna-przerwe-mimo-sprzeciwu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/370111,Czy-w-zakladzie-pracy-mozna-wprowadzic-bezplatna-godzinna-przerwe-mimo-sprzeciwu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-11-24T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-24T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy wprowadzić w firmie godzinną niepłatną przerwę dla wszystkich pracowników. Będzie ona obowiązywać w różnych godzinach, w zależności od grupy pracowniczej. Dodatkową przerwę chcemy zapisać w regulaminie pracy. Większość pracowników nie zgadza się na wprowadzenie dodatkowej przerwy, argumentując, że zostaną im pogorszone warunki pracy. Czy mimo braku zgody większości pracowników wprowadzenie takiej przerwy będzie możliwe? W naszym zakładzie nie działają związki zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różne normy czasu pracy pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/387817,Rozne-normy-czasu-pracy-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/387817,Rozne-normy-czasu-pracy-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2009-11-22T23:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-22T23:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wobec pracowników samorządowych możliwe jest stosowanie elastycznych norm czasu pracy. Ważne jest jednak indywidualne podejście do pracownika i dobór odpowiedniej normy pracy w określonej dziedzinie działalności samorządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/336587,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/336587,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2009-11-20T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-20T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, należy wypłacić zarówno normalne wynagrodzenie, jak i 100% dodatek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366610,Wynagrodzenie-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366610,Wynagrodzenie-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-18T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczając wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy, warto pamiętać o kilku odrębnościach odróżniających wynagrodzenie kierowcy od wynagrodzenia pozostałych grup pracowników. Chodzi tu przede wszystkim o wynagrodzenie z tytułu podróży służbowej oraz za czas przerw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy na Cyprze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/686543,Czas-pracy-na-Cyprze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/686543,Czas-pracy-na-Cyprze.html</id>
                                    <updated>2009-11-13T08:48:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-13T08:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed rozpoczęciem pracy na Cyprze należy zapoznać się z obowiązującymi normami w zakresie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się zmieniło w zakresie prowadzenia zajęć dodatkowych przez nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364559,Co-sie-zmienilo-w-zakresie-prowadzenia-zajec-dodatkowych-przez-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364559,Co-sie-zmienilo-w-zakresie-prowadzenia-zajec-dodatkowych-przez-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-10T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2009 r. nauczyciele zatrudnieni w szkołach i placówkach oświatowych zostali zobowiązani do realizacji 1 godziny tygodniowo zajęć dodatkowych. Dotychczas nie było ustalonego obowiązkowego minimalnego wymiaru zajęć pozalekcyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy pracownik ma prawo do minimalnej podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366193,Czy-w-przypadku-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-pracownik-ma-prawo-do-minimalnej-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366193,Czy-w-przypadku-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-pracownik-ma-prawo-do-minimalnej-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-09T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica jest zatrudniona od 3 lutego 2006 r. Chorowała w okresie od 27 maja do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 kwietnia 2009 r. zmienił się wymiar jej czasu pracy z pełnego etatu na 4/5 etatu. Podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego została obliczona z wynagrodzenia na 4/5 etatu. Od 10 czerwca 2009 r. po raz kolejny został zmieniony jej wymiar czasu pracy z 4/5 na pełny etat. Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku nie przeliczałam jej ponownie od 10 czerwca, ponieważ jest ciągłość zwolnienia lekarskiego. Tak zostały naliczone i wynagrodzenie, i zasiłek chorobowy za cały okres zwolnienia. Jednak podstawa wymiaru świadczeń chorobowych wynosi 1014,12 zł i jest niższa od minimalnej podstawy dla osoby zatrudnionej na pełny etat (1101,06 zł). Czy w tym przypadku powinnam wyrównać wypłacone świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oddać pracownikowi dzień wolny za święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364580,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364580,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-swieto.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-09T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wskazuje na konieczność oddawania pracownikowi dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracy, np. w wolną sobotę. Taka sytuacja miała miejsce ostatnio 15 sierpnia 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w Belgii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/685790,Czas-pracy-w-Belgii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/685790,Czas-pracy-w-Belgii.html</id>
                                    <updated>2009-11-04T11:22:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-04T11:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Belgii, jak w każdym innym kraju obowiązują pewne ograniczenia w ilości godzin pracy, podczas których pracownik może pracować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników w zakładach stosujących pakiet antykryzysowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362664,Wynagrodzenie-pracownikow-w-zakladach-stosujacych-pakiet-antykryzysowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362664,Wynagrodzenie-pracownikow-w-zakladach-stosujacych-pakiet-antykryzysowy.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-03T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wynagrodzenie pracowników w zakładach stosujących tzw. pakiet antykryzysowy ma wpływ zarówno przestój ekonomiczny, jak i zastosowanie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak święta listopadowe wpływają na wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/366627,Jak-swieta-listopadowe-wplywaja-na-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/366627,Jak-swieta-listopadowe-wplywaja-na-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-11-03T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracownicy ochrony pracują w systemie równoważnym czasu pracy, w którym można wydłużyć pracę do 12 godzin na dobę. Czy ich wymiar czasu pracy obniża święto 1 listopada, które przypada w tym roku w niedzielę? Czy możemy im wyznaczyć pracę w święta listopadowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak po zmianie przepisów zatrudniać stażystów z urzędu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362675,Jak-po-zmianie-przepisow-zatrudniac-stazystow-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362675,Jak-po-zmianie-przepisow-zatrudniac-stazystow-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-29T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-29T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 września 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Nowe przepisy ograniczają liczbę stażystów, których pracodawca może przyjąć na staż. Wprowadzają również regulacje w zakresie czasu pracy stażystów oraz przypadków zakończenia stażu przed ustalonym terminem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje dzień wolny za święto Wszystkich Świętych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364690,Czy-przysluguje-dzien-wolny-za-swieto-Wszystkich-Swietych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364690,Czy-przysluguje-dzien-wolny-za-swieto-Wszystkich-Swietych.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-27T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku 1 listopada przypada w niedzielę. Nie oznacza to, że pracownikom przysługuje dzień wolny w zamian za święto Wszystkich Świętych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362802,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362802,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-23T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-23T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zainteresowana jest obniżeniem wymiaru czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego zgodnie z art. 1867 k.p. Pracownica wnioskuje o obniżenie czasu pracy z całego etatu do 1/2 etatu. Chciałaby pracować przez 8 godzin dziennie przez połowę miesiąca, aż do wypracowania obowiązującego ją wymiaru czasu pracy (w zakładzie pracy jest 1-miesięczny okres rozliczeniowy), natomiast pracodawca wolałby, aby pracownica pracowała codziennie przez 4 godziny. Czy pracodawca zobowiązany jest uwzględnić zaproponowany przez pracownicę harmonogram czasu pracy, czy raczej zależy to całkowicie od jego decyzji? Czy w razie obniżenia wymiaru czasu pracy wynagrodzenie pracownicy może być obniżone? Czy brak możliwości wprowadzenia zaproponowanego przez pracownicę harmonogramu czasu pracy uzasadnia rozwiązanie z nią umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólny wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362729,Ogolny-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362729,Ogolny-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-22T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do
wykonywania pracy. Nie może on przekraczać 8 godzin na dobę oraz
przeciętnie 40 godzin w średnio pięciodniowym tygodniu pracy w
przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po uzyskaniu przez pracownika niepełnosprawnego umiarkowanego stopnia niepełnosprawności trzeba zmienić rozkład czasu pracy obowiązujący w zakładzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/362813,Czy-po-uzyskaniu-przez-pracownika-niepelnosprawnego-umiarkowanego-stopnia-niepelnosprawnosci-trzeba-zmienic-rozklad-czasu-pracy-obowiazujacy-w-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/362813,Czy-po-uzyskaniu-przez-pracownika-niepelnosprawnego-umiarkowanego-stopnia-niepelnosprawnosci-trzeba-zmienic-rozklad-czasu-pracy-obowiazujacy-w-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-21T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego. We wrześniu br. dostarczył do działu kadr orzeczenie lekarza orzecznika ZUS kwalifikujące go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wcześniej był niepełnosprawny w stopniu lekkim. Wiemy, że musimy mu zmniejszyć czas pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czy musimy również zmieniać rozkład czasu pracy podany w regulaminie pracy, gdzie jest określone, że pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00? Jeśli tak, to jaki zapis należy zawrzeć w regulaminie pracy? Pracownik będzie pracował w godz. od 8.00 do 15.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po uzyskaniu przez pracownika niepełnosprawnego umiarkowanego stopnia niepełnosprawności trzeba zmienić rozkład czasu pracy obowiązujący w zakładzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/362814,Czy-po-uzyskaniu-przez-pracownika-niepelnosprawnego-umiarkowanego-stopnia-niepelnosprawnosci-trzeba-zmienic-rozklad-czasu-pracy-obowiazujacy-w-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/362814,Czy-po-uzyskaniu-przez-pracownika-niepelnosprawnego-umiarkowanego-stopnia-niepelnosprawnosci-trzeba-zmienic-rozklad-czasu-pracy-obowiazujacy-w-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-21T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego. We wrześniu br. dostarczył do działu kadr orzeczenie lekarza orzecznika ZUS kwalifikujące go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wcześniej był niepełnosprawny w stopniu lekkim. Wiemy, że musimy mu zmniejszyć czas pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czy musimy również zmieniać rozkład czasu pracy podany w regulaminie pracy, gdzie jest określone, że pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00? Jeśli tak, to jaki zapis należy zawrzeć w regulaminie pracy? Pracownik będzie pracował w godz. od 8.00 do 15.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać czas pracy pracowników zarządzających i kierowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357423,Jak-rozliczac-czas-pracy-pracownikow-zarzadzajacych-i-kierownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357423,Jak-rozliczac-czas-pracy-pracownikow-zarzadzajacych-i-kierownikow.html</id>
                                    <updated>2009-10-19T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-19T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych są objęci tymi samymi przepisami z zakresu czasu pracy, co pozostali pracownicy. Istnieje jedynie kilka wyjątków, które przewidują brak stosowania do tej grupy pracowników określonych przepisów z zakresu czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść stosunku pracy - wypowiedzenie zmieniające, rodzaj i czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/356740,Tresc-stosunku-pracy-wypowiedzenie-zmieniajace-rodzaj-i-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/356740,Tresc-stosunku-pracy-wypowiedzenie-zmieniajace-rodzaj-i-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi pamiętać, że nie może jednostronnie zmienić pracownikowi wszystkich postanowień umowy. Do jednych może zastosować wypowiedzenie zmieniające, w stosunku do innych należy nawet rozwiązać umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy czas pracy pracownika mobilnego obejmuje czas podróży oraz przerwy występujące w jej trakcie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/355870,Czy-czas-pracy-pracownika-mobilnego-obejmuje-czas-podrozy-oraz-przerwy-wystepujace-w-jej-trakcie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/355870,Czy-czas-pracy-pracownika-mobilnego-obejmuje-czas-podrozy-oraz-przerwy-wystepujace-w-jej-trakcie.html</id>
                                    <updated>2009-10-13T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-13T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy pracownika mobilnego może być liczony od chwili wyjścia z domu do chwili powrotu do domu, wliczając w to czas przejazdu samochodem służbowym do siedziby kontrahenta, a także czas przerwy w podróży przeznaczony np. na posiłek czy odpoczynek w trasie (wyrok Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2009 r., II PK 140/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/695118,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownicy-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/695118,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownicy-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:35:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający pracownice w ciąży musi liczyć się z wieloma ograniczeniami. Prawo pracy szczególnie chroni pracownice w ciąży. Pracodawcy muszą im stworzyć odpowiednie warunki zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur a pogotowie do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353554,Dyzur-a-pogotowie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353554,Dyzur-a-pogotowie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, myląc instytucję dyżuru z pogotowiem do pracy, często nie są świadomi, że narażają się na problemy związane np. z rozliczeniem czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy nauczycieli po nowelizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/388858,Czas-pracy-nauczycieli-po-nowelizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/388858,Czas-pracy-nauczycieli-po-nowelizacji.html</id>
                                    <updated>2009-10-05T22:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-05T22:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2009 r. zajęcia dodatkowe będą realizowane przez nauczycieli w wymiarze 1 godziny, a od 1 września 2010 r. w wymiarze 2 godzin. Mają być prowadzone w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy, lecz nie będą dodatkowo opłacane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353925,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353925,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2009-10-05T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-05T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek pracownika o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, musi być uwzględniony przez pracodawcę. Pracodawca nie może również zwolnić takiego pracownika przez 12 miesięcy od złożenia wniosku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w Austrii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/685969,Czas-pracy-w-Austrii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/685969,Czas-pracy-w-Austrii.html</id>
                                    <updated>2009-10-04T17:49:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-04T17:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed podjęciem pracy w Austrii warto wiedzieć, jaki w tym kraju obowiązuje wymiar czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w rozliczaniu czasu pracy – ustawa antykryzysowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/355755,Zmiany-w-rozliczaniu-czasu-pracy-ustawa-antykryzysowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/355755,Zmiany-w-rozliczaniu-czasu-pracy-ustawa-antykryzysowa.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-09-30T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy dotknięci kryzysem ekonomicznym mogą obniżać koszty zatrudnienia, korzystając z rozwiązań proponowanych przez tzw. ustawę antykryzysową. Mają oni m.in. możliwość uelastycznienia planowania i rozliczania czasu pracy zatrudnionych u siebie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dojazd do pracy a czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349765,Dojazd-do-pracy-a-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349765,Dojazd-do-pracy-a-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-21T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-09-21T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą budowlaną. Nasi pracownicy dowożeni są samochodami służbowymi do miejsca pracy, tj. wsiadają do samochodu o 6.00 i są na miejscu pracy ok. 8.00. Czy za czas dojazdu należy się pracownikowi wynagrodzenie czy tylko za czas faktycznej pracy na miejscu? Czasami są też zakwaterowani w hotelu w pobliżu miejsca pracy i wyruszają samochodem służbowym z hotelu o 6.00 i są na miejscu pracy ok. 7.30. Czy za czas dojazdu do miejsca pracy należy się pracownikowi wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerywany czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349806,Przerywany-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349806,Przerywany-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-09-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problematyka przerywanego czasu pracy została unormowana w art. 139
k.p. Dzięki temu rozwiązaniu pracodawca może dostosować czas pracy do
potrzeb zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy młodociani uczący się zawodu mają prawo do zasiłków na wypadek niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/686081,Czy-mlodociani-uczacy-sie-zawodu-maja-prawo-do-zasilkow-na-wypadek-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/686081,Czy-mlodociani-uczacy-sie-zawodu-maja-prawo-do-zasilkow-na-wypadek-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-14T12:21:00+00:00</updated>
                                <published>2009-09-14T12:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wobec młodocianych zawierających umowy o pracę mają zastosowanie przepisy prawa pracy. Uczniowie zawierający umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego są w konsekwencji obejmowani obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym tak jak każdy inny pracownik. Co za tym idzie, mają takie same pracownicze prawa do świadczeń  na wypadek choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niepełnoetatowcowi zatrudnionemu w samorządzie należy ustalić w umowie o pracę limit godzin, których przekroczenie uprawnia go do dodatku za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/350170,Czy-niepelnoetatowcowi-zatrudnionemu-w-samorzadzie-nalezy-ustalic-w-umowie-o-prace-limit-godzin-ktorych-przekroczenie-uprawnia-go-do-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/350170,Czy-niepelnoetatowcowi-zatrudnionemu-w-samorzadzie-nalezy-ustalic-w-umowie-o-prace-limit-godzin-ktorych-przekroczenie-uprawnia-go-do-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2009-09-14T08:48:00+00:00</updated>
                                <published>2009-09-14T08:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić w Domu Opieki Społecznej pracownika na 1/2 etatu na stanowisku asystenta osoby niepełnosprawnej. Czy w umowie o pracę tego pracownika należy określić limit godzin, po przekroczeniu którego pracownikowi należy się dodatek taki jak za pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346451,Wykonywanie-pracy-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346451,Wykonywanie-pracy-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2009-09-08T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-09-08T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z reguły praca jest wykonywana w dzień. Jednak w niektórych przypadkach specyfika pracy wymaga, aby była świadczona w nocy, a czasami konieczność wykonywania pracy w nocy jest następstwem nieprzewidzianych okoliczności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim jest pracownik młodociany? (art.190)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684472,Kim-jest-pracownik-mlodociany-art190.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684472,Kim-jest-pracownik-mlodociany-art190.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T13:36:00+00:00</updated>
                                <published>2009-09-03T13:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wolno zatrudniać młodocianych? (art.191)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684447,Kiedy-wolno-zatrudniac-mlodocianych-art191.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684447,Kiedy-wolno-zatrudniac-mlodocianych-art191.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T13:33:00+00:00</updated>
                                <published>2009-09-03T13:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani pracownicy mogą zostać zatrudnieni tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy zatrudniającego młodocianego pracownika (art.192)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684446,Obowiazki-pracodawcy-zatrudniajacego-mlodocianego-pracownika-art192.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684446,Obowiazki-pracodawcy-zatrudniajacego-mlodocianego-pracownika-art192.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T13:28:00+00:00</updated>
                                <published>2009-09-03T13:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik młodociany jest pracownikiem szczególnym. Zatrudnienie młodocianego wiąże się dla pracodawcy z wieloma dodatkowymi obowiązkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja pracy pracowników młodocianych (art. 193)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684398,ewidencja-pracy-pracownikow-mlodocianych-art-193.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684398,ewidencja-pracy-pracownikow-mlodocianych-art-193.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T13:25:00+00:00</updated>
                                <published>2009-09-03T13:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami młodocianymi (art.194)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684397,Zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-z-pracownikami-mlodocianymi-art194.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684397,Zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-z-pracownikami-mlodocianymi-art194.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T13:21:00+00:00</updated>
                                <published>2009-09-03T13:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zatrudniać pracownika młodocianego, jeśli ukończył 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum oraz przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa w celu przygotowania zawodowego (art.195)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684396,Umowa-w-celu-przygotowania-zawodowego-art195.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684396,Umowa-w-celu-przygotowania-zawodowego-art195.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T13:18:00+00:00</updated>
                                <published>2009-09-03T13:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego w celu przygotowania do zawodu. Zawiera z takim pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy z pracownikiem młodocianym (art.196)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684395,Rozwiazanie-za-wypowiedzeniem-umowy-z-pracownikiem-mlodocianym-art196.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684395,Rozwiazanie-za-wypowiedzeniem-umowy-z-pracownikiem-mlodocianym-art196.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T13:15:00+00:00</updated>
                                <published>2009-09-03T13:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik młodociany należy do grupy pracowników objętych szczególną ochroną stosunku pracy i rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>