<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Młodociany pracownik, Czas pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,32/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,32.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/mlodociany-pracownik/czas-pracy,32/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2025-10-11T15:28:52+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla nauczyciela za egzamin maturalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/320555,Wynagrodzenie-dla-nauczyciela-za-egzamin-maturalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/320555,Wynagrodzenie-dla-nauczyciela-za-egzamin-maturalny.html</id>
                                    <updated>2009-05-29T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-29T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. W ramach czasu pracy nauczyciel jest zobowiązany realizować zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami, w tym również uczestniczyć w przeprowadzaniu części ustnej egzaminu maturalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pół etatu na wychowawczym i ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/320195,Pol-etatu-na-wychowawczym-i-ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/320195,Pol-etatu-na-wychowawczym-i-ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2009-05-28T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-28T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywam na urlopie wychowawczym. Zastanawiam się jednak nad powrotem do pracy na pół etatu, abym mogła spędzać więcej czasu z córką i jednocześnie uzyskiwać dochody. Czy w tej sytuacji będę chroniona przed zwolnieniem tak jak podczas urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ciąża a praca w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/694597,Ciaza-a-praca-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/694597,Ciaza-a-praca-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2009-05-22T08:37:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-22T08:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązki pracodawcy związane z rodzicielstwem zaczynają się już w okresie ciąży pracownicy. Stosunek pracy kobiet w ciąży podlega szczególnej ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika samorządowego za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693256,Wynagrodzenie-pracownika-samorzadowego-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693256,Wynagrodzenie-pracownika-samorzadowego-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2009-05-21T22:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-21T22:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi samorządowemu wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych na polecenie przełożonego przysługuje, w zależności od jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny. Nie ma on jednak prawa do dodatku z tego tytułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika samorządowego za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388346,Wynagrodzenie-pracownika-samorzadowego-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388346,Wynagrodzenie-pracownika-samorzadowego-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2009-05-21T22:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-21T22:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi samorządowemu wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych na polecenie przełożonego przysługuje, w zależności od jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny. Nie ma on jednak prawa do dodatku z tego tytułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi samorządowemu przysługuje dodatek za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/319452,Czy-pracownikowi-samorzadowemu-przysluguje-dodatek-za-prace-wykonywana-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/319452,Czy-pracownikowi-samorzadowemu-przysluguje-dodatek-za-prace-wykonywana-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2009-05-21T03:48:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-21T03:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kierownikiem biura w gminie. Pracownik zatrudniony na stanowisku referenta wykonywał w środę pracę poza normalnymi godzinami funkcjonowania urzędu. Były to jednocześnie jego godziny nadliczbowe. Teraz wystąpił o wypłatę dodatku za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych. Czy mogę mu wypłacić taki dodatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/686054,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/686054,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-05-15T07:45:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-15T07:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy, pamiętając jednak o tym, iż nie może naruszać przepisów o czasie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy harmonogram czasu pracy powinien być uzgadniany ze związkami zawodowymi </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/317819,Czy-harmonogram-czasu-pracy-powinien-byc-uzgadniany-ze-zwiazkami-zawodowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/317819,Czy-harmonogram-czasu-pracy-powinien-byc-uzgadniany-ze-zwiazkami-zawodowymi.html</id>
                                    <updated>2009-05-14T08:17:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-14T08:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zmienić dotychczasowy zwyczaj, który polega na konsultowaniu ze związkami zawodowymi harmonogramu czasu pracy naszych pracowników (ponad 100 osób) i wywieszaniu go na tablicy ogłoszeń. Związki nie wyrażają zgody na inną formę powiadamiania pracowników o ich planie pracy. Czy możemy im się sprzeciwić i powiadamiać pracowników indywidualnie o ich grafikach pracy bez uzgodnień ze związkami zawodowymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie kadry menedżerskiej w godzinach nadliczbowych </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/315641,Zatrudnianie-kadry-menedzerskiej-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/315641,Zatrudnianie-kadry-menedzerskiej-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2009-05-08T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-08T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie na stanowisku kierowniczym często wymaga wykonywania pracy ponad ustawowe normy czasu pracy. Pracodawcy korzystają z możliwości, jakie daje kodeks pracy, i zobowiązują kadrę zarządzającą do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych bez wynagrodzenia, argumentując, że jest to potrzebne do zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy. Czy menedżerowie powinni pracować nadliczbowo bez limitów i bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w ruchu ciągłym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/686053,Czas-pracy-w-ruchu-ciaglym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/686053,Czas-pracy-w-ruchu-ciaglym.html</id>
                                    <updated>2009-05-06T13:32:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-06T13:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie jest maksymalny czas pracy w systemie pracy w ruchu ciągłym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tryb ustalania systemów i rozkładów czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/315391,Tryb-ustalania-systemow-i-rozkladow-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/315391,Tryb-ustalania-systemow-i-rozkladow-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-05-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy pracowników jest jednym z najtrudniejszych problemów kadrowych, z jakim musi się zmierzyć pracodawca. Powinien on zatem zwrócić szczególną uwagę na przepisy normujące tę dziedzinę, aby właściwie wprowadzać systemy i rozkłady czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w niedzielę 3 maja pracownicy mogą pracować w placówkach handlowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/692992,Czy-w-niedziele-3-maja-pracownicy-moga-pracowac-w-placowkach-handlowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/692992,Czy-w-niedziele-3-maja-pracownicy-moga-pracowac-w-placowkach-handlowych.html</id>
                                    <updated>2009-04-28T08:17:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-28T08:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 3 pracowników. Sklep jest czynny każdego dnia. Czy w święto 3 maja, które przypada w tym roku w niedzielę, mogę nakazać pracownikom przyjść do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracowników delegowanych do krajów UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311984,Czas-pracy-pracownikow-delegowanych-do-krajow-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311984,Czas-pracy-pracownikow-delegowanych-do-krajow-UE.html</id>
                                    <updated>2009-04-27T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-27T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy delegowani do pracy w Unii Europejskiej w zakresie czasu pracy powinni mieć zapewnione co najmniej tak samo dobre warunki jak pracownicy świadczący pracę w kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek dla niepełnoetatowca za godziny ponadwymiarowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692980,Dodatek-dla-niepelnoetatowca-za-godziny-ponadwymiarowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692980,Dodatek-dla-niepelnoetatowca-za-godziny-ponadwymiarowe.html</id>
                                    <updated>2009-04-21T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-21T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli umowa o pracę tak przewiduje, osobom zatrudnionym na części etatu przysługuje wynagrodzenie odpowiadające wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych mimo pracy poniżej 8 godzin na dobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zatrudniania kobiet w ciąży </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/311831,Zakaz-zatrudniania-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/311831,Zakaz-zatrudniania-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-04-17T07:52:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-17T07:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracownicę, która świadczy pracę w systemie skróconego tygodnia pracy, wykonując swoje obowiązki od poniedziałku do czwartku po 10 godzin dziennie. Pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży. Czy ciąża wymusza jakieś zmiany w zakresie czasu pracy pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311462,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311462,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy. Musi przy tym pamiętać, aby nie naruszać przepisów o czasie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za pracę w porze nocnej w zakładzie budżetowym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/102476,W-jaki-sposob-obliczyc-wynagrodzenie-za-prace-w-porze-nocnej-w-zakladzie-budzetowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/102476,W-jaki-sposob-obliczyc-wynagrodzenie-za-prace-w-porze-nocnej-w-zakladzie-budzetowym.html</id>
                                    <updated>2009-03-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy jednostką samorządową. Czy obliczając wynagrodzenie za pracę w porze nocnej powinniśmy wziąć za podstawę wynagrodzenie zasadnicze pracowników, czy wynagrodzenie minimalne? Prosimy o przykładowe obliczenie wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, jeśli godziny nocne wystąpiły w styczniu 2009 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prezesowi zarządu spółki przysługuje dodatek za pracę w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/118055,Czy-prezesowi-zarzadu-spolki-przysluguje-dodatek-za-prace-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/118055,Czy-prezesowi-zarzadu-spolki-przysluguje-dodatek-za-prace-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2009-03-12T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-12T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes zarządu naszej spółki, ze względu na potrzeby firmy, w lutym 2009 r. pracował średnio do godziny 2.00 w nocy. W regulaminie jest zapis, że pora nocna przypada między godz. 22.00 a 6.00. W lutym 2009 r. prezes wystąpił o wypłatę dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, ale odmówiliśmy. Według nas osoba zarządzająca zakładem pracy nie ma prawa do takiego dodatku, a wysokie wynagrodzenie prezesa rekompensuje także ewentualną pracę w nadgodzinach. Czy mamy rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest czas pracy w Norwegii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/101706,Jaki-jest-czas-pracy-w-Norwegii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/101706,Jaki-jest-czas-pracy-w-Norwegii.html</id>
                                    <updated>2009-03-05T17:57:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-05T17:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Norweski kodeks pracy przewiduje pewne limity czasu pracy, których przekraczanie jest niedopuszczalne. Jak większość kodeksu pracy reguluje także pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy dozorze urządzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/101440,Praca-przy-dozorze-urzadzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/101440,Praca-przy-dozorze-urzadzen.html</id>
                                    <updated>2009-03-04T09:05:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-04T09:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System czas pracy przy dozorze urządzeń jest jednym z rodzajów równoważnego czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie młodocianego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/99017,Jak-ustalic-wynagrodzenie-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/99017,Jak-ustalic-wynagrodzenie-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2009-02-18T12:56:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-18T12:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym zatrudnić młodocianego w celu przygotowania zawodowego w zakładzie stolarskim. W jaki sposób mam ustalić wysokość wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić niepełnoetatowca, aby wykonywał pracę przez 2 dni w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/114505,Jak-zatrudnic-niepelnoetatowca-aby-wykonywal-prace-przez-2-dni-w-tygodniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/114505,Jak-zatrudnic-niepelnoetatowca-aby-wykonywal-prace-przez-2-dni-w-tygodniu.html</id>
                                    <updated>2009-02-17T12:27:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-17T12:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracownika na pół etatu. Pracę będzie u nas wykonywał tylko przez 2 dni w tygodniu (w środę i piątek), ponieważ w pozostałe dni ma zajęcia na uczelni. Chcemy, aby pracownik pracował w te 2 dni po 10 godzin. Jak to uwzględnić w umowie o pracę? Czy trzeba napisać, w jakie dni pracownik będzie pracował i po ile godzin? W jakim systemie czasu pracy powinniśmy go zatrudnić? Co zrobić, jeżeli w środę lub w piątek przypadnie święto? Czy wtedy pracownik może pracować w inny dzień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy się pracownikowi za godziny nadliczbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/98959,Co-nalezy-sie-pracownikowi-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/98959,Co-nalezy-sie-pracownikowi-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2009-02-17T07:44:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-17T07:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jakie uprawnienia przysługują wtedy pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przerwanie odpoczynku dobowego pracownika powoduje, że należy go liczyć od nowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/113923,Czy-przerwanie-odpoczynku-dobowego-pracownika-powoduje-ze-nalezy-go-liczyc-od-nowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/113923,Czy-przerwanie-odpoczynku-dobowego-pracownika-powoduje-ze-nalezy-go-liczyc-od-nowa.html</id>
                                    <updated>2009-02-16T09:49:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-16T09:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w godz. od 8.00 do 16.00 od poniedziałku do piątku. We wtorek 3 lutego 2009 r. po przepracowaniu 8 godzin został wezwany dodatkowo do pracy na godz. 19.00, aby przygotować pilny raport. Pracował jeszcze tego dnia do godz. 22.00. Następnego dnia przyszedł do pracy na godz. 8.00. Czy w takim przypadku doszło do naruszenia odpoczynku dobowego przysługującego pracownikowi? Jeśli tak, to jak powinniśmy go pracownikowi zrekompensować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas dyżuru i za czas interwencji w trakcie dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/112412,Wynagrodzenie-za-czas-dyzuru-i-za-czas-interwencji-w-trakcie-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/112412,Wynagrodzenie-za-czas-dyzuru-i-za-czas-interwencji-w-trakcie-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2009-02-10T08:50:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-10T08:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia ustalana jest inaczej za czas dyżuru, w sytuacji gdy pracownik pozostaje tylko w gotowości do pracy, a inaczej, w przypadku gdy w jego trakcie dojdzie do interwencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie pracodawców zatrudniających młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/gmina/dzialalnosc-gospodarcza/98626,Dofinansowanie-pracodawcow-zatrudniajacych-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/gmina/dzialalnosc-gospodarcza/98626,Dofinansowanie-pracodawcow-zatrudniajacych-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2009-02-10T04:59:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-10T04:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcom zatrudniającym młodocianych pracowników należy się dofinansowanie. Wszystkie formalności z tym związane załatwia się w urzędzie gminy. O samym zaś dofinansowaniu decyduje wójt (burmistrz, prezydent) w drodze decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/685791,Czy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/685791,Czy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2009-02-09T09:08:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-09T09:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych nie jest kodeksowym obowiązkiem pracowniczym. Niemniej jednak, pracownik musi stosować się do poleceń pracodawcy, który może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych. Czy zatem pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zmienić ustalone ze związkami zawodowymi w regulaminie pracy dni wolne od pracy w 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/692966,Czy-mozna-zmienic-ustalone-ze-zwiazkami-zawodowymi-w-regulaminie-pracy-dni-wolne-od-pracy-w-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/692966,Czy-mozna-zmienic-ustalone-ze-zwiazkami-zawodowymi-w-regulaminie-pracy-dni-wolne-od-pracy-w-2009-r.html</id>
                                    <updated>2009-02-05T19:09:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-05T19:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustaliliśmy ze związkami zawodowymi aneks do regulaminu pracy w sprawie dodatkowych dni wolnych w 2009 r. w naszym zakładzie pracy. Będą to wszystkie wolne soboty, a za święto przypadające 15 sierpnia wyznaczyliśmy dzień wolny 17 sierpnia, natomiast za święto 26 grudnia dzień wolny pracownicy odbiorą 21 grudnia. Czy te 2 dni będzie można ewentualnie w późniejszym terminie zmienić już bez uzgodnienia ze związkami, tylko na podstawie zarządzenia prezesa spółki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za które święta w 2009 r. trzeba wyznaczyć pracownikom dodatkowe dni wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/111753,Za-ktore-swieta-w-2009-r-trzeba-wyznaczyc-pracownikom-dodatkowe-dni-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/111753,Za-ktore-swieta-w-2009-r-trzeba-wyznaczyc-pracownikom-dodatkowe-dni-wolne.html</id>
                                    <updated>2009-02-04T19:02:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-04T19:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przekazać pracownikom informację dotyczącą dni wolnych z tytułu świąt w 2009 r. Praca w naszym zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku. Pracownicy mają soboty i niedziele wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Za jakie święta przypadające w 2009 r. należy wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny od pracy, a za które święta taki dzień nie przysługuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można polecić pracę w niedzielę i święta pracownikowi, który zajmuje się naprawą telefonów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/109660,Czy-mozna-polecic-prace-w-niedziele-i-swieta-pracownikowi-ktory-zajmuje-sie-naprawa-telefonow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/109660,Czy-mozna-polecic-prace-w-niedziele-i-swieta-pracownikowi-ktory-zajmuje-sie-naprawa-telefonow.html</id>
                                    <updated>2009-01-30T09:23:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-30T09:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasza firma zajmuje się naprawą telefonów stacjonarnych. Czy pracownikom, którzy naprawiają telefony, możemy polecić pracę w niedzielę i święta? Dodam, że praca w naszym zakładzie nie odbywa się w systemie zmianowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/110416,Ewidencja-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/110416,Ewidencja-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-28T19:05:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-28T19:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy pracowników musi być rejestrowany przez pracodawcę w ewidencji czasu pracy. Za brak takiego dokumentu odpowiada pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dodatki za pracę w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72679,Jakie-dodatki-za-prace-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72679,Jakie-dodatki-za-prace-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku wykonywania przez pracownika pracy w porze nocnej, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia. Wysokość tego dodatku została określona w kodeksie pracy i wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić w umowie o pracę wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73024,Jak-okreslic-w-umowie-o-prace-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73024,Jak-okreslic-w-umowie-o-prace-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy stanowi istotny element umowy o pracę. Obejmuje on kwestie dotyczące ustalenia okresu rozliczeniowego pracownika, jak i systemu pracy, któremu podlega pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest praca w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72686,Czym-jest-praca-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72686,Czym-jest-praca-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem przeznaczonym jest pracę jest w zasadzie dzień. Pora nocna powinna być wykorzystywana przez pracowników na odpoczynek. Dlatego wykonywanie pracy w nocy musi podlegać szczególnemu uregulowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy przysługuje przerwa na karmienie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72676,Czy-pracownicy-przysluguje-przerwa-na-karmienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72676,Czy-pracownicy-przysluguje-przerwa-na-karmienie.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część kobiet po wykorzystaniu urlopu wychowawczego chce wrócić do pracy. Istnieją pewne udogodnienia, ułatwiające godzenie przez kobietę roli matki i pracownika. Jedną z nich jest prawo do przerwy na karmienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/72680,Kogo-nie-wolno-zatrudniac-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/72680,Kogo-nie-wolno-zatrudniac-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana poza obowiązującymi pracownika godzinami pracy wymaga od pracownika zwiększonego wysiłku. Polecenie wykonywania takiej pracy jest dla pracownika nie wiążące i nie może odmówić jego wykonania. Obowiązkiem pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy, a pozostawanie i wykonywanie pracy po godzinach jest tego przykładem. Jednak nie każdemu pracownikowi można zlecić pracę po godzinach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto nie może pracować w porze nocnej? [Pora nocna]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72694,Kto-nie-moze-pracowac-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72694,Kto-nie-moze-pracowac-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2025-10-11T15:28:52+00:00</updated>
                                <published>2009-01-22T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w porze nocnej wiąże się ze szczególnymi ograniczeniami i zakazami wynikającymi z Kodeksu pracy oraz innych przepisów. Poniżej znajdziesz kto podlega zakazom, jakie są wyjątki i gdzie szukać podstawy prawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik wykonuje pracę w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73031,Kiedy-pracownik-wykonuje-prace-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73031,Kiedy-pracownik-wykonuje-prace-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2009-01-21T14:12:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-21T14:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem pracy jest czas wykonywanie przez pracownika pracy oraz czas, w którym pozostaje w gotowości do pracy. Jednym z przypadków pozostawania w dyspozycji pracodawcy jest odbywanie przez pracownika podróży służbowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega skrócony tydzień pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73032,skrocony-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73032,skrocony-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-21T14:12:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-21T14:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnieje możliwość, aby pracownik wykonywał pracę przez mniej niż pięć dni w tygodniu, bez potrzeby zmniejszania wymiaru etatu. Możliwość taką daję mu praca w systemie skróconego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydłużenie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/81219,Wydluzenie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/81219,Wydluzenie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-21T14:12:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-21T14:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczas pracowaliśmy maksymalnie 40 godzin w tygodniu. Natomiast z godzinami nadliczbowymi maksymalnie 48 godzin. Może to już za niedługo ulec zmianie. Od tego roku w krajach Unii, wydłuży się dopuszczalny wymiar czasu pracy. Pracowniku sprawdź, ile będziesz musiał pracować w ciągu tygodnia.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę w wolną sobotę należy się dzień wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73027,Czy-za-prace-w-wolna-sobote-nalezy-sie-dzien-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73027,Czy-za-prace-w-wolna-sobote-nalezy-sie-dzien-wolny.html</id>
                                    <updated>2009-01-21T14:12:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-21T14:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zlecając pracownikowi wykonywanie pracy w dniu, który miał być dla niego wolny, musi dać mu inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy czas poświęcony na sprawdzanie wiedzy o firmie zaliczamy do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/108709,Czy-czas-poswiecony-na-sprawdzanie-wiedzy-o-firmie-zaliczamy-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/108709,Czy-czas-poswiecony-na-sprawdzanie-wiedzy-o-firmie-zaliczamy-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T19:05:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-15T19:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmie obowiązuje regulamin pracy nakazujący pracownikom poddawanie się okresowym testom wiedzy (o produktach oferowanych przez firmę, o procedurach stosowanych w firmie itp.). Testy te są przeprowadzane w godzinach pracy. W jaki sposób rozliczyć pracownikom czas spędzony na testach? Czy należy za niego zapłacić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje mi odpoczynek po podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/97548,Czy-przysluguje-mi-odpoczynek-po-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/97548,Czy-przysluguje-mi-odpoczynek-po-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T08:15:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-15T08:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odbyłem ostatnio podróż służbową wraz z pracodawcą. Normalnie zaczynam pracę o 8.00 rano, a wróciliśmy z podróży około godz. 1.00 w nocy, a zanim dotarłem do domu było już po 2. Poinformowałem pracodawcę, że nie pojawię się w pracy, gdyż chciałbym odpocząć po podróży służbowej, co spotkało się z wielkim oburzeniem pracodawcy, który zagroził, iż potraktuje to jak nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Czy nie miałem prawa do tego odpoczynku?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest odtworzenie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/97049,Czy-mozliwe-jest-odtworzenie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/97049,Czy-mozliwe-jest-odtworzenie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-08T12:51:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-08T12:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowałam ponad 10 lat w Polsce jako nauczycielka. Ponadto pracowałam ponad 5 lat w innych zawodach. Razem 16 lat pracy. W roku 1994 wyjechałam za granicę, gdzie obecnie mieszkam. Obecnie mam 58 lat i 13 lat udokumentowanej pracy w USA. Rok temu byłam w Polsce żeby odszukać moje dokumenty pracy. Okazało się, że wszystkie dokumenty w szkole, w której pracowałam zostały zagubione lub wyrzucone. Posiadam książeczkę zdrowia, lecz wpisy są niekompletne. Co mam zrobić żeby udowodnić moje lata pracy? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę dać pracownikom dodatkową przerwę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/97038,Czy-moge-dac-pracownikom-dodatkowa-przerwe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/97038,Czy-moge-dac-pracownikom-dodatkowa-przerwe.html</id>
                                    <updated>2009-01-08T12:10:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-08T12:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiem, że pracownicy mają prawo do 15 minutowej przerwy. Chciałbym jednak dać pracownikom dodatkową 45 minutową przerwę. Czy jako pracodawca mam do tego prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mam prawo do przerwy na karmienie dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/97037,Czy-mam-prawo-do-przerwy-na-karmienie-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/97037,Czy-mam-prawo-do-przerwy-na-karmienie-dziecka.html</id>
                                    <updated>2009-01-08T12:05:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-08T12:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Nadal karmię piersią moje dziecko. Czy przysługują mi jakieś przerwy w pracy na karmienie? Czy są one płatne?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy ustalać zadania w systemie zadaniowego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/106875,Jak-nalezy-ustalac-zadania-w-systemie-zadaniowego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/106875,Jak-nalezy-ustalac-zadania-w-systemie-zadaniowego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T22:03:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-05T22:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałabym wprowadzić dla pracowników system zadaniowego czasu pracy. Czy powinnam oznaczyć okres wykonywania zadania? Czy mogę zlecać je na bieżąco każdego dnia, czy muszę je ustalać z wyprzedzeniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/106665,Czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/106665,Czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T19:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-05T19:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracownika, który ma wynagrodzenie określone stawką godzinową. Czy ustalając harmonogram czasu pracy takiemu pracownikowi, posiadającemu miesięczny okres rozliczeniowy, mogę zaplanować mniejszą liczbę godzin pracy, niż wynosi wymiar czasu pracy w danym miesiącu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/106563,Praca-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/106563,Praca-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T19:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-05T19:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownikowi, będącemu kierownikiem działu w supermarkecie, zatrudnianemu w niedzielę lub w święto, jeśli nie są jego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, przysługuje dodatek do wynagrodzenia albo dzień wolny? Czy pracownika takiego można potraktować jak pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy zakładem pracy i nie przyznać mu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/105802,Wynagrodzenie-za-prace-w-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/105802,Wynagrodzenie-za-prace-w-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T19:17:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-23T19:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób można zrekompensować oddelegowanie pracownika - instruktora (1 etat, 3/4 etatu, 1/2 etatu), zatrudnionego w Miejskim Ośrodku Kultury, jeśli wyjeżdża i uczestniczy w festiwalu, przeglądzie, który trwa np. 4 dni oraz obejmuje sobotę i niedzielę? Pracownikowi nie przysługuje za pobyt na festiwalu dieta, ponieważ placówka pokrywa koszty związane z wyżywieniem i zakwaterowaniem instruktora.MOK nie płaci za nadgodziny, a za pracę w weekendy (przy imprezach stacjonarnych) oddaje dzień wolny. Proszę o wskazanie podstawy prawnej, na którą mogę się powołać, oraz jej interpretację.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>