<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Nagrody, Zarobki</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/nagrody/zarobki,12/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/nagrody/zarobki,12.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/nagrody/zarobki,12/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2018-10-12T10:29:00+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wyjazdy incentive jako nowa forma motywacji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/361099,Wyjazdy-incentive-jako-nowa-forma-motywacji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/361099,Wyjazdy-incentive-jako-nowa-forma-motywacji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-10-19T11:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-19T11:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Zachodzie wyjazdy motywacyjne dla pracowników są znanym i często używanym narzędziem marketingowym. W Polsce jest to wciąż nowa forma, ale pracodawcy coraz częściej po nią sięgają. Wyjazdy incentive są świetną formą nagradzania pracowników. Podróże motywacyjne to niezapomniane wyjazdy, łączące program turystyczny z zadaniami organizowanymi w niecodziennych miejscach i okolicznościach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto negocjować zarobki na rozmowie kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686521,Czy-warto-negocjowac-zarobki-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686521,Czy-warto-negocjowac-zarobki-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T16:39:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T16:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Negocjacje z pracodawcą dotyczące wynagrodzenia są bardzo drażliwym punktem rozmowy kwalifikacyjnej. Wielu ludzi w ogóle nie porusza tego tematu z uwagi na fakt, iż tak bardzo chcą zdobyć zatrudnienie, że mają obawy, czy nie stanie się to powodem odmownej decyzji w sprawie konkretnego pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki rosną, ale powoli</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/686451,Zarobki-rosna-ale-powoli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/686451,Zarobki-rosna-ale-powoli.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego, średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w sierpniu tego roku 3268,7 zł. Było wyższe w porównaniu z poprzednim rokiem o 3 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody i wyróżnienia (art. 105)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684136,Nagrody-i-wyroznienia-art-105.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684136,Nagrody-i-wyroznienia-art-105.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik za dobrze wykonywaną pracę ma prawo otrzymywać nagrody i wyróżnienia. Informacja o takim wyróżnieniu powinna znaleźć się w aktach osobowych pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody i wyróżnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/345284,Nagrody-i-wyroznienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/345284,Nagrody-i-wyroznienia.html</id>
                                    <updated>2009-08-19T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-19T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy wzorowo
wypełniają swoje obowiązki, a także przejawiają inicjatywę w pracy i
podnoszą jej wydajność, jakość oraz przyczyniają się szczególnie do
wykonywania zadań zakładu pracy. Zapis o przyznaniu nagrody lub
wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika (art. 105 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/342914,Wynagrodzenie-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/342914,Wynagrodzenie-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2009-08-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie telepracownika powinno być ukształtowane tak samo jak wynagrodzenie „zwykłego” pracownika zatrudnionego na takim samym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zjawisko anomii pracowniczej w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/331904,Zjawisko-anomii-pracowniczej-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/331904,Zjawisko-anomii-pracowniczej-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2009-06-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Grupa ludzi wystawiana na pokusę demoralizuje się znacznie łatwiej niż jednostka. Tak właśnie rodzi się podkultura pracowniczych usprawiedliwień i anomia pracownicza. Członkowie takiej podkultury pracowniczej w sytuacjach dotyczących ich osobiście bądź wspólnie doświadczanych, sięgają po moralnie naganne korzyści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wznowienie wypłaty świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/686715,Wznowienie-wyplaty-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/686715,Wznowienie-wyplaty-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2009-06-18T13:36:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-18T13:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2004 r przeszłam na świadczenie przedemerytalne. Następnie świadczenie zostało zawieszone ponieważ podjęłam pracę. Obecnie pracuję w firmie z której przeszłam na świadczenie przedemerytalne i jestem na wypowiedzeniu. Czy moje zawieszone świadczenie przedemerytalne zostanie odwieszone jak zgłoszę się do ZUS ze świadectwem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda a premia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/320848,Nagroda-a-premia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/320848,Nagroda-a-premia.html</id>
                                    <updated>2009-06-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy wewnątrzzakładowe mogą przyznawać pracownikom dodatkowe składniki wynagrodzenia, takie jak premie czy nagrody. Aby jednak nie wypłacać ich co miesiąc, potrzebne są stosowne zapisy w aktach wewnętrznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonać potrąceń komorniczych w przypadku kilku wypłat w miesiącu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/320860,Jak-dokonac-potracen-komorniczych-w-przypadku-kilku-wyplat-w-miesiacu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/320860,Jak-dokonac-potracen-komorniczych-w-przypadku-kilku-wyplat-w-miesiacu.html</id>
                                    <updated>2009-05-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma potrącenia komornicze z innych tytułów niż alimenty. Potrącamy mu z pensji 28. dnia każdego miesiąca dozwolone 50% wynagrodzenia. Ponadto dokonujemy potrąceń także z innych świadczeń, jakie otrzymuje pracownik, np. premii, nagród, „trzynastki” itp. Pozostałe świadczenia są wypłacane już po wypłacie pensji, np. piątego dnia następnego miesiąca. Dokonujemy wówczas potrąceń nawet kilka razy w miesiącu w zależności od liczby wypłaconych świadczeń. Czy postępujemy prawidłowo? Pracownik twierdzi, że potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się raz w miesiącu łącznie ze wszystkich składników wynagrodzenia, co wynika jego zdaniem z art. 87 § 8 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia od dodatkowych świadczeń dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/315649,Skladki-na-ubezpieczenia-od-dodatkowych-swiadczen-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/315649,Skladki-na-ubezpieczenia-od-dodatkowych-swiadczen-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-05-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnione od składek są wyłącznie nagrody związane z jubileuszem pracownika. Nagrody wypłacane pracownikom w związku z jubileuszem zakładu pracy nie są zwolnione od opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmotywować pracowników w czasach dekoniunktury?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/315696,Jak-zmotywowac-pracownikow-w-czasach-dekoniunktury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/315696,Jak-zmotywowac-pracownikow-w-czasach-dekoniunktury.html</id>
                                    <updated>2009-05-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zła sytuacja gospodarcza kraju wpływa na pogarszanie się nastrojów ludzi i powoduje zmniejszenie motywacji do wytężonego wysiłku. A taka motywacja jest teraz szczególnie potrzebna pracownikom wielu przedsiębiorstw. W związku z cięciem kosztów i redukcją zatrudnienia dużo osób traci pracę, a od pozostałych oczekuje się, że przejmą obowiązki wcześniej realizowane przez innych. Jak zatem motywować zatrudnionych do wzmożonej pracy i zapobiec migracjom kadr?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy naliczyć składki od nagrody kwartalnej wypłaconej po rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/312215,Czy-naliczyc-skladki-od-nagrody-kwartalnej-wyplaconej-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/312215,Czy-naliczyc-skladki-od-nagrody-kwartalnej-wyplaconej-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-04-20T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-20T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 31 grudnia 2008 r. W marcu 2009 r. otrzymał on nagrodę kwartalną, którą naliczamy i wypłacamy po uzyskaniu wyników za dany kwartał. Czy powinniśmy naliczyć składki od wypłaconej w marcu 2009 r. nagrody dla byłego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony narzędziem wpływającym na poprawę satysfakcji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/262463,Bony-narzedziem-wplywajacym-na-poprawe-satysfakcji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/262463,Bony-narzedziem-wplywajacym-na-poprawe-satysfakcji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posiłek w luksusowej restauracji, zagraniczna wycieczka czy wyjazd weekendowy to obecnie najpopularniejsze metody motywowania pracownika. Dzisiaj już żaden pracodawca nie podważa konieczności przeznaczania na ten cel środków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne zarobki policjantów na wybranych stanowiskach służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/686445,Przecietne-zarobki-policjantow-na-wybranych-stanowiskach-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/686445,Przecietne-zarobki-policjantow-na-wybranych-stanowiskach-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T15:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-03-31T15:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tabeli przedstawiono średnie uposażenie policjanta netto - stan na czerwiec 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w latach 1950-2008</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/686166,Przecietne-miesieczne-wynagrodzenie-w-latach-19502008.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/686166,Przecietne-miesieczne-wynagrodzenie-w-latach-19502008.html</id>
                                    <updated>2018-10-12T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-03-26T11:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co wchodzi w skład zarobków pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/685380,Co-wchodzi-w-sklad-zarobkow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/685380,Co-wchodzi-w-sklad-zarobkow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-03-23T13:45:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-23T13:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika to świadczenie pieniężne, jakie pracownik otrzymuje za wykonywaną pracę. Czy zawsze wiemy, z czego dokładnie składa się nasze wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym premia różni się od nagrody?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/100520,Czym-premia-rozni-sie-od-nagrody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/100520,Czym-premia-rozni-sie-od-nagrody.html</id>
                                    <updated>2009-02-25T10:16:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-25T10:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno premia jak i nagroda są składnikami wynagrodzenia. Kiedy jednak pracownikowi będzie się należała premia a kiedy nagroda i w jaki sposób może je od pracodawcy wyegzekwować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawiesić wypłacanie premii i nagród przewidzianych w regulaminie wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/692945,Czy-mozna-zawiesic-wyplacanie-premii-i-nagrod-przewidzianych-w-regulaminie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/692945,Czy-mozna-zawiesic-wyplacanie-premii-i-nagrod-przewidzianych-w-regulaminie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2009-02-05T20:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-05T20:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasz zakład pracy przeżywa poważne trudności ekonomiczne. Obowiązujący w naszej spółce regulamin wynagradzania gwarantuje pracownikom bardzo wysokie świadczenia w postaci premii regulaminowych i nagród uznaniowych. Czy istnieje w takiej sytuacji możliwość czasowego zawieszenia stosowania tego regulaminu? W jaki sposób można to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od nagród jubileuszowych naliczane są składki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/98579,Czy-od-nagrod-jubileuszowych-naliczane-sa-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/98579,Czy-od-nagrod-jubileuszowych-naliczane-sa-skladki.html</id>
                                    <updated>2009-02-05T14:42:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-05T14:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dostałem nagrodę jubileuszową z okazji 10-lecia firmy. Czy zostanie od niej odprowadzona składka na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nagroda przysługuje w czasie wypowiedzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80221,Czy-nagroda-przysluguje-w-czasie-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80221,Czy-nagroda-przysluguje-w-czasie-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T12:03:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T12:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam pytanie, jak powinien zachować się pracodawca w przypadku, wypłacenia nagrody jubileuszowej w okresie wypowiedzenia. Regulamin wynagrodzenia przewiduje nagrodę po wypracowaniu określonej liczby lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ma prawo do nagrody jubileuszowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/84175,Kto-ma-prawo-do-nagrody-jubileuszowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/84175,Kto-ma-prawo-do-nagrody-jubileuszowej.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda jubileuszowa, tzw. gratyfikacja jest szczególnym sposobem wynagradzania pracowników za długoletnią i sumiennie wykonywaną pracę. Niestety nie każdy może ją otrzymać, gdyż jest to świadczenie niepowszechne i nieobowiązkowe. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady przyznawania pracownikom premii i nagród</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/110156,Jakie-sa-zasady-przyznawania-pracownikom-premii-i-nagrod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/110156,Jakie-sa-zasady-przyznawania-pracownikom-premii-i-nagrod.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T20:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-07T20:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznawanie pracownikom premii lub nagród jest w większości przypadków związane z pozytywną oceną pracodawcy co do szczególnego zaangażowania pracownika w obowiązki służbowe. Brane są wówczas pod uwagę sumienność, staranność i profesjonalizm pracownika w podejściu do wykonywanej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do nagrody jubileuszowej wliczamy okres pracy u danego pracodawcy zakończony dyscyplinarnym zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87681,Czy-do-nagrody-jubileuszowej-wliczamy-okres-pracy-u-danego-pracodawcy-zakonczony-dyscyplinarnym-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87681,Czy-do-nagrody-jubileuszowej-wliczamy-okres-pracy-u-danego-pracodawcy-zakonczony-dyscyplinarnym-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T16:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T16:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy zakładem pracy z sektora budżetowego. Wypłacamy nagrody jubileuszowe stosując do ich przyznawania przepisy zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1989 r. Jeden z pracowników dostarczył świadectwo pracy, z którego wynika, że został zwolniony dyscyplinarnie. Świadectwo pracy dokumentuje jednak dość długi okres zatrudnienia, w ramach którego, jak twierdzi pracownik, najpierw był zatrudniony na okres próbny, następnie na podstawie dwóch umów na czas określony i dopiero na podstawie umowy bezterminowej. To ta ostatnia umowa zakończyła się zwolnieniem dyscyplinarnym z pracy. W związku z tym mamy pytanie, czy stosunek pracy zakończony dyscyplinarnym zwolnieniem pracownika nie podlega wliczeniu do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Czy dotyczy to wyłącznie ostatniej umowy o pracę (w ten sposób zakończonej) i w tym przypadku nie dotyczy okresu próbnego i umów na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wliczyć nagrodę roczną do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87659,Jak-wliczyc-nagrode-roczna-do-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87659,Jak-wliczyc-nagrode-roczna-do-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszej firmy w okresie od stycznia do października 2007 r. była zatrudniona na pełny etat, a od listopada 2007 r. i obecnie jest zatrudniona na 3/4 etatu. Wysokość nagrody rocznej uzależniamy od wyników firmy. Za 2007 r. pracownica otrzymała nagrodę w wysokości 2675 zł brutto. W jakiej wysokości nagrodę roczną powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownicy? Choruje we wrześniu 2008 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87555,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87555,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalamy prawo do wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który jest na zwolnieniu lekarskim od 20 sierpnia do 3 września 2008 r. Wynagrodzenie za pracę wraz z pozostałymi składnikami wynagrodzenia wypłacamy w miesiącu, za który przysługuje. Jak w przypadku pracownika prawidłowo ustalić podstawę wymiary wynagrodzenia chorobowego? ... ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie nowego regulaminu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87485,Wprowadzenie-nowego-regulaminu-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87485,Wprowadzenie-nowego-regulaminu-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia 2008 r. obowiązuje u nas nowy regulamin wynagradzania. Do 31 lipca 2008 r. wypłacaliśmy pracownikom miesięczne premie regulaminowe pomniejszane proporcjonalnie za czas choroby. Premie były wliczane do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku. W regulaminie, który obowiązuje od 1 sierpnia br., jest zapis, że pracodawca może przyznać pracownikom nagrodę, którą może zmniejszyć kwotowo lub procentowo za czas niezdolności do pracy. Taki zapis, naszym zdaniem, nie uprawnia do wliczania nagrody do podstawy wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy pracownik choruje nieprzerwanie w lipcu i sierpniu 2008 r.? Czy z podstawy wymiaru powinniśmy wyłączyć premie, które przysługiwały do końca czerwca, czy wyłączyć premie dopiero wtedy, gdy będziemy ustalali podstawę wymiaru na nowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy PFRON zrefunduje składki od wynagrodzenia za 2007 r. wypłaconego w 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/86943,Czy-PFRON-zrefunduje-skladki-od-wynagrodzenia-za-2007-r-wyplaconego-w-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/86943,Czy-PFRON-zrefunduje-skladki-od-wynagrodzenia-za-2007-r-wyplaconego-w-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2008 r. obowiązują nowe zasady dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przez PFRON. Zmiany dotyczą również dotychczasowego systemu finansowania składek na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych przez budżet państwa i PFRON. PFRON refunduje składki po zapłaceniu ich w terminie i w pełnej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie wypłacane po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86880,Wynagrodzenie-wyplacane-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86880,Wynagrodzenie-wyplacane-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lutym br. wypłaciliśmy nagrodę roczną osobie, która pracowała w naszej firmie do końca grudnia 2007 r. Nagroda została wypłacona w wysokości 2300 zł. Czy od tej kwoty należy naliczyć również składki na Fundusz Pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie podstawy świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86730,Ustalanie-podstawy-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86730,Ustalanie-podstawy-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T16:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T16:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych uwzględnia się te składniki wynagrodzenia, które w myśl postanowień regulaminów wynagradzania, układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu ulegają zmniejszeniu za okres pobierania świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania na rzecz równości kobiet i mężczyzn (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85641,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85641,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działania Unii Europejskiej w kwestii równouprawnienia płci obejmują całokształt ich sytuacji prawnej i faktycznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody i wyróżnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83680,Nagrody-i-wyroznienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83680,Nagrody-i-wyroznienia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, podnoszenie jej wydajności i jakości pracodawca może przyznać pracownikom nagrodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83658,Prawo-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83658,Prawo-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku szkolnym przepracowałam tylko 5 miesięcy, gdyż stosunek pracy został ze mną nawiązany z dniem 1 lutego 2007 r., z uwagi na reorganizację pracy szkoły. Nie otrzymałam za ten okres dodatkowego rocznego wynagrodzenia. Przyczyną odmowy był fakt, że nie przepracowałam w danym roku 6 miesięcy. Czy pracodawca postąpił prawidłowo, pozbawiając mnie prawa do nagrody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy a uprawnienia pracownika (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83005,Staz-pracy-a-uprawnienia-pracownika-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83005,Staz-pracy-a-uprawnienia-pracownika-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż pracy pracownika ma szczególne znaczenie dla niektórych jego uprawnień pracowniczych. Im więcej lat pracy, tym świadczenia przysługujące pracownikowi są korzystniejsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy opłacać składki od odsetek za zwłokę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/74417,Czy-oplacac-skladki-od-odsetek-za-zwloke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/74417,Czy-oplacac-skladki-od-odsetek-za-zwloke.html</id>
                                    <updated>2008-05-02T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-02T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyrokiem sądu pracodawca został zobowiązany do wypłacenia byłemu prezesowi nagrody z zysku za 2006 rok wraz z odsetkami za zwłokę. Prezes był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a w roku, którego wypłata dotyczy, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przekroczyła roczny limit. Czy możemy odstąpić od opłacenia składek od nagrody w przypadku wypłacenia jej w kwietniu tego roku? Czy trzeba naliczać składki od odsetek za zwłokę? W jaki sposób wypłata ta powinna być wykazana w dokumentach składanych do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70600,Prawo-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70600,Prawo-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-03-06T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-06T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku szkolnym przepracowałam tylko 5 miesięcy, gdyż stosunek pracy został ze mną nawiązany z dniem 1 lutego 2007 r., z uwagi na reorganizację pracy szkoły. Nie otrzymałam za ten okres dodatkowego rocznego wynagrodzenia. Przyczyną odmowy był fakt, że nie przepracowałam w danym roku 6 miesięcy. Czy pracodawca postąpił prawidłowo, pozbawiając mnie prawa do nagrody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia przy zbiegu wypłaty pensji i bilansówki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69885,Potracenia-przy-zbiegu-wyplaty-pensji-i-bilansowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69885,Potracenia-przy-zbiegu-wyplaty-pensji-i-bilansowki.html</id>
                                    <updated>2008-02-26T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-26T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Księgowej zatrudnionej w naszej firmie na mocy tytułu egzekucyjnego potrącam z wynagrodzenia dług z tytułu niespłaconego kredytu bankowego. Jakiej ochronie będzie podlegało jej wynagrodzenie w lutym, gdy obok pensji (2000 zł) otrzyma „bilansówkę” (również 2000 zł)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe dodatki do wynagrodzeń (cz.2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/66695,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzen-cz2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/66695,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzen-cz2.html</id>
                                    <updated>2008-01-25T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-25T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do dodatków przewidzianych w Kodeksie pracy przysługuje ściśle określonym kategoriom pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe dodatki do wynagrodzeń (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/66694,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzen-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/66694,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzen-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-01-24T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-24T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Kodeksie pracy polski ustawodawca zawarł wiele dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, które niejednokrotnie znacząco powiększają dochód pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gospodarowanie środkami z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51055,Gospodarowanie-srodkami-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51055,Gospodarowanie-srodkami-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze środków funduszu socjalnego wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę
pieniężną z okazji ukończenia studiów wyższych. Zapis pozwalający na
takie wypłaty znajduje się w zakładowym regulaminie zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych. Od nagrody tej nie opłaciliśmy składek.
Obecnie mamy w firmie kontrolę z ZUS, która fakt ten zakwestionowała.
Czy słusznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>