<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Niepełnosprawność, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2010-03-25T11:30:59+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czas pracy pracowników młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82967,Czas-pracy-pracownikow-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82967,Czas-pracy-pracownikow-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:13:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani stanowią grupę pracowników podlegających szczególnej
ochronie. W rozumieniu Kodeksu pracy młodocianym jest osoba, która
ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła jeszcze 18. roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komisja pojednawcza szansą na ugodowe zakończenie sporu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/82962,Komisja-pojednawcza-szansa-na-ugodowe-zakonczenie-sporu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/82962,Komisja-pojednawcza-szansa-na-ugodowe-zakonczenie-sporu.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończenie sporu z pracownikiem bez udziału sądu pozwala zaoszczędzić czas i uniknąć wysokich kosztów. Pomocne mogą okazać się w tym względzie nieco dziś zapomniane komisje pojednawcze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niektóre rady pracowników - niekonstytucyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/82961,Niektore-rady-pracownikow-niekonstytucyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/82961,Niektore-rady-pracownikow-niekonstytucyjne.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tryb wyłaniania rady pracowników przez związki zawodowe jest niezgodny z Konstytucją RP, jednak utrata mocy kwestionowanych przepisów została odroczona o rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracy młodych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82781,Ochrona-pracy-mlodych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82781,Ochrona-pracy-mlodych.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dbanie o dobro pracowników młodocianych odbywa się nie tylko na gruncie prawa krajowego, ale także europejskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82760,Szczegolna-ochrona-przed-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82760,Szczegolna-ochrona-przed-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy niektórych pracowników został objęty na mocy przepisów prawa ochroną. Dlatego wypowiadanie umów tym pracownikom obwarowane jest dodatkowymi obostrzeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/82755,Swiadczenia-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/82755,Swiadczenia-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2007 r. jestem emerytem. Z dniem 1 listopada zostałem zatrudniony w innym zakładzie pracy w niepełnym wymiarze. Czy będę mógł korzystać ze świadczeń funduszu socjalnego w tym zakładzie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja kadrowa (cz.2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82694,Dokumentacja-kadrowa-cz2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82694,Dokumentacja-kadrowa-cz2.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Teczki akt osobowych pracowników wymagają nie tylko odpowiedniego przechowywania. Należy je także prowadzić w określony przepisami sposób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie dzieci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82186,Zatrudnianie-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82186,Zatrudnianie-dzieci.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T15:13:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T15:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia może wykonywać pracę lub inne zajęcia zarobkowe. Z pracy dzieci mogą jednak korzystać tylko podmioty zajmujące się działalnością kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową (art. 3045 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okulary od pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/81216,Okulary-od-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/81216,Okulary-od-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-07-23T14:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-23T14:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dbania o zdrowie i życie pracowników. Szczególne znaczenie ma to w przypadku pracowników stale pracujących przed komputerem. W związku z tym musi zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, jeśli zdecyduje o tym lekarz okulista. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/80248,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/80248,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-BHP.html</id>
                                    <updated>2008-07-10T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-10T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy Kalendarz obowiązkowych działań pracodawcy w zakresie BHP autorstwa Centralnego Instytutu Ochrony Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinienem ocenić ryzyko?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/79984,Jak-powinienem-ocenic-ryzyko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/79984,Jak-powinienem-ocenic-ryzyko.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczynam działalność gospodarczą, chcę zatrudnić parę osób. Słyszałem, że muszę dokonać oceny ryzyka zawodowego. Co to oznacza?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakimi zasadami powinien się kierować pracodawca wypłacając wynagrodzenie pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79191,Jakimi-zasadami-powinien-sie-kierowac-pracodawca-wyplacajac-wynagrodzenie-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79191,Jakimi-zasadami-powinien-sie-kierowac-pracodawca-wyplacajac-wynagrodzenie-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2008-06-29T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-29T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wykonywaną przez pracownika pracę, pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Wynagrodzenie jest pieniężnym świadczeniem, wypłacanym okresowo przez pracodawcę, w zamian za wykonaną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79120,Rozwiazanie-umowy-przez-pracodawce-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79120,Rozwiazanie-umowy-przez-pracodawce-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2008-06-27T13:11:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-27T13:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania odpowiednich terminów wypowiedzenia. Może tego dokonać tylko w określonych przez prawo przypadkach. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Każdy pracodawca musi dbać o życie i zdrowie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79080,Kazdy-pracodawca-musi-dbac-o-zycie-i-zdrowie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79080,Kazdy-pracodawca-musi-dbac-o-zycie-i-zdrowie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-06-27T07:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-27T07:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności ma obowiązek dbać o zdrowie i życie pracownika. Nie może uchylać się od tego zobowiązania, nawet kiedy znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. Przede wszystkim musi ustalić ryzyko zawodowe występujące w jego zakładzie pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca udziela urlopu proporcjonalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/78805,Jak-pracodawca-udziela-urlopu-proporcjonalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/78805,Jak-pracodawca-udziela-urlopu-proporcjonalnego.html</id>
                                    <updated>2008-06-24T10:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-24T10:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, jeśli na nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku. Urlop ten przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zleceniobiorcy i przedsiębiorcy otrzymają zasiłek opiekuńczy na takich samych zasadach jak pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/77916,Zleceniobiorcy-i-przedsiebiorcy-otrzymaja-zasilek-opiekunczy-na-takich-samych-zasadach-jak-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/77916,Zleceniobiorcy-i-przedsiebiorcy-otrzymaja-zasilek-opiekunczy-na-takich-samych-zasadach-jak-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2008-06-23T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-23T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie nie tylko w razie choroby dziecka albo innego członka rodziny, ale także, gdy konieczne będzie zapewnienie opieki dziecku zdrowemu do ośmiu lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersje wokół zmian w kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kodeks/ciekawostki-kodeksowe/78614,Kontrowersje-wokol-zmian-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kodeks/ciekawostki-kodeksowe/78614,Kontrowersje-wokol-zmian-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-20T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-20T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie jest jednym z największych problemów współczesnego społeczeństwa polskiego. Duża część osób zarejestrowanych jako bezrobotni to osoby zatrudniane &quot;na czarno&quot; w gospodarstwach domowych, rolnych i małych przedsiębiorstwach. W celu likwidacji tej szarej strefy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało niezwykle kontrowersyjny projekt nowelizacji Kodeksu Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie musi zgodzić się na wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73463,Pracodawca-nie-musi-zgodzic-sie-na-wprowadzenie-indywidualnego-rozkladu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73463,Pracodawca-nie-musi-zgodzic-sie-na-wprowadzenie-indywidualnego-rozkladu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-14T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-14T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik może wnioskować o zastosowanie wobec niego indywidualnego rozkładu czasu pracy. Decyzja o jego wprowadzeniu pozostaje jednak w gestii pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonuje się oceny ryzyka zawodowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/73077,Jak-dokonuje-sie-oceny-ryzyka-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/73077,Jak-dokonuje-sie-oceny-ryzyka-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2008-04-06T19:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-06T19:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik przystępując do wykonywania pracy powinien wiedzieć, jakie potencjalne zagrożenia wiążą się z nią. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi informacji na ten temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/73021,Jakie-przyczyny-usprawiedliwiaja-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/73021,Jakie-przyczyny-usprawiedliwiaja-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-05T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-05T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik o wiadomych mu przyczynach nieobecności powinien uprzedzić pracodawcę. Mogą zdarzyć się sytuację, które uniemozliwiają pracownikowi świadczenie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka grozi mi kara porządkowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/72957,Jaka-grozi-mi-kara-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/72957,Jaka-grozi-mi-kara-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2008-04-04T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-04T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca postanowił ukarać mnie karą porządkową za spóźnianie się do pracy. W związku z tym wymierzył mi karę w postaci: sprzątania przez godzinę, w ciągu najbliższego miesiąca zakładu pracy, bez wynagrodzenia Czy miał ma prawo zastosować taką karę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot członkowi rady nadzorczej kosztów dojazdu na posiedzenia a składka zdrowotna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70944,Zwrot-czlonkowi-rady-nadzorczej-kosztow-dojazdu-na-posiedzenia-a-skladka-zdrowotna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70944,Zwrot-czlonkowi-rady-nadzorczej-kosztow-dojazdu-na-posiedzenia-a-skladka-zdrowotna.html</id>
                                    <updated>2008-03-19T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-19T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującym w naszej spółce regulaminem rady nadzorczej, jej członkowie będą otrzymywać zwrot kosztów związanych z uczestnictwem w posiedzeniach rady (tj. zwrot kosztów podróży z miejsca zamieszkania do miejsca, w którym odbywać się będą posiedzenia rady oraz zwrot kosztów zakwaterowania). Członkowie rady nadzorczej nie mają prawa do żadnych innych świadczeń. Czy od kwot wypłacanych przez spółkę członkom rady nadzorczej należy potrącać składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Jeżeli trzeba naliczać tę składkę, ale okaże się ona wyższa od zaliczki podatkowej, to czy można ją obniżyć do wysokości tej zaliczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O powrocie do pracy trzeba powiadomić pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/70280,O-powrocie-do-pracy-trzeba-powiadomic-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/70280,O-powrocie-do-pracy-trzeba-powiadomic-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2008-02-27T09:41:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-27T09:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik musi powiadomić pracodawcę o zamiarze kontynuacji stosunku
pracy. Gotowość do pracy może zgłosić pisemnie, ustnie lub
telefonicznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić z pracy członków rad pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/69680,Kiedy-mozna-zwolnic-z-pracy-czlonkow-rad-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/69680,Kiedy-mozna-zwolnic-z-pracy-czlonkow-rad-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-02-22T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-22T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy art. 17 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z
nimi konsultacji, członkom rad pracowników przysługuje szczególna
ochrona trwałości stosunku pracy. Czy to oznacza, że pracodawca nie
może w ogóle zwolnić z pracy takich osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy pracodawca z mocy prawa odpowiada za zobowiązania swojego poprzednika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/67285,Nowy-pracodawca-z-mocy-prawa-odpowiada-za-zobowiazania-swojego-poprzednika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/67285,Nowy-pracodawca-z-mocy-prawa-odpowiada-za-zobowiazania-swojego-poprzednika.html</id>
                                    <updated>2008-01-31T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-31T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie przez nowego pracodawcę zakładu pracy oznacza kontynuację dotychczasowych stosunków pracy. Oprócz obowiązków wynikających z umów o pracę nowy pracodawca powinien również pamiętać o zapisach regulaminów pracy i układów zbiorowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2008 r. (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/65324,Skladka-na-ubezpieczenie-zdrowotne-w-2008-r-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/65324,Skladka-na-ubezpieczenie-zdrowotne-w-2008-r-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-01-03T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-03T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne zależy od tytułu stanowiącego podstawę do objęcia tym ubezpieczeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy najlepiej skorzystać z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65128,Kiedy-najlepiej-skorzystac-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65128,Kiedy-najlepiej-skorzystac-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-01-02T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-02T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z punktu widzenia pracowników rok 2008 nie będzie sprzyjał zorganizowaniu długiego wypoczynku przy wykorzystaniu jak najmniejszej liczby dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mogą odetchnąć. W 2008 r. nie będzie praktycznie zbyt wielu okazji do organizowania przez pracowników długich weekendów. Tegoroczny układ świąt nie daje pracownikom wielu możliwości skorzysta nia z dłuższego odpoczynku bez znacznego obniżenia puli urlopowej]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca musi udowodnić przed sądem wysokość poniesionej szkody</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/63513,Pracodawca-musi-udowodnic-przed-sadem-wysokosc-poniesionej-szkody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/63513,Pracodawca-musi-udowodnic-przed-sadem-wysokosc-poniesionej-szkody.html</id>
                                    <updated>2007-12-14T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-14T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym, jeśli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych. Ciężar udowodnienia szkody w mieniu powierzonym i jej wysokość spoczywa na pracodawcy, a zmiana w tym zakresie na niekorzyść pracownika w drodze umowy jest niedopuszczalna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobotnym będzie łatwiej o pracę u rolników</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389069,Bezrobotnym-bedzie-latwiej-o-prace-u-rolnikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389069,Bezrobotnym-bedzie-latwiej-o-prace-u-rolnikow.html</id>
                                    <updated>2007-11-08T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-08T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Około 400 tys. bezrobotnych, którzy nie ukończyli 27 lat, może odbyć staż zawodowy u rolników. Za ich pracę zapłacą urzędy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracy w nadgodzinach nie można planować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57752,Pracy-w-nadgodzinach-nie-mozna-planowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57752,Pracy-w-nadgodzinach-nie-mozna-planowac.html</id>
                                    <updated>2007-10-01T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-01T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może stale zlecać pracownikom pracy w godzinach
nadliczbowych. Stanowi to naruszenie przepisów o czasie pracy, naraża
go na odpowiedzialność za wykroczenie i karę grzywny od 1 tys. do 30
tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabór na stanowiska urzędnicze w gminach i powiatach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387075,Nabor-na-stanowiska-urzednicze-w-gminach-i-powiatach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387075,Nabor-na-stanowiska-urzednicze-w-gminach-i-powiatach.html</id>
                                    <updated>2010-03-25T11:30:59+01:00</updated>
                                <published>2007-09-13T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie pracowników bez wymaganego stażu pracy oraz pomijanie procedur konkursowych przy obsadzaniu stanowisk urzędniczych - to główne wnioski pokontrolne sformułowane w raporcie NIK na temat prawidłowości zatrudniania pracowników na stanowiskach urzędniczych w administracji samorządowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat- podejmij współpracę ze społecznikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/104064,Wolontariat-podejmij-wspolprace-ze-spolecznikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/104064,Wolontariat-podejmij-wspolprace-ze-spolecznikiem.html</id>
                                    <updated>2007-08-16T00:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-16T00:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek prawny łączący korzystającego z wolontariuszem nie jest stosunkiem pracy. Wolontariusz wykonuje świadczenia, które odpowiadają świadczeniom pracy, lecz nie są pracą w rozumieniu Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej osób skorzysta ze świadczeń rodzinnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54218,Wiecej-osob-skorzysta-ze-swiadczen-rodzinnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54218,Wiecej-osob-skorzysta-ze-swiadczen-rodzinnych.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice mogą ubiegać się o becikowe w ciągu 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka. Prawo do takiego świadczenia mają też opiekunowie faktyczni dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa rentowa dla dyrektora</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53603,Odprawa-rentowa-dla-dyrektora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53603,Odprawa-rentowa-dla-dyrektora.html</id>
                                    <updated>2007-07-26T15:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-26T15:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi zarządzającemu zakładem pracy w imieniu pracodawcy, objętemu zakresem regulacji ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 z późn.zm.), może przysługiwać odprawa rentowa na zasadach i w wysokości przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy, niezależnie od jej przyznania przez podmiot określony w § 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U. Nr 14, poz. 139).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe świadczenia dla pracodawców za zatrudnienie bezrobotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389059,Dodatkowe-swiadczenia-dla-pracodawcow-za-zatrudnienie-bezrobotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389059,Dodatkowe-swiadczenia-dla-pracodawcow-za-zatrudnienie-bezrobotnego.html</id>
                                    <updated>2007-07-26T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-26T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniając bezrobotnego skierowanego przez UP można ubiegać się o dofinansowanie wyposażenia lub doposażenia miejsca pracy oraz refundację kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja robót publicznych i prac interwencyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386941,Organizacja-robot-publicznych-i-prac-interwencyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386941,Organizacja-robot-publicznych-i-prac-interwencyjnych.html</id>
                                    <updated>2007-06-28T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-28T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie letnim częściej organizowane mogą być roboty publiczne czy prace interwencyjne. Roboty publiczne mogą inicjować m.in. gminy oraz spółki wodne. Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych na okres do sześciu miesięcy, część kosztów poniesionych m.in. na wynagrodzenia. Gmina, aby pomóc bezrobotnym, może również organizować prace społecznie użyteczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatek z tytułu dojazdu do szkoły przysługuje na dziecko dojeżdżające do szkoły podstawowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54258,Czy-dodatek-z-tytulu-dojazdu-do-szkoly-przysluguje-na-dziecko-dojezdzajace-do-szkoly-podstawowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54258,Czy-dodatek-z-tytulu-dojazdu-do-szkoly-przysluguje-na-dziecko-dojezdzajace-do-szkoly-podstawowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-01T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-01T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic, której wypłacam zasiłek rodzinny, po zmianie miejsca zamieszkania zwróciła się z wnioskiem o przyznanie dodatku z tytułu dojazdu jej dziecka do szkoły podstawowej, znajdującej się w innej miejscowości. Wiem, że do tej miejscowości jeżdżą tzw. gimbusy. Czy powinnam od tej pracownicy żądać jakiegoś dokumentu poświadczającego ponoszone przez nią koszty tego dojazdu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>