<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Niepełnosprawny pracownik, PFRON</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/niepelnosprawny-pracownik/pfron,14/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/niepelnosprawny-pracownik/pfron,14.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/niepelnosprawny-pracownik/pfron,14/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-08-27T12:29:13+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Na jakich pracowników niepełnosprawnych przysługuje dofinansowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684285,Na-jakich-pracownikow-niepelnosprawnych-przysluguje-dofinansowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684285,Na-jakich-pracownikow-niepelnosprawnych-przysluguje-dofinansowanie.html</id>
                                    <updated>2009-08-07T10:33:00+00:00</updated>
                                <published>2009-08-07T10:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowania przysługują na pracowników niepełnosprawnych, ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Ewidencję prowadzi Fundusz. Podstawą wpisu są składane comiesięcznie przez pracodawców informacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto orzeka o niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/konstytucja/prawa-czlowieka/685601,Kto-orzeka-o-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/konstytucja/prawa-czlowieka/685601,Kto-orzeka-o-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2009-07-31T09:13:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-31T09:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepełnosprawność to trwała lub okresowa niezdolność do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności powodującą niezdolność do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stowarzyszenie Pomocy Niepełnosprawnym Kierowcom</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/konstytucja/prawa-czlowieka/686029,Stowarzyszenie-Pomocy-Niepelnosprawnym-Kierowcom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/konstytucja/prawa-czlowieka/686029,Stowarzyszenie-Pomocy-Niepelnosprawnym-Kierowcom.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T10:32:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-30T10:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stowarzyszenie Pomocy Niepełnosprawnym Kierowcom – SpiNKa pomaga niepełnosprawnym kierowcom w sprawach związanych z motoryzacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec osoby niepełnosprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684286,Obowiazki-pracodawcy-wobec-osoby-niepelnosprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684286,Obowiazki-pracodawcy-wobec-osoby-niepelnosprawnej.html</id>
                                    <updated>2009-07-29T07:23:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-29T07:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepełnosprawność na polskim rynku pracy nie jest już dziś sytuacją patologiczną, gdyż z roku na rok coraz większa liczba pracodawców decyduje się zatrudniać osoby niepełnosprawne w swoich przedsiębiorstwach czy urzędach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684462,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684462,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2009-07-29T07:18:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-29T07:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia osobę bezrobotną może liczyć na dofinansowanie pensji takiego pracownika. Wysokość tego dofinansowania zależna jest od stopnia niepełnosprawności a także od „rodzaju” pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy przysługuje zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684287,Czy-pracodawcy-przysluguje-zwrot-kosztow-szkolenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684287,Czy-pracodawcy-przysluguje-zwrot-kosztow-szkolenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2009-07-29T07:08:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-29T07:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne może zorganizować dla nich szkolenie, a poniesione przez niego koszty tego szkolenia mogą zostać zrefundowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684288,Zwrot-kosztow-przystosowania-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684288,Zwrot-kosztow-przystosowania-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html</id>
                                    <updated>2014-08-27T12:29:13+00:00</updated>
                                <published>2009-07-29T07:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie osoby bezrobotnej często wiąże się z przystosowaniem stanowiska pracy czy zakładu pracy do potrzeb takiej osoby. Również w tym względzie pracodawca może liczyć na zwrot kosztów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik pomagający osobie niepełnosprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684289,Pracownik-pomagajacy-osobie-niepelnosprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684289,Pracownik-pomagajacy-osobie-niepelnosprawnej.html</id>
                                    <updated>2009-07-29T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-29T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający osobę bezrobotną, której konieczna jest pomoc osoby trzeciej może starać o zwrot kosztów zatrudnienia takiej osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy niepełnosprawni mają prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684273,Pracownicy-niepelnosprawni-maja-prawo-do-dluzszego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684273,Pracownicy-niepelnosprawni-maja-prawo-do-dluzszego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-07-28T13:35:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-28T13:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik co roku ma prawo do określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego. Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe dni wypoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa w pracy dla niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684274,Przerwa-w-pracy-dla-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684274,Przerwa-w-pracy-dla-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2009-07-28T13:30:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-28T13:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy niepełnosprawnych pracowników jest krótszy niż czas pracy sprawnych pracowników. Osoby niepełnosprawne mają ponadto prawo do dodatkowej przerwy w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo niepełnosprawnego pracownika do udziału w turnusie rehabilitacyjnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684275,Prawo-niepelnosprawnego-pracownika-do-udzialu-w-turnusie-rehabilitacyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684275,Prawo-niepelnosprawnego-pracownika-do-udzialu-w-turnusie-rehabilitacyjnym.html</id>
                                    <updated>2009-07-28T13:26:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-28T13:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepełnosprawny pracownik ma prawo uczestniczenia w turnusach rehabilitacyjnych. W związku z tym pracodawca udziela mu płatnego zwolnienia od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z pracy na badania osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684276,Zwolnienie-z-pracy-na-badania-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684276,Zwolnienie-z-pracy-na-badania-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-07-28T13:24:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-28T13:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy niepełnosprawni są szczególnie uprzywilejowaną grupą pracowników. Jednym z przejawów uprzywilejowania jest możliwość zwolnienia od pracy na badania lekarskie osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy niepełnosprawni mogą pracować w nocy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684277,Czy-pracownicy-niepelnosprawni-moga-pracowac-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684277,Czy-pracownicy-niepelnosprawni-moga-pracowac-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T13:21:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-27T13:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą przewidzianą w przepisach prawa pracy jest zakaz zatrudniania osób niepełnosprawnych w porze nocnej. Czy jednak nie ma żadnej możliwości zatrudnienia niepełnosprawnego w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy osób niepełnosprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684278,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684278,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T12:25:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-27T12:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy osób niepełnosprawnych jest krótszy od pracy pozostałych pracowników. Umożliwia on udział niepełnosprawnym w rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja składek ZUS dla niepełnosprawnych przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684280,Refundacja-skladek-ZUS-dla-niepelnosprawnych-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684280,Refundacja-skladek-ZUS-dla-niepelnosprawnych-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T12:16:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-27T12:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepełnosprawni przedsiębiorcy mogą liczyć na zwrot części składek na ubezpieczenia społeczne. O taką pomoc mogą wnioskować do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób PFRON realizuje refundację składek niepełnosprawnym przedsiębiorcom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684281,W-jaki-sposob-PFRON-realizuje-refundacje-skladek-niepelnosprawnym-przedsiebiorcom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684281,W-jaki-sposob-PFRON-realizuje-refundacje-skladek-niepelnosprawnym-przedsiebiorcom.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T12:06:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-27T12:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne prowadzące działalność, które chcą skorzystać z dofinansowania, jakiego udziela Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych muszą zarejestrować się w Funduszu. Następnie, po każdorazowym opłaceniu składek, powinny złożyć wnioski o refundację składek na ubezpieczenia społeczne na stosownych formularzach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie kryteria musi spełnić niepełnosprawny przedsiębiorca, by móc skorzystać z refundacji składek na ubezpieczenia z PFRON?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684282,Jakie-kryteria-musi-spelnic-niepelnosprawny-przedsiebiorca-by-moc-skorzystac-z-refundacji-skladek-na-ubezpieczenia-z-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684282,Jakie-kryteria-musi-spelnic-niepelnosprawny-przedsiebiorca-by-moc-skorzystac-z-refundacji-skladek-na-ubezpieczenia-z-PFRON.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T11:58:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-27T11:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli jesteś osobą niepełnosprawną i prowadzisz pozarolniczą działalność, możesz liczyć na pomoc w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne. PFRON zrefunduje Twoje składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, jeśli spełnisz określone warunki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zarejestrować się w PFRON jako niepełnosprawny przedsiębiorca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684283,Jak-zarejestrowac-sie-w-PFRON-jako-niepelnosprawny-przedsiebiorca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684283,Jak-zarejestrowac-sie-w-PFRON-jako-niepelnosprawny-przedsiebiorca.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T11:47:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-27T11:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubiegając się o zwrot kosztów składek na ubezpieczenia społeczne z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych musimy zarejestrować się w Wydziale Dofinansowań Rynku Pracy Funduszu. Jeśli przed 2009 rokiem nie byliśmy zarejestrowani, to musimy złożyć stosowne dokumenty wraz z pierwszym składanym wnioskiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca niepełnosprawnego w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684279,Praca-niepelnosprawnego-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684279,Praca-niepelnosprawnego-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2009-07-17T07:52:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-17T07:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy niepełnosprawni co do zasady nie mogą świadczyć pracy w godzinach nadliczbowych. Ten zakaz nie jest zakazem bezwzględnie obowiązującym. Oznacza to, że w określonych sytuacjach niepełnosprawny może zostawać po godzinach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja składek ZUS - jak zarejestrować się w PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/690714,Refundacja-skladek-ZUS-jak-zarejestrowac-sie-w-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/690714,Refundacja-skladek-ZUS-jak-zarejestrowac-sie-w-PFRON.html</id>
                                    <updated>2009-06-24T06:11:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-24T06:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby móc ubiegać się o refundację składek ZUS gdy jesteś osobą niepełnosprawną prowadzącym działalność gospodarczą, musisz figurować w wykazie PFRON. Jak i gdzie się rejestrować? Jakie dokumenty złożyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zapłaty składek na PFRON przedawnia się po 5 latach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/690594,Obowiazek-zaplaty-skladek-na-PFRON-przedawnia-sie-po-5-latach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/690594,Obowiazek-zaplaty-skladek-na-PFRON-przedawnia-sie-po-5-latach.html</id>
                                    <updated>2009-06-16T07:51:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-16T07:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli w firmie zatrudniającej ponad 25 osób niepełnosprawni stanowią mniej niż 6% załogi, to musi ona płacić składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Gdy firma nie dopełni tego obowiązku, PFRON może dochodzić przez pięć lat zaległych składek - orzekł w poniedziałek 15 czerwca 2009 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubieganie się o refundację składek na ubezpieczenie społeczne przez pracodawcę niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/689238,Ubieganie-sie-o-refundacje-skladek-na-ubezpieczenie-spoleczne-przez-pracodawce-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/689238,Ubieganie-sie-o-refundacje-skladek-na-ubezpieczenie-spoleczne-przez-pracodawce-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2009-06-09T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-09T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto i na jakiej podstawie może ubiegać się o refundację? Jaki wniosek składać? W jakiej formie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać refundację składek ZUS płaconych przez niepełnosprawnych wykonujących działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/689237,Jak-uzyskac-refundacje-skladek-ZUS-placonych-przez-niepelnosprawnych-wykonujacych-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/689237,Jak-uzyskac-refundacje-skladek-ZUS-placonych-przez-niepelnosprawnych-wykonujacych-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2009-06-05T13:16:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-05T13:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli jesteś niepełnosprawnym musisz płacić składki ZUS. Jednak możesz uzyskać z PFRON refundację tych składek. Jak to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakiej ochronie podlegają pracownicy niepełnosprawni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/98609,Jakiej-ochronie-podlegaja-pracownicy-niepelnosprawni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/98609,Jakiej-ochronie-podlegaja-pracownicy-niepelnosprawni.html</id>
                                    <updated>2009-02-06T08:39:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-06T08:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym zatrudnić osobę niepełnosprawną. Czy osobie takiej przysługują jakieś dodatkowe uprawnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie obowiązkowych wpłat i otrzymywanych z PFRON dofinansowań</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ewidencja-ksiegowa/84738,Ustalanie-obowiazkowych-wplat-i-otrzymywanych-z-PFRON-dofinansowan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ewidencja-ksiegowa/84738,Ustalanie-obowiazkowych-wplat-i-otrzymywanych-z-PFRON-dofinansowan.html</id>
                                    <updated>2008-08-29T03:06:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-29T03:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 osób, którzy dodatkowo nie osiągają odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, są zobowiązani do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Pozostali pracodawcy, nieobjęci obowiązkowymi wpłatami, mogą ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń czy refundację składek ZUS niepełnosprawnych pracowników. O tym, jak ustalać wysokość składek, którzy pracodawcy mogą liczyć na otrzymanie dofinansowania oraz jak to ewidencjonować, przeczytają Państwo w poniższym materiale. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonać i rozliczyć wpłaty na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/rachunkowosc-organizacji-non-profit/76212,Jak-dokonac-i-rozliczyc-wplaty-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/rachunkowosc-organizacji-non-profit/76212,Jak-dokonac-i-rozliczyc-wplaty-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2008-05-26T03:03:00+00:00</updated>
                                <published>2008-05-26T03:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i którzy nie osiągają odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zobowiązani są do złożenia deklaracji miesięcznej i rocznej oraz dokonania wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/56503,Jak-wyliczyc-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/56503,Jak-wyliczyc-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2007-09-03T03:04:00+00:00</updated>
                                <published>2007-09-03T03:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zachorował w lutym 2007 r. Początkowo pobierał wynagrodzenie chorobowe (przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy), następnie zasiłek chorobowy (łącznie z okresem pobierania wynagrodzenia chorobowego przez 182 dni). Niezdolność do pracy tego pracownika będzie trwać nadal po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Przed upływem tego okresu pracownik wystąpił do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne, które zacznie otrzymywać w sierpniu 2007 r. Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego była kwota 2500 zł (przed pomniejszeniem o 18,71% z tytułu składek). Jak ustalić wysokość świadczenia rehabilitacyjnego od sierpnia 2007 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>