<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Niepełnosprawny pracownik, Praca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy pracownik niepełnosprawny może pracować w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/241549,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/241549,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T12:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T12:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem niepełnosprawnym. Czy mogę pracować w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik niepełnosprawny może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/241524,Kiedy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-w-godzinach-nadliczbowych-i-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/241524,Kiedy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-w-godzinach-nadliczbowych-i-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Należy jednak podkreślić, że zakaz ten jest zakazem względnym, co oznacza, że ustawodawca przewidział sytuację, kiedy pracownik niepełnosprawny może pracować w godzinach nadliczbowych jak i w porze nocnej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik niepełnosprawny może pracować w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/241391,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/241391,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T15:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T15:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracowników niepełnosprawnych. Czy mogą oni świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241376,Dla-kogo-dodatkowe-10-dni-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241376,Dla-kogo-dodatkowe-10-dni-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T14:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T14:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, w wymiarze 20 lub 26 dni. Ponadto przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewidują 10 dodatkowych dni roboczych w roku kalendarzowych w ramach urlopu wypoczynkowego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział w turnusie rehabilitacyjnym a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241369,Udzial-w-turnusie-rehabilitacyjnym-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241369,Udzial-w-turnusie-rehabilitacyjnym-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T13:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybieram się na turnus rehabilitacyjny. Czy mimo wszystko będzie mi później przysługiwał dodatkowy urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241365,Niewykorzystany-dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241365,Niewykorzystany-dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T13:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T13:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku 2009 nie wykorzystałem 10 dni dodatkowego urlopu przysługującego osobie niepełnosprawnej. Czy przechodzą one na następny rok? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stworzyć sobie warsztat pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/remont/238232,Jak-stworzyc-sobie-warsztat-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/remont/238232,Jak-stworzyc-sobie-warsztat-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T20:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T20:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobrze zorganizowany i wyposażony warsztat pracy jest niezbędny dla osoby, która dba o swój dom, ogród i samodzielnie dokonuje drobnych napraw i remontów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia i przywileje osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/227519,Uprawnienia-i-przywileje-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/227519,Uprawnienia-i-przywileje-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-05-26T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-26T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne posiadające orzeczenie o stopniu niepełnosprawności posiadają szereg uprawnień i przywilejów. Mają one na celu ułatwienie funkcjonowania osobom niepełnosprawnym w ich codziennym życiu i pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca koncepcyjna menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/225957,Praca-koncepcyjna-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/225957,Praca-koncepcyjna-menedzera.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sam pomysł wydzielenia czasu na pracę koncepcyjną menedżera może zastanawiać, ponieważ jest on najbardziej typowym pracownikiem koncepcyjnym i stale podejmuje decyzje, tworząc niejako w ten sposób nowe sytuacje, nową rzeczywistość. Tymczasem okazuje się, że w pracy menedżera można zupełnie wyraźnie oddzielić czynności o charakterze doraźnym i zrutynizowanym od namysłu nad zagadnieniami istotnymi, perspektywicznymi, o szerszym zasięgu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej pieniędzy dla niepełnosprawnych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/225878,Mniej-pieniedzy-dla-niepelnosprawnych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/225878,Mniej-pieniedzy-dla-niepelnosprawnych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T12:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T12:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z roku na rok w kasie PFRON-u jest coraz mniej pieniędzy do podziału dla organizacji pozarządowych. W związku z tym organizacje te mają poważne trudności z wykonywaniem swoich zadań statutowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłata za wydanie zezwolenia na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawane przez wojewodę zezwolenie na pracę dla cudzoziemca niestety nie jest bezpłatne. Podmiot starający się o takie zezwolenie musi uiścić określoną w przepisach prawa opłatę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemiec chcący podjąć legalną pracę w Polsce musi postarać się o zezwolenie na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa przerwa w pracy dla pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/225550,Dodatkowa-przerwa-w-pracy-dla-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/225550,Dodatkowa-przerwa-w-pracy-dla-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T08:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T08:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy(art. 134 Kp).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa w pracy dla niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/220056,Przerwa-w-pracy-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/220056,Przerwa-w-pracy-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T10:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-31T10:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom niepełnosprawnym przysługuje dodatkowa przerwa podczas wykonywania pracy. Ich czas pracy w przeciągu doby jest krótszy od pozostałych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zatrudniania pracownika oraz obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę to dwa najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaliczki na PIT w zakładzie pracy chronionej są kosztem uzyskania przychodu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/219121,Zaliczki-na-PIT-w-zakladzie-pracy-chronionej-sa-kosztem-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/219121,Zaliczki-na-PIT-w-zakladzie-pracy-chronionej-sa-kosztem-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2010-03-22T14:26:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-22T14:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kosztem podatkowym jest cała kwota wynagrodzenia, od którego obliczana i odprowadzana jest przez płatnika zaliczka na podatek dochodowy. Dla uznania za koszt podatkowy zaliczki na PIT bez znaczenia jest, czy zaliczka ta zostanie odprowadzona do budżetu, czy też pozostanie w zakładzie pracy chronionej (na ZFRON) lub zakładzie aktywności zawodowej (na ZFA), bądź zostanie przekazana (w części) na PFRON. Kosztem podatkowym zaliczka ta staje się już z chwilą zaliczenia wynagrodzenia (brutto) do kosztów uzyskania przychodów.&amp;#160; Tak stwierdził Minister Finansów w interpretacji ogólnej z 5 marca 2010 r. (nr 
DD6/8213/165/KWW/09/BMI9/11871).  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty podatkowe w zakładach pracy chronionej, a zwolnienie z podatku od nieruchomości </title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/219117,Koszty-podatkowe-w-zakladach-pracy-chronionej-a-zwolnienie-z-podatku-od-nieruchomosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/219117,Koszty-podatkowe-w-zakladach-pracy-chronionej-a-zwolnienie-z-podatku-od-nieruchomosci.html</id>
                                    <updated>2010-03-22T14:09:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-22T14:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Finansów w interpretacji ogólnej z 5 marca 2010 r. (nr DD6/8213/165/KWW/09/BMI9/11871) uznał, że u podatnika prowadzącego zakład pracy chronionej kosztem uzyskania przychodów jest także poniesiona wpłata na PFRON (w wysokości 10% środków pochodzących ze zwolnienia od podatku od nieruchomości).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę pracować na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217269,Czy-moge-pracowac-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217269,Czy-moge-pracowac-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2021-03-23T09:22:32+01:00</updated>
                                <published>2010-02-28T19:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na urlopie bezpłatnym - czy jest dozwolona? Obecnie pracuję w firmie ochroniarskiej. Chciałbym jednak wziąć kilka miesięcy urlopu bezpłatnego i wyjechać do pracy do Anglii, gdzie obecnie przebywa moja córka. Czy polski pracodawca będzie mógł mnie zwolnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Targi branżowe szansą na znalezienie zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686677,Targi-branzowe-szansa-na-znalezienie-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686677,Targi-branzowe-szansa-na-znalezienie-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T11:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T11:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda osoba bezrobotna posiada pewna wiedzę dotyczącą metod i technik poszukiwania zatrudnienia. Jednak sposoby poruszania się po rynku pracy są bardzo różne. Jedne osoby korzystają z usług urzędów pracy, inni monitorują oferty zamieszczone w prasie czy w lokalnej telewizji czy radiu, a jeszcze inni próbują samodzielnie poszukiwać pracy poprzez własną aktywność. Bardzo dobrą okazją do nawiązania tego typu relacji są branżowe targi, prezentacje, konferencje czy innego rodzaju spotkania tematyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek pracownika w drodze do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685787,Wypadek-pracownika-w-drodze-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685787,Wypadek-pracownika-w-drodze-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa przewidują, że pracownikowi który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłek chorobowy w maksymalnej 100 % wysokości. Dlatego tak ważne jest precyzyjne ustalenie jakie zdarzenie można uznać za taki wypadek. Należy zaznaczyć, że pojęcie wypadku w drodze do pracy nie jest tożsame z wypadkiem przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego łatwiej znaleźć pracę, gdy się już ją ma?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686530,Dlaczego-latwiej-znalezc-prace-gdy-sie-juz-ja-ma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686530,Dlaczego-latwiej-znalezc-prace-gdy-sie-juz-ja-ma.html</id>
                                    <updated>2010-02-08T14:32:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-08T14:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które pozostają przez długi okres bez zatrudnienia, patrzą z pewną dozą zazdrości czy wręcz agresji na pracowników, którzy zamierzają zmienić swoje miejsce pracy. Zazdrościmy innym, ponieważ posiadają zatrudnienie, a jeszcze inni pracodawcy chętnie podejmą z nimi współpracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - tekst jednolity</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>
                                <published>2010-01-28T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - tekst jednolity ustawy. Wersja uwzględniająca zmiany od 7 kwietnia 2023 roku, dotyczące m.in. przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Etapy dobrze prowadzonego spotkania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/686063,Etapy-dobrze-prowadzonego-spotkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/686063,Etapy-dobrze-prowadzonego-spotkania.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T12:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T12:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każde dobrze przeprowadzone zebranie składa się z określonych etapów, zaczynając od planowaniu kończąc na wnioskach końcowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić dobre zebranie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/685575,Jak-przeprowadzic-dobre-zebranie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/685575,Jak-przeprowadzic-dobre-zebranie.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T11:53:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T11:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zebrania są potrzebne, po co w ogóle odbywać zebrania – jakże często sami zadajemy sobie takie pytania idąc na kolejne spotkanie? Pamiętać należy, że prowadzenie zebrań jest także formą zarządzania. Niestety wielu pracowników wciąż traktuje zebrania jako zło konieczne a zebrania prowadzi bardzo nieskutecznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie osób niepełnosprawnych będzie łatwiejsze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691420,Zatrudnienie-osob-niepelnosprawnych-bedzie-latwiejsze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691420,Zatrudnienie-osob-niepelnosprawnych-bedzie-latwiejsze.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T10:39:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T10:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby zatrudnić niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym pracodawca nie będzie już musiał czekać na opinie Państwowej Inspekcji Pracy.Eksperci Konfederacji Pracodawców Polskich (KPP) w pełni rozwiązanie przygotowane przez Komisję Przyjazne Państwo, które wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693230,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693230,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawni na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684271,Niepelnosprawni-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684271,Niepelnosprawni-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-01T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-01T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecny rynek stawia przed kandydatami bardzo wysokie wymagania. Oprócz kwalifikacji zawodowych, umiejętności, istotne są także inne aspekty sylwetki pracownika takie jak kompetencje społeczne, stopień zaangażowania w pracę. Wśród tych wszystkich wymagań szczególne trudności w odnalezieniu się na rynku pracy mają osoby niepełnosprawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawna pracownica w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684272,Niepelnosprawna-pracownica-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684272,Niepelnosprawna-pracownica-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T11:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-16T11:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niepełnosprawny jest pracownikiem szczególnie chronionym, podobnie jak pracownica w ciąży. Niepełnosprawna pracownica w ciąży jest podwójnie chroniona przez przepisy prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin rozpoczęcia pracy (art.26)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684377,Termin-rozpoczecia-pracy-art26.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684377,Termin-rozpoczecia-pracy-art26.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest wysokość dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684284,Jaka-jest-wysokosc-dofinansowania-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684284,Jaka-jest-wysokosc-dofinansowania-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-08-07T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-07T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniającemu pracowników niepełnosprawnych może liczyć na dofinansowanie do wynagrodzenia. Jaka jest wysokość dofinansowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich pracowników niepełnosprawnych przysługuje dofinansowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684285,Na-jakich-pracownikow-niepelnosprawnych-przysluguje-dofinansowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684285,Na-jakich-pracownikow-niepelnosprawnych-przysluguje-dofinansowanie.html</id>
                                    <updated>2009-08-07T12:33:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-07T12:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowania przysługują na pracowników niepełnosprawnych, ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Ewidencję prowadzi Fundusz. Podstawą wpisu są składane comiesięcznie przez pracodawców informacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stowarzyszenie Pomocy Niepełnosprawnym Kierowcom</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/konstytucja/prawa-czlowieka/686029,Stowarzyszenie-Pomocy-Niepelnosprawnym-Kierowcom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/konstytucja/prawa-czlowieka/686029,Stowarzyszenie-Pomocy-Niepelnosprawnym-Kierowcom.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stowarzyszenie Pomocy Niepełnosprawnym Kierowcom – SpiNKa pomaga niepełnosprawnym kierowcom w sprawach związanych z motoryzacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec osoby niepełnosprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684286,Obowiazki-pracodawcy-wobec-osoby-niepelnosprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684286,Obowiazki-pracodawcy-wobec-osoby-niepelnosprawnej.html</id>
                                    <updated>2009-07-29T09:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-29T09:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepełnosprawność na polskim rynku pracy nie jest już dziś sytuacją patologiczną, gdyż z roku na rok coraz większa liczba pracodawców decyduje się zatrudniać osoby niepełnosprawne w swoich przedsiębiorstwach czy urzędach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684462,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684462,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2009-07-29T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-29T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia osobę bezrobotną może liczyć na dofinansowanie pensji takiego pracownika. Wysokość tego dofinansowania zależna jest od stopnia niepełnosprawności a także od „rodzaju” pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy przysługuje zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684287,Czy-pracodawcy-przysluguje-zwrot-kosztow-szkolenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684287,Czy-pracodawcy-przysluguje-zwrot-kosztow-szkolenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2009-07-29T09:08:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-29T09:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne może zorganizować dla nich szkolenie, a poniesione przez niego koszty tego szkolenia mogą zostać zrefundowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684288,Zwrot-kosztow-przystosowania-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684288,Zwrot-kosztow-przystosowania-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html</id>
                                    <updated>2014-08-27T14:29:13+02:00</updated>
                                <published>2009-07-29T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie osoby bezrobotnej często wiąże się z przystosowaniem stanowiska pracy czy zakładu pracy do potrzeb takiej osoby. Również w tym względzie pracodawca może liczyć na zwrot kosztów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik pomagający osobie niepełnosprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684289,Pracownik-pomagajacy-osobie-niepelnosprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684289,Pracownik-pomagajacy-osobie-niepelnosprawnej.html</id>
                                    <updated>2009-07-29T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-29T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający osobę bezrobotną, której konieczna jest pomoc osoby trzeciej może starać o zwrot kosztów zatrudnienia takiej osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy niepełnosprawni mają prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684273,Pracownicy-niepelnosprawni-maja-prawo-do-dluzszego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684273,Pracownicy-niepelnosprawni-maja-prawo-do-dluzszego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-07-28T15:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-28T15:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik co roku ma prawo do określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego. Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe dni wypoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa w pracy dla niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684274,Przerwa-w-pracy-dla-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684274,Przerwa-w-pracy-dla-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2009-07-28T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-28T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy niepełnosprawnych pracowników jest krótszy niż czas pracy sprawnych pracowników. Osoby niepełnosprawne mają ponadto prawo do dodatkowej przerwy w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo niepełnosprawnego pracownika do udziału w turnusie rehabilitacyjnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684275,Prawo-niepelnosprawnego-pracownika-do-udzialu-w-turnusie-rehabilitacyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684275,Prawo-niepelnosprawnego-pracownika-do-udzialu-w-turnusie-rehabilitacyjnym.html</id>
                                    <updated>2009-07-28T15:26:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-28T15:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepełnosprawny pracownik ma prawo uczestniczenia w turnusach rehabilitacyjnych. W związku z tym pracodawca udziela mu płatnego zwolnienia od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z pracy na badania osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684276,Zwolnienie-z-pracy-na-badania-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684276,Zwolnienie-z-pracy-na-badania-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-07-28T15:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-28T15:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy niepełnosprawni są szczególnie uprzywilejowaną grupą pracowników. Jednym z przejawów uprzywilejowania jest możliwość zwolnienia od pracy na badania lekarskie osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy niepełnosprawni mogą pracować w nocy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684277,Czy-pracownicy-niepelnosprawni-moga-pracowac-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684277,Czy-pracownicy-niepelnosprawni-moga-pracowac-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T15:21:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-27T15:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą przewidzianą w przepisach prawa pracy jest zakaz zatrudniania osób niepełnosprawnych w porze nocnej. Czy jednak nie ma żadnej możliwości zatrudnienia niepełnosprawnego w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy osób niepełnosprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684278,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684278,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T14:25:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-27T14:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy osób niepełnosprawnych jest krótszy od pracy pozostałych pracowników. Umożliwia on udział niepełnosprawnym w rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja składek ZUS dla niepełnosprawnych przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684280,Refundacja-skladek-ZUS-dla-niepelnosprawnych-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684280,Refundacja-skladek-ZUS-dla-niepelnosprawnych-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T14:16:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-27T14:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepełnosprawni przedsiębiorcy mogą liczyć na zwrot części składek na ubezpieczenia społeczne. O taką pomoc mogą wnioskować do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca niepełnosprawnego w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684279,Praca-niepelnosprawnego-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684279,Praca-niepelnosprawnego-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2009-07-17T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-17T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy niepełnosprawni co do zasady nie mogą świadczyć pracy w godzinach nadliczbowych. Ten zakaz nie jest zakazem bezwzględnie obowiązującym. Oznacza to, że w określonych sytuacjach niepełnosprawny może zostawać po godzinach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zapłaty składek na PFRON przedawnia się po 5 latach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/690594,Obowiazek-zaplaty-skladek-na-PFRON-przedawnia-sie-po-5-latach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/690594,Obowiazek-zaplaty-skladek-na-PFRON-przedawnia-sie-po-5-latach.html</id>
                                    <updated>2009-06-16T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-16T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli w firmie zatrudniającej ponad 25 osób niepełnosprawni stanowią mniej niż 6% załogi, to musi ona płacić składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Gdy firma nie dopełni tego obowiązku, PFRON może dochodzić przez pięć lat zaległych składek - orzekł w poniedziałek 15 czerwca 2009 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubieganie się o refundację składek na ubezpieczenie społeczne przez pracodawcę niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/689238,Ubieganie-sie-o-refundacje-skladek-na-ubezpieczenie-spoleczne-przez-pracodawce-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/689238,Ubieganie-sie-o-refundacje-skladek-na-ubezpieczenie-spoleczne-przez-pracodawce-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2009-06-09T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-09T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto i na jakiej podstawie może ubiegać się o refundację? Jaki wniosek składać? W jakiej formie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać refundację składek ZUS płaconych przez niepełnosprawnych wykonujących działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/689237,Jak-uzyskac-refundacje-skladek-ZUS-placonych-przez-niepelnosprawnych-wykonujacych-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/689237,Jak-uzyskac-refundacje-skladek-ZUS-placonych-przez-niepelnosprawnych-wykonujacych-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2009-06-05T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-05T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli jesteś niepełnosprawnym musisz płacić składki ZUS. Jednak możesz uzyskać z PFRON refundację tych składek. Jak to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakiej ochronie podlegają pracownicy niepełnosprawni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/98609,Jakiej-ochronie-podlegaja-pracownicy-niepelnosprawni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/98609,Jakiej-ochronie-podlegaja-pracownicy-niepelnosprawni.html</id>
                                    <updated>2009-02-06T09:39:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-06T09:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym zatrudnić osobę niepełnosprawną. Czy osobie takiej przysługują jakieś dodatkowe uprawnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>