<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Niepełnosprawny pracownik, Praca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-08-14T15:18:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72684,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72684,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2016-02-11T11:17:22+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym. Przysługuje ono pracownikowi w związku z wykonywaną przez niego pracą. Kodeks pracy przewiduje pewne okresy w czasie pracy, które mogą być przeznaczone bądź na spożycie posiłku, bądź na chwilowy odpoczynek lub na karmienie dziecka. Pracodawca, niektóre przerwy jest zmuszony ofiarować pracownikom. Zmuszają go do tego przepisy. Niekiedy może sam decydować o udzieleniu czasu przerwy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega skrócony tydzień pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73032,skrocony-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73032,skrocony-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-21T15:12:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-21T15:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnieje możliwość, aby pracownik wykonywał pracę przez mniej niż pięć dni w tygodniu, bez potrzeby zmniejszania wymiaru etatu. Możliwość taką daję mu praca w systemie skróconego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wykonywać pracę zarobkową w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85675,Czy-mozna-wykonywac-prace-zarobkowa-w-trakcie-pobierania-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85675,Czy-mozna-wykonywac-prace-zarobkowa-w-trakcie-pobierania-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T09:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie orzeczonej niezdolności do pracy nie można wykonywać pracy zarobkowej lub wykorzystywać zwolnienia od pracy w&amp;#160;sposób niezgodny z jego celem. Działanie takie naraża nas na utratę prawa do zasiłku chorobowego za okres obejmujący dane zwolnienie. Nie stosuje się tej zasady do zasiłku macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co urzędy pracy mogą zaproponować bezrobotnemu, kiedy nie mają ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/685344,Co-urzedy-pracy-moga-zaproponowac-bezrobotnemu-kiedy-nie-maja-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/685344,Co-urzedy-pracy-moga-zaproponowac-bezrobotnemu-kiedy-nie-maja-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-06T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-06T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mogą zdarzyć się sytuacje, kiedy urzędy pracy nie mają żadnych ofert dla bezrobotnych. W takich przypadkach muszą w inny sposób pomóc bezrobotnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>51 zawodów uprawniających do wcześniejszej emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/328064,51-zawodow-uprawniajacych-do-wczesniejszej-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/328064,51-zawodow-uprawniajacych-do-wczesniejszej-emerytury.html</id>
                                    <updated>2014-06-03T16:02:57+02:00</updated>
                                <published>2008-05-16T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym tygodniu do konsultacji trafi projekt ustawy o emeryturach pomostowych z listą zawodów dających do nich prawo. Emerytury w wieku o 5 lat lub 10 lat niższym niż powszechny otrzymają osoby wykonujące pracę w 51 zawodach. Nauczyciele będą pracować do uzyskania powszechnego wieku emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:18:12+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:18:12+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/56503,Jak-wyliczyc-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/56503,Jak-wyliczyc-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2007-09-03T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-03T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zachorował w lutym 2007 r. Początkowo pobierał wynagrodzenie chorobowe (przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy), następnie zasiłek chorobowy (łącznie z okresem pobierania wynagrodzenia chorobowego przez 182 dni). Niezdolność do pracy tego pracownika będzie trwać nadal po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Przed upływem tego okresu pracownik wystąpił do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne, które zacznie otrzymywać w sierpniu 2007 r. Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego była kwota 2500 zł (przed pomniejszeniem o 18,71% z tytułu składek). Jak ustalić wysokość świadczenia rehabilitacyjnego od sierpnia 2007 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>