<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ochrona danych osobowych, RODO</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2018-12-02T19:53:03+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przesłanka prawnie usprawiedliwionego celu administratora danych – jak z niej korzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/716116,Przeslanka-prawnie-usprawiedliwionego-celu-administratora-danych-jak-z-niej-korzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/716116,Przeslanka-prawnie-usprawiedliwionego-celu-administratora-danych-jak-z-niej-korzystac.html</id>
                                    <updated>2015-04-14T10:09:19+02:00</updated>
                                <published>2015-04-14T10:09:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej podnoszone są głosy, że zgoda jako przesłanka legalizująca przetwarzanie danych jest nadużywana i staje się, nie do końca słusznie, centralną, kluczową przesłanką. Dlatego też, coraz częściej mówi się o potrzebie odwoływania się do pozostałych przesłanek przetwarzania, w tym do przesłanki prawnie usprawiedliwionego celu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inteligentne sieci a prawo do prywatności</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/716113,Inteligentne-sieci-a-prawo-do-prywatnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/716113,Inteligentne-sieci-a-prawo-do-prywatnosci.html</id>
                                    <updated>2015-04-14T09:58:03+02:00</updated>
                                <published>2015-04-14T09:58:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz bardziej popularna staje się instalacja inteligentnych liczników do pomiaru zużycia prądu, wody czy gazu. Jedną z ich podstawowych funkcji jest zdalny odczyt tego zużycia, a następnie przekazanie danych do usługodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdź, jak Twój prawnik chroni dane osobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/715011,Sprawdz-jak-Twoj-prawnik-chroni-dane-osobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/715011,Sprawdz-jak-Twoj-prawnik-chroni-dane-osobowe.html</id>
                                    <updated>2015-03-20T09:30:24+01:00</updated>
                                <published>2015-03-20T09:30:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Generalnego Inspektora Danych Osobowych prawnicy są jedną z grup o najsłabszej świadomości na temat tego, jak powinny być zabezpieczone dane osobowe przed nielegalnym dostępem, a część z nich pozostaje w błędnym przekonaniu, że obowiązek zachowania tajemnicy zawodowej zwalnia ich ze stosowania ustawy o ochronie danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warsztaty „Ochrona danych osobowych w instytucjach finansowych” – 14 kwietnia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/707730,Warsztaty-Ochrona-danych-osobowych-w-instytucjach-finansowych-14-kwietnia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/707730,Warsztaty-Ochrona-danych-osobowych-w-instytucjach-finansowych-14-kwietnia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-03-02T10:25:22+01:00</updated>
                                <published>2015-03-02T10:25:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do udziału w warsztatach „Ochrona danych osobowych w instytucjach finansowych - regulacje, pułapki i perspektywy rozwoju ODO w Polsce (ujęcie praktyczne)”, które odbędą się 14 kwietnia 2015 r. w Warszawie. Patronat medialny nad warsztatami objął portal Infor.pl]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia dla przedsiębiorców w zakresie obowiązków związanych z ochroną danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/704978,Ulatwienia-dla-przedsiebiorcow-w-zakresie-obowiazkow-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/704978,Ulatwienia-dla-przedsiebiorcow-w-zakresie-obowiazkow-zwiazanych-z-ochrona-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2015-02-12T13:26:30+01:00</updated>
                                <published>2015-02-12T13:26:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku 2015 r. weszła w życie część przepisów ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej, w tym m.in. przepisy zmieniające ustawę o ochronie danych osobowych. Podstawowym celem nowelizacji jest poprawienie warunków wykonywania działalności gospodarczej, w tym m.in. poprzez przyjęcie rozwiązań mających zredukować lub względnie uprościć liczne obowiązki spoczywające na przedsiębiorcach. Zmiany objęte nowelizacją dotyczą także obowiązków przedsiębiorców w zakresie ochrony przetwarzania danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ochronie danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/704267,Zmiany-w-ochronie-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/704267,Zmiany-w-ochronie-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2015-01-20T10:02:08+01:00</updated>
                                <published>2015-01-20T10:02:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2015 roku obowiązują nowe przepisy związane z ochroną danych osobowych. Zmiany wynikają z wejścia w życie ustawy z 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej. Co to oznacza w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prywatność w internecie – czy to jest w ogóle możliwe?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/704166,Prywatnosc-w-internecie-czy-to-jest-w-ogole-mozliwe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/704166,Prywatnosc-w-internecie-czy-to-jest-w-ogole-mozliwe.html</id>
                                    <updated>2015-01-15T12:42:40+01:00</updated>
                                <published>2015-01-15T12:42:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Paradoksem internetu - sieci zaprojektowanej do bezpośredniego kontaktu pomiędzy użytkownikami - jest to, że korzystamy z niej głównie za pomocą pośredników w postaci wyszukiwarek, serwisów społecznościowych, czy dostawców poczty elektronicznej. Co to oznacza w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych - czy nowe prawo naprawi ABI?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/ochrona-praw-tworcy/703954,Nowelizacja-ustawy-o-ochronie-danych-osobowych-czy-nowe-prawo-naprawi-ABI.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/ochrona-praw-tworcy/703954,Nowelizacja-ustawy-o-ochronie-danych-osobowych-czy-nowe-prawo-naprawi-ABI.html</id>
                                    <updated>2015-01-07T15:17:14+01:00</updated>
                                <published>2015-01-07T15:17:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2015 r. wejdą w życie przepisy ustawy z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej - zwanej IV pakietem deregulacyjnym - m.in. w zakresie nowelizującym ustawę o ochronie danych osobowych. Niestety, wady przepisów nowelizujących poddają w wątpliwość ich ułatwiający wpływ na prowadzenie działalności gospodarczej. Z jednej strony, przedsiębiorcy-administratorzy danych zyskają bardziej precyzyjne wskazania co do pozycji, obowiązków i odpowiedzialności administratora bezpieczeństwa informacji (ABI). Z drugiej strony, niejasne umiejscowienie ABI pomiędzy pracownikiem administratora danych a człowiekiem GIODO, a także wprowadzenie kolejnych obowiązków rejestracyjnych – gdy założeniem było ich ograniczenie – staną się źródłem dalszych obciążeń i kosztów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 stycznia 2015 r. zmiany w ochronie danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/703842,Od-1-stycznia-2015-r-zmiany-w-ochronie-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/703842,Od-1-stycznia-2015-r-zmiany-w-ochronie-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2014-12-30T08:27:13+01:00</updated>
                                <published>2014-12-30T08:27:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2015 r. zmienią się zasady ochrony danych osobowych. Ich przetwarzanie w firmach będzie musiało być regulowane przez administratorów bezpieczeństwa informacji. Jednostki te mają być wewnętrznymi inspektorami ochrony danych. Po zmianach GIODO będzie miał uprawnienia do sprawdzenia danej firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych 2015 – zmiana przepisów, nowe obowiązki i nowe korzyści</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/703554,Ochrona-danych-osobowych-2015-zmiana-przepisow-nowe-obowiazki-i-nowe-korzysci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/703554,Ochrona-danych-osobowych-2015-zmiana-przepisow-nowe-obowiazki-i-nowe-korzysci.html</id>
                                    <updated>2015-04-14T09:18:44+02:00</updated>
                                <published>2014-12-16T12:32:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z 7 listopada 2014 roku o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej wprowadza od 1 stycznia 2015 r. istotne zmiany w ustawie o ochronie danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia dla firm w przekazywaniu danych osobowych od 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/703406,Ulatwienia-dla-firm-w-przekazywaniu-danych-osobowych-od-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/703406,Ulatwienia-dla-firm-w-przekazywaniu-danych-osobowych-od-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-12-11T08:27:46+01:00</updated>
                                <published>2014-12-11T08:27:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2015 r. wejdą w życie przepisy wprowadzające zmiany w przekazywaniu przez firmy danych osobowych do państw trzecich. Będzie to możliwe bez konieczności uzyskania zgody Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Przekazywanie danych w ramach jednej grupy międzynarodowej będzie odbywać się zgodnie z tzw. wiążącymi regułami korporacyjnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona osób informujących o nieprawidłowościach w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/703304,Ochrona-osob-informujacych-o-nieprawidlowosciach-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/703304,Ochrona-osob-informujacych-o-nieprawidlowosciach-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-12-09T09:31:22+01:00</updated>
                                <published>2014-12-09T09:31:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kluczową rolę w wielu firmach odgrywają osoby informujące o nieprawidłowościach występujących w miejscu pracy. Dlatego też należy zapewnić im odpowiednią ochronę poprzez stworzenie bezpiecznej procedury pozyskiwania przez nich wiadomości. Najwięcej problemów i niejasności powstaje na tle ochrony danych osobowych a obecnie obowiązujące przepisy są niewystarczające.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/703198,Monitoring-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/703198,Monitoring-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:53:03+01:00</updated>
                                <published>2014-12-04T14:41:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia monitoringu pracownika w miejscu pracy nie została uregulowana ani w przepisach kodeksu pracy ani w ustawach szczególnych. Kiedy i po spełnieniu jakich warunków pracodawca może więc kontrolować zachowanie zatrudnianych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola GIODO w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/702591,Kontrola-GIODO-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/702591,Kontrola-GIODO-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2014-11-19T13:11:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-19T13:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wszyscy przedsiębiorcy mają świadomość obowiązków związanych z ochroną danych osobowych? Czy dopełniają wymogu rejestracji zbiorów danych? Czy wdrażają w firmach polityki dotyczące bezpieczeństwa i są gotowi na wypadek kontroli GIODO? Praktyka pokazuje, że nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych w mikrofirmach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/701808,Ochrona-danych-osobowych-w-mikrofirmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/701808,Ochrona-danych-osobowych-w-mikrofirmach.html</id>
                                    <updated>2014-10-27T13:28:07+01:00</updated>
                                <published>2014-10-27T13:28:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona danych osobowych jest obowiązkiem właścicieli mikrofirm. Czy jako przedsiębiorcy znamy obowiązki ciążące na podmiotach przetwarzających dane osobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed nieuzasadniony zbieraniem i przetwarzaniem danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/700317,Ochrona-przed-nieuzasadniony-zbieraniem-i-przetwarzaniem-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/700317,Ochrona-przed-nieuzasadniony-zbieraniem-i-przetwarzaniem-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2014-10-01T12:53:59+02:00</updated>
                                <published>2014-10-01T12:53:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób można ochronić się przed nieuzasadnionym zbieraniem i przetwarzaniem danych osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa z operatorem telefonicznym a dane osobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/700312,Umowa-z-operatorem-telefonicznym-a-dane-osobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/700312,Umowa-z-operatorem-telefonicznym-a-dane-osobowe.html</id>
                                    <updated>2014-10-03T13:21:40+02:00</updated>
                                <published>2014-10-01T12:48:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Administrator danych osobowych może je przetwarzać, jeżeli istnieje ku temu podstawa prawna legalizująca takie działanie. Musi ona znajdować odzwierciedlenie w brzmieniu powszechnie obowiązujących aktów prawnych takich jak ustawa. Co w takim razie może operator telekomunikacyjny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy a dane osobowe pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/697772,Przejecie-zakladu-pracy-a-dane-osobowe-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/697772,Przejecie-zakladu-pracy-a-dane-osobowe-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-09-04T12:21:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-04T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie zakładu pracy lub jego części dokonywane jest zgodnie z postanowieniami ustawy o związkach zawodowych. Przejęcie zakładu pracy wiąże się między innymi ze zmianą administratora danych osobowych pracowników. Jak kształtuje się ochrona danych osobowych pracowników w związku z przejęciem zakładu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring a ochrona danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/696545,Monitoring-a-ochrona-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/696545,Monitoring-a-ochrona-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2014-07-30T15:55:25+02:00</updated>
                                <published>2014-07-30T15:55:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 9 lipca 2014 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie wydał ważny dla osób, których wizerunki objęte zostały monitoringiem, wyrok w sprawie o sygn. akt II SA/Wa 2393/13. Istota problemu, z którym zmierzył się sąd, sprowadzała się do rozstrzygnięcia, czy system monitoringu wizyjnego, pozwalający na identyfikację osób fizycznych, jest zbiorem danych osobowych podlegającym przepisom ustawy o ochronie danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych przy outsourcingu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/696541,Ochrona-danych-osobowych-przy-outsourcingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/696541,Ochrona-danych-osobowych-przy-outsourcingu.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T09:44:35+02:00</updated>
                                <published>2014-07-30T15:24:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O możliwości powierzania mówi art. 31 ustawy o ochronie danych osobowych stanowiąc, że administrator danych może powierzyć innemu podmiotowi, w drodze umowy zawartej na piśmie, przetwarzanie danych. Do czego sprowadza się istota powierzenia? Jakie rodzi obowiązki dla stron? Jak kształtuje się podział odpowiedzialności w przypadku skorzystania z niej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do bycia zapomnianym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sieci/696427,Prawo-do-bycia-zapomnianym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sieci/696427,Prawo-do-bycia-zapomnianym.html</id>
                                    <updated>2014-07-28T13:53:58+02:00</updated>
                                <published>2014-07-28T13:53:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do bycia zapomnianym w Internecie stanowi przedmiot prac Grupy Roboczej Artykułu 29 ds. ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych. Istnienie prawa do bycia zapomnianym w Internecie, czyli możliwości żądania od operatora wyszukiwarki internetowej usunięcia danych z listy wyników, zostało w sposób jednoznaczny potwierdzone przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 13 maja 2014 r., C - 131/12.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dane osobowe może zbierać agencja zatrudnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/wlasnosc-intelektualna/696242,Jakie-dane-osobowe-moze-zbierac-agencja-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/wlasnosc-intelektualna/696242,Jakie-dane-osobowe-moze-zbierac-agencja-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T09:50:15+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T09:50:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli obawiasz się samodzielnie szukać pracy w innym państwie UE, możesz skorzystać z pomocy agencji zatrudnienia. Podmioty te świadczą usługi w zakresie: doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej. Tym samym należy uznać je jako jeden z kanałów poszukiwania pracy. Oznacza to, że agencje zatrudnienia mogą zbierać i przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy także jako odrębni administratorzy danych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym pamiętać zamieszczając CV w Internecie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/wlasnosc-intelektualna/696239,O-czym-pamietac-zamieszczajac-CV-w-Internecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/wlasnosc-intelektualna/696239,O-czym-pamietac-zamieszczajac-CV-w-Internecie.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T09:39:43+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T09:39:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gromadzenie danych przez Internet jest jedną z najbardziej popularnych form tworzenia baz danych, często wykorzystywaną także w procesie rekrutacji pracowników. Jeżeli potencjalny pracodawca zdecyduje się pozyskiwać dane kandydatów przez Internet (np. poprzez swoją stronę internetową lub na adres e-mail), powinien wdrożyć w celu ich ochrony środki techniczne i organizacyjne, odpowiednie do zagrożeń i kategorii danych objętych ochroną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie jest znaczenie zgody na przetwarzanie danych osobowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/wlasnosc-intelektualna/696237,Jakie-jest-znaczenie-zgody-na-przetwarzanie-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/wlasnosc-intelektualna/696237,Jakie-jest-znaczenie-zgody-na-przetwarzanie-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T09:31:38+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T09:31:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgoda jest jedną z podstaw prawnych uprawniających administratora danych do przetwarzania informacji o osobie, która taką zgodę wyraziła. Może ona zostać udzielona w formie pisemnej lub ustnej. Obecnie niektórzy pracodawcy wymagają od kandydatów do pracy zamieszczenia w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych. Generalnie jednak, jeżeli wysyłasz swoje CV bezpośrednio do pracodawcy w  odpowiedzi na określoną ofertę pracy, możesz, ale nie musisz zamieszczać w nim takiej zgody. Wyraźna zgoda na przetwarzanie danych może być niezbędna jedynie w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona świadka w postępowaniu karnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/swiadek/696092,Ochrona-swiadka-w-postepowaniu-karnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/swiadek/696092,Ochrona-swiadka-w-postepowaniu-karnym.html</id>
                                    <updated>2014-07-17T13:41:07+02:00</updated>
                                <published>2014-07-17T13:41:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona świadka w postępowaniu karnym zostanie kompleksowo uregulowana w postaci jednolitego aktu prawnego. Przepisy projektowanej ustawy, regulują szczegółowo zasady, warunki i zakres stosowania środków ochrony i pomocy kierowanej do pokrzywdzonego i świadka oraz osób im najbliższych, jeśli istnieje realne zagrożenie dla ich życia lub zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy wiedzy i kompetencji a dane osobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695859,Testy-wiedzy-i-kompetencji-a-dane-osobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695859,Testy-wiedzy-i-kompetencji-a-dane-osobowe.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T12:09:49+02:00</updated>
                                <published>2014-07-14T12:32:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas rekrutacji pracodawca może przeprowadzić test wiedzy i kompetencji. W trakcie takich tekstów zbierane są dane osobowe. Jakie dane osobowe mogą być zbierane i co się z nimi dzieje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dane osobowe można zbierać w czasie rekrutacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695857,Jakie-dane-osobowe-mozna-zbierac-w-czasie-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695857,Jakie-dane-osobowe-mozna-zbierac-w-czasie-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T12:10:47+02:00</updated>
                                <published>2014-07-14T12:19:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W toku rekrutacji twój potencjalny pracodawca może zechcieć spotkać się z tobą osobiście, aby zweryfikować twoje doświadczenie zawodowe. W trakcie tego procesu także dochodzi do gromadzenia twoich danych osobowych. Co dzieje się z danymi osobami po nieudanej rekrutacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie danych osobowych byłych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/695848,Przetwarzanie-danych-osobowych-bylych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/695848,Przetwarzanie-danych-osobowych-bylych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T12:12:07+02:00</updated>
                                <published>2014-07-14T11:11:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane osobowe pracowników są chronione przez prawo. Po zakończeniu umowy o pracę przetwarzanie danych osobowych byłych pracowników podlega ograniczeniu. Jednakże były pracodawca często nadal przechowuje dane osobowe byłych pracowników. Jakie są zasady przetwarzania danych osobowych byłych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pacjenta do prywatności</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/694866,Prawo-pacjenta-do-prywatnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/694866,Prawo-pacjenta-do-prywatnosci.html</id>
                                    <updated>2014-06-06T13:32:30+02:00</updated>
                                <published>2014-06-06T13:32:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pacjenta do prywatności powinno pozostawać w równowadze w jednoznaczną identyfikacją chorego. Opaski na rękę, kody i numery identyfikacyjne to mechanizmy pozwalające na zachowanie prawa pacjenta do prywatności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO: Prawo do bycia zapomnianym w Internecie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sieci/694634,RODO-Prawo-do-bycia-zapomnianym-w-Internecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sieci/694634,RODO-Prawo-do-bycia-zapomnianym-w-Internecie.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T10:27:17+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T10:27:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do bycia zapomnianym w Internecie zostało potwierdzone przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TS UE). W orzeczeniu z dnia 13 maja 2014 roku (C-131/12) TS UE przyznał każdej osobie prawo żądania usunięcia jej imienia i nazwiska z wyszukiwarki (prawo do bycia zapomnianym).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/681170,Przetwarzanie-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/681170,Przetwarzanie-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2014-04-14T15:11:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-14T15:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy ustawy o ochronie danych osobowych, każdy podmiot przetwarzający dane osobowe (zarówno przedsiębiorcy, jak i jednostki organizacyjne) zobowiązany jest do opracowania dokumentacji systemu zarządzania bezpieczeństwem danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie danych osobowych - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/325353,Przetwarzanie-danych-osobowych-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/325353,Przetwarzanie-danych-osobowych-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-06-17T15:43:33+02:00</updated>
                                <published>2014-02-20T11:42:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przechowywać dane osobowe kandydatów uzyskane w procesie rekrutacji? Co zrobić z dokumentami aplikacyjnymi, pozostałymi po zakończonej rekrutacji? Czy zachować dane osobowe w celu ich dalszego przetwarzania czy zwrócić samym zainteresowanym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych a proces rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/325248,Ochrona-danych-osobowych-a-proces-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/325248,Ochrona-danych-osobowych-a-proces-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2014-02-14T13:15:18+01:00</updated>
                                <published>2014-02-14T13:15:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona danych osobowych to kwestia zyskująca coraz większe znaczenie zwłaszcza w kontekście procesu rekrutacji nowych pracowników. Poniżej kompletny przewodnik po zasadach ochrony danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>28 stycznia Dzień Ochrony Danych Osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-konsumenta/324880,28-stycznia-Dzien-Ochrony-Danych-Osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-konsumenta/324880,28-stycznia-Dzien-Ochrony-Danych-Osobowych.html</id>
                                    <updated>2014-01-28T08:24:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-28T08:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[28 stycznia w Europie obchodzony jest Dzień Ochrony Danych Osobowych. Powinien on być ważny dla każdego z nas. Gdziekolwiek jesteśmy, cokolwiek robimy — nasze dane osobowe są zbierane i używane. Musimy je chronić, gdyż dane osobowe to nie tylko adres, telefon czy numer PESEL, ale także inne informacje o naszej życiowej aktywności , jaki jest stan naszego zdrowia, jak lubimy spędzać czas, na co wydajemy pieniądze i wiele innych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Profilowanie i śledzenie w Internecie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sieci/322799,Profilowanie-i-sledzenie-w-Internecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sieci/322799,Profilowanie-i-sledzenie-w-Internecie.html</id>
                                    <updated>2013-09-26T10:31:14+02:00</updated>
                                <published>2013-09-26T10:31:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Profilowanie, śledzenie w sieci (ang. web tracking), edukacja cyfrowa oraz jawność  praktyk w zakresie ochrony danych osobowych to najważniejsze tematy rezolucji  przyjętych przez rzeczników ochrony danych osobowych podczas  35. Międzynarodowej Konferencji Rzeczników Ochrony Danych i Prywatności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prywatność w aplikacjach mobilnych - opinia rzeczników ochrony danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sieci/322797,Prywatnosc-w-aplikacjach-mobilnych-opinia-rzecznikow-ochrony-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sieci/322797,Prywatnosc-w-aplikacjach-mobilnych-opinia-rzecznikow-ochrony-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2013-09-26T10:14:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-26T10:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Użytkownicy aplikacji mobilnych muszą mieć kontrolę nad swoimi danymi. Powinni mieć możliwość decydowania o tym, jakie informacje chcą ujawniać, komu i w jakich celach. Takiego zdania są rzecznicy ochrony danych osobowych i prywatności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Google Glass a ochrona naszej prywatności</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-konsumenta/319857,Google-Glass-a-ochrona-naszej-prywatnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-konsumenta/319857,Google-Glass-a-ochrona-naszej-prywatnosci.html</id>
                                    <updated>2013-06-19T14:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-19T14:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Google Glass stało się przedmiotem wielu artykułów, które wzbudziły zaniepokojenie dotyczące ochrony prywatności. Rzecznicy ochrony danych osobowych pytają o skutki, które może wywoływać urządzenie noszone przez osobę  i wykorzystywane do nagrywania dźwięku i filmowania innych ludzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dziennikarze mogą publikować wszystkie informacje?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inne/319540,Czy-dziennikarze-moga-publikowac-wszystkie-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inne/319540,Czy-dziennikarze-moga-publikowac-wszystkie-informacje.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-10T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziennikarze mają obowiązek służyć społeczeństwu i państwu zgodnie z etyką zawodową i zasadami współżycia społecznego. Powinni zachować szczególną staranność przy zbieraniu informacji oraz chronić dobra osobiste informatorów. Dziennikarze są uprawnieni do uzyskiwania informacji, ale nie mogą prowadzić ukrytej działalności reklamowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ujawnienie nazwiska pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670710,Ujawnienie-nazwiska-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670710,Ujawnienie-nazwiska-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-03-06T07:56:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-06T07:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Imię i nazwisko to znak rozpoznawczy osoby fizycznej. Pracodawca ma prawo ujawniać imię i nazwisko pracownika w celu identyfikacji nawet bez jego zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zabezpieczyć dane osobowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/656311,Jak-zabezpieczyc-dane-osobowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/656311,Jak-zabezpieczyc-dane-osobowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma dostęp do licznych dokumentów zawierających dane osobowe. Część z nich jest przechowywana w teczkach osobowych pracowników, jednak znaczna większość jest przetwarzana w postaci elektronicznej, np. w programach kadrowych lub płacowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kadrowa powinna podpisać oświadczenie o ochronie danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/654211,Czy-kadrowa-powinna-podpisac-oswiadczenie-o-ochronie-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/654211,Czy-kadrowa-powinna-podpisac-oswiadczenie-o-ochronie-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T07:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-14T07:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam kadrową. Czy osoba prowadząca sprawy kadrowe powinna podpisać oświadczenie o przestrzeganiu przepisów ustawy o ochronie danych osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może spytać pracownika o karalność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648382,Kiedy-pracodawca-moze-spytac-pracownika-o-karalnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648382,Kiedy-pracodawca-moze-spytac-pracownika-o-karalnosc.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, decydując się na zatrudnienie nowego 
pracownika, ma prawo żądać od niego udostępnienia tych danych osobowych,
 które wynikają wprost z treści art. 221 k.p. Katalog danych, których może domagać się pracodawca od kandydata do pracy, przedstawia się następująco: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zabezpieczyć zbiór danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/644696,Jak-zabezpieczyc-zbior-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/644696,Jak-zabezpieczyc-zbior-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2012-10-22T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-22T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma dostęp do licznych dokumentów zawierających dane osobowe. Część z nich jest przechowywana w teczkach osobowych pracowników, jednak znaczna większość jest przetwarzana w postaci elektronicznej, np. w programach kadrowych lub płacowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/310385,Przetwarzanie-danych-osobowych-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/310385,Przetwarzanie-danych-osobowych-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-11T09:23:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-11T09:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie zgody do przetwarzania danych osobowych w ramach procesu rekrutacyjnego pracownika, a tym bardziej w ramach zatrudnienia czy nawiązanej współpracy nie wymaga de facto wyraźnej zgody kandydata. Praktyka ta jest jednak wykorzystywana dla celów dowodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo przesyłania danych osobowych za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/640881,Bezpieczenstwo-przesylania-danych-osobowych-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/640881,Bezpieczenstwo-przesylania-danych-osobowych-za-granice.html</id>
                                    <updated>2012-09-07T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-07T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady przetwarzania i transferu transgranicznego danych osobowych 
zostały uregulowane w dyrektywie 95/46/WE Parlamentu Europejskiego i 
Rady z 24 października 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w 
zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych 
danych (zwanej dalej dyrektywą) oraz w implementującej przepisy 
dyrektywy do krajowego porządku prawnego ustawie z 29 sierpnia 1997 r. o
 ochronie danych osobowych (zwanej dalej ustawą).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transfer danych osobowych za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/634957,Transfer-danych-osobowych-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/634957,Transfer-danych-osobowych-za-granice.html</id>
                                    <updated>2012-08-14T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-14T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrastająca liczba międzynarodowych korporacji powoduje, że dane pracowników często są transferowane do krajów trzecich. Taka sytuacja wymaga od pracodawców posiadania niezbędnych informacji dotyczących bezpiecznego przesyłania danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobra osobiste i ich ochrona</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-konsumenta/308547,Dobra-osobiste-i-ich-ochrona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-konsumenta/308547,Dobra-osobiste-i-ich-ochrona.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T11:54:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-10T11:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszych publikacjach zatytułowanych „ABC Prawa” staramy się wyjaśnić możliwie przystępnym językiem te pojęcia lub instytucje prawne, które występują w codziennym życiu i mają często doniosłe znaczenie, ale których charakterystyka i skutki nie zawsze są zrozumiałe dla ogółu obywateli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>GIODO, czyli Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/instytucje-panstwowe/304298,GIODO-czyli-Generalny-Inspektor-Ochrony-Danych-Osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/instytucje-panstwowe/304298,GIODO-czyli-Generalny-Inspektor-Ochrony-Danych-Osobowych.html</id>
                                    <updated>2012-03-22T09:42:20+01:00</updated>
                                <published>2012-03-22T09:42:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) swoim działaniem ma zapewnić nam ochronę prawa do prywatności. Kontroluje i nadzoruje sprawy, które odnoszą się do gromadzenia i przetwarzania informacji o danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Głos eksperta: czy ACTA zagraża naszej wolności?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sieci/301901,Glos-eksperta-czy-ACTA-zagraza-naszej-wolnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sieci/301901,Glos-eksperta-czy-ACTA-zagraza-naszej-wolnosci.html</id>
                                    <updated>2012-02-17T13:26:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-17T13:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem nie leży w samych zapisach umowy ACTA, ale w dotychczasowej praktyce implementowania do polskiego prawa regulacji dotyczących telekomunikacji i internetu.
Ograniczenie wolności w internecie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych w serwisach społecznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/ciekawostki/298879,Ochrona-danych-osobowych-w-serwisach-spolecznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/ciekawostki/298879,Ochrona-danych-osobowych-w-serwisach-spolecznosciowych.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T13:33:03+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T13:33:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rejestrując się na różnego rodzaju portalach społecznościowych decydujemy się na udostępnianie swoich danych osobowych. Akceptując regulamin danego serwisu, wyrażamy zgodę na przetwarzanie tych danych. Warto jednak zwrócić uwagę na politykę prywatności i kwestie bezpieczeństwa (ochrona danych osobowych), aby nasze dane nie zostały wykorzystane w złym celu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>