<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ochrona danych osobowych, RODO</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-08-24T15:51:50+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak walczyć z niechcianą korespondencją</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-telekomunikacja/685562,Jak-walczyc-z-niechciana-korespondencja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-telekomunikacja/685562,Jak-walczyc-z-niechciana-korespondencja.html</id>
                                    <updated>2008-11-18T08:56:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-18T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez wysyłanie reklam, ofert, informacji handlowych, których nie zamawiałem i nie zgadzałem się na przesłanie, ciągle mam zapchaną skrzynkę pocztową. Podobno jest to zabronione. Czy ze spamem można w jakiś sposób walczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystywanie danych osobowych w celach marketingowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-konsumenta/91834,Wykorzystywanie-danych-osobowych-w-celach-marketingowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-konsumenta/91834,Wykorzystywanie-danych-osobowych-w-celach-marketingowych.html</id>
                                    <updated>2008-11-14T11:57:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-14T11:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakiś czas temu zakupiłem jeden produkt w firmie wysyłkowej. Był to zakup jednorazowy. Od tej pory systematycznie otrzymuje foldery reklamowe od tej firmy. Nie chcę mieć z nią nic wspólnego i nie życzę sobie przysyłania na mój adres ulotek i katalogów. Czy można zastrzec, aby dane osobowe nie były w ten sposób wykorzystywane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca powinien udzielić bankowi informacji przez telefon</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/89163,Czy-pracodawca-powinien-udzielic-bankowi-informacji-przez-telefon.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/89163,Czy-pracodawca-powinien-udzielic-bankowi-informacji-przez-telefon.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik banku zadzwonił do mnie z prośbą o potwierdzenie wysokości zarobków mojego pracownika w związku z ubieganiem się przez niego o kredyt mieszkaniowy. Czy mogę udzielić takiej informacji bankowi nie pytając o zgodę pracownika? Czy nie naruszę w ten sposób przepisów o ochronie danych osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/88644,Dane-osobowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/88644,Dane-osobowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakres pozyskiwania danych osobowych zwiększa się po podpisaniu
umowy o pracę. Nie oznacza to, że pracodawca może wiedzieć o swoim
pracowniku wszystko. Niektórych granic nie może przekroczyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tajemnica wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/88626,Tajemnica-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/88626,Tajemnica-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, ujawniając wysokość zarobków pracownika, może narazić się na odpowiedzialność z tytułu naruszenia dóbr osobistych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy zawierane z klientami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/87713,Umowy-zawierane-z-klientami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/87713,Umowy-zawierane-z-klientami.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie warunki musi spełnić klauzula zgody, którą firma zamierza umieścić w treści umów zawieranych z klientami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma prawo zamieszczania w ankietach pytań o sprawy rodzinne i majątkowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/87566,Czy-pracodawca-ma-prawo-zamieszczania-w-ankietach-pytan-o-sprawy-rodzinne-i-majatkowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/87566,Czy-pracodawca-ma-prawo-zamieszczania-w-ankietach-pytan-o-sprawy-rodzinne-i-majatkowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie ma obowiązku podawania pracodawcy innych informacji niż zawarte w art. 221 k.p., zwłaszcza gdy dotyczą jego rodziny i bliskich, chyba że taki obowiązek wyraźnie określają inne przepisy ustawowe. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) powinno następować wtedy, gdy stan faktyczny jest klarowny zarówno gdy dotyczy naruszenia obowiązków, jak i winy pracownika (na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z 5 sierpnia 2008 r., I PK 37/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdaniem GIODO pracodawca nie może żądać od organizacji związkowej imiennej listy pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/87430,Zdaniem-GIODO-pracodawca-nie-moze-zadac-od-organizacji-zwiazkowej-imiennej-listy-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/87430,Zdaniem-GIODO-pracodawca-nie-moze-zadac-od-organizacji-zwiazkowej-imiennej-listy-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:16:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dawna trwa spór między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczący tego, czy organizacje związkowe powinny przedstawiać pracodawcom imienną listę osób podlegających ochronie związkowej. Wynika on z niejasnych przepisów regulujących tę kwestię. Swoje stanowisko w tej sprawie zajął również Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych. W decyzji z 30 czerwca 2008 r. (nr pisma DOLiS/DEC - 397/08/16455) wydanej na wniosek Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” uznał on, że pracodawcy nie mogą żądać od związków zawodowych imiennej listy pracowników korzystających z obrony związku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, do zamieszczenia na identyfikatorze zdjęcia pracownika potrzebna jest jego zgoda</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/86717,Zdaniem-Generalnego-Inspektora-Ochrony-Danych-Osobowych-do-zamieszczenia-na-identyfikatorze-zdjecia-pracownika-potrzebna-jest-jego-zgoda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/86717,Zdaniem-Generalnego-Inspektora-Ochrony-Danych-Osobowych-do-zamieszczenia-na-identyfikatorze-zdjecia-pracownika-potrzebna-jest-jego-zgoda.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T16:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T16:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z pytaniami pracodawców dotyczącymi potrzeby uzyskiwania zgody pracowników na zamieszczanie na identyfikatorach firmowych zdjęć pracowników, postanowiliśmy zwrócić się z tym pytaniem do Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. W odpowiedzi otrzymaliśmy z Biura GIODO pismo nr DOLiS-035-219/07/461/08, w którym wyjaśniono, że aby zamieścić na identyfikatorze firmowym zdjęcie pracownika, konieczna jest jego zgoda. Jeżeli jednak obowiązujący w zakładzie przepis wewnętrzny nakazuje obowiązek noszenia identyfikatorów ze zdjęciem, to zgoda pracownika nie jest wymagana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnienie danych o zatrudnieniu i zarobkach pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/86710,Udostepnienie-danych-o-zatrudnieniu-i-zarobkach-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/86710,Udostepnienie-danych-o-zatrudnieniu-i-zarobkach-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystąpił do nas Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej z prośbą o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach pracownika. Czy możemy wydać ośrodkowi takie zaświadczenie, czy możemy je wydać tylko samemu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania na rzecz równości kobiet i mężczyzn (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85783,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85783,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska przygotowała plan, którego celem jest określenie działań Wspólnoty dla zrównania szans kobiet i mężczyzn na lata 2006-2010. Ma on fundamentalne znaczenie także dla kobiet pracujących w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych podczas zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/85776,Ochrona-danych-osobowych-podczas-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/85776,Ochrona-danych-osobowych-podczas-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o ochronie danych osobowych wiążą pracodawcę już na etapie rekrutacji pracowników. Zakres możliwych do pozyskania danych jest węższy w porównaniu z osobami zatrudnionymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania na rzecz równości kobiet i mężczyzn (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85641,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85641,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działania Unii Europejskiej w kwestii równouprawnienia płci obejmują całokształt ich sytuacji prawnej i faktycznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych podczas zatrudniania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/84479,Ochrona-danych-osobowych-podczas-zatrudniania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/84479,Ochrona-danych-osobowych-podczas-zatrudniania.html</id>
                                    <updated>2008-08-27T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-27T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o ochronie danych osobowych wiążą pracodawcę już na etapie rekrutacji pracowników. Zakres możliwych do pozyskania danych jest węższy w porównaniu z osobami zatrudnionymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>SPAM, czyli niechciane informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sieci/84101,SPAM-czyli-niechciane-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sieci/84101,SPAM-czyli-niechciane-informacje.html</id>
                                    <updated>2008-08-21T11:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-21T11:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest poważnym zagrożeniem nie tylko dla administratorów sieci, ale również dla zwykłych konsumentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane kandydatów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83896,Dane-kandydatow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83896,Dane-kandydatow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zestaw danych zawierający aplikacje składane przez przyszłych
pracowników (do celów rekrutacji) można zakwalifikować jako zbiór
danych. Aplikacje są przechowywane w systemie informatycznym, przy czym
kryterium dostępu do tych informacji jest numer referencyjny bądź nazwa
stanowiska, na które dana osoba złożyła aplikację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83846,Dane-osobowe-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83846,Dane-osobowe-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zgodne z ustawą o ochronie danych osobowych jest gromadzenie
takich danych o nauczycielach jak imię, nazwisko czy adres zamieszkania
w zbiorze danych o nauczycielach, utworzonym na podstawie ustawy o
systemie informacji oświatowej. Czy dane, które znajdą się w takiej
bazie, są bezpieczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prywatne e-maile i rozmowy telefoniczne pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83812,Prywatne-emaile-i-rozmowy-telefoniczne-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83812,Prywatne-emaile-i-rozmowy-telefoniczne-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskim prawie nie ma przepisów o kontroli prywatnych e-maili i rozmów telefonicznych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostęp do akt osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83615,Dostep-do-akt-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83615,Dostep-do-akt-osobowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wystąpieniem pewnych okoliczności powziąłem podejrzenie, że mój pracodawca zagubił część dokumentów znajdujących się w mojej teczce osobowej. Chcąc pełnego wyjaśnienia sprawy, zażądałem, aby moja teczka została mi udostępniona. Niestety pracodawca odmówił, twierdząc, że w Kodeksie pracy nie ma podstaw do wysuwania takich żądań. Czy pracodawca ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skanowanie linii papilarnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83458,Skanowanie-linii-papilarnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83458,Skanowanie-linii-papilarnych.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy firma ma prawo za pomocą specjalnego urządzenia skanować
linie papilarne wszystkich zatrudnionych w celu rejestracji godzin ich
przyjścia i wyjścia z zakładu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83426,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83426,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie osoby pracujące z danymi osobowymi pracowników, w tym także pracownicy działu kadr, muszą mieć upoważnienie do ich przetwarzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie obowiązku ochrony danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83147,Naruszenie-obowiazku-ochrony-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83147,Naruszenie-obowiazku-ochrony-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca ma obowiązek chronić dane osobowe swoich pracowników w sposób zapewniający dostęp do tych danych wyłącznie uprawnionym podmiotom. Jego naruszenie może wiązać się z odpowiedzialnością, np. cywilną i karną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie przetwarzania danych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83010,Powierzenie-przetwarzania-danych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83010,Powierzenie-przetwarzania-danych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy podmiot, któremu na podstawie art. 31 ustawy powierzono przetwarzanie danych, staje się ich administratorem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telefoniczne potwierdzanie u pracodawców prawdziwości danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82788,Telefoniczne-potwierdzanie-u-pracodawcow-prawdziwosci-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82788,Telefoniczne-potwierdzanie-u-pracodawcow-prawdziwosci-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T16:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T16:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[
 Czy zgodna z przepisami o ochronie danych osobowych jest stosowana przez banki praktyka polegająca na telefonicznym potwierdzaniu u pracodawców prawdziwości danych osobowych, umieszczanych przez pracowników we wnioskach kredytowych czy też zawartych w załącznikach do tych wniosków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ujawnienie wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82745,Ujawnienie-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82745,Ujawnienie-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Magazynier jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Od 1 maja 2008 r. jego wynagrodzenie wzrosło o 10%. Pracodawca poinformował o tym pozostałych pracowników. Bezpośredni przełożony magazyniera, gdy tylko dowiedział się o wysokości jego zarobków, od razu zlecił mu dodatkowo wykonywanie uciążliwych obowiązków. Czy w sytuacji ujawnienia przez pracodawcę wysokości wynagrodzenia pracownika można dochodzić zadośćuczynienia? Jak sformułować pozew do sądu i ile to kosztuje? - pyta Czytelnik z Lublina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnianie danych pracownika komornikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82224,Udostepnianie-danych-pracownika-komornikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82224,Udostepnianie-danych-pracownika-komornikowi.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca, udostępniając komornikowi dane pracownika,
będącego dłużnikiem w prowadzonym postępowaniu egzekucyjnym, ma
następnie obowiązek poinformowania tego pracownika o fakcie
udostępnienia tych danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/78653,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/78653,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-06-24T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-24T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca ma obowiązek chronić dane osobowe swoich pracowników w sposób zapewniający dostęp do tych danych wyłącznie uprawnionym podmiotom. Jego naruszenie może wiązać się z odpowiedzialnością, np. cywilną i karną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca ma prawo do krytyki pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/67287,Pracodawca-ma-prawo-do-krytyki-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/67287,Pracodawca-ma-prawo-do-krytyki-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-01-29T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-29T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy (art. 111 k.p.). Wręczenie pracownikowi wypowiedzenia w obecności innych pracowników czy badanie alkomatem zawartości alkoholu we krwi nie stanowi jednak jej naruszenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dochód jako kryterium przyznawania pomocy z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/65129,Dochod-jako-kryterium-przyznawania-pomocy-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/65129,Dochod-jako-kryterium-przyznawania-pomocy-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2007-12-24T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-24T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać od pracownika podania stosownych informacji oraz przedłożenia odpowiednich dokumentów uzasadniających przyznanie świadczenia z funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może udostępniać dane osobowe pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/61595,Czy-pracodawca-moze-udostepniac-dane-osobowe-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/61595,Czy-pracodawca-moze-udostepniac-dane-osobowe-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2007-11-19T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-19T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca ma prawo udostępnić dane osobowe swoich pracowników, takie jak np. imię i nazwisko, stanowisko, precyzyjne określenie miejsca pracy (dokładny adres siedziby pracodawcy, telefon, adres e-mailowy) bez ich zgody w wydawanych przez siebie biuletynach i na stronach internetowych przedsiębiorstwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnianie akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206640,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206640,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-08-24T15:51:50+02:00</updated>
                                <published>2007-09-21T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udostępniania akt osobowych pracownikowi, którego one dotyczą. Ich treść musi ujawnić również sądom, inspektorom PIP, społecznym inspektorom pracy, pracownikom urzędów pracy, pracownikom ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>