<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Odszkodowanie, Dane osobowe</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/odszkodowanie/dane-osobowe,29/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/odszkodowanie/dane-osobowe,29.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/odszkodowanie/dane-osobowe,29/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-08-24T15:51:50+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Tabela odszkodowań za wycieczkę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/inne/84714,Tabela-odszkodowan-za-wycieczke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/inne/84714,Tabela-odszkodowan-za-wycieczke.html</id>
                                    <updated>2008-08-28T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-28T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Karta frankfurcka]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych podczas zatrudniania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/84479,Ochrona-danych-osobowych-podczas-zatrudniania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/84479,Ochrona-danych-osobowych-podczas-zatrudniania.html</id>
                                    <updated>2008-08-27T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-27T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o ochronie danych osobowych wiążą pracodawcę już na etapie rekrutacji pracowników. Zakres możliwych do pozyskania danych jest węższy w porównaniu z osobami zatrudnionymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane kandydatów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83896,Dane-kandydatow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83896,Dane-kandydatow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zestaw danych zawierający aplikacje składane przez przyszłych
pracowników (do celów rekrutacji) można zakwalifikować jako zbiór
danych. Aplikacje są przechowywane w systemie informatycznym, przy czym
kryterium dostępu do tych informacji jest numer referencyjny bądź nazwa
stanowiska, na które dana osoba złożyła aplikację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83846,Dane-osobowe-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83846,Dane-osobowe-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zgodne z ustawą o ochronie danych osobowych jest gromadzenie
takich danych o nauczycielach jak imię, nazwisko czy adres zamieszkania
w zbiorze danych o nauczycielach, utworzonym na podstawie ustawy o
systemie informacji oświatowej. Czy dane, które znajdą się w takiej
bazie, są bezpieczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja medyczna chorób zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83845,Dokumentacja-medyczna-chorob-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83845,Dokumentacja-medyczna-chorob-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problematykę prowadzenia dokumentacji dotyczącej
chorób zawodowych pracowników reguluje rozporządzenie Ministra Zdrowia
z 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych
i skutków tych chorób (DzU nr 132, poz. 1121).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obieg dokumentów w firmie - systemy kancelaryjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83703,Obieg-dokumentow-w-firmie-systemy-kancelaryjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83703,Obieg-dokumentow-w-firmie-systemy-kancelaryjne.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda działalność wiąże się z tworzeniem dokumentów. Firmy i instytucje przykładają dużą wagę do treści i wyglądu dokumentów, a mniejszą - do ich szybkiego i skutecznego obiegu. Jak powinien poprawnie przebiegać taki proces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowa organizacja związkowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83646,Zakladowa-organizacja-zwiazkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83646,Zakladowa-organizacja-zwiazkowa.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem prezesem ogniska ZNP, które zrzesza 17 członków. W grudniu 2007 r. wystąpiłem do dyrektora zespołu szkół o przekazanie na piśmie informacji o wysokości podwyżek dla nauczycieli od 1 stycznia br. Pracodawca odmówił mi jednak podania tych danych, uzasadniając to faktem, że ognisko nie pełni funkcji zakładowej organizacji związkowej. Czy decyzja pracodawcy jest zgodna z obowiązującymi przepisami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostęp do akt osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83615,Dostep-do-akt-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83615,Dostep-do-akt-osobowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wystąpieniem pewnych okoliczności powziąłem podejrzenie, że mój pracodawca zagubił część dokumentów znajdujących się w mojej teczce osobowej. Chcąc pełnego wyjaśnienia sprawy, zażądałem, aby moja teczka została mi udostępniona. Niestety pracodawca odmówił, twierdząc, że w Kodeksie pracy nie ma podstaw do wysuwania takich żądań. Czy pracodawca ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porządek w dokumentach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83464,Porzadek-w-dokumentach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83464,Porzadek-w-dokumentach.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biuro w stertach papieru to nierzadki widok. Ważne dokumenty mieszają się z mało istotnymi. Jak sobie radzić, aby nie utonąć w tej papierkowej powodzi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skanowanie linii papilarnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83458,Skanowanie-linii-papilarnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83458,Skanowanie-linii-papilarnych.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy firma ma prawo za pomocą specjalnego urządzenia skanować
linie papilarne wszystkich zatrudnionych w celu rejestracji godzin ich
przyjścia i wyjścia z zakładu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83426,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83426,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie osoby pracujące z danymi osobowymi pracowników, w tym także pracownicy działu kadr, muszą mieć upoważnienie do ich przetwarzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie obowiązku ochrony danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83147,Naruszenie-obowiazku-ochrony-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83147,Naruszenie-obowiazku-ochrony-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca ma obowiązek chronić dane osobowe swoich pracowników w sposób zapewniający dostęp do tych danych wyłącznie uprawnionym podmiotom. Jego naruszenie może wiązać się z odpowiedzialnością, np. cywilną i karną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pisać pozwy o odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-cywilne/83066,Jak-pisac-pozwy-o-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-cywilne/83066,Jak-pisac-pozwy-o-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;
Jeżeli osoba poniosłeś wymierną szkodę w wyniku działania, lub zaniechania innej osoby - możesz domagać się od niej odszkodowania]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie przetwarzania danych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83010,Powierzenie-przetwarzania-danych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83010,Powierzenie-przetwarzania-danych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy podmiot, któremu na podstawie art. 31 ustawy powierzono przetwarzanie danych, staje się ich administratorem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telefoniczne potwierdzanie u pracodawców prawdziwości danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82788,Telefoniczne-potwierdzanie-u-pracodawcow-prawdziwosci-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82788,Telefoniczne-potwierdzanie-u-pracodawcow-prawdziwosci-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T16:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T16:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[
 Czy zgodna z przepisami o ochronie danych osobowych jest stosowana przez banki praktyka polegająca na telefonicznym potwierdzaniu u pracodawców prawdziwości danych osobowych, umieszczanych przez pracowników we wnioskach kredytowych czy też zawartych w załącznikach do tych wniosków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnianie danych pracownika komornikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82224,Udostepnianie-danych-pracownika-komornikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82224,Udostepnianie-danych-pracownika-komornikowi.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca, udostępniając komornikowi dane pracownika,
będącego dłużnikiem w prowadzonym postępowaniu egzekucyjnym, ma
następnie obowiązek poinformowania tego pracownika o fakcie
udostępnienia tych danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/78653,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/78653,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-06-24T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-24T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca ma obowiązek chronić dane osobowe swoich pracowników w sposób zapewniający dostęp do tych danych wyłącznie uprawnionym podmiotom. Jego naruszenie może wiązać się z odpowiedzialnością, np. cywilną i karną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skorzystanie z AC nie musi oznaczać utraty zniżek</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/auto/ubezpieczenie-pojazdu/76224,Skorzystanie-z-AC-nie-musi-oznaczac-utraty-znizek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/auto/ubezpieczenie-pojazdu/76224,Skorzystanie-z-AC-nie-musi-oznaczac-utraty-znizek.html</id>
                                    <updated>2008-05-21T11:13:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-21T11:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory każdorazowe skorzystanie ze świadczeń wynikających z ubezpieczenia AC powodowało spadek upustów i tym samym wzrost składki. Oznaczało to, że już pierwsza stłuczka pozbawiała zniżek. Wraz ze wzrostem konkurencji na rynku ubezpieczeń zaczęło się to zmieniać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Złamanie przepisów celnych zablokuje odszkodowanie AC</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/auto/ubezpieczenie-pojazdu/76058,Zlamanie-przepisow-celnych-zablokuje-odszkodowanie-AC.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/auto/ubezpieczenie-pojazdu/76058,Zlamanie-przepisow-celnych-zablokuje-odszkodowanie-AC.html</id>
                                    <updated>2008-05-20T01:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-20T01:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy autocasco zawarte przez kupujących auta z zagranicy mogą nie dawać ochrony ani w wypadku kradzieży, ani rozbicia, jeśli auto zostało nielegalnie sprowadzone na Polski obszar celny. Czasem wystarczy do tego choćby zaniżona wartość celna samochodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia może uzyskać poszkodowany w wypadku?</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/auto/ubezpieczenie-pojazdu/692414,jakie-swiadczenia-moze-uzyskac-poszkodowany-w-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/auto/ubezpieczenie-pojazdu/692414,jakie-swiadczenia-moze-uzyskac-poszkodowany-w-wypadku.html</id>
                                    <updated>2008-05-20T00:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-20T00:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Terminy na dochodzenie roszczeń z tytułu poniesionej szkody są różne w zależności od rodzaju szkody i wieku poszkodowanego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać odszkodowanie za zniszczenia wynikłe ze złego stanu drogi?</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/auto/ubezpieczenie-pojazdu/100030,Jak-uzyskac-odszkodowanie-za-zniszczenia-wynikle-ze-zlego-stanu-drogi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/auto/ubezpieczenie-pojazdu/100030,Jak-uzyskac-odszkodowanie-za-zniszczenia-wynikle-ze-zlego-stanu-drogi.html</id>
                                    <updated>2008-05-20T00:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-20T00:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tego, że polskie drogi nie należą do najlepszych na świecie, nie trzeba nikogo przekonywać. Z tego powodu, są częstą przyczyną uszkodzeń samochodów. Odszkodowania można domagać się od właściciela drogi - zdarzenie trzeba jednak dobrze udokumentować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres ochrony ubezpieczenia OC</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/auto/ubezpieczenie-pojazdu/75936,Okres-ochrony-ubezpieczenia-OC.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/auto/ubezpieczenie-pojazdu/75936,Okres-ochrony-ubezpieczenia-OC.html</id>
                                    <updated>2008-05-19T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-19T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę ubezpieczenia zawiera się na okres 12 miesięcy. Co do zasady, umowę należy zawrzeć najpóźniej w dniu rejestracji pojazdu mechanicznego. Umowy krótkoterminowe, tj. zawarte na czas krótszy niż 12 miesięcy, można zawrzeć na pojazdy zarejestrowane czasowo, zarejestrowane za granicą, wolnobieżne i historyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca ma prawo do krytyki pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/67287,Pracodawca-ma-prawo-do-krytyki-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/67287,Pracodawca-ma-prawo-do-krytyki-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-01-29T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-29T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy (art. 111 k.p.). Wręczenie pracownikowi wypowiedzenia w obecności innych pracowników czy badanie alkomatem zawartości alkoholu we krwi nie stanowi jednak jej naruszenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może udostępniać dane osobowe pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/61595,Czy-pracodawca-moze-udostepniac-dane-osobowe-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/61595,Czy-pracodawca-moze-udostepniac-dane-osobowe-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2007-11-19T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-19T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca ma prawo udostępnić dane osobowe swoich pracowników, takie jak np. imię i nazwisko, stanowisko, precyzyjne określenie miejsca pracy (dokładny adres siedziby pracodawcy, telefon, adres e-mailowy) bez ich zgody w wydawanych przez siebie biuletynach i na stronach internetowych przedsiębiorstwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnianie akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206640,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206640,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-08-24T15:51:50+02:00</updated>
                                <published>2007-09-21T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udostępniania akt osobowych pracownikowi, którego one dotyczą. Ich treść musi ujawnić również sądom, inspektorom PIP, społecznym inspektorom pracy, pracownikom urzędów pracy, pracownikom ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54580,Dane-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54580,Dane-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-08-08T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-08T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca, udostępniając komornikowi dane pracownika będącego dłużnikiem w prowadzonym postępowaniu egzekucyjnym, ma obowiązek poinformowania pracownika o fakcie udostępnienia tych danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za uszkodzone mienie - jak ująć w księgach rachunkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/porady-prawne/49204,Odszkodowanie-za-uszkodzone-mienie-jak-ujac-w-ksiegach-rachunkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/porady-prawne/49204,Odszkodowanie-za-uszkodzone-mienie-jak-ujac-w-ksiegach-rachunkowych.html</id>
                                    <updated>2007-05-29T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-05-29T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka prowadzi działalność budowlaną i jest ubezpieczona od odpowiedzialności cywilnej z tytułu szkód, jakie w trakcie wykonywania robót mogą powstać w mieniu osób trzecich. Za uszkodzone mienie wypłacamy odszkodowanie lub też pokrywamy koszty jego naprawy. Następnie otrzymujemy od ubezpieczyciela gwarantowane polisą kwoty odszkodowań. Czy w związku z faktem, że wypłaconych kwot nie zaliczamy do kosztów uzyskania przychodu, otrzymany od ubezpieczyciela zwrot poniesionych przez nas wydatków nie będzie przychodem podatkowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>