<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Opieka nad chorym członkiem rodziny, ZUS</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2015-03-26T14:55:20+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przyjmowanie dokumentów ubezpieczeniowych - nowy serwis ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139471,Przyjmowanie-dokumentow-ubezpieczeniowych-nowy-serwis-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139471,Przyjmowanie-dokumentow-ubezpieczeniowych-nowy-serwis-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-02-01T08:11:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-01T08:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzeba zmienić docelowe adresy wysyłki dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS w programie Płatnik 8.01.001A. Stare adresy (serwisy) przestaną przyjmować dokumenty ubezpieczeniowe z dniem 19 lutego 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/139609,Minimalna-skladka-na-ubezpieczenie-zdrowotne-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/139609,Minimalna-skladka-na-ubezpieczenie-zdrowotne-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-02-01T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-01T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS poinformował, że składka na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców i osób z nimi współpracujących, twórców i artystów, osób prowadzących działalność w zakresie wolnego zawodu, wspólników spółek i prowadzących szkoły niepubliczne -  nie może być w 2013 r. niższa od kwoty 261,73 zł .]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłacanie składek ZUS on-line</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/670063,Oplacanie-skladek-ZUS-online.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/670063,Oplacanie-skladek-ZUS-online.html</id>
                                    <updated>2013-02-01T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-01T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kadrową w firmie zajmującej się produkcją mebli, w której jest zatrudnionych 98 pracowników. Od czerwca ubiegłego roku korzystam z aplikacji e-Płatnik. Słyszałam, że możliwe jest opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne on-line. Czy to prawda? Jak z tego skorzystać? Czy każdy płatnik ma taką możliwość? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ustalaniu wysokości emerytur i rent</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670056,Zmiany-w-ustalaniu-wysokosci-emerytur-i-rent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670056,Zmiany-w-ustalaniu-wysokosci-emerytur-i-rent.html</id>
                                    <updated>2013-01-31T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-31T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2013 r. obowiązują zmienione zasady ustalania wysokości emerytur i rent. Stracą na nich emeryci, którzy pobierali wcześniejszą emeryturę, a zyskają osoby ubiegające się o rentę z tytułu niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ilu przedsiębiorców skorzystało z abolicji składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139531,Ilu-przedsiebiorcow-skorzystalo-z-abolicji-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139531,Ilu-przedsiebiorcow-skorzystalo-z-abolicji-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-01-30T07:09:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-30T07:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wnioski o umorzenie składek ZUS można składać od połowy stycznia tego roku, dotychczas z abolicji składek ZUS skorzytało już kilkanaście tysięcy przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skargę na wznowienie postępowania w sprawie wypłaty zawieszonej emerytury należy złożyć do 22 lutego 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670094,Skarge-na-wznowienie-postepowania-w-sprawie-wyplaty-zawieszonej-emerytury-nalezy-zlozyc-do-22-lutego-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670094,Skarge-na-wznowienie-postepowania-w-sprawie-wyplaty-zawieszonej-emerytury-nalezy-zlozyc-do-22-lutego-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-30T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-30T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, którym ZUS zawiesił z powodu kontynuowania stosunku pracy emeryturę przyznaną przed 2011 r., mogą ubiegać się o podjęcie jej wypłaty. W tym celu do 22 lutego 2013 r. (czyli 3 miesiące od ogłoszenia wyroku Trybunału Konstytucyjnego, jeśli w sprawie zapadł prawomocny wyrok) należy złożyć skargę o wznowienie postępowania do właściwego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kapitał początkowy w ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/670169,Kapital-poczatkowy-w-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/670169,Kapital-poczatkowy-w-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-01-29T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-29T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemal 2 miliony osób pracujących przed 1990 rokiem, nie ma naliczonego kapitału początkowego w ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika ubiegającego się o przyznanie emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670029,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-wobec-pracownika-ubiegajacego-sie-o-przyznanie-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670029,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-wobec-pracownika-ubiegajacego-sie-o-przyznanie-emerytury.html</id>
                                    <updated>2013-01-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik niedługo osiągnie 65 lat i ma zamiar złożyć do ZUS wniosek o przyznanie emerytury. Czy jako pracodawca jesteśmy zobowiązani do skompletowania wniosku o emeryturę? Jeśli tak, to jakiego rodzaju dokumenty (zaświadczenia) będziemy zobowiązani wystawić pracownikowi w postępowaniu o przyznanie emerytury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wzory deklaracji składanych do PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/139515,Nowe-wzory-deklaracji-skladanych-do-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/139515,Nowe-wzory-deklaracji-skladanych-do-PFRON.html</id>
                                    <updated>2013-01-28T15:20:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-28T15:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 24 stycznia 2013 r.obowiązują nowe wzory deklaracji składanych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na  PFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić zbiorczą informację o składkach zapłaconych w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/670099,Jak-sporzadzic-zbiorcza-informacje-o-skladkach-zaplaconych-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/670099,Jak-sporzadzic-zbiorcza-informacje-o-skladkach-zaplaconych-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. płatnicy 
składek nie mają już obowiązku przekazywania ubezpieczonym co miesiąc 
informacji o kwocie należnych za nich składek. Obecnie informacje o 
należnych za ubezpieczonego składkach płatnik ma obowiązek przekazać im w
 formie rocznego zestawienia, w którym dane muszą być przedstawione w 
podziale na poszczególne miesiące. Na żądanie ubezpieczonego informacja 
musi być przekazywana przez płatnika częściej, jednak nie częściej niż 
raz na miesiąc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2013 r. pracodawcy po raz pierwszy przekazują pracownikom zbiorczą RMUA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670084,W-2013-r-pracodawcy-po-raz-pierwszy-przekazuja-pracownikom-zbiorcza-RMUA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670084,W-2013-r-pracodawcy-po-raz-pierwszy-przekazuja-pracownikom-zbiorcza-RMUA.html</id>
                                    <updated>2013-01-25T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikom informacje o składkach 
przekazanych za nich do ZUS. Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 
stycznia 2012 r. informację taką przekazuje raz w roku, za rok ubiegły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego trzeba wliczyć „trzynastkę”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669941,Czy-do-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-trzeba-wliczyc-trzynastke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669941,Czy-do-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-trzeba-wliczyc-trzynastke.html</id>
                                    <updated>2013-01-25T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma wypłaca w styczniu każdego roku dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. trzynastkę. Czy będziemy musieli wliczać ją do podstawy wymiaru przysługujących pracownikom zasiłków chorobowych? Czy należy ją wliczać w kwocie faktycznie wypłaconej, czy po uzupełnieniu? Jak postąpić w przypadku pracowników, którym chcemy obniżyć wymiar czasu pracy od nowego roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>NIP pracodawcy nadal konieczny do wypisania zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139454,NIP-pracodawcy-nadal-konieczny-do-wypisania-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139454,NIP-pracodawcy-nadal-konieczny-do-wypisania-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Funkcjonowanie od początku 2013 roku systemu Elektronicznej Weryfikacji Uprawnień  Świadczeniobiorców (eWUŚ), nie oznacza, że u lekarza nie musimy podawać  NIP-u pracodawcy. ZUS informuje, że numer ten jest nadal konieczny, by lekarz wypisał  zwolnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudniasz ucznia lub studenta - oto obowiązki wobec ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/653485,Zatrudniasz-ucznia-lub-studenta-oto-obowiazki-wobec-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/653485,Zatrudniasz-ucznia-lub-studenta-oto-obowiazki-wobec-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególne uregulowania w zakresie ubezpieczeń społecznych i 
ubezpieczenia zdrowotnego dotyczą uczniów oraz studentów przed 
ukończeniem 26 lat, którzy są zatrudnieni na podstawie umów zlecenia, a 
także uczniów – pracowników, którzy w świetle przepisów prawa pracy są 
uznawani za pracowników młodocianych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie niezdolności do pracy należy zliczać do jednego okresu zasiłkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669934,Jakie-niezdolnosci-do-pracy-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669934,Jakie-niezdolnosci-do-pracy-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony, który jest niezdolny do pracy z powodu kilku różnych następujących po sobie schorzeń, ma prawo do świadczeń chorobowych za okres trwania każdej z tych nieobecności. Aby w takim przypadku prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, należy wziąć pod uwagę rodzaj schorzenia i ewentualne przerwy między okresami niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – ogólne zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/669906,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-ogolne-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/669906,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-ogolne-zasady.html</id>
                                    <updated>2013-01-23T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-23T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Abolicja składek ZUS, czyli niższa emerytura</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139416,Abolicja-skladek-ZUS-czyli-nizsza-emerytura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139416,Abolicja-skladek-ZUS-czyli-nizsza-emerytura.html</id>
                                    <updated>2013-01-22T07:21:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-22T07:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, którzy skorzytają z abolicji składek ZUS i składki zostaną im umorzone, będą mieli mniej środków  zgromadzonych na koncie emerytalnym, a tym samym otrzymają niższe  emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe składki ZUS przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/215666,wyzsze-skladki-zus-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/215666,wyzsze-skladki-zus-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2013-01-22T06:09:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-22T06:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 r. składki przedsiębiorców na ZUS i NFZ będą wyższe o prawie 46 zł miesięcznie, co oznacza, że w skali roku prowadzący działalność zapłacą prawie 550 zł więcej niż w 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubiegać się o umorzenie zaległości wobec ZUS na podstawie nowych przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/669900,Jak-ubiegac-sie-o-umorzenie-zaleglosci-wobec-ZUS-na-podstawie-nowych-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/669900,Jak-ubiegac-sie-o-umorzenie-zaleglosci-wobec-ZUS-na-podstawie-nowych-przepisow.html</id>
                                    <updated>2013-01-22T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-22T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, którzy mają zaległości z tytułu nieopłaconych składek należnych za okres od 1 stycznia 1999 r. do 28 lutego 2009 r., mogą wystąpić do ZUS z wnioskiem o ich umorzenie. Abolicja dotyczy tylko składek na własne ubezpieczenia przedsiębiorcy. Warunkiem jest jednak opłacenie wszystkich zaległych składek niepodlegających umorzeniu, tj. m.in. składek należnych za zatrudnione osoby. Przedsiębiorca ubiegający się o umorzenie nie może mieć ponadto żadnego zadłużenia wobec ZUS za okres od marca 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty wymagane do ustalenia wysokości emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/669890,Dokumenty-wymagane-do-ustalenia-wysokosci-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/669890,Dokumenty-wymagane-do-ustalenia-wysokosci-emerytury.html</id>
                                    <updated>2013-01-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie wysokości emerytury prawie zawsze jest uzależnione od dostarczenia przez wnioskodawcę określonych dokumentów. Muszą one potwierdzać okresy składkowe i nieskładkowe oraz wysokość uzyskiwanych wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile składek zdrowotnych opłaca przedsiębiorca będący wspólnikiem spółki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/139405,ile-skladek-zdrowotnych-oplaca-przedsiebiorca-bedacy-wspolnikiem-spolk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/139405,ile-skladek-zdrowotnych-oplaca-przedsiebiorca-bedacy-wspolnikiem-spolk.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Klient naszego biura rachunkowego jest z zawodu architektem. Prowadzi własną działalność (biuro projektowe). Z tego tytułu opłaca składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od 26 listopada 2012 r. został wspólnikiem w spółce partnerskiej. Czy jako wspólnik także musi opłacać składkę zdrowotną? Kto w tej sytuacji będzie płatnikiem składek, wspólnik czy spółka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki należy opłacać za emeryta-zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/669886,Jakie-skladki-nalezy-oplacac-za-emerytazleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/669886,Jakie-skladki-nalezy-oplacac-za-emerytazleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić na umowę-zlecenie osobę, która jest emerytem, ale nie ukończyła powszechnego wieku emerytalnego. Osoba ta jest zatrudniona u innego pracodawcy na umowę o pracę w wymiarze 1/3 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł brutto. Jakie składki (finansowane przez płatnika i ubezpieczonego) powinniśmy opłacać za tę osobę z tytułu zawartego zlecenia, jeśli wynagrodzenie zostało określone w wysokości 500 zł brutto? Czy kwota ma w tym przypadku znaczenie dla obowiązku składkowego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku premie uznaniowe i nagrody</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669777,Jak-uwzgledniac-w-podstawie-wymiaru-zasilku-premie-uznaniowe-i-nagrody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669777,Jak-uwzgledniac-w-podstawie-wymiaru-zasilku-premie-uznaniowe-i-nagrody.html</id>
                                    <updated>2013-01-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno premie uznaniowe, jak i nagrody należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, ale pod pewnymi warunkami. Znaczenie w tym przypadku mają przepisy płacowe lub zapisy w umowie o pracę dotyczące zasad wypłaty tych składników w okresie niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto płaci składki za pracującego skazanego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/656672,Kto-placi-skladki-za-pracujacego-skazanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/656672,Kto-placi-skladki-za-pracujacego-skazanego.html</id>
                                    <updated>2015-03-26T14:55:20+01:00</updated>
                                <published>2013-01-16T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do kogo należy opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne 
(zatrudniającego czy zakładu karnego) za pracującego skazanego, zależy 
od rodzaju zawartej umowy, czyli od podstawy zatrudnienia. Wynika to z 
faktu, że nie każda podstawa zatrudnienia powoduje powstanie obowiązku 
ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Dla tej grupy 
osób ważne jest ustalenie, na jakiej podstawie prawnej mają wykonywać 
pracę zarobkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wycofać raport ZUS RSA w razie anulowania urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/669769,Jak-wycofac-raport-ZUS-RSA-w-razie-anulowania-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/669769,Jak-wycofac-raport-ZUS-RSA-w-razie-anulowania-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2013-01-16T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-16T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników jeszcze przed świętami złożył wniosek o urlop bezpłatny na 28 grudnia 2012 r. Pracodawca mu go udzielił i podpisany wniosek urlopowy trafił do kadr. Okazało się jednak, że ze względu na zmianę planów osobistych na przełomie roku pracownik mógł przyjść do pracy 28 grudnia i za zgodą pracodawcy nie wykorzystał urlopu bezpłatnego w tym dniu. W efekcie przepracował cały wymiar czasu pracy obowiązujący go w grudniu. Wiadomość ta została przekazana do kadr już po przesłaniu do ZUS kompletu rozliczeniowego za grudzień 2012 r. Jak w takiej sytuacji należy skorygować grudniowy raport ZUS RSA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy mogą już składać wnioski o umorzenie składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/139328,Przedsiebiorcy-moga-juz-skladac-wnioski-o-umorzenie-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/139328,Przedsiebiorcy-moga-juz-skladac-wnioski-o-umorzenie-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[15 stycznia 2013 r. wchodzi w życie abolicja składek ZUS. Przedsiębiorcy mają możliwość składania wniosków o umorzenie nieopłaconych przez nich składek ubezpieczenia w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 28 lutego 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Abolicja składek ZUS dla przedsiębiorców. Jak z niej skorzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/139227,Abolicja-skladek-ZUS-dla-przedsiebiorcow-Jak-z-niej-skorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/139227,Abolicja-skladek-ZUS-dla-przedsiebiorcow-Jak-z-niej-skorzystac.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T07:32:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T07:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 15 stycznia 2013 r. weszła w życie ustawa dająca możliwość umorzenia  nieopłaconych składek na ZUS osobom prowadzącym pozarolniczą działalność  gospodarczą. Abolicja dotyczy okresu od stycznia 1999 do lutego  2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postępować ze zwolnieniami lekarskimi w przypadku zmiany płatnika zasiłku od 1 stycznia 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669549,Jak-postepowac-ze-zwolnieniami-lekarskimi-w-przypadku-zmiany-platnika-zasilku-od-1-stycznia-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669549,Jak-postepowac-ze-zwolnieniami-lekarskimi-w-przypadku-zmiany-platnika-zasilku-od-1-stycznia-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Byliśmy jako pracodawca uprawnieni do wypłaty zasiłków w 2012 r. Na 30 listopada zatrudnialiśmy 18 osób, zatem w 2013 r. nie będziemy wypłacać zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres od 1 listopada do 31 grudnia 2012 r. w wysokości 2000 zł za listopad i 2000 zł za grudzień. Jak należy postąpić ze zwolnieniem dostarczonym przez pracownika od 1 do 15 stycznia? Czy należy skorygować deklaracje miesięczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przychód z umowy cywilnoprawnej wpływa na wysokość świadczenia chorobowego przysługującego pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669776,Jak-przychod-z-umowy-cywilnoprawnej-wplywa-na-wysokosc-swiadczenia-chorobowego-przyslugujacego-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669776,Jak-przychod-z-umowy-cywilnoprawnej-wplywa-na-wysokosc-swiadczenia-chorobowego-przyslugujacego-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy zlecenia skutkuje koniecznością wypłaty wyższego świadczenia chorobowego. Mimo że pracownik ma prawo do zasiłku ze stosunku pracy, to ustalając podstawę wymiaru świadczenia przysługującego takiej osobie należy uwzględnić również przychód z umowy cywilnoprawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudniasz młodocianych - sprawdź, jakie masz obowiązki ubezpieczeniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/658010,Zatrudniasz-mlodocianych-sprawdz-jakie-masz-obowiazki-ubezpieczeniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/658010,Zatrudniasz-mlodocianych-sprawdz-jakie-masz-obowiazki-ubezpieczeniowe.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy dopuszczają zatrudnianie młodocianych, a więc 
osób, które ukończyły 16 lat, ale nie przekroczyły 18 lat. Wyjątkowo 
dopuszczalne jest również wykonywanie pracy przez osoby, które nie 
ukończyły 16 lat. Zarówno ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, jak
 i ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków 
publicznych nie określają minimalnego wieku, od którego osiągnięcia jest
 uzależnione objęcie obowiązkiem ubezpieczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie za dyżur i za nadgodziny oraz premia z tytułu urodzenia dziecka podwyższą wysokość zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/664105,Czy-wynagrodzenie-za-dyzur-i-za-nadgodziny-oraz-premia-z-tytulu-urodzenia-dziecka-podwyzsza-wysokosc-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/664105,Czy-wynagrodzenie-za-dyzur-i-za-nadgodziny-oraz-premia-z-tytulu-urodzenia-dziecka-podwyzsza-wysokosc-zasilku.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który ma 53 lata, jest wynagradzany stawką 3500 zł. W marcu, maju i sierpniu br. otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny w kwocie odpowiednio: 125 zł, 190 zł oraz 90 zł. Dodatkowo w lipcu otrzymał także wynagrodzenie za dyżur w kwocie 350 zł oraz we wrześniu jednorazową premię z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 750 zł. Pracownik chorował od 4 do 22 czerwca br. Jak obliczyć mu zasiłek chorobowy za okres od 29 października do 9 listopada br. i kiedy należy go wypłacić? Wynagrodzenia są u nas płatne do końca każdego miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura częściowa - kto może z niej skorzystać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/661002,Emerytura-czesciowa-kto-moze-z-niej-skorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/661002,Emerytura-czesciowa-kto-moze-z-niej-skorzystac.html</id>
                                    <updated>2013-01-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy ustawy z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i 
rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw 
osoby, które nie ukończyły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego 
(odpowiednio wydłużonego na podstawie tej noweli), będą mogły wcześniej 
nabyć uprawnienia emerytalne. Świadczenie, które ZUS im przyzna, to tzw.
 emerytura częściowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba niani a zasiłek opiekuńczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646341,Choroba-niani-a-zasilek-opiekunczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646341,Choroba-niani-a-zasilek-opiekunczy.html</id>
                                    <updated>2013-01-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Interpretacje ZUS dostępne w internecie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139240,Interpretacje-ZUS-dostepne-w-internecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139240,Interpretacje-ZUS-dostepne-w-internecie.html</id>
                                    <updated>2013-01-10T05:36:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-10T05:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Interpretacje indywidualne wydawane przez ZUS, prezesa KRUS oraz dyrektorów oddziałów wojewódzkich NFZ od 1 stycznia 2013 r. można znaleźć w internecie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola doraźna ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/613203,Kontrola-dorazna-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/613203,Kontrola-dorazna-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-01-10T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-10T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zawiadomieniu o zamiarze wszczęcia kontroli wskazano, że kontrola ZUS ma dotyczyć prawidłowości zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych tylko jednej pracownicy. Osoba ta przepracowała u nas tylko 2 tygodnie, a następnie poszła na zwolnienie lekarskie (posiadała okres wyczekiwania z tytułu poprzedniego zatrudnienia) – okazało się, że jest w trzecim miesiącu ciąży. Pracownica jest na zwolnieniu już od półtora miesiąca i przypuszczam, że nie wróci do pracy przed porodem. Dlaczego ZUS żąda akt tylko tej jednej pracownicy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy spółka, która przejęła inną spółkę, może wystąpić do ZUS o wydanie interpretacji za okres sprzed przejęcia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/653829,Czy-spolka-ktora-przejela-inna-spolke-moze-wystapic-do-ZUS-o-wydanie-interpretacji-za-okres-sprzed-przejecia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/653829,Czy-spolka-ktora-przejela-inna-spolke-moze-wystapic-do-ZUS-o-wydanie-interpretacji-za-okres-sprzed-przejecia.html</id>
                                    <updated>2013-01-09T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-09T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasze przedsiębiorstwo (spółka z o.o.) w marcu br. przejęło inny zakład pracy (również spółkę z o.o.) wraz z zatrudnionymi osobami w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Przejmując sukcesywnie dokumentację kadrowo-płacową stwierdzaliśmy, że przejęty płatnik wyłączał z oskładkowania niektóre składniki wynagrodzenia. W wielu przypadkach mamy wątpliwość, czy robił to prawidłowo i w związku z tym chcielibyśmy uzyskać pisemne interpretacje ZUS. Stosownie do uzyskanego stanowiska planujemy albo pozostawić rozliczenia bez zmian, albo sporządzić korekty i wyrównać ewentualne zadłużenie. Czy jako następca prawny przejętego płatnika możemy wnioskować do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe urządzenie do komunikacji z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/139229,Nowe-urzadzenie-do-komunikacji-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/139229,Nowe-urzadzenie-do-komunikacji-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T11:07:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa dotykowe ekrany, klawiatura, dwie drukarki,  skaner, system głosowy, telefon - tak pokrótce można opisać urzędomat  ZUS, potocznie zwany &amp;bdquo;zusomatem&amp;rdquo;. Od niedawna urządzenia tego typu są dostępne we wszystkich oddziałach ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć składki i podatek od umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem w trakcie urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669672,Jak-rozliczyc-skladki-i-podatek-od-umowy-zlecenia-zawartej-z-wlasnym-pracownikiem-w-trakcie-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669672,Jak-rozliczyc-skladki-i-podatek-od-umowy-zlecenia-zawartej-z-wlasnym-pracownikiem-w-trakcie-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naszemu pełnoetatowemu pracownikowi udzieliliśmy urlopu bezpłatnego na okres od 1 października do 31 grudnia 2012 r. W listopadzie zawarliśmy z nim umowę zlecenia (na okres 2 tygodni). Czy od kwoty wynagrodzenia wypłaconego mu z tytułu zlecenia powinniśmy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile maksymalnie może trwać kontrola ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/653875,Ile-maksymalnie-moze-trwac-kontrola-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/653875,Ile-maksymalnie-moze-trwac-kontrola-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS IWA za 2012 r. - jak złożyć go prawidłowo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669623,ZUS-IWA-za-2012-r-jak-zlozyc-go-prawidlowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669623,ZUS-IWA-za-2012-r-jak-zlozyc-go-prawidlowo.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja ZUS IWA to formularz, w którym są podawane dane, na podstawie
 których ZUS wylicza wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie
 wypadkowe za dany rok kalendarzowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy a kontynuowanie działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/651742,Zasilek-chorobowy-a-kontynuowanie-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/651742,Zasilek-chorobowy-a-kontynuowanie-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2013-01-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory z ZUS często toczą przedsiębiorcy korzystający z zasiłków chorobowych, którzy w czasie choroby nadal prowadzili swoją działalność. W orzecznictwie ukształtowała się zasada, że osoba, która prowadzi własną działalność i korzysta ze zwolnienia lekarskiego stwierdzającego jej niezdolność do pracy, nie może w tym czasie dalej zajmować się sprawami związanymi ze swoją działalnością i równocześnie pobierać zasiłku chorobowego. W razie zaś zaistnienia takiej sytuacji traci ona prawo do zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytury 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/139209,Emerytury-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/139209,Emerytury-2013.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci ZUS wyjaśniają nowości, które weszły w życie od 2013 roku w zakresie przepisów emerytalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli składniki wynagrodzenia są wypłacane w różnych terminach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/663656,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-jezeli-skladniki-wynagrodzenia-sa-wyplacane-w-roznych-terminach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/663656,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-jezeli-skladniki-wynagrodzenia-sa-wyplacane-w-roznych-terminach.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 do 30 listopada br. (za okres choroby przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe). W październiku br. pracownik miał 3 dyżury zakładowe. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy – wynagrodzenie za dyżury jest wypłacane na koniec każdego z okresów rozliczeniowych. Okresy rozliczeniowe pokrywają się z kwartałami roku. W związku z tym wynagrodzenie za dyżur pełniony w październiku zostanie wypłacone dopiero w grudniu. Czy wynagrodzenie za dyżury zakładowe należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę wymiaru tych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura częściowa - kto może z niej skorzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/314355,Emerytura-czesciowa-kto-moze-z-niej-skorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/314355,Emerytura-czesciowa-kto-moze-z-niej-skorzystac.html</id>
                                    <updated>2013-01-02T15:10:38+01:00</updated>
                                <published>2013-01-02T15:10:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 roku możliwe jest uzyskanie emerytury częściowej. Jakie warunki należy spełnić, żeby móc skorzystać z emerytury częściowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo złożyć formularz ZUS IWA za 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/669548,Jak-prawidlowo-zlozyc-formularz-ZUS-IWA-za-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/669548,Jak-prawidlowo-zlozyc-formularz-ZUS-IWA-za-2012-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-02T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-02T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin na przekazanie formularza ZUS IWA „Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe” za 2012 r. upływa 31 stycznia 2013 r. Dla płatników składek, którzy przekazali ten formularz również za poprzednie 2 lata (za 2010 r. i 2011 r.), obowiązującą ich wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na okres od 1 kwietnia 2013 r. do 31 marca 2014 r. ustali ZUS, zawiadamiając ich o tym najpóźniej do 20 kwietnia 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wykazać, że pracownik pracował w szczególnych warunkach lub wykonywał pracę o szczególnym charakterze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/661375,Jak-wykazac-ze-pracownik-pracowal-w-szczegolnych-warunkach-lub-wykonywal-prace-o-szczegolnym-charakterze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/661375,Jak-wykazac-ze-pracownik-pracowal-w-szczegolnych-warunkach-lub-wykonywal-prace-o-szczegolnym-charakterze.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kadrową w przedsiębiorstwie autobusowym. W lutym 2013 r. jeden z kierowców zamierza zgłosić wniosek o przyznanie emerytury pomostowej i odejść z pracy. Pracuje u nas w szczególnych warunkach nieprzerwanie od 1995 r. Od 1 stycznia 2009 r. jest to praca o szczególnym charakterze, wymieniona w załączniku nr 2 do ustawy pomostowej. W jaki sposób powinniśmy potwierdzić mu okres wykonywania pracy „szczególnej” w latach 1995–2008 oraz po 2008 r.? Czy powinniśmy wyłączyć okresy, w których pracownik faktycznie nie wykonywał wspomnianej pracy, gdyż np. przebywał na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przed końcem roku warto zaktualizować zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/669546,Przed-koncem-roku-warto-zaktualizowac-zgloszenia-do-ubezpieczenia-zdrowotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/669546,Przed-koncem-roku-warto-zaktualizowac-zgloszenia-do-ubezpieczenia-zdrowotnego.html</id>
                                    <updated>2012-12-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 r. pacjentów czekają rewolucyjne zmiany dotyczące zasad potwierdzania prawa do świadczeń opieki zdrowotnej. Aby uzyskać bezpłatne świadczenie w publicznej placówce zdrowia, wystarczy dowód tożsamości pacjenta i jego numer PESEL. Płatnicy powinni przypomnieć swoim ubezpieczonym o konieczności zaktualizowania danych, na podstawie których są oni objęci ubezpieczeniem zdrowotnym. Przypominają o tym zarówno ZUS, jak i NFZ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pracownicze – jak prawidłowo oskładkować i opodatkować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669483,Swiadczenia-pracownicze-jak-prawidlowo-oskladkowac-i-opodatkowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669483,Swiadczenia-pracownicze-jak-prawidlowo-oskladkowac-i-opodatkowac.html</id>
                                    <updated>2012-12-27T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-27T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązki składkowy i podatkowy, którym podlegają poszczególne przychody pracownicze, pracodawcy muszą ustalać na podstawie albo rozporządzenia składkowego, albo ustawy o pdof. Niektóre przychody są zwolnione zarówno ze składek, jak i z podatku, niektóre są zwolnione ze składek, ale podlegają opodatkowaniu (lub odwrotnie), a niektóre są zwolnione zarówno z oskładkowania, jak i z opodatkowania – jednak na odmiennych zasadach i po spełnieniu odmiennych warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola doraźna ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/655222,Kontrola-dorazna-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/655222,Kontrola-dorazna-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zawiadomieniu o zamiarze wszczęcia kontroli wskazano, że kontrola 
ZUS ma dotyczyć prawidłowości zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych 
tylko jednej pracownicy. Osoba ta przepracowała u nas tylko 2 tygodnie, a
 następnie poszła na zwolnienie lekarskie (posiadała okres wyczekiwania z
 tytułu poprzedniego zatrudnienia) – okazało się, że jest w trzecim 
miesiącu ciąży. Pracownica jest na zwolnieniu już od półtora miesiąca i 
przypuszczam, że nie wróci do pracy przed porodem. Dlaczego ZUS żąda akt
 tylko tej jednej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i na jakich warunkach będzie mógł się ubiegać o umorzenie zaległych składek – nowelizacja przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/669467,Kto-i-na-jakich-warunkach-bedzie-mogl-sie-ubiegac-o-umorzenie-zaleglych-skladek-nowelizacja-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/669467,Kto-i-na-jakich-warunkach-bedzie-mogl-sie-ubiegac-o-umorzenie-zaleglych-skladek-nowelizacja-przepisow.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Przedsiębiorcy, którzy mają zaległości w opłacaniu składek za okres przed 1 marca 2009 r., już niebawem będą mogli ubiegać się o ich umorzenie. Aby jednak ZUS darował długi, trzeba będzie spłacić pozostałe zaległe należności oraz opłacać na bieżąco wszystkie należne składki. Ustawa, wprowadzająca takie umorzenie składek, uchwalona 30 listopada 2012 r. przez Senat obecnie oczekuje na podpis prezydenta.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>