<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Orzeczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy, RODO</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-08-24T15:51:50+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zgoda na przetwarzanie danych osobowych według ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych - RODO 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/757683,Zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-wedlug-ogolnego-rozporzadzenia-o-ochronie-danych-osobowych-RODO-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/757683,Zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-wedlug-ogolnego-rozporzadzenia-o-ochronie-danych-osobowych-RODO-2018.html</id>
                                    <updated>2017-10-17T10:32:02+02:00</updated>
                                <published>2017-06-02T10:54:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO)[1] kładzie duży nacisk na prawa osób, których dane dotyczą (podmiotów danych). Przede wszystkim wymaga rozszerzenia obowiązku informacyjnego, w taki sposób, aby było od razu wiadomo jak długo będą przetwarzane dane, komu przekazywane i jakie prawa przysługują podmiotowi danych. Obowiązek informacyjny omówiłam w tym artykule[2], więc teraz skupię się na samym obowiązku i sposobie pozyskiwania zgody na przetwarzanie danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO - ocena skutków przetwarzania</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/756888,RODO-ocena-skutkow-przetwarzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/756888,RODO-ocena-skutkow-przetwarzania.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:16:28+01:00</updated>
                                <published>2017-05-18T10:42:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, zwane dalej &quot;RODO&quot; wprowadza szereg zmian w zakresie bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/703198,Monitoring-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/703198,Monitoring-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:53:03+01:00</updated>
                                <published>2014-12-04T14:41:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia monitoringu pracownika w miejscu pracy nie została uregulowana ani w przepisach kodeksu pracy ani w ustawach szczególnych. Kiedy i po spełnieniu jakich warunków pracodawca może więc kontrolować zachowanie zatrudnianych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnianie akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206640,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206640,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-08-24T15:51:50+02:00</updated>
                                <published>2007-09-21T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udostępniania akt osobowych pracownikowi, którego one dotyczą. Ich treść musi ujawnić również sądom, inspektorom PIP, społecznym inspektorom pracy, pracownikom urzędów pracy, pracownikom ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>