<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIP</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/pip,15/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/pip,15.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/pip,15/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2018-11-30T15:29:28+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>PIP chce przeprowadzić w tym roku 88 tys. kontroli</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/214677,PIP-chce-przeprowadzic-w-tym-roku-88-tys-kontroli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/214677,PIP-chce-przeprowadzic-w-tym-roku-88-tys-kontroli.html</id>
                                    <updated>2012-01-25T15:41:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-25T15:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy planuje w 2012 r. przeprowadzić 88 tys.  kontroli, w tym dotyczących legalności zatrudnienia i przestrzegania  prawa pracy - poinformowała w środę podczas posiedzenia sejmowej komisji  ds. kontroli państwowej główny inspektor pracy Anna Tomczyk]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektor pracy ma prawo fotografować miejsce wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/586931,Czy-inspektor-pracy-ma-prawo-fotografowac-miejsce-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/586931,Czy-inspektor-pracy-ma-prawo-fotografowac-miejsce-wypadku.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor wyjął aparat fotograficzny i zaczął fotografować miejsce zdarzenia, a co za tym idzie maszynę oraz jej otoczenie. Wokół maszyny, przy której miał miejsce wypadek usytuowana była maszyna, wykonana na specjalne zamówienie, której z uwagi na dzisiejszą konkurencję na rynku właściciel firmy nie chce nikomu pokazywać. Czy inspektor pracy ma prawo dokumentowania aparatem fotograficznym przebiegu kontroli i fotografowania maszyn i urządzeń znajdujących się na terenie zakładu pracy? Czy właściciel zakładu pracy ma prawo zabronić inspektorowi prawa do robienia zdjęć z uwagi na tajemnicę przedsiębiorstwa a ściślej ochronę technologii produkcji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo skontroluje PIP w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/finanse/581388,Kogo-skontroluje-PIP-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/finanse/581388,Kogo-skontroluje-PIP-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T05:56:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T05:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy w przyszłym roku zamierza przeprowadzić około 88 tys. kontroli. Jednocześnie skieruje swoją ofertę prewencyjną do blisko 200 tys. podmiotów gospodarczych, w tym głównie do małych i średnich firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo skontroluje PIP w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/214601,Kogo-skontroluje-PIP-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/214601,Kogo-skontroluje-PIP-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T05:54:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T05:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy w         przyszłym roku zamierza przeprowadzić około         88 tys. kontroli. Jednocześnie skieruje swoją         ofertę prewencyjną do blisko 200 tys.         podmiotów gospodarczych, w tym głównie do         małych i średnich firm. Tak przewiduje program         działania PIP na 2012 r. zaprezentowany 7 listopada       br. Radzie Ochrony Pracy przez główną         inspektor pracy Annę Tomczyk.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/poradniki/1456,Kontrola-PIP-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/poradniki/1456,Kontrola-PIP-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2011-12-29T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-29T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola w firmie to jedno ze zdarzeń, których przedsiębiorcy najbardziej się obawiają. W większości przypadków obawy nie są spowodowane próbami ukrycia jakichś okoliczności, a jedynie niewiedzą na temat uprawnień i obowiązków obydwu stron postępowania. Wiedza ta jest przydatna, tym bardziej że w gruncie rzeczy właściciele firm mogą się spodziewać kontroli dotyczącej niemal każdej sfery ich działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim PIP zajmie się w 2012 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/578115,Kim-PIP-zajmie-sie-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/578115,Kim-PIP-zajmie-sie-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-27T06:43:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-27T06:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy w przyszłym roku zamierza 
przeprowadzić ok. 88 tys. kontroli. Skieruje swoją ofertę prewencyjną do
 blisko 200 tys. podmiotów gospodarczych, w tym głównie małych i 
średnich firm. - Tak zakłada program działania PIP na 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim PIP zajmie się w 2012 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/133228,Kim-PIP-zajmie-sie-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/133228,Kim-PIP-zajmie-sie-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-27T06:27:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-27T06:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy w przyszłym roku zamierza przeprowadzić ok. 88 tys. kontroli. Skieruje swoją ofertę prewencyjną do blisko 200 tys. podmiotów gospodarczych, w tym głównie małych i średnich firm. - Tak zakłada program działania PIP na 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polecenia i decyzje ustne w czasie kontroli inspekcji pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/575768,Polecenia-i-decyzje-ustne-w-czasie-kontroli-inspekcji-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/575768,Polecenia-i-decyzje-ustne-w-czasie-kontroli-inspekcji-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadkach wskazanych w ustawie inspektor pracy może posłużyć się poleceniem ustnym. Musi jednak liczyć się z tym, że – w odróżnieniu od decyzji ustnej – nie podlega ono egzekucji administracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odstąpienie od ukarania pracodawcy rozpoczynającego działalność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy firmę od pół roku i zatrudniamy 5 pracowników. Po zmianie ustawy o PIP inspektor pracy może w szczególnych przypadkach odstąpić od ukarania pracodawcy, który jest pracodawcą rozpoczynającym prowadzenie działalności. Przepisy nie określają jednak, kogo można zakwalifikować jako takiego pracodawcę? Czy można uznać nas za pracodawcę rozpoczynającego prowadzenie działalności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać skargę do PIP na łamanie praw pracowniczych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/294535,Jak-napisac-skarge-do-PIP-na-lamanie-praw-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/294535,Jak-napisac-skarge-do-PIP-na-lamanie-praw-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T15:29:28+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T22:06:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien w miejscu pracy zapewnić m.in. bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, ale nie jedyny. Często zdarza się jednak niewywiązywanie z obowiązków wobec zatrudnionych. Co w takiej sytuacji może zrobić pracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne dla pracodawcy zmiany w ustawie o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555730,Wazne-dla-pracodawcy-zmiany-w-ustawie-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555730,Wazne-dla-pracodawcy-zmiany-w-ustawie-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie stwierdzenia naruszenia prawa  pracodawcy mogą liczyć, w szczególnych przypadkach,  na odstąpienie przez inspektora pracy od zastosowania przysługujących mu środków prawnych a przy „lżejszych” przewinieniach na wydanie tzw. polecenia ustnego.  Takie zmiany w ustawie o PIP wprowadzono w wyniku ostatniej nowelizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T06:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T06:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Bądź pewny, silny, kompetentny&quot; - to hasło rozpoczętej w poniedziałek, 10 października, kampanii Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), której celem jest edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy i umiejętności jego wykorzystywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole PIP po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/131412,Kontrole-PIP-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/131412,Kontrole-PIP-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2011-09-19T06:27:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-19T06:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 8 sierpnia 2011 r. obowiązują zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Dotyczą one organizacji PIP, zadań powierzonych PIP, zasad prowadzenia postępowania kontrolnego przez PIP, pracowników PIP oraz odpowiedzialności dyscyplinarnej i porządkowej pracowników PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539922,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539922,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia z prewencji wypadkowej w sektorze budownictwa, ochrony zdrowia oraz transportu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje wystąpienia wydanego przez inspektora pracy po kontroli w zakładzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535310,Konsekwencje-wystapienia-wydanego-przez-inspektora-pracy-po-kontroli-w-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535310,Konsekwencje-wystapienia-wydanego-przez-inspektora-pracy-po-kontroli-w-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2011-08-08T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-08T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy po zakończeniu kontroli pracodawca, drogą pocztową, otrzymał skierowane przez inspektora pracy pismo o nazwie &quot;Wystąpienie&quot;. Pracodawca ma wątpliwości co do jednego z wniosków w nim zawartych, nie rozumie dokładnie co musi poprawić i dlaczego. Czy może odwołać się od wystąpienia? Jaki ma termin na odwołanie? Ponadto nie wie, czy musi odpowiadać na to pismo i czy musi załączać dowody w postaci kserokopii potwierdzające wykonanie wniosków w wystąpieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje wydania nakazu przez inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535304,Konsekwencje-wydania-nakazu-przez-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535304,Konsekwencje-wydania-nakazu-przez-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-04T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-04T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca otrzymał od inspektora pracy pismo o nazwie „Nakaz”, a w nim 4 punkty – decyzje wskazujące, jakie czynności ma wykonać. Nie wie dokładnie, w jakim terminie ma je wykonać oraz czy ma obowiązek poinformowania o ich wykonaniu. Od otrzymania pisma upłynęło 14 dni. Czy istnieje możliwość odwołania od treści decyzji bądź zmiany terminu jej wykonania? Czy są określone terminy odwołania się od decyzji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie ułatwienia dla pracodawców wprowadza nowelizacja ustawy o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/214053,Jakie-ulatwienia-dla-pracodawcow-wprowadza-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/214053,Jakie-ulatwienia-dla-pracodawcow-wprowadza-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy będzie mógł ustnie pouczyć pracodawcę o uchybieniach ujawnionych w trakcie kontroli, a kontrolowany przedsiębiorca będzie mógł złożyć oświadczenie o terminie usunięcia tych uchybień. Inspektorzy pracy nie będą też uczestniczyli w przejmowaniu obiektów budowlanych, w których pracę mają wykonywać pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola podczas urlopu wypoczynkowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale kadr przebywa na urlopie od 11 do 29 lipca 2011 r. Wiemy, że obecnie znajduje się za granicą i wróci dopiero 28 lipca. Natomiast od 14 lipca mamy w zakładzie pracy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy. W związku z tym, czy możemy wezwać pracownika do wcześniejszego powrotu z urlopu, czy jako pracodawca mogę zadzwonić do niego na służbowy telefon i poprosić o udzielenie inspektorowi PIP odpowiedzi na zadawane pytania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie kompetencje posiada inspektor pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/285279,Jakie-kompetencje-posiada-inspektor-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/285279,Jakie-kompetencje-posiada-inspektor-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-06T21:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-06T21:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Społeczny inspektor pracy jest to osoba, która ma za zadnie kontrolować przestrzegania w danych zakładzie pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz chronić uprawnienia pracownicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie uprawnienia ma społeczny inspektor pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/285034,Jakie-uprawnienia-ma-spoleczny-inspektor-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/285034,Jakie-uprawnienia-ma-spoleczny-inspektor-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T21:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T21:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Społeczni inspektorzy pracy pełnią swoją służbę, w celu zapewnienie przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych. Jakie dokładnie mają uprawnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zastrzeżenia pracodawcy co do treści protokołu z kontroli PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521455,Zastrzezenia-pracodawcy-co-do-tresci-protokolu-z-kontroli-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521455,Zastrzezenia-pracodawcy-co-do-tresci-protokolu-z-kontroli-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy ustalił z pracodawcą termin omówienia i podpisania protokołu z kontroli. Jakie formy odwoławcze przysługują pracodawcy? Czy może nie zgodzić się z treścią zapisów w protokole? Czy ma obowiązek podpisywania go w tym samym dniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP skontroluje wszystkich</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/283600,PIP-skontroluje-wszystkich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/283600,PIP-skontroluje-wszystkich.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy będzie miała prawo kontrolowania wszystkich przedsiębiorstw i osób oraz podmiotów wykonujących pracę lub zlecenie na rzecz pracodawcy, nawet jeżeli wykonujący zlecenie będzie prowadzić własną działalność gospodarczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady kontroli pracodawców przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/282971,Nowe-zasady-kontroli-pracodawcow-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/282971,Nowe-zasady-kontroli-pracodawcow-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-06-13T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-13T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy mają uprościć procedurę kontrolną, a także umożliwić im skuteczniejszą walkę z pracodawcami, łamiącymi pracownicze prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspektor PIP nałoży mandat na pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/213927,Inspektor-PIP-nalozy-mandat-na-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/213927,Inspektor-PIP-nalozy-mandat-na-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-06-13T12:13:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-13T12:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mniej formalności przy kontrolach i możliwość odstąpienia od kary w przypadku drobnych uchybień u pracodawców rozpoczynających działalność - przewiduje nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Sejm przyjął poprawki do ustawy zgłoszone przez Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenie procedur kontrolnych - nowelizacja ustawy o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/522348,Uproszczenie-procedur-kontrolnych-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/522348,Uproszczenie-procedur-kontrolnych-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-06-13T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-13T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie trwają prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Przewiduje ona mniej formalności przy kontrolach i możliwość odstąpienia od kary w przypadku drobnych uchybień u pracodawców rozpoczynających działalność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do zwrotu z PFRON dodatkowych kosztów zatrudniania niepełnosprawnych może wystarczyć opinia PIP o spełnieniu wymagań bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/509015,Do-zwrotu-z-PFRON-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-niepelnosprawnych-moze-wystarczyc-opinia-PIP-o-spelnieniu-wymagan-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/509015,Do-zwrotu-z-PFRON-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-niepelnosprawnych-moze-wystarczyc-opinia-PIP-o-spelnieniu-wymagan-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują dwa nowe rozporządzenia ważne dla pracodawców, którzy chcą uzyskać z PFRON (za pośrednictwem starosty) zwrot dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych lub zwrot odpowiedniego wyposażenia stanowiska pracy dla takiego pracownika. Zasadnicza zmiana dotyczy opinii, jaką wydaje Państwowa Inspekcja Pracy, a która przesądza o przyznaniu pracodawcy bądź o odmówieniu prawa do zwrotu kosztów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP szkoli firmy transportowe</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/logistyka/transport/511243,PIP-szkoli-firmy-transportowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/logistyka/transport/511243,PIP-szkoli-firmy-transportowe.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T12:21:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi organizuje szkolenie dla pracodawców i
 osób samozatrudnionych w branży transportowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/509389,Nowelizacja-ustawy-o-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/509389,Nowelizacja-ustawy-o-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mniej formalności przy kontrolach i możliwość odstąpienia od kary w przypadku drobnych uchybień u pracodawców, którzy dopiero rozpoczynają działalność - przewiduje nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: pracodawcy mają mniejsze zaległości płacowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/213771,PIP-pracodawcy-maja-mniejsze-zaleglosci-placowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/213771,PIP-pracodawcy-maja-mniejsze-zaleglosci-placowe.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T07:28:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T07:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, żę w I kwartale tego roku liczba przypadków niewypłacenia w terminie  wynagrodzeń była o 36 proc. niższa niż w tym samym okresie 2010 roku.  Kwota niewypłaconych świadczeń spadła o 40 proc. - z 55,3 mln zł do 33  mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy Państwowa Inspekcja Pracy może kontrolować przedsiębiorcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/277894,Kiedy-Panstwowa-Inspekcja-Pracy-moze-kontrolowac-przedsiebiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/277894,Kiedy-Panstwowa-Inspekcja-Pracy-moze-kontrolowac-przedsiebiorce.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T13:52:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T13:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest instytucją powołaną do 
sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w 
szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy 
(przepisów BHP), a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i
 innej pracy zarobkowej. Kiedy i na jakiej podstawie może kontrolować przedsiębiorcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm zmieni uprawnienia kontrolne inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504903,Sejm-zmieni-uprawnienia-kontrolne-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504903,Sejm-zmieni-uprawnienia-kontrolne-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejm trwają prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Procedury kontrolne zostaną uproszczone, możliwe także będzie odstąpienie od stosowania środków prawnych w przypadku, gdy inspektor pracy wykryje jedynie drobne nieprawidłowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej formalności przy kontrolach. Sejm pracuje nad nowelizacją ustawy o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/213740,Mniej-formalnosci-przy-kontrolach-Sejm-pracuje-nad-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/213740,Mniej-formalnosci-przy-kontrolach-Sejm-pracuje-nad-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mniej formalności przy kontrolach i możliwość  odstąpienia od kary w przypadku drobnych uchybień u pracodawców, którzy  dopiero rozpoczynają działalność - to niektóre zapisy projektu  nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, nad którym pracuje  Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia wypadkowe związane z wykonywaniem zawodu operatora wózka widłowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/504739,Zagrozenia-wypadkowe-zwiazane-z-wykonywaniem-zawodu-operatora-wozka-widlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/504739,Zagrozenia-wypadkowe-zwiazane-z-wykonywaniem-zawodu-operatora-wozka-widlowego.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T06:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T06:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca posiada magazyn, na którego wyposażeniu znajdują się wózki widłowe, obsługiwane przez uprawnionych pracowników. W zakładzie pracy miała miejsce kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, która objęła m. in. analizę oceny ryzyka zawodowego występującego na stanowiskach utworzonych przez pracodawcę. Po kontroli inspektor pracy wydał wystąpienie dotyczące zaktualizowania oceny ryzyka zawodowego o wszystkie zagrożenia wypadkowe występujące na stanowisku operatora wózka widłowego. Co powinna zawierać taka ocena?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot wydatków na zakup okularów i soczewek nie podlega opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/504738,Zwrot-wydatkow-na-zakup-okularow-i-soczewek-nie-podlega-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/504738,Zwrot-wydatkow-na-zakup-okularow-i-soczewek-nie-podlega-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T06:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T06:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę okularów korygujących wzrok powoduje, iż uzyskane świadczenie nie stanowi przychodu pracownika. Zwolnienie podatkowe dotyczy również soczewek kontaktowych, jeżeli ich zakup wynika z zaleceń lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zła organizacja czasu pracy jako przyczyna wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500398,Zla-organizacja-czasu-pracy-jako-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500398,Zla-organizacja-czasu-pracy-jako-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. Pracownik wykonujący pracę na stanowisku pracy przy maszynie w dziewiątej godzinie pracy zasłabł i podczas upadku złamał rękę w nadgarstku oraz uderzył głową o metalowy pojemnik. Pracodawca w protokole powypadkowym wskazał, że główną przyczyną wypadku była nieuwaga pracownika. Podczas kontroli PIP inspektor pracy po przeanalizowaniu czasu pracy pracownika wskazał, że pracodawca nie ustalił w postępowaniu powypadkowym wszystkich przyczyn wypadku przy pracy, pomijając nieprawidłowości w organizacji czasu pracy pracownika. Stwierdził, że pracodawca nie zapewnił pracownikowi należnych odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz to, że pracownik w dużym przedziale czasowym wykonywał pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy. Czy czas pracy pracownika może być przyczyną wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może wysłać chorego pracownika na badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492769,Pracodawca-nie-moze-wyslac-chorego-pracownika-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492769,Pracodawca-nie-moze-wyslac-chorego-pracownika-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który podejrzewa chorobę u pracownika, np. grypę, nie może wysłać go na profilaktyczne badania lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie zyskają na karaniu pracodawców za niewypłacanie wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492561,Pracownicy-nie-zyskaja-na-karaniu-pracodawcow-za-niewyplacanie-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492561,Pracownicy-nie-zyskaja-na-karaniu-pracodawcow-za-niewyplacanie-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP przedłożony Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) przez związki zawodowe projekt mający ograniczyć zjawisko niewypłacania wynagrodzeń nie przyniesie spodziewanych efektów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w uprawnieniach kontrolnych inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491400,Zmiany-w-uprawnieniach-kontrolnych-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491400,Zmiany-w-uprawnieniach-kontrolnych-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T12:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T12:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zaproponowane zmiany przewidują m.in. możliwość odstąpienia od stosowania środków prawnych w przypadku, gdy inspektor wykryje jedynie drobne nieprawidłowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie okresowe dla pracodawców pełniących obowiązki służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/490808,Szkolenie-okresowe-dla-pracodawcow-pelniacych-obowiazki-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/490808,Szkolenie-okresowe-dla-pracodawcow-pelniacych-obowiazki-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T11:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T11:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca pełniący obowiązki służby bhp odbył szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp w celu osobistego wykonywania zadań tej służby. Po upływie 2 lat od szkolenia, po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, inspektor pracy nakazał pracodawcy odbycie szkolenia okresowego. Czy słusznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz mniej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489065,Coraz-mniej-firm-zatrudnia-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489065,Coraz-mniej-firm-zatrudnia-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T08:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T08:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wejściu w życie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych pracodawcy rezygnują z zatrudniania dużej ilości osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa pozorna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarłem z pracownicą umowę o pracę, na podstawie której miała wykonywać na moją rzecz czynności biurowe. Państwowy inspektor pracy ocenił, że czynności te nie były przez nią realizowane. Wskazał, że strony zawarły umowę jedynie w celu uzyskania przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Ocenił również, że umowa została zawarta po to, aby pracownik w bliskiej przyszłości otrzymał zwolnienie lekarskie, a następnie skorzystał z urlopu macierzyńskiego. Czy inspektor PIP ma prawo ocenić umowę jako umowę pozorną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektor pracy może poinformować pracodawcę, kto złożył na niego skargę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/480027,Czy-inspektor-pracy-moze-poinformowac-pracodawce-kto-zlozyl-na-niego-skarge.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/480027,Czy-inspektor-pracy-moze-poinformowac-pracodawce-kto-zlozyl-na-niego-skarge.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Domyślam się, że któryś z pracowników złożył skargę na nasz zakład do PIP z powodu łamania przepisów prawa pracy. Czy mogę uzyskać informację od inspektora pracy, kto był autorem skargi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady odpowiedzialności za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479265,Nowe-zasady-odpowiedzialnosci-za-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479265,Nowe-zasady-odpowiedzialnosci-za-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowej ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich przebywających na terytorium RP wbrew przepisom przewiduje m.in. obowiązek sprawdzania statusu pobytowego zatrudnianych cudzoziemców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2011 r. PiP planuje przeprowadzenie 88 tys. kontroli</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/268468,W-2011-r-PiP-planuje-przeprowadzenie-88-tys-kontroli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/268468,W-2011-r-PiP-planuje-przeprowadzenie-88-tys-kontroli.html</id>
                                    <updated>2011-01-17T15:26:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-17T15:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W bieżącym roku Państwowa Inspekcja Pracy planuje objąć kontrolą ponad 100 tys. pracodawców.  Kontrole w budownictwie obejmą m. in. inwestycje związane z EURO 2012.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZFŚS – jednakowa opieka socjalna nad pracownikami i emerytami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/477376,ZFSS-jednakowa-opieka-socjalna-nad-pracownikami-i-emerytami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/477376,ZFSS-jednakowa-opieka-socjalna-nad-pracownikami-i-emerytami.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T07:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T07:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze środków ZFŚS mogą korzystać wszystkie osoby uprawnione przy zastosowaniu jednakowych, wyłącznie socjalnych kryteriów. Pracodawca nie może wyłączyć prawa do ubiegania się o pomoc socjalną żadnej z ustawowo uprawnionych grup osób. Przypadki ich odmiennego traktowania stanowią naruszenie prawa – wyjaśniło w piśmie Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP zapowiada kontrole w firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/268223,PIP-zapowiada-kontrole-w-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/268223,PIP-zapowiada-kontrole-w-firmach.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T08:46:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T08:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[88 tys. kontroli w przedsiębiorstwach oraz objęcie różnorodnymi działaniami prewencyjnymi ponad 100 tys. podmiotów zaplanowała na 2011 rok Państwowa Inspekcja Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można zaskarżać do sądu wyników kontroli inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP brak sądowego nadzoru nad czynnościami kontrolnymi inspektorów PIP to bardzo poważne naruszenie konstytucyjnej zasady państwa prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2011 roku weszło w życie wiele nowych aktów prawnych. Niektóre z nich mogą mieć duże znaczenie dla osób zajmujących się prawem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za wystawienie błędnego świadectwa pracy można dostać mandat od inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473346,Czy-za-wystawienie-blednego-swiadectwa-pracy-mozna-dostac-mandat-od-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473346,Czy-za-wystawienie-blednego-swiadectwa-pracy-mozna-dostac-mandat-od-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio mieliśmy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy i inspektor znalazł błąd w świadectwie pracy jednego z pracowników. Osoba wypisująca świadectwo wpisała błędny okres zatrudnienia. Ten błąd od razu został przez nas skorygowany i wystawiliśmy pracownikowi nowe świadectwo pracy. Czy w takiej sytuacji możemy dostać mandat od inspektora za ten błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole PIP w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) planuje przeprowadzenie w całym kraju 88 tysięcy kontroli, z czego 30 proc. ma dotyczyć skarg pracowników na pracodawców. Podobną liczbę kontroli przeprowadzono w tym roku. Szczególną uwagą PIP objęte będą sektory budownictwa oraz pozyskiwania i obróbki drewna.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>