<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Podatki, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-06-18T12:14:32+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Co zrobić gdy pracodawca nie płaci za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83093,Co-zrobic-gdy-pracodawca-nie-placi-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83093,Co-zrobic-gdy-pracodawca-nie-placi-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozew o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe to zwyczajny pozew o zapłatę. Różnią się one co do zasady tylko właściwością sądu. Trzeba jednak pamiętać, że postępowanie przed sądem pracy rządzi się własnymi zasadami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić pozew o zapłatę wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83080,Jak-sporzadzic-pozew-o-zaplate-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83080,Jak-sporzadzic-pozew-o-zaplate-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozew o zapłatę wynagrodzenia nie różni się znacznie od normalnego pozwu o zapłatę. Większość elementów pozwu jest taka sama. Zasadnicza różnica to właściwość sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia przy zbiegu tytułów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/82776,Potracenia-z-wynagrodzenia-przy-zbiegu-tytulow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/82776,Potracenia-z-wynagrodzenia-przy-zbiegu-tytulow.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wykonanej pracy. Są jednak sytuacje, w których otrzyma on mniejszą pensję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze koszty uzyskania przychodów (cz.1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/82774,Pracownicze-koszty-uzyskania-przychodow-cz1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/82774,Pracownicze-koszty-uzyskania-przychodow-cz1.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe koszty uzyskania przychodów wynoszą 111 zł 25 gr miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej niż 1335 zł, w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody z tytułu jednego stosunku służbowego czy stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapłata przy umowie o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/81873,Zaplata-przy-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/81873,Zaplata-przy-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2008-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło jest umową odpłatną i wzajemną. Oznacza to, że zamawiający w zamian za wykonane dzieło musi zapłacić przyjmującemu zamówienie wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzedaż lokali mieszkalnych po adaptacji</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/81426,Sprzedaz-lokali-mieszkalnych-po-adaptacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/81426,Sprzedaz-lokali-mieszkalnych-po-adaptacji.html</id>
                                    <updated>2008-07-28T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-28T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zmianach w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych obowiązujących od początku 2007r. powstaje wiele wątpliwości dot. wysokości należnego podatku od dochodu ze sprzedaży nieruchomości. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zaliczka na poczet przyszłego wynagrodzenia może być uznana za pożyczkę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/80512,Czy-zaliczka-na-poczet-przyszlego-wynagrodzenia-moze-byc-uznana-za-pozyczke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/80512,Czy-zaliczka-na-poczet-przyszlego-wynagrodzenia-moze-byc-uznana-za-pozyczke.html</id>
                                    <updated>2008-07-15T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-15T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz szef co miesiąc każe wypłacać jednej z pracownic (na jej prośbę) zaliczki na poczet przyszłej pensji już kilka dni po przelaniu wynagrodzenia za dany miesiąc. Pracownica co miesiąc otrzymuje więc część wypłaty na około 20 dni przed terminem jej wymagalności. Mam wątpliwości, czy taka zaliczka nie jest w świetle przepisów podatkowych pożyczką i czy pracownicy nie należy doliczyć do przychodu ewentualnych odsetek, jakie by zapłaciła pożyczając pieniądze na te 20 dni w banku lub w SKOK? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich płatnych zwolnień od pracy ma prawo pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/80405,Do-jakich-platnych-zwolnien-od-pracy-ma-prawo-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/80405,Do-jakich-platnych-zwolnien-od-pracy-ma-prawo-pracownik.html</id>
                                    <updated>2008-07-11T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-11T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma również prawo do zwolnień od pracy, jeśli przewidują to przepisy prawa pracy. Zwolnienia takie usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. A na pracodawcy wymuszają obowiązek udzielenia wolnego, za które pracodawca otrzyma wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest wysokość podatku od darowizn?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/darowizny/podatek-od-darowizn/80286,Jaka-jest-wysokosc-podatku-od-darowizn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/darowizny/podatek-od-darowizn/80286,Jaka-jest-wysokosc-podatku-od-darowizn.html</id>
                                    <updated>2020-06-18T12:14:32+02:00</updated>
                                <published>2008-07-10T12:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie darowizny może wiązać się z koniecznością zapłacenia przez obdarowanego podatku od spadków i darowizn. Jego wysokość (jak również w ogóle obowiązek jego zapłaty) wiąże się zarówno z wartością darowizny, jak i przynależnością stron umowy do określonej grupy podatkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80173,Wynagrodzenie-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80173,Wynagrodzenie-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę nie mam podane do jakiego dnia będzie wypłacana mi pensja. Co się dzieje w takiej sytuacji? Co stanowi w tej materii kodeks pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79809,Ochrona-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79809,Ochrona-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika ma prawo otrzymywać od pracodawcy wynagrodzenie za wykonywaną przez siebie pracę. Wynagrodzenie pracownika podlega ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79809,Ochrona-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79809,Ochrona-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika ma prawo otrzymywać od pracodawcy wynagrodzenie za wykonywaną przez siebie pracę. Wynagrodzenie pracownika podlega ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odliczenia z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79808,Odliczenia-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79808,Odliczenia-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma prawa dokonywać&amp;#160; żadnych odliczeń z wynagrodzenia lub dokonywać potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odliczenia z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79808,Odliczenia-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79808,Odliczenia-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma prawa dokonywać&amp;#160; żadnych odliczeń z wynagrodzenia lub dokonywać potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pośmiertna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79807,Odprawa-posmiertna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79807,Odprawa-posmiertna.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa pośmiertna jest świadczeniem wypłacanym w związku ze śmiercią pracownika. Ma pomóc finansowo rodzinie w trudnym okresie po śmierci pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pośmiertna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79807,Odprawa-posmiertna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79807,Odprawa-posmiertna.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa pośmiertna jest świadczeniem wypłacanym w związku ze śmiercią pracownika. Ma pomóc finansowo rodzinie w trudnym okresie po śmierci pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa przy zwolnieniach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom z związku z utratą pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, wypłacana jest odprawa. Ma zrekompensować utratę dotychczasowego miejsca pracy. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa przy zwolnieniach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom z związku z utratą pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, wypłacana jest odprawa. Ma zrekompensować utratę dotychczasowego miejsca pracy. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagrodzenia ustalony przez pracodawcę to wewnętrzny akt prawny, który określa zasady wynagradzania u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagrodzenia ustalony przez pracodawcę to wewnętrzny akt prawny, który określa zasady wynagradzania u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie akordowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia akordowego zależy od rezultatów pracy pracownika. Im efektywniej pracuje, tym jego wynagrodzenia jest wyższe.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie akordowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia akordowego zależy od rezultatów pracy pracownika. Im efektywniej pracuje, tym jego wynagrodzenia jest wyższe.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie prowizyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od wyników pracy. Jest stosowany w handlu i usługach. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie prowizyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od wyników pracy. Jest stosowany w handlu i usługach. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79545,Wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79545,Wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę to należność, która przysługuje pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, a w wyjątkowych i wyraźnie określonych przepisami przypadkach także za okres niewykonywania pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79537,Premia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79537,Premia.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premia jest świadczeniem, do którego pracownik nabywa prawo w przypadku spełnienia wymogów określonych obowiązujących u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79537,Premia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79537,Premia.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premia jest świadczeniem, do którego pracownik nabywa prawo w przypadku spełnienia wymogów określonych obowiązujących u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalno-rentowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79536,Odprawa-emerytalnorentowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79536,Odprawa-emerytalnorentowa.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to świadczenie wypłacane na koniec zatrudnienia w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalno-rentowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79536,Odprawa-emerytalnorentowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79536,Odprawa-emerytalnorentowa.html</id>
                                    <updated>2008-07-02T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to świadczenie wypłacane na koniec zatrudnienia w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78929,Odprawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78929,Odprawa.html</id>
                                    <updated>2008-06-25T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-25T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa jest to dodatkowe świadczenia przysługującego pracownikowi, które zwykle towarzyszy rozwiązaniu bądź wygaśnięciu stosunku pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/78929,Odprawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/78929,Odprawa.html</id>
                                    <updated>2008-06-25T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-25T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa jest to dodatkowe świadczenia przysługującego pracownikowi, które zwykle towarzyszy rozwiązaniu bądź wygaśnięciu stosunku pracy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/78927,Nagroda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/78927,Nagroda.html</id>
                                    <updated>2008-06-25T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-25T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia. Jej przyznanie i wysokość ma charakter uznaniowy. Najczęściej jest pieniężnym wyrazem uznania dla pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78927,Nagroda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/78927,Nagroda.html</id>
                                    <updated>2008-06-25T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-25T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia. Jej przyznanie i wysokość ma charakter uznaniowy. Najczęściej jest pieniężnym wyrazem uznania dla pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2009 roku stażyści otrzymają 27 proc. podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/388828,W-2009-roku-stazysci-otrzymaja-27-proc-podwyzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/388828,W-2009-roku-stazysci-otrzymaja-27-proc-podwyzki.html</id>
                                    <updated>2008-06-14T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-14T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie mniej niż 2155 zł ma wynosić kwota bazowa dla nauczycieli w przyszłym roku. Średnie wynagrodzenie stażystów będzie równe kwocie bazowej, obecnie stanowi tylko 82 proc.. Nauczyciele dyplomowani otrzymają 1,3 proc. podwyżki, czyli mniej niż planowana inflacja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec ulgi meldunkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/79617,Koniec-ulgi-meldunkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/79617,Koniec-ulgi-meldunkowej.html</id>
                                    <updated>2008-06-03T10:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-03T10:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprawdopodobniej wraz z początkiem przyszłego roku zniknie ulga meldunkowa, natomiast przywrócona pozostanie wcześniejsza ulga- związana z inwestycjami mieszkaniowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można żądać wyłączenia urzędnika od załatwienia sprawy podatkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/prawo_administracyjne/388444,Kiedy-mozna-zadac-wylaczenia-urzednika-od-zalatwienia-sprawy-podatkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/prawo_administracyjne/388444,Kiedy-mozna-zadac-wylaczenia-urzednika-od-zalatwienia-sprawy-podatkowej.html</id>
                                    <updated>2008-05-27T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-27T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w przypadku toczącego się postępowania podatkowego podatnik może wnioskować wyłączenie pracownika urzędu skarbowego od prowadzenia sprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychód z nieoprocentowanej pożyczki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/75822,Przychod-z-nieoprocentowanej-pozyczki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/75822,Przychod-z-nieoprocentowanej-pozyczki.html</id>
                                    <updated>2008-05-16T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-16T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy niewielką rodzinną firmę. Pożyczyliśmy naszemu długoletniemu pracownikowi na kilka miesięcy 5000 zł bez procentów z tytułu odsetek. Pracownik odda dług w 10 ratach po 500 zł. Wyraził pisemną zgodę na potrącanie rat ze swoich poborów. Wiemy, że z tytułu nieoprocentowanej pożyczki uzyskał przychód w postaci tego oprocentowania. Jak doliczyć mu ten przychód do pozostałych przychodów ze stosunku pracy? Czy całą wartość oprocentowania doliczyć mu do przychodu w miesiącu udzielenia pożyczki i w tym miesiącu potrącić od tego podatek i składki, czy doliczać mu odpowiednią miesięczną wartość oprocentowania i potrącać od niej podatek i składki przy każdej pensji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapłacić podatek - jak wypełnić przekaz lub przelew</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/faq/74530,Jak-zaplacic-podatek-jak-wypelnic-przekaz-lub-przelew.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/faq/74530,Jak-zaplacic-podatek-jak-wypelnic-przekaz-lub-przelew.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T12:02:31+02:00</updated>
                                <published>2008-05-09T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpowiadamy jak wypełnić przekaz i przelew płacąc podatek. Przedstawiamy wzory formularza wpłaty gotówkowej oraz polecenia przelewu na rachunek organu podatkowego przygotowane przez Ministra Finansów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić umowę o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/74839,Jak-sporzadzic-umowe-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/74839,Jak-sporzadzic-umowe-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2008-04-30T14:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-30T14:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popularne są inne niż umowa o pracę formy współpracy. Jeżeli zlecającemu zależy na wymiernym efekcie pracy powinien zawrzeć umowę o dzieło. Oto kilka uwag i porad na temat tego co musi znaleźć się w umowie o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/74837,Czym-jest-umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/74837,Czym-jest-umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2008-04-30T14:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-30T14:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tam, gdzie zamawiającemu mniej zależy na wykonywaniu przez przyjmującego zamówienie określonych czynności, a bardziej na ich efekcie, przydatna jest umowa o dzieło. Jest ona bowiem umową rezultatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak krok po kroku przygotować umowę o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/74830,Jak-krok-po-kroku-przygotowac-umowe-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/74830,Jak-krok-po-kroku-przygotowac-umowe-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2008-04-30T13:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-30T13:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popularne są inne niż umowa o pracę formy współpracy. Jeżeli zlecającemu zależy na wymiernym efekcie pracy powinien zawrzeć umowę o dzieło. Oto kilka uwag i porad na temat tego co musi znaleźć się w umowie o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest umowa zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/74781,Czym-jest-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/74781,Czym-jest-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-04-30T09:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-30T09:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popularną formą zatrudniania są umowy cywilnoprawne, a zwłaszcza umowa zlecenia. Zawiera się je coraz częściej i coraz chętniej. Warto wiedzieć kto i kiedy powinien taką umowę zawrzeć a także jakie postanowienia powinny się w niej znaleźć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wady prawne w regulaminach wynagradzania nauczycieli (4)</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/388825,Wady-prawne-w-regulaminach-wynagradzania-nauczycieli-4.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/388825,Wady-prawne-w-regulaminach-wynagradzania-nauczycieli-4.html</id>
                                    <updated>2008-04-28T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-28T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skoro Karta Nauczyciela w sposób jednoznaczny reguluje kwestię terminu wypłaty składników wynagrodzenia, to nie można tego zagadnienia uznać za powierzone przez ustawodawcę do unormowania w regulaminie wynagradzania nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla wójta</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388274,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-dla-wojta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388274,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-dla-wojta.html</id>
                                    <updated>2008-04-22T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-22T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2007 r. dla wójta gminy można wypłacić na wniosek i z podpisem przewodniczącego rady gminy? Czy też tzw. „trzynastka” dla wójta gminy powinna być przyznana przez radę gminy uchwałą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla wójta</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693283,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-dla-wojta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693283,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-dla-wojta.html</id>
                                    <updated>2008-04-22T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-22T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2007 r. dla wójta gminy można wypłacić na wniosek i z podpisem przewodniczącego rady gminy? Czy też tzw. „trzynastka” dla wójta gminy powinna być przyznana przez radę gminy uchwałą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzory umów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inne/73102,Wzory-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inne/73102,Wzory-umow.html</id>
                                    <updated>2008-04-07T08:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-07T08:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzory umów z zakresu prawa pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są systemy wynagrodzeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/73045,Jakie-sa-systemy-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/73045,Jakie-sa-systemy-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2008-04-05T22:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-05T22:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System wynagradzania to metoda ustalenia wysokości i składników wynagrodzenia za pracę, jaka wykonuje pracownik. Jest to sposób określenia ilości i jakości wykonanej pracy oraz przełożenie tego na wymiar ekonomiczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i kiedy odprowadzi VAT od najmu?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/72862,Kto-i-kiedy-odprowadzi-VAT-od-najmu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/72862,Kto-i-kiedy-odprowadzi-VAT-od-najmu.html</id>
                                    <updated>2008-04-03T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-03T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby wynajmujące lokale i domy wyłącznie na cele mieszkaniowe są zwolnione z podatku VAT). Inaczej jest w przypadku lokali użytkowych – jednak nie każdy musi zostać płatnikiem VAT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co wykorzystać pieniądze ze sprzedaży nieruchomości, żeby nie zapłacić podatku?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/72098,Na-co-wykorzystac-pieniadze-ze-sprzedazy-nieruchomosci-zeby-nie-zaplacic-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/prawo/72098,Na-co-wykorzystac-pieniadze-ze-sprzedazy-nieruchomosci-zeby-nie-zaplacic-podatku.html</id>
                                    <updated>2008-03-25T10:27:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-25T10:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów na niezapłacenie podatku od sprzedaży nieruchomości kupionej przed 01.01.2007r. jest wykorzystanie pieniędzy na cele mieszkaniowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć przychody z innych źródeł</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/faq/65905,Jak-rozliczyc-przychody-z-innych-zrodel.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/faq/65905,Jak-rozliczyc-przychody-z-innych-zrodel.html</id>
                                    <updated>2020-06-18T09:41:14+02:00</updated>
                                <published>2008-03-20T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przychody z tytułu, którego nie można dopasować do podstawowych kategorii przychodów nie musi oznaczać, że nie zapłacimy podatku dochodowego. W przypadku osiągnięcia takiego nietypowego przychodu trzeba sprawdzić, czy należy do przychodów „z innych źródeł”, o których mowa w art. 20 ustawy o PIT.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>