<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Podział renty rodzinnej, Niezdolność do pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-07-15T11:21:41+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wyrównanie zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/540427,Wyrownanie-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/540427,Wyrownanie-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, z którą mieliśmy podpisaną umowę zlecenia, przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 7 marca do 31 maja 2011 r. Dopiero 19 lipca br. wystąpiła do nas o wyrównanie wypłaconego zasiłku chorobowego do 100% twierdząc, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy wykonywaniu umowy zlecenia. Nie mieliśmy do tej pory żadnej informacji o zdarzeniu przy wykonywaniu zlecenia, które spowodowało niezdolność do pracy i nie wynikało to również ze zwolnienia lekarskiego. Czy powinniśmy wyrównać zleceniobiorcy zasiłek za taki okres wstecz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa zasiłku chorobowego w razie zmiany wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od stycznia 2009 r. pracowała w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 czerwca 2011 r. zwiększono jej wymiar zatrudnienia do 3/4 etatu. Od 7 sierpnia br. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy przy ustalaniu podstawy świadczeń chorobowych powinniśmy przyjąć tylko wynagrodzenie, które pracownica osiągała z tytułu zatrudnienia na 3/4 etatu, czy uwzględnić również wynagrodzenia osiągnięte na 1/2 etatu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe dla pracownika za czas pobytu w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540768,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownika-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540768,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownika-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik za czas pobytu w szpitalu otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Świadczenie przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru m.in., gdy choroba przypada w okresie ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS skontrował zwolnienia lekarskie i wstrzymał wypłatę świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540803,ZUS-skontrowal-zwolnienia-lekarskie-i-wstrzymal-wyplate-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540803,ZUS-skontrowal-zwolnienia-lekarskie-i-wstrzymal-wyplate-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszej połowie roku, po kontroli zwolnień lekarskich, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzymał lub zawiesił wypłatę świadczeń chorobowych na kwotę blisko 75,5 mln złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można rozwiązać stosunek pracy z długo chorującym pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286229,Kiedy-mozna-rozwiazac-stosunek-pracy-z-dlugo-chorujacym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286229,Kiedy-mozna-rozwiazac-stosunek-pracy-z-dlugo-chorujacym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie długo chorującego pracownika, jest bardzo kłopotliwe dla pracodawcy, ze względu na to, że osoba taka nie jest w stanie świadczyć pracy oraz „zajmuje etat”. Nie rzadko bywa tak, że pracodawca po prostu boi się zwolnić chorą osobę, bo wydaje mu się takie zachowanie nieetyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady nabywania prawa do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516852,Zasady-nabywania-prawa-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516852,Zasady-nabywania-prawa-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony nabywa zasiłek chorobowy po upływie okresu wyczekiwania, tj. 30 lub 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do okresu tego zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516858,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516858,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długotrwała lub powtarzająca się nieobecność pracownika, która dezorganizuje pracę w zakładzie, wiąże się z licznymi utrudnieniami dla pracodawcy. W takiej sytuacji pracodawca często decyduje się na wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezdolność do pracy pracownika na skutek choroby w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/284465,Niezdolnosc-do-pracy-pracownika-na-skutek-choroby-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/284465,Niezdolnosc-do-pracy-pracownika-na-skutek-choroby-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma obowiązek niezwłocznego poinformowania pracodawcy o niezdolności do pracy na skutek choroby. Z czego on wynika?   ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika w trakcie urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525656,Choroba-pracownika-w-trakcie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525656,Choroba-pracownika-w-trakcie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasowa niezdolność do pracy powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku za czas niezdolności do pracy podczas urlopu pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, a za czas urlopu – wynagrodzenie urlopowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na podstawie ustnego zawiadomienia o pobycie w szpitalu można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/517759,Czy-na-podstawie-ustnego-zawiadomienia-o-pobycie-w-szpitalu-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/517759,Czy-na-podstawie-ustnego-zawiadomienia-o-pobycie-w-szpitalu-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zachorował i ustnie przekazał informację, że przebywa w szpitalu. Jego pobyt w szpitalu rozpoczął się 20 maja br. i twa nieprzerwanie do chwili obecnej. Czy na podstawie ustnej informacji pracownika o pobycie w szpitalu możemy wypłacić mu świadczenie za okres choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego w razie zachorowania w ciągu dnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524606,Prawo-do-zasilku-chorobowego-w-razie-zachorowania-w-ciagu-dnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524606,Prawo-do-zasilku-chorobowego-w-razie-zachorowania-w-ciagu-dnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 czerwca br. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W tym dniu przez 5 godzin wykonywał pracę, za którą otrzymał wynagrodzenie. W konsekwencji przedłożył zwolnienie lekarskie od 1 do 15 czerwca 2011 r. Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego począwszy od 1 czerwca, jeśli za ten dzień otrzymał wynagrodzenie za 5 godzin pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przyznanie renty szkoleniowej wyklucza prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/523213,Czy-przyznanie-renty-szkoleniowej-wyklucza-prawo-do-renty-z-tytulu-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/523213,Czy-przyznanie-renty-szkoleniowej-wyklucza-prawo-do-renty-z-tytulu-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-17T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-17T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Orzeczenie o konieczności przekwalifikowania się i przyznanie renty szkoleniowej wykluczają prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2010 r., I UK 206/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorygować nieobecność nieusprawiedliwioną po dostarczeniu zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520659,Jak-skorygowac-nieobecnosc-nieusprawiedliwiona-po-dostarczeniu-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520659,Jak-skorygowac-nieobecnosc-nieusprawiedliwiona-po-dostarczeniu-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu br. pracownik przez dwa dni był nieobecny w pracy. Pracownik twierdził, że zachorował, a lekarz dał mu zwolnienie od pracy. Niestety, zwolnienie to zgubił. Uznaliśmy tę nieobecność za nieusprawiedliwioną. Niedawno pracownik odnalazł i dostarczył zagubione zwolnienie lekarskie na te 2 dni w maju br. Czy powinniśmy skorygować dokumenty za styczeń br.? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podczas zwolnienia lekarskiego przedsiębiorca może wykonywać czynności biznesowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/518774,Czy-podczas-zwolnienia-lekarskiego-przedsiebiorca-moze-wykonywac-czynnosci-biznesowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/518774,Czy-podczas-zwolnienia-lekarskiego-przedsiebiorca-moze-wykonywac-czynnosci-biznesowe.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę budowlaną. W kwietniu złamałem rękę i dostałem zwolnienie lekarskie na sześć tygodni. Podczas zwolnienia odbyłem ważne spotkanie biznesowe. Pech chciał, że w tym dniu skontrolował mnie ZUS i na podstawie tego, że byłem w siedzibie firmy na spotkaniu, cofnął mi prawo do wypłaty zasiłku za całe sześć tygodni zwolnienia. Dlaczego cofnięto mi cały zasiłek, pomimo że na spotkanie poświęciłem, awaryjnie, tylko pół dnia? Czy za okres, kiedy byłem chory, będę musiał teraz opłacić składki na ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego w razie opieki nad chorym dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/516358,Kontrola-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego-w-razie-opieki-nad-chorym-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/516358,Kontrola-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego-w-razie-opieki-nad-chorym-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica opiekuje się chorymi dziećmi w wieku 1,5 roku oraz 4 lata. Przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 16 maja do 31 maja 2011 r. Czy pracodawca może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania tego zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje zasiłek pielęgnacyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-pielegnacyjny/281032,Komu-przysluguje-zasilek-pielegnacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-pielegnacyjny/281032,Komu-przysluguje-zasilek-pielegnacyjny.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T05:28:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T05:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek pielęgnacyjny jest jednym ze świadczeń opiekuńczych. Przysługuje on osobom, które nie są w stanie samodzielnie egzystować i potrzebują opieki innych osób. Zasiłek ma pokryć wydatki niezbędne na opiekę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/515910,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/515910,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Jego stawka godzinowa wynosi 10 zł/h. Dodatkowo przysługuje mu premia miesięczna w wysokości 500 zł, która od 1 października 2010 r. jest pomniejszana za czas choroby (jeśli pracownik choruje krócej niż połowę miesiąca, jest zmniejszana o 20 proc., a jeśli ponad połowę miesiąca – o 50 proc.). W zeszły roku pracownik chorował w październiku przez 5 dni i powtórnie w listopadzie przez 13 dni roboczych. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 21 kwietnia do 16 maja. Jak obliczyć należne pracownikowi świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515116,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515116,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-19T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszym kwartale tego roku 9,7 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim było zdolnych do pracy. ZUS wstrzymał tym osobom wypłaty zasiłku chorobowego na łączną kwotę 2,4 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/508634,Zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen-z-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/508634,Zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen-z-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zwrotu do ZUS nienależnie pobranego świadczenia obciąża osobę, która pobrała to świadczenie. ZUS może odstąpić od żądania zwrotu tego świadczenia w całości lub w części, jeżeli zachodzą szczególnie uzasadnione okoliczności. Może to być np. wyjątkowo trudna sytuacja rodzinna lub bytowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady potrąceń z zasiłku chorobowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/508628,Jakie-sa-zasady-potracen-z-zasilku-chorobowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/508628,Jakie-sa-zasady-potracen-z-zasilku-chorobowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z tytułu należności alimentacyjnych dokonujemy potrąceń z wynagrodzenia naszego pracownika. Od listopada przebywa on na zwolnieniu lekarskim i od 29 grudnia 2010 r. otrzymuje zasiłek chorobowy. Czy zasady potrąceń z zasiłku chorobowego są takie same jak z wynagrodzenia za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie wysokości nagrody jubileuszowej dla chorującego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/508640,Ustalenie-wysokosci-nagrody-jubileuszowej-dla-chorujacego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/508640,Ustalenie-wysokosci-nagrody-jubileuszowej-dla-chorujacego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrodę jubileuszową dla pracownika samorządowego oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Należy kierować się przy tym zasadą, że zatrudniony powinien otrzymać nagrodę jubileuszową odzwierciedlającą wynagrodzenia, jakie by uzyskał w tym czasie za pracę. W podstawie wymiaru nagrody jubileuszowej należy zatem uwzględnić wszystkie przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie zasadnicze, premię i dodatek stażowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie urlopu wypoczynkowego w razie choroby pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/507989,Przerwanie-urlopu-wypoczynkowego-w-razie-choroby-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/507989,Przerwanie-urlopu-wypoczynkowego-w-razie-choroby-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego od 4 kwietnia do 22 kwietnia br. Jednak pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA na okres od 11 kwietnia do 15 kwietnia br. Czy pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia chorobowego? Jeśli tak, to od kiedy? Czy trwający wtedy urlop należy przerwać na prośbę pracownika, czy na podstawie przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507123,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507123,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-04-22T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-22T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenie z zakresu kontroli zwolnień lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506571,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506571,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenie dotyczące zasad wystawiania zaświadczenia o niezdolności do pracy ZUS ZLA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy okres zasiłkowy należy liczyć na nowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501999,Kiedy-okres-zasilkowy-nalezy-liczyc-na-nowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501999,Kiedy-okres-zasilkowy-nalezy-liczyc-na-nowo.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T11:21:41+02:00</updated>
                                <published>2011-04-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, ustalając prawo do zasiłku chorobowego, musi znać zasady ustalania okresu zasiłkowego. Wypłacenie zasiłku chorobowego ponad ustawowy okres skutkuje powstaniem nadpłaty zasiłku. Błędne zliczanie do jednego okresu zasiłkowego poszczególnych okresów niezdolności do pracy, w których wystąpiła przerwa, bez dokładnego przeanalizowania przyczyny niezdolności do pracy, może również spowodować skrócenie okresu, przez jaki pracownik ma prawo do zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spóźnione składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/500563,Spoznione-skladki-na-dobrowolne-ubezpieczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/500563,Spoznione-skladki-na-dobrowolne-ubezpieczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje m.in. z powodu niedotrzymania terminu opłacenia składki na to ubezpieczenie. ZUS nie jest zobowiązany do powiadomienia osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą o ustaniu ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w świadectwie pracy w pkt „był niezdolny do pracy przez okres ... dni” powinno się podać jedynie liczbę dni przebywania na zwolnieniu lekarskim sumarycznie, czy można podać dokładnie, kiedy była nieobecność i ile trwała? Czy należy wymieniać, że np. część z tych zwolnień była w ramach opieki nad dzieckiem? Jeśli nie trzeba wymieniać szczegółów, to czy gdzieś powinno się zaznaczyć, że jedno z tzw. L4 było na dziecko i trwało X czasu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prowadzenie działalności gospodarczej w trakcie zwolnienia lekarskiego powoduje utratę prawa do świadczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/500555,Czy-prowadzenie-dzialalnosci-gospodarczej-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-powoduje-utrate-prawa-do-swiadczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/500555,Czy-prowadzenie-dzialalnosci-gospodarczej-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-powoduje-utrate-prawa-do-swiadczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 1 listopada 2010 r. Od marca 2011 r. rozpocząłem prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Czy powinienem zgłosić się z tego tytułu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego? Czy mogę przedstawić swojemu pracodawcy zwolnienie lekarskie i w dalszym ciągu prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500410,ZUS-zaprasza-na-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500410,ZUS-zaprasza-na-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza płatników składek na szkolenie z zakresu kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy obliczyć zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy, który otrzymał tylko część wynagrodzenia za umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/499980,Jak-nalezy-obliczyc-zasilek-chorobowy-dla-zleceniobiorcy-ktory-otrzymal-tylko-czesc-wynagrodzenia-za-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/499980,Jak-nalezy-obliczyc-zasilek-chorobowy-dla-zleceniobiorcy-ktory-otrzymal-tylko-czesc-wynagrodzenia-za-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zawarła umowę zlecenia na okres od 1 marca do 30 kwietnia 2011 r. Za zleconą pracę zleceniobiorca miał otrzymać 4000 zł płatne po kolejnych etapach pracy. Za okres od 1 do 9 marca 2011 r. otrzymał 300 zł, a za okres od 10 do 17 marca 2011 r. 250 zł. Zleceniobiorca 18 marca br. zachorował. Posiada 90-dniowy okres ubezpieczenia chorobowego. Jak należy obliczyć dla niego zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/492847,Zasady-waloryzacji-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/492847,Zasady-waloryzacji-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rehabilitacyjne jest przedłużeniem płatności zasiłku chorobowego w przypadku, gdy niezdolność do pracy przedłuża się ponad okres zasiłkowy trwający 182 lub 270 dni. Przyznanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego ma na celu umożliwienie ubezpieczonemu dalszego leczenia lub rehabilitacji w celu odzyskania zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wymagać od pracownika świadczenia pracy podczas zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/497924,Czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-swiadczenia-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/497924,Czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-swiadczenia-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył do firmy zaświadczenie o niezdolności do pracy (złamał nogę). Osoba ta wykonuje m.in. projekty stron internetowych, projekty rozwiązań dotyczących sieci internetowej itp. Czy przełożony może polecić temu pracownikowi, aby w domu w trakcie zwolnienia wykonywał pewne prace wchodzące w zakres umowy o pracę? Rodzaj niezdolności do pracy nie utrudniałby mu tego, a potrzeba w firmie jest pilna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jakiego etatu ustalić prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495313,Z-jakiego-etatu-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-za-okres-po-ustaniu-laczenia-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-z-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495313,Z-jakiego-etatu-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-za-okres-po-ustaniu-laczenia-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-z-praca.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica 26 stycznia 2011 r. wykorzystała 140 dni urlopu macierzyńskiego, a następnie wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński od 27 stycznia do 9 lutego 2011 r. Złożyła także wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie w tym czasie pracy na 1/5 etatu. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z pełnego etatu (po pomniejszeniu o składki) wynosiła 3279,02 zł. Za wykonywanie pracy w wymiarze 1/5 etatu otrzymywała wynagrodzenie zgodnie z umową w kwocie 1510 zł miesięcznie. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 30 stycznia do 23 marca 2011 r. Czy wynagrodzenie chorobowe po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego nadal będzie przysługiwało z 1/5 etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać staż uprawniający do „trzynastki” i jej wysokość</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/479571,Jak-ustalac-staz-uprawniajacy-do-trzynastki-i-jej-wysokosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/479571,Jak-ustalac-staz-uprawniajacy-do-trzynastki-i-jej-wysokosc.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy sektora finansów publicznych muszą w najbliższym czasie ustalić uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”. Najwięcej trudności powstaje podczas ustalania stażu wymaganego do nabycia prawa do tego świadczenia. Jednak wątpliwości pojawiają się również przy obliczaniu wysokości świadczenia. Poniżej przybliżamy zasady prawidłowego ustalania okresów zatrudnienia dla różnych przypadków oraz wyznaczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272644,Zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272644,Zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy to świadczenie przysługujące ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta rodzinna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272560,Renta-rodzinna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272560,Renta-rodzinna.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renta rodzinna przysługuje uprawnionym członkom rodziny osoby, która w chwili śmierci miała ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy lub spełniała warunki wymagane do uzyskania jednego z tych świadczeń. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezdolność do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/n/272520,Niezdolnosc-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/n/272520,Niezdolnosc-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:06:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naliczanie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego pracowników jednostek badawczo-rozwojowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/489009,Naliczanie-swiadczen-z-ubezpieczenia-chorobowego-pracownikow-jednostek-badawczorozwojowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/489009,Naliczanie-swiadczen-z-ubezpieczenia-chorobowego-pracownikow-jednostek-badawczorozwojowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w zasadach naliczania świadczeń w przypadku usprawiedliwionej nieobecności z tytułu choroby, urlopu macierzyńskiego lub sprawowania opieki dla pracowników naukowych oraz badawczo-technicznych jednostki badawczo-rozwojowej weszły w życie pod koniec 2010 r. Wprowadziła je ustawa z 30 kwietnia 2010 r. – Przepisy wprowadzające ustawy reformujące system nauki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić stopień niezdolności do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-inwalidzka/271589,Jak-zmienic-stopien-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-inwalidzka/271589,Jak-zmienic-stopien-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T12:27:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T12:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezdolność do pracy to całkowita lub częściowa utrata zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu, która nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy urlop wypoczynkowy za korzystanie ze zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488539,Krotszy-urlop-wypoczynkowy-za-korzystanie-ze-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488539,Krotszy-urlop-wypoczynkowy-za-korzystanie-ze-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Propozycja Komisji Europejskiej dotycząca pomniejszania urlopu pracownikom korzystającym ze zwolnień lekarskich wymaga uważnego uzasadnienia tak, by była właściwie rozumiana. BCC postuluje obniżenie zasiłków chorobowych z 80 do 60 procent pensji i skrócenie do maksymalnie dwóch tygodni okresu, w którym pracodawca płaci wynagrodzenie pracownikowi na zwolnieniu lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmniejszenie składek ZUS za okres choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/487487,Zmniejszenie-skladek-ZUS-za-okres-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/487487,Zmniejszenie-skladek-ZUS-za-okres-choroby.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:55:45+01:00</updated>
                                <published>2011-02-17T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie niezdolności do pracy przedsiębiorca ma prawo do proporcjonalnego zmniejszenia składek na ubezpieczenia, które opłaca z tytułu prowadzonej działalności. Możliwość ta jest zarezerwowana dla osób, które zgłosiły się do ubezpieczenia chorobowego i uzyskały zasiłek chorobowy z ZUS. Zmniejszenie nie dotyczy jednak wszystkich składek, do których opłacenia zobowiązany jest przedsiębiorca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nocna i świąteczna opieka zdrowotna bez rejonizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487791,Nocna-i-swiateczna-opieka-zdrowotna-bez-rejonizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487791,Nocna-i-swiateczna-opieka-zdrowotna-bez-rejonizacji.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T09:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-17T09:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[NFZ informuje, że zmienią się zasady nocnej i świątecznej opieki zdrowotnej. Ubezpieczeni w sytuacji pogorszenia stanu zdrowia będą mogli korzystać z pomocy dowolnego punktu nocnej opieki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rehabilitacja lecznicza w ramach prewencji rentowej ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487150,Rehabilitacja-lecznicza-w-ramach-prewencji-rentowej-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487150,Rehabilitacja-lecznicza-w-ramach-prewencji-rentowej-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T08:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T08:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 70 tys. osób przeszło w ubiegłym roku, oferowaną przez ZUS, rehabilitację leczniczą. Drugie tyle osób będzie rehabilitowanych w tym roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nienależnie pobranych świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475974,Zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475974,Zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zwrotu do ZUS nienależnie pobranego świadczenia obciąża osobę, która pobrała to świadczenie. ZUS może odstąpić od żądania zwrotu tego świadczenia w całości lub w części, jeżeli zachodzą szczególnie uzasadnione okoliczności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS - wstrzymanie lub obniżanie świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484323,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS-wstrzymanie-lub-obnizanie-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484323,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS-wstrzymanie-lub-obnizanie-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T10:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T10:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota wstrzymanych lub obniżonych świadczeń chorobowych w całym ubiegłym roku przekroczyła 141 mln zł. To efekt prowadzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontroli zwolnień lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy dla pracownika zatrudnionego w kilku firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479583,Zasilek-chorobowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-kilku-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479583,Zasilek-chorobowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-kilku-firmach.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Gdy stanie się niezdolny do pracy, przysługuje mu świadczenie chorobowe z tytułu każdego zatrudnienia, jeżeli spełnia warunki do uzyskania świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zmiana wymiaru etatu nie powoduje przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/481615,Kiedy-zmiana-wymiaru-etatu-nie-powoduje-przeliczenia-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/481615,Kiedy-zmiana-wymiaru-etatu-nie-powoduje-przeliczenia-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie od 1 stycznia 2010 r. wymiaru czasu pracy z pełnego do połowy etatu. Zmiana wymiaru czasu pracy obowiązywała do 31 grudnia 2010 r. Od 20 grudnia 2010 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim; jest w ciąży. Obecnie przedłożyła zwolnienie lekarskie do 25 stycznia 2011 r. Jak należy liczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego, jeśli w trakcie jego pobierania skończył się okres, na jaki pracownica miała obniżony etat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie chorobowe przysługuje zleceniobiorcy wykonującemu pracę na rzecz swojego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481199,Jakie-swiadczenie-chorobowe-przysluguje-zleceniobiorcy-wykonujacemu-prace-na-rzecz-swojego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481199,Jakie-swiadczenie-chorobowe-przysluguje-zleceniobiorcy-wykonujacemu-prace-na-rzecz-swojego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy od 25 października 2010 r. 35-letniego mężczyznę na podstawie umowy o świadczenie usług produkcyjnych. Zawartą umowę zleceniobiorca będzie wykonywał na rzecz swojego pracodawcy. Zleceniobiorca był niezdolny do pracy od 23 grudnia 2010 r. do 15 stycznia 2011 r. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w 2010 r. Czy zleceniobiorcy należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wyczekiwania przy umowie-zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481243,Okres-wyczekiwania-przy-umowiezleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481243,Okres-wyczekiwania-przy-umowiezleceniu.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu umowy o pracę z tym samym pracownikiem została zawarta umowa-zlecenie. Przerwa między umowami wynosi 10 dni. Czy do okresu wyczekiwania, aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego, zalicza się umowę o pracę? Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe – pracodawca czy ZUS? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złożyć wniosek o zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/269314,Jak-zlozyc-wniosek-o-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/269314,Jak-zlozyc-wniosek-o-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T11:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T11:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak otrzymać zasiłek chorobowy. Gdzie i komu złożyć zaświadczenie lekarskie. Czy oprócz zaświadczenia ZUS wymaga jeszcze innych dodatkowych dokumentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>