<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Podział renty rodzinnej, Niezdolność do pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-24T21:07:42+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak postąpić w przypadku pracownika, którego pracodawca podejrzewa o chorobę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/87231,Jak-postapic-w-przypadku-pracownika-ktorego-pracodawca-podejrzewa-o-chorobe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/87231,Jak-postapic-w-przypadku-pracownika-ktorego-pracodawca-podejrzewa-o-chorobe.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierownik działu naszej firmy zgłosił dyrektorowi, że jeden z jego pracowników od 2 dni wygląda na chorego, tzn. bardzo powolnie wykonuje swoją pracę, robi sobie częste odpoczynki itp. Pracownik ten przy wykonywaniu pracy ma do czynienia z ciężkimi maszynami, więc obawiamy się, że może spowodować wypadek. On jednak twierdzi, że nic mu nie jest i czuje się dobrze. Co możemy zrobić w takiej sytuacji? Czy możemy wysłać tego pracownika na badania kontrolne? Czy mamy prawo odsunąć go od pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzależnienie prawa do renty rodzinnej od terminu śmierci ubezpieczonego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87081,Uzaleznienie-prawa-do-renty-rodzinnej-od-terminu-smierci-ubezpieczonego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87081,Uzaleznienie-prawa-do-renty-rodzinnej-od-terminu-smierci-ubezpieczonego.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Artykuł 57 ust. 1 w zw. z art. 65 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.) jest zgodny z art. 67 ust. 1 w związku z art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 11 marca 2008 r., sygn. SK 58/06).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia ze świadczeń za czas niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86924,Potracenia-ze-swiadczen-za-czas-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86924,Potracenia-ze-swiadczen-za-czas-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy mają obowiązek ustalać i wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenie chorobowe i zasiłki z ubezpieczenia chorobowego, są również zobowiązani do dokonywania potrąceń z tych świadczeń. Jeżeli zakład pracy przekazuje wypłatę zasiłków do ZUS, to potrąceń z zasiłków dokonuje ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ZUS ustali podstawę wymiaru renty przyznanej ponownie po 5 latach przerwy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86888,Jak-ZUS-ustali-podstawe-wymiaru-renty-przyznanej-ponownie-po-5-latach-przerwy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86888,Jak-ZUS-ustali-podstawe-wymiaru-renty-przyznanej-ponownie-po-5-latach-przerwy.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie od czerwca 1995 r. do czerwca 2002 r. pobierałem rentę z tytułu niezdolności do pracy. Następnie prowadziłem działalność gospodarczą. Obecnie choruję na nowotwór złośliwy i w marcu 2008 r. skończy mi się 182 dni zasiłku chorobowego. Jak ZUS obliczy mi rentę, jeżeli w okresie 20 lat wstecz, tj. do 1987 r. nie mam kolejnych 10 lat pracy? Mogę udowodnić zarobki z 10 kolejnych lat, ale do 1982 r. Wybranie 20 różnych lat jest dla mnie niekorzystne, bo część zakładów pracy nie ma wszystkich dokumentów i wskazane zarobki z tych okresów nie są pełne (np. zaświadczenia są wystawiane na podstawie akt osobowych, więc uwzględniają tylko płacę zasadniczą bez podania kwoty premii regulaminowej lub uznaniowej). Czy ZUS może brać pod uwagę moje zarobki z 10 kolejnych lat, np. 1984-1994? Liczenie brakujących lat jako 0% jest dla mnie krzywdzące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezdolność do pracy a podpisywanie dokumentów firmowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86866,Niezdolnosc-do-pracy-a-podpisywanie-dokumentow-firmowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86866,Niezdolnosc-do-pracy-a-podpisywanie-dokumentow-firmowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę małą firmę, w której zatrudniam 20 osób. Co prawda, obsługę księgową prowadzi wyspecjalizowana firma, ale listy płac zawsze podpisuję osobiście. Czy w czasie zwolnienia lekarskiego mogę podpisywać takie listy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ZUS ustala odsetki od świadczeń przyznanych na podstawie wyroku sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86667,Jak-ZUS-ustala-odsetki-od-swiadczen-przyznanych-na-podstawie-wyroku-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/86667,Jak-ZUS-ustala-odsetki-od-swiadczen-przyznanych-na-podstawie-wyroku-sadu.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2007 r. złożyłem w ZUS wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik, a następnie komisja lekarska ZUS uznały mnie za zdolnego do pracy. ZUS wydał decyzję odmawiającą prawa do renty. Odwołałem się do sądu. W styczniu 2008 r. sąd wydał wyrok, w którym stwierdził, że jestem częściowo niezdolny do pracy i mam prawo do renty od dnia złożenia wniosku w styczniu 2007 r. do końca 2009 r. Czy po uprawomocnieniu się tego wyroku będę mógł również domagać się od ZUS wypłaty odsetek za zaległe świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może ubiegać się o prawo do renty socjalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-socialna/86526,Kto-moze-ubiegac-sie-o-prawo-do-renty-socjalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-socialna/86526,Kto-moze-ubiegac-sie-o-prawo-do-renty-socjalnej.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renta socjalna jest świadczeniem wypłacanym i przyznawanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W szczególnych przypadkach renta jest wypłacana także przez inne organy emerytalno-rentowe, np. Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może liczyć na rehabilitacją leczniczą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/86079,Kto-moze-liczyc-na-rehabilitacja-lecznicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/86079,Kto-moze-liczyc-na-rehabilitacja-lecznicza.html</id>
                                    <updated>2008-09-16T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-16T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rehabilitację leczniczą prowadzi Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Prowadzona jest &amp;#160;w ramach prewencji rentowej. Rehabilitacją objęte są osoby, które z powodu choroby zagrożone są całkowitą lub częściową niezdolnością do pracy, ale równocześnie rokują odzyskanie tej zdolności po przeprowadzeniu rehabilitacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przebywasz na zwolnieniu lekarskim - może Cię czekać kontrola</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/86072,Przebywasz-na-zwolnieniu-lekarskim-moze-Cie-czekac-kontrola.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/86072,Przebywasz-na-zwolnieniu-lekarskim-moze-Cie-czekac-kontrola.html</id>
                                    <updated>2008-09-16T08:13:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-16T08:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na zwolnieniu lekarskim mamy odpoczywać i wracać do zdrowia. Często zdarza się, że wykorzystujemy je na wyjazdy zagraniczne, remonty czy załatwianie innych spraw. Musimy jednak uważać, pracodawca może zapukać do naszych drzwi i sprawdzić, czy rzeczywiście jesteśmy chorzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/85917,Kiedy-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/85917,Kiedy-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2008-09-12T21:16:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-12T21:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy poważnych problemach zdrowotnych może się zdarzyć, że okres 182 dni, przez jaki przysługuje nam zasiłek chorobowy nie pozwala nam wrócić do zdrowia. W przypadku dalej trwającej niezdolności do pracy przepisy przewidują przyznanie prawa do świadczenia pieniężnego na dłuższy okres.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Orzeczenia sądu ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85770,Orzeczenia-sadu-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85770,Orzeczenia-sadu-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd ocenia legalność decyzji ZUS z uwzględnieniem stanu faktycznego i prawnego istniejącego w chwili jej wydania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy osoba, która uległa wypadkowi przy pracy ma prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/85674,Kiedy-osoba-ktora-ulegla-wypadkowi-przy-pracy-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/85674,Kiedy-osoba-ktora-ulegla-wypadkowi-przy-pracy-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T09:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T09:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby ubezpieczone, które uległy wypadkowi przy pracy są w szczególny sposób uprawnione do otrzymania świadczeń. Otrzymują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas pierwszych 33/14 dni niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/85440,Wynagrodzenie-za-czas-pierwszych-3314-dni-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/85440,Wynagrodzenie-za-czas-pierwszych-3314-dni-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-09T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-09T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego, lub 14 dni - w przypadku osób, które ukończyły 50 rok życia. Niezdolność może być spowodowana chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną. Prawo to dotyczy osób uprawnionych do zasiłku chorobowego.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego przypadającego po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/84497,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-przypadajacego-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/84497,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-przypadajacego-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wróciła do pracy z urlopu wychowawczego w październiku 2007 r. W tym miesiącu była przez kilka dni na zwolnieniu lekarskim. Wtedy przyjęłam za podstawę wynagrodzenia chorobowego ostatnie wynagrodzenie zasadnicze sprzed urlopu. W styczniu br. pracownica znowu była na zwolnieniu lekarskim i mam problem, ponieważ nie jestem pewna, jaką podstawę wymiaru przyjąć do wynagrodzenia chorobowego. Pracownica otrzymała wynagrodzenie zasadnicze, część premii rocznej ze względu na nieprzepracowany cały rok i wynagrodzenie za czas choroby w październiku. Jak ustalić pracownicy podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezdolność do pracy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/83839,Niezdolnosc-do-pracy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/83839,Niezdolnosc-do-pracy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu przysługują określone świadczenia. Przełom roku ma znaczenie dla niektórych świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana płacy zasadniczej a wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83810,Zmiana-placy-zasadniczej-a-wynagrodzenie-za-przepracowana-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83810,Zmiana-placy-zasadniczej-a-wynagrodzenie-za-przepracowana-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom naliczającym pensje wiele problemów przysparza ustalenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, jeżeli w trakcie miesiąca nastąpiła zmiana płacy zasadniczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie przedsiębiorcy na rencie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83769,Ubezpieczenie-przedsiebiorcy-na-rencie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83769,Ubezpieczenie-przedsiebiorcy-na-rencie.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby uprawnione do renty z tytułu niezdolności do pracy, które wykonują działalność gospodarczą, od 1 stycznia 2008 r. zostały objęte obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zrzeczenia się odprawy emerytalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83686,Zakaz-zrzeczenia-sie-odprawy-emerytalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83686,Zakaz-zrzeczenia-sie-odprawy-emerytalnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy odchodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy mają prawo do otrzymania odprawy pieniężnej od swoich pracodawców. Odprawa ta korzysta z ochrony takiej jak wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie pracy ze względu na stan zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83630,Przerwanie-pracy-ze-wzgledu-na-stan-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83630,Przerwanie-pracy-ze-wzgledu-na-stan-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na stanowisku operatora maszyn drogowych przyszedł do pracy z gorączką. Rozpoczął pracę, ale od rana narzekał na uciążliwy ból i zawroty głowy. Po kilku godzinach przerwał pracę i poinformował kierownika zmiany, że bardzo źle się czuje i nie jest w stanie obsługiwać maszyny. Tego dnia nie podjął już pracy. Czy pracownik może przerwać pracę z powodu złego stanu zdrowia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie prawa do renty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83462,Przywrocenie-prawa-do-renty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83462,Przywrocenie-prawa-do-renty.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony, który utracił prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy z powodu poprawy stanu zdrowia, może ponownie uzyskać do niej prawo, jeśli w ciągu 18 miesięcy znów stał się niezdolny do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo wdowy do renty rodzinnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/82770,Prawo-wdowy-do-renty-rodzinnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/82770,Prawo-wdowy-do-renty-rodzinnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monter pracujący przez kilkanaście lat w zakładach chemicznych przeszedł na rentę z powodu choroby wieńcowej. Przy kolejnym badaniu stwierdzono u niego chorobę zawodową - przewlekłe zatrucie rozpuszczalnikami organicznymi (toluen). Z tego powodu została mu przyznana renta inwalidzka. W 2006 r. monter zmarł na raka trzustki. Wdowa wystąpiła o przyznanie renty rodzinnej na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Czy przysługuje jej prawo do renty rodzinnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika zatrudnionego po przerwie w tej samej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/81905,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-pracownika-zatrudnionego-po-przerwie-w-tej-samej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/81905,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-pracownika-zatrudnionego-po-przerwie-w-tej-samej-firmie.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony w naszej firmie do 30 listopada 2007 r. (przez 1,5 roku). Kolejną umowę o pracę podpisaliśmy z nim od 14 stycznia 2008 r., a w lipcu 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Jak w jego przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy wliczyć poprzedni okres zatrudnienia do 30 listopada 2007 r.? Jeżeli tak, to czy grudzień 2007 r. i styczeń 2008 r. wyłączyć z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jakiej długości przerwa między umowami o pracę uprawnia do sumowania przychodu z 12 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy również po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/82193,Zasilek-chorobowy-rowniez-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/82193,Zasilek-chorobowy-rowniez-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T15:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T15:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/80445,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/80445,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-07-14T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-14T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie naszych pracowników składa się z wynagrodzenia zasadniczego, premii miesięcznej w wysokości 20% przychodu za dany miesiąc oraz dodatku stażowego. Dodatek stażowy jest wypłacany w pełnej kwocie w miesiącu, w którym pracownik choruje. Pracownik zachorował i przedłożył zwolnienie lekarskie od 25 czerwca do 18 lipca br. Jest to jego pierwsza choroba od dnia rozpoczęcia u nas pracy, czyli od 2 stycznia 2008 r. Wcześniej był zatrudniony przez 2 lata do 21 grudnia 2007 r. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 895 zł, 20% premii (179 zł) oraz dodatek stażowy w wysokości 116,40 zł. Czy wyliczając wynagrodzenie chorobowe powinniśmy podnieść podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego do minimalnego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesunięcie wypoczynku z powodu choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/80144,Przesuniecie-wypoczynku-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/80144,Przesuniecie-wypoczynku-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T10:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T10:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miałam zaplanowany urlop wypoczynkowy, na pierwszą połowę lipca. Niestety się rozchorowałam. Czy mogę złożyć do pracodawcy wniosek o przesunięcie urlopu na późniejszy termin.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy również po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/79828,Zasilek-chorobowy-rowniez-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/79828,Zasilek-chorobowy-rowniez-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/76792,Kiedy-przysluguje-zasilek-chorobowy-od-pierwszego-dnia-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/76792,Kiedy-przysluguje-zasilek-chorobowy-od-pierwszego-dnia-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2008-06-06T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-06T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od zasady, że otrzymanie zasiłku chorobowego zależy od opłacania przez określony czas składki na ubezpieczenie chorobowe, są wyjątki. Niektórzy ubezpieczeni, ze względu na swój status lub sytuację, w której powstała niezdolność do pracy, mogą otrzymać świadczenie od pierwszego dnia ubezpieczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wnioskodawca nie otrzyma renty, jeśli możliwe jest przekwalifikowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/76705,Wnioskodawca-nie-otrzyma-renty-jesli-mozliwe-jest-przekwalifikowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/76705,Wnioskodawca-nie-otrzyma-renty-jesli-mozliwe-jest-przekwalifikowanie.html</id>
                                    <updated>2008-06-03T11:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-03T11:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezdolność do wykonywania dotychczasowego zatrudnienia nie jest wystarczającą przesłanką nabycia prawa do renty, jeżeli wiek, poziom wykształcenia i predyspozycje psychofizyczne usprawiedliwiają rokowania, że mimo upośledzenia sprawności organizmu możliwe jest podjęcie innej pracy w tym samym zawodzie albo po przekwalifikowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sąd nie może przyznać prawa do renty wbrew opinii biegłych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/76703,Sad-nie-moze-przyznac-prawa-do-renty-wbrew-opinii-bieglych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/76703,Sad-nie-moze-przyznac-prawa-do-renty-wbrew-opinii-bieglych.html</id>
                                    <updated>2008-05-30T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-30T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opinia biegłych dostarcza sądowi wiedzy specjalistycznej koniecznej do dokonania oceny stanu zdrowia osoby ubiegającej się o świadczenie rentowe, w tym rodzaju występujących schorzeń, stopnia ich zaawansowania i nasilenia związanych z nimi dolegliwości, stanowiących łącznie o zdolności do wykonywania zatrudnienia lub jej braku. Sąd nie może - wbrew opinii biegłych - oprzeć ustaleń w tym zakresie na własnym przekonaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabycie prawa do renty zależy od stwierdzenia niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/76702,Nabycie-prawa-do-renty-zalezy-od-stwierdzenia-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/76702,Nabycie-prawa-do-renty-zalezy-od-stwierdzenia-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-29T11:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-29T11:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w organizmie powodujące przeciwwskazania zdrowotne do
wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku nie przesądzają o
niezdolności do pracy, nawet częściowej, jeżeli została zachowana
zdolność do wykonywania pracy zgodnej z kwalifikacjami (art. 12 ustawy
z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przychód należny za okres przed otrzymaniem świadczenia jest rozliczany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/74410,Czy-przychod-nalezny-za-okres-przed-otrzymaniem-swiadczenia-jest-rozliczany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/74410,Czy-przychod-nalezny-za-okres-przed-otrzymaniem-swiadczenia-jest-rozliczany.html</id>
                                    <updated>2008-04-29T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-29T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem uprawniona do świadczenia przedemerytalnego od kwietnia 2006 r. przyznanego po utracie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Pobierałam je w roku 2007/2008 w wysokości 614,67 zł. W czasie pobierania renty pracowałam na podstawie umowy o pracę. Były pracodawca wypłacił mi w styczniu 2008 r. zalegle wynagrodzenie w znacznej kwocie. Od października 2007 r. podjęłam pracę na podstawie umowy zlecenia u dwóch różnych zleceniodawców i wykonywałam je do 31 grudnia 2007 r. Z umów zleceń uzyskałam w roku rozliczeniowym 2007/2008 przychód w wysokości 8 tys. zł. Byłam ubezpieczona z obu umów. Dodatkowo jeden ze zleceniodawców zawarł ze mną jednorazowo umowę o dzieło, z tytułu której osiągnęłam w lutym 2008 r. przychód w kwocie 5 tys. zł. O powyższym powiadomiłam ZUS w kwietniu. Jakiej decyzji mam się spodziewać? Dodam, że za okres od 1 listopada 2007 r. do końca grudnia 2007 r. świadczenie przedemerytalne było zawieszone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie do innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/70093,Przeniesienie-do-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/70093,Przeniesienie-do-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-02-26T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-26T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje m.in. prawo do zwiększonego wynagrodzenia chorobowego i jednorazowe odszkodowanie z ZUS. Ponadto pracodawca jest zobowiązany przenieść go na inne stanowisko pracy, jeżeli nie jest on w stanie wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>25-letni staż uprawnia do renty z tytułu niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/67635,25letni-staz-uprawnia-do-renty-z-tytulu-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/67635,25letni-staz-uprawnia-do-renty-z-tytulu-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-01-25T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-25T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mężczyźnie całkowicie niezdolnemu do pracy przysługuje z tego tytułu renta , jeśli ma co najmniej 25-letni okres składkowy i nieskładkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika, który mimo choroby wykonywał pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59912,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-ktory-mimo-choroby-wykonywal-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59912,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-ktory-mimo-choroby-wykonywal-prace.html</id>
                                    <updated>2007-11-05T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-05T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Sporo kontrowersji budzi kwestia, czy wypowiedzenie umowy pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu otrzymania wypowiedzenia był chory, narusza sformułowany w art. 41 k.p. zakaz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i kiedy może przejść z renty na świadczenie przedemerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/60294,Kto-i-kiedy-moze-przejsc-z-renty-na-swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/60294,Kto-i-kiedy-moze-przejsc-z-renty-na-swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2007-11-05T05:01:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-05T05:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby uprawnione do renty z tytułu niezdolności do pracy, które zostały zwolnione z pracy lub ogłosiły upadłość swojej firmy, nie mogą ubiegać się z tego tytułu o świadczenie przedemerytalne. Świadczenie to przysługuje bowiem, gdy ustanie prawo do renty pobieranej przynajmniej przez pięć lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna - rodzaj umowy o pracę jest bez znaczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59902,Odprawa-emerytalna-rodzaj-umowy-o-prace-jest-bez-znaczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59902,Odprawa-emerytalna-rodzaj-umowy-o-prace-jest-bez-znaczenia.html</id>
                                    <updated>2007-10-30T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-10-30T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej, jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Czasami jednak powstają wątpliwości, kiedy taki związek ma miejsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wezwanie na stawienie się przed komisją lekarską</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54265,Wezwanie-na-stawienie-sie-przed-komisja-lekarska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54265,Wezwanie-na-stawienie-sie-przed-komisja-lekarska.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T11:59:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T11:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica miała wypadek w pracy. W związku z tym wypadkiem
została wezwana na komisję lekarską przez Zakład Ubezpieczeń
Społecznych. Czy w takim przypadku należy się jej dzień wolny od pracy
na stawienie się na wezwanie komisji lekarskiej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54220,Zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54220,Zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był niezdolny do pracy od 18 marca do 25 maja 2007 r. W okresie od 18 marca do 19 kwietnia 2007 r. pracownikowi wypłacono wynagrodzenie chorobowe. Od 20 kwietnia do 25 maja 2007 r. wypłacono zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru. Niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem, do którego doszło na terenie zakładu pracy. Nie można było jednoznacznie określić, czy był to wypadek przy pracy, dlatego powołaliśmy zespół ekspertów. Na podstawie uzgodnień w protokole powypadkowym stwierdziliśmy, że niezdolność do pracy od 18 marca 2007 r. była wynikiem wypadku przy pracy, któremu uległ pracownik. Czy należy wyrównać wysokość wypłaconych świadczeń? Czy wystarczy, że mamy protokół powypadkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Następstwa wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/51574,Nastepstwa-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/51574,Nastepstwa-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T16:13:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T16:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 15 stycznia br. zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na
czas nieokreślony. Poprzednie zatrudnienie tej osoby ustało 31 grudnia
2006 r. Była tam zatrudniona przez 5 lat. Obecnie pracownik dostarczył
nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 marca do 6 kwietnia br. Lekarz
wystawił odrębne zaświadczenie stwierdzające, że niezdolność do pracy
jest następstwem wypadku przy pracy, któremu pracownik uległ 17 maja
2005 r., a więc w okresie, kiedy był zatrudniony u poprzedniego
pracodawcy. Czy w związku z tym, że wypadek miał miejsce w czasie
zatrudnienia w innym zakładzie, możemy ustalić uprawnienia do
wynagrodzenia chorobowego na ogólnych zasadach z ubezpieczenia
chorobowego?&amp;#160;
]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy po utracie zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51521,Kiedy-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-utracie-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51521,Kiedy-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-utracie-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może się zdarzyć, że jakiś czas po utracie pracy, a przed znalezieniem następnej, zachorujemy. Aby w takiej sytuacji dostać z ZUS zasiłek, niezdolność do pracy musi powstać w ściśle określonym terminie i trwać co najmniej 30 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik nie może wykorzystać części urlopu z powodu choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50968,Gdy-pracownik-nie-moze-wykorzystac-czesci-urlopu-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50968,Gdy-pracownik-nie-moze-wykorzystac-czesci-urlopu-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:24:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że pracownik nie może z przyczyn obiektywnych wykorzystać części udzielonego już i rozpoczętego urlopu wypoczynkowego. W praktyce najczęstszą tego przyczyną jest choroba pracownika. Jakie wtedy ma uprawnienia i obowiązki? Co powinien zrobić w takiej sytuacji pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Musi nastąpić zmniejszenie stanu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53928,Musi-nastapic-zmniejszenie-stanu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53928,Musi-nastapic-zmniejszenie-stanu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2006-12-13T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2006-12-13T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmniejszenie zatrudnienia oraz okoliczność, że przyczyna rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy leży po stronie pracodawcy stanowią wystarczającą przesłankę do zasądzenia od pozwanego pracodawcy na rzecz pracownika odprawy pieniężnej określonej w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>