<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pozew, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2024-04-22T16:17:20+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Uchylenie uchwały w spółce z o.o. – kiedy dopuszczalne</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/5587193,spolka-uchylenie-uchwaly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/5587193,spolka-uchylenie-uchwaly.html</id>
                                    <updated>2022-10-04T12:37:19+02:00</updated>
                                <published>2022-10-04T12:37:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgromadzenie wspólników podejmuje uchwały, które krzywdzą wspólnika lub spółkę. Jak uchylić uchwałę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia i objęcie ubezpieczeniem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/5584896,ZUS-wynagrodzenie-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/5584896,ZUS-wynagrodzenie-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2022-09-29T20:29:04+02:00</updated>
                                <published>2022-09-29T20:29:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia? Czy ZUS wskutek kontroli może uznać, że pracownik nie podlega ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i chorobowemu i czy może wydać decyzję w tym zakresie? Kiedy umowa o pracę jest zawarta dla pozoru i jest nieważna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie roszczeń 2022/2023. Czy warto wstąpić na pocztę w drodze na bal sylwestrowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5584779,przedawnienie-roszczen-20222023-uplyw-terminu-przedawnienia-z-koncem-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5584779,przedawnienie-roszczen-20222023-uplyw-terminu-przedawnienia-z-koncem-roku.html</id>
                                    <updated>2022-09-29T13:50:49+02:00</updated>
                                <published>2022-09-29T13:50:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biorąc pod uwagę, że w 2022 r. 31 grudnia wypada w sobotę, a w 2023 r. – w niedzielę, warto się zastanowić jak do obliczania terminów przedawnienia ma się brzmienie art. 115 kodeksu cywilnego (k.c.), a więc czy warto podjechać z pozwem na pocztę w drodze na bal sylwestrowy, czy też można spokojnie poczekać do 2 stycznia. Tym bardziej, że cztery lata temu miała miejsce mała rewolucja w kwestii obliczania terminów przedawnienia. Za sprawą nowelizacji  kodeksu cywilnego, która weszła w życie 9 lipca 2018 r., m.in. terminy przedawnienia wynoszące co najmniej 2 lata upływają zawsze z końcem roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Budżet państwa 2023. Projekt ustawy budżetowej przyjęty przez rząd</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5584687,budzet-panstwa-2023-projekt-ustawy-budzetowej-przyjety-rada-ministrow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5584687,budzet-panstwa-2023-projekt-ustawy-budzetowej-przyjety-rada-ministrow.html</id>
                                    <updated>2022-09-29T11:37:43+02:00</updated>
                                <published>2022-09-29T11:37:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[28 września 2022 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy budżetowej na rok 2023. Dochody budżetu państwa planowane są na poziomie 604,7 mld zł, a wydatki 672,7 mld zł. Deficyt budżetu państwa na koniec 2023 r. wyniesie nie więcej niż 68 mld zł. W budżecie zabezpieczono środki na wzmocnienie obronności, rozpoczęcie realizacji projektów z KPO oraz podwyżki dla nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić osobę w wieku przedemerytalnym z powodu likwidacji stanowiska pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5584464,wiek-przedemerytalny-likwidacja-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5584464,wiek-przedemerytalny-likwidacja-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-28T21:47:24+02:00</updated>
                                <published>2022-09-28T21:47:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy możliwe jest żądanie przywrócenia do pracy pracownika szczególnie chronionego (ze względu na wiek przedemerytalny) mimo likwidacji stanowiska pracy? Czy takie żądanie wraz z domaganiem się wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy będzie nadużyciem prawa? Lepiej domagać się odszkodowania czy przywrócenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla doktorantów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/5581345,podwyzki-dla-doktorantow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/5581345,podwyzki-dla-doktorantow.html</id>
                                    <updated>2022-09-24T00:52:24+02:00</updated>
                                <published>2022-09-24T00:52:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyżki dla doktorantów. Minister Edukacji i Nauki, Przemysław Czarnek, zapowiedział podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli akademickich. Czy podwyżki dotyczą także doktorantów? Ile wyniosą? Kiedy można się ich spodziewać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cztery dni pracy i 80% pensji zamiast zwolnienia z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/5581249,cztery-dni-pracy-nizsze-wynagrodzenie-zagrozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/5581249,cztery-dni-pracy-nizsze-wynagrodzenie-zagrozenia.html</id>
                                    <updated>2022-09-23T15:20:13+02:00</updated>
                                <published>2022-09-23T15:20:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W opinii ekspertów takie działanie może być powszechne w czasie kryzysu jako &quot;kompromis&quot; między zarządzającymi, a zespołem. Nie ma jednak wątpliwości, że takie rozwiązanie niesie szereg zagrożeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umiarkowany optymizm w sprawie wynagrodzeń - Polacy spodziewają się wzrostu dochodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5578871,Umiarkowany-optymizm-w-sprawie-wynagrodzen-Polacy-spodziewaja-sie-wzrostu-dochodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5578871,Umiarkowany-optymizm-w-sprawie-wynagrodzen-Polacy-spodziewaja-sie-wzrostu-dochodow.html</id>
                                    <updated>2022-09-20T12:30:38+02:00</updated>
                                <published>2022-09-20T12:30:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż połowa Polaków spodziewa się wzrostu dochodów, a 42 proc. szacuje, że ich wysokość pozostanie bez zmian. Oczekiwania są mniej optymistyczne niż na początku roku, ale nadal wysokie, zważywszy na niepewną koniunkturę i coraz częściej zauważane przez ekonomistów spowolnienie gospodarcze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na podwyżkę pensji liczy 42 proc. zatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5578210,wynagrodzenia-2022-oczekiwania-polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5578210,wynagrodzenia-2022-oczekiwania-polakow.html</id>
                                    <updated>2022-09-19T14:32:09+02:00</updated>
                                <published>2022-09-19T14:32:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podwyżkę wynagrodzenia liczy 42 proc. zatrudnionych, a 50 proc. z nich na utrzymanie jej wysokości - wynika z badania „Wynagrodzenia 2022. Oczekiwania Polaków”. Wzrostu wynagrodzenia częściej oczekują mężczyźni niż kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna w UE. Parlament Europejski przyjął dyrektywę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5576636,Minimalne-wynagrodzenia-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5576636,Minimalne-wynagrodzenia-UE.html</id>
                                    <updated>2022-09-15T10:58:17+02:00</updated>
                                <published>2022-09-15T10:58:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenia we wszystkich państwach UE mają zapewnić godny poziom życia i pracy. Państwa członkowskie mają propagować ustalanie wynagrodzeń w drodze negocjacji zbiorowych - zdecydował Parlament Europejski w Strasburgu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna w 2023 r. wzrośnie do 3600 zł. Jak wpłynie na ZUS i koszty pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575842,Placa-minimalna-2023-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575842,Placa-minimalna-2023-ZUS.html</id>
                                    <updated>2022-09-14T13:57:47+02:00</updated>
                                <published>2022-09-14T11:15:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2023 roku czeka nas dwustopniowa podwyżka płacy minimalnej: pierwszy raz w styczniu do 3490 zł brutto, drugi raz w lipcu do 3600 zł brutto. To o 590 zł, czyli prawie o 20 proc. więcej niż obecnie. Jak zmienią się składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie podwyżki płacy minimalnej w 2023 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575356,Placa-minimalna-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575356,Placa-minimalna-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-13T16:40:10+02:00</updated>
                                <published>2022-09-13T16:40:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna 2023 wyższa, niż wcześniej proponowano. Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 3490 zł, a od 1 lipca – do 3600 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wzrośnie do 22,80 zł od 1 stycznia i do 23,50 zł od 1 lipca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie od stycznia 2023 r. - 3490 zł. Stawka godzinowa - 22,80 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/5575346,Minimalne-wynagrodzenie-2023-Stawka-godzinowa-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/5575346,Minimalne-wynagrodzenie-2023-Stawka-godzinowa-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-13T16:14:29+02:00</updated>
                                <published>2022-09-13T16:14:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r. Minimalna pensja w I półroczu 2023 r. wyniesie 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł. Od 1 lipca 2023 r. – minimalne wynagrodzenie ma wynieść 3600 zł, a stawka godzinowa 23,50 zł – poinformował premier Mateusz Morawiecki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna 2023 (minimalne wynagrodzenie, najniższa krajowa) - 3490 zł brutto od 1 stycznia i 3600 zł od 1 lipca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5575277,placa-minimalna-2023-minimalne-wynagrodzenie-najnizsza-krajowa-34.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5575277,placa-minimalna-2023-minimalne-wynagrodzenie-najnizsza-krajowa-34.html</id>
                                    <updated>2023-01-04T10:39:03+01:00</updated>
                                <published>2022-09-13T13:38:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zdecydował o podwyżce płacy minimalnej do 3490 zł brutto od 1 stycznia 2023 r. i do 3600 zł brutto od 1 lipca 2023 r. - powiedział premier Mateusz Morawiecki po posiedzeniu Rady Ministrów 13 września 2022 r. W 2023 roku planowane są więc dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej). Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2023 roku wyniesie 22,80 zł brutto, a od 1 lipca - 23,50 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana minimalnego wynagrodzenia - co z aneksem do umowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575077,Zmiana-minimalnego-wynagrodzenia-aneks-do-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5575077,Zmiana-minimalnego-wynagrodzenia-aneks-do-umowy.html</id>
                                    <updated>2022-09-13T09:56:16+02:00</updated>
                                <published>2022-09-13T09:56:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdego roku zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy w związku z tym konieczny jest aneks do umowy o pracę dla osoby, która zarabia tzw. najniższą krajową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa 2023. Ile wzrośnie i od kiedy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5574244,stawka-godzinowa-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5574244,stawka-godzinowa-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-13T14:32:39+02:00</updated>
                                <published>2022-09-12T16:23:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalna stawka godzinowa w 2023 r. ma wzrosnąć od 1 stycznia do 22,10 zł, a od 1 lipca – 22,50 zł. Zakłada się również wzrost płacy minimalnej w 2023 r. do 3383 zł od stycznia i 3450 zł od lipca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne 2023. O ile i kiedy wzrośnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5573615,Wynagrodzenie-minimalne-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5573615,Wynagrodzenie-minimalne-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-13T15:17:36+02:00</updated>
                                <published>2022-09-12T09:20:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. za cały etat wzrośnie do 3450 zł od stycznia i 3500 zł od lipca. W dniu 13 września zapadnie oficjalna decyzja rządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>DGP: Kiedy nauczyciel musi zwrócić szkole część pensji [zmiany w Karcie Nauczyciela od 1 września 2022 r.]</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/nauczyciele/5572585,Kiedy-nauczyciel-musi-zwrocic-szkole-czesc-pensji-Karta-Nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/nauczyciele/5572585,Kiedy-nauczyciel-musi-zwrocic-szkole-czesc-pensji-Karta-Nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2022-09-09T09:43:38+02:00</updated>
                                <published>2022-09-09T09:43:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciel, który przepracował tylko część miesiąca, powinien oddać nadpłacone mu wynagrodzenie. W przeciwnym razie szkoła będzie dochodziła nadpłaty na drodze sądowej. Tę ważną zmianę, która obowiązuje od 1 września, wprowadziła ostatnia nowelizacja Karty nauczyciela]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co czwarty Polak spodziewa się wzrostu zarobków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571485,Zarobki-w-Polsce-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571485,Zarobki-w-Polsce-2022.html</id>
                                    <updated>2022-09-07T15:09:20+02:00</updated>
                                <published>2022-09-07T15:09:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co czwarty Polak spodziewa się wzrostu zarobków, a co piąty szacuje, że ich wysokość się nie zmieni - wynika z badania „Wynagrodzenia 2022. Oczekiwania Polaków”. W ostatnim kwartale wynagrodzenia prawie połowy pracujących Polaków wzrosły ponad dwukrotnie więcej niż w styczniu br. - dodano.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Połowa pracujących Polaków dostała podwyżki w 2022 roku, 42% nadal czeka</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5571477,Podwyzki-wynagrodzen-2022-Ilu-pracujacych-Polakow-dostalo-podwyzke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5571477,Podwyzki-wynagrodzen-2022-Ilu-pracujacych-Polakow-dostalo-podwyzke.html</id>
                                    <updated>2022-09-07T15:01:46+02:00</updated>
                                <published>2022-09-07T15:01:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie połowa pracujących Polaków wskazywała w sierpniu 2022 roku, że poziom ich wynagrodzenia wzrósł w ciągu ostatniego kwartału. To ponad dwukrotnie więcej niż w styczniu 2022 r. – wynika z badania przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia w sierpniu 2022 roku na zlecenie Gi Group. Na podwyżkę pensji liczy 42 proc. badanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Choroba, urlop, inne nieobecności</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5569865,jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-przepracowana-czesc-miesiaca-choroba-u.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5569865,jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-przepracowana-czesc-miesiaca-choroba-u.html</id>
                                    <updated>2022-09-05T12:39:51+02:00</updated>
                                <published>2022-09-05T12:39:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obliczenia wynagrodzenia określonego w umowie o pracę stałą stawką miesięczną, należnego za przepracowaną część miesiąca, jeśli przez pozostałą jego część pracownik był nieobecny w pracy, jest zróżnicowany. Obowiązujące przepisy definiują dwie metodologie, których zastosowanie w danym przypadku jest uwarunkowane przyczyną nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, jeżeli w związku z pracą zdalną pracownik otrzymuje ryczałt za internet i zużycie prądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5567358,Wynagrodzenie-urlopowe-praca-zdalna-ryczalt-internet-prad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5567358,Wynagrodzenie-urlopowe-praca-zdalna-ryczalt-internet-prad.html</id>
                                    <updated>2022-08-31T16:00:56+02:00</updated>
                                <published>2022-08-31T16:00:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część naszych pracowników pracuje zdalnie ze swoich mieszkań/domów. Z tego powodu przyznaliśmy im dodatkowo ryczałt za internet i prąd rekompensujący ponoszone przez nich w związku ze zdalną pracą wydatki na energię elektryczną i dostęp do internetu. Czy należności te powinny być wliczane do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? - pyta Czytelnik z Radomia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób ustalić wynagrodzenie za urlop okolicznościowy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5567355,Wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5567355,Wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2022-08-31T15:50:44+02:00</updated>
                                <published>2022-08-31T15:50:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik skorzystał z urlopu okolicznościowego z powodu urodzenia się dziecka. Jak obliczyć wynagrodzenie za ten czas?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie podwyżki dla nauczycieli w 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5567247,podwyzki-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5567247,podwyzki-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2022-08-31T11:12:38+02:00</updated>
                                <published>2022-08-31T11:12:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów, przyjmując projekt ustawy budżetowej na 2023 r., wskazała, że nauczyciele, tak jak cała sfera budżetowa, będą mieli podniesione wynagrodzenia o prawie 8 proc. – poinformował wiceminister edukacji i nauki Dariusz Piontkowski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać biegłym rewidentem? Czy warto?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/vademecum/ksiegowi-rewidenci/5557755,Jak-zostac-bieglym-rewidentem-Czy-warto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/vademecum/ksiegowi-rewidenci/5557755,Jak-zostac-bieglym-rewidentem-Czy-warto.html</id>
                                    <updated>2022-08-11T15:13:00+02:00</updated>
                                <published>2022-08-11T15:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biegły rewident to osoba będąca ekspertem w dziedzinie finansów, w szczególności w zakresie rachunkowości i audytu finansowego. Z uwagi na zdobyte kompetencje i doświadczenie, a także wszechstronną wiedzę umiejętności biegłego rewidenta są niezwykle pożądane w biznesie. Wysoki prestiż zawodu wiąże się jednak z dużą odpowiedzialnością, a proces zdobywania uprawnień wymaga czasu i poświecenia. Czy rekompensują to zarobki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kalkulator wynagrodzeń 2022 - brutto, netto, zaliczki na podatek, składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5552375,Kalkulator-wynagrodzen-2022-brutto-netto-zaliczki-na-podatek-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5552375,Kalkulator-wynagrodzen-2022-brutto-netto-zaliczki-na-podatek-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2022-08-05T14:06:56+02:00</updated>
                                <published>2022-08-05T14:06:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowany przez Infor kalkulator wynagrodzeń (Niskie Podatki, Polski Ład 2.0) oblicza wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne, według zasad, które obowiązują od 1 lipca 2022 r. Istnieje możliwość uwzględniania wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Artur Soboń sugeruje: podwyżki w sferze budżetowej w 2023 r. będą wyższe niż 7,8 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5550285,podwyzki-w-sferze-budzetowej-w-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5550285,podwyzki-w-sferze-budzetowej-w-2023-r.html</id>
                                    <updated>2022-08-04T09:18:11+02:00</updated>
                                <published>2022-08-04T09:18:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będziemy rozmawiać ze stroną społeczną o podwyżce dla urzędników w 2023 r. Na dziś nie powiedziałbym, że ta podwyżka skończy się na 7,8 proc. – powiedział w czwartek wiceminister finansów Artur Soboń, pytany podwyżki w sferze budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2023 r. chcemy 1000 zł podwyżki dla urzędnika, a nie 300 zł. Dlaczego tylko dyrektor ma mieć więcej o 1,5 tys. zł [Wywiad]</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5548951,Podwyzki-dla-urzednikow-w-2023-r-podwyzki-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5548951,Podwyzki-dla-urzednikow-w-2023-r-podwyzki-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2022-08-03T11:01:05+02:00</updated>
                                <published>2022-08-03T11:01:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla każdego urzędnika po 1 tys. zł od stycznia. Inaczej dojdzie do paraliżu państwa, bo ludzie lawinowo odchodzą, a w urzędach mamy po kilkadziesiąt wakatów. Niemal połowa ogłoszeń o naborach nie jest rozstrzygana, bo albo nikt się nie zgłasza, albo pojawia się osoba bez kwalifikacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie zarządu spółki z tytułu świadczeń niepieniężnych jako koszt uzyskania przychodu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/5547900,Wynagrodzenie-zarzadu-spolki-swiadczenia-niepieniezne-koszty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/5547900,Wynagrodzenie-zarzadu-spolki-swiadczenia-niepieniezne-koszty.html</id>
                                    <updated>2022-08-02T16:34:03+02:00</updated>
                                <published>2022-08-02T16:34:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia niepieniężne w ostatnim czasie stały się popularnym zagadnieniem ze względu na wprowadzenie nowych przepisów dotyczących zasad obliczania składek zdrowotnych, w szczególności ze względu na objęcie składką zdrowotną wynagrodzenia uzyskiwanego z tytułu powołania do pełnienia funkcji w spółce, np. funkcji członka zarządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cena paliwa a pensja. Ile kilometrów można przejechać za średnią krajową w krajach UE</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/5545901,ile-kilometrow-za-pensje-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/5545901,ile-kilometrow-za-pensje-w-UE.html</id>
                                    <updated>2022-08-01T13:58:22+02:00</updated>
                                <published>2022-08-01T13:58:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obywatel Luksemburga przejedzie za dzienny zarobek trzy razy więcej kilometrów niż Polak. Rosnące ceny benzyny ograniczają możliwości Europejczyków w kwestii podróżowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie i płace w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2022 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5545671,Zatrudnienie-place-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5545671,Zatrudnienie-place-2022.html</id>
                                    <updated>2022-08-01T12:36:32+02:00</updated>
                                <published>2022-08-01T12:36:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS zaprezentował dane o zatrudnieniu i płacach w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2022. Przeciętne uposażenie uległo zwiększeniu o 155,28 PLN do 6554,87 PLN tj. o 2,4%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy budżetówki i nauczyciele walczą o podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5544881,Pracownicy-budzetowki-i-nauczyciele-walcza-o-podwyzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5544881,Pracownicy-budzetowki-i-nauczyciele-walcza-o-podwyzki.html</id>
                                    <updated>2022-08-01T07:49:06+02:00</updated>
                                <published>2022-08-01T07:49:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Protest pracowników budżetówki trwa od ponad tygodnia, a na sierpień zaplanowana jest duża akcja protestacyjna w Warszawie. Protestujący podkreślają, że ich wynagrodzenia są niewspółmierne do inflacji i domagają się 20-proc. podwyżek płac. Natomiast propozycję rządu, która zakłada w przyszłym roku wzrost o 7,8 proc., wprost określają jako skandaliczną. O podwyżki walczą również nauczyciele.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku. 3490 zł brutto od 1 stycznia, 3600 zł od 1 lipca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5542749,Minimalne-wynagrodzenie-w-2023-roku-placa-minimalna-najnizsza-krajowa-dwie-podwyzki-3490-zl-brutto-od-1-stycznia-3600-zl-od-1-lipca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5542749,Minimalne-wynagrodzenie-w-2023-roku-placa-minimalna-najnizsza-krajowa-dwie-podwyzki-3490-zl-brutto-od-1-stycznia-3600-zl-od-1-lipca.html</id>
                                    <updated>2022-09-13T13:50:56+02:00</updated>
                                <published>2022-07-28T15:57:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[13 września 2022 r. Rada Ministrów podjęła decyzję, że minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 3490 zł brutto od 1 stycznia 2023 r. i 3600 zł brutto od 1 lipca 2023 r. Natomiast minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2023 r. ma wynieść 22,80 zł brutto, a od 1 lipca - 23,50 zł. Pierwotnie projekt rozporządzenia Rady Ministrów opublikowany 28 lipca 2022 r. zakładał niższe podwyżki minimalnego wynagrodzenia (3383 zł brutto od 1 stycznia, 3450 zł brutto od 1 lipca. Przypomnijmy, że w 2022 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 3010,00 zł brutto a minimalna stawka godzinowa - 19,70 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niskie Podatki – nowa funkcjonalność kalkulatora wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/rozliczenia/5542243,Niskie-Podatki-kalkulator-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/rozliczenia/5542243,Niskie-Podatki-kalkulator-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2022-07-27T17:13:59+02:00</updated>
                                <published>2022-07-27T17:13:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 27 lipca 2022 r. można korzystać z nowej funkcjonalności kalkulatora wynagrodzeń Ministerstwa Finansów (MF). Podatnicy mogą obliczyć zarówno jednoczesne świadczenie dwóch umów o pracę, jak i umowy o pracę i umowy zlecenia. Kalkulator jest dostępny na stronie podatki.gov.pl/niskiepodatki. W kolejnych tygodniach zostaną udostępnione nowe funkcjonalności, które pozwolą precyzyjnie wyliczyć kolejnym grupom podatników łączne skutki zmian przeprowadzonych w 2022 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Payroll czyli outsourcing kadrowo-płacowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5541063,Payroll-czyli-outsourcing-kadrowoplacowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5541063,Payroll-czyli-outsourcing-kadrowoplacowy.html</id>
                                    <updated>2022-07-25T14:42:58+02:00</updated>
                                <published>2022-07-25T14:42:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obsługa kadrowo-płacowa, to konieczny element każdej firmy. Wbrew pozorom, nie jest to praca schematyczna i powtarzalna. Liczba i tempo wprowadzanych zmian prawnych w tym obszarze oraz konieczność ich wnikliwej analizy sprawiają, że coraz więcej firm woli zlecić wszystkie te zadania wyspecjalizowanym podmiotom zewnętrznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim w 2022 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5540916,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-rodzicielskim-w-2022-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5540916,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-rodzicielskim-w-2022-roku.html</id>
                                    <updated>2022-07-25T08:52:25+02:00</updated>
                                <published>2022-07-25T08:52:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop rodzicielski dedykowany jest osobom, które zakończyły urlop macierzyński i w dalszym ciągu chcą sprawować opiekę nad małym dzieckiem. Oczywistym jest fakt, że urlop rodzicielski nie trwa wiecznie, a potrzeba sprawowania opieki nad małym dzieckiem nie ustaje. Jakie możliwości ma w takim przypadku pracownica?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upadłość pracodawcy – co musi wiedzieć pracownik. Zaległe wynagrodzenie, FGŚP, wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5539316,upadlosc-pracodawcy-co-musi-wiedziec-pracownik-zalegle-wynagrodzeni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5539316,upadlosc-pracodawcy-co-musi-wiedziec-pracownik-zalegle-wynagrodzeni.html</id>
                                    <updated>2024-04-22T16:17:20+02:00</updated>
                                <published>2022-07-21T10:08:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, pracownicy stają się jego wierzycielami. Są zaspokajani w pierwszej kolejności z masy upadłości, szczególnie w zakresie zaległych pensji. Nie muszą zgłaszać swoich roszczeń syndykowi. Należności wynikające ze stosunku pracy są umieszczane na liście wierzytelności z urzędu. Sąd upadłościowy uznaje je m.in. na podstawie listy płac i obecności. Jednak pracownik może nie mieć pewności, czy dokumenty były prowadzone w prawidłowy sposób i czy sąd w ogóle nimi dysponuje. W celu weryfikacji, czy upadły ujął wierzytelności w prawidłowej wysokości, zatrudniony ma prawo sam wystąpić z roszczeniem. Jeśli pracodawca jest niewypłacalny, to należność zostanie uregulowana ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W określonych przypadkach pracownikowi przysługuje też odszkodowanie oraz odprawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>6554,87 zł to przeciętne wynagrodzenie w czerwcu 2022 r. Płace nie nadążają za inflacją</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5538810,Przecietne-wynagrodzenie-2022-place-wynagrodzenia-inflacja-wzrost-cen-podwyzka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5538810,Przecietne-wynagrodzenie-2022-place-wynagrodzenia-inflacja-wzrost-cen-podwyzka.html</id>
                                    <updated>2022-07-20T13:58:15+02:00</updated>
                                <published>2022-07-20T13:58:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6554,87 zł wyniosło przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2022 r. - podał Główny Urząd Statystyczny. Drugi miesiąc z rzędu podwyżki nie nadążają za inflacją - zauważyli analitycy PKO Banku Polskiego. Nie widać spirali płacowo-cenowej. Zdaniem analityków Credit Agricole pracodawcy są coraz mniej chętni do podwyżek wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Centra usług wspólnych (branża SSC/BPO) - wynagrodzenia, zatrudnienie, kwalifikacje</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5534893,Centra-uslug-wspolnych-branza-SSCBPO-wynagrodzenia-zatrudnienie-kwalifikacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5534893,Centra-uslug-wspolnych-branza-SSCBPO-wynagrodzenia-zatrudnienie-kwalifikacje.html</id>
                                    <updated>2022-07-13T15:14:21+02:00</updated>
                                <published>2022-07-13T15:14:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W branży SSC/BPO niezmiennie notowany jest większy popyt niż podaż kandydatów. Dynamika wzrostu wynagrodzeń w centrach usług wspólnych rośnie – ostatni rok przyniósł wzrost o 22% dzięki średniemu miesięcznemu wynagrodzeniu w wysokości 9 834 zł brutto. Jednocześnie oczekiwania samych pracowników w związku ze zmianami ekonomicznymi są coraz większe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy i płatne zwolnienia od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/5533771,urlop-okolicznosciowy-zwolnienia-od-pracy-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/5533771,urlop-okolicznosciowy-zwolnienia-od-pracy-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2022-07-12T13:07:02+02:00</updated>
                                <published>2022-07-12T13:07:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy to pojęcie potoczne, ale dotyczy on zdarzeń i okoliczności, w których za czas nieobecności lub zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia czy też otrzymuje pieniężną rekompensatę, a niekiedy zyskuje nawet dodatkowe dni wolne od pracy. Jakie to są okoliczności i ile dni usprawiedliwionej nieobecności przysługuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wzrosło o 13 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5533601,Wynagrodzenie-specjalistow-i-menedzerow-wzroslo-o-13-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5533601,Wynagrodzenie-specjalistow-i-menedzerow-wzroslo-o-13-proc.html</id>
                                    <updated>2022-07-12T07:17:51+02:00</updated>
                                <published>2022-07-12T07:17:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło w tym roku 13 654 zł brutto, o 13 proc. więcej niż rok temu - wynika z raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Antal. Największe podwyżki były w branży IT - średnio o 34 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wnioski o niepobieranie zaliczek na PIT od wynagrodzeń pracowników - od 1 stycznia 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5533050,Wnioski-o-niepobieranie-zaliczek-na-PIT-od-wynagrodzen-pracownikow-od-1-stycznia-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5533050,Wnioski-o-niepobieranie-zaliczek-na-PIT-od-wynagrodzen-pracownikow-od-1-stycznia-2023-r.html</id>
                                    <updated>2022-07-11T13:27:37+02:00</updated>
                                <published>2022-07-11T13:27:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2023 r. pracujący np. na umowach o pracę będą mogli złożyć wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT – poinformowało Ministerstwo Finansów w komunikacie z 11 lipca 2022 r. Obecnie taką możliwość mają tylko zleceniobiorcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie wynagrodzeń pracowników za czas strajku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5531981,wynagrodzenie-podczas-strajku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5531981,wynagrodzenie-podczas-strajku.html</id>
                                    <updated>2022-07-08T08:42:59+02:00</updated>
                                <published>2022-07-08T08:42:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom nie przysługuje wynagrodzenie za czas udziału w strajku. Także działacze związkowi, którzy zostali zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy w związku z pełnioną funkcją, nie zachowują prawa do wynagrodzenia za czas akcji strajkowej. Wynagrodzenie przysługuje natomiast pracownikom, którzy nie uczestniczą w strajku, nawet jeśli faktycznie nie będą świadczyć pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego - jak obliczyć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5528852,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-wypoczynkowego-jak-obliczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5528852,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-wypoczynkowego-jak-obliczyc.html</id>
                                    <updated>2022-07-04T10:29:17+02:00</updated>
                                <published>2022-07-04T10:29:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Za czas tej nieobecności przysługuje mu wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie normalnie pracował. W przypadku stałej pensji obliczenie jest proste. Problem pojawia się, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia. Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe). Jak ustalić podstawę wymiaru i obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT od lipca 2022 r. Kto zyska a kto straci? 4 grupy podatników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5527895,PIT-od-lipca-2022-r-Kto-zyska-a-kto-straci-4-grupy-podatnikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5527895,PIT-od-lipca-2022-r-Kto-zyska-a-kto-straci-4-grupy-podatnikow.html</id>
                                    <updated>2022-07-01T10:52:36+02:00</updated>
                                <published>2022-07-01T10:52:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy już wiedzą, że mimo propagandy medialnej o „obniżce podatków” większość pracowników otrzyma mniej do ręki w lipcu niż w czerwcu. Skorzystają tylko najwyżej zarabiający; oni zarobią w dwójnasób: będą płacić mniejszą zaliczkę o pięć punktów procentowych oraz otrzymają zwrot nadpłaty za pierwsze pół roku (stawkę 12% stosuje się od początku roku) - wyjaśnia prof. dr hab. Witold Modzelewski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za wieloletnią pracę dla dyrektora gminnego ośrodka kultury</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5527847,dodatek-za-wieloletnia-prace-dla-dyrektora-gminnego-osrodka-kultury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5527847,dodatek-za-wieloletnia-prace-dla-dyrektora-gminnego-osrodka-kultury.html</id>
                                    <updated>2022-07-01T09:05:21+02:00</updated>
                                <published>2022-07-01T09:05:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi gminnego ośrodka kultury co roku o 1% wzrasta dodatek za wieloletnią pracę. Dotyczy to także dyrektora instytucji. Kto przekazuje mu o tym informację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto zyska na obniżce podatku dochodowego z 17% do 12%?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5524448,Kto-zyska-na-obnizce-podatku-dochodowego-z-17-do-12.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5524448,Kto-zyska-na-obnizce-podatku-dochodowego-z-17-do-12.html</id>
                                    <updated>2022-06-27T10:09:15+02:00</updated>
                                <published>2022-06-27T10:09:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedynym beneficjentem zmian w PIT od 1 lipca 2022 r. będą pracownicy oraz zleceniobiorcy, którzy uzyskują miesięcznie przychody brutto w wysokości ponad 12 800 zł – pisze prof. dr hab. Witold Modzelewski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Realny spadek wynagrodzeń - 1% miesięcznie nawet przez rok</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5524421,Realny-spadek-wynagrodzen-1-miesiecznie-nawet-przez-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5524421,Realny-spadek-wynagrodzen-1-miesiecznie-nawet-przez-rok.html</id>
                                    <updated>2022-06-27T08:27:56+02:00</updated>
                                <published>2022-06-27T08:27:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Majowy spadek płac realnych to początek dłuższego trendu. Nie należy obawiać się, że ten spadek się mocno pogłębi, będzie wynosił ok. 1 proc. miesięcznie, ale taka sytuacja może potrwać nawet rok – powiedział PAP ekonomista Banku Pekao Karol Pogorzelski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Frankowicz pozywa bank. Jakie dokumenty dot. kredytu frankowego trzeba zebrać przed pójściem do sądu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/przed-rozprawa/5521616,Frankowicz-pozywa-bank-Jakie-dokumenty-dot-kredytu-frankowego-trzeba-zebrac-przed-pojsciem-do-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/przed-rozprawa/5521616,Frankowicz-pozywa-bank-Jakie-dokumenty-dot-kredytu-frankowego-trzeba-zebrac-przed-pojsciem-do-sadu.html</id>
                                    <updated>2022-06-23T14:09:19+02:00</updated>
                                <published>2022-06-23T14:09:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu posiadaczy tzw. kredytów frankowych cały czas bije się z myślami „iść czy nie iść” do sądu. Dziś nie ma już żadnych wątpliwości, że można uwolnić się od kredytu frankowego (mówimy w tym przypadku o kredycie aktywnym, a więc takim, który cały czas spłacamy) albo odzyskać nadpłacone bankowi pieniądze w przypadku kredytu frankowego już spłaconego jeśli tylko kredytobiorca zdecyduje się pójść do sądu. Jakie dokumenty dot. kredytu frankowego trzeba zgromadzić przed złożeniem pozwu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekspert: obniżka dolnej stawki PIT będzie wspierać konsumpcję w drugiej połowie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5514082,obnizka-PIT-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5514082,obnizka-PIT-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2022-06-22T12:15:13+02:00</updated>
                                <published>2022-06-22T12:15:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W II kwartale br. wzrost konsumpcji w ujęciu rocznym będzie wyższy niż w I kwartale tego roku - ocenia Adam Antoniak z ING komentując środowe dane GUS. Zwrócił uwagę, że obniżka dolnej stawki PIT spowoduje wzrost płac netto i będzie wspierać konsumpcję w drugiej połowie 2022 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>