<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pozew, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2017-07-03T15:25:21+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Brak zapłaty wynagrodzenia w terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/759073,Brak-zaplaty-wynagrodzenia-w-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/759073,Brak-zaplaty-wynagrodzenia-w-terminie.html</id>
                                    <updated>2017-06-30T14:10:14+02:00</updated>
                                <published>2017-06-30T14:10:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, wynikającym z kodeksu pracy, jest obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi. Wynagrodzenie jest wypłacane terminowo, gdy wypłacane jest raz w miesiącu w stałym i z góry ustalonym terminie. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia na czas?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/759054,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/759054,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2017-07-03T15:25:21+02:00</updated>
                                <published>2017-06-30T12:41:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Jak wyliczyć wynagrodzenie i za jaki okres w przypadku zastosowania błędnego okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poufność wynagrodzenia a zasada równego traktowania w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/758964,Poufnosc-wynagrodzenia-a-zasada-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/758964,Poufnosc-wynagrodzenia-a-zasada-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2017-06-29T11:35:27+02:00</updated>
                                <published>2017-06-29T11:35:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia za pracę, jego składniki, sposób obliczania itp. są bardzo często obejmowane przez pracodawców w regulaminie pracy czy też w umowie o pracę klauzulą poufności. Z drugiej strony przepisy prawa pracy, które mają stać na straży zasady równego traktowania w zatrudnieniu, statuują chociażby prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Czy wobec tego pracownik, który realizując prawo do równego traktowania w zatrudnieniu, a wbrew postanowieniom regulaminu pracy lub umowy o pracę, ujawnia wynagrodzenie (swoje lub współpracowników) dopuszcza się naruszenia swych obowiązków pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać ryczałt za pracę w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/758802,Jak-ustalac-ryczalt-za-prace-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/758802,Jak-ustalac-ryczalt-za-prace-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2017-06-26T08:48:23+02:00</updated>
                                <published>2017-06-26T08:48:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Pracodawca, zamiast ustalać dodatki za każdą godzinę pracy w nocy, może ustalić zapłatę w formie ryczałtu. Kiedy i jak ustalać ryczałt za pracę w nocy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/758740,Nierowne-traktowanie-w-zakresie-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/758740,Nierowne-traktowanie-w-zakresie-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2017-06-23T10:00:03+02:00</updated>
                                <published>2017-06-23T10:53:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wskazane w przepisie zwroty &quot;jednakowa praca, jednakowa wartość&quot; nie wyjaśniają jednoznacznie co jest pracą o jednakowej wartości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nakaz wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk drugiego małżonka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/758492,Nakaz-wyplaty-wynagrodzenia-za-prace-do-rak-drugiego-malzonka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/758492,Nakaz-wyplaty-wynagrodzenia-za-prace-do-rak-drugiego-malzonka.html</id>
                                    <updated>2017-06-19T12:17:40+02:00</updated>
                                <published>2017-06-19T12:17:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca może znaleźć się w sytuacji, w której otrzyma sądowy, z którego wynikać będzie zobowiązanie do wypłacania całości lub części wynagrodzenie za pracę należnego pracownikowi do rąk jego małżonka. Nie jest to zajęcie komornicze i nie mają tutaj zastosowania zasady prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę określone w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca sezonowa (lato 2017) - wynagrodzenia, stawki godzinowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/758454,Praca-sezonowa-lato-2017-wynagrodzenia-stawki-godzinowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/758454,Praca-sezonowa-lato-2017-wynagrodzenia-stawki-godzinowe.html</id>
                                    <updated>2017-06-16T08:33:35+02:00</updated>
                                <published>2017-06-16T08:33:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na jakie stawki i wynagrodzenia (w Polsce i za granicą) mogą liczyć studenci, uczniowie i inne osoby, które chciałyby popracować trochę w wakacje? Gdzie najłatwiej znajdą pracę sezonową? Wyjaśnia ekspert z Work Service SA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/758385,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-przestoj-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/758385,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-przestoj-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-06-14T10:06:55+02:00</updated>
                                <published>2017-06-14T10:06:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju przez niego niezawinionego, wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w obcej walucie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/758317,Czy-pracodawca-moze-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-w-obcej-walucie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/758317,Czy-pracodawca-moze-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-w-obcej-walucie.html</id>
                                    <updated>2017-06-13T11:31:14+02:00</updated>
                                <published>2017-06-13T11:31:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli przedsiębiorcy rozliczają się z klientami w obcej walucie, to dla wygody mogą zaproponować także pracownikom wynagrodzenie w tej walucie. Jednak firma musi to indywidualnie uzgodnić z każdym zatrudnionym, zawrzeć takie postanowienie w umowie o pracę, a potem systematycznie sprawdzać kurs złotego w NBP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie podróży krajowej połączonej z podróżą zagraniczną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/758062,Rozliczenie-podrozy-krajowej-polaczonej-z-podroza-zagraniczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/758062,Rozliczenie-podrozy-krajowej-polaczonej-z-podroza-zagraniczna.html</id>
                                    <updated>2017-06-08T11:07:06+02:00</updated>
                                <published>2017-06-08T11:07:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z tytułu podróży służbowej krajowej lub zagranicznej pracowniko­wi przysługują diety. Jak zgodnie z prawem naliczać diety, gdy część podróży służbowej przypada na terenie kraju, a część za granicą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Założenia do budżetu na 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757971,Zalozenia-do-budzetu-na-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757971,Zalozenia-do-budzetu-na-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-06-07T08:06:36+02:00</updated>
                                <published>2017-06-07T08:06:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W połowie czerwca poznamy propozycje średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana mnożnika wynagrodzeń dla wywiadu wojskowego - czy będzie wyższy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757603,Zmiana-mnoznika-wynagrodzen-dla-wywiadu-wojskowego-czy-bedzie-wyzszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757603,Zmiana-mnoznika-wynagrodzen-dla-wywiadu-wojskowego-czy-bedzie-wyzszy.html</id>
                                    <updated>2017-06-01T07:50:10+02:00</updated>
                                <published>2017-06-01T07:50:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Obrony Narodowej chce podwyższenia mnożnika wynagrodzeń dla funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego z aktualnego 4,78 do 4,99.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego w przypadku choroby w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/757558,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-w-przypadku-choroby-w-pierwszym-i-drugim-miesiacu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/757558,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-w-przypadku-choroby-w-pierwszym-i-drugim-miesiacu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2017-05-31T08:48:03+02:00</updated>
                                <published>2017-05-31T08:48:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wbrew pozorom nie jest łatwym zadaniem, w szczególności, gdy zachoruje nowo zatrudniony pracownik. Jak w takim przypadku poprawnie wyliczyć podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dochodzić swoich roszczeń od wspólników spółki jawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/spolki/757481,Jak-dochodzic-swoich-roszczen-od-wspolnikow-spolki-jawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/spolki/757481,Jak-dochodzic-swoich-roszczen-od-wspolnikow-spolki-jawnej.html</id>
                                    <updated>2017-05-30T08:28:29+02:00</updated>
                                <published>2017-05-30T08:28:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli chcemy dochodzić swoich roszczeń od wspólników spółki jawnej, mamy możliwość skorzystania z kilku możliwości. Możemy pozwać wspólników wraz ze spółką w jednym postępowaniu, pozwać samą spółkę a następnie pozwać wspólników lub pozwać spółkę i rozciągnąć klauzulę wykonalności na wspólników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy pracownicy w ciąży na badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/757430,Zwolnienie-od-pracy-pracownicy-w-ciazy-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/757430,Zwolnienie-od-pracy-pracownicy-w-ciazy-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2017-05-29T10:25:27+02:00</updated>
                                <published>2017-05-29T10:25:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy w ciąży zwolnienia od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą pod pewnymi warunkami. Czy pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/757394,Zmiany-w-ustawie-o-ochronie-roszczen-pracowniczych-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/757394,Zmiany-w-ustawie-o-ochronie-roszczen-pracowniczych-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2017-05-29T08:55:23+02:00</updated>
                                <published>2017-05-29T08:55:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozszerzenie katalogu osób objętych ochroną roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz świadczeń z tym związanych - takie rozwiązanie przewidziano w projekcie ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/757106,Minimalne-wynagrodzenie-i-minimalna-stawka-godzinowa-w-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/757106,Minimalne-wynagrodzenie-i-minimalna-stawka-godzinowa-w-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2017-05-23T10:11:43+02:00</updated>
                                <published>2017-05-23T10:11:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rekomenduje podniesienie płacy minimalnej w 2018 roku do kwoty 2100 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa wynosiłaby w 2018 roku 13,70 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Luka płacowa - pracodawca zbada różnicę w wynagrodzeniach pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757042,Luka-placowa-pracodawca-zbada-roznice-w-wynagrodzeniach-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757042,Luka-placowa-pracodawca-zbada-roznice-w-wynagrodzeniach-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-05-22T10:33:12+02:00</updated>
                                <published>2017-05-22T10:33:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni. Jest to tzw. luka płacowa. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępniło bezpłatną aplikację do pomiaru luki płacowej. Obliczeń płacowych można dokonać anonimowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost wynagrodzenia minimalnego już w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757029,Wzrost-wynagrodzenia-minimalnego-juz-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757029,Wzrost-wynagrodzenia-minimalnego-juz-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-22T09:28:39+02:00</updated>
                                <published>2017-05-22T09:28:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie minimalne w 2018 r. wzrośnie. Ma ono wynosić 2100 zł. Należy pamiętać, że wzrośnie także stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zabraknie pieniędzy na wyższe wynagrodzenia dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/756826,Zabraknie-pieniedzy-na-wyzsze-wynagrodzenia-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/756826,Zabraknie-pieniedzy-na-wyzsze-wynagrodzenia-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2017-05-22T08:00:38+02:00</updated>
                                <published>2017-05-17T13:16:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort edukacji obiecał nauczycielom, że ich pensja wzrośnie o 15 proc. w ciągu trzech lat. Subwencja oświatowa nie pokryje wszystkich wszystkich wydatków, które wynikają z wynagrodzeń dla nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinien zrobić pracownik, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/756729,Co-powinien-zrobic-pracownik-gdy-pracodawca-nie-wyplaca-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/756729,Co-powinien-zrobic-pracownik-gdy-pracodawca-nie-wyplaca-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2017-05-16T12:42:23+02:00</updated>
                                <published>2017-05-16T12:42:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia ciężko narusza swój obowiązek. Jakie praktyczne możliwości ma pracownik, jeśli pracodawca nie wypłaca mu umówionego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma ratownictwa medycznego - działania Ministerstwa Zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/756726,Reforma-ratownictwa-medycznego-dzialania-Ministerstwa-Zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/756726,Reforma-ratownictwa-medycznego-dzialania-Ministerstwa-Zdrowia.html</id>
                                    <updated>2017-05-16T11:25:11+02:00</updated>
                                <published>2017-05-16T11:25:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ratownicy medyczni żądają m.in. wzrostu płac oraz upaństwowienia systemu Państwowe Ratownictwo Medyczne. Resort Zdrowia poinformował, że zwiększy wynagrodzenia ratowników w sumie o 800 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/756487,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/756487,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2017-05-12T08:21:38+02:00</updated>
                                <published>2017-05-12T08:21:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia, które otrzymujemy za okres choroby? Czy wynagrodzenie chorobowe powinno być ustalone z uwzględnieniem trzynastki? Czy dodatek stażowy wchodzi do podstawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile można dorobić na emeryturze, aby nie stracić świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/756388,Ile-mozna-dorobic-na-emeryturze-aby-nie-stracic-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/756388,Ile-mozna-dorobic-na-emeryturze-aby-nie-stracic-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2017-05-10T16:05:13+02:00</updated>
                                <published>2017-05-10T16:05:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu emerytów, mimo że pobiera świadczenie z ZUS, zmuszonych jest pracować, żeby poprawić swoją stopę życiową. Bez żadnych konsekwencji emeryt możne dorobić do 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, czyli obecnie nie więcej niż 2953,30 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Charakter prawny odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/755894,Charakter-prawny-odszkodowania-z-tytulu-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/755894,Charakter-prawny-odszkodowania-z-tytulu-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2017-04-28T14:27:52+02:00</updated>
                                <published>2017-04-28T14:27:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Charakter prawny odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji ma bardzo istotne znaczenie w szczególności dla odpowiedzi na pytanie, czy odszkodowanie takie podlega takiej samej ochronie prawnej jak wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekazywanie wynagrodzeń na rachunki bankowe - korzyści dla pracownika i pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755275,Przekazywanie-wynagrodzen-na-rachunki-bankowe-korzysci-dla-pracownika-i-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755275,Przekazywanie-wynagrodzen-na-rachunki-bankowe-korzysci-dla-pracownika-i-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2017-04-19T08:10:07+02:00</updated>
                                <published>2017-04-19T08:10:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2017 r. wynagrodzenie ma być wypłacane na rachunek bankowy pracownika - tak wynika z rządowego projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Jakie korzyści z tego wynikają?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz odliczania kosztów uzyskania przychodów i podatek przychodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/755241,Zakaz-odliczania-kosztow-uzyskania-przychodow-i-podatek-przychodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/755241,Zakaz-odliczania-kosztow-uzyskania-przychodow-i-podatek-przychodowy.html</id>
                                    <updated>2017-04-18T15:40:12+02:00</updated>
                                <published>2017-04-18T15:40:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wkrótce powstanie projekt, który wprowadzi zakaz odliczania kosztów uzyskania przychodów z jednoczesnym podatkiem przychodowym w wysokości 1,5 proc. - tak zapowiedział przewodniczący Parlamentarnego Zespołu na rzecz Wspierania Przedsiębiorczości i Patriotyzmu Ekonomicznego Adam Abramowicz (PiS). Propozycja zakłada również obniżenie pozapłacowych kosztów pracy i podniesie zarobków Polaków o 25-30 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstanie projekt obniżający koszty pracy, wyższe zarobki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755153,Powstanie-projekt-obnizajacy-koszty-pracy-wyzsze-zarobki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755153,Powstanie-projekt-obnizajacy-koszty-pracy-wyzsze-zarobki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-04-18T08:26:51+02:00</updated>
                                <published>2017-04-18T08:26:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według zapowiedzi ma powstać projekt obniżający pozapłacowe koszty pracy. Celem projektu jest zbliżenie się do poziomu zarobków w Europie. Jednocześnie proponowane są zmiany dla przedsiębiorców rozliczających się PIT-em.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki w handlu detalicznym 2017/2018</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/755106,Zarobki-w-handlu-detalicznym-20172018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/755106,Zarobki-w-handlu-detalicznym-20172018.html</id>
                                    <updated>2017-04-13T13:17:50+02:00</updated>
                                <published>2017-04-13T13:17:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rosną wynagrodzenia pracowników w sieciach handlowych. Eksperci rynku pracy szacują, że ekspertów zarobki w handlu detalicznym wzrosną w najbliższych latach nawet o jedną trzecią. Przyczyniają się do tego rekordowo niskie i nadal spadające bezrobocie, presja płacowa i niedobory pracowników na rynku pracy. W tej sytuacji sieci handlowe (jak np. Biedronka) regularnie podnoszą wynagrodzenia i oferują coraz bogatsze pakiety świadczeń pozapłacowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrównanie pensji do wysokości minimalnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/754869,Wyrownanie-pensji-do-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/754869,Wyrownanie-pensji-do-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2017-04-10T15:26:45+02:00</updated>
                                <published>2017-04-10T15:26:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenia od 1 stycznia 2017 r. wynosi 2000 zł. Pracodawca ma obowiązek podnieść każdemu pracownikowi wynagrodzenie do tej właśnie kwoty. Jak to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/754606,Wysokosc-odszkodowania-z-tytulu-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/754606,Wysokosc-odszkodowania-z-tytulu-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-25T09:15:10+02:00</updated>
                                <published>2017-04-05T14:44:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obliczania odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma bez wątpienia bardzo istotne znaczenie praktyczne zarówno dla byłego pracodawcy zobowiązanego do wypłaty takiego odszkodowania, jak i dla byłego pracownika, który powstrzymuje się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy, albowiem różnice w wysokości takiego odszkodowania przy przyjęciu różnych sposobów jego obliczania mogą być bardzo znaczące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawet 30 tys. zł grzywny za niewypłacenie wynagrodzenia zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/754523,Nawet-30-tys-zl-grzywny-za-niewyplacenie-wynagrodzenia-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/754523,Nawet-30-tys-zl-grzywny-za-niewyplacenie-wynagrodzenia-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2017-04-04T15:30:23+02:00</updated>
                                <published>2017-04-04T15:30:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy lub osoby świadczącej usługi powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż minimalna stawka godzinowa (w 2017 r. – 13 zł brutto).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/754417,Jednorazowa-zapomoga-z-tytulu-urodzenia-sie-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/754417,Jednorazowa-zapomoga-z-tytulu-urodzenia-sie-dziecka.html</id>
                                    <updated>2017-04-03T14:19:09+02:00</updated>
                                <published>2017-04-03T14:19:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po urodzeniu dziecka istnieje możliwość by starać się o jednorazową zapomogę z tego tytułu. To wsparcie ze strony państwa potocznie nazywane jest becikowym. Kwestie dotyczące procedury i warunków przyznania becikowego zostały uregulowane w rozdziale 2a ustawy o świadczeniach rodzinnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nauczyciele zatrudnieni poza szkołą – wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/754400,Nauczyciele-zatrudnieni-poza-szkola-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/754400,Nauczyciele-zatrudnieni-poza-szkola-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2017-04-03T12:39:01+02:00</updated>
                                <published>2017-04-03T12:39:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciel nie musi szukać zatrudnienia w szkole. Może wybrać inną ścieżkę kariery. Pracy może szukać chociażby w kuratorium oświaty, czy też w urzędach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy będą inwestować w jakość pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754319,Pracodawcy-beda-inwestowac-w-jakosc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754319,Pracodawcy-beda-inwestowac-w-jakosc-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-03-31T08:01:40+02:00</updated>
                                <published>2017-03-31T08:01:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce praca wymaga jeszcze wielu inwestycji - w jakość, demokratyzację stosunków pracy, jakość kultury organizacyjnej, humanizację. Wśród krajów OECD nie wypadamy pod tym względem najlepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa kominowa - termin wdrożenia przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/spolka-komunalna/754278,Ustawa-kominowa-termin-wdrozenia-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/spolka-komunalna/754278,Ustawa-kominowa-termin-wdrozenia-przepisow.html</id>
                                    <updated>2017-03-30T11:23:40+02:00</updated>
                                <published>2017-03-30T11:23:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie obowiązki wynikają z nowej ustawy kominowej? Jak stosować zasady wynagradzania członków zarządu i rady nadzorczej zgodnie z ustawą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>100 proc. pensji na L4 dla funkcjonariuszy służb mundurowych i specjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/754208,100-proc-pensji-na-L4-dla-funkcjonariuszy-sluzb-mundurowych-i-specjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/754208,100-proc-pensji-na-L4-dla-funkcjonariuszy-sluzb-mundurowych-i-specjalnych.html</id>
                                    <updated>2017-03-29T12:06:09+02:00</updated>
                                <published>2017-03-29T12:06:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Policjanci, strażnicy graniczni, funkcjonariusze BOR oraz strażacy walczą o zwolnienia lekarskie płatne w 100 proc. Chodzi o L4 wystawiane na okres do 30 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pieniężne i rzeczowe nagrody dla pracowników - rozliczenia podatkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/754138,Pieniezne-i-rzeczowe-nagrody-dla-pracownikow-rozliczenia-podatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/754138,Pieniezne-i-rzeczowe-nagrody-dla-pracownikow-rozliczenia-podatkowe.html</id>
                                    <updated>2017-03-28T11:01:15+02:00</updated>
                                <published>2017-03-28T11:01:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy chcąc podziękować swoim pracownikom za wytężoną pracę przyznają im nagrody – zarówno pieniężne, jak i rzeczowe. W takiej sytuacji pojawiają się jednak wątpliwości związane z kwalifikacją podatkową takich świadczeń, a w szczególności, czy podlegają one opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych czy raczej na podstawie przepisów ustawy o podatku od spadków i darowizn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa kwota ryczałtu dla przedsiębiorcy zatrudniającego więźnia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754078,Wyzsza-kwota-ryczaltu-dla-przedsiebiorcy-zatrudniajacego-wieznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754078,Wyzsza-kwota-ryczaltu-dla-przedsiebiorcy-zatrudniajacego-wieznia.html</id>
                                    <updated>2017-03-27T12:28:59+02:00</updated>
                                <published>2017-03-27T12:28:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyższenie kwoty ryczałtu przysługującego przedsiębiorcy z tytułu zatrudnienia osoby pozbawionej wolności - przewiduje nowelizacja przepisów, którą przyjął Sejm. Jest to kolejna zmiana będąca realizacją programu pracy więźniów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/754023,Zmiana-czasu-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/754023,Zmiana-czasu-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2017-03-24T11:47:35+01:00</updated>
                                <published>2017-03-24T11:47:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niedzielę 26 marca 2017 roku zmieniamy czas zimowy na czas letni. O godzinie 2:00 przestawiamy zegary na godzinę 3:00. Zatem w tą noc nie tylko o godzinę krócej śpimy, ale i niektórzy krócej pracują. Zmiana czasu nie może być jednak powodem obniżenia wynagrodzenia pracownikowi, który tej nocy pracuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie za pracę w nocy podczas zmiany czasu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/753804,Jakie-wynagrodzenie-za-prace-w-nocy-podczas-zmiany-czasu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/753804,Jakie-wynagrodzenie-za-prace-w-nocy-podczas-zmiany-czasu.html</id>
                                    <updated>2017-03-21T09:53:00+01:00</updated>
                                <published>2017-03-21T09:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na przesunięcie czasu z zimowego na letni pracownicy pracujący na nocnej zmianie przepracują o 1 godzinę mniej. Za 1 niedopracowaną godzinę przysługuje im jednak wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płace rosną powoli ze względu na wysoką inflację</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/753666,Place-rosna-powoli-ze-wzgledu-na-wysoka-inflacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/753666,Place-rosna-powoli-ze-wzgledu-na-wysoka-inflacje.html</id>
                                    <updated>2017-03-17T09:17:24+01:00</updated>
                                <published>2017-03-17T09:17:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia Polaków rosną jednak nie jest to zbyt odczuwalne ze względu na rosnącą inflację. Najwolniejszy od 3,5 roku realny wzrost płac skomentował Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia dla pracownika - kiedy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/kiedy-do-kosztow/753594,Premia-dla-pracownika-kiedy-zaliczyc-do-kosztow-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/kiedy-do-kosztow/753594,Premia-dla-pracownika-kiedy-zaliczyc-do-kosztow-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2017-03-15T15:37:02+01:00</updated>
                                <published>2017-03-15T15:37:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracodawców, aby docenić pracę swoich pracowników w ubiegłym roku kalendarzowym przyznaje im dodatkowe premie  tzw. premie roczne. Często premie te zostaną ustalone na podstawie decyzji wydanych już po zakończeniu danego okresu rozliczeniowego. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien zaliczać wydatki na premię w okresie, za który premia została przyznana czy też dopiero w momencie podjęcia decyzji o jej przyznaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć odprawę pośmiertną, jeżeli pracownik nie zdążył pobrać wynagrodzenia w nowej wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/753586,Jak-obliczyc-odprawe-posmiertna-jezeli-pracownik-nie-zdazyl-pobrac-wynagrodzenia-w-nowej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/753586,Jak-obliczyc-odprawe-posmiertna-jezeli-pracownik-nie-zdazyl-pobrac-wynagrodzenia-w-nowej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2017-03-15T13:39:00+01:00</updated>
                                <published>2017-03-15T13:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W marcu 2017 r. zmarł jeden z naszych wieloletnich pracowników. Do 28 lutego 2017 r. był on wynagradzany stawką zasadniczą w wysokości 3600 zł, a od 1 marca w związku z podwyżkami w naszej firmie jego wynagrodzenie wzrosło do 3780 zł. Pracownik nie zdążył jednak pobrać wynagrodzenia należnego w wyższej stawce. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru odprawy pośmiertnej – przed czy po zmianie wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenia otrzymują księgowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/753476,Jakie-wynagrodzenia-otrzymuja-ksiegowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/753476,Jakie-wynagrodzenia-otrzymuja-ksiegowi.html</id>
                                    <updated>2017-03-13T15:45:01+01:00</updated>
                                <published>2017-03-13T15:45:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjrzyjmy się jakie wynagrodzenia otrzymują księgowi. Z przeprowadzonych badań wynika, że pensje księgowych wahają się w zależności o tego w jakim województwie pracują, w jakim mieście oraz w jakiej firmie (dużej czy małej), z kapitałem polskim czy zagranicznym. Średnie miesięczne wynagrodzenie księgowych biorących udział w badaniu wyniosło 3 900 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny dla nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/753448,Dodatek-funkcyjny-dla-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/753448,Dodatek-funkcyjny-dla-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2017-03-13T11:18:36+01:00</updated>
                                <published>2017-03-13T11:18:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie nauczyciela składa się, poza wynagrodzeniem zasadniczym, z różnych dodatków. Do dodatków nauczycielskich należy dodatek mieszkaniowy, motywacyjny, za wysługę lat oraz funkcyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za wysługę lat – nauczyciele</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/753435,Dodatek-za-wysluge-lat-nauczyciele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/753435,Dodatek-za-wysluge-lat-nauczyciele.html</id>
                                    <updated>2017-03-13T10:04:04+01:00</updated>
                                <published>2017-03-13T10:04:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólna zasada przyznawania dodatku nauczycielskiego za wysługę lat uregulowana została w Karcie Nauczyciela. Dodatek ten nauczyciel otrzyma po 4 latach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia pracownika jego współmałżonkowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/753365,Wyplata-wynagrodzenia-pracownika-jego-wspolmalzonkowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/753365,Wyplata-wynagrodzenia-pracownika-jego-wspolmalzonkowi.html</id>
                                    <updated>2017-03-09T14:54:44+01:00</updated>
                                <published>2017-03-09T14:54:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie pracownika do rąk współmałżonka? W jakich sytuacjach współmałżonek pracownika może domagać się takiej wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/753329,Roznice-w-zarobkach-kobiet-i-mezczyzn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/753329,Roznice-w-zarobkach-kobiet-i-mezczyzn.html</id>
                                    <updated>2017-03-09T09:21:58+01:00</updated>
                                <published>2017-03-09T09:21:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to poważny problem, występujący w wielu krajach UE. Jak na ich tle wygląda sytuacja w Polsce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźne zastępstw dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/753267,Dodatki-do-wynagrodzenia-za-godziny-ponadwymiarowe-i-godziny-dorazne-zastepstw-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/753267,Dodatki-do-wynagrodzenia-za-godziny-ponadwymiarowe-i-godziny-dorazne-zastepstw-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2017-03-07T16:00:13+01:00</updated>
                                <published>2017-03-07T16:00:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Godziny ponadwymiarowe oraz doraźne mogą być przydzielane nauczycielom tylko w szczególnych przypadkach. Celem przydzielenia jest zapewnienie ciągłości realizacji programu nauczania. Karta Nauczyciela nie określa jednak szczegółowych warunków obliczania i wynagradzania za pracę w godzinach ponadwymiarowych - określone zostały w aktach o niższej randze.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>