<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pozew, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-06-17T11:26:20+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zmiany dla firm realizujących zamówienia publiczne od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/726764,Zmiany-dla-firm-realizujacych-zamowienia-publiczne-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/726764,Zmiany-dla-firm-realizujacych-zamowienia-publiczne-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T10:40:35+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T10:40:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Prawa zamówień publicznych, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i innych ustaw, która zacznie obowiązywać w 2016 r., zakłada wprowadzenie jednoznacznego określenia początku okresu, w którym strony umowy o zamówienie publiczne mogą prowadzić negocjacje dotyczące zmiany wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/726685,Zasady-ustalania-wysokosci-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/726685,Zasady-ustalania-wysokosci-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T09:05:06+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T09:05:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowe obliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego wciąż sprawia problem wielu pracodawcom. Najczęściej wątpliwości pojawiają się w przypadku dodatków do wynagrodzenia oraz urlopów - wychowawczego i wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki Polaków w Wielkiej Brytanii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726598,Zarobki-Polakow-w-Wielkiej-Brytanii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726598,Zarobki-Polakow-w-Wielkiej-Brytanii.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy pracujący w Wielkiej Brytanii zarabiają średnio 1300 funtów czyli około 6700 zł. Swoje prace wykonują przede wszystkim w przemyśle, hotelarstwie, budownictwie, ochronie zdrowia i pomocy społecznej oraz w edukacji  i administracji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawód rzecznika patentowego - zarobki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726623,Zawod-rzecznika-patentowego-zarobki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726623,Zawod-rzecznika-patentowego-zarobki.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T11:36:35+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T11:36:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport o zawodzie rzecznika patentowego pozwala na stwierdzenie, że ich liczba w Polsce stopniowo się zmniejsza. Na czym polega zawód rzecznika patentowego i ile wynoszą zarobki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe diety za pracę w obwodowych komisjach ds. referendum</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726604,Wyzsze-diety-za-prace-w-obwodowych-komisjach-ds-referendum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726604,Wyzsze-diety-za-prace-w-obwodowych-komisjach-ds-referendum.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T08:59:50+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T08:59:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będą wyższe diety za pracę przewodniczących i zastępców w obwodowych komisjach ds. referendum. Ich kwoty wzrosną odpowiednio ze 140 zł do 180 zł i 160 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regionalne dysproporcje płacowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726597,Regionalne-dysproporcje-placowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726597,Regionalne-dysproporcje-placowe.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T08:11:52+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T08:11:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce występują wyraźne regionalne dysproporcje płacowe, które wciąż się pogłębiają. Najbardziej od średniej krajowej poziom wynagrodzenia odbiega w województwie warmińsko-mazurskim, lubuskim, podkarpackim, świętokrzyskim i podlaskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić skuteczny system motywacyjny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/726344,Jak-wprowadzic-skuteczny-system-motywacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/726344,Jak-wprowadzic-skuteczny-system-motywacyjny.html</id>
                                    <updated>2015-07-28T10:50:50+02:00</updated>
                                <published>2015-07-28T10:50:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że w dzisiejszych czasach wynagrodzenie przestało był jedynym skutecznym środkiem motywującym pracowników. Jak wprowadzać efektywne systemy motywacyjne w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poprawa rynku pracy celem nowego RPO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726283,Poprawa-rynku-pracy-celem-nowego-RPO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726283,Poprawa-rynku-pracy-celem-nowego-RPO.html</id>
                                    <updated>2015-07-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[24 lipca 2015 r. Sejmy wybrał nowego RPO - Adama Bodnara. Zastąpi pełniącą tę funkcję Irenę Lipowicz. Były RPO i były prezes Trybunału Konstytucyjnego uważają, że celem nowego RPO powinna być poprawa na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski pracownik jednym z najgorzej zarabiających w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726205,Polski-pracownik-jednym-z-najgorzej-zarabiajacych-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726205,Polski-pracownik-jednym-z-najgorzej-zarabiajacych-w-UE.html</id>
                                    <updated>2015-07-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski pracownik jest jednym z najgorzej zarabiających pracowników w całej Unii Europejskiej. Średnie polskie wynagrodzenie wynosi 865 euro. W Luksemburgu, w którym ta średnia wypada najlepiej, wynosi 4663 euro. Dla porównania średnie wynagrodzenie Czechów to 970 euro, a Greków 1541 euro.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wczasy pod gruszą, dofinansowania z ZFŚS, świadczenia urlopowe – zysk czy mit</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726211,Wczasy-pod-grusza-dofinansowania-z-ZFSS-swiadczenia-urlopowe-zysk-czy-mit.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726211,Wczasy-pod-grusza-dofinansowania-z-ZFSS-swiadczenia-urlopowe-zysk-czy-mit.html</id>
                                    <updated>2015-07-24T09:54:35+02:00</updated>
                                <published>2015-07-24T09:54:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wakacyjnych dofinansowaniach dla pracowników poczynić można szereg oszczędności. Zamiast wypłacać im standardowe wynagrodzenia, pracodawca może zaoferować w firmie dodatkowe świadczenia pozapłacowe. Będą one korzystne zarówno dla niego, jak i dla pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna 2500 zł - propozycja Biało-Czerwonych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726203,Placa-minimalna-2500-zl-propozycja-BialoCzerwonych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726203,Placa-minimalna-2500-zl-propozycja-BialoCzerwonych.html</id>
                                    <updated>2015-07-24T09:00:23+02:00</updated>
                                <published>2015-07-24T09:00:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w wysokości 2500 zł to propozycja ugrupowania Biało-Czerwoni. Kolejny pomysł ugrupowania to wprowadzenie jednolitego kontraktu o pracę. Obowiązywałby tylko jeden rodzaj umowy o pracę, a pensje prezesów firm byłyby uzależnione od wynagrodzeń pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki stażowe dla strażaków z wyrównaniem od początku 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/726093,Dodatki-stazowe-dla-strazakow-z-wyrownaniem-od-poczatku-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/726093,Dodatki-stazowe-dla-strazakow-z-wyrownaniem-od-poczatku-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-07-21T16:42:25+02:00</updated>
                                <published>2015-07-21T16:42:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy wprowadza wyższe dodatki dla strażaków, którzy zdecydują się pozostać w służbie dłużej niż 20 lat. Uposażenie zasadnicze strażaka wzrastać będzie z tytułu wysługi lat o 2% po 2 latach służby i o 1% za każdy następny rok, aż do wysokości 20% po 20 latach służby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie w czerwcu 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725924,Przecietne-wynagrodzenie-i-zatrudnienie-w-czerwcu-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725924,Przecietne-wynagrodzenie-i-zatrudnienie-w-czerwcu-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-07-17T08:15:31+02:00</updated>
                                <published>2015-07-17T08:15:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw i zatrudnienie w czerwcu 2015 r. Ile wynosiło wynagrodzenie bez wypłat nagród z zysku, a ile z wypłatami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w drugim kwartale 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725920,Przecietne-miesieczne-wynagrodzenie-w-drugim-kwartale-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725920,Przecietne-miesieczne-wynagrodzenie-w-drugim-kwartale-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-07-17T07:45:05+02:00</updated>
                                <published>2015-07-17T07:45:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w drugim kwartale 2015 r. Ile wynosiło wynagrodzenie bez wypłat z nagród z zysku, a ile z wypłatami z zysku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie w razie niewypłacalności pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/725885,Dochodzenie-roszczen-o-wynagrodzenie-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/725885,Dochodzenie-roszczen-o-wynagrodzenie-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-07-16T12:35:07+02:00</updated>
                                <published>2015-07-16T12:35:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest wypłata należnego wynagrodzenia za pracę wykonaną przez pracownika. W sytuacji niewypłacalności pracodawcy poszkodowanemu pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę zaległego wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia - obowiązki, termin, odsetki, sankcje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/725874,Wyplata-wynagrodzenia-obowiazki-termin-odsetki-sankcje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/725874,Wyplata-wynagrodzenia-obowiazki-termin-odsetki-sankcje.html</id>
                                    <updated>2015-07-16T10:40:44+02:00</updated>
                                <published>2015-07-16T10:40:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata wynagrodzenia to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. W jakim terminie pracodawca powinien przekazać wynagrodzenie pracownikowi? Czy w przypadku zwłoki w wypłacie wynagrodzenia pracownikowi przysługują odsetki? Jakie sankcje mogą zostać nałożone na pracodawcę w związku z naruszeniem przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna w 2016 r. wyniesie co najmniej 1850 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725844,Placa-minimalna-w-2016-r-wyniesie-co-najmniej-1850-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725844,Placa-minimalna-w-2016-r-wyniesie-co-najmniej-1850-zl.html</id>
                                    <updated>2015-07-15T16:29:53+02:00</updated>
                                <published>2015-07-15T16:29:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Trójstronna nie podjęła wspólnej uchwały o wysokości płacy minimalnej w 2016 roku. Związkowcy w dalszym ciągu nie uczestniczą w pracach komisji, mimo uchwalenia ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, która ją zastąpi. W związku z tym wynagrodzenie minimalne w 2016 r. wyniesie prawdopodobnie 1850 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki w fabryce Fiata w Tychach</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/725374,Zarobki-w-fabryce-Fiata-w-Tychach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/725374,Zarobki-w-fabryce-Fiata-w-Tychach.html</id>
                                    <updated>2015-07-06T10:06:09+02:00</updated>
                                <published>2015-07-06T10:06:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile zarabiają pracownicy fabryki Fiata w Tychach? Jak na polskie warunki - sporo, a co najciekawsze dostaną podwyżki!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lewiatan zaskarżył do TK regulaminy wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725084,Lewiatan-zaskarzyl-do-TK-regulaminy-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725084,Lewiatan-zaskarzyl-do-TK-regulaminy-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2015-07-03T08:10:07+02:00</updated>
                                <published>2015-07-03T08:10:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan złożyła do Trybunału Konstytucyjnego wniosek o zbadanie zgodności z Konstytucją przepisów, które uniemożliwiają pracodawcy, bez zgody związków zawodowych, samodzielne ustalanie regulaminów wynagradzania, nagród i premiowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 najpopularniejszych branż - gdzie znaleźć pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/725056,5-najpopularniejszych-branz-gdzie-znalezc-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/725056,5-najpopularniejszych-branz-gdzie-znalezc-prace.html</id>
                                    <updated>2015-07-02T11:38:10+02:00</updated>
                                <published>2015-07-02T11:38:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[5 najpopularniejszych branż, w których pracodawcy poszukują pracowników to sprzedaż, informatyka/programowanie, finanse/ekonomia, inżynieria/elektronika/ technologia oraz obsługa klienta/call center. Gdzie można znaleźć pracę w tych branżach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników ze Wschodu w okresie wakacyjnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/724988,Zatrudnianie-pracownikow-ze-Wschodu-w-okresie-wakacyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/724988,Zatrudnianie-pracownikow-ze-Wschodu-w-okresie-wakacyjnym.html</id>
                                    <updated>2015-07-01T12:22:03+02:00</updated>
                                <published>2015-07-01T12:22:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie pracowników ze Wschodu w okresie wakacyjnym jest coraz częściej praktykowane przez polskich pracodawców. Ukraińcy, Gruzini, Mołdawianie czy Wietnamczycy są skłonni wykonywać pracę za znacznie niższe wynagrodzenie niż Polacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie Prezydenta RP - ile wynosi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/724932,Wynagrodzenie-Prezydenta-RP-ile-wynosi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/724932,Wynagrodzenie-Prezydenta-RP-ile-wynosi.html</id>
                                    <updated>2015-06-30T12:44:11+02:00</updated>
                                <published>2015-06-30T12:44:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie Prezydenta RP obejmuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wysługę lat. Ile zarabia urzędujący Prezydent? Jaką pensję otrzymuje były Prezydent? Czy przysługuje mu emerytura?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/724903,Minimalne-wynagrodzenie-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/724903,Minimalne-wynagrodzenie-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-06-30T09:01:22+02:00</updated>
                                <published>2015-06-30T09:01:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednogłośna propozycja związków zawodowych w kwestii wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2016 r. przewiduje wzrost o 130 zł. Ustawowe minimum w tym zakresie wynoszące 1782zł (wzrost o 32 zł) – to propozycja pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Waloryzacja płac w umowach o zamówienie publiczne</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/724700,Waloryzacja-plac-w-umowach-o-zamowienie-publiczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/724700,Waloryzacja-plac-w-umowach-o-zamowienie-publiczne.html</id>
                                    <updated>2015-06-25T12:14:27+02:00</updated>
                                <published>2015-06-25T12:14:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm znowelizował ustawę o zamówieniach publicznych i ubezpieczeniach. Nowe rozwiązania dają możliwość stronom zamówienia publicznego negocjowania waloryzacji płac w chwili ogłoszenia, a nie wejścia w życie przepisów mogących mieć wpływ na wysokość wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile państwo zabiera z wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/724286,Ile-panstwo-zabiera-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/724286,Ile-panstwo-zabiera-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2020-06-17T11:26:20+02:00</updated>
                                <published>2015-06-18T12:08:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blisko trzydzieści procent pensji brutto pracownika na etacie stanowią składki ZUS, składka zdrowotna i zaliczka na podatek. Przykładowo z 4123 zł, wpisanych do umowy o pracę, pracownik otrzymuje jedynie 3000 zł. Pracodawca natomiast za umowę o pracę podpisaną na tę samą kwotę brutto zapłaci co miesiąc prawie 5 tys. zł. Jak dokonuje się rozliczeń do wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika - obliczenie podatku, składek i kosztu pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/724285,Wynagrodzenie-pracownika-obliczenie-podatku-skladek-i-kosztu-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/724285,Wynagrodzenie-pracownika-obliczenie-podatku-skladek-i-kosztu-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-06-18T12:03:37+02:00</updated>
                                <published>2015-06-18T12:03:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składki ZUS, składka zdrowotna i zaliczka na PIT stanowią blisko 30 proc. pensji brutto pracownika na etacie. Na przykład z 4123 zł, wpisanych do umowy o pracę, pracownik otrzymuje na konto niecałe 3000 zł. Pracodawca z kolei za umowę o pracę podpisaną na tę samą kwotę brutto zapłaci co miesiąc prawie 5000 zł. Jak dokładnie robi się rozliczenie wynagrodzenia do wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym świadczą dane o wynagrodzeniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724264,O-czym-swiadcza-dane-o-wynagrodzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724264,O-czym-swiadcza-dane-o-wynagrodzeniu.html</id>
                                    <updated>2015-06-18T08:24:17+02:00</updated>
                                <published>2015-06-18T08:24:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane o wynagrodzeniu podane przez GUS świadczą o spowolnieniu nominalnej dynamiki wynagrodzeń. Wydaje się, że gwałtowny wzrost wynagrodzeń w marcu wynikał głównie z wypłaty trzynastek, a nie ożywienia na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczurek: Wynagrodzenia powinny być wyższe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/724243,Szczurek-Wynagrodzenia-powinny-byc-wyzsze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/724243,Szczurek-Wynagrodzenia-powinny-byc-wyzsze.html</id>
                                    <updated>2015-06-17T15:24:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-17T15:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef MF Mateusz Szczurek uważa, że w obecnej sytuacji gospodarczej przy nadwyżce handlowej oraz równowadze zewnętrznej wyrażonej przez poprawiający się ciągle bilans obrotów bieżących, &quot;w interesie nie tylko krótkoterminowym jest to, by płace były wyższe&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik powinien otrzymać dodatek funkcyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/724150,Kiedy-pracownik-powinien-otrzymac-dodatek-funkcyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/724150,Kiedy-pracownik-powinien-otrzymac-dodatek-funkcyjny.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T13:49:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-16T13:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymał pismo, że z dniem 1 kwietnia zostaje odwołany z funkcji prokuratora rejonowego i z tym dniem zostaje mu cofnięty dodatek funkcyjny. Czy za dzień 1 kwietnia powinien otrzymać część dodatku funkcyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie wójta, burmistrza, prezydenta miasta 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/724149,Wynagrodzenie-wojta-burmistrza-prezydenta-miasta-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/724149,Wynagrodzenie-wojta-burmistrza-prezydenta-miasta-2015.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T13:40:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-16T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie wójta, burmistrza, prezydenta miasta jest ściśle określone odpowiednimi przedziałami uzależnionymi liczebnością mieszkańców danej jednostki samorządowej. Jednak rada gminy posiada szerokie uprawnienia w zakresie kształtowania finalnej kwoty wynagrodzenia wójta (burmistrza, prezydenta miasta).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy wiedzieć przy podpisaniu umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724110,Co-nalezy-wiedziec-przy-podpisaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724110,Co-nalezy-wiedziec-przy-podpisaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T11:14:23+02:00</updated>
                                <published>2015-06-16T11:14:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisanie umowy o pracę oznacza nawiązanie stosunku pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na co należy zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Dochód 1 tys. zł miesięcznie zwolniony z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/723948,IFK-poleca-Dochod-1-tys-zl-miesiecznie-zwolniony-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/723948,IFK-poleca-Dochod-1-tys-zl-miesiecznie-zwolniony-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2015-06-11T13:25:23+02:00</updated>
                                <published>2015-06-11T13:25:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Projektowana ustawa wprowadza zwolnienie z podatku pierwszego tysiąca złotych dochodu lub świadczeń emerytalno-rentowych. Oznacza to, że opodatkowaniu na zasadach ogólnych podlegać będzie wyłącznie nadwyżka dochodu lub świadczeń ponad tę kwotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Waloryzacja płac wykonawców zamówień publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/723923,Waloryzacja-plac-wykonawcow-zamowien-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/723923,Waloryzacja-plac-wykonawcow-zamowien-publicznych.html</id>
                                    <updated>2015-06-11T08:21:08+02:00</updated>
                                <published>2015-06-11T08:21:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poselski projekt nowelizacji ustawy o zamówieniach publicznych zakłada umożliwienie stronom zamówienia publicznego negocjowania waloryzacji płac w chwili ogłoszenia, a nie wejścia w życie, przepisów, mogących mieć wpływ na wysokość wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/723856,Minimalne-wynagrodzenie-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/723856,Minimalne-wynagrodzenie-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-06-10T08:37:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-10T08:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2016 roku - rząd proponuje 1850 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/723853,Minimalne-wynagrodzenie-w-2016-roku-rzad-proponuje-1850-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/723853,Minimalne-wynagrodzenie-w-2016-roku-rzad-proponuje-1850-zl.html</id>
                                    <updated>2015-06-10T07:52:19+02:00</updated>
                                <published>2015-06-10T07:52:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2016 r. płaca minimalna miałaby wynieść 1850 zł brutto – taką kwotę zaproponował we wtorek rząd. Partnerzy społeczni mają czas na przedstawienie swojej propozycji w tej sprawie do 15 lipca. W 2015 roku płaca minimalna to 1750 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzeń z opóźnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/723909,Wyplata-wynagrodzen-z-opoznieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/723909,Wyplata-wynagrodzen-z-opoznieniem.html</id>
                                    <updated>2015-06-10T06:49:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) odnotowała opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń pracownikom na łączną kwotę ponad 171 mln zł. Jak wskazują eksperci, sytuacja zatrudnionych, którzy nie otrzymują pensji, jest o tyle trudna, że często czują się bezradni wobec sytuacji, w jakiej się znaleźli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki badania &quot;Plany pracodawców&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723792,Wyniki-badania-Plany-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723792,Wyniki-badania-Plany-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2015-06-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki badania &quot;Plany pracodawców&quot; wskazują na to, że około 30% pracodawców przewiduje w najbliższym czasie zwiększenie zatrudnienia. Rośnie również liczba firm, które zwiększają kwoty wynagrodzeń swoich pracowników. O podnoszenie uposażeń apeluje także minister Władysław Kosiniak-Kamysz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło - odstąpienie od umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/723811,Umowa-o-dzielo-odstapienie-od-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/723811,Umowa-o-dzielo-odstapienie-od-umowy.html</id>
                                    <updated>2015-06-09T11:07:47+02:00</updated>
                                <published>2015-06-09T11:07:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez umowę o dzieło, zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Wykonanie oznaczonego dzieła jest równoznaczne z osiągnięciem określonego, konkretnego rezultatu. Jakie są inne cechy charakterystyczne umowy o dzieło? Kiedy można od niej odstąpić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Płaca minimalna w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/723786,IFK-poleca-Placa-minimalna-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/723786,IFK-poleca-Placa-minimalna-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-06-09T08:40:08+02:00</updated>
                                <published>2015-06-09T08:40:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 15 czerwca rząd musi zdecydować o wysokości przyszłorocznej płacy minimalnej. Stały Komitet Rady Ministrów zarekomendował tę kwotę w wysokości 1850 zł. Dodatkowo Ministerstwo Pracy planuje zmiany w sposobie wliczania do niej składników płacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy zwiększą zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/723779,Pracodawcy-zwieksza-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/723779,Pracodawcy-zwieksza-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2015-09-06T14:38:09+02:00</updated>
                                <published>2015-06-09T08:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu poprawy kondycji finansowej przedsiębiorstw, pracodawcy planują znaczne zwiększenie zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723745,Opoznienia-w-wyplacie-wynagrodzen-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723745,Opoznienia-w-wyplacie-wynagrodzen-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2015-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy nie widzą usprawiedliwienia dla pracodawców, którzy opóźniają się z wypłatą wynagrodzeń za pracę. W 2014 r. Państwowa Inspekcja Pracy odnotowała opóźnienia w wypłacie pensji pracownikom na łączną kwotę ponad 171 mln zł. Jak bronić się w takich sytuacjach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie nauczycieli - stawki minimalne od 1 września 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/723752,Wynagrodzenie-nauczycieli-stawki-minimalne-od-1-wrzesnia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/723752,Wynagrodzenie-nauczycieli-stawki-minimalne-od-1-wrzesnia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-06-08T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-08T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota bazowa dla nauczycieli, określona w ustawie budżetowej na 2015 rok nie wzrosła w stosunku do kwoty bazowej obowiązującej od 1 września 2014 r. W związku z powyższym nie zmieniono wysokości kwot minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie Prezydenta RP 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/723738,Wynagrodzenie-Prezydenta-RP-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/723738,Wynagrodzenie-Prezydenta-RP-2015.html</id>
                                    <updated>2015-06-08T14:46:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-08T14:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie Prezydenta RP w 2015 r. wynosi 17 664, 6 zł w części zasadniczej wraz z dodatkiem funkcyjnym. Całości dopełniają także dodatkowe benefity takie jak np. prawo do korzystania z państwowych lokali służących do celów mieszkaniowych czy wyposażenie w garnitury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zarabiają księgowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/vademecum/ksiegowi-rewidenci/723729,Ile-zarabiaja-ksiegowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/vademecum/ksiegowi-rewidenci/723729,Ile-zarabiaja-ksiegowi.html</id>
                                    <updated>2015-06-10T08:06:24+02:00</updated>
                                <published>2015-06-08T13:53:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy okazji Dnia Księgowego, który przypada 9 czerwca, przyjrzyjmy się jakie wynagrodzenia otrzymują księgowi. Z badań wynika, że pensje księgowych wahają się w zależności o tego m.in. w jakim województwie pracują, w jakim mieście oraz w jakiej firmie (dużej czy małej) z kapitałem polskim czy zagranicznym. Średnie miesięczne wynagrodzenie księgowych biorących udział w badaniu wyniosło 3 950 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie adwokata w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/firma-w-unii/723720,Wynagrodzenie-adwokata-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/firma-w-unii/723720,Wynagrodzenie-adwokata-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2015-06-08T12:13:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-08T12:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie adwokata w sprawach cywilnych w Niemczech zostało uregulowane w ustawie o wynagrodzeniu adwokatów (RVG). Oprócz tego istnieje możliwość ustalenia honorarium w umowie między klientem a adwokatem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba koniecznie wysyłać wezwanie do zapłaty przed skierowaniem sprawy do sądu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/windykacja/723402,Czy-trzeba-koniecznie-wysylac-wezwanie-do-zaplaty-przed-skierowaniem-sprawy-do-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/windykacja/723402,Czy-trzeba-koniecznie-wysylac-wezwanie-do-zaplaty-przed-skierowaniem-sprawy-do-sadu.html</id>
                                    <updated>2015-06-01T09:10:17+02:00</updated>
                                <published>2015-06-01T09:10:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konieczność wysłania przez wierzyciela wezwania do zapłaty do dłużnika istnieje w sytuacji kiedy wierzyciel nie wyznaczył dłużnikowi terminu na zapłatę należności. W innych sytuacjach nie ma takiego obowiązku. Istnieją jednak cztery powody dla których warto wysłać takie wezwanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2016 r. powinno wzrosnąć</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/723374,Minimalne-wynagrodzenie-w-2016-r-powinno-wzrosnac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/723374,Minimalne-wynagrodzenie-w-2016-r-powinno-wzrosnac.html</id>
                                    <updated>2015-05-29T16:34:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-29T16:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według Konfederacji Lewiatan płaca minimalna w 2016 r. powinna wzrosnąć do 1800 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie spóźnień i nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/723353,Rozliczanie-spoznien-i-nieusprawiedliwionych-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/723353,Rozliczanie-spoznien-i-nieusprawiedliwionych-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-05-29T12:10:31+02:00</updated>
                                <published>2015-05-29T12:10:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy niezwłocznie, najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy. Jak rozliczać spóźnienia i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy? Czy pracodawca może obniżyć z tego tytułu wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekspert: W 2016 r. płaca minimalna powinna wzrosnąć do 1800 zł brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/723262,Ekspert-W-2016-r-placa-minimalna-powinna-wzrosnac-do-1800-zl-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/723262,Ekspert-W-2016-r-placa-minimalna-powinna-wzrosnac-do-1800-zl-brutto.html</id>
                                    <updated>2015-05-29T07:51:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-29T07:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w 2016 r. powinna wzrosnąć do 1800 zł brutto - uważa Jeremi Mordasiewicz. Zdaniem eksperta Konfederacji Lewiatan takie rozwiązanie stanowiłoby rozsądny kompromis pomiędzy oczekiwaniami pracowników a możliwościami małych firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strażacy otrzymają wyższe dodatki za wieloletnią służbę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/723245,Strazacy-otrzymaja-wyzsze-dodatki-za-wieloletnia-sluzbe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/723245,Strazacy-otrzymaja-wyzsze-dodatki-za-wieloletnia-sluzbe.html</id>
                                    <updated>2015-05-28T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-28T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strażackie uposażenie ma rosnąć o 2 proc. za każde następne 2 lata powyżej 20 lat, aż do 32 proc. po 32 latach służby. Natomiast po 35 latach służby wysługa strażaka wyniesie 35 proc. uposażenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>