<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pozew, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-11-16T12:30:08+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenia w styczniu wzrosły o 3,6 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705117,Wynagrodzenia-w-styczniu-wzrosly-o-36-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705117,Wynagrodzenia-w-styczniu-wzrosly-o-36-proc.html</id>
                                    <updated>2015-02-19T08:24:38+01:00</updated>
                                <published>2015-02-19T08:24:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia w styczniu 2015 r. wzrosły o 3,6 proc. w stosunku do tego samego okresu w 2014 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie i wynagrodzenie w 2015 r. wzrośnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705056,Zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-2015-r-wzrosnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705056,Zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-2015-r-wzrosnie.html</id>
                                    <updated>2015-02-17T10:58:21+01:00</updated>
                                <published>2015-02-17T10:58:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie i wynagrodzenie w 2015 r. wzrośnie w porównaniu do roku poprzedniego. Wzrost wynagrodzeń powinien utrzymać się na poziomie powyżej 3 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Członkostwo w europejskiej radzie zakładowej a wypowiedzenie zmieniające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/704979,Czlonkostwo-w-europejskiej-radzie-zakladowej-a-wypowiedzenie-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/704979,Czlonkostwo-w-europejskiej-radzie-zakladowej-a-wypowiedzenie-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2015-02-12T13:32:13+01:00</updated>
                                <published>2015-02-12T13:32:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członkostwo w europejskiej radzie zakładowej wiąże się z korzystniejszymi od powszechnie obowiązujących przepisów regulacjami sytuacji pracowników. Czy polski pracodawca może złożyć takiemu pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, jeśli w zakładzie pracy wchodzi w życie nowy układ zbiorowy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy funkcjonariuszowi PSP należy się medal za długoletnią służbę</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/704925,Kiedy-funkcjonariuszowi-PSP-nalezy-sie-medal-za-dlugoletnia-sluzbe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/704925,Kiedy-funkcjonariuszowi-PSP-nalezy-sie-medal-za-dlugoletnia-sluzbe.html</id>
                                    <updated>2015-02-11T09:54:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-11T09:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam pytanie dotyczące nadania medalu za długoletnią służb dla funkcjonariusza PSP. Do stycznia 2014 r. zgodnie z rozporządzeniem Prezydenta RP z dnia 15.12.2004 r. o nadanie orderów i odznaczeń (DZ.U. Nr 90, poz. 450 z późn. zm.) nie obowiązywało stopniowanie czyli jeśli 1 raz występowaliśmy z wnioskiem o nadanie srebrnego medalu dla strażaka po 22 latach to otrzymywał taki medal. Zmiany rozporządzenia mówią o tym, że po 10 latach od ostatniego nadania można wystąpić z kolejnym wnioskiem. Czy mam rozumieć, że obecnie nadal można wnioskować o nadanie srebrnego medalu dla strażaka posiadającego 22 letni staż (brązowego medalu nie posiada) i dopiero po 32 latach będzie mógł otrzymać złoty medal czy należy najpierw wystąpić z wnioskiem o nadanie Brązowego Medalu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki braku współdziałania zamawiającego przy umowie o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/704888,Skutki-braku-wspoldzialania-zamawiajacego-przy-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/704888,Skutki-braku-wspoldzialania-zamawiajacego-przy-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2015-02-10T11:46:47+01:00</updated>
                                <published>2015-02-10T11:46:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku umów o dzieło obowiązkiem umownym zamawiającego, poza zapłatą wynagrodzenia, jest również współdziałanie przy wykonywaniu zamówienia. Natomiast sam zakres i charakter współpracy zamawiającego zależny jest od konkretnego stosunku umownego. Jakie są zatem skutki braku współdziałania zamawiającego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest wysokość wynagrodzeń w miastach?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704881,Jaka-jest-wysokosc-wynagrodzen-w-miastach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704881,Jaka-jest-wysokosc-wynagrodzen-w-miastach.html</id>
                                    <updated>2015-02-10T10:55:57+01:00</updated>
                                <published>2015-02-10T10:55:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia w poszczególnych miastach Polski kształtują się na różnej wysokości. Od czego to zależy? Badania wynagrodzeń pokazuję wyraźnie, że czym większe miasto, tym średnio zarobki są wyższe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie w bankowości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/704862,Zatrudnienie-w-bankowosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/704862,Zatrudnienie-w-bankowosci.html</id>
                                    <updated>2015-02-09T14:56:35+01:00</updated>
                                <published>2015-02-09T14:56:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie w bankowości w Polsce od listopada 2013 r. do listopada 2014 r. spadło o 1 %. Tendencja spadkowa utrzymuje się już kilka lat. Jak wygląda sytuacja kobiet i mężczyzn zatrudnionych w bankowości? Jak kształtuje się ich wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwo finansuje wynagrodzenia pracowników u pracodawcy dotkniętego embargiem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704857,Panstwo-finansuje-wynagrodzenia-pracownikow-u-pracodawcy-dotknietego-embargiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704857,Panstwo-finansuje-wynagrodzenia-pracownikow-u-pracodawcy-dotknietego-embargiem.html</id>
                                    <updated>2015-02-09T13:10:07+01:00</updated>
                                <published>2015-02-09T13:10:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwo finansuje wynagrodzenia pracowników u pracodawcy dotkniętego rosyjskim embargiem poprzez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.  Zmiana w tym zakresie nastąpiła od 1 lutego 2015 roku.  Na pomoc zostało przeznaczone aż 500 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia dyrektorów i specjalistów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704757,Wynagrodzenia-dyrektorow-i-specjalistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704757,Wynagrodzenia-dyrektorow-i-specjalistow.html</id>
                                    <updated>2015-02-04T12:45:29+01:00</updated>
                                <published>2015-02-04T12:45:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak kształtuj się wysokość wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania? Ile zarabiają dyrektorzy, a ile specjaliści?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Automatyzacja naliczania wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704748,Automatyzacja-naliczania-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704748,Automatyzacja-naliczania-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2015-02-04T10:48:54+01:00</updated>
                                <published>2015-02-04T10:48:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Comiesięczne naliczanie wynagrodzeń może okazać się nie lada wyzwaniem dla przedsiębiorców, zatrudniających kilkuset czy chociażby kilkudziesięciu pracowników. Stosując szablony definicji list płac, łatwo jednak temu zaradzić. Nawet w przypadku tworzenia wielu list płac miesięcznie z wynagrodzeniami, z różnych tytułów, cały proces może być w pełni zautomatyzowany i niekoniecznie musi być obciążeniem dla osoby kadrowca, zatrudnionego w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy od 1 lutego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704648,Ustawa-o-szczegolnych-rozwiazaniach-zwiazanych-z-ochrona-miejsc-pracy-od-1-lutego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704648,Ustawa-o-szczegolnych-rozwiazaniach-zwiazanych-z-ochrona-miejsc-pracy-od-1-lutego.html</id>
                                    <updated>2015-02-02T09:39:48+01:00</updated>
                                <published>2015-02-02T09:39:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 lutego 2015 r. weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Dotyczy wsparcia finansowego dla przedsiębiorców, którzy ucierpieli na wprowadzeniu rosyjskiego embarga,]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie różnicowanie wynagrodzeń pracowników należy uznać za rażące?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/704586,Jakie-roznicowanie-wynagrodzen-pracownikow-nalezy-uznac-za-razace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/704586,Jakie-roznicowanie-wynagrodzen-pracownikow-nalezy-uznac-za-razace.html</id>
                                    <updated>2015-02-04T12:34:39+01:00</updated>
                                <published>2015-01-30T14:05:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy możliwe jest różnicowanie wynagrodzeń pracowników? Różnicowanie na podstawie jakich kryteriów nie stanowi naruszenia zasad prawa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent podpisał ustawę o wsparciu finansowym w związku z rosyjskim embargiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704518,Prezydent-podpisal-ustawe-o-wsparciu-finansowym-w-zwiazku-z-rosyjskim-embargiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704518,Prezydent-podpisal-ustawe-o-wsparciu-finansowym-w-zwiazku-z-rosyjskim-embargiem.html</id>
                                    <updated>2015-01-29T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-29T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 28 stycznia 2015 r. prezydent podpisał ustawę o wsparciu finansowym dla przedsiębiorców, którzy ucierpieli w związku z nałożeniem rosyjskiego embarga. Wsparcie przewiduje dopłaty do wynagrodzeń i szkoleń pracowników oraz opłacanie składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renegocjacja umów w zamówieniach publicznych z powodu wyższej płacy minimalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/704460,Renegocjacja-umow-w-zamowieniach-publicznych-z-powodu-wyzszej-placy-minimalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/704460,Renegocjacja-umow-w-zamowieniach-publicznych-z-powodu-wyzszej-placy-minimalnej.html</id>
                                    <updated>2015-01-27T15:19:32+01:00</updated>
                                <published>2015-01-27T15:19:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca stycznia można renegocjować umowy w ramach zamówień publicznych w związku z podwyższeniem płacy minimalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O ile wzrosną wynagrodzenia w 2015 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704278,O-ile-wzrosna-wynagrodzenia-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704278,O-ile-wzrosna-wynagrodzenia-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-01-20T11:44:47+01:00</updated>
                                <published>2015-01-20T11:44:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci szacują, że przeciętny wzrost wynagrodzeń na świecie w 2015 r. wyniesie 5,4 proc. Średnie tempo zwiększania się dochodu będzie nieco wyższe niż w ubiegłym roku, zmienią się jednak globalni liderzy wzrostu. W Polsce podwyżki przy uwzględnieniu inflacji powinny kształtować się na poziomie około 3 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak komunikować wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/704205,Jak-komunikowac-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/704205,Jak-komunikowac-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komunikacja wynagrodzeń powinna stanowić jeden z obszarów prowadzonej w firmie komunikacji wewnętrznej. Aby była ona efektywna i użyteczna z punktu widzenia przedsiębiorstwa, konieczne jest przyjęcie odpowiedniej strategii komunikacji wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak jest wysokość nagród i premii górniczych?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704230,Jak-jest-wysokosc-nagrod-i-premii-gorniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704230,Jak-jest-wysokosc-nagrod-i-premii-gorniczych.html</id>
                                    <updated>2015-01-19T08:44:26+01:00</updated>
                                <published>2015-01-19T08:44:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część górników otrzymuje specjalne nagrody i premie, a także dodatkowe wynagrodzenie stanowiące równowartość jednej pensji wyliczanej na podstawie ostatnich 12 miesięcy. Jaka jest wysokości premii regulaminowych oraz nagród i premii uznaniowych w górnictwie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Produkt krajowy brutto w Polsce, USA i krajach UE</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/704233,polska-produkt-krajowy-brutto-PKB-USA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/704233,polska-produkt-krajowy-brutto-PKB-USA.html</id>
                                    <updated>2015-01-19T07:57:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-19T07:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Duży skok gospodarczy, jaki miał miejsce po wejściu na wspólny rynek europejski, raczej wyczerpał już swój potencjał. I choć polski wzrost gospodarczy w ujęciu rok do roku jest często wyższy niż w USA, jednak dystans między gospodarką polską i amerykańską zmniejsza się bardzo wolno. Na tle krajów Unii Europejskiej, nawet tych słabiej rozwiniętych, również nie wypadamy dobrze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/704061,Dofinansowania-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/704061,Dofinansowania-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-01-12T15:02:07+01:00</updated>
                                <published>2015-01-12T15:02:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2015 r. rozszerzony został krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z ich zatrudnieniem. Złagodzone zostają też warunki uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych. Zdaniem prezesa POPON-u zmiany są jednak niewystarczające i niedostosowane do obecnej sytuacji na rynku. Dobrym rozwiązaniem może być zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w sferze budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składniki wlicza się do wynagrodzenia minimalnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704053,Jakie-skladniki-wlicza-sie-do-wynagrodzenia-minimalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704053,Jakie-skladniki-wlicza-sie-do-wynagrodzenia-minimalnego.html</id>
                                    <updated>2015-01-12T12:11:35+01:00</updated>
                                <published>2015-01-12T12:11:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na cały etat wynosi 1750 zł. W pierwszym roku pracy zawodowej pensja pracownika nie może być niższa niż 1400 zł. Obliczając wynagrodzenie, pracodawca powinien uwzględnić składniki zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych, takie jak wynagrodzenie zasadnicze, premie i nagrody czy wynagrodzenie dodatkowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS w 2015 r. - wzrost prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/704014,Skladki-ZUS-w-2015-r-wzrost-prognozowanego-miesiecznego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/704014,Skladki-ZUS-w-2015-r-wzrost-prognozowanego-miesiecznego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-01-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrost prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia w 2015 r. ma duży wpływ na składki ZUS przedsiębiorców, osób przebywających na urlopach wychowawczych oraz na kwotę rocznego ograniczenia składek emerytalnej i rentowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujemy o prawie 3 lata mniej niż nasi koledzy z krajów UE</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703952,Pracujemy-o-prawie-3-lata-mniej-niz-nasi-koledzy-z-krajow-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703952,Pracujemy-o-prawie-3-lata-mniej-niz-nasi-koledzy-z-krajow-UE.html</id>
                                    <updated>2015-01-07T15:07:33+01:00</updated>
                                <published>2015-01-07T15:07:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile lat tak naprawdę pracujemy w ciągu całego swojego życia? Według danych Eurostatu, wskaźnik oczekiwanej długości trwania aktywności zawodowej wynosi w Polsce 32,2 lat. Oznacza to, że pracujemy mniej o prawie trzy lata niż nasi koledzy z Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin na przygotowanie papierowych formularzy o zarobkach pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703951,Termin-na-przygotowanie-papierowych-formularzy-o-zarobkach-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703951,Termin-na-przygotowanie-papierowych-formularzy-o-zarobkach-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-01-07T15:05:19+01:00</updated>
                                <published>2015-01-07T15:05:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko miesiąc mają małe firmy, zatrudniające nie więcej niż 5 osób, na przesłanie do urzędu skarbowego papierowych formularzy o przychodach uzyskanych przez pracowników. Ci, którzy zrobią to drogą elektroniczną, będą mieli o miesiąc więcej na dostarczenie tych informacji fiskusowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach UE</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703897,Wynagrodzenie-minimalne-w-Polsce-i-w-krajach-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703897,Wynagrodzenie-minimalne-w-Polsce-i-w-krajach-UE.html</id>
                                    <updated>2015-01-05T09:51:18+01:00</updated>
                                <published>2015-01-05T09:51:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w Polsce z roku na rok jest coraz wyższa (w 2015 r. wzrosła do 1750 zł brutto). Mimo to pod względem wysokości minimalnego wynagrodzenia wciąż nam jeszcze daleko do standardów europejskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta nieprawidłowo naliczonego i wypłaconego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/703851,Korekta-nieprawidlowo-naliczonego-i-wyplaconego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/703851,Korekta-nieprawidlowo-naliczonego-i-wyplaconego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2014-12-30T10:49:56+01:00</updated>
                                <published>2014-12-30T10:49:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ani Kodeks pracy, ani rozporządzenia wykonawcze nie przewidują ściśle określonego terminu korekty nieprawidłowo naliczonego i wypłaconego wynagrodzenia. Jakie zatem należy dokonać stosownej korekty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty pracy i ich klasyfikacja</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703850,Koszty-pracy-i-ich-klasyfikacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703850,Koszty-pracy-i-ich-klasyfikacja.html</id>
                                    <updated>2014-12-30T10:40:34+01:00</updated>
                                <published>2014-12-30T10:40:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koszty pracy to jeden z najbardziej istotnych czynników wyboru form zatrudnienia pracowników przez daną firmę. Ich udział w kosztach działalności jednostki stanowi bowiem znaczącą pozycję. Wysokość kosztów pracy zależy od rodzaju prowadzonej działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w krajach UE w 2015 r. będą rosnąć</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703844,Wynagrodzenia-w-krajach-UE-w-2015-r-beda-rosnac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703844,Wynagrodzenia-w-krajach-UE-w-2015-r-beda-rosnac.html</id>
                                    <updated>2014-12-30T08:53:38+01:00</updated>
                                <published>2014-12-30T08:53:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prognozy wynagrodzenia na rok 2015 dla krajów Unii Europejskiej są optymistyczne. W ocenie analityków z Europejskiej Komisji Gospodarczej przeciętne wynagrodzenie w Europie będzie ciągle wzrastać, chociaż ze zróżnicowaną dynamiką.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe dni wolne lub wyższe wynagrodzenie za pracę w święta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/703813,Dodatkowe-dni-wolne-lub-wyzsze-wynagrodzenie-za-prace-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/703813,Dodatkowe-dni-wolne-lub-wyzsze-wynagrodzenie-za-prace-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2014-12-29T08:57:53+01:00</updated>
                                <published>2014-12-29T08:57:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w pierwszy i drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia, które są dniami ustawowo wolnymi od pracy, przysługują dodatkowe dni wolne lub wyższe wynagrodzenie. W święta mogły pracować jedynie osoby wykonujące zajęcia, spełniające codzienne potrzeby ludności oraz pracownicy centrów usług wspólnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wolne lub wynagrodzenie za pracę w święta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703806,Dodatkowe-wolne-lub-wynagrodzenie-za-prace-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703806,Dodatkowe-wolne-lub-wynagrodzenie-za-prace-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2014-12-29T08:05:19+01:00</updated>
                                <published>2014-12-29T08:05:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w święta należy się pracownikowi dodatkowe wolne lub wynagrodzenie. Gdyby pracodawca nie stosował się do powyższej zasady, grozi mu grzywna do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc dla pracodawców w latach 2015-2016 przyjęta przez Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703721,Pomoc-dla-pracodawcow-w-latach-20152016-przyjeta-przez-Sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703721,Pomoc-dla-pracodawcow-w-latach-20152016-przyjeta-przez-Sejm.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T08:05:26+01:00</updated>
                                <published>2014-12-22T08:05:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie podczas 83 posiedzenia Sejmu przyjęli nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Wiąże się to z przyznaniem pracodawcom pomocy finansowej na wynagrodzenia, szkolenia i składki ubezpieczeniowe pracowników w latach 2015-2016. Pracę nad nowelizacją ustawy podejmie teraz Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzać zespołowo czy indywidualnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703717,Wynagradzac-zespolowo-czy-indywidualnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703717,Wynagradzac-zespolowo-czy-indywidualnie.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T07:55:24+01:00</updated>
                                <published>2014-12-22T07:55:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O konieczności konstruowania i stosowania motywacyjnych systemów wynagrodzeń wie każdy manager. Dobry system motywacyjny to nie tylko większe przywiązanie pracownika do firmy, ale i przewaga konkurencyjna nad innymi firmami w wyścigu po najlepszych pracowników. Jednakże przy budowaniu optymalnych systemów motywacyjnych, warto wziąć pod lupę strukturę potrzeb pracownika. Tylko tak możemy stworzyć optymalne narzędzia motywacyjne. Który zatem system wynagradzania jest lepszy dla firmy, a który dla pracowników – zespołowy czy indywidualny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc finansowa dla pracodawców od 1 lutego 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703711,Pomoc-finansowa-dla-pracodawcow-od-1-lutego-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703711,Pomoc-finansowa-dla-pracodawcow-od-1-lutego-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-12-19T14:05:15+01:00</updated>
                                <published>2014-12-19T14:05:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu ochrony miejsc pracy przewidziano pomoc finansową dla firm, które tracą na wprowadzeniu rosyjskiego embargo. Przeznaczy się na ten cel 500 mln zł. Ustawa wejdzie w życie 1 lutego 2015 roku. Z jakich form pomocy pracodawcy będą mogli korzystać do końca 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc dla pracodawców z FGŚP 2015-2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703564,Pomoc-dla-pracodawcow-z-FGSP-20152016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703564,Pomoc-dla-pracodawcow-z-FGSP-20152016.html</id>
                                    <updated>2014-12-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-12-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już od 1 lutego 2015 r. zacznie obowiązywać nowa regulacja, która ma na celu wspieranie przedsiębiorców dotkniętych wprowadzeniem rosyjskiego embarga. Przewiduje się m.in. pomoc dla pracodawców z FGŚP w latach 2015-2016 w postaci dofinansowania do wynagrodzeń pracowników, ponoszonych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne oraz kosztów szkoleń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać korzystny wyrok lub nakaz zapłaty. Trzy tryby postępowania sądowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/windykacja/703446,Jak-uzyskac-korzystny-wyrok-lub-nakaz-zaplaty-Trzy-tryby-postepowania-sadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/windykacja/703446,Jak-uzyskac-korzystny-wyrok-lub-nakaz-zaplaty-Trzy-tryby-postepowania-sadowego.html</id>
                                    <updated>2014-12-11T15:24:16+01:00</updated>
                                <published>2014-12-11T15:24:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dochodzenie należności odbywa się w trzech trybach postępowania: nakazowym, upominawczym oraz uproszczonym. Tryb, w jakim wniesiesz do sądu swój pozew może zdecydować o tym, czy uzyskasz korzystny dla siebie wyrok lub nakaz zapłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić, który sąd będzie właściwy do rozpoznania mojej sprawy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/windykacja/703444,Jak-ustalic-ktory-sad-bedzie-wlasciwy-do-rozpoznania-mojej-sprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/windykacja/703444,Jak-ustalic-ktory-sad-bedzie-wlasciwy-do-rozpoznania-mojej-sprawy.html</id>
                                    <updated>2014-12-11T14:57:01+01:00</updated>
                                <published>2014-12-11T14:57:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złożenie pozwu do niewłaściwego sądu nie spowoduje jego odrzucenia, bo sąd przekaże taki pozew sądowi właściwemu. Ale błędne określenie właściwości sądu wpłynie na wydłużenie postępowania. Warto więc wiedzieć, w jaki sposób ustalić właściwość sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew o zapłatę do sądu. Wszystko co trzeba wiedzieć, żeby go przygotować</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/windykacja/703440,Pozew-o-zaplate-do-sadu-Wszystko-co-trzeba-wiedziec-zeby-go-przygotowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/windykacja/703440,Pozew-o-zaplate-do-sadu-Wszystko-co-trzeba-wiedziec-zeby-go-przygotowac.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T12:30:08+01:00</updated>
                                <published>2014-12-11T14:45:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na brak płatności nie pomogło nawet wezwanie do zapłaty? W tej sytuacji nie pozostaje nic innego jak skierować pozew do sądu. Zobacz, jak go przygotować i co powinien zawierać prawidłowo przygotowany dokument.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć opłatę od pozwu o zapłatę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/windykacja/703439,Jak-obliczyc-oplate-od-pozwu-o-zaplate.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/windykacja/703439,Jak-obliczyc-oplate-od-pozwu-o-zaplate.html</id>
                                    <updated>2014-12-11T14:20:28+01:00</updated>
                                <published>2014-12-11T14:20:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Twój klient zalega ci z płatnościami? Zdecydowałeś się na wniesienie pozwu o zapłatę do sądu? Pamiętaj, żeby wnieść opłatę we właściwej wysokości. Wyliczając ją musisz pamiętać o kilku czynnikach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie członków rodziny – konsekwencje podatkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/703311,Zatrudnianie-czlonkow-rodziny-konsekwencje-podatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/703311,Zatrudnianie-czlonkow-rodziny-konsekwencje-podatkowe.html</id>
                                    <updated>2014-12-11T13:06:13+01:00</updated>
                                <published>2014-12-09T14:34:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie członków najbliższej rodziny w firmach należących do osób fizycznych to powszechna praktyka w obrocie gospodarczym. Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu członka rodziny warto przeanalizować konsekwencje podatkowe takiego działania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenia młodocianych w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/703279,Wyzsze-wplaty-na-PFRON-i-wynagrodzenia-mlodocianych-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/703279,Wyzsze-wplaty-na-PFRON-i-wynagrodzenia-mlodocianych-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-12-08T14:47:21+01:00</updated>
                                <published>2014-12-08T14:47:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 1 grudnia 2014 r. zmieniła się wysokość wpłat na PFRON, wynagrodzenie młodocianych oraz kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytalnych i rentowych. Od 1 grudnia obowiązuje bowiem nowa kwota bazowa. Jest nią przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2014 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emisja warrantów subskrypcyjnych jako sposób wynagradzania menadżerów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703190,Emisja-warrantow-subskrypcyjnych-jako-sposob-wynagradzania-menadzerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703190,Emisja-warrantow-subskrypcyjnych-jako-sposob-wynagradzania-menadzerow.html</id>
                                    <updated>2014-12-04T13:52:52+01:00</updated>
                                <published>2014-12-04T13:52:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się, że firma nie przynosi zakładanych zysków lub nie realizuje takiego wzrostu jaki zakładali właściciele. Przyczyna tego stanu rzeczy tkwi często w sposobie wynagradzania menadżerów oraz ich niewielkiej mobilizacji do działania. Poniższy tekst odpowiada na pytanie jak zadbać o odpowiednią motywację kluczowej kadry kierowniczej do wzrostu wartości przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dotacja przeznaczona na wynagrodzenia pracowników szkoły prywatnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/finanse-publiczne/dotacje/703030,Dotacja-przeznaczona-na-wynagrodzenia-pracownikow-szkoly-prywatnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/finanse-publiczne/dotacje/703030,Dotacja-przeznaczona-na-wynagrodzenia-pracownikow-szkoly-prywatnej.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T11:35:00+01:00</updated>
                                <published>2014-12-01T11:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy szkoła prywatna może z uzyskanej dotacji pokrywać wynagrodzenie pracowników? Czy odpowiedź na to pytanie może być uzależniona od rodzaju stanowiska?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie specjalistów IT w sektorze publicznym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703011,Zatrudnienie-specjalistow-IT-w-sektorze-publicznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703011,Zatrudnienie-specjalistow-IT-w-sektorze-publicznym.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T08:15:02+01:00</updated>
                                <published>2014-12-01T08:15:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informatycy od kilku lat niezmiennie pozostają w czołówce najlepiej wynagradzanych zawodów. Już dwa lata temu pensja specjalisty IT wynosiła średnio 5 200 PLN. Ostatnie problemy z systemem informatycznym Państwowej Komisji Wyborczej wywołały dyskusję o tym, czy urzędy państwowe stać na zatrudnianie dobrych specjalistów IT. Okazuje się bowiem, że płace informatyków w sektorze prywatnym były zdecydowanie wyższe niż w publicznym – wynika z badań przeprowadzonych przez GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w pomocy dla zatrudniających niepełnosprawnych od 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703010,Zmiany-w-pomocy-dla-zatrudniajacych-niepelnosprawnych-od-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703010,Zmiany-w-pomocy-dla-zatrudniajacych-niepelnosprawnych-od-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T08:08:35+01:00</updated>
                                <published>2014-12-01T08:08:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w pomocy dla zatrudniających niepełnosprawnych zostały uchwalone  28 listopada 2014 r. i będą obowiązywały już od 1 stycznia 2015 r. zostanie zachowana ciągłość udzielania pomocy dla zatrudniających niepełnosprawnych. Co się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2015 roku wyższe dodatki za wysługę lat</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/703009,W-2015-roku-wyzsze-dodatki-za-wysluge-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/703009,W-2015-roku-wyzsze-dodatki-za-wysluge-lat.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T08:08:00+01:00</updated>
                                <published>2014-12-01T08:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad zmianą zasad naliczania dodatku za wysługę lat. Wyższe dodatki mają od 2015 roku otrzymać osoby dłużej pozostające w służbie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy w administracji publicznej - czemu służy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/702888,Opisywanie-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy-w-administracji-publicznej-czemu-sluzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/702888,Opisywanie-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy-w-administracji-publicznej-czemu-sluzy.html</id>
                                    <updated>2014-11-26T15:25:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-26T15:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym zadaniem systemu wartościowania jest stworzenie wewnętrznej, urzędowej hierarchii stanowisk od najbardziej złożonych i odpowiedzialnych po najprostsze, działające pod pełnym nadzorem. Wynikiem całej pracy ma być więc lista, gdzie jakieś stanowiska będą wyżej, a inne niżej. To z całą pewnością wywołuje w każdej organizacji duże emocje. Czy zatem opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy rzeczywiście może być przydatne w administracji publicznej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki wniesienia i doręczenia pozwu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/702842,Skutki-wniesienia-i-doreczenia-pozwu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/702842,Skutki-wniesienia-i-doreczenia-pozwu.html</id>
                                    <updated>2014-11-26T10:08:43+01:00</updated>
                                <published>2014-11-26T10:08:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniesienie pozwu i doręczenie odpisu pozwu pozwanemu są bardzo ważnymi momentami dla postępowania. Istotnym jest, by odróżnić oba zdarzenia. Pierwsze z nich polega na złożeniu pozwu w sądzie, a drugie na doręczeniu przez sąd odpisu pozwu pozwanemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzynastka dla pracowników jednostek sfery budżetowej – krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/rachunkowosc-budzetowa/702796,Trzynastka-dla-pracownikow-jednostek-sfery-budzetowej-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/rachunkowosc-budzetowa/702796,Trzynastka-dla-pracownikow-jednostek-sfery-budzetowej-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2014-11-24T11:07:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-24T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Katalog osób uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) wynika z ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Przepisy tej ustawy dotyczą jedynie pracowników świadczących pracę w ramach stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia zatrudnionych w kulturze i sztuce</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/702713,Wynagrodzenia-zatrudnionych-w-kulturze-i-sztuce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/702713,Wynagrodzenia-zatrudnionych-w-kulturze-i-sztuce.html</id>
                                    <updated>2014-11-21T11:22:13+01:00</updated>
                                <published>2014-11-21T11:22:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak kształtują się wynagrodzenia osób zatrudnionych w kulturze i sztuce? Okazuje się, że kultura i sztuka była najsłabiej opłacaną branżą w 2013 roku – tak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Połowa pracowników zatrudnionych w tej branży zarabiała miesięcznie poniżej 3 000 PLN brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wciąż rośnie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702692,Zatrudnienie-w-sektorze-przedsiebiorstw-wciaz-rosnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702692,Zatrudnienie-w-sektorze-przedsiebiorstw-wciaz-rosnie.html</id>
                                    <updated>2014-11-21T07:56:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-21T07:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w październiku 5544,6 tys. osób i wzrosło o 7,6 tys., czyli o 0,1 proc. w stosunku do poprzedniego miesiąca - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypłacany jest dodatek stażowy dla nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/702580,Kiedy-wyplacany-jest-dodatek-stazowy-dla-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/702580,Kiedy-wyplacany-jest-dodatek-stazowy-dla-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2014-11-19T09:54:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-19T09:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proszę o wyjaśnienie kwestii dotyczącej dodatku stażowego. Od 1.09. zamierzam zawrzeć umowę z nauczycielem na 0,5 etatu (stanowisko psycholog szkolny), druga umowa będzie zawarta na zastępstwo) 0,5 etatu pedagoga. Czy dodatek stażowy wypłacam z każdej zawartej umowy? To jest zatrudnienie w tej palcówce (będą dwie umowy).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>