<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pozew, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2021-01-08T17:05:48+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dofinansowanie z PFRON w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143314,Dofinansowanie-z-PFRON-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143314,Dofinansowanie-z-PFRON-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T14:23:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-10T14:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) będzie miał do dyspozycji budżet na dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w wysokości 421 mln zł &amp;ndash; tak wynika z projektu ustawy budżetowej na rok 2014.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychód musi być skonkretyzowany </title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/677019,Przychod-musi-byc-skonkretyzowany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/677019,Przychod-musi-byc-skonkretyzowany.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T12:58:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-10T12:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych jest osoba fizyczna właśnie, a nie grupa takich osób, np. pracownicy, zleceniobiorcy itd. Dlatego aby wystąpiła możliwość opodatkowania przychodu, musi on zostać przypisany konkretnemu podatnikowi – pracownikowi. Jeśli nie ma możliwości przypisania przychodu, przychód nie wystąpi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świąteczne dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/324186,Swiateczne-dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/324186,Swiateczne-dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-12-09T08:48:37+01:00</updated>
                                <published>2013-12-09T08:48:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świąteczny dodatek to jeden ze składników wynagrodzenia, który może przyznać pracodawca. To czy otrzymamy taki dodatek zazwyczaj zależy od jego dobrej woli i dostępnych środków. Jakie możliwości premiowania ma pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt reformy emerytalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/677307,Projekt-reformy-emerytalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/677307,Projekt-reformy-emerytalnej.html</id>
                                    <updated>2013-12-04T14:01:50+01:00</updated>
                                <published>2013-12-04T14:01:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje projekt reformy emerytalnej. Dobrowolność składki OFE i obniżka pobieranych opłat to tylko niektóre z planowanych zmian.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia górników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143245,Wynagrodzenia-gornikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143245,Wynagrodzenia-gornikow.html</id>
                                    <updated>2013-12-04T07:15:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-04T07:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy obszerny przegląd wynagrodzeń dotyczący górnictwa i wydobycia w krajach Europy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zarabiają mikołaje?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143244,Ile-zarabiaja-mikolaje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143244,Ile-zarabiaja-mikolaje.html</id>
                                    <updated>2013-12-03T15:15:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-03T15:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak co roku w grudniu na rynku pracy występuje zjawisko wysypu ofert pracy tymczasowej, które są związana z przypadającymi w tym miesiącu mikołajkami oraz świętami Bożego Narodzenia. Czy opłaca się podjąć pracę mikołaja, elfa czy śnieżynki? Ile można zarobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tajemnica wynagrodzenia w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677287,Tajemnica-wynagrodzenia-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677287,Tajemnica-wynagrodzenia-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:26:51+01:00</updated>
                                <published>2013-12-02T15:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości firm pracodawcy upominają pracowników o konieczności przestrzegania zasady tajemnicy wynagrodzenia. Czy jest to słuszna zasada?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143193,Minimalna-stawka-godzinowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143193,Minimalna-stawka-godzinowa.html</id>
                                    <updated>2013-11-26T13:52:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-26T13:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy i polityki społecznej zastanawia się nad wprowadzeniem minimalnej stawki za godzinę pracy. Minimalna stawka godzinowa miałaby wynosić 10 złotych za godzinę i dotyczyć pracy wykonywanej na umowę-zlecenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa za pracę na umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/216973,Minimalna-stawka-godzinowa-za-prace-na-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/216973,Minimalna-stawka-godzinowa-za-prace-na-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2013-11-26T07:55:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-26T07:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce wprowadzić minimalną stawkę za godzinę pracy na podstawie umowy zlecenia. Jaka byłaby wysokość tej stawki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest system wynagrodzeń w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216943,Czym-jest-system-wynagrodzen-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216943,Czym-jest-system-wynagrodzen-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:27:27+01:00</updated>
                                <published>2013-11-20T15:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częstą praktyką wśród przedsiębiorców jest wprowadzanie do polityki firmy specjalnych systemów wynagrodzeń. Jakie są tego konsekwencje dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa podwykonawców w przetargach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/143112,Prawa-podwykonawcow-w-przetargach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/143112,Prawa-podwykonawcow-w-przetargach.html</id>
                                    <updated>2013-11-14T15:14:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-14T15:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja prawa zamówień publicznych, którą uchwalił Sejm,  przewiduje m.in. uregulowanie zasad dotyczących wypłacania wynagrodzeń podwykonawcom w postępowaniach o udzielenie zamówienia publicznego, a także terminu płatności za wykonane prace. Nowe przepisy dają również zamawiającemu prawo domagania się osobistego wykonywania większości usług przez wykonawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc finansowa dla firm w czasie przestoju ekonomicznego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143107,Pomoc-finansowa-dla-firm-w-czasie-przestoju-ekonomicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143107,Pomoc-finansowa-dla-firm-w-czasie-przestoju-ekonomicznego.html</id>
                                    <updated>2013-11-14T05:35:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-14T05:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowniczych za czas przestoju ekonomicznego, wynagrodzeń z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracowników będą mogli uzyskać przedsiębiorcy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Takie zmiany wprowadza nowa ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polityka świadczeń dodatkowych w 2013 r. - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143060,Polityka-swiadczen-dodatkowych-w-2013-r-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143060,Polityka-swiadczen-dodatkowych-w-2013-r-raport.html</id>
                                    <updated>2013-11-09T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-09T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia i kursy zawodowe są najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym oferowanym pracownikom przez polskie firmy, oferuje je ponad 92,8% firm &amp;ndash; tak wynika z raportu &amp;bdquo;Polityka świadczeń dodatkowych w 2013 roku&amp;rdquo;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia pozapłacowe chcieliby otrzymywać pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142730,Jakie-swiadczenia-pozaplacowe-chcieliby-otrzymywac-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142730,Jakie-swiadczenia-pozaplacowe-chcieliby-otrzymywac-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2013-10-23T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-23T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy raport dotyczący pozapłacowych świadczeń pracowniczych, z którego wynika, że najpopularniejszym benefitem oferowanym przez pracodawców są szkolenia i kursy zawodowe. Natomiast najbardziej pożądanym przez pracowników świadczeniem dodatkowym jest prywatna opieka zdrowotna. Raport przygotowany został przez Sedlak &amp;amp; Sedlak.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/142726,Wynagrodzenia-czlonkow-zarzadow-spolek-notowanych-na-GPW.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/142726,Wynagrodzenia-czlonkow-zarzadow-spolek-notowanych-na-GPW.html</id>
                                    <updated>2013-10-23T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-23T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Prezentujemy raport dotyczący wynagrodzeń członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 r. Jak wynika z raportu prezesi, wiceprezesi, członkowie zarządu oraz prokurenci, którzy przepracowali cały ubiegły rok w spółkach notowanych na GPW zarobili 518,9 tys. PLN. W porównaniu do roku poprzedniego wynagrodzenia menedżerów nieznacznie wzrosły. Raport przeprowadzony został przez Sedlak &amp;amp; Sedlak.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Raport: Wynagrodzenia w Warszawie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/142518,Raport-Wynagrodzenia-w-Warszawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/142518,Raport-Wynagrodzenia-w-Warszawie.html</id>
                                    <updated>2013-10-16T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-16T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy podsumowanie raportu dotyczącego wynagrodzeń w Warszawie w 2012 r. W 2012 r. 44,5% osób pracujących w Warszawie przyznało, że ich wynagrodzenia nie zmieniło się w stosunku do ubiegłego roku. Wynagrodzenia 41,3% mieszkańców Warszawy wzrosły, a tylko 11,7% zmalały &amp;ndash; tak wynika z raportu przygotowanego przez Sedlak &amp;amp; Sedlak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/323166,Czym-jest-placa-wynikajaca-z-osobistego-zaszeregowania-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/323166,Czym-jest-placa-wynikajaca-z-osobistego-zaszeregowania-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-10-09T13:30:03+02:00</updated>
                                <published>2013-10-09T13:30:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika? Kodeks pracy przewiduje sytuacje, gdy podstawą do obliczenia składnika pensji jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika. Do tych sytuacji zalicza się przestój, godziny nadliczbowe i dyżur.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania pracownicze podlegające opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/675489,Odszkodowania-pracownicze-podlegajace-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/675489,Odszkodowania-pracownicze-podlegajace-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T14:55:59+02:00</updated>
                                <published>2013-10-09T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy odszkodowanie dla pracownika z tytułu zwolnienia z pracy przy zastosowaniu krótszego okresu wypowiedzenia podlega opodatkowaniu? Co ze świadczeniem otrzymanym z tytułu umowy o zakazie konkurencji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania pracownicze podlegające opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693553,Odszkodowania-pracownicze-podlegajace-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693553,Odszkodowania-pracownicze-podlegajace-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2013-10-09T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-09T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy odszkodowanie dla pracownika z tytułu zwolnienia z pracy przy zastosowaniu krótszego okresu wypowiedzenia podlega opodatkowaniu? Co ze świadczeniem otrzymanym z tytułu umowy o zakazie konkurencji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z wynagrodzenia świadczenia alimentacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/323113,Potracenie-z-wynagrodzenia-swiadczenia-alimentacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/323113,Potracenie-z-wynagrodzenia-swiadczenia-alimentacyjnego.html</id>
                                    <updated>2013-10-08T13:34:51+02:00</updated>
                                <published>2013-10-08T13:34:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenie z wynagrodzenia świadczenia alimentacyjnego  może odbyć się bez wszczynania postępowania egzekucyjnego. Dokonuje tego pracodawca. Wierzyciel powinien złożyć w tym celu wniosek i przedstawić tytuł wykonawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopłaty do zajęć sportowo-rekreacyjnych bez składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/675469,Doplaty-do-zajec-sportoworekreacyjnych-bez-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/675469,Doplaty-do-zajec-sportoworekreacyjnych-bez-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-10-08T09:46:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-08T09:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wartość dofinansowania przez spółkę udziału pracowników w programie z zakresu sportu i rekreacji tj. różnica pomiędzy ceną rynkową a odpłatnością ponoszoną przez pracowników stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/323032,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/323032,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2015-01-13T09:01:52+01:00</updated>
                                <published>2013-10-07T10:13:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. wzrosło o 80 zł. Wysokość minimalnego wynagrodzenia osiągnęła 1680 zł brutto. Kwota ta obowiązuje od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. Z czym wiąże się wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/142491,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/142491,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2015-01-12T15:24:27+01:00</updated>
                                <published>2013-09-25T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Dzienniku Ustaw opublikowane zostało rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. Wynagrodzenie minimalne 2014 r. wzrośnie do 1680 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w działach finansów i księgowości</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/142427,Wynagrodzenia-w-dzialach-finansow-i-ksiegowosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/142427,Wynagrodzenia-w-dzialach-finansow-i-ksiegowosci.html</id>
                                    <updated>2013-09-24T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-24T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mediana wynagrodzeń w działach finansów i księgowości wyniosła w 2012 roku 4 493 PLN brutto - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez Sedlak &amp;amp; Sedlak]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693544,Wynagrodzenie-zasadnicze-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693544,Wynagrodzenie-zasadnicze-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2013-09-18T15:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-18T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych uzależnione jest od zajmowanego stanowiska, a tym samym od podstawy nawiązania stosunku pracy. Jakie są stawki wynagrodzenia dla poszczególnych stanowisk?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy samorządowi – nagrody jubileuszowe</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693541,Pracownicy-samorzadowi-nagrody-jubileuszowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693541,Pracownicy-samorzadowi-nagrody-jubileuszowe.html</id>
                                    <updated>2013-09-18T15:04:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-18T15:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom samorządowym za długoletnią pracę przysługuje nagroda jubileuszowa (art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych). Jest ona wypłacana po osiągnięciu przez pracownika wymaganych lat zatrudnienia w wysokości odpowiadającej określonemu procentowi wynagrodzenia zasadniczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy samorządowi – nagrody jubileuszowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/674981,Pracownicy-samorzadowi-nagrody-jubileuszowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/674981,Pracownicy-samorzadowi-nagrody-jubileuszowe.html</id>
                                    <updated>2013-12-05T22:13:55+01:00</updated>
                                <published>2013-09-18T15:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom samorządowym za długoletnią pracę przysługuje nagroda jubileuszowa (art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych). Jest ona wypłacana po osiągnięciu przez pracownika wymaganych lat zatrudnienia w wysokości odpowiadającej określonemu procentowi wynagrodzenia zasadniczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne w krajach UE</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/142284,Wynagrodzenie-minimalne-w-krajach-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/142284,Wynagrodzenie-minimalne-w-krajach-UE.html</id>
                                    <updated>2014-06-16T11:41:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-11T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[21 krajów UE posiada regulacje dotyczące wynagrodzenia minimalnego obowiązujące na poziomie krajowym. Polska w tym gronie zajmuje 12 pozycję pod względem nominalnej wartości płacy minimalnej. Najwyższa stawkę wynagrodzenia minimalnego ma Luksemburgu, która wynosi 1 874 euro.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca może otrzymać wynagrodzenie w formie rzeczowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/139597,Czy-zleceniobiorca-moze-otrzymac-wynagrodzenie-w-formie-rzeczowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/139597,Czy-zleceniobiorca-moze-otrzymac-wynagrodzenie-w-formie-rzeczowej.html</id>
                                    <updated>2013-09-08T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-08T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma chce zatrudnić do działu księgowości studenta ekonomii (24 lata) na podstawie umowy zlecenia. Czy może mu zaproponować wynagrodzenie w formie rzeczowej, tj. sprzęt komputerowy, na co wyraził zgodę. Czy ustalenie takiej formy wynagrodzenia jest zgodne z prawem? Jeśli tak, to jak należy je rozliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komunikaty ZUS w sprawie kwot przychodu do celów emerytalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142176,Komunikaty-ZUS-w-sprawie-kwot-przychodu-do-celow-emerytalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142176,Komunikaty-ZUS-w-sprawie-kwot-przychodu-do-celow-emerytalnych.html</id>
                                    <updated>2013-09-03T14:24:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-03T14:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes ZUS wydał  komunikaty w  sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego   miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za II kwartał 2013 r. stosowanych   przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przykładowy wzór pozwu w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/rozwody/rozwod-koscielny/321432,Przykladowy-wzor-pozwu-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/rozwody/rozwod-koscielny/321432,Przykladowy-wzor-pozwu-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2013-08-08T07:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-08T07:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozew rozwodowy tworzony wedle polskiego prawa niewiele różni się od tego tworzonego wedle prawa niemieckiego. Obecnie na konkretnym przykładzie można zobaczyć różnicę już jedynie na etapie pisania powództwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie urzędników i awanse - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693527,Zatrudnianie-urzednikow-i-awanse-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693527,Zatrudnianie-urzednikow-i-awanse-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak zmieni się system awansów i czasowego zatrudniania urzędników od 1 września 2013 r.? Czy będzie można zatrudniać doradców bez limitu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie urzędników i awanse - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/674010,Zatrudnianie-urzednikow-i-awanse-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/674010,Zatrudnianie-urzednikow-i-awanse-zmiany.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T15:16:40+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak zmieni się system awansów i czasowego zatrudniania urzędników od 1 września 2013 r.? Czy będzie można zatrudniać doradców bez limitu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za ustanowienie służebności przesyłu podlega PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/141752,Wynagrodzenie-za-ustanowienie-sluzebnosci-przesylu-podlega-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/141752,Wynagrodzenie-za-ustanowienie-sluzebnosci-przesylu-podlega-PIT.html</id>
                                    <updated>2013-07-25T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-25T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie podatkowe nie ma zastosowania w przypadku wynagrodzenia otrzymanego z tytułu ustanowienia  służebności przesyłu. Wynagrodzenie z tego tytułu podlega więc opodatkowaniu PIT na ogólnych zasadach przy zastosowaniu  skali podatkowej jako przychód z  innych źródeł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika podczas delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/320467,Wynagrodzenie-pracownika-podczas-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/320467,Wynagrodzenie-pracownika-podczas-delegacji.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T14:29:41+01:00</updated>
                                <published>2013-07-10T08:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik świadczący pracę podczas podróży służbowej w miejscu znajdującym się poza zakładem pracy jest uprawniony do otrzymania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Koszty delegacji rozliczane są na podstawie diet bądź przedstawionych rachunków w formie ryczałtu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-zdrowotne/673312,Zwolnienie-lekarskie-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-zdrowotne/673312,Zwolnienie-lekarskie-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2013-07-05T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-05T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w czasie trwania umowy o pracę może przedłużyć zwolnienie nawet po wygaśnięciu stosunku pracy, jeżeli niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie 30 dni. Jakie są warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693515,Zwolnienie-lekarskie-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693515,Zwolnienie-lekarskie-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2021-01-08T17:05:48+01:00</updated>
                                <published>2013-07-05T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w czasie trwania umowy o pracę może przedłużyć zwolnienie nawet po wygaśnięciu stosunku pracy, jeżeli niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie 30 dni. Jakie są warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia? Sprawdź najważniejsze informacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Formy wypłaty wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216115,Formy-wyplaty-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216115,Formy-wyplaty-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2014-01-31T13:19:21+01:00</updated>
                                <published>2013-07-03T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie powinno być wypłacane pracownikom w formie pieniężnej. Możliwe jest jednak wypłacanie wynagrodzenia w innej formie. W jakiej formie można dokonać wypłaty wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżka płacy minimalnej nastąpi w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673241,Podwyzka-placy-minimalnej-nastapi-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673241,Podwyzka-placy-minimalnej-nastapi-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-07-01T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-01T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyżka płacy minimalnej nastąpi w 2014 r. Rząd proponuje podwyższenie wynagrodzenia o 80 zł, czyli z 1600 zł do 1680 zł brutto. Wobec tego pracodawca poniesie dodatkowy koszt w wysokości co najmniej 1159,08 zł w skali roku na jednego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd chce dopłat dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/319764,Rzad-chce-doplat-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/319764,Rzad-chce-doplat-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd chce dopłat dla pracowników zagrożonych zwolnieniem przez przedsiębiorców, czego wyrazem jest projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach dla pracowników i przedsiębiorców na rzecz ochrony miejsc pracy, związanych z łagodzeniem skutków spowolnienia gospodarczego lub kryzysu ekonomicznego. Rządowy projekt ustawy trafił do Sejmu 31 maja tego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew zbiorowy przeciwko dużym korporacjom</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/pozew-zbiorowy/319555,Pozew-zbiorowy-przeciwko-duzym-korporacjom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/pozew-zbiorowy/319555,Pozew-zbiorowy-przeciwko-duzym-korporacjom.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T14:41:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-10T14:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozew zbiorowy to instrument prawny pozwalający na walkę konsumenta z silnymi firmami w dochodzeniu swoich praw. W takim pozwie można domagać się spełnienia określonego świadczenia przez co najmniej 10 osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy komornikowi należy się wynagrodzenie, jeżeli nakaz zapłaty utracił moc?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/nakaz-zaplaty/319514,Czy-komornikowi-nalezy-sie-wynagrodzenie-jezeli-nakaz-zaplaty-utracil-moc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/nakaz-zaplaty/319514,Czy-komornikowi-nalezy-sie-wynagrodzenie-jezeli-nakaz-zaplaty-utracil-moc.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-10T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd uchyla nakaz zapłaty, jeżeli zarzuty co do części bądź całości treści są uzasadnione. Komornik ma prawo pobrać wynagrodzenie w sytuacji, gdy postępowanie zostało umorzone z powodu utraty mocy nakazu zapłaty. Komornik pobiera od dłużnika opłatę stosunkową od wyegzekwowanego świadczenie  lub zabezpieczonego roszczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzynastki za 2012 rok – bez dodatkowych pieniędzy dla samorządów</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/672350,Trzynastki-za-2012-rok-bez-dodatkowych-pieniedzy-dla-samorzadow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/672350,Trzynastki-za-2012-rok-bez-dodatkowych-pieniedzy-dla-samorzadow.html</id>
                                    <updated>2013-05-24T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-24T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzynastki za 2012 rok będą przysługiwały  pracownikom, korzystającym z urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego bez obowiązku przepracowania u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym. Tak zakłada przyjęta przez Sejm nowelizacja. Koszty wypłaty dodatkowych trzynastych pensji poniosą samorządy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2014 roku wzrośnie o 80 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/318964,Minimalne-wynagrodzenie-w-2014-roku-wzrosnie-o-80-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/318964,Minimalne-wynagrodzenie-w-2014-roku-wzrosnie-o-80-zl.html</id>
                                    <updated>2013-05-23T08:17:01+02:00</updated>
                                <published>2013-05-23T08:17:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe od obecnego przynajmniej o  80 zł. Przedsiębiorcy liczą na to, że ta podwyżka nie będzie większa. Ostrzegają, że mogłoby to oznaczać kłopoty dla wielu firm, a co za tym idzie, również dla pracowników. Straciliby też samozatrudnieni. Od wysokości płacy minimalnej zależą nie tylko zarobki, ale też wysokość niektórych składek, ale także np. opłat za przedszkola publiczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O ile wzrośnie wynagrodzenie minimalne w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/140949,O-ile-wzrosnie-wynagrodzenie-minimalne-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/140949,O-ile-wzrosnie-wynagrodzenie-minimalne-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-05-21T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-21T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć, zgodnie z  obowiązującą obecnie ustawą, do 1688 zł, czyli o 88 zł. Wyższy wzrost  najniższego wynagrodzenia zwiększyłby bezrobocie i zatrudnienie w szarej  strefie - uważa Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległe wynagrodzenie a zaliczka na podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/140840,Zalegle-wynagrodzenie-a-zaliczka-na-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/140840,Zalegle-wynagrodzenie-a-zaliczka-na-podatek.html</id>
                                    <updated>2013-05-10T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-10T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W momencie wpłacania pracownikowi zaległego wynagrodzenia zaliczkę na podatek należy pobrać od całości świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodpłatne świadczenie dla spółki -  praca członka zarządu bez wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/najczestsze-problemy/318440,Nieodplatne-swiadczenie-dla-spolki-praca-czlonka-zarzadu-bez-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/najczestsze-problemy/318440,Nieodplatne-swiadczenie-dla-spolki-praca-czlonka-zarzadu-bez-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-05-06T12:53:56+02:00</updated>
                                <published>2013-05-06T12:53:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość otrzymanych nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie świadczeń co do zasady stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Cechą szczególną świadczenia nieodpłatnego jest brak wzajemności świadczeń, a więc brak jakiegokolwiek przysporzenia po stronie wykonującej usługę, udzielającej praw, etc. Ponadto, w orzecznictwie przyjmuje się, że pojęcie to powinno rozumieć się szeroko. Jakie zatem konsekwencje niesie za sobą taka definicja świadczenia nieodpłatnego w przypadku usług świadczonych przez członków zarządu na rzecz spółki bez wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie pracowników w firmie - niektóre patologie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/318106,Wynagradzanie-pracownikow-w-firmie-niektore-patologie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/318106,Wynagradzanie-pracownikow-w-firmie-niektore-patologie.html</id>
                                    <updated>2013-04-23T08:09:30+02:00</updated>
                                <published>2013-04-23T08:09:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W poprzednim artykule starałem się zwrócić uwagę na duże znaczenie prawidłowego określenia poziomu i struktury wynagrodzenia oraz jego indywidualnego zróżnicowania, na motywację pracowników firmy do pracy, w tym lojalności wobec pracodawcy. Tutaj kilka słów o patologiach. Jeśli pracodawca się ich nie ustrzeże, na nic wszystkie wcześniejsze starania o stworzenie oczekiwanego systemu płac i motywacyjną funkcję wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fikcyjne doręczenia dokumentów sądowych w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/postepowanie-sadowe/317322,Fikcyjne-doreczenia-dokumentow-sadowych-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/postepowanie-sadowe/317322,Fikcyjne-doreczenia-dokumentow-sadowych-w-UE.html</id>
                                    <updated>2013-03-28T14:34:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-28T14:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Doręczenie dokumentu sądowego lub brak realnego doręczenia stronie dokumentu sądowego może istotnie wpłynąć na sytuację strony w procesie sądowym. Co zatem zrobić, gdy przeciwnik procesowy mieszka poza granicami kraju i nie wskazał adresu do doręczeń na terenie Polski?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie pracowników w firmie - poziom i struktura płacy, indywidualne zróżnicowanie wynagrodzeń.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/317226,Wynagradzanie-pracownikow-w-firmie-poziom-i-struktura-placy-indywidualne-zroznicowanie-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/317226,Wynagradzanie-pracownikow-w-firmie-poziom-i-struktura-placy-indywidualne-zroznicowanie-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2013-03-26T09:56:32+01:00</updated>
                                <published>2013-03-26T09:56:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jest tym, co w pieniądzu otrzymuje pracownik za swoja pracę. Po wypłaceniu wynagrodzenia, pracodawca może uważać, że rozliczył się z pracownikiem i nie ma wobec niego bieżących zobowiązań. Oprócz wynagrodzenia, pracownika i pracodawcę łączą jeszcze inne wzajemne ustalenia np. co do długości wiążącej ich umowy, warunków jej wypowiedzenia, czasu pracy itd.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>