<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pozew, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-06T06:03:06+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenia specjalistów i menadżerów - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/140159,Wynagrodzenia-specjalistow-i-menadzerow-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/140159,Wynagrodzenia-specjalistow-i-menadzerow-raport.html</id>
                                    <updated>2013-03-13T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-13T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specjaliści na rynku pracy wciąż są w cenie. Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto specjalistów i menadżerów to 9,5 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odszkodowanie należne pracownikowi podlega ochronie przed potrąceniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/140073,Czy-odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-podlega-ochronie-przed-potraceniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/140073,Czy-odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-podlega-ochronie-przed-potraceniem.html</id>
                                    <updated>2013-03-09T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-09T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie. Jednym z jej sposobów jest  zakaz dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Przepisy wyraźnie  wyliczają przypadki i należności, które mogą podlegać potrąceniu. A jak jest w przypadku odszkodowania należnego pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy niewypłacone wynagrodzenie ująć w kosztach podatkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139905,Kiedy-niewyplacone-wynagrodzenie-ujac-w-kosztach-podatkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139905,Kiedy-niewyplacone-wynagrodzenie-ujac-w-kosztach-podatkowych.html</id>
                                    <updated>2013-02-25T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-25T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewypłacone terminowo wynagrodzenie dla pracowników rozliczysz w kosztach podatkowych w miesiącu wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona wynagrodzeń dla podwykonawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/zamowienia-publiczne/abc-zamowiec-publicznych/315759,Ochrona-wynagrodzen-dla-podwykonawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/zamowienia-publiczne/abc-zamowiec-publicznych/315759,Ochrona-wynagrodzen-dla-podwykonawcow.html</id>
                                    <updated>2013-02-13T12:26:44+01:00</updated>
                                <published>2013-02-13T12:26:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Urzędu Zamówień Publicznych przedstawił projekt nowelizacji Prawa zamówień publicznych. Ma on na celu większą ochronę podwykonawców, zwłaszcza ich wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadło przeciętne realne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/315691,Spadlo-przecietne-realne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/315691,Spadlo-przecietne-realne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2013-02-12T08:07:03+01:00</updated>
                                <published>2013-02-12T08:07:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak podał Główny Urząd Statystyczny realne przeciętne wynagrodzenie w ubiegłym roku obniżyło się o 0,1 proc. w porównaniu do roku 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po raz kolejny RPP obniżyła stopy procentowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kredyty/rynek-kredytow/315575,Po-raz-kolejny-RPP-obnizyla-stopy-procentowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kredyty/rynek-kredytow/315575,Po-raz-kolejny-RPP-obnizyla-stopy-procentowe.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T10:59:49+01:00</updated>
                                <published>2013-02-07T10:59:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejna, już czwarta obniżka stóp procentowych, może nie mieć dużego wpływu na gospodarkę. W artykule przedstawiamy komentarz dr Małgorzaty Starczewskiej-Krzysztoszek, głównej ekonomistki PKPP Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy oznaczać sprzęty elektryczne?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/315383,Jak-nalezy-oznaczac-sprzety-elektryczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/315383,Jak-nalezy-oznaczac-sprzety-elektryczne.html</id>
                                    <updated>2013-02-01T09:00:15+01:00</updated>
                                <published>2013-02-01T09:00:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 lutego wchodzą przepisy dotyczące obowiązku informowania o efektywności energetycznej wszystkich sprzedawanych w Polsce sprzętów elektrycznych. Co jeszcze zmieniają nowe przepisy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Słabnie polska gospodarka</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/315314,Slabnie-polska-gospodarka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/315314,Slabnie-polska-gospodarka.html</id>
                                    <updated>2013-01-30T10:18:48+01:00</updated>
                                <published>2013-01-30T10:18:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z danymi GUS produkt krajowy brutto w 2012 roku wzrósł tylko o 2 procent. Czynnikiem ratującym polską gospodarkę jest obecnie eksport netto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie renty socjalnej w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/314802,Zawieszenie-renty-socjalnej-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/314802,Zawieszenie-renty-socjalnej-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-16T12:24:29+01:00</updated>
                                <published>2013-01-16T12:24:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba otrzymująca rentę socjalną, aby nie została ona zawieszona, nie może osiągać przychodu w łącznej kwocie przekraczającej 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Kiedy renta socjalna może zostać zawieszona?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inflacja w grudniu 2012 r. spadła do poziomu 2,4 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/314786,Inflacja-w-grudniu-2012-r-spadla-do-poziomu-24-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/314786,Inflacja-w-grudniu-2012-r-spadla-do-poziomu-24-proc.html</id>
                                    <updated>2013-01-16T10:42:30+01:00</updated>
                                <published>2013-01-16T10:42:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W grudniu 2012 roku inflacja wyniosła 2,4 proc., wobec 2,8 proc. w listopadzie - dane takie podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić warunki pracy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/314619,Jak-zmienic-warunki-pracy-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/314619,Jak-zmienic-warunki-pracy-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2013-01-10T15:42:10+01:00</updated>
                                <published>2013-01-10T15:42:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed zwolnieniem. Co może zrobić pracodawca, który chciałby zmienić takiemu pracownikowi warunki pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy łamią przepisy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314220,Pracodawcy-lamia-przepisy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314220,Pracodawcy-lamia-przepisy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-27T11:54:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-27T11:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm Rzeczypospolitej Polskiej przyjął sprawozdanie głównego inspektora pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2011 r. Opowiedziały się za tym wszystkie kluby poselskie. Sprawozdanie przedstawiła szefowa inspekcji pracy Iwona Hickiewicz. Jakie przepisy prawa pracy najczęściej są łamane przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314151,Informowanie-pracownika-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314151,Informowanie-pracownika-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T15:25:39+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T15:25:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia. Obowiązek ten musi być spełniony w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. W jaki sposób prawidłowo poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narodowy Program Zatrudnienia spowolni wzrost gospodarczy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/313920,Narodowy-Program-Zatrudnienia-spowolni-wzrost-gospodarczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/313920,Narodowy-Program-Zatrudnienia-spowolni-wzrost-gospodarczy.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T08:38:04+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T08:38:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W piątkowej dyskusji w Sejmie zatytułowanej &quot;Alarm w sprawie bezrobocia&quot; PiS zaproponował różne działania, które mają poprawić sytuację na rynku pracy. Zapisano je w przygotowanym przez tę partię Narodowym Programie Zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać dzień wolny za przepracowane nadgodziny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/313631,Jak-uzyskac-dzien-wolny-za-przepracowane-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/313631,Jak-uzyskac-dzien-wolny-za-przepracowane-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T11:10:27+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T11:10:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który pracował w godzinach nadliczbowych ma możliwość uzyskania wolnego w pracy w wysokości wypracowanych nadgodzin. Co trzeba zrobić, żeby mieć wolne za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta socjalna 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/313521,Renta-socjalna-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/313521,Renta-socjalna-2013.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T10:37:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T10:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku prawo do renty socjalnej przysługuje osobom, które niezdolne są do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Wysokość renty socjalnej to 84% kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/313369,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/313369,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T14:02:18+01:00</updated>
                                <published>2012-12-03T14:02:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313360,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313360,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T10:46:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-03T10:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy reguluję kwestię rozwiązania mowy z winy pracownika w bardzo szczegółowy sposób, aby nie dochodziło na tym tle do nadużyć. Poniżej zamieszczamy informację o tym, w jakich sytuacjach grozi nam rozwiązanie umowy z winy pracownika i jakie są tego konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić spóźnione dowody w sprawie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/postepowanie-sadowe/313252,Jak-zglosic-spoznione-dowody-w-sprawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/postepowanie-sadowe/313252,Jak-zglosic-spoznione-dowody-w-sprawie.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T21:47:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T21:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wnosząc powództwo do sądu należy pamiętać o kilku rzeczach. Jedną z nich jest obowiązek zgłoszenia wszystkich dowodów już w treści pozwu. Niezgłoszenie może spowodować, że utracimy możliwość ich dalszego powołania. Niemniej można takim skutkom się przeciwstawić. Jak?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany są potrzebne w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/313209,Jakie-zmiany-sa-potrzebne-w-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/313209,Jakie-zmiany-sa-potrzebne-w-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T08:21:04+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T08:21:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne stanowią niewielki procent wszystkich zatrudnionych pracowników. Jakie zmiany w ustawie o zatrudnianiu niepełnosprawnych należy dokonać, by zwiększyć zatrudnienie osób niepełnosprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej formie można dokonać wypłaty wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/313068,W-jakiej-formie-mozna-dokonac-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/313068,W-jakiej-formie-mozna-dokonac-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-11-26T14:45:25+01:00</updated>
                                <published>2012-11-26T14:45:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej. Istnieje jednak możliwość spełniania wypłaty wynagrodzenia w innej formie. W jaki sposób można dokonać wypłaty wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata z zysku netto nagród dla pracowników – rozliczenie CIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/312839,Wyplata-z-zysku-netto-nagrod-dla-pracownikow-rozliczenie-CIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/312839,Wyplata-z-zysku-netto-nagrod-dla-pracownikow-rozliczenie-CIT.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T13:24:06+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T13:24:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa podatkowego nie pozwalają ponownie ujmować w kosztach uzyskania przychodów wydatków poniesionych na wynagrodzenia pracowników oraz nagród wypłaconych pracownikom z zysku netto, tj. zysku po uprzednim opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tajemnica wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/312800,Tajemnica-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/312800,Tajemnica-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T04:15:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T04:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tajemnica wynagrodzenia za pracę jest instrumentem ochrony danych osobowych pracownika. Jej niedochowanie przez pracodawcę może być traktowane jako naruszenie dóbr osobistych pracownika. Choć instytucja ta jest kierowana do pracodawców, coraz częściej w umowach o pracę spotyka się klauzule zabraniające pracownikom zdradzania wysokości swoich wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/312311,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/312311,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-07T10:27:14+01:00</updated>
                                <published>2012-11-07T10:27:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę zarobi w 2013 roku o sto złotych więcej niż w roku ubiegłym. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku będzie wynosiła 1600 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pozwać pracodawcę do sądu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/312057,Jak-pozwac-pracodawce-do-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/312057,Jak-pozwac-pracodawce-do-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:19:51+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:19:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który popadł w konflikt z pracodawcą, może bronić swoich praw w sądzie pracy. Aby tego dokonać należy złożyć pozew. W jaki sposób można pozwać pracodawcę do sądu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płace, dodatki i kwota wolna od potrąceń w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/312029,Place-dodatki-i-kwota-wolna-od-potracen-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/312029,Place-dodatki-i-kwota-wolna-od-potracen-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T14:41:20+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T14:41:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wpływ na dodatki oraz kwotę wolną od potrąceń. Co zmieni się w tej kwestii od 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311985,Kiedy-przysluguje-nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311985,Kiedy-przysluguje-nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T11:27:16+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T11:27:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom z okazji okrągłej rocznicy pracy. Nie jest ona jednak przyznawana wszystkim pracownikom. Ten szczególny przywilej przysługuje bowiem wyłącznie pracownikom sfery budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wadliwe wykonanie pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311962,Wadliwe-wykonanie-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311962,Wadliwe-wykonanie-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T08:51:42+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T08:51:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba pracująca na produkcji, która ze swojej winy wykonała wadliwy produkt lub usługę może zostać pozbawiona wynagrodzenia. W jakich okolicznościach pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za wadliwy produkt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ minimalnego wynagrodzenia na świadczenia pracownicze w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137625,Wplyw-minimalnego-wynagrodzenia-na-swiadczenia-pracownicze-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137625,Wplyw-minimalnego-wynagrodzenia-na-swiadczenia-pracownicze-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-10-13T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-13T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1600 zł (o 100 zł więcej niż w 2012 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1280 zł (o 80 zł więcej niż w 2012 r.). Zakładając, że w 2013 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wielkości wpływających na wysokość wynagrodzenia netto nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie netto wyniesie 1181,38 zł. Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137635,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137635,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-10-02T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-02T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może dojść do sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę tylko przez  część miesiąca, a przez resztę był nieobecny w pracy albo jej nie  wykonywał z innych powodów. Pojawiają się też sytuacje, w których  pracownik jest nieobecny przez kilka dni w miesiącu. Za pozostałą część  przepracowaną również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, ale musi  być ono wówczas odpowiednio obniżone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-26T07:09:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-26T07:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa płaca minimalna w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/310732,Wyzsza-placa-minimalna-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/310732,Wyzsza-placa-minimalna-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-24T05:07:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-24T05:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1600 zł. Najniższe pensje netto w zależności od obciążeń podatkowych będą się wahać od 1064,86 zł do 1111,86 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie przeciętne – II kwartał 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/310311,Wynagrodzenie-przecietne-II-kwartal-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/310311,Wynagrodzenie-przecietne-II-kwartal-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-09-07T12:04:07+02:00</updated>
                                <published>2012-09-07T12:04:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W II kwartale 2012 roku spadło wynagrodzenie przeciętne. Oznacza to zmniejszenie miesięcznego limitu wymiaru składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa płaca – lepsza praca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/310204,Wyzsza-placa-lepsza-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/310204,Wyzsza-placa-lepsza-praca.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T15:21:46+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T15:21:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konkurencja na rynku pracy, rosnące koszty utrzymania – czynniki te zmuszają pracowników do większej mobilności w zakresie zatrudnienia. Jednak przy zmianie miejsca pracy warto kierować się czymś więcej niż wysokością wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reguły wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T00:27:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T00:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cechą charakteryzującą stosunek pracy jest odpłatność – pracownikowi za wykonaną pracę przysługuje od pracodawcy wynagrodzenie. Kodeks pracy określa podstawowe zasady jego ustalania i wypłaty. Mimo to, nierzadko mamy do czynienia z nieprawidłowym wypłacaniem go przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czym do pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309817,Z-czym-do-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309817,Z-czym-do-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bon pogrzebowy, operacja zmiany płci i... 20 kilogramów cebuli, czyli o świadczeniach pozapłacowych na świecie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na urlopie bez 50% kosztów uzyskania przychodu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/309704,Na-urlopie-bez-50-kosztow-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/309704,Na-urlopie-bez-50-kosztow-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2012-08-21T12:24:07+02:00</updated>
                                <published>2012-08-21T12:24:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który w związku z przenoszeniem praw autorskich ma prawo do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów, w czasie urlopu nie może z nich korzystać. Pracodawca zastosuje wtedy kwotowe koszty przewidziane dla umów o pracę. Dla osoby, która zarabia 7 tys. zł brutto oznacza to 197 zł mniej za miesiąc, w którym wybrała się na dwutygodniowy urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dodatkowe dla pracowników w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/309521,Swiadczenia-dodatkowe-dla-pracownikow-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/309521,Swiadczenia-dodatkowe-dla-pracownikow-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-08-10T06:45:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-10T06:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia dodatkowe w 2012 r. przyznaje pracownikom aż 87% firm. Pracodawcy najczęściej decydują się na finansowanie zatrudnionym kursów zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew w postępowaniu grupowym - formalności</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/pozew-zbiorowy/309425,Pozew-w-postepowaniu-grupowym-formalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/pozew-zbiorowy/309425,Pozew-w-postepowaniu-grupowym-formalnosci.html</id>
                                    <updated>2012-08-07T16:02:37+02:00</updated>
                                <published>2012-08-07T16:02:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozew w postępowaniu grupowy powinien spełniać warunki przewidziane w Kodeksie postępowania cywilnego oraz w ustawie o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciwko komu można złożyć pozew zbiorowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/pozew-zbiorowy/309373,Przeciwko-komu-mozna-zlozyc-pozew-zbiorowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/pozew-zbiorowy/309373,Przeciwko-komu-mozna-zlozyc-pozew-zbiorowy.html</id>
                                    <updated>2012-08-07T10:00:37+02:00</updated>
                                <published>2012-08-07T10:00:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozew zbiorowy można wystosować przeciwko każdemu podmiotowi, niezależnie od rodzaju branży, jakiej jest przedstawicielem, jak również od jego pozycji, jaką zajmuje na rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niższe uposażenia dla funkcjonariuszy na zwolnieniach lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/308985,Nizsze-uposazenia-dla-funkcjonariuszy-na-zwolnieniach-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/308985,Nizsze-uposazenia-dla-funkcjonariuszy-na-zwolnieniach-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-07-24T10:58:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-24T10:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mundurowym będzie przysługiwało 80% uposażenia w czasie choroby. Zdaniem MSW otrzymywanie 100% wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego zachęcało funkcjonariuszy do nadużyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/308515,Czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/308515,Czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T08:37:01+02:00</updated>
                                <published>2012-07-10T08:37:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenie czasu pracy w czasie podróży służbowej pracownika może powodować trudności zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Trudności te wiążą się z ustaleniem, co należy rozumieć przez czas pracy w podróży służbowej oraz w jaki sposób należy go rozliczać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki urlop wypoczynkowy przysługuje nauczycielom?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inne/308561,Jaki-urlop-wypoczynkowy-przysluguje-nauczycielom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inne/308561,Jaki-urlop-wypoczynkowy-przysluguje-nauczycielom.html</id>
                                    <updated>2012-07-03T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-03T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulacje dotyczące urlopu wypoczynkowego nauczycieli zawiera Karta Nauczyciela. Wymiar urlopu uzależniony jest od tego, czy placówka pracuje w systemie feryjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/308315,Urlop-wypoczynkowy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/308315,Urlop-wypoczynkowy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2012-07-03T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-03T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela uzależniony jest od tego, czy placówka pracuje w systemie feryjnym. Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielom przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie a motywacja</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307899,Wynagrodzenie-a-motywacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307899,Wynagrodzenie-a-motywacja.html</id>
                                    <updated>2012-06-20T12:33:02+02:00</updated>
                                <published>2012-06-20T12:33:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie stanowi miernik tego, jaką wartość ma dany pracownik w organizacji. Nic więc dziwnego, że upatruje się w nim ogromnej funkcji motywacyjnej – czy jednak najważniejszej? Spróbujmy dokonać analizy motywacyjnego wymiaru wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna pensja w 2013 r. - ile wyniesie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307746,Minimalna-pensja-w-2013-r-ile-wyniesie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307746,Minimalna-pensja-w-2013-r-ile-wyniesie.html</id>
                                    <updated>2012-06-14T10:08:06+02:00</updated>
                                <published>2012-06-14T10:08:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r. ma wynieść 1600 zł. Taka kwotę proponuje rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premie dla pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/623226,Premie-dla-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/623226,Premie-dla-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T07:19:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-06T07:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premie nie są płacą za konkretnie wykonaną pracę, lecz dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, który ma charakter świadczenia. Premie występują przeważnie w systemach wynagradzania pracowników u pracodawców prywatnych – gdzie warunki płacy regulowane są głównie przepisami wewnętrznymi. Nie oznacza to jednak, że pracownicy należący do sfery budżetowej zostali całkowicie pozbawieni możliwości otrzymania takiego dodatkowego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna rośnie w Polsce najszybciej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307390,Placa-minimalna-rosnie-w-Polsce-najszybciej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307390,Placa-minimalna-rosnie-w-Polsce-najszybciej.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T13:05:01+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T13:05:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w 2013 r. wzrośnie w Polsce do 1600 zł. W latach 2005 – 2012 płaca minimalna wzrosła w Polsce o 77%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co Polacy robią w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307268,Co-Polacy-robia-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307268,Co-Polacy-robia-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-30T14:31:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-30T14:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy zajmują drugie miejsce pod względem ilości czasu spędzonego w pracy. Czy jednak efektywność polskich pracowników jest równie wysoka jak innych krajów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowizja del credere (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/306663,Prowizja-del-credere-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/postanowienia-ogolne/306663,Prowizja-del-credere-cz-2.html</id>
                                    <updated>2012-05-20T00:29:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-20T00:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność del credere może być modyfikowana treścią umowy. Granice takiej modyfikacji wyznaczają jednak ustawowe ramy. Jak kształtuje się odpowiedzialność del credere agenta?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>