<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pozew, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-02-15T11:46:45+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy należy oznaczyć wartość przedmiotu sporu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/oplaty-i-koszty/230363,Kiedy-nalezy-oznaczyc-wartosc-przedmiotu-sporu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/oplaty-i-koszty/230363,Kiedy-nalezy-oznaczyc-wartosc-przedmiotu-sporu.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T08:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T08:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku pism procesowych dotyczących roszczeń majątkowych konieczne jest podawanie wartości przedmiotu sporu. Nieoznaczenie wartości stanowi brak formalny pisma.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/120192,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/120192,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T03:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T03:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się czas letni, kiedy to pracownicy częściej korzystają z należnych im urlopów. W jaki sposób obliczać wynagrodzenia związane z ich wypoczynkiem? Jakich składników nie uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Drugi pozew w trybie wyborczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/wybory/wybory-prezydenckie-2010/230098,Drugi-pozew-w-trybie-wyborczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/wybory/wybory-prezydenckie-2010/230098,Drugi-pozew-w-trybie-wyborczym.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-17T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sądu Okręgowego w Warszawie wpłynął już drugi pozew w trybie wyborczym. Tym razem to sztab Jarosława Kaczyńskiego pozywa Bronisława Komorowskiego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia w częściach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/230004,Wyplata-wynagrodzenia-w-czesciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/230004,Wyplata-wynagrodzenia-w-czesciach.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady wynagrodzenie powinno być wypłacane do rąk pracownika. Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają jednak inne sposoby wypłaty wynagrodzenia pod warunkiem, że tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik wyrazi na to pisemną zgodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie stażu w nowej pracy po zwolnieniu policjanta ze służby w policji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/bezpieczenstwo/428433,Ustalenie-stazu-w-nowej-pracy-po-zwolnieniu-policjanta-ze-sluzby-w-policji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/bezpieczenstwo/428433,Ustalenie-stazu-w-nowej-pracy-po-zwolnieniu-policjanta-ze-sluzby-w-policji.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T04:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T04:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy – w związku z brzmieniem art. 80 ust. 1 ustawy o Policji – do stażu pracy pracownika służby cywilnej, uprawniającego do wysługi lat i nagrody jubileuszowej, należy wliczać wcześniejsze okresy pracy w Policji, jeśli między okresem pracy w Policji a obecnym okresem zatrudnienia wystąpiła przerwa dłuższa niż rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (art. 151(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229675,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-art-1511.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229675,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-art-1511.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T09:06:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T09:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjmuje się, iż obowiązujący pracownika zatrudnionego na cały etat wymiar czasu pracy wynosi  8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu. Przekroczenie tych limitów oznacza pracę w godzinach nadliczbowych, za które należy się wynagrodzenie bądź czas wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zabezpieczenie roszczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/przed-rozprawa/229185,Zabezpieczenie-roszczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/przed-rozprawa/229185,Zabezpieczenie-roszczen.html</id>
                                    <updated>2010-06-10T09:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-10T09:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wierzyciel, który obawia się, czy jego roszczenie pieniężne zostanie wyegzekwowane od dłużnika może wystąpić do sądu z wnioskiem o wydanie postanowienia o zabezpieczenie jego roszczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej (art. 151(7))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229539,Praca-w-porze-nocnej-art-1517.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229539,Praca-w-porze-nocnej-art-1517.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T15:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T15:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Inaczej kwestia ta jest uregulowana chociażby w Kodeksie karnym, gdzie pora nocna przypada na godziny pomiędzy 22.00 a 6.00 rano.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych (art. 151)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229535,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-art-151.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229535,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-art-151.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w dniu wolnym od pracy (art. 151(3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229529,Nadgodziny-w-dniu-wolnym-od-pracy-art-1513.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229529,Nadgodziny-w-dniu-wolnym-od-pracy-art-1513.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się ustala systemy i rozkłady czasu pracy? (art. 150)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Systemy, rozkłady czasu pracy i okresy rozliczeniowe powinny być przede wszystkim ustalane w układach zbiorowych pracy (ponadzakładowych lub zakładowych) lub w regulaminie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za nadgodziny (art. 151(6))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229521,Ekwiwalent-za-nadgodziny-art-1516.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229521,Ekwiwalent-za-nadgodziny-art-1516.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownikowi należy się nie tylko ekwiwalent za urlop, ale także ekwiwalent za przepracowane godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur (art. 151(5))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229518,Dyzur-art-1515.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229518,Dyzur-art-1515.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Mowa w takim wypadku oczywiście o dyżurze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej (art. 151(8))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej ustalonej w układzie zbiorowym, regulaminie pracy czy w obwieszczeniu lub który w okresie rozliczeniowym pracuje w nocy co najmniej przez 1/4 obowiązującego go czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona informacji dotyczących wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229308,Ochrona-informacji-dotyczacych-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229308,Ochrona-informacji-dotyczacych-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestię ochrony informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika należy rozważać w dwóch płaszczyznach. Informacje te stanowią bowiem dobro osobiste pracownika w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego, a także dane osobowe w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ochrony wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229301,Zasady-ochrony-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229301,Zasady-ochrony-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jest koniecznym elementem stosunku pracy, jego wypłata należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Ma on obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w umowie o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/229299,Wynagrodzenie-w-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/229299,Wynagrodzenie-w-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o dzieło wystarczy, że strony wskażą jedynie podstawę do ustalenia wynagrodzenia należnego dla przyjmującego zamówienie, bowiem przepisy prawa określają, że wskazanie konkretnej kwoty nie jest konieczne. Określenie wynagrodzenia za dzieło z góry, wydaje się być często zawodne, zwłaszcza w przypadku, gdy zajdzie konieczność przeprowadzenia prac, które nie były przewidziane w zestawieniu prac. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę wadliwą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229297,Wynagrodzenie-za-prace-wadliwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229297,Wynagrodzenie-za-prace-wadliwa.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z podstawową zasadą kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę, która została wykonana. Kodeks przewiduje także, że praca powinna być wykonana w sposób sumienny i staranny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229293,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229293,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy powstaje kwestia wypłacenia takiemu pracownikowi wynagrodzenia. Zasadniczo wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypełnić pozew na formularzu P</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/przed-rozprawa/229166,Jak-wypelnic-pozew-na-formularzu-P.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/przed-rozprawa/229166,Jak-wypelnic-pozew-na-formularzu-P.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakres spraw rozpoznawanych w postępowaniu uproszczonym określa art. 505(1) kpc. W sprawach tych pozew wnosi się obligatoryjnie na urzędowym formularzu P]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie pozwu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/postepowanie-sadowe/229158,Cofniecie-pozwu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/postepowanie-sadowe/229158,Cofniecie-pozwu.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozew może być cofnięty bez zezwolenia pozwanego aż do rozpoczęcia rozprawy, a jeżeli z cofnięciem jest połączone zrzeczenie się roszczenia – aż do wydania wyroku]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w toku postępowania o ustalenie ojcostwa dziecka mogę dopozwać inną osobę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/ustalenie-ojcostwa/229031,Czy-w-toku-postepowania-o-ustalenie-ojcostwa-dziecka-moge-dopozwac-inna-osobe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/alimenty/ustalenie-ojcostwa/229031,Czy-w-toku-postepowania-o-ustalenie-ojcostwa-dziecka-moge-dopozwac-inna-osobe.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T14:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T14:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sprawie o ustalenie ojcostwa wezwanie osoby trzeciej do wzięcia udziału w sprawie nie jest dopuszczalne. Zgodnie z przepisami kodeksu rodzinnego i opiekuńczego (art. 62-86) pochodzenie dziecka opiera się na przyjętych w tym kodeksie domniemaniach prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czego składa się wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229021,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229021,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T12:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T12:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie najczęściej składa się z części stałej i części ruchomej. Część stałą wynagrodzenia stanowią płaca zasadnicza oraz stałe dodatki, natomiast część ruchoma jest uzależniona od ilości pracy, sposobu jej wykonywania oraz osiągniętych efektów. Ruchomą część wynagrodzenia najczęściej stanowią premie, nagrody lub prowizje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/228789,Kiedy-praca-w-godzinach-nadliczbowych-jest-dopuszczalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/228789,Kiedy-praca-w-godzinach-nadliczbowych-jest-dopuszczalna.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych możliwa jest tylko w przypadkach określonych w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje 13 pensja</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228793,Komu-przysluguje-13-pensja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228793,Komu-przysluguje-13-pensja.html</id>
                                    <updated>2017-02-15T11:46:45+01:00</updated>
                                <published>2010-06-04T08:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne, znane potocznie trzynastką przysługuje w pełnej wysokości pracownikom jednostek sfery budżetowej po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dodatki przysługują za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228415,Jakie-dodatki-przysluguja-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228415,Jakie-dodatki-przysluguja-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T08:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T08:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy, oraz ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich odpraw ma prawo pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228402,Do-jakich-odpraw-ma-prawo-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228402,Do-jakich-odpraw-ma-prawo-pracownik.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-01T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do odprawy gwarantują pracownikowi przepisy Kodeksu pracy oraz Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System motywacyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/227197,System-motywacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/227197,System-motywacyjny.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System motywacyjny jest zbiorem celowo dobranych i logicznie wzajemnie powiązanych motywatorów, tworzących spójną całość, który uwzględnia celowe i możliwe do spełnienia potrzeby i oczekiwania zarządzających i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuka dobrej nagrody</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/227167,Sztuka-dobrej-nagrody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/227167,Sztuka-dobrej-nagrody.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody odgrywają istotną rolę przy wzmocnieniu motywacji w zespole. Tak nagradzanie pochwałą powinno mieć publiczny charakter, im więcej osób o nagrodzie usłyszy tym lepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w warunkach powodzi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/gmina/powodz-2010/226946,Praca-w-warunkach-powodzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/gmina/powodz-2010/226946,Praca-w-warunkach-powodzi.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T13:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T13:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zalane drogi, podmyte torowiska, zamknięte mosty i przeprawy… te skutki powodzi uniemożliwiają wielu osobom dotarcie do zakładu pracy- nie powinny ich z tego powodu spotkać żadne problemy… poza finansowymi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226921,Dodatek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226921,Dodatek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek wyrównawczy jest rekompensatą w przypadku, gdy przeniesienie pracownika do innej pracy lub zmiana warunków pracy powoduje obniżenie jego wynagrodzenia. Należy jednak podkreślić, że tylko określone przepisami prawa sytuacje dają możliwość uzyskania dodatku wyrównawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obligatoryjne i fakultatywne dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226918,Obligatoryjne-i-fakultatywne-dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226918,Obligatoryjne-i-fakultatywne-dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy, zaś pracodawcy wypłata wynagrodzenia. Należy podkreślić, że do wynagrodzenia oprócz płacy zasadniczej za pracę wchodzą określone dodatki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki wyrównawcze przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226917,Dodatki-wyrownawcze-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226917,Dodatki-wyrownawcze-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki wyrównawcze przy zwolnieniach grupowych przysługują , gdy wypowiedzenie pracownikom dotychczasowych warunków pracy i płacy spowoduje obniżenie ich wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za znajomość języków obcych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226916,Dodatek-za-znajomosc-jezykow-obcych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226916,Dodatek-za-znajomosc-jezykow-obcych.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za znajomość języków obcych jest nieobowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia wypłacanym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226908,Dodatek-za-prace-w-warunkach-szkodliwych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226908,Dodatek-za-prace-w-warunkach-szkodliwych.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie składa się z elementów obowiązkowych tj z wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku i nieobowiązkowych tj z dodatków, które zostały przyznane pracownikowi na podstawie obowiązujących u pracodawcy przepisów. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych jest nieobowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia za pracę pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za niepalenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226905,Dodatek-za-niepalenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226905,Dodatek-za-niepalenie.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm wprowadza dla swoich pracowników dodatek za niepalenie, który ma na celu zwiększenie wydajności w pracy oraz promować zdrowy styl życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wyrównawczy dla pracownika u którego lekarz medycyny pracy stwierdził chorobę zawodową</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226901,Dodatek-wyrownawczy-dla-pracownika-u-ktorego-lekarz-medycyny-pracy-stwierdzil-chorobe-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226901,Dodatek-wyrownawczy-dla-pracownika-u-ktorego-lekarz-medycyny-pracy-stwierdzil-chorobe-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy przeniesienie pracownika z powodu choroby zawodowej do innej pracy spowoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy. Dodatek ten jest obowiązkowym świadczeniem do wynagrodzenia wynikającym z przepisów Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży lub karmiącej piersią</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226899,Dodatek-wyrownawczy-dla-pracownicy-w-ciazy-lub-karmiacej-piersia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226899,Dodatek-wyrownawczy-dla-pracownicy-w-ciazy-lub-karmiacej-piersia.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy doprowadzi do pogorszenia jej sytuacji finansowej pracownicy , kobieta ma prawo do dodatku wyrównawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226894,Dodatek-stazowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226894,Dodatek-stazowy.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość, by jednym ze składników wynagrodzenia były dodatki, w tym na przykład stażowy. Prawo do dodatku za wysługę lat może wynikać bezpośrednio z przepisów prawa, wówczas dodatek jest obowiązkowy, lub z przepisów wewnątrzzakładowych i wtedy jest on nieobowiązkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest wynagrodzenie za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226557,Czym-jest-wynagrodzenie-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226557,Czym-jest-wynagrodzenie-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego lub 14 dni w przypadku osób, które ukończyły 50 rok życia, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia chyba, że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka praca taka płaca, czyli o zasadzie równouprawnienia w wynagradzaniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226409,Jaka-praca-taka-placa-czyli-o-zasadzie-rownouprawnienia-w-wynagradzaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/226409,Jaka-praca-taka-placa-czyli-o-zasadzie-rownouprawnienia-w-wynagradzaniu.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy (zarówno kobiety, jak i mężczyźni) mają prawo do jednakowego wynagrodzenia na jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości - mówi art. Kodeksu Pracy. O ile zdefiniowanie pojęcia jednakowej pracy nie powinno nastręczać wieku trudności, o tyle praca o równorzędnej wartości jest określeniem dość enigmatycznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współmałżonek może być pełnomocnikiem procesowym konsumenta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sadzie/226379,Wspolmalzonek-moze-byc-pelnomocnikiem-procesowym-konsumenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sadzie/226379,Wspolmalzonek-moze-byc-pelnomocnikiem-procesowym-konsumenta.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T13:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T13:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konsumenci w sądzie mogą działać osobiście lub też przez ustanowionych pełnomocników. Pełnomocnikiem procesowym konsumenta może być również jego współmałżonek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak z sukcesem negocjować wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226354,Jak-z-sukcesem-negocjowac-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/226354,Jak-z-sukcesem-negocjowac-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T11:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T11:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Negocjacje płac to z reguły ostatnia i najtrudniejsza faza rekrutacji. Dlatego warto się do nich przygotować oraz zapoznać się z technikami negocjacyjnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadośćuczynienie za zmarnowany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-turystyka/226300,Zadoscuczynienie-za-zmarnowany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-turystyka/226300,Zadoscuczynienie-za-zmarnowany-urlop.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizator turystyki odpowiada nie tylko za szkody majątkowe powstałe w wyniku nieprawidłowego wykonania lub niewykonania umowy, lecz również za zmarnowane wakacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zaksięgować wypłatę wynagrodzenia obciążonego tytułami egzekucyjnymi</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ewidencja-ksiegowa/97424,Jak-zaksiegowac-wyplate-wynagrodzenia-obciazonego-tytulami-egzekucyjnymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ewidencja-ksiegowa/97424,Jak-zaksiegowac-wyplate-wynagrodzenia-obciazonego-tytulami-egzekucyjnymi.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T05:06:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T05:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwotę potrącenia z wynagrodzenia tytułem zajęcia komorniczego należy rozliczyć poprzez konta rozrachunkowe. Koszty przelewów na konto komornika lub wierzyciela obciążają pracodawcę i stanowią koszty uzyskania przychodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć wynagrodzenie płatnika w podatkach dochodowych i VAT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/urzad-skarbowy/najczestsze-problemy/225841,Jak-rozliczyc-wynagrodzenie-platnika-w-podatkach-dochodowych-i-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/urzad-skarbowy/najczestsze-problemy/225841,Jak-rozliczyc-wynagrodzenie-platnika-w-podatkach-dochodowych-i-VAT.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ordynacja podatkowa określa zasadę, że, płatnik każdego podatku ma prawo do wynagrodzenia (0,3% kwoty naliczonych, pobranych i wpłaconych podatków) z tytułu spełniania ustawowych obowiązków obliczania, pobierania i wpłacania podatków stanowiących dochód budżetu państwa. Czasem powstają wątpliwości jak trzeba rozliczyć to wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest regulamin premiowania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/225765,Czym-jest-regulamin-premiowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/225765,Czym-jest-regulamin-premiowania.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T08:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T08:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy nierzadko zastanawiają się, na jakich zasadach pracodawca przyznaje premie. Czy zależy to od jego uznania, czy też może wynika z przepisów? W świetle obowiązującego prawa, prawo do premii powstaje w razie wystąpienia okoliczności, które przewidują wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy: regulamin premiowania, regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacać pracownikom wynagrodzenie w częściach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/225613,Czy-mozna-wyplacac-pracownikom-wynagrodzenie-w-czesciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/225613,Czy-mozna-wyplacac-pracownikom-wynagrodzenie-w-czesciach.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T12:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy kodeksu pracy gwarantują pracownikom terminową wypłatę
wynagrodzeń co najmniej raz w miesiącu w stałym i z góry określonym
terminie. Inna częstotliwość może być określona w regulaminie
wynagrodzeń, umowie o pracę bądź też w układzie zbiorowym pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa dla pracownika wybranego (art. 75)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225579,Odprawa-dla-pracownika-wybranego-art-75.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225579,Odprawa-dla-pracownika-wybranego-art-75.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy, wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co może zastąpić umowę o pracę w dokumentacji pracowniczej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225421,Co-moze-zastapic-umowe-o-prace-w-dokumentacji-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225421,Co-moze-zastapic-umowe-o-prace-w-dokumentacji-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem, który podpisują pracownik i pracodawca w celu nawiązania stosunku pracy. Warto jednak wiedzieć, że w praktyce dopuszcza się także inny sposób zawarcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>