<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pozew, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-06T08:58:31+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie w przypadku przywrócenia do pracy (art. 57)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225249,Wynagrodzenie-w-przypadku-przywrocenia-do-pracy-art-57.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225249,Wynagrodzenie-w-przypadku-przywrocenia-do-pracy-art-57.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik podjął pracę wskutek orzeczenia sądu przywracającego go do pracy, wówczas przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdolność procesowa osób fizycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/strony-postepowania/223466,Zdolnosc-procesowa-osob-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/strony-postepowania/223466,Zdolnosc-procesowa-osob-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T15:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T15:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdolność procesowa oznacza możność podejmowania czynności procesowych przed sądem. Co do zasady zdolności procesowej nie mają osoby niepełnoletnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy w trzynastce wliczany w całości</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/414690,Dodatek-stazowy-w-trzynastce-wliczany-w-calosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/414690,Dodatek-stazowy-w-trzynastce-wliczany-w-calosci.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawy wymiaru trzynastki za 2009 r. wliczyliśmy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, dodatek stażowy w całości. Czy postąpiliśmy słusznie, czy powinniśmy ten dodatek wliczyć tylko za dnie przepracowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221261,Wynagrodzenie-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221261,Wynagrodzenie-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T13:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T13:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wadliwe wykonanie produktu a obniżenie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221260,Wadliwe-wykonanie-produktu-a-obnizenie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221260,Wadliwe-wykonanie-produktu-a-obnizenie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T13:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T13:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że pracownik źle wykona zleconą przez siebie pracę, a konsekwencje tego musi ponieść pracodawca, jako odpowiedzialny przez kontrahentami. Czy pracodawca ma w takim wypadku możliwość wyegzekwowania od pracownika poniesionych strat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika a ogłoszenie upadłości pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221215,Wynagrodzenie-pracownika-a-ogloszenie-upadlosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221215,Wynagrodzenie-pracownika-a-ogloszenie-upadlosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca złoży wniosek o upadłość, cały zgromadzony majątek staje się masą upadłości i właśnie z tego majątku są zaspakajane wszystkie należności wierzycieli. Pracownicy, którzy mają zaległe wynagrodzenie, stają się w takim wypadku wierzycielami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej kolejności dokonać potrącenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/221212,W-jakiej-kolejnosci-dokonac-potracenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/221212,W-jakiej-kolejnosci-dokonac-potracenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę kilkunastoosobową firmę usługową. Jeden z moich pracowników jest bardzo zadłużony, dodatkowo nie płaci alimentów. Obecnie zgłosił się do mnie już trzeci wierzyciel i nie wiem, komu pierwszemu powinienem potrącić pensję mojego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co muszę zamieścić w regulaminie wynagradzania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221211,Co-musze-zamiescic-w-regulaminie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221211,Co-musze-zamiescic-w-regulaminie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli zatrudniasz minimum 20 pracowników, a nie działa w firmie zakładowa organizacja związkowa, masz obowiązek ustalić regulamin wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwójne opodatkowanie za pracę w Finlandii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/221095,Podwojne-opodatkowanie-za-prace-w-Finlandii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/221095,Podwojne-opodatkowanie-za-prace-w-Finlandii.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T14:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T14:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 11 marca 2010 r. weszła w życie Konwencja zawarta między Rzeczpospolitą Polską a Republiką Finlandii w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu, która zastąpiła obowiązującą dotychczas polsko-fińską umowę z 1977 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin premiowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/221094,Regulamin-premiowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/221094,Regulamin-premiowania.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premia jest dodatkowym, motywującym pracownika składnikiem wynagrodzenia. Warto zadbać o to, aby pracownik wiedział, co musi zrobić, aby taką premię móc otrzymać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedopłata wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221092,Niedoplata-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221092,Niedoplata-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezsprzeczne jest, że pracownikowi należy się wynagrodzenie za wykonaną pracę, które z reguły jest określane w umowie o pracę. Co się dzieje w sytuacji, kiedy pracodawca wypłaci za małą kwotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadpłata wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221089,Nadplata-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221089,Nadplata-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezsprzeczne jest, że pracownikowi należy się wynagrodzenie za wykonaną pracę, które z reguły jest określane w umowie o pracę. Czy jeśli omyłkowo wypłacimy pracownikowi za dużo, to czy możemy domagać się zwrotu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy kupujący nie odbierze towaru</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/kupno-sprzedaz/220446,Gdy-kupujacy-nie-odbierze-towaru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/kupno-sprzedaz/220446,Gdy-kupujacy-nie-odbierze-towaru.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T13:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T13:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odebranie towaru jest obowiązkiem kupującego przy umowie sprzedaży. Sprzedawca może nieodebraną rzecz oddać na przechowanie na koszt kupującego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czego składa się wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/219990,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/219990,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T12:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T12:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisem art. 78. § 1 Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić wynagrodzenie w walucie obcej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/219241,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-walucie-obcej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/219241,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-walucie-obcej.html</id>
                                    <updated>2010-03-24T13:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-24T13:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze do niedawna, bo do 24 stycznia 2009 roku zobowiązania pieniężne na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych ustawą, mogły być wyrażone tylko w złotówkach. Kwestię tę reguluje art. 358 § 1 Kodeksu cywilnego. Należy zaznaczyć, że art. 358 § 1 kc odnosił się jedynie do wyrażania zobowiązań pieniężnych, nie regulując kwestii wykonywania tych zobowiązań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy okres pozostawania bez pracy wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia? (art. 51)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217999,Kiedy-okres-pozostawania-bez-pracy-wlicza-sie-pracownikowi-do-okresu-zatrudnienia-art-51.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217999,Kiedy-okres-pozostawania-bez-pracy-wlicza-sie-pracownikowi-do-okresu-zatrudnienia-art-51.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:39:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z omawianym artykułem, pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Na podstawie fikcji prawnej uznaje się więc ten okres za czas wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy okres wypowiedzenia a wynagrodzenie (art. 49)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217997,Krotszy-okres-wypowiedzenia-a-wynagrodzenie-art-49.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217997,Krotszy-okres-wypowiedzenia-a-wynagrodzenie-art-49.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:35:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl art. 49 zastosowanie krótszego okresu wypowiedzenia powoduje rozwiązanie stosunku pracy z upływem okresu wymaganego. Przez wymagany  okres wypowiedzenia należy rozumieć okresy wypowiedzenia ustawowe i to zarówno w wymiarze podstawowym, jak i wymiarze zmodyfikowanym przez strony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana warunków pracy i płacy (art. 42)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217990,Zmiana-warunkow-pracy-i-placy-art-42.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217990,Zmiana-warunkow-pracy-i-placy-art-42.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:17:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie wyboru i powołania mogą otrzymywać dodatki specjalne</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/402417,Pracownicy-samorzadowi-zatrudnieni-na-podstawie-wyboru-i-powolania-moga-otrzymywac-dodatki-specjalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/402417,Pracownicy-samorzadowi-zatrudnieni-na-podstawie-wyboru-i-powolania-moga-otrzymywac-dodatki-specjalne.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kancelaria Prezesa Rady Ministrów 5 listopada 2009 r. wydała pismo (nr DP-171-471920/09/MT) w sprawie dodatków specjalnych dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyegzekwować utrzymanie w należytym stanie przedmiotu najmu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/najem-i-dzierzawy/217667,Jak-wyegzekwowac-utrzymanie-w-nalezytym-stanie-przedmiotu-najmu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/najem-i-dzierzawy/217667,Jak-wyegzekwowac-utrzymanie-w-nalezytym-stanie-przedmiotu-najmu.html</id>
                                    <updated>2010-03-05T15:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-05T15:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie umowy najmu oznacza, że po stronie wynajmującego powstaje obowiązek utrzymania przedmiotu umowy w odpowiednim stanie. Jak wyegzekwować dbanie o najmowane mieszkanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie zarobisz najwięcej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/691051,Gdzie-zarobisz-najwiecej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/691051,Gdzie-zarobisz-najwiecej.html</id>
                                    <updated>2010-02-23T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-23T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liderem płacowym wśród polskich miast w 2009 roku jest Warszawa. Mediana wynagrodzeń w stolicy wyniosła 5 200 PLN i była o 44% wyższa niż w Krakowie (3 600 PLN) i aż o 86% większa niż w Lublinie (2 800 PLN). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie u pracodawcy który zaprzestał prowadzenia działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684363,Zatrudnienie-u-pracodawcy-ktory-zaprzestal-prowadzenia-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684363,Zatrudnienie-u-pracodawcy-ktory-zaprzestal-prowadzenia-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T19:42:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T19:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś zatrudniony u pracodawcy, który zaprzestał prowadzenia działalności? Jeżeli odpowiedziałeś twierdząco na powyższe pytanie, pozytywna może okazać się dla Ciebie informacja, że nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej „nowelizacja”) zapewnia ochronę pracowników przed niewypłacalnymi pracodawcami poprzez umożliwienie wypłaty zaliczek na poczet świadczeń pracownikom zatrudnionym przez pracodawcę, który zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo zamówień publicznych a pojęcie pełnomocnika i konsorcjum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-cywilne/686920,Prawo-zamowien-publicznych-a-pojecie-pelnomocnika-i-konsorcjum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-cywilne/686920,Prawo-zamowien-publicznych-a-pojecie-pelnomocnika-i-konsorcjum.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T13:47:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T13:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami prawa zamówień publicznych, więcej niż jeden wykonawca może ubiegać się o wykonanie danego zamówienia. Konieczne jest wtedy zawarcie stosownej umowy i wyznaczenie pełnomocnika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew o zawarcie umowy przyrzeczonej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/postepowanie-sadowe/685980,Pozew-o-zawarcie-umowy-przyrzeczonej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/postepowanie-sadowe/685980,Pozew-o-zawarcie-umowy-przyrzeczonej.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T13:39:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T13:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji, gdy pomimo umowy przedwstępnej druga strona uchyla się od zawarcia umowy przyrzeczonej, można skierować sprawę na drogę sądową. Przy spełnieniu określonych warunków orzeczenie sądu zastąpi oświadczenie opornego kontrahenta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie przy umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/686153,Wynagrodzenie-przy-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/686153,Wynagrodzenie-przy-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T13:22:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T13:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zlecenie jest jedną z częściej występujących w obrocie gospodarczym umów. Warto zatem wiedzieć jak wygląda kwestia wynagrodzenia przy tego rodzaju umowie. Wyjaśnienie tej kwestii można znaleźć w przepisach kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia a umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/686150,Umowa-zlecenia-a-umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/686150,Umowa-zlecenia-a-umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obrocie prawnym występują dwie umowy umowa zlecenia i umowa o dzieło. Wiele osób utożsamia te dwie umowy. Tymczasem, zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego, każda z nich jest inaczej skonstruowana i do każdej odnoszą się inne przepisy prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć potrącenia niealimentacyjne z pensji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/115894,Jak-obliczyc-potracenia-niealimentacyjne-z-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/115894,Jak-obliczyc-potracenia-niealimentacyjne-z-pensji.html</id>
                                    <updated>2010-02-15T10:38:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-15T10:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje wyłącznie 2000 zł brutto wynagrodzenia. Niedawno komornik nakazał mi potrącenie z jego poborów niespłaconej pożyczki w wysokości 600 zł. Jak wygląda schemat obliczenia kwoty, jaką mogę potrącić z jego pensji z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak poprawnie oznaczyć wartość przedmiotu sporu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sadzie/686292,Jak-poprawnie-oznaczyc-wartosc-przedmiotu-sporu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-w-sadzie/686292,Jak-poprawnie-oznaczyc-wartosc-przedmiotu-sporu.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T11:03:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T11:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powód dochodzący przed sądem roszczeń majątkowym musi oznaczyć wartość przedmiotu sporu. Jest to istotny obowiązek bez którego sprawa nie zostanie rozpatrzona. Idąc do sądu warto więc znać zasady , jakimi należy kierować się przy oznaczaniu wartość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sformułować pozew</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/postepowanie-sadowe/685997,Jak-sformulowac-pozew.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/postepowanie-sadowe/685997,Jak-sformulowac-pozew.html</id>
                                    <updated>2010-02-10T15:22:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-10T15:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pokrzywdzony konsument często nie ma wyboru i musi ze swoim roszczeniem udać się po ochronę do sądu. W takich sytuacjach warto wiedzieć, jak poprawnie napisać pozew.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zarządzać wynagrodzeniami w 2010 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/691139,Jak-zarzadzac-wynagrodzeniami-w-2010-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/691139,Jak-zarzadzac-wynagrodzeniami-w-2010-roku.html</id>
                                    <updated>2010-02-08T15:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-08T15:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2009 był trudnym okresem dla polskich przedsiębiorstw. Duża presja związana z pogarszaniem się wyników finansowych spowodowała, że przedsiębiorcy zaczęli bardzo dokładnie i ostrożnie planować kolejne kroki i decyzje. Sytuacja ta dotyczy praktycznie wszystkich obszarów biznesu, także polityki wynagrodzeń. Przedstawiamy rady konsultantów firmy Sedlak &amp;amp; Sedlak, które mogą okazać się pomocne w zarządzaniu wynagrodzeniami w 2010 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podział subwencji oświatowej w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/398009,Podzial-subwencji-oswiatowej-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/398009,Podzial-subwencji-oswiatowej-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-02-04T20:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-04T20:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku o 1,6 mld zł wzrośnie subwencja oświatowa dla samorządów m.in. w związku z podwyżkami dla nauczycieli. Nie zabraknie też środków na realizację rządowego programu „Radosna szkoła”, na którą przewidziano w rezerwach celowych 150 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla opiekuna prawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-urzedzie/686654,Wynagrodzenie-dla-opiekuna-prawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-urzedzie/686654,Wynagrodzenie-dla-opiekuna-prawnego.html</id>
                                    <updated>2010-01-22T22:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-22T22:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby wypłacić wynagrodzenie przyznane przez sąd opiekunowi prawnemu gmina najpierw musi przeprowadzić wywiad środowiskowy na podstawie którego wyda później decyzję administracyjną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można zająć całego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/windykacja/windykacja-konsumencka/692605,Nie-mozna-zajac-calego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/windykacja/windykacja-konsumencka/692605,Nie-mozna-zajac-calego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-21T13:54:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-21T13:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wierzyciel może co do zasady dokonać zajęcia pensji dłużnika u pracodawcy, prawo pracy chroni go jednak, przed pozbawieniem wszelkich środków do życia- pracownicy zarabiający niewielkie pieniądze- mogą w ogóle uniknąć egzekucji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ściągając alimenty komornik zajmie całą pensję?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/alimenty-na-dziecko/686366,Czy-sciagajac-alimenty-komornik-zajmie-cala-pensje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/alimenty/alimenty-na-dziecko/686366,Czy-sciagajac-alimenty-komornik-zajmie-cala-pensje.html</id>
                                    <updated>2010-01-10T20:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-10T20:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd w wyroku rozwodowym ustalił, że mój były mąż ma płacić 1000zł miesięcznie alimentów na dwoje naszych dzieci. Wiem, że tyle właśnie wynosi obecnie „na rękę”  pensja mojego męża. Czy to oznacza, że komornik zajmie całą jego pensję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dziecko ma prawo rozporządzać swoim zarobkiem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-i-finanse/686623,Czy-dziecko-ma-prawo-rozporzadzac-swoim-zarobkiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-i-finanse/686623,Czy-dziecko-ma-prawo-rozporzadzac-swoim-zarobkiem.html</id>
                                    <updated>2010-01-01T14:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-01T14:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które ukończyły 16 lat mogą w pewnych wypadkach podejmować legalne zatrudnienie i zarabiać w ten sposób swoje własne pieniądze. I o ile w pewnych wypadkach jest to świetna szkoła życia, o tyle są sytuacje, kiedy własne pieniądze niosą też zagrożenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinno się prosić o podwyżkę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/691115,Jak-powinno-sie-prosic-o-podwyzke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/691115,Jak-powinno-sie-prosic-o-podwyzke.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T12:36:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T12:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pieniądze nie są łatwym tematem rozmów. Kto nie zadaje sobie pytań w stylu – jak poprosić szefa o podwyżkę, by ten nie poczuł się urażony? Poznaj kilka zasad, które pomogą Ci w tej trudnej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta odpisów na ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/388378,Korekta-odpisow-na-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/388378,Korekta-odpisow-na-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-02T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem roku pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinien ustalić przeciętną liczbę osób zatrudnionych w zakładzie w danym roku i dokonać stosownej korekty odpisów przekazanych na ten fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta odpisów na ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693277,Korekta-odpisow-na-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693277,Korekta-odpisow-na-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-02T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem roku pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinien ustalić przeciętną liczbę osób zatrudnionych w zakładzie w danym roku i dokonać stosownej korekty odpisów przekazanych na ten fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres obowiązków zastępcy wójta a wysokość jego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/ustroj_i_jednostki/386520,Zakres-obowiazkow-zastepcy-wojta-a-wysokosc-jego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/ustroj_i_jednostki/386520,Zakres-obowiazkow-zastepcy-wojta-a-wysokosc-jego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawy prawne i praktyczne wskazówki ustalania relacji między kompetencjami zastępców wójtów (burmistrzów, prezydentów) a poziomem ich wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stawki za wykonywanie prac przy powszechnym spisie rolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/688761,Stawki-za-wykonywanie-prac-przy-powszechnym-spisie-rolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/688761,Stawki-za-wykonywanie-prac-przy-powszechnym-spisie-rolnym.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T11:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T11:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki za wykonywanie prac związanych z powszechnym spisem rolnym w 2010 roku będą przyznawane według kilku kryteriów. Głównymi wytycznymi są funkcja, złożoność wykonywanych zadań i stopień odpowiedzialności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana wynagrodzenia w umowie o roboty budowlane uzasadniona zmianą stawek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-uslugi/685739,Zmiana-wynagrodzenia-w-umowie-o-roboty-budowlane-uzasadniona-zmiana-stawek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/konsument-uslugi/685739,Zmiana-wynagrodzenia-w-umowie-o-roboty-budowlane-uzasadniona-zmiana-stawek.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T08:23:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T08:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy w umowie o roboty budowlane zastrzeżono wynagrodzenie kosztorysowe lub ryczałtowe można z ostrożnością sięgać do odpowiednich przepisów o wynagrodzeniu o dzieło. W niektórych wyjątkowych przypadkach w razie zmiany stosunków można taką umowę nawet rozwiązać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W Polsce wzrosło przeciętne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/688546,W-Polsce-wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/688546,W-Polsce-wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-11-13T08:58:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-13T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrastają przeciętne wynagrodzenia Polaków – podaje Główny Urząd Statystyczny (GUS).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lewiatan: pracownicy nie powinni odpowiadać za niewypłacalność pracodawcy </title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/688453,Lewiatan-pracownicy-nie-powinni-odpowiadac-za-niewyplacalnosc-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/688453,Lewiatan-pracownicy-nie-powinni-odpowiadac-za-niewyplacalnosc-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan (PKPP) przekonała posłów do złagodzenia regulacji dotyczących zaprzestania działalności gospodarczej i porzucenia zakładu pracy przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy liczyć wyższy podatek, gdy przychód pracownika przekracza próg podatkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/111155,Od-kiedy-liczyc-wyzszy-podatek-gdy-przychod-pracownika-przekracza-prog-podatkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/111155,Od-kiedy-liczyc-wyzszy-podatek-gdy-przychod-pracownika-przekracza-prog-podatkowy.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik zarabia 12 000 zł miesięcznie. Stosujemy mu podstawowe koszty uzyskania przychodów oraz kwotę zmniejszającą podatek. W sierpniu br. wynagrodzenie pracownika przekroczy roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tzw. limit trzydziestokrotności. Niedługo też jego dochód przekroczy pierwszy próg podatkowy. Od jakiego miesiąca pobrać wyższą zaliczkę na podatek dochodowy i jak ją obliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika za dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693265,Wynagrodzenie-pracownika-za-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693265,Wynagrodzenie-pracownika-za-dyzur.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Wynagrodzenie za dyżur zależy od tego, czy w tym czasie pracownik rzeczywiście wykonywał pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika za dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/386494,Wynagrodzenie-pracownika-za-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/386494,Wynagrodzenie-pracownika-za-dyzur.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Wynagrodzenie za dyżur zależy od tego, czy w tym czasie pracownik rzeczywiście wykonywał pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas urlopu (art. 172)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684158,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-art-172.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684158,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-art-172.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przebywającemu na urlopie należy się takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymałby gdyby pracował.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie elementy wynagrodzenia są wolne od ZUS-u</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691440,Jakie-elementy-wynagrodzenia-sa-wolne-od-ZUSu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691440,Jakie-elementy-wynagrodzenia-sa-wolne-od-ZUSu.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T15:21:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T15:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych podstawą wymiaru składek na ZUS stanowi co do zasady osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy przychód.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew o separację - kwestie dowodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/rozwody/separacja/686355,Pozew-o-separacje-kwestie-dowodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/rozwody/separacja/686355,Pozew-o-separacje-kwestie-dowodowe.html</id>
                                    <updated>2009-09-15T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-15T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wnosząc pozew o separację z żądaniem ustalenia winnego rozpadu małżeństwa koniecznym jest udowodnienie winy małżonka. W tym celu należy przedstawić sądowi dowody na winę pozwanej strony. Dowody mogą być różnego typu, w zależności od sprawy. Najczęściej są nimi zeznania świadków, dokumenty, zdjęcia, zaświadczenia lekarskie, wydruki z poczty internetowej jak również coraz częściej się pojawiające nagrania audio i video.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić pozew o separację?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/rozwody/separacja/686647,Jak-sporzadzic-pozew-o-separacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/rozwody/separacja/686647,Jak-sporzadzic-pozew-o-separacje.html</id>
                                    <updated>2009-09-15T15:42:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-15T15:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postępowanie separacyjne możemy zainicjować dwoma sposobami, albo zgodnym wnioskiem stron o separację albo pozwem o separację. Wniosek o separację został omówiony w innym artykule, w tym natomiast postaram się przybliżyć instytucję pozwu o separację.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>