<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pozew, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2023-01-03T09:54:33+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wyrok zaoczny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/686104,Wyrok-zaoczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/686104,Wyrok-zaoczny.html</id>
                                    <updated>2009-09-10T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-10T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W określonych przez kodeks wypadkach sąd może wydać wyrok zaoczny. Czym wyrok zaoczny różni się od zwykłego wyroku i jakie uprawnienia daje powodowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/683947,Staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/683947,Staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż pracy określamy okres zatrudnienia, czyli okres pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a w zasadzie czas, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/slownik/683947,Staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/slownik/683947,Staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż pracy określamy okres zatrudnienia, czyli okres pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a w zasadzie czas, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie pozwu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/686098,Cofniecie-pozwu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/686098,Cofniecie-pozwu.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T11:03:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T11:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W toku sprawy sądowej może okazać się, że pozwany uregulował swój dług. W takiej sytuacji powód powinien (chociaż nie musi) cofnąć powództwo. Powództwo można cofnąć również gdy strony zawarły ugodę pozasądową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć dodatek funkcyjny dla skarbnika gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693247,Jak-obliczyc-dodatek-funkcyjny-dla-skarbnika-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693247,Jak-obliczyc-dodatek-funkcyjny-dla-skarbnika-gminy.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem skarbnikiem gminy. Otrzymuję dodatek funkcyjny według stawki 7 w wysokości 1364 zł, tj. 124% najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania. Czy jest obliczony właściwie, czy nie powinien wynosić, zgodnie z 7 stawką, od 141 do 160% najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, czyli przynajmniej 141% × 1100 zł = 1551 zł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć dodatek funkcyjny dla skarbnika gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388361,Jak-obliczyc-dodatek-funkcyjny-dla-skarbnika-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388361,Jak-obliczyc-dodatek-funkcyjny-dla-skarbnika-gminy.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem skarbnikiem gminy. Otrzymuję dodatek funkcyjny według stawki 7 w wysokości 1364 zł, tj. 124% najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania. Czy jest obliczony właściwie, czy nie powinien wynosić, zgodnie z 7 stawką, od 141 do 160% najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, czyli przynajmniej 141% × 1100 zł = 1551 zł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do godziwego wynagrodzenia (art. 13)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684105,Prawo-do-godziwego-wynagrodzenia-art-13.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684105,Prawo-do-godziwego-wynagrodzenia-art-13.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T22:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T22:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy wymienia prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia. Co to oznacza w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dieta przy krótkiej podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693292,Dieta-przy-krotkiej-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693292,Dieta-przy-krotkiej-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2009-08-18T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-18T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wyjechał w krajową delegację, trwającą od 8 do 12 godzin. Miał w tym czasie zapewniony jeden posiłek (obiad). Czy należy mu wypłacić pół diety, czy w ogóle się nie należy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dieta przy krótkiej podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/388359,Dieta-przy-krotkiej-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/388359,Dieta-przy-krotkiej-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2009-08-18T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-18T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wyjechał w krajową delegację, trwającą od 8 do 12 godzin. Miał w tym czasie zapewniony jeden posiłek (obiad). Czy należy mu wypłacić pół diety, czy w ogóle się nie należy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest regulamin wynagrodzenia? (art. 77 (2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684435,Czym-jest-regulamin-wynagrodzenia-art-77-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684435,Czym-jest-regulamin-wynagrodzenia-art-77-2.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T09:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagrodzenia ustalony przez pracodawcę to wewnętrzny akt prawny, który określa zasady wynagradzania u danego pracodawcy. Ustalany kiedy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki wynagradzania w państwowych jednostkach budżetowych art. 77 (3)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684434,Warunki-wynagradzania-w-panstwowych-jednostkach-budzetowych-art-77-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684434,Warunki-wynagradzania-w-panstwowych-jednostkach-budzetowych-art-77-3.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T09:14:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T09:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracowników jednostek sfery budżetowej określane jest inny sposób. Minister Pracy i Polityki Społecznej wydaje w tym celu rozporządzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegacja za podróż służbową art. 77 (5)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684433,Delegacja-za-podroz-sluzbowa-art-77-5.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684433,Delegacja-za-podroz-sluzbowa-art-77-5.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób ustala się wynagrodzenie pracownika? (art. 78)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684129,W-jaki-sposob-ustala-sie-wynagrodzenie-pracownika-art-78.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684129,W-jaki-sposob-ustala-sie-wynagrodzenie-pracownika-art-78.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684128,Wynagrodzenie-przysluguje-za-prace-wykonana-art-80.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684128,Wynagrodzenie-przysluguje-za-prace-wykonana-art-80.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za gotowość do pracy (art. 81)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684127,Wynagrodzenie-za-gotowosc-do-pracy-art-81.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684127,Wynagrodzenie-za-gotowosc-do-pracy-art-81.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę (art. 82)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684126,Wynagrodzenie-za-wadliwie-wykonana-prace-art-82.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684126,Wynagrodzenie-za-wadliwie-wykonana-prace-art-82.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T08:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T08:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę wadliwie wykonaną z winy pracownika, nie przysługuje mu wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym są normy pracy i jaką pełnią funkcję? (art. 83)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684125,Czym-sa-normy-pracy-i-jaka-pelnia-funkcje-art-83.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684125,Czym-sa-normy-pracy-i-jaka-pelnia-funkcje-art-83.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Normy pracy stanowią miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości. Mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia (art. 84)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684123,Pracownik-nie-moze-sie-zrzec-wynagrodzenia-art-84.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684123,Pracownik-nie-moze-sie-zrzec-wynagrodzenia-art-84.html</id>
                                    <updated>2009-08-12T15:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-12T15:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Nie ma od tej zasady żadnych wyjątków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypłaca się wynagrodzenie pracownika? (art. 85)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684122,Kiedy-wyplaca-sie-wynagrodzenie-pracownika-art-85.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684122,Kiedy-wyplaca-sie-wynagrodzenie-pracownika-art-85.html</id>
                                    <updated>2009-08-12T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-12T15:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy co do sposobu wypłaty wynagrodzenia (art. 86)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684121,Obowiazki-pracodawcy-co-do-sposobu-wyplaty-wynagrodzenia-art-86.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684121,Obowiazki-pracodawcy-co-do-sposobu-wyplaty-wynagrodzenia-art-86.html</id>
                                    <updated>2009-08-12T15:31:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-12T15:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie mamy potrącenia z wynagrodzenia? (art. 87)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684120,Jakie-mamy-potracenia-z-wynagrodzenia-art-87.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684120,Jakie-mamy-potracenia-z-wynagrodzenia-art-87.html</id>
                                    <updated>2009-08-12T15:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-12T15:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik za swoją pracę ma prawo otrzymywać wynagrodzenie w pełnej wysokości, po odliczeniu składek na ZUS i zaliczek na podatek. Jednak istnieją okoliczności, które powodują, że pracownik otrzyma wynagrodzenie w niżej kwocie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest kwota wolna od potrąceń? art. 87 (1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684119,Czym-jest-kwota-wolna-od-potracen-art-87-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684119,Czym-jest-kwota-wolna-od-potracen-art-87-1.html</id>
                                    <updated>2009-08-12T15:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-12T15:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo w określonych sytuacjach dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Pracownik nie może jednak zostać całkowicie pozbawiany swojej pensji. Temu właśnie służy kwota wolna od potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia na zaspokojenie alimentów (art. 88)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684118,Potracenia-na-zaspokojenie-alimentow-art-88.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684118,Potracenia-na-zaspokojenie-alimentow-art-88.html</id>
                                    <updated>2009-08-12T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-12T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dokonywania potrąceń z wynagrodzenia na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, na wniosek wierzyciela, na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia pracownika (art. 91)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684117,Dobrowolne-potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika-art-91.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684117,Dobrowolne-potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika-art-91.html</id>
                                    <updated>2009-08-12T15:08:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-12T15:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika przewidzianych przez przepisy prawa pracy. Za zgodą pracownika pracodawca może potracić także inne należności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalno-rentowa art. 92(1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684115,Odprawa-emerytalnorentowa-art-921.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684115,Odprawa-emerytalnorentowa-art-921.html</id>
                                    <updated>2009-08-11T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-11T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie i inne świadczenia (art. 77(2)-93)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684474,Wynagrodzenie-i-inne-swiadczenia-art-77293.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684474,Wynagrodzenie-i-inne-swiadczenia-art-77293.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dział trzeci reguluje kwestie związane z wynagrodzeniem za pracę i innymi świadczeniami pieniężnymi, takimi jak odprawa emerytalna czy rentowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jedna piąta pomocy rządowej poszła na nagrody</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/rynek-finansowy/688591,Jedna-piata-pomocy-rzadowej-poszla-na-nagrody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/rynek-finansowy/688591,Jedna-piata-pomocy-rzadowej-poszla-na-nagrody.html</id>
                                    <updated>2009-07-31T14:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-31T14:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rządowa pomoc dla banków w Ameryce może budzić coraz większe kontrowersje. Mimo załamania się wyników finansowych w ubiegłym roku największe instytucje wypłaciły blisko 33 mld USD bonusów. To prawie jedna piąta środków, jakimi wsparli je podatnicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684462,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684462,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2009-07-29T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-29T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia osobę bezrobotną może liczyć na dofinansowanie pensji takiego pracownika. Wysokość tego dofinansowania zależna jest od stopnia niepełnosprawności a także od „rodzaju” pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej już pensji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684249,Kiedy-pracodawca-moze-zadac-zwrotu-wyplaconej-juz-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684249,Kiedy-pracodawca-moze-zadac-zwrotu-wyplaconej-juz-pensji.html</id>
                                    <updated>2009-07-21T08:13:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-21T08:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zastanawiamy się, czy pracodawca w jakikolwiek sposób może nam odebrać zarobione i wypłacone już wynagrodzenie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracujący emeryt - nauczyciel ma prawo do świadczeń z zfśs w dwóch szkołach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/388853,Czy-pracujacy-emeryt-nauczyciel-ma-prawo-do-swiadczen-z-zfss-w-dwoch-szkolach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/388853,Czy-pracujacy-emeryt-nauczyciel-ma-prawo-do-swiadczen-z-zfss-w-dwoch-szkolach.html</id>
                                    <updated>2009-07-17T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-17T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy w naszej szkole na 1/2 etatu na czas określony nauczyciela będącego na emeryturze (bez zawieszania tej emerytury). Czy nauczyciel ten ma prawo do świadczeń z zfśs w naszej szkole oraz w tej, z której przeszedł na emeryturę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin premiowania</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388351,Regulamin-premiowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388351,Regulamin-premiowania.html</id>
                                    <updated>2009-07-10T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-10T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premiowanie nie jest odrębną formą wynagradzania, lecz stanowi uzupełniający element podstawowego systemu płac, a niekiedy wzmacnia ten system. Większość pracodawców uwzględnia premie w swoich zasadach wynagradzania jako element płacy pracownika, a w niektórych przypadkach nadaje jej znaczącą rolę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin premiowania</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693238,Regulamin-premiowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693238,Regulamin-premiowania.html</id>
                                    <updated>2009-07-10T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-10T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premiowanie nie jest odrębną formą wynagradzania, lecz stanowi uzupełniający element podstawowego systemu płac, a niekiedy wzmacnia ten system. Większość pracodawców uwzględnia premie w swoich zasadach wynagradzania jako element płacy pracownika, a w niektórych przypadkach nadaje jej znaczącą rolę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strażnik graniczny, zasady uposażenia i awansowania</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386404,Straznik-graniczny-zasady-uposazenia-i-awansowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386404,Straznik-graniczny-zasady-uposazenia-i-awansowania.html</id>
                                    <updated>2009-06-25T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-25T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przepisy nakazują wprost mianowanie funkcjonariusza Straży Granicznej na wyższe stanowisko służbowe w momencie uzyskania przez niego wymaganych kwalifikacji? Czy też decyzja o awansowaniu funkcjonariusza zależy jeszcze od innych czynników. Dowiedz się więcej na temat statusu strażnika granicznego&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684246,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684246,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-06-22T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-22T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwe jest skrócenie przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia. Dopuszczalne jest to jednak tylko w sytuacjach wyjątkowych. Co dzieje się wtedy z wynagrodzeniem pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie o ustalenie bezskuteczności uznania ojcostwa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/malzenstwo/konkubinat/686025,Postepowanie-o-ustalenie-bezskutecznosci-uznania-ojcostwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/malzenstwo/konkubinat/686025,Postepowanie-o-ustalenie-bezskutecznosci-uznania-ojcostwa.html</id>
                                    <updated>2009-06-17T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-17T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mężczyzna, który uznał ojcostwo (d. uznał dziecko)- po czym dowiedział się, że nie jest ojcem, może domagać się ubezskutecznienia uznania ojcostwa. Jest to nowe postępowanie dodane w ostatniej nowelizacji kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684243,Wynagrodzenie-mlodocianych-a-nieobecnosc-w-szkole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684243,Wynagrodzenie-mlodocianych-a-nieobecnosc-w-szkole.html</id>
                                    <updated>2009-06-11T22:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-11T22:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z polskim kodeksem pracy pracodawca ma prawo zatrudniać młodocianych po ukończeniu przez nich 16 roku życia. Często jednak takie osoby jeszcze się uczą, ponadto pracodawcy nie zawsze wiedzą, jakie wynagrodzenie im wypłacić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy porzucający pracę nie dostanie wypłaty?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686332,Czy-porzucajacy-prace-nie-dostanie-wyplaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686332,Czy-porzucajacy-prace-nie-dostanie-wyplaty.html</id>
                                    <updated>2009-06-11T22:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-11T22:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się tak, że jesteśmy zmuszeni porzucić naszą pracę. Może to wynikać np. z planów wyjazdu do pracy za granicę lub z jakichś względów osobistych. Co w takim przypadku dzieje się z naszym wynagrodzeniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przestoju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684242,Wynagrodzenie-za-czas-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684242,Wynagrodzenie-za-czas-przestoju.html</id>
                                    <updated>2009-05-22T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy za czas przestoju należy mi się wynagrodzenie albo jakaś jego część? Pracodawca twierdzi, że skoro nie wykonywałem pracy to nic mi się nie należy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za podróż służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684241,Wynagrodzenie-za-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684241,Wynagrodzenie-za-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2009-05-17T20:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-17T20:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnych czasach podróże służbowe stają się coraz bardziej popularne. Pracownicy wyjeżdżają do innych miast, a nawet państw w ramach wykonywanych przez siebie obowiązków. Jakie należy się wynagrodzenie takim pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za strajk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684240,Wynagrodzenie-za-strajk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684240,Wynagrodzenie-za-strajk.html</id>
                                    <updated>2009-05-10T18:58:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-10T18:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie dość powszechną metodą na wyrażenie swojego niezadowolenia z postępowania pracodawcy stał się strajk. Warto się jednak zastanowić, czy w trakcie akcji strajkowej zachowujemy prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dla urzędników za zagraniczne delegacje</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693258,Swiadczenia-dla-urzednikow-za-zagraniczne-delegacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693258,Swiadczenia-dla-urzednikow-za-zagraniczne-delegacje.html</id>
                                    <updated>2009-05-08T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-08T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urzędnikom administracji rządowej i samorządowej odbywającym podróże służbowe poza granicami Polski przysługują diety oraz zwrot kosztów m.in. noclegów i przejazdów. Dowiedz się, jak prawidłowo wyliczyć koszty takiego wyjazdu, gdy celem podróży jest jeden z krajów Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dla urzędników za zagraniczne delegacje</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/387671,Swiadczenia-dla-urzednikow-za-zagraniczne-delegacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/387671,Swiadczenia-dla-urzednikow-za-zagraniczne-delegacje.html</id>
                                    <updated>2009-05-08T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-08T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urzędnikom administracji rządowej i samorządowej odbywającym podróże służbowe poza granicami Polski przysługują diety oraz zwrot kosztów m.in. noclegów i przejazdów. Dowiedz się, jak prawidłowo wyliczyć koszty takiego wyjazdu, gdy celem podróży jest jeden z krajów Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/685749,Rozwiazanie-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/685749,Rozwiazanie-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-04-28T15:21:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-28T15:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło jest umową bardzo często zawieraną. Jest to jedna z najpopularniejszych umów życia codziennego. Dlatego też warto wiedzieć, jakie są obowiązki stron w wypadku wcześniejszego rozwiązania umowy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy i jak pozwać wspólników spółki osobowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/685589,Kiedy-i-jak-pozwac-wspolnikow-spolki-osobowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/685589,Kiedy-i-jak-pozwac-wspolnikow-spolki-osobowej.html</id>
                                    <updated>2009-04-17T00:01:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-17T00:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wspólnicy spółek osobowych co do zasady ponoszą subsydiarną
(pomocniczą) odpowiedzialność za długi spółki. Wymusza to pewne
specyficzne rozwiązania w ramach procedury cywilnej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata dla tymczasowo aresztowanego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684239,Wyplata-dla-tymczasowo-aresztowanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/684239,Wyplata-dla-tymczasowo-aresztowanego.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój syn został tymczasowo aresztowany. Jest zatrudniony. Czy za czas aresztowania należy mu się wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należą mi się odsetki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684247,Czy-naleza-mi-sie-odsetki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684247,Czy-naleza-mi-sie-odsetki.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-09T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia. Zawsze około tygodnia. Czy mogę żądać odsetek za zwłokę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/prawo/685181,minimalne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/prawo/685181,minimalne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2023-01-03T09:54:33+01:00</updated>
                                <published>2009-04-02T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę - minimalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/685181,minimalne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/685181,minimalne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2023-01-03T09:54:33+01:00</updated>
                                <published>2009-04-02T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę - minimalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny dla sekretarza szkoły samorządowej, rządowej i społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388343,Dodatek-funkcyjny-dla-sekretarza-szkoly-samorzadowej-rzadowej-i-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388343,Dodatek-funkcyjny-dla-sekretarza-szkoly-samorzadowej-rzadowej-i-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2009-04-02T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-02T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Którym aktem prawnym powinien kierować się pracodawca, ustalając dodatek funkcyjny dla sekretarza szkoły: rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych, rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny dla sekretarza szkoły samorządowej, rządowej i społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693250,Dodatek-funkcyjny-dla-sekretarza-szkoly-samorzadowej-rzadowej-i-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693250,Dodatek-funkcyjny-dla-sekretarza-szkoly-samorzadowej-rzadowej-i-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2009-04-02T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-02T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Którym aktem prawnym powinien kierować się pracodawca, ustalając dodatek funkcyjny dla sekretarza szkoły: rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych, rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>