<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pozew, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-06T07:37:14+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/90423,Potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/90423,Potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-10-29T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-10-29T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób dokonania i wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika zależy od tego, z jakiego tytułu dokonujemy potrącenia, oraz od tego, ile ów pracownik zarabia. Przepisy prawa pracy zawierają szereg warunków i ograniczeń, do jakich musi zastosować się pracodawca dokonujący potrącenia z wynagrodzenia pracownika. Potrącenie dokonane niezgodnie z przepisami narazi pracodawcę na konsekwencje finansowe, a nawet odpowiedzialność sądową. Warto zatem wiedzieć, za co, kiedy i ile możemy z wynagrodzenia pracownika prawidłowo potrącić. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Unieważnienie uznania ojcostwa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/ustalenie-ojcostwa/88720,Uniewaznienie-uznania-ojcostwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/alimenty/ustalenie-ojcostwa/88720,Uniewaznienie-uznania-ojcostwa.html</id>
                                    <updated>2008-10-07T12:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-07T12:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów ustalenia ojcostwa jest uznanie ojcostwa. Ojciec przed sądem lub kierownikiem stanu cywilnego składa oświadczenie, że uznaje dziecko jako swoje. Czasami zdarzają się sytuację, w których okazuje się, że ojciec nie jest prawdziwym ojcem dziecka. W takim przypadku może on unieważnić swoje uznanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wynagradzania księgowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387475,Nowe-zasady-wynagradzania-ksiegowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387475,Nowe-zasady-wynagradzania-ksiegowych.html</id>
                                    <updated>2008-10-07T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-07T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona na stanowisku głównej księgowej w jednostce budżetowej. Z dniem 9 kwietnia 2008 r. otrzymałam podwyżkę wynagrodzenia na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 28 lutego 2006 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego obowiązującego od pierwszego maja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada przyznawania dodatków w regulaminie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/ustroj_i_jednostki/388135,Zasada-przyznawania-dodatkow-w-regulaminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/ustroj_i_jednostki/388135,Zasada-przyznawania-dodatkow-w-regulaminie.html</id>
                                    <updated>2008-10-02T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-02T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada miejska gminy nie ma upoważnienia do wskazywania okresów, za które nie przysługuje dodatek motywacyjny oraz dodatek funkcyjny dla nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zasiłek wyrównawczy wliczamy jako przychód do podstawy innych świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/85110,Kiedy-zasilek-wyrownawczy-wliczamy-jako-przychod-do-podstawy-innych-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/85110,Kiedy-zasilek-wyrownawczy-wliczamy-jako-przychod-do-podstawy-innych-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2008-09-03T12:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-03T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy będzie brane pod uwagę Twoje wynagrodzenie w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Jeżeli w tym czasie miałeś prawo do zasiłku wyrównawczego, to okres jego pobierania nie będzie traktowany jak okres niezdolności do pracy. &amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/84997,Wyplata-wynagrodzenia-z-opoznieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/84997,Wyplata-wynagrodzenia-z-opoznieniem.html</id>
                                    <updated>2008-09-03T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-03T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z utratą płynności finansowej jednostka wypłaciła wynagrodzenia pracownikom z dwumiesięcznym opóźnieniem (wypłaty za luty i marzec 2008 r. pracownicy otrzymali w kwietniu). Czy należy wypłacić tym osobom odsetki za zwłokę, a jeżeli tak, to jak je naliczyć i zaksięgować? Czy odsetki takie podlegają opodatkowaniu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może wytoczyć powództwo</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/strony-postepowania/84647,Kto-moze-wytoczyc-powodztwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/strony-postepowania/84647,Kto-moze-wytoczyc-powodztwo.html</id>
                                    <updated>2008-08-27T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-27T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wnieść pozew do sądu może powód, czyli strona, która składa jakieś żądanie do pozwanego. Jest to podmiot, którego interesy zostały naruszone albo względem którego strona przeciwna nie spełnia obowiązku wynikającego z umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew składa się w postępowaniu uproszczonym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/przed-rozprawa/84644,Pozew-sklada-sie-w-postepowaniu-uproszczonym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/przed-rozprawa/84644,Pozew-sklada-sie-w-postepowaniu-uproszczonym.html</id>
                                    <updated>2008-08-27T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-27T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konsument, który zdecyduje się na dochodzenia swoich praw przed sądem powszechnym musi pamiętać o pewnych obowiązkach związanych np. ze złożeniem pozwu na właściwym formularzu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić jeśli w naszej umowie znajduje się niedozwolona klauzula</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/umowy/84072,Co-zrobic-jesli-w-naszej-umowie-znajduje-sie-niedozwolona-klauzula.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/umowy/84072,Co-zrobic-jesli-w-naszej-umowie-znajduje-sie-niedozwolona-klauzula.html</id>
                                    <updated>2008-08-21T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-21T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli konsument ma słuszne przypuszczenia, że w umowie oferowanej przez przedsiębiorcę znajdują się niedozwolone postanowienia umowne, czyli tzw. klauzule abuzywne, powinien jak najszybciej zwrócić na to uwagę swojemu kontrahentowi i próbować z nim negocjować. Jeśli to nie pomoże można zmienić przedsiębiorcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić warunki płacy w umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/83936,Jak-zmienic-warunki-placy-w-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/83936,Jak-zmienic-warunki-placy-w-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-20T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-20T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą telekomunikacyjną. Zawieramy umowy zlecenia z akwizytorami na sprzedaż naszych usług. Umowy z akwizytorami są podpisywane na kilka miesięcy. W każdej umowie zlecenia jest ustalone wynagrodzenie prowizyjne. Wysokość prowizji jest uzależniona od liczby podpisanych przez zleceniobiorców umów abonenckich. Teraz chcemy zmienić umowy zlecenia, by w ich treści była wpisana stała kwota wynagrodzenia oraz dodatkowo prowizja od każdej podpisanej umowy abonenckiej. Jak zmienić umowę zlecenia, żeby wymówić dotychczasowe warunki płacy, a wprowadzić nowe? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić gdy pracodawca nie płaci za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83093,Co-zrobic-gdy-pracodawca-nie-placi-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83093,Co-zrobic-gdy-pracodawca-nie-placi-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozew o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe to zwyczajny pozew o zapłatę. Różnią się one co do zasady tylko właściwością sądu. Trzeba jednak pamiętać, że postępowanie przed sądem pracy rządzi się własnymi zasadami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić pozew o zapłatę wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83080,Jak-sporzadzic-pozew-o-zaplate-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83080,Jak-sporzadzic-pozew-o-zaplate-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozew o zapłatę wynagrodzenia nie różni się znacznie od normalnego pozwu o zapłatę. Większość elementów pozwu jest taka sama. Zasadnicza różnica to właściwość sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pisać pozwy o odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-cywilne/83066,Jak-pisac-pozwy-o-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-cywilne/83066,Jak-pisac-pozwy-o-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;
Jeżeli osoba poniosłeś wymierną szkodę w wyniku działania, lub zaniechania innej osoby - możesz domagać się od niej odszkodowania]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew o ustalenie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83043,Pozew-o-ustalenie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83043,Pozew-o-ustalenie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T19:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T19:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się często, iż osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło) tak naprawdę wykonują pracę w rozumieniu przepisów prawa pracy. Mogą w takiej sytuacji wystąpić do sądu z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzory pozwów i wniosków</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne/82931,Wzory-pozwow-i-wnioskow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne/82931,Wzory-pozwow-i-wnioskow.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy wzory pozwów i wniosków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować pozew o zniesienie wspólności majątkowej między małżonkami?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-rodzinne/82865,Jak-przygotowac-pozew-o-zniesienie-wspolnosci-majatkowej-miedzy-malzonkami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-rodzinne/82865,Jak-przygotowac-pozew-o-zniesienie-wspolnosci-majatkowej-miedzy-malzonkami.html</id>
                                    <updated>2008-08-09T16:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-09T16:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współwłasność majątkowa między małżonkami powstaje z chwilą zawarcia małżeństwa. Jej zniesienie może nastąpić natomiast tylko w drodze umowy (intercyzy) lub sądowego zniesienia współwłasności. Współwłasność przestaje również obowiązywać w momencie orzeczenia rozwodu lub separacji. Jak również gdy jeden z małżonków został ubezwłasnowolniony. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sformułować pozew o ustalenie ojcostwa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-rodzinne/82863,Jak-sformulowac-pozew-o-ustalenie-ojcostwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-rodzinne/82863,Jak-sformulowac-pozew-o-ustalenie-ojcostwa.html</id>
                                    <updated>2008-08-09T15:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-09T15:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, że dziecko powinno mieć ojca i matkę nikogo nie trzeba przekonywać. Często jednak ojciec dziecka nie chce ponosić kosztów jego utrzymania. Dlatego też nie uznaje dziecka. Instytucją, która ma przeciwdziałać takim przypadkom jest sądowe ustalenie ojcostwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wnosi się pozew o unieważnienie uznania dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-rodzinne/82862,Kiedy-wnosi-sie-pozew-o-uniewaznienie-uznania-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-rodzinne/82862,Kiedy-wnosi-sie-pozew-o-uniewaznienie-uznania-dziecka.html</id>
                                    <updated>2008-08-09T15:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-09T15:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uznanie dziecka to sposób ustalenia ojcostwa. Zdarzają się jednak sytuacje, w których należy unieważnić takie uznanie. Do tego celu niezbędny jest pozew.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić pozew o rozwiązanie przysposobienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-rodzinne/82860,Jak-sporzadzic-pozew-o-rozwiazanie-przysposobienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-rodzinne/82860,Jak-sporzadzic-pozew-o-rozwiazanie-przysposobienia.html</id>
                                    <updated>2008-08-09T14:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-09T14:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie przysposobienia jest sytuacją nadzwyczajną. Następuje ono tylko z ważnych przyczyn a orzeka o tym sąd rejonowy. Warto więc wiedzieć, jak w sposób prawidłowy sporządzić pozew o rozwiązanie przysposobienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać pozew o unieważnienie małżeństwa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-rodzinne/82858,Jak-napisac-pozew-o-uniewaznienie-malzenstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-rodzinne/82858,Jak-napisac-pozew-o-uniewaznienie-malzenstwa.html</id>
                                    <updated>2008-08-09T14:24:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-09T14:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Małżeństwo zawarte pomimo istnienia przeszkód małżeńskich jest ważne. Dopiero sąd po przeprowadzeniu stosownego postępowania może je unieważnić. Aby wszcząć takie postępowanie niezbędny jest pozew.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać pozew o wydanie rzeczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-cywilne/82315,Jak-napisac-pozew-o-wydanie-rzeczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-cywilne/82315,Jak-napisac-pozew-o-wydanie-rzeczy.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pozwie możemy domagać się również zwrócenia posiadania określonego przedmiotu – np. będącego przedmiotem najmu, czy dzierżawy- a także bezumownego posiadania rzeczy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki wniesienia pozwu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82312,Jakie-sa-skutki-wniesienia-pozwu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82312,Jakie-sa-skutki-wniesienia-pozwu.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T13:11:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T13:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złożenie (oraz doręczenie) pozwu ma dużą doniosłość prawną. Od tego momentu mamy do czynienia z procesem. Doręczenie zaś pozwu stronie przeciwnej powoduje zawisłość sporu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są rodzaje pozwów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82277,Jakie-sa-rodzaje-pozwow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82277,Jakie-sa-rodzaje-pozwow.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T13:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T13:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozwy można dzielić wedle różnych kryteriów – najbardziej jednak podstawowy podział dotyczy tego – czego powód domaga się od pozwanego. Według tego kryterium, sprawy można podzielić co do zasady na trzy kategorie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy mówimy o kumulacji roszczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82191,Kiedy-mowimy-o-kumulacji-roszczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82191,Kiedy-mowimy-o-kumulacji-roszczen.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T15:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T15:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często się zdarza, że wobec jednej osoby ma się kilka roszczeń. Czy w takiej sytuacji trzeba o każde z nich wytaczać oddzielne powództwo czy też można dochodzić ich w jednym pozwie? &amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wartość przedmiotu sporu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82109,Jak-obliczyc-wartosc-przedmiotu-sporu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82109,Jak-obliczyc-wartosc-przedmiotu-sporu.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W każdym pozwie należy podać wartość przedmiotu sporu. Bardzo ważne jest jej prawidłowe wyliczenie. Od niej bowiem zależy właściwość rzeczowa sądu oraz tryb w którym będzie rozpatrywany pozew. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dochodzić zapłaty odsetek?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82108,Jak-dochodzic-zaplaty-odsetek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82108,Jak-dochodzic-zaplaty-odsetek.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Występując z pozwem o spełnienie świadczenia (roszczenie główne) dochodzimy zazwyczaj także zapłaty odsetek za opóźnienie (roszczenie poboczne). Poniżej krótki poradnik, jak skutecznie dochodzić zapłaty odsetek za opóźnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym się różni pozew od wniosku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82107,Czym-sie-rozni-pozew-od-wniosku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82107,Czym-sie-rozni-pozew-od-wniosku.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawa cywilna w Polsce może toczyć się bądź w postępowaniu procesowym bądź w postępowaniu nieprocesowym. Do jednego i drugiego stosuje się przepisy kodeksu postępowania cywilnego. Obydwa postępowania wykazują jednak pewne różnice. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie złożyć pozew</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82105,Gdzie-zlozyc-pozew.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82105,Gdzie-zlozyc-pozew.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby wygrać sprawę przed sądem trzeba najpierw złożyć pozew. Pojawia się jednak problem do jakiego sądu należy go przesłać. Odpowiedzi na to pytanie udziela kodeks postępowania cywilnego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co musi znaleźć się w pozwie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82103,Co-musi-znalezc-sie-w-pozwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/82103,Co-musi-znalezc-sie-w-pozwie.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T08:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T08:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozew jest to pierwsze pismo w procesie. Aby dochodzić swoich praw w procesie cywilnym musimy najpierw wnieść pozew do właściwego sądu. Dobrze napisany, a więc nie zawierający braków formalnych, pozew wszczyna postępowanie przed sądem.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pozew musi być wniesiony na formularzu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/81943,Kiedy-pozew-musi-byc-wniesiony-na-formularzu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/81943,Kiedy-pozew-musi-byc-wniesiony-na-formularzu.html</id>
                                    <updated>2008-08-04T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-04T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniesienie pozwu na formularzu jest wymagane, jeśli sprawa jest rozpatrywana w postępowaniu uproszczonym. Może tak się dziać w kilku przypadkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo opłacić pozew</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/81941,Jak-prawidlowo-oplacic-pozew.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/informacje-ogolne/81941,Jak-prawidlowo-oplacic-pozew.html</id>
                                    <updated>2008-08-04T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-04T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie każde powództwo, czy wniosek należy opłacić. Dochodzenie bowiem swoich praw( jakkolwiek nie były by słuszne) co do zasady kosztuje- czasem słono. Jeśli nie możesz się zwolnić od opłat sądowych, opłatę możesz wnieść na kilka sposobów. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapłata przy umowie o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/81873,Zaplata-przy-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/81873,Zaplata-przy-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2008-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło jest umową odpłatną i wzajemną. Oznacza to, że zamawiający w zamian za wykonane dzieło musi zapłacić przyjmującemu zamówienie wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zaliczka na poczet przyszłego wynagrodzenia może być uznana za pożyczkę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/80512,Czy-zaliczka-na-poczet-przyszlego-wynagrodzenia-moze-byc-uznana-za-pozyczke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/80512,Czy-zaliczka-na-poczet-przyszlego-wynagrodzenia-moze-byc-uznana-za-pozyczke.html</id>
                                    <updated>2008-07-15T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-15T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz szef co miesiąc każe wypłacać jednej z pracownic (na jej prośbę) zaliczki na poczet przyszłej pensji już kilka dni po przelaniu wynagrodzenia za dany miesiąc. Pracownica co miesiąc otrzymuje więc część wypłaty na około 20 dni przed terminem jej wymagalności. Mam wątpliwości, czy taka zaliczka nie jest w świetle przepisów podatkowych pożyczką i czy pracownicy nie należy doliczyć do przychodu ewentualnych odsetek, jakie by zapłaciła pożyczając pieniądze na te 20 dni w banku lub w SKOK? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich płatnych zwolnień od pracy ma prawo pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/80405,Do-jakich-platnych-zwolnien-od-pracy-ma-prawo-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/80405,Do-jakich-platnych-zwolnien-od-pracy-ma-prawo-pracownik.html</id>
                                    <updated>2008-07-11T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-11T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma również prawo do zwolnień od pracy, jeśli przewidują to przepisy prawa pracy. Zwolnienia takie usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. A na pracodawcy wymuszają obowiązek udzielenia wolnego, za które pracodawca otrzyma wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80173,Wynagrodzenie-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/80173,Wynagrodzenie-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę nie mam podane do jakiego dnia będzie wypłacana mi pensja. Co się dzieje w takiej sytuacji? Co stanowi w tej materii kodeks pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sformułować pozew o odwołanie darowizny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-cywilne/82929,Jak-sformulowac-pozew-o-odwolanie-darowizny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-cywilne/82929,Jak-sformulowac-pozew-o-odwolanie-darowizny.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T14:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T14:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli darczyńca spełnia warunki do odwołania wykonanej darowizny- może domagać się tego na drodze sądowej. Musi jednak liczyć się z wpisem sądowym w wysokości 5%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dochodzić przed sądem zwrotu darowizny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/darowizny/wykonanie-i-odwolanie-darowizny/80045,Jak-dochodzic-przed-sadem-zwrotu-darowizny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/darowizny/wykonanie-i-odwolanie-darowizny/80045,Jak-dochodzic-przed-sadem-zwrotu-darowizny.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T14:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T14:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli mimo spełnienia przesłanek do odwołania darowizny, obdarowany nie chce jej zwrócić- trzeba wystąpić na drogę sądową. Wpis wyniesie 5% wartości darowizny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79809,Ochrona-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79809,Ochrona-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika ma prawo otrzymywać od pracodawcy wynagrodzenie za wykonywaną przez siebie pracę. Wynagrodzenie pracownika podlega ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79809,Ochrona-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79809,Ochrona-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika ma prawo otrzymywać od pracodawcy wynagrodzenie za wykonywaną przez siebie pracę. Wynagrodzenie pracownika podlega ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odliczenia z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79808,Odliczenia-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79808,Odliczenia-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma prawa dokonywać&amp;#160; żadnych odliczeń z wynagrodzenia lub dokonywać potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odliczenia z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79808,Odliczenia-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79808,Odliczenia-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma prawa dokonywać&amp;#160; żadnych odliczeń z wynagrodzenia lub dokonywać potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pośmiertna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79807,Odprawa-posmiertna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79807,Odprawa-posmiertna.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa pośmiertna jest świadczeniem wypłacanym w związku ze śmiercią pracownika. Ma pomóc finansowo rodzinie w trudnym okresie po śmierci pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pośmiertna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79807,Odprawa-posmiertna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79807,Odprawa-posmiertna.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa pośmiertna jest świadczeniem wypłacanym w związku ze śmiercią pracownika. Ma pomóc finansowo rodzinie w trudnym okresie po śmierci pracownika.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa przy zwolnieniach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom z związku z utratą pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, wypłacana jest odprawa. Ma zrekompensować utratę dotychczasowego miejsca pracy. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa przy zwolnieniach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79806,Odprawa-przy-zwolnieniach.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom z związku z utratą pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, wypłacana jest odprawa. Ma zrekompensować utratę dotychczasowego miejsca pracy. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagrodzenia ustalony przez pracodawcę to wewnętrzny akt prawny, który określa zasady wynagradzania u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79805,Regulamin-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagrodzenia ustalony przez pracodawcę to wewnętrzny akt prawny, który określa zasady wynagradzania u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie akordowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia akordowego zależy od rezultatów pracy pracownika. Im efektywniej pracuje, tym jego wynagrodzenia jest wyższe.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie akordowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79804,Wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia akordowego zależy od rezultatów pracy pracownika. Im efektywniej pracuje, tym jego wynagrodzenia jest wyższe.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie prowizyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/slownik/79803,Wynagrodzenie-prowizyjne.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od wyników pracy. Jest stosowany w handlu i usługach. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>